第五章 薪酬管理(企业人力资源管理)

第五章薪酬管理(四)综合题：(看教材上对应讲解)第一节13.设计企业薪酬管理制度P214(基本要求+基本依据+三项标准);解析：1.薪酬制度设计的基本要求：(1)体现保障、激励和调节三大职能。

(2)体现劳动的3种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态。

(3)体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件(环境)。

(4)建立劳动力市场的决定机制。

(5)合理确定薪资水平，处理好工资关系。

(6)确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制。

(7)构建相应的支持系统。

2.企业薪酬管理制度的基本依据(1)薪酬调查。

了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。

(2)岗位分析与评价。

(3)明确掌握企业劳动力供给与需求关系。

(4)明确掌握竞争对手的人工成本状况。

(5)明确企业总体发展战略规划的目标和要求。

(6)明确企业的使命、价值观和经营理念。

(7)掌握企业的财力状况。

决定某企业薪酬水平是定位在90%点处、75%点处，还是50%点处、25%点处。

(8)掌握企业生产经营特点和员工特点。

第六章劳动关系管理第六节10.一至四级的工伤致残待遇P313-314解析：职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

②从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

享受基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

④职工因工致伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

我是XX年参加的3级人力资源考试,为了把考试心得分享给更多的网友,特此说说自己当时的考试方法:1、首先，要端正好心态。

不要认为培训机构对你说了80%或者更高的通过率之后，你就觉得高枕无忧了。

第一，这个通过率的真实性无从查考。

第二，你要不努力，同样会成为那其余的20%没有通过的人。

既然花了那么多银子，就尽心去看书。

不要头脑发热，只看了前面的几页就不详细看后面的了。

2、把书看个5篇。

俗话说，熟能生巧，这也是过关的最好的方法，不要相信什么捷径，捷径就是你自己努力。

3、参加培训班的人，尽量抽时间去参加。

不要为自己找一个不去的借口。

想想自己的那些培训费也挣的不容易啊，不上花的来吗。

更重要的是老师讲书上的难点你没在，到时只怕考试遇到了，你就后悔了。

4、善于搞好总复习。

建议看目录，不懂的地方自己标记起来，反复的看。

现在很多人复习就是喜欢看自己懂的地方，那样的复习效果甚微。

老师串讲讲的东西一定要反复揣摩。

5、多做做习题。

只是让你自己熟悉一下题型，建议从XX年的开起，XX年以前的题目已经不适合现在的考试了。

6、多交流。

多参加一些专业的讨论，比如参加一些人力资源考试群，大家有什么问题也好及时沟通，同时也能相互勉励自己。

7、考前几天信息的收集。

这个也有一定的作用，当然前提你必须多认识考这个的朋友，大家有什么及时的信息一定要交流，这对考试的作用也很大。

8、考试时，一定要快。

理论125道题目就90分钟，还要填写答题卡，建议选中一个填写一个，有些人喜欢做在试卷上，到时铃声一响，答题卡还没填写完，这样肯定失败，所以大家一定要把握时间，我们上次做完后只剩几分钟了，连检查都没时间。

人力资源管理师考试应试“四招”闯关：技能操作注意：联系实际提示：缓解压力方法：参加培训劳动和社会保障部推出的企业人力资源管理人员考试，从去年开始出现热报现象。

这项考试已举办过五次，今年5月21日将举行第六次考试，现在距离考试时间还有一个多月的时间，京城的一些培训机构受市场利好消息的鼓舞，已经开展了培训工作。

据劳动和社会保障部有关人士介绍，在北京，助理人力资源管理师考试通过率在50%，人力资源管理师考试通过率在30%。

京城有的培训点宣称能达到90%的通过率，明显“注水”，培训者不要偏听偏信。

与注册会计师考试、司法考试等全国性考试相比，企业人力资源管理人员考试的通过率显得高不少，但仍有不少考生“折翼”，其中有刚刚从事人力资源管理工作的“新手”，也有从事多年人力资源工作的老手，中国人力资源开发研究中心培训部负责人杨永琦认为，每次考试的高分考生都不多，这说明有的考生在人力资源管理工作中已经形成了很自我的工作方式，而这种工作方式与人力资源管理的实战要求是有距离的。

