近年来军事人力资本理论研究综述
试论军事人力资本
试论军事人力资本【摘要】“军事人力资本”既具有一般人力资本的共性，又由于军事部门的特殊性而具有自身的特点。
军事人力资本投资是以获得军事人力资本为目的而进行的投资。
由于军事人力资本的特殊性，其在配置与使用方面存在着不同于一般人力资本的特殊性。
【关键词】军事人力资本投资一、军事人力资本：军事领域的人力资本“军事人力资本”就是军事部门的人力资本，是人力资本的一种。
与社会其他部门相比，军事人力资本既具有一般人力资本的共性，又由于军事部门的特殊性而具有自身的特点。
军事人力资本研究的目的和意义主要体现在两个方面。
一方面军事人力资本概念的提出及其运用，可以纠正以往人们对军事人力的不正确认识（如认为军事人力资本是丰富的、廉价的、短期即可获得的资源，因此，在军队建设中重“物”轻“人”），促使在国防和军队建设中实现军事人力资本的优化配置，从而提高军事经济资源的配置效率，促进国家安全产品生产的最大化。
另一方面通过对军事人力资本及其运动规律的探讨分析，研究军事人力资本的特殊性，建立有效的激励约束机制，从而促进军事人力资本流量和存量的增加。
这样，我们可以给出军事人力资本的含义：军事人力资本是指以军事人力数量为基础的，通过对军事人力健康、教育等多方面投资而形成的，蕴涵于军事人力上的具有军事价值和经济价值的知识、技能、能力以及健康存量等质量因素的总和。
对于军事人力资本含义的理解，需要注意以下几点：首先，军事人力的数量是军事人力资本质量的载体，数量和质量共同构成军事人力资本。
当然，考虑到我国军事人力资本数量巨大而质量不足的现实，在研究过程中应当更加注重军事人力资本质量方面的提高。
其次，军事人力资本不仅仅是指军事人力服役期间所形成的人力资本，还应当包括其服役前所形成的人力资本的累积。
最后，从微观的个体角度看，军事人力资本可以分为军事专用性人力资本和军民通用性人力资本。
但就整体而言，军事人力资本的主要价值是其军事性而非经济性。
与其他部门的人力资本相比，军事人力资本属于一种特殊的生产要素——国防安全生产要素。
对军事人力资本参与军人收入分配的几点思考
果这部分 资本 的耗用得不到认可和肯定 ， 军人的 自身价值就很 难完全 实现 ， 显然， 体现军事人 力资本性质工资的设 立是 一个较
好的手段 。 （ 提高军队战斗力 四）
队工作较长时 间之后退 出现役，其拥有的军事专用性 的人力资
（ 补偿军人参与军事人力资本投资付 出的成本 一） 军人对 自身投资付 出的成本包括两个方面 。 第一是机会成
本原则。 军队工 资收入结构 的调整改革也是朝着 “ 体现军事劳 动特 点更加准确、 落实按劳分配原则更加到位” 的方 向不断发展 。 在军队的 “ 劳分配” 按 原则 中军事人力资本的价值是有体现的 ， 比如军人的知识、 技能 、 信息等都 以具体劳动的形式按职务 、 军 收入分配与当前军人工资按劳分配原则是没有矛盾 的。 （ 军事人力资本产权的界定 二）
资本参与军人收入分配的意义及具体操作前必须解决的两个 问题。 关键词 军事 ；人 力资本 ；收入分配
能以金钱衡量 。但在现实社会中，相当一 部分 军人入伍 的动 机 是有利于 自身发展， 实现 自身价值 ， 利待遇是其衡量 自我价值 福 军事人 力资本是通过军事人力资本投资获得 ， 体现在 军人 身上的能为其 带来永 久收入 的能力 ， 主要表现 为军人拥 有的知 实现 与否 的重要参考 。评先评优 、 立功受奖固然是其 自我价值
略规划 。军队工资制度的改革也应 紧跟形势 体现军事 人力资 以此加强军事人力资本投资 ， 提升军事人才素质 ， 发 本， 军人在选择进入军队之前 必定面临众多 的职业选择 ， 选择军 本 的价值， 人 这一职业 的同时即意味着放弃 了其他职业所 能带来 的预期收 挥军事人才效益 。 益， 这种成本 的大 小由军人入伍前 的能力素质高低决定 ， 能力较 三、 应解 决的两个 问题 强的人 ， 选择其他职业 的未来预期收益越大 ， 因此他选 择军人职 （ ） 当前军人工资按劳分配原则的关系 一 与 “ 按劳分配” 历来是军队改革完善工资分配制度所遵循 的基 业的机会成本越大 。第二是沉 没成本， 主要 体现 在军人开始服 役之后， 军事人力资本具有鲜 明的军事专用性 ， 一旦军人开始服 役， 的大部分时间精 力都将放在专用性的资本投资上， 他 其在社 会劳动力市场上 的竞争力将随着服役时间 的延长而 降低 ， 在军
人力资源规划国内外研究现状
区域治理THE WHOLE WORLD人力资源规划国内外研究现状武警指挥学院 刘妮摘要：继承是创新的前提和基础。
本文从认识和理解军事人力资源的定义入手，对人力资源规划研究现状进行梳理，以期在继承的基础上实现创新。
关键词：人力资源；规划；综述中图分类号：TS422 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）17-0082-0001近年来，运用战略规划理论研究企业人力资源规划活动成为当前理论界的热点，取得了一系列重要研究成果。
下面从认识和理解军事人力资源的定义入手，对人力资源规划研究现状进行梳理，从而对人力资源规划进行准确理解和把握。
一、人力资源规划的定义“人力资源”的概念最早见于1919年约翰·R·康芒斯的著作《产业信誉》和《产业政府》。
在我国，毛泽东于1938年指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，后来在《唯心历史观的破产中》写道：“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的”“必须发掘这种人力资源”。
这是我国最早提及“人力资源”概念。
1954年，管理大师PeterF Drucker提出，人力资源是所有资源中最富有生产力同时也是最丰富的资源，人力资源具有整合、协调、想象和判断的能力。
美国芝加哥大学教授Theodorew Schultz于1960年首先提出人力资本理论，认为“劳动力成为资本拥有者，是由于劳动者掌握了知识和技能，这些知识和技能很大程度上是投资的结果，它们同其他人力投资相结合，是造成国家生产优势的重要原因。
”其后的人力资本理论经过多位经济学家的丰富发展越发成熟。
诺贝尔经济学奖获得者GaryS Becker于1964年指出：“人力资本包括人的技能、学识和健康，不能把人与他的知识、健康和所掌握的技能分割开来。
