拟提拔重用、评选树优、评聘专业技术职务或推选各类代表

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关于进一步规范干部选拔任用工作的意见

关于进一步加强干部选拔任用和监督工作的意见为了深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项干部选拔任用工作监督制度，结合我院实际，现就进一步加强干部选拔任用和监督工作，提出如下意见：一、规范民主推荐程序，进一步提高干部选拔任用工作的透明度1、规范初始提名程序。

选拔任用干部初始提名，采取干部群众民主推荐提名，党总支（直属党支部）、机关各部门领导班子推荐提名，领导干部个人推荐提名和干部个人自荐提名四种方式。

根据干部队伍建设的需要，由组织部门按照干部职数、班子缺额情况和工作需要，提出初步配备意见，经党委会议研究确定。

没有干部职数的，一律不得提出配备意向。

个人向党组织推荐干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名，经组织部门审核，报党委会议研究确定后，按照规定程序进行民主推荐，所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。

2、严格按规定范围确定参加推荐人员。

选拔科级干部，必须在干部空缺部门全体职工范围内进行推荐。

选拔处级干部，必须在本部门全体职工及相关工作职能部门处、科级以上干部大会上进行民主推荐。

保证参加民主推荐人员的广泛性、代表性和民主推荐的严肃性、规范性。

3、严格按规定程序实施民主推荐。

选拔任用干部，必须经过民主推荐提出考察对象，推荐采用投票和个别谈话两种方式。

民主推荐应当经过下列程序：（1）制定推荐工作方案，公布职位、任职条件、推荐范围和有关要求；（2）采取召开民主推荐会、填写推荐表、个别谈话等方式进行推荐；（3）汇总推荐情况，向党委汇报。

4、严格按规定确定考察对象。

确定考察对象必须把民主推荐结果作为重要依据，推荐结果过半数并经过党委研究，才能确定为考察对象。

以三种推荐制度规范区委主要负责人的干部使用提名权

以三种推荐制度规范区委主要负责人的干部使用提名权以三种推荐制度规范区委主要负责人的干部使用提名权为全面提高干部选拔任用工作质量，增加工作透明度，鄞州区从规范推荐提名环节入手，全面推行干部提拔任用民主推荐制度，针对不同岗位、不同情形领导干部选拔任用的实际情况，分别采取三种形式的民主推荐。

一是在换届人事调配前，实行全额定向推荐制度。

按照镇乡（街道）领导班子职数配备情况，组织镇乡（街道）全体机关干部、行政村（社区）党组织负责人、企事业单位负责人代表、镇乡及以上“两代表一委员”进行全额定向推荐，然后由区委组织部对不同层面人员填写的《领导班子全额定向推荐表》和《现职领导班子成员任用建议表》进行分别统计、综合分析，将民主推荐情况作为换届人事调配的重要依据。

二是区管党政“一把手”职位出现空缺时，实行全委会初始提名推荐制度。

区委组织部根据空缺职位的任职条件，提出推荐人选的一般条件和具体资格条件，滤布报区委分管领导审定后，将空缺岗位相关信息告知区委全委会成员和四套班子领导，并由区委组织部部长和分管干部工作的副部长上门逐一请他们推荐拟任人选。

在综合分析口头推荐情况的基础上，召开部务会议按1：2比例提出参考人选初步名单，报区委主要领导审定。

对一年内未经所在单位民主推荐的对象，先由区委组织部到所在单位进行民主推荐，得票相对集中者，才有条件列入参考人选名单。

区委全委会闭会期间，由区委组织部向区委委员、压滤机滤布候补委员和区四套班子领导成员发放初始提名推荐表，由他们按照拟任职位的任职资格条件，进行署名推荐。

在推荐中，可根据区委组织部提供的参考人选名单进行推荐，也可另外推荐他人，但每一个拟任职位只能推荐一名人选。

推荐得票相对集中的，方能进入考察程序。

推荐结束后，将全委会署名推荐结果在区委常委会或全委会讨论决定干部任免时，进行通报。

三是区管副职岗位空缺时，实行空缺岗位定向推荐。

.freekan.当某个副职岗位出现空缺时，区委组织部根据空缺岗位需求以及后备干部考察和各方面推荐情况，确定初步人选，然后由区委组织部到所在单位进行会议推荐和个别谈话推荐，得票超过半数以上的同志经所在单位党组织提出才有条件列为考察对象。

