劳动争议调解仲裁法试题

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劳动争议调解仲裁法练习题

劳动争议调解仲裁法练习题一、判断题1、为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者合法利益，促进劳动关系的和谐稳定，制定本法(保护当事人);2、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

(对)3、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会与用人单位协商，达成和解协议。

(工会和第三方);4、发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提请诉讼。

(对)5、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，由劳动者提供，劳动者不提供的，应当承担承担不利后果;(用人单位提供);6、发生劳动争议的劳动者一方在20人以上的，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动(10人);7、省级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题;(县级)8、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理;(对);9、劳动争议调解调解组织的调解员应当公道正派，联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识，政策水平和文化水平的成年公民担任(对);10、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间(对)11、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议(对);12、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

(对);二、单项选择1、劳动争议由(A)或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案(精华版)

2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精华版）1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。

A （职工代表）B （劳动者家属）C （劳动者同事）D （第三方）正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。

A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（B）4、发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。

A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（C）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

A （街道）B （县级）C （市级）D （省级）正确答案：（B）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）指定。

A （企业负责人）B （企业人力资源部门负责人）C （职工代表）D （企业法人）正确答案：（A）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者（）担任。

A （企业负责人指定）B （企业人力资源部门负责人）C （职工代表）D （双方推举的人员）正确答案：（D）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议，应当充分听取（）对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

劳动关系证书劳动争议调解考试选择题 50题

1. 劳动争议调解的基本原则不包括以下哪一项？A. 自愿原则B. 公正原则C. 保密原则D. 强制原则2. 劳动争议调解的目的是什么？A. 解决劳动争议B. 惩罚违法雇主C. 提高工资水平D. 增加工作时间3. 劳动争议调解委员会由哪些成员组成？A. 雇主代表B. 政府官员C. 工会代表D. 雇员代表4. 劳动争议调解的程序通常包括以下哪几个阶段？A. 申请、调解、裁决B. 申请、调查、调解、裁决C. 申请、调解、和解D. 申请、调查、和解5. 劳动争议调解的有效期限是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天6. 劳动争议调解不包括以下哪种类型的争议？A. 工资争议B. 工作时间争议C. 个人隐私争议D. 劳动合同争议7. 劳动争议调解委员会的调解员应具备哪些条件？A. 法律知识B. 劳动经验C. 公正性D. 以上都是8. 劳动争议调解的结果具有什么效力？A. 法律效力B. 道德效力C. 建议效力D. 无任何效力9. 劳动争议调解的申请可以由谁提出？A. 雇员B. 雇主C. 工会D. 以上都可以10. 劳动争议调解的过程中，调解员的主要职责是什么？A. 听取双方意见B. 做出裁决C. 收集证据D. 执行和解协议11. 劳动争议调解的申请应在争议发生后的多长时间内提出？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天12. 劳动争议调解的调解员应如何选择？A. 随机选择B. 双方协商选择C. 政府指定D. 工会推荐13. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应保持什么态度？A. 中立B. 偏向雇员C. 偏向雇主D. 无所谓14. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应遵守什么原则？A. 保密原则B. 公开原则C. 随意原则D. 强制原则15. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理双方的分歧？A. 强制双方接受B. 听取双方意见后做出裁决C. 引导双方达成和解D. 放弃调解16. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理证据？A. 不接受任何证据B. 只接受书面证据C. 接受所有证据D. 根据情况决定17. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理时间限制？A. 不考虑时间限制B. 严格遵守时间限制C. 根据情况灵活处理D. 延长时间限制18. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理和解协议？A. 不接受和解协议B. 强制双方接受和解协议C. 引导双方自愿达成和解协议D. 随意处理和解协议19. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解结果？A. 不公布调解结果B. 公开调解结果C. 保密调解结果D. 随意处理调解结果20. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解费用？A. 由雇员承担B. 由雇主承担C. 由双方共同承担D. 由政府承担21. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解记录？A. 不保留任何记录B. 保留所有记录C. 保留关键记录D. 随意处理记录22. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的冲突？A. 不处理冲突B. 强制解决冲突C. 引导双方解决冲突D. 随意处理冲突23. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为24. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为25. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为26. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为27. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为28. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为29. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为30. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为31. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为32. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为33. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为34. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为35. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为36. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为37. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为38. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为39. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为40. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为41. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为42. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为43. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为44. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为45. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为46. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为47. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为48. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为49. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为50. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为答案：1. D2. A3. D4. B5. B6. C7. D8. A9. D10. A11. B12. B13. A14. A15. C16. D17. B18. C19. C20. C21. C22. C23. C24. C25. C26. C27. C28. C29. C30. C31. C32. C33. C34. C35. C36. C37. C38. C39. C40. C41. C42. C43. C44. C45. C46. C47. C48. C49. C50. C。