”经济学家萨伊从财富创造的角度提出，生产要素包括土地、劳动力和资本。
著名经济学家熊彼特认为，企业家精神也是生产要素。
随着科技的发展和信息技术的应用，伴随着知识经济的兴起，知识和信息成为基本的生产要素，是经济社会的驱动力，对经济的发展起着决定性的作用。
健全军事人力资本激励机制的思考
白 ［ 事人 力 资本 是军 人 经过 各种
纪９ 年代 以后 ，军地理论工作 者 ０
会消极 ，会关闭自己的部分知识功 能。为此 ，专家一致认为 ，必须建 立健全军事人力资本的工资激励机
制 ，以充分 调动 、激发 军事 人才 的
十
投资而形成的 具有军事价值 借鉴西方的收入分配理论 ，对军人
军队高技术人才流失问题 ，科学论 证了横向差异劳动力市场模型与军
人工 资水平 的确 定与增 长 问题 ，认
庭方面的损失等等 ，确定军人工资 水平 ，减少军地收入的反差。二是 将军人的知识要素、工作业绩、能 力水平与其收入挂钩 ，设置能够体 现知识能力和绩效原则的奖励性津 贴，真正体现军人的贡献性 。三是 建立科学合理 的地 区工资津贴 制
制， 加强我军人力资本投资建设 ， 对于激发军人献身 国防建设的 自 觉
意识 、促进 国防和 军 队建设具 有极 为重要 的作用 。
一
们 ，人力资本是一种会动的资本 ， 缺乏有 效的激励机制 时 ，它会 流
失 ；因制度 刚性而 不能 流动 时 ，它
要健 全工资 激励 机制 。２ 世 ０
颇有参考价值 的理论观点。袁明全
等著的 《 军人收入分配概论 》中，
运用西方经济学基本理论 ，分析了 军事劳动力市场的供求情况 ，详尽
分析 了纵 向差异 劳动 力 市场模 型与
创新精神和工作热情。一是以国家 公务员收入水平为参照标准 ，结合
军 事活 动特 点所 导致 的军人 劳动 的 特殊 性 、职业 的 高风险性 和军人 家
风险、 生命周期风险等 ，这类风险 称为不可分散风险。对于可分散风
险 ，应 该从完 善军 队 内部 管理机制 人手 ，做好军 事人 才的选 拔和 录用 工作 ，纠正不 正确 的激励措 施 ， 减 少 军事 人力资 本 的流失 ；对于不 可
人力资本理论
人力资本技术核心实际上，现代人力资源管理的意义可以从三个层面，即国家、组织、个人来加以理解。
人力资本投资的好处是最根本的，回报也是最大的。我所说的人力资本不仅包括学校的正式教育，还包括其 他使人获得一些技能的投入和训练。当前，中国教育资本投资的增长与世界其他各国相比较低，与中国的物质投 资相比就更低，而且人力资本投资存在不平等现象，例如地域和城乡的差异。这种不平等导致了物质资本投资回 报率低，回报收益受损。一个更加平衡的教育投资会促进经济发展，并会减少长期的经济发展不平衡。如果不断 提高私人投资的比重，就会大大促进人才教育。一直以来，我们都认为教育市场和劳务市场是分开的，但实际上 二者是紧密相连的。一个开放的劳务市场，一个有效的借贷市场，能够有效地把资源引入培养，在劳务市场中减 少各种限制，最终促使人力资本的费用降低，为政府省下不少的资金。
1．通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大 =人的有效技能最大地发挥。
2．通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现： 按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性， 其潜力可发挥出80%-90%。
人力资本目录
02 具体定义 04 应用条件
05 目标任务
07 核心观点
目录
06 主要意义 08 中国现状
人力资本理论（Human capital theory），最早起源于经济学研究，20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨 和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本， 包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等；而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生 产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、 劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。
军事装备人力资本价值计量方法研究
Ｖ扣 …， ＝ 毒 特．
一
历史成本法反映出军队对于人 力资本的原始投资。人力 资本 的原始 ∑Ｒｊ （ ｉ ×Ｐ Ｒ ） 投 资包括人力资本的获取成本 、 开发成本 和使用成 本。通常应 分为 军队 ｔ １ ＝ ｌ ＋ ｒ ｌ Ｉ ‘ 的招募 、 选拔 、 录用、 安置等获取成本 ； 个人 的岗位培训 ， 通过 军队 院校培 其 中， Ｖ为人力 资本 的价 值 ； ； Ｒ 为第 ｉ 种状 态 下预期 服务 的货 币表 养、 委托地方院校培养 ， 职教育等开发成 本 ； 在 以及 装备人力资本 的工薪 、 ＰＲ） ｉ ｍ为工作 职位状 态数（ 含离 职状 奖励 、 福利、 保障等使 用成本 。这些成本 中， 大部分是 直接成本 ， 另外 一部 现 ； （ ；为职工处于 Ｒ 职务下的概 率 ； 态， 其预期服务的货币表现为零 ） ｎ为 时期数 ； 为折 现率。随 机报酬 价 ； ｒ 分是间接成本 ， 间接成本 主要是在培训过程中的时间耗费成本。 值方法是用人 力资本为组织提供服务所创造 的价值来计算人 力资本 的价 １２ ． ．重置成本法 在计算 过程 中所 考虑 的因素更加 系统全 面 ， 数据 比较 客观 ， 用其 估算 重置成本 法是计量组织在现实条件下重新取得和培 训与现有职工 的 值 ， 其一 ， ； Ｒ 值是人力 技术水平、 素质和工作能力相当的职工所发生的全部费用 ， 或者是在现实 的人力资本价 值更 容易被接受。该方法的局限性在于 ： 其 忽略 了其 条件下取得和培训符合特定 工作 岗位 要求的 职工所应发 生 的全 部成本 ， 资本 在种状 态下为组织创造 的价值。其准确性 有待分析 ； 二 ， 包括取得成本 、 开发成本和职 工的离 职成本。重置 成本法是 弗 兰霍尔茨 他资产对组织 收益 的影响 。