这项考试分为理论知识考试和专业技能考核，其中专业技能考核的丢分者比较多。

专业技能考核要求考生有管理理念和管理经验，还要记住规范性的知识要点，灵活性也大，因此考生尤其要注意这部分。

2011年的人力考试越来越近了，现在也是考试复习的黄金时间。

在此总结一些历年考生的复习经验，希望对广大考生能有所帮助。

第一，考前复习要做到全面、系统和深入，把握住重点。

如果不系统、不全面地进行复习，只靠押题或者掌握几个重点知识，在考试时很可能丢分。

因此，考生要通过全面的复习来熟悉《培训教程》的全部内容，并紧密结合培训师的系统培训，逐步理清和把握我们在《考试指南》中所列举的重点乃至重点。

可以说考前复习的这一阶段是很重要的，关系到最后的考试效果。

第二，考前复习要注重理解，加强记忆。

对各个等级的应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不强记，但是完全依靠死记硬背也不行，一定要对《考试指南》中规定的鉴定范围内的各个鉴定点有深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试。

应试考生在复习过程中，一定要通过阅读和理解《培训教程》的内容，就能比较容易地掌握理论知识和专业技能的重点、难点。

当然，对一些重点要领和要点，适当地背诵、强记也是非常必要的。

本文来源:考试大网第三，考前复习要讲究方法，提高效率。

考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法。

方法得当，就能提高复习的效率和效果。

考生可在全面复习、掌握重点的基础，按照命题与答题的视角要求，有针对性地掌握考试内容。

从复习的时间阶段来说，第二阶段可安排全面复习;第二阶段可安排重点复习，巩固已复习的内容;第三阶段可安排模拟练习，以进一步掌握考试要求的内容。

来源：考试大第四，考前复习要劳逸结合，全力备考。

既要重视复习、重视考试、重视考试结果，也应该在精神上放松，要减轻压力，要有通过考试的信心，在此基础上，通过认真的复习，掌握考试内容。

劳逸结合不是要考生不重视，而是要从思想上高度重视复习的过程，全力准备，力争通过考试。

相关推荐：人力资源管理师实战经验谈：五步通过考试助理人力资源管理师快速复习技巧助理人力资源管理师快速复习技巧来源：考试吧（）2009年8月2日【考试吧：中国教育培训第一门户】模拟考场视频课程参加了助师的考试后，我总结了一些关于考试的方法以及关于考试心得体会，在这里与大家分享一下，希望对于大家将来参加考试能有所帮助。

1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

2、第二部分是理论部分，这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。

这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。

所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

3、第三部分是技能部分的考试。

技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分。

简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。

计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。

对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。

例如，设计工作说明书，12个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理，原则这样的东西。

第一步：利用五天时间把全书内容看一遍，对考试所涉及的内容范围有所了解。

第二步：根据考试吧的培训老师讲课资料进行详细复习。

以授课资料作题纲，以书本作为题纲的详细解释，把握每一章节的内容。

同时比较时勘老师的著作与培训教程的异同，并把解释与说明相同部分列出来，不同部分作为亦列出来，并作为重点记忆对象。

这一步花的时间较长，大概要12-15天。

第三步：以练习册为重点复习。

首先，按每章做习题，做完每章习题后。

再温习一次该章书本内容(两本书：时勘著与培训教程)，然后看一遍习题找出认为错的地方。

最后把每一道题的答案从书本中查找出来，并在习题册中写上正确的答案，作出详细说明。

每一章重复上述过程。

这一步完成后，考试内容已把握了七至八成。

但花时间亦较多，我用的时间是18天。

第四步：结合串讲的内容，以重点进进行复习。

重点一：以串讲的内容作为重点，在串讲中不用划书，串讲老师直接讲述的案例或例子作为重点中的重点。

重点二：同时分析每一章节找出自己认为是重点的内容，自己认为的重点一是习题册中出现而培训教程的上下册没有答案，在时勘著的书可找到答案的章节及相关内容作为重点，二是第二步所讲的重点。

第五步：近考试的10天左右，是以习题册为复习对象，因为每一题都有答案及说明，可以加深自己的记忆。

同时参考前两三次的考试内容与结合串讲的内容进行猜测技能科出题的方向，例如：劳动关系管理这一章中出改错题或简答的机会较大，前两次出了集体合同与劳动合同有关程序方面的改错，可猜测3.27的考试可能会在争议调解方面出改错或简答。