劳动争议仲裁题库

选择题在劳动争议仲裁中，以下哪项不属于仲裁委员会的受理范围？A. 劳动合同履行纠纷B. 社会保险待遇争议C. 家庭成员之间的财产分配争议D. 工伤医疗费争议根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在提起仲裁申请时，以下哪项不是必须提交的材料？A. 仲裁申请书B. 劳动者身份证明C. 劳动合同复印件D. 劳动者近期生活照片下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是？A. 时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算B. 时效期间可以因当事人申请而中断C. 时效期间可以因不可抗力而延长D. 以上均不正确劳动争议仲裁的裁决结果，当事人不服的，应在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日下列哪种情况下，仲裁委员会应当组成三人仲裁庭进行审理？A. 仲裁委员会主任认为案情简单的B. 双方当事人一致同意的C. 标的额超过当地最低工资标准12个月金额的D. 涉及商业秘密的填空题劳动争议仲裁实行______、______、______的原则。

劳动争议仲裁委员会由______代表、______代表、______代表组成。

劳动争议仲裁的申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交______。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起______日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

劳动争议仲裁委员会对______且符合其他法定条件的仲裁裁决，应当裁定撤销。

简答题简述劳动争议仲裁的适用范围。

在劳动争议仲裁过程中，如何保障劳动者的合法权益？仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当遵循哪些原则？请列举两种不属于劳动争议仲裁受案范围的情形。

简述劳动争议仲裁裁决书的法律效力及其执行方式。

劳动争议调解仲裁法_试题与答案

答案为：B
9.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。(2 分) A.2006 年 12 月 30 日 B.2007
年 4 月 30 日答案为：C
C.2007 年 12 月 29 日
D.2006 年 12 月 29 日
10.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。(2 分) A.2006 年 12 月 30 日，2007 年 4 月 30 日 B.2007 年 12 月 29 日，2008 年 5 月 1 日 C.2007 年 5 月 1 日，2008 年 12 月 29 日 D.2006 年 12 月 29 日，2007 年 5 月 1 日答案为：B
正确 B.错误答案为：A
47.《劳动争议调解仲裁法》是 2009 年 5 月 1 日实施的。(2 分) A.正确 B.
错误答案为：B
48《. 劳动争议调解仲裁法》是 2007 年 12 月 29 日颁布的。(2 分) A.正确 B.
错误答案为：A
49.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于
劳动争议调解仲裁法试题
一、单项选择题 1.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。 (2 分)
A.1993 B.1994 答案为： B
C.1995
D.1996
2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）
年发布。(2 分) 答案为：D
A.2007
B.2008
D.因除名、辞退、辞职和离
18.特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。(2 分) A.劳动
报酬 B.工伤医疗费答案为：A,B,C,D
C.经济补偿金
D.赔偿金

2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛试卷及答案(三)

2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛试卷及答案（三）1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

A 正确B 错误正确答案：（A）2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会按照行政区划层层设立。

A 正确B 错误正确答案：（B）3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

A 正确B 错误正确答案：（A）4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A 正确B 错误正确答案：（A）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