将组织的全部 收益 归结为人力 资本所创造 的 因而可能 高估人力资本的价值。对于军 事装 备人力 资本 而言 ， 生产 提出的， 该方法注 重人力 资本 价值 的变化 ， 试图反 映人力 资本 的现 实价 价值 ， 因而也能确定其 收益， 故这一方法在一定 值， 有利于合理补偿和重置人力 资本¨ 。缺点是对人力 资本现 实成本 的 的武器 装备 可以用货币来衡量 ， Ｊ 估价带有较强的主观性 ， 而且重置成 本 同样 不能反 映人 力资 本 的真实价 程度上也能采用 。 除了上述投入和产出角度的计 量方 法外 ， 力 资本 还有其 他一 些计 人 值。军事装备人力资本重 置成本是 指 由于军事装备人 员交换 、 接替 所引 如未来工资折现法和 内部竞价 法。考虑 到军 事装备人 力资 本的 起的效率损失和用于培训 继任者 而付 出的代 价 ， 包括 职位重置 成本 和人 量方法 ， 特殊性 ， 这些方法 需要估算组织 的经 验状况和 收益率 ， 因而不适 用于军事 员重置成本。通常而言 ， 军事装备人员重置成本要大 于职位重置成本 。 装备人力资本价值的计量。 １３ ． ．机会成本法
军事人力资本对军队战斗力贡献的理论分析
● 人 力 资源 开 发
《 经济师》０６ ２０ 年第 ７ 期
●胡
摘 要 ： 力 资 本 理 论 关 于 人 力 资 本 对 经 济 增 长 贡 献 的研 究 已 十 人 分深入 ， 军事人力资本对战斗 力贡献 问题 还未纳入 到理论界 的研 究 但 视野。文章 首先分析 了军事人 力资本的 战斗力效 用， 并通过 建立军 事 人力资本对军队战斗力贡献 的简化模型 ， 算 了军事人 力 资本投 入在 计
战 斗 力 生成 中的 相 对份 额 。 关键 词 ： 事 人 力 资本 战 斗 力 效 用 生 产 函数 军
亮
何铁彦
于 吉平
力 资本 具 有 非 消 耗 性 。 在 战 斗 力 的生 产 过 程 中 ， 聚 在 军 事 人 力 资 本 凝
中 图分 类 号 ：９ ９ Ｃ６
文 献标 识 码 ： Ａ
文章 编 号 ：０ ４—４ １ （０ ６ ０ １６ ２ １０ ９ ４ ２０ ）７ ４ —０
军事人力资本是体现在军人身 上的知识 、 能 、 技 健康等质量 因素的 总和。它是一切军事活动的基础， 其最终价值是 生产 国防安全 ， 直接 其 价值是形成和提高军 队的战斗力。 军事人力资本的战斗力效用分析 １军事人力资本对武器装备的替代效应 。从 战斗力增长诸要 素的 ． 结构效益看 ， 在技术水平一定的条件下 ， 连续追加武 器装备等军 事物质 资本的投入 ， 将使得其战斗力边际产出率递减 ， 这就使 得军事战 斗力增 长遇到了“ 瓶颈” 。然而 ， 军事人力资 本 的积累 、 提高会导致 国防安全生 产过程中有效 劳动投入 的增 加或武器装 备利用效 率的改善 ， 从而提 高 军队的军事劳动生产率和武器装备利用率并使 国防安 全产出以 更快 的 速度增加。 方面， 军事人力资本投入 的增加 可以提高军 事人力 资本 本身 的 生产效率。军事 人力资本 的积 累通过提 高军 队官兵 的技 术和 战术水 平， 增强其 战斗力生产能力 ， 即使在军事技 术 、 军事 物质资本投 入等其 它条件不变的情况下 ， 有效 的军事 劳动投入也会相应增 加， 即实际军事 劳动供给的增长使战斗力产 出中军事劳动的贡献份 额增加。如图 １ 所 示 ， Ｋ是物质资本（ ０ 武器装备 、 训练设施等 ） 投入量 ， Ｌ是军事劳 动投 ０ 入量 ， ＬＫ的配合下进行军事活动（ 在 训练 ）形成战斗力等效能线 Ｃ， ， 假 定军事技术水平 、 物质资本投入和人数都没有发生变化 ， 当军人素质提 高， 即人力 资本存量增加 时 ， 实际的军事劳 动投入量相应增加 为 Ｉ ． 战 １ 斗力从 Ｃ增加到 同时 ， 军事人力 资本量 的增加还会节 约武器装备
军事人力资本产权的内涵及性质
这关系到 公司长远 发展和员工 队伍稳 定，关系到重庆经济 社会 和谐发 展 。真 正从 思想 上认 识到 只有 领 导重 视并 做 出科学 的 决策 和部署 ， 才 能 把这 项工 作 做好 、作 扎 实 。同 时 ，从 重庆 市 、 重庆 市 电力 公 司 公 司到 各区 县 、基 层 供 电局 建 立相 应 的 、常 态 的组 织 、工 作机 构 ，建 立 相关 部 门和单 位 的 责 任制 。 ２、加 强沟通 汇报 ，积极 争 取地 方政 府 的支 持 农 电工历史遗 留 问题 的解 决 ，具体 操作 是由重庆 市 电力公司 实 施 的。要积极做好 原农电工的安抚 工作，及时通报重庆市 电力 公司系 统开展的有关工作 ，将 信息及时正确地 传达给原农 电工群 体，及 时疏 导 、有效化解 部分 原农 电工 的上访 矛盾 、及 时和农 电工进行沟通对话。 同时 ，要主动向地方党委政府及维稳机构 、电力主管部 门、劳动部 门、 公安 等部 门沟通汇报 农 电工信 访 问题 ，争取相 关政策措 施上的支持 ， 充分 依靠地 方政府做 好 农电工历 史遗 留 问题 的解 决 。 ３、认真清理 、统计调 查历史资料 ，分时段的解决 历史遗 留问题
重 庆 市 电 力 公 司 系 统 抽 调 专 人 、 成 立 专 门 的 工 作 班 子 ，对 农 电 体制改革时期农 电工 的基础信 息进行认 真的清理、统计调 查，建立第 手资料。根据农村 电力 管理不 同时期 、不同人员进行区别处理 。根 据国务院 《 关于加快农村 电力体制 改革加 强农村 电力管理意见》（ 国发 ［ ９ ９ ２号 ）文件 规定 ，以实施 农村 电力体制改革将乡 （ 电管站改 １９ ］ 镇） 为县级供 电企业所属的供 电营业所 为标志和 时间划分点 ，即以２ ０ 年 ００ 为处理历史遗 留问题 为分界线 。 ２ ０ ０年 以前 ，乡 （ ）电管站 的管理权属 于当地 政府， 是服 ０ 镇 务性的管 电组织，乡镇 电管站 人员属于 原农业 服务体系非在编解聘群 体。电力企业 为其补 缴基 本养老保险 ，不符合 国发 ［ ９ ９ ２号精神和 １９ ］
浅析军事人力资本“潜产权”的特征及效能
关键词 ： 军事 人 力资本 中图分类号 ： Ｃ ９ ３ １ ． ２
潜产权
里的社会 契约是指 军事劳动者与非 军事 劳动者在一轮轮 的博 弈过程 中所达成 的
短暂的、 一 时 性 的妥 协 性 协 议 。 二、 军事人力资本“ 潜产权” 的特征
●经济探索