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】2019.03.17•【文号】•【施行日期】2019.03.03•【效力等级】条例•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》（2019年3月17日）第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》等党内法规和有关国家法律，制定本条例。

第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）民主集中制；（六）依法依规办事。

第三条选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。

统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

解读修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》

解读修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》中央政府门户网站2014年01月18日18时14分来源：新华社五个细节看选人用人新导向——专家解读修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》新华社北京１月１８日电(记者华春雨)中央近日修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。

修订后的条例对干部选拔任用制度进行了改进完善。

细节凸显导向，其中的具体细微之处，清晰体现着中央对干部工作的新要求。

细节一：好干部标准写进总则第一条２０１３年６月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

修订后的《干部任用条例》，鲜明地将这二十字标准写进总则第一条，并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部，提出了新要求。

“干部工作首先要选出好干部，但好干部不能泛泛而谈，讲感觉凭印象，一定要有标准。

”中央党校教授辛鸣说。

专家表示，这二十字标准既坚定不移地体现着党对干部任用一以贯之的德才兼备、以德为先标准，又充分体现出干部标准的时代内涵，体现了正确的用人导向。

以此为重要遵循，修订后的《干部任用条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面，突出了理想信念要求，政治立场、政治态度、政治纪律要求，坚持原则，敢于担当要求，加强道德、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。

“这些要求既确立了统一的干部任用基本标准，为广大干部明确了个人努力方向，又为充分发挥干部的个性风格留出了广阔的空间。

”辛鸣说。

细节二：干部任用第一环节从“民主推荐”改为“动议”修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。

动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。

“我们过去选拔干部，‘民主推荐’是第一环节。

干部选拔任用试题及答案

vip会员免费干部选拔任用选择题1、领导干部报告个人有关事项，经认定，查核结果凡属隐瞒不报行为的，应当根据情节轻重，给予下列哪些处理。

（ABCDE）A诫勉B取消考察对象（后备干部人选）资格 C调离岗位D改任非领导职务E免职、降职2领导干部有下列哪些情形的，根据情节轻重，给予批评教育、组织调整或者组织处理、纪律处分。

（ABCD）A无正当理由不按时报告的B漏报、少报的C隐瞒不报的D查核发现有其他违规违纪问题的3领导干部因违反报告个人有关事项规定受到组织处理或者纪律处分，受到取消考察对象（后备干部人选）资格处理的，（）年内不得提拔或者进一步使用。

（B）A半 B 一 C 一年半D二4领导干部因违反报告个人有关事项规定受到组织处理或者纪律处分，受到诫勉处理的，（）年内不得提拔或者进一步使用。

（A）A半 B 一 C 一年半D二5个人有关事项年度集中报告后，领导干部发生下列所列事项的，应当在事后30日内按照规定报告，其中不正确的是（ E）A本人的婚姻情况B配偶、子女移居国（境）外的情况，或者虽未移居国（境）外，但连续在国（境）外工作、生活一年以上的情况 C 配偶、子女及其配偶的从业情况，含受聘担任私营企业的高级职务，在外商独资企业、中外合资企业、境外非政府组织在境内设立的代表机构中担任由外方委派、聘任的高级职务，以及在国（境）外的从业情况和职务情况 D配偶、子女及其配偶被司法机关追究刑事责任的情况 E本人的房产情况判断题6报告配偶、子女及其配偶经商办企业的情况时，未开展经营活动、已经停止经营活动、被吊销营业执照但未办理注销手续等情况的企业，也需要报告。