A 正确B 错误正确答案：（A）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。

A 正确B 错误正确答案：（B）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

A 正确B 错误正确答案：（A）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。

劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

A 正确B 错误正确答案：（A）9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数的二分之一提交副本。

劳动调解面试题目(3篇)

第1篇一、面试题目1. 请简要介绍我国劳动争议调解制度的历史发展及其在维护劳动者合法权益中的作用。

2. 结合实际案例，谈谈你对劳动争议调解程序的理解。

3. 如何在调解过程中，既维护劳动者权益，又保护企业合法权益？4. 请列举至少3种常见的劳动争议类型，并简要分析其产生的原因。

5. 在调解过程中，如何平衡双方利益，实现双赢？6. 如何提高劳动争议调解员的业务素质和调解技巧？7. 请谈谈你对劳动争议调解信息化建设的看法。

8. 如何加强劳动争议调解与仲裁、诉讼等其他解决方式的衔接？9. 请结合我国实际，谈谈如何推动劳动争议调解工作规范化、制度化？10. 在调解过程中，如何处理涉及国家利益、社会公共利益和他人合法权益的劳动争议？二、解析1. 我国劳动争议调解制度的历史发展及其在维护劳动者合法权益中的作用我国劳动争议调解制度始于20世纪50年代，经历了从企业调解到社会调解、从调解为主到调解、仲裁、诉讼并重的演变过程。

劳动争议调解制度在维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥了重要作用。

解析：此题考察考生对我国劳动争议调解制度的了解程度，要求考生掌握其历史发展脉络和作用。

2. 结合实际案例，谈谈你对劳动争议调解程序的理解调解程序是指调解员在调解过程中遵循的步骤和原则。

在实际案例中，调解程序包括：立案、调解、调解协议的履行和后续处理。

解析：此题考察考生对劳动争议调解程序的理解和实际操作能力。

3. 如何在调解过程中，既维护劳动者权益，又保护企业合法权益？在调解过程中，调解员应遵循公平、公正、公开的原则，充分听取双方意见，既要维护劳动者合法权益，又要保护企业合法权益。

解析：此题考察考生对劳动争议调解原则的理解和实际操作能力。

4. 请列举至少3种常见的劳动争议类型，并简要分析其产生的原因（1）工资争议：如工资支付、加班费、工资拖欠等。

（2）劳动合同争议：如劳动合同签订、解除、终止等。

（3）劳动安全卫生争议：如劳动条件、职业病防治等。

仲裁法试题及答案

仲裁法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁协议应当包括哪些内容？A. 请求仲裁的意思表示B. 仲裁事项C. 选定的仲裁委员会D. 以上都是答案：D2. 下列哪项不是仲裁的特点？A. 保密性B. 快捷性C. 强制性D. 专业性答案：C3. 仲裁委员会的仲裁裁决书应当自仲裁庭组成之日起多少天内作出？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天答案：C4. 仲裁裁决书应当由多少名仲裁员签名？A. 1名B. 2名C. 3名D. 所有仲裁员答案：D5. 仲裁裁决书应当包括哪些内容？A. 仲裁请求B. 仲裁裁决C. 仲裁费用的承担D. 以上都是答案：D6. 仲裁裁决书自作出之日起多少天内送达当事人？A. 5天B. 10天C. 15天D. 30天答案：D7. 仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服的，可以在多少天内向人民法院申请撤销？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天答案：B8. 仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服的，向人民法院申请撤销裁决的，人民法院应当在多少天内作出裁定？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天答案：B9. 仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服的，人民法院撤销裁决的，当事人可以采取以下哪种措施？A. 重新申请仲裁B. 向人民法院提起诉讼C. 向仲裁委员会申请复议D. 向人民法院申请再审答案：B10. 仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服的，人民法院不予撤销裁决的，当事人应当如何执行？A. 拒绝执行B. 申请强制执行C. 向仲裁委员会申请复议D. 向人民法院申请再审答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 下列哪些情形下，仲裁协议无效？A. 仲裁协议的当事人没有民事行为能力B. 仲裁协议没有选定仲裁委员会C. 仲裁协议的内容不明确D. 仲裁协议的当事人对仲裁事项有异议答案：A、B、C2. 仲裁委员会在仲裁过程中可以采取哪些措施？A. 调查取证B. 委托鉴定C. 进行调解D. 强制执行答案：A、B、C3. 下列哪些情形下，仲裁裁决可以被撤销？A. 仲裁程序违反法定程序B. 仲裁员有贪污受贿行为C. 仲裁裁决超出了仲裁请求的范围D. 仲裁裁决书未送达当事人答案：A、B、C4. 仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服的，可以采取以下哪些措施？A. 向人民法院申请撤销裁决B. 向仲裁委员会申请复议C. 向人民法院提起诉讼D. 申请仲裁委员会重新仲裁答案：A、C5. 仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服的，人民法院不予撤销裁决的，当事人可以采取以下哪些措施？A. 拒绝执行B. 申请强制执行C. 向仲裁委员会申请复议D. 向人民法院申请再审答案：B三、判断题（每题1分，共10分）1. 仲裁协议可以是口头形式。