《 经济Ｎ￣ ２ ｏ １ ３ 年第 ７ 期
是显性合约 ： 只 是 不 完全 合 约 ， 而 不是 完
浅 析 军 事 人 力 资 本 “ 潜 产 权 ” 的 特 征 及 效 能
● 肖思 奎
摘 要： 军事人 力 资本的 “ 潜产 权” 是 长 期 以 采军 人 工 资存 在 问 题 并 且 难 以 得 到 及 时 和 根 本 性 解 决 的 一 个 重 要 原 因， 目前 理论 界对此 尚少有论述 。为此 ，
低 交易成本 。普 通产权通过 明晰设计和 界 定就 可以 实现 交易成本 的降低 ，最 大 限度地 减 少交 易 中的 复 杂性 和 不确 定
性。
一
军人的收入 问题是 影响部 队建设 的 个重要 方面 ，已有诸 多文章从 不 同的
角 度 对 军人 的 收 入 进 行 了深 入 的 探 讨 。
出 了独到 的见 解 Байду номын сангаас
军事劳动力的特性 ，又要考 虑到这样 的 界 定应有利于提 高军事人 力资本的配置 效率。基 于此 ， 本 文粗略地把军事人 力资 本“ 潜产权 ” 定义 为 ： 国家在 保护 军事人 力资本基本权利的基础 上 ，军事人 力资 本通 过博 弈 在社 会 契约 中取 得 的 隐性 的、 残缺 的、 尚 未被 正 式 认 可 的 权 利 。这
军事人力资本“潜产权”的特征及效能
浅析军事人力资本“潜产权”的特征及效能摘要：军事人力资本的“潜产权”是长期以来军人工资存在问题并且难以得到及时和根本性解决的一个重要原因，目前理论界对此尚少有论述。
为此，文章着力从理论上深入探讨了军事人力资本的“潜产权”问题，对军事人力资本“潜产权”的概念、特征以及效能等均提出了独到的见解。
关键词：军事人力资本潜产权中图分类号：c931.2文献标识码：a文章编号：1004-4914（2013）07-026-03军人的收入问题是影响部队建设的一个重要方面，已有诸多文章从不同的角度对军人的收入进行了深入的探讨。
但笔者认为，在军人工资的水平以及结构等诸多表象因素的背后，一个隐藏的根源就是军事人力资本的产权模糊，即所谓的“潜产权”。
军事人力资本的产权界定模糊是军人工资不合理的状况长期存在并且难以得到及时和根本性解决的一个重要原因。
为此，我们有必要对军事人力资本的“潜产权”问题进行理论性的剖析。
一、军事人力资本“潜产权”的涵义军事人力资本产权就是军事劳动者的基本生存权和发展权、维持劳动力再生产的权利、劳动力自主支配权以及一部分剩余索取权。
军事人力资本产权包括两个方面的内涵：一是军事劳动者作为劳动力这一生产要素的载体所具有的天然权利；二是军事劳动者使用他所拥有的劳动力时享有的经济权利。
但由于军事劳动的特殊性，军事人力资本的产权并未被明确地加以确认，处于一种“欲说还羞”的状况，即是一种所谓的“潜产权”。
所谓的“潜产权”是指还没有被正式认可但是实际上存在的权利，或是指一组“权”“责”“利”模糊的、残缺的、尚不完备的利益关系束。
军人的收入问题受到很多非经济因素的影响和制约。
为了走出这种困境，应当对军事人力资本的“潜产权”加以明确，使其逐步明晰化、显性化。
在定义军事人力资本的“潜产权”时，既要考虑到军事劳动力的特性，又要考虑到这样的界定应有利于提高军事人力资本的配置效率。
基于此，本文粗略地把军事人力资本“潜产权”定义为：国家在保护军事人力资本基本权利的基础上，军事人力资本通过博弈在社会契约中取得的隐性的、残缺的、尚未被正式认可的权利。
国防科技人力资本价值评估模型研究
摘 要 ：人 力 资本 价 值 评 估 是 人 力 资 源 管理 研 究 的 重要 内容 ，也 是 目前 国 内外 研 究的 热 点 问题 之 一 。通 过 对 国 防 科 技 人 力 资 本 个 体价 值 进 行 比 较 深入 的研 究 ，认 为 国 防科 技 人 力 资 本 个体 价 值 主 要 由存 量 资 本 和 增 量 资本 两部
国防科 技 人 力资 本 价 值 评 估 模 型研 究
顾 宏 波 ，万 玺 ，龙 勇
（．重庆 大学经济与工 商管理 学院，重庆 ４ ０ ３ ； １ ００ ０ ２ ．重庆科技 学院经济 管理 学院，重庆 ４ １３ ； ． ０ ３ １ ３ 解放 军后 勤工程学院 ，重庆 ４０ １） ０ ０６
２１ ０ ０年第 ５期
Ｓ ｉｎ ｅ ａ ｄ Ｔｅ ｈ ｏｏ ｙ Ｍａ ａ ｅ ｎ ｓ ａ ｃ ｃｅ ｃ ｎ ｃ ｎ ｌｇ ｎ ｇ ｍｅ ｔＲｅ ｅ ｒ ｈ
科技 管 理 研究
２ １ ｏ５ ０ ０Ｎ ．
ห้องสมุดไป่ตู้
文 章 编 号 ： １０ ７ ９ （ ００ ５一 １５—０ ０ ０— ６ ５ ２ １ ）Ｏ Ｏ 】 ３
１２ 人 力 资 本 价值 评 估研 究 ．
对人力资本价值 的计量 主要是从会计 学 的角度 评估人力 资源价值 ，主要有人力资源 的成本计量 和人力资源 的价值计 量 两 大 分 支 。人 力 资 源 的成 本 计 量 包 括 “ 史 成 本 法 ” “ 历 、 重 置成本法 ”和 “ 机会成本法 ”三种 。人力资源 的价 值计量可 分为人力资源个体价值计量 方法和人力资 源群体计 量方法两 １ 研 究背 景 大类 。个体价值计量方法包括 “ 未来工 资报酬折现 法” （巴 １１ 国 防科 技 人 力 资本 概 念 及 研 究现 状 ． 鲁克 ・ 列夫和 阿巴 ・ 舒尔茨 ，１７ ） 调 整后 的未来 工资报 ９ １ 、“ 国防科技人员是进行 国防科学 技术基础 理论 和工程技术 酬 折 现法 ” （ 曼 逊 ，１６ ） “ 机 报 酬 评 价 法 ” （弗 兰 霍 霍 ９４ 、 随 研究 ，从事武器装备 的研制 、生产 、使 用 、维修 等工 作 的人 尔茨 ，１７ ） 和 “ ９１ 内部竞标法” （赫奇棉 和琼斯 ，１６ ） 四 ９７ 员 的总称 （ 朱庆林 ，１９ 。而 国防科 技人 力资 本是 指 通过 种 ；人力资源群体价值计量方法 主要 有非购入 商誉 法 （ ９９） 霍曼 国家及个人 的投资 ，存 在于 国防科 技人 员个体 内 ，能够给其 逊 ，ｌ６ ） ９ ４ 、经济价值法和未来净产值折现法 。 带来经济 收入和心理收入的知识 、技能及健康等因素的总和 。 我 国对人力资本的计量起步较 晚 ，在 １９ ９ ０年 ，中国社会 按照投资主体划分 ，国防科 技人力 资本 可以分为 两类 ：一类 科学 院数量经济与技术经济研究 所李京文 领导的研究 团队与 是 以国家 为主要 投 资 主体 的军校 培 养 的或 主 要通 过 “ 中 Ｄ 干 ．