（对） 7报告配偶、子女及其配偶经商办企业的情况时，出资额应填写个人认缴出资额，而非实际出资额。

涉及企业转增股本的，以转增后的认缴出资填报。

（对）8填报个人有关事项，购买的私募基金、信托产品等，不需要报告。

（错）9填报个人有关事项，购买的理财型保险不需填报。

（错）10填报个人有关事项，证券公司各种形式的集合资产管理计划，如“华泰紫金天天发”“国泰君安现金管家”“东吴证券东吴牛添利”等，属于基金，需要报告。

干部选拔任用举措

干部选拔任用举措
干部选拔任用举措是指组织机构在选拔、任用、提拔干部时所采取的一系列行动和政策。

这些举措通常旨在确保选用的干部具备良好的素质和能力，以更好地履行其职责，提高组织的运转效率。

以下是一些常见的干部选拔任用举措：
绩效评估：通过对干部过去工作表现的评估，包括工作业绩、责任担当、团队协作等方面的考察，以确定其在组织中的价值和贡献。

能力测试：通过专业的能力测试，如知识测试、技能测试、心理测评等，评估干部在专业领域和岗位职责上的能力水平。

面试和考核：进行面对面的面试和考核，以了解干部的沟通能力、领导潜力、解决问题的能力等关键素质。

选拔机制：建立公正、透明的选拔机制，确保选拔过程公平合理，杜绝腐败现象，提高选拔的公信力。

培训和发展计划：提供培训和发展计划，帮助新上任的干部更好地适应新的职责，提高其领导和管理能力。

任用制度：建立完善的任用制度，根据干部的实际表现和胜任能力，合理安排其职务和职级，激发其积极性和责任心。

选拔广度：扩大选拔范围，确保在选拔中考虑到更多的人才来源，包括内部晋升和外部引进。

定期评估：建立定期的干部评估机制，对已任用的干部进行绩效评估，及时发现和解决问题，确保组织中的干部队伍始终保持活力和高效运转。

这些举措有助于确保组织中的干部队伍是素质过硬、能力卓越的，能够更好地应对各类挑战，推动组织的可持续发展。

在制定和实施这些举措时，透明、公正、公平是关键原则，以确保选拔任用过程的合法性和合理性。

公司评先树优实施方案

公司评先树优实施方案一、背景分析。

公司作为一个竞争激烈的市场主体，为了提高员工的积极性和工作效率，促进企业的可持续发展，必须加强对员工的评先树优工作。

评先树优是一项常态化的工作，通过对员工的表现进行评定，激励员工的工作热情，提高工作积极性，增强员工的责任感和使命感，从而带动企业整体的发展。

二、目标设定。

1. 提高员工的工作积极性和主动性，激发员工的创新意识和团队合作精神，增强企业的竞争力。

2. 促进企业内部的人才培养和流动，激励员工提升自身的专业技能和综合素质。

3. 建立一套科学合理的评先树优制度，确保评选工作的公平、公正和透明。

三、实施方案。

1. 完善评先树优制度。

建立一套科学合理的评先树优制度，包括评定标准、评定流程、评定周期等方面的规定，确保评选工作的公平、公正和透明。

2. 加强员工培训和指导。

通过定期举办各类培训班、讲座等形式，提升员工的专业技能和综合素质，增强员工的竞争力和适应能力。

3. 激励奖励措施。

建立激励奖励机制，对评选出的优秀员工给予相应的奖励，包括物质奖励和荣誉奖励，激励员工的工作热情和积极性。

4. 定期评估和调整。

定期对评先树优制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善，确保评选工作的科学性和有效性。

四、实施效果。

1. 提高员工的工作积极性和主动性，促进企业的持续发展。

2. 促进企业内部的人才培养和流动，激励员工提升自身的专业技能和综合素质。

3. 建立一套科学合理的评先树优制度，确保评选工作的公平、公正和透明。

五、总结。

评先树优工作是企业管理中的一项重要工作，对于提高员工的积极性和工作效率，促进企业的可持续发展具有重要意义。

公司将按照上述实施方案，不断完善评先树优工作，为企业的发展注入新的活力和动力。

领导干部选拔任用标准

汴京路小学领导干部选拔任用标准一、干部选拔应遵循的原则选拔任用中层管理人员，必须按照上级组织人事部门、教育主管部门的有关规定，并参照《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持以下原则：（一）德才兼备、任人唯贤的原则。