2021年《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案(精选)

2021年《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精选）1、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A （订立劳动合同）B （履行劳动合同）C （变更劳动合同）D （解除和终止劳动合同）正确答案：（ABCD）2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A （除名）B （辞退）C （辞职）D （离职）正确答案：（ABCD）3、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A （工作时间）B （休息休假）C （社会保险、福利）D （培训以及劳动保护）正确答案：（ABCD）4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定解决劳动争议，应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。

A （合法）B （公正）C （及时）D （着重调解）正确答案：（ABCD）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（）活动。

A （调解）B （仲裁）C （诉讼）D （上诉）正确答案：（ABC）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定，（）的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

A （拖欠或者未足额支付劳动报酬）B （拖欠工伤医疗费）C （拖欠经济补偿）D （拖欠赔偿金）正确答案：（ABCD）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（）。

A （企业劳动争议调解委员会）B （依法设立的基层人民调解组织）C （在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）D （当地人民法院）正确答案：（ABC）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议调解组织的调解员应当由（）的成年公民担任。

劳动争议调解仲裁法自测试题

劳动争议调解仲裁法自测试题发布时间2011-02-24 共50题满分:100分一、单项选择题1.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。

(2分)A.1993B.1994C.1995D.1996您的答案为： B解析:2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。

(2分) A.2007 B.2008 C.2009 D.2010您的答案为：D解析:3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布。

(2分) A.2001 B.2002 C.2003 D.2004您的答案为：A解析:4.国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。

(2分) A.1990 B.1991 C.1992 D.1993您的答案为：D解析:5.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。

(2分) A.1985 B.1986 C.1987 D.1988您的答案为：C解析:6.1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。

(2分) A. 建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为： D解析:7.1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。

(2分) A.建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为：B解析:8.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。

(2分) A.2005 B.2006 C.2007 D.2008您的答案为：B解析:9.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。

(2分) A.2006年12月30日 B.2007年4月30日 C.2007年12月29日 D.2006年12月29日您的答案为：C解析:10.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。

(2分) A.2006年12月30日，2007年4月30日 B.2007年12月29日，2008年5月1日 C.2007年5月1日，2008年12月29日 D.2006年12月29日，2007年5月1日您的答案为：B解析:11.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。

人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案

人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案1. 简述劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别。

劳动争议调解和劳动争议仲裁是解决劳动争议的两种常见方式。

其区别主要体现在以下几个方面：(1) 解决方式不同：劳动争议调解是通过协商、对话等方式，由双方当事人达成和解的方式解决争议；劳动争议仲裁则是通过仲裁机构进行仲裁，由仲裁机构作出裁决。