乔根森等合作研究 “ 、日、美生产 率与 经济增 长 ” 的 中 学 ”积累起来的国防科 技人 力资本 ；另一类 是在进入 国防科 过程 中，对人力资源的计量做 了一些基础性的工作 ；李京 文、 技 系统 前 已拥 有 了较 多 知 识 和 技 能 的 国 防 科 技 人 力 资 本 ，这 张 国初等 （ ９７ １９ ）所著 的 《 现代人力资源 经济分析——理论 指 的是 进 入 国 防科 技 系 统 的地 方 院 校 毕 业 生 或 特 招 进 入 国防 模 型 ・ 用》 应 ，沈 得生 、朱运法 等 （９ ９ １９ ）所著 的 《 人力 科技系统 的人员所 具有 的人 力 资本 （ 付会 敏 ，２０ ） ０ ２ 。一方 资本与经济增长分析》都是 我国较早 的人力 资本计量 的研究 面 ， 由于 国防 劳 动 的 特 殊 性 即 国 防 劳 动 很 多 不 能 直 接 产 生 经 成果 。近年来 ，我 国有关人力 资本的论文 数量众多 ，取 得 了 ２０ ） 济效益 ，其提供的产 品—— 国家 安全 的价值很 难量化 ，更多 很多成果 ，如 ：张文贤 （０ ８ 通过对人力 资源管理 贡献的 ２０ ）则 在分 体现 的是 国防军事效益 ，而 现代 人力 资本理 论将人视 为一种 确认与计量 ，对人力资源进行定价 ；李世 聪 （ ０ ２ 生产手段 ，主要研究人 的素 质在现代 经济增 长 中的作 用 ，许 析了 国内外人力资源价值计量研 究现状和测算 国内外人 力资 多学者 由此断定人力资本与 国防军事 领域是 无关 的，因此很 源价值计量模式的基础上 ，创造 性地 提 出了人 力资 源当期价 少 涉 足 其 中进 行 研 究 。 另 一 方 面 是 人 们 思 想 观 念 上 的 误 区 ， 值理 论 ，设 计 了一 套 全 新 的 人 力 资 源 计 量 模 式 ；朱 其 树 认为 国防劳动的劳动者具 有奉献精 神 ，如果 将其知识 、能力 （０ ３ 在他 的研究 中将人力资源看做 是一项欧 式看涨期权 ， ２０ ） 之和视为 “ 本 ” 资 ，是 可 以 为 资 本 所 有 者 带 来 利 润 的 一 切 手 并构造实物期权对人力 资源价值进行 评估 ；王金风 、纪晓丽 段 ，则是对其价值 的贬低 。所 以 ，军事人力 资本 理论 至今 仍 （０ ５ ２０ ）从知识要 素角度 出发将人 力资 本 区分 为显 性人 力资 被许多学者所 回避。近年来 ，对 国防 （ 军事 ）人 力资本 的研 本与隐性人力资本 ，在此基础上提 出 了我 国人 力资本价值 计 究逐渐成为热点 ，如张苹 、胡晓华 （ ０ ２ 的 《 ２０ ） 军事人 力资 量的基本模型 ；毛云芳 （０ ５ 在详 细分 析影响人力 资源定 ２０ ） 本与新世纪军队质量 建设》，付会 敏 （ ０ ２ 的 《 ２０ ） 国防科 技 价的因素包括时间 因素 、风 险因素等前提 上 ，将资本资 产定 ＣＰ 人力 资 本 研 究》，胡 亮 （ ０ ８ 的 《 事 人 力 资 本 投 资 研 价模型 （ Ａ Ｍ）应 用 于人 力资 源定价 ，并对 该模 型进 行 了 ２０ ） 军 究》 ，就是 其 中 的代 表 性论 著 ，其 他 相 关 的论 文也 比较 多。 修正 ；张少杰 、曲然 （０ ５ ２０ ）综合考 虑人力 资本成本特 性与 总 的来 说 专 门研 究 国 防 （ 事 ） 人 力 资 本 的论 文 数 量 少 ，缺 增 值特性 ，建立评估 模型 ，测度知识 型人力 资源 的价值 ；张 军 乏系统性 ，基础理论研 究少 ，应 用研究 相对较 多 ；借 鉴 国外 平 、尹 瑶 （０ ７ 运用 Ｆ Ｈ 和模 糊 综 合 评 判 对 人 力 资 源 进 ２０ ） Ａ Ｐ
基于军事人力资本的新视角看新时期军事人才培养中存在的问题及对策探析
基于军事人力资本的新视角看新时期军事人才培养中存在的问题及对策探析摘要：本文试图从军事人力资本的角度，着眼军事人力资本的特性分析当前军事人力资本培养积累中存在的问题，从而有所启发并提出几点对策，以加速军事人才的培养。
关键词：军事人力资本；特性；军队中图分类号：e07 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-12-0-02持续稳定的发展，必须要有强大的国防实力做后盾。
而国防实力是指一国国防物质资本与国防人力资本的加权平均，一国国防物质资本和国防人力资本的存量是表征一国国防实力的最重要的变量[1]。
从马克思的辩证唯物主义和历史唯物主义来看，人的因素相比武器因素要起决定性作用。
所以军队的关键是军人，这就决定了培育一支高素质的新型军事人才是新世纪、新阶段国防建设的关键。
自上个世纪80年代以来，我国人力资本的理论开始引入到军事领域，运用人力资本理论的理论和方法来分析并解决军事人力资本的问题。
然而由于军队这一职业的特殊性，导致军事人力资本具有其它行业所没有的特性，所以在培养军事人才时，不仅要注重一般人力资本的特殊，更加要看到军事人力资本的特性，以人力资本的共性为基础、军事人力资本的特性为重点来培养军事人才，才更符合军事人才成长发展的规律。
一、军事人力资本的一般分析军事人力资本是指单个军人身上凝结的具有军事价值的知识、技能、健康等因素所形成的能力和素质总和，是军人通过各种教育、培训以及军事训练和医疗保健等投资方式而形成的综合素质[2]。
总体来讲，军事人力资本有以下几个特性：（一）军事人力资本的收益性和其它资本一样，在一定的投入后，都应该获得回报。
从收益分配结构看，由于军事人力资本产权特性没有得到充分体现，国家参与分配的比例要远远高于军人自身的收益[3]。
（二）军事人力资本产权的复杂性由于军事人力资本投资的主体是军队、家庭及个人，投资主体的多元化，造成了军事人力资本“承载所以者”（即军人）与其他产权主体（军队）之间的矛盾[4]。
《军事会计研究》课件第7章
第七章 军事人力资源会计
4. 群体价值计量模型 群体价值计量模型主要是从人力资源的使用者的角度来评 估计量人力资源的价值。主张群体价值模式者认为，人力资源 价值是指人在一定组织中的价值，离开了组织，人力资源价值 就无法得到衡量，况且，个人价值的总和并不一定就等于组织 的价值。因而“人是有价值的组织资源”④。其计量方法主要 有“非购入商誉法”和“经济价值法”等。
第七章 军事人力资源会计
三、新形势下军事人力资源管理受到的威胁 由于我国人力资源理论的发展滞后国外30年左右，因而