(2) 主体不同：劳动争议调解侧重于双方当事人之间的协商和妥协，更加注重当事人的自主解决能力；而劳动争议仲裁则侧重于第三方仲裁机构对争议进行公正、客观的裁决。

(3) 决定效力不同：劳动争议调解达成的协议具有合同的效力，对双方当事人有法律约束力；而劳动争议仲裁的裁决具有强制执行力，双方当事人必须按照裁决结果履行。

2. 简述劳动争议仲裁的基本程序。

劳动争议仲裁的基本程序如下：(1) 提交申请：当劳动争议发生时，任何一方当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请书应当写明争议的事实和请求，提供相关证据。

(2) 受理审查：仲裁委员会会对申请进行受理审查，确认申请符合受理条件后告知申请人，并通知对方当事人。

(3) 调解环节：仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，希望双方能够通过协商解决争议。

如果调解成功，达成和解协议；如果调解不成功，进入下一环节。

(4) 仲裁听证：当事人没有和解或仲裁委员会认为需要听取当事人的陈述和申辩时，会组织仲裁听证。

双方当事人可以陈述争议的事实和理由，提供证据，并可以进行相互辩论。

(5) 仲裁裁决：仲裁委员会根据听证结果和相关法律法规，作出仲裁裁决。

裁决书应当包括争议的事实、理由和结果，并通知当事人。

(6) 强制执行：仲裁裁决作出后，裁决具有强制执行力。

如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3. 简述劳动争议调解的基本要点。

劳动争议调解的基本要点如下：(1) 自愿原则：劳动争议调解是自愿的，双方当事人可以选择是否参与调解。

劳动仲裁争议测试题

一、改错题（本题共2题，每小题5分，共1O分）1、劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申请书.各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

经审查符合受理条件的案件，填写（（立案审批表）报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表10日内做出决定.开庭审理和裁决之后，仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力.当事人不服仲裁裁决，可以向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理.劳动争议的申诉时效为30日.劳动争议的仲裁时效为60日，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过15日.请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

2,要素计点法是工作分析的一种重要方法。

要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表.其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单.其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整.它适合于那些岗位不雷同，岗位设置不稳定，对精确度要求较低的企业。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

二、简答题（本题共3题，每小题10分，共30分）1、导致工作压力产生的因素有哪些?管理者通过怎样的沟通方法能够缓解员工的工作压力？2、企业的技能培训常常会出现培训考试成绩不错的员工，回到工作岗位以后的工作绩效并没有得到改善的现象.您认为导致这种现象的主要原因有哪些？3、在制定绩效考核目标时，部门经理需要与员工达成一致.请问部门经理在与员工就此进行沟通时需要注意哪些事项？三、图表分析题（本题共2题，第1小题12分，第2小题18分，共30分）I,图1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果.这4种不同的薪酬福利费用大致相同.它们分则是：A、每周工作时同从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；B、每月增加100元用于员工的退休基金；'C、为员工及其家庭提供相应的医疗保险；D、每年员工工资的增幅不低于5%。