我国军事人力资源理论的研究起步更晚。目前国内外对人力 资源的研究热潮正处于上升趋势，但重点和核心主要集中在 企业人力资源的开发和管理以及人力资源的理论研究上，而 对军事人力资源的研究则比较少见。近些年我国军事人力资 本理论研究虽然取得了大Байду номын сангаас成果，但与国外同类研究相比， 无论是在研究内容还是研究方法上，都还存在较大差距。
第七章 军事人力资源会计
四、军事人力资源的范畴 军事人力资源是指国家总人口中能够从事军事(国防)活动
的社会劳动力，包括符合服役条件的劳动力和符合军事生产的 劳动力。它是一个宏观的、概括的范畴，具有层次性，即包括 自然军事人力资源，它不经过任何形式的国防教育和简单的军 事训练就能从事简单的军事(国防)活动能力，另外，还包括从 事复杂军事劳动能力的劳动者(包括退役官兵和现役军人)的能 力和知识。
第七章 军事人力资源会计
二、军事人力资源是战斗力形成的第一要素 人类已经进入了21世纪，世界军事正在经历着深刻的变革。
随着科技进步日新月异，知识军事快速发展，知识创新、科技 创新在军事领域中的作用日益增强。回顾历史，19世纪的战争 是武器资源的战争(清朝的两次鸦片战争都因大刀长矛不敌洋 枪洋炮而失败)，20世纪的战争是经济资源的战争(两次世界大 战都因经济资源而起，最终也败于经济资源)，那么21世纪的 战争是什么战争呢？众所周知，军队的战斗力水平主要与四个 因素有关，即军事人力资源、武器资源、人与武器的结合度、 指挥水平。优质的武器资源、良好的“人-武器”系统、出色 的指挥是决定战争胜负的重要因素，但“人”的智慧和能力决 定着
关于军事人力资本教育投资的研究
关于军事人力资本教育投资的研究1. 引言1.1 研究背景军事人力资本教育投资是指军队为提升官兵素质和能力所进行的教育投资。
在当前复杂多变的国际形势下，军事实力对国家安全至关重要。
而军事实力的核心就是军事人力资本，即拥有高素质、高技能的军事人才。
加强对军事人力资本的教育投资，提升军事力量素质和实力显得尤为重要。
随着科技的不断发展和战争方式的不断更新，军事人才的要求也随之发生了变化。
传统的战争思维已经无法适应当下的战争形势，因此必须通过加强军事人力资本教育投资，培养更多具备创新精神和实战能力的军事人才。
只有如此，国防部队才能在现代战争中胜利出击，维护国家安全和利益。
目前我国军事人力资本教育投资还存在许多问题和不足，例如教育投资水平不高、培养模式单一、人才流失严重等。
有必要开展关于军事人力资本教育投资的研究，分析现状、探讨影响因素、制定发展策略，以期为提升我国军事力量提供有力支撑。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨军事人力资本教育投资的重要性和必要性，分析目前军事人力资本教育投资的现状和存在的问题，找出影响军事人力资本教育投资的关键因素，探讨有效的投资策略和措施。
通过研究，旨在为提升国防实力和战斗力提供理论支持和实践参考，推动军队人才培养和发展，促进军事现代化建设。
通过研究分析，可以为政府部门和军队领导提供决策建议和可行方案，促进国防事业的发展和进步，实现国家安全和军队建设的新突破。
1.3 研究意义军事人力资本教育投资的研究意义在于促进军队建设和现代化转型，充分发挥人力资源在军事领域的作用，提高军事实力和战斗力。
通过对军事人力资本教育投资的研究，可以有效整合和优化人才培养资源，提高士兵的综合素质和专业技能，从而更好地适应国家安全需求和国防建设的需要。
深入探讨军事人力资本教育投资的意义，有助于加强领导者对于人才发展和管理的认识，优化人才培养机制和政策，推动军队建设朝着现代化、精兵化方向迈进。
研究军事人力资本教育投资的意义还可以为相关领域提供理论指导和实践经验，为进一步提升军队综合实力和执行能力提供支撑。
专用性视角下军事人力资本投资研究
专用性视角下军事人力资本投资研究引言军事人力资本是军队的重要资源，对于国家的安全和发展具有重要作用。
军事人力资本投资是军队管理工作的重要内容，也是提高军队战斗力和保障国家安全的关键举措。
本文将从专用性视角出发，对军事人力资本投资进行研究，从而为提高军队管理水平和军事人才培养提供理论支持和实践借鉴。
一、军事人力资本的特性及其重要性军事人力资本是指军队组织中的人力资源，是军队保障国家安全和维护社会稳定的重要力量。
与一般企业相比，军事人力资本具有以下特性：1. 特殊性：军事人力资本具有高度的专业性和特殊性，军队的任务和要求决定了军事人才需要具备特定的技能和素质，如作战技能、战略思维、忠诚纪律等。
2. 长期性：军事人力资本的培养和发展需要长期投入和积累，培养一名合格的军事人才需要经过长时间的学习和实践，因此军队需要长期的人才储备和培养计划。
3. 稳定性：军事人力资本具有较高的稳定性，一旦获得了适应军队工作的技能和经验，军事人才更倾向于长期稳定地为军队服务。
军事人力资本的重要性主要体现在以下几个方面：1. 决定军队战斗力和作战效能。
军队的作战能力和战斗力直接依赖于人才的质量和数量，优秀的军事人才是保障军队战斗力的重要保障。
2. 保障国家安全和发展。
军事人力资本是国家安全的基础，只有拥有一支高素质的军事人才队伍，国家才能在外部威胁和危机面前保持稳定和安全。
3. 促进军队现代化和发展。
军事人力资本的投资和培养是军队现代化和发展的基础，只有具备先进的技能和素质，军队才能适应当代战争的需要。
专用性视角下的军事人力资本投资，是指从军事组织和军事人才的专业需求出发，对人才培养、技能提升和队伍建设进行有针对性的投入和培养计划。
其内涵和特点主要包括以下几个方面：1. 专业化培养。
专用性视角下的军事人力资本投资，强调对军事人才进行专业化培养和培训，提高其专业素质和战斗力。
2. 灵活性和持续性。
专用性视角下的军事人力资本投资，要求投资计划和培养方案具有灵活性和持续性，能够根据军事需求和技术进步进行调整和更新。
浅议军事人力资本
浅议军事人力资本
邱新力;吴隆平;李亚
【期刊名称】《人口与经济》
【年(卷),期】2003(000)001
【摘要】军事人力资本的概念是一般人力资本在军事领域的运用,因此军事人力资本既具有一般人力资本的通性,又具有自身的特点.同是有关军事人力的概念;军事人力资本与军事人力资源有着较多区别.人是战争和军队建设的决定性因素,加强质量建军,夺取未来战争的胜利,关键在于加强军事人力资本投资.
【总页数】5页(P66-69，54)
【作者】邱新力;吴隆平;李亚
【作者单位】军事经济学院,研究生一队,湖北,武汉,430035;军事经济学院,研究生一队,湖北,武汉,430035;军事经济学院,研究生一队,湖北,武汉,430035
【正文语种】中文
【中图分类】F240
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1.军事人力资本教育投资体系的优化 [J], 石鸿坤;蔡军
2.军事人力资本投资激励方式研究 [J], 邓玉军
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基于军官职业化的军事人力资本投资研究
中，以此推动军事人力资本投资的发展。 力资本的投资水平。其二，利用 H 与 L 分 机制的构建提高军官职业的稳定性，以
而军事人力资本投资则依托在职培训与干 别代表军事人力资源投资的高水平与低水 便更好地调动军事人才的投资热情，增强
中学两种模式进行职业资本积累，其中在 平，利用 W 代表军事人才的整体工资水 人力资本投资的后备保障。在此可以利用
性合约增强军事专用技术与人才储备，为 义行为。由于当前市场上尚未形成专门的 激励薄弱的问题；其三，军事人力资本
未来信息化战争奠定稳固基础。在此背景 法规条例用于保护专用性投资，因此一旦 投资需要综合考虑到军事人才投票权利
下，如何把握军官职业化与军事人力资本 完成投资后其人力资本便难以转为他用， 的自由性，退出选择权利一定程度上可
ACCOUNTING LEARNING
基于军官职业化的军事人力资本投资研究
孙佳伟 空军勤务学院研究生大队一队
摘要：军官职业化是依托军事人力资 本投资提高军队战斗力的重要举措，也是 社会分工深化与市场经济发展的必然结 果。本文分析了军官职业化与军事人力资 本投资的相关性，围绕构建预期机制、完
事人力资本投资积累的主要来源，而军事 人力资本投资的增强也有助于反哺军官职 业化建设。但与此同时，军事人力资本的 积累与价值的提升也存在一定的限制条 件，倘若其脱离军事领域将导致资本价值
ACCOUNTING LEARNING
及其关联方的款项，了解款项形成的原因， 是否有息，利率是否公允，期限等基本信 息，判断目标公司与股东方资金流动情况。
( 五 ) 目标公司长短期银行借款、应付 债券情况
重点关注借款方式、资金来源，借款 期限，利率水平，抵押担保情况，以了解 目标公司自身融资能力。是否存在即将到 期债务，结合目标公司货币资金情况，判 断公司还款压力及还款能力。
军事人力资本投资模式规模和结构的效率研究
军事人力资本投资模式、规模和结构的效率研究摘要：军事人力资本投资，主要以强化军人综合质量、提升军队组织战斗能力为目的，是一种以国家为主导的计划投资机制。
基于此，本文从投资模式、投资规模、投资结构等三个要素角度入手，结合各要素的具体特点和影响因素，对军事人力资本投资活动的效率质量进行了分析研究。
关键词：军事人力资本;军事组织;地方民用部门建设出一支“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的军人队伍，是新时代下党和国家的重要强军目标。
在此目标指导下，做好军事人力资本的理论研究，致力于提升军事人力资本投资活动的效率质量，对我国军事实力的发展具有重要意义。
一、军事人力资本投资模式的效率军事人力资本投资活动的主要目的，是支持军人战斗技能和收入能力的强化与发展。
这一投资目的在实际的完成过程中，必须保有长期性、深刻化的知识教育和实践培训作为支持。
因此，军事人力资本投资在模式特点上，具有一定长期收益性。
同时，除了戰斗技能、收入能力等客观发展因素以外，军人在战斗意识、政治精神等主观意识方面的因素发展，对军事人力资本投资的最终效果也具有重要影响。
所以，军人还需要在长期、多次的军事工作经验中逐渐形成“军气”，这使得军事人力资本投资在长期收益性特点的基础上，又做出了进一步的投资质量要求。
此时，若军人在长期的学习训练中并未形成军气，或出现知识丰富、军气高质的军人的退伍离职问题，都会造成沉没成本的产生，影响到军事人力投资活动的效率和质量。
所以，从这一角度来看，军事人力资本投资活动必须配置出长期性、约束性的雇佣制度，为军人个体提供出职业化的发展道路支持，进而提升军事组织与军人个体之间的黏性，避免优秀军人提前转业、军人退伍随意安置等负面问题的产生，将军事人力投资模式的成本投入与效益回报控制在合理范围内。
军事人力资本虽然在投资目的、投资内容上存在一定特殊性，但其本质还是一种经济性收益活动。
按劳分配为主体，多种要素分配方式并存这一分配制度，是现代市场经济背景下投资者必须遵循的规律共识。
军事物流人力资本对军队保障能力贡献论文
论军事物流人力资本对军队保障能力的贡献摘要:军事物流人才与物资相结合才能生成现实的保障能力,军事物流人力资本大小对提高军队保障能力具有推动作用,本文旨在定量评估这两者之间的关系,并得出相应的结论。
关键词:保障能力军事物流人力资本1 引言保障能力是指”军队为遂行各种任务而采取的各项保证性措施与进行的相应活动的能力”。
军队保障能力通常以两种方式存在:一种是在战争状态下,它以直接保障能力的状态存在;另一种是在和平时期,它以潜在保障能力状态存在。
无论战时还是平时,军事物流人才与物资相结合才能生成现实的保障能力,其中人是保障能力构成中最直接、最能动的因素,正是人的能动性决定了这种结合的状况和水平。
2 军事物流人才投资对物资的替代效应如果把军队的保障行动看作一个关于物资资本与军事物流人力资本相结合的制度安排,那么对军事物流人力资本的认识就不应该仅仅停留在古典的劳动概念水平上。
保障能力的对比不但是物力和经济力的对比,而且是人力和人才的对比,物力和经济力是要人去掌握的。
从保障能力增长诸要素的结构效益看,在技术水平一定的条件下,连续追加物资资本的投入,将使保障能力边际产出率递减,这就使保障能力增长遇到了”瓶颈”。
然而,军事物流人力资本的积累、提高会导致保障能力生产过程中有效劳动投入的增加或保障效率的改善,从而使保障能力产出以更快的速度增加。
一方面,军事物流人力资本投入的增加可以提高军事物流人员本身的生产效率。
军事物流人力资本的积累通过提高军队遂行物资保障的官兵的技术水平,增强其保障能力,即使在军事技术、军事物质资本投入等其他条件不变的情况下,有效的军事物流劳动投入也会相应增加,即实际军事物流劳动供给的增长使保障能力产出中军事物流劳动的贡献份额增加。