劳动关系证书劳动争议调解考试选择题 47题

1. 在劳动争议调解过程中，调解员的主要职责是什么？A. 强制双方达成协议B. 提供法律咨询C. 促进双方沟通和协商D. 决定争议的结果2. 劳动争议调解的目的是什么？A. 确定责任方B. 快速解决争议C. 惩罚违规方D. 增加法律知识3. 劳动争议调解通常在什么阶段进行？A. 劳动争议发生后立即B. 劳动争议提交法院后C. 劳动争议提交仲裁后D. 劳动争议发生后一段时间4. 调解员在调解过程中应保持什么态度？A. 中立B. 偏向雇主C. 偏向员工D. 无所谓5. 劳动争议调解的有效性主要取决于什么？A. 调解员的经验B. 双方的法律知识C. 调解的时间长度D. 调解的地点6. 如果一方在调解过程中不诚实，调解员应如何处理？A. 立即终止调解B. 警告该方C. 忽略该行为D. 报告给相关部门7. 劳动争议调解的结果通常是什么形式的？A. 法院判决B. 调解协议C. 仲裁裁决D. 口头承诺8. 调解员在调解过程中应避免什么行为？A. 提供法律建议B. 促进双方沟通C. 保持中立D. 记录会议内容9. 劳动争议调解的成功率通常是多少？A. 50%B. 70%C. 90%D. 100%10. 劳动争议调解的优点是什么？A. 成本高B. 时间长C. 灵活性高D. 结果不可更改11. 劳动争议调解的缺点是什么？A. 可能不公正B. 结果可能不被执行C. 需要专业知识D. 时间短12. 劳动争议调解适用于哪些类型的争议？A. 仅适用于工资争议B. 适用于所有劳动争议C. 仅适用于合同争议D. 仅适用于工伤争议13. 劳动争议调解的程序通常包括哪些步骤？A. 提交申请、调解会议、达成协议B. 提交申请、法院审理、判决C. 提交申请、仲裁审理、裁决D. 提交申请、调查、报告14. 劳动争议调解的申请应提交给谁？A. 法院B. 仲裁委员会C. 劳动争议调解委员会D. 人力资源和社会保障部门15. 劳动争议调解的申请应在争议发生后多长时间内提交？A. 立即B. 30天内C. 60天内D. 90天内16. 劳动争议调解的申请应包括哪些信息？A. 双方的基本信息B. 争议的具体情况C. 希望达成的解决方案D. 以上都是17. 劳动争议调解的申请可以通过什么方式提交？A. 仅书面B. 仅口头C. 书面或口头D. 电子邮件18. 劳动争议调解的申请被接受后，下一步是什么？A. 立即进行调解B. 安排调解会议C. 进行调查D. 等待结果19. 劳动争议调解的会议通常在哪里进行？A. 法院B. 仲裁委员会C. 劳动争议调解委员会D. 双方选择的地点20. 劳动争议调解的会议应有多少人参加？A. 仅双方当事人B. 双方当事人和调解员C. 双方当事人、调解员和律师D. 双方当事人、调解员和证人21. 劳动争议调解的会议应如何记录？A. 仅口头记录B. 仅书面记录C. 口头和书面记录D. 不需要记录22. 劳动争议调解的会议应如何进行？A. 仅听取双方陈述B. 仅听取调解员意见C. 双方陈述和调解员引导D. 仅听取证人证言23. 劳动争议调解的会议应如何结束？A. 立即达成协议B. 安排下一次会议C. 宣布调解失败D. 以上都是24. 劳动争议调解的协议应如何达成？A. 仅双方同意B. 仅调解员同意C. 双方和调解员同意D. 以上都不是25. 劳动争议调解的协议应如何执行？A. 仅双方执行B. 仅调解员执行C. 双方和调解员执行D. 以上都是26. 劳动争议调解的协议应如何记录？A. 仅口头记录B. 仅书面记录C. 口头和书面记录D. 不需要记录27. 劳动争议调解的协议应如何保存？A. 仅双方保存B. 仅调解员保存C. 双方和调解员保存D. 以上都是28. 劳动争议调解的协议应如何修改？A. 仅双方同意B. 仅调解员同意C. 双方和调解员同意D. 以上都不是29. 劳动争议调解的协议应如何终止？A. 仅双方同意B. 仅调解员同意C. 双方和调解员同意D. 以上都是30. 劳动争议调解的协议应如何撤销？A. 仅双方同意B. 仅调解员同意C. 双方和调解员同意D. 以上都不是31. 劳动争议调解的协议应如何执行？A. 仅双方执行B. 仅调解员执行C. 双方和调解员执行D. 以上都是32. 劳动争议调解的协议应如何监督？A. 仅双方监督B. 仅调解员监督C. 双方和调解员监督D. 以上都是33. 劳动争议调解的协议应如何评估？A. 仅双方评估B. 仅调解员评估C. 双方和调解员评估D. 以上都是34. 劳动争议调解的协议应如何反馈？A. 仅双方反馈B. 仅调解员反馈C. 双方和调解员反馈D. 以上都是35. 劳动争议调解的协议应如何改进？A. 仅双方改进B. 仅调解员改进C. 双方和调解员改进D. 以上都是36. 劳动争议调解的协议应如何更新？A. 仅双方更新B. 仅调解员更新C. 双方和调解员更新D. 以上都是37. 劳动争议调解的协议应如何废除？A. 仅双方废除B. 仅调解员废除C. 双方和调解员废除D. 以上都是38. 劳动争议调解的协议应如何确认？A. 仅双方确认B. 仅调解员确认C. 双方和调解员确认D. 以上都是39. 劳动争议调解的协议应如何验证？A. 仅双方验证B. 仅调解员验证C. 双方和调解员验证D. 以上都是40. 劳动争议调解的协议应如何批准？A. 仅双方批准B. 仅调解员批准C. 双方和调解员批准D. 以上都是41. 劳动争议调解的协议应如何签署？A. 仅双方签署B. 仅调解员签署C. 双方和调解员签署D. 以上都是42. 劳动争议调解的协议应如何公证？A. 仅双方公证B. 仅调解员公证C. 双方和调解员公证D. 以上都是43. 劳动争议调解的协议应如何登记？A. 仅双方登记B. 仅调解员登记C. 双方和调解员登记D. 以上都是44. 劳动争议调解的协议应如何备案？A. 仅双方备案B. 仅调解员备案C. 双方和调解员备案D. 以上都是45. 劳动争议调解的协议应如何公示？A. 仅双方公示B. 仅调解员公示C. 双方和调解员公示D. 以上都是46. 劳动争议调解的协议应如何通知？A. 仅双方通知B. 仅调解员通知C. 双方和调解员通知D. 以上都是47. 劳动争议调解的协议应如何执行？A. 仅双方执行B. 仅调解员执行C. 双方和调解员执行D. 以上都是答案：1. C2. B3. D4. A5. A6. B7. B8. A9. B10. C11. B12. B13. A14. C15. B16. D17. C18. B19. C20. B21. C22. C23. D24. C25. A26. B27. C28. C29. C30. C31. A32. C33. C34. C35. C36. C37. C38. C39. C40. C41. C42. C43. C44. C45. C46. C47. A。