如图1-1所示,0k是物资资本投入量,0l是军事物流劳动投入量,在l、k的配合下进行保障活动,形成保障能力等效能线b。
假定物资资本投入和人数都没有发生变化,当人员素质提高,即军事物流人力资本存量增加时,实际的军事物流劳动投入量相应增加为l1,保障能力从b增加到b1。
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军 事人力供给 。学界用 标准 职业 选择 理论 来研 究关 于入伍 的决定 （ 首次 服役 ）及 在服 役期 满后再 次服役 的决定 （ 延长服役时 间的决定 ） ，取 得 了大量 的研究成果 ，得 出了影 响青 年入伍 动机 以及 应征 比
间的关 系进 行研 究 ，以及对这 些研 究所揭 示 的在 不
动者身 上 的军 事 劳动 能 力 ，主 要 包 括体 力 、智 力 、 敬业精 神 、身体 素质等 ；狭义 的概念 是 指单 个军 人 身上凝结 的具 有军 事价值 的知识 、技 能 、健 康等 因
素所形 以及军事训 练 和医疗 保健 等投 资方式 而形 成 的
主要关注 于各种 对军 人 的投 资效 率 、军 人的报 酬 与
人继续 服役和寻求提升提供激励方面 的政策 。
服役对 民事生 活利 益 的 回报 。研究 表 明 ，短期
军人 的 生 产率 等 ，其 研 究 成 果 主 要 体 现 在 以下 方
面 【 －５： ５９ ］ ３
服役 者不会受到 大 的利益 损失 ，而 在军 事专 用性强
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２０ ０６年第 ２ 期 第 ２卷 （ ２ 总第 １６期） ２
Ｊｕ ａ ｏ 南京 Ｎ ｎｎ ｓｔｅｏ ｏｔ ｓ ｏｒ ｌ ｆ Ｉ 政治学院学报 ｆ ｌｉ ｎ Ａ ａｊ ｇＩ ｔｕ Ｐ ｉｃ Ｐ ｉ ｎｉｔ
Ｎ ．２ ０６ ｏ ，２０
用 的强制性 ，效益 的难 以计量等特征 。 军事人 力资本 的类型 。普遍认 为 ，按知识层 次 ， 可分 为通过 基础教 育形 成 的一般 性军 事人力 资本 和 通过专业 化学 习 、培训 而形 成 的专 业性 军事 人力 资
例的重要 因素 、征募机 构 对征募 结果 的影 响 、奖 励
方式对吸引高 素 质人才 入伍 的不 同作用 效果 、特 定 人群 的再次服役倾 向性等 实证 结果。 军事人力需 求 。主 要是 以人 口组成 和 经验 对战 斗能力 的影 响是否 重要 这一 问题 为军事 人力需 求研
究的突破 口，并对 军 队特点 与人员 生产率 的估 量之
分”５ 。前 者 主 要 考察 军 事 活 动 中 人 和物 的 关 系 ， ｌ８ Ｊ 如何合 理配 置等 ，属于管 理学 的范 畴 ；后 者则 主要 考察 人的价 值关 系 ，研究 人力 资本投 资形 式和 收益
等问题 ，属于经济 学 的范畴 。军 事人 力资 源强 调充
价值 的极大 创造性 、较 大的 流动性 、产权 的天 然 私 人属性等特 征 ；与 一般 人力 资本 相 比，具 有较 严 格 的专 用性 ，体制 内的非 流通 性 ，产 出的公 用性 ，使
综合素质 ］ ２。通 常 根据军 事劳 动领 域 中的劳动 力规 模来 确定军事人力资本的数量 ；其 质量 则 是 蕴 含在
优劣 比较 。志愿 兵役 制并 不是 在所有 的情 况下 都优
收 稿 日期 ：２０ —１ —１ ０５ １ １
作者简介 ：李
波 （９ １７
） ，女 ，陕西佳县人 ，国防 大学博士 生。
同经 验和素质组 合下 的军 队效 率进行 评述 。其基 本 结论是 ：入伍人员 素质 及军 事人 员轮换 政策 对人 员 生产率 具有重 大影 响 ，军 队使 用 高素质 人员 的好 处 不是来 自人员 的节约而 是装备 费用的减少 。
兵力筹措 。主要 是 对征兵 制 和志愿 兵役 制进 行
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军事劳动者 身 上 的一 种 提供 安 全 产 品 的生 产 能力 ， 通常是以知 识 、技 能 、资历 、工作 经 验和熟 练 程度
等特性共 同表现 出来 的。与军 事物 质 资本 相 比，它 具有形成过程 的不 可逆性 、生产过程 的巨大能动性 、
西方 军事 人 力 资本 理论 源 于 军 事 人力 经 济 学 ，
主要 应用劳动力 经济 学解决 诸 如军事 人员 的供 给对 薪金和其他政 策手 段 的敏感程 度 、最 佳训 练量 、军 事经验与素 质 的最优 组合 等 问题 。 自 ２ ０世 纪 ６ ０年
代舒尔 茨 、贝克尔等 提 出较 为 系统 的人力 资本理 论
一
、
西 方军 事人 力资 本理 论 的研 究概 况
于征兵 制 ，关键 取决 于供给 弹性 、外 来 威胁 和志 愿
兵役制军 队与征兵制军 队间生产率 的差异等 因素 。
薪金结构 。研究 者通 过建 立军 事组 织 中能力 选 拔和努力供 给的模 型 ，分 析 了薪 金级别 结 构和退 役
制度对军事 人员 的流动 选择产 生 的影 响 ，指 出美 国
现行的报酬制 度基于 服役 时间而 削 弱了努 力工 作和 获得较早提 升 的优 势 ，因而应该 建立 随级别 内任职 时间而增长 的资 历制度 。退 役制 度也 应对 有能力 的
后 ，军事 人力 经 济学 也 受 到人 力 资本 概 念 的影 响 ，
二 、我 国军 事人 力资 本理 论研 究现 状
由于我 国人 力资本 理论 的发展滞 后国外 ３ ０年左 右 ，因而我 国军 事 人力 资本 理 论 的研 究 起 步更 晚 ， 只是在近 十年才 受到军 事学界的高度关注 。 １ 军事人力资本 的基 础性研 究 ． 第一 ，关于军事 人力 资本 的 内涵 。军 事人 力资 本 的概念 。广义 的军事 人力 资本是 指蕴 含在 军事 劳
ＳｅｉｌＮｏ． １ ６ Ｖｏ ． ２ ｒａ ２ １ ２
近 年 来 军 事 人 力 资本 理 论 研 究 综 述
李 波
（ 防 大 学 ， 北 京 １０ ９ ） 国 ００１
中图分类号 ：Ｃ ６ ０—０２ ９ ；Ｅ ５
文献标 识码 ：Ａ
文章编号 ：１０—７４ （０ ６ ２０ １—３ ０ １ ７ ２０ ）０—１９０ ９