2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案(共60题)

2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案（共60题）01. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受理申请的（）应当依法执行。

(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：C02. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自（）年5月1日起施行。

(单选题)A 2006B 2007C 2008D 2009 参考答案：C03. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。

(单选题)A 职工代表B 劳动者家属C 劳动者同事D 第三方参考答案：D04. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：A05. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。

(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：B06. 发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。

(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：C07. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

(单选题)A 街道B 县级C 市级D 省级参考答案：B08. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

《劳动争议调解仲裁法》试题

《劳动争议调解仲裁法》试题《劳动争议调解仲裁法》试题一、单项选择题（共45题）1.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是？（）（《劳动争议调解仲裁法》第一条）A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿C.某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D.陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议答案：C2.为了公正及时解决劳动争议，保护（）合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定《劳动争议调解仲裁法》。

（《劳动争议调解仲裁法》第一条）A.当事人B.劳动者C.职业者D.用人单位答案：A3.依据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：“（三）因除名、辞退和（）、离职发生的争议”（《劳动争议调解仲裁法》第二条）A.降级B.降职C.辞职D.记大过答案：C4.依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（《劳动争议调解仲裁法》第六条）A.由法院调取B.由当事人自己调取C.用人单位应当提供D.协商处理答案：C5.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项不包括（）。

（《劳动争议调解仲裁法》第十六条）A.拖欠劳动报酬B.经济补偿C.工伤医疗费D.社会保险答案：D6.依据《劳动争议调解仲裁法》，（）应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

（《劳动争议调解仲裁法》第三十二条）A.劳动争议仲裁委员会；三B.仲裁庭；三C.劳动争议仲裁委员会；五D.仲裁庭；五答案：C7.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的组成不包括（）。

劳动争议调解仲裁法试题

劳动争议调解仲裁法试题一、单项选择题1.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。