坚持选用政治立场正确坚定，忠于党的教育事业，师德表现优异，教学成绩突出，群众认可的后备人才；要拓宽视野，任人唯贤。

（二）民主集中、注重实绩的原则。

把考察中民主测评、民主推荐的情况和平时的工作表现作为选拔聘用的重要依据，广泛听取群众意见，全面考察工作实绩，用公开选拔、差额竞聘、择优选用的方法选拔实干、出众的人才。

（三）优化结构、合理配置的原则。

从班子建设的整体需要出发，充分考虑班子成员的年龄、学历、性别、政治面貌等因素，将业绩突出、群众认可的一线年轻教师充实到中层干部中来。

（四）相对稳定、合理交流的原则。

在保持中层干部相对稳定和充分考虑工作连续性的同时，积极贯彻干部交流政策。

二、干部任职的基本条件（一）政治素质：思想政治素质和道德品质良好，具有较高的履行职责所需要的理论水平；热爱教育事业，具有改革创新精神，有强烈的事业心和责任感；熟悉并能认真贯彻执行党和国家教育方针政策和法律法规；遵纪守法，廉洁自律；团结协作，作风民主。

（二）资历条件：懂业务，所教学科教学成绩突出，群众公认；具有3年及以上教育教学工作经历;近三年年度考核被确定为合格及以上等次。

（三）学历条件：具备本科及以上学历优先。

三、干部选拔任用程序（一）申报拟聘职位。

按照《关于加强学校领导班子建设的实施意见》和干部任免有关规定，学校根据单位工作需要和班子职数配备标准。

（二）制定并公布实施方案。

根据拟聘职位申请经教育局核准同意后，结合本校实际制定竞聘方案，实施方案内容包括指导原则、推荐职位、推荐条件、推荐范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。

实施方案由学校领导班子（或党总支、支部）讨论制定，实施方案确定后，在校内公布。

（三）民主推荐。

党政领导干部选拔任用工作条例

党政领导干部选拔任用工作条例
中华人民共和国党政领导干部选拔任用工作条例
实施本条例的目的，是为了保证党政领导干部的择优选用，培养和选
拔优秀的领导人才，建立和完善党风廉政文化，提高党政领导能力。

第一条——择优选拔，必须符合政治、专业和品德等方面的要求。

政治要求：党员必须有凝聚力，有共产主义理想和价值观；专业要求：具备符合选定岗位的职业技能；品德要求：必须有正直的政治品德，
诚实守信，爱岗敬业，有良好的心态和职业素质。

第二条——党政领导干部选拔任用要全面评估，重点考察思想政治、工作绩效和职业道德等方面的综合素质。

第三条——党政领导干部任用应当从本地对外体现，以及职务范围不
同而做出合理判断。

干部任用原则是以有才能，有德行；有能力，有
行为，为主要原则。

第四条——党政领导干部的任用应当符合下列原则：
（一）择优从胜，重实践；
（二）团结协作，因材施教；
（三）科学考核，适时调任；
（四）珍惜种子，人才重视。

第五条——党政领导干部选拔任用过程中，上级主管部门要对其
进行彻底审核，调查检验，认真考察其道德修养和专业水平，决定是
否任用。

第六条——党政领导干部任用时，上级党组织应当制定相应的执
行办法，按规定的选拔程序准备、提出、审批和保密选拔的方案，根
据选拔方案明确选拔的对象及资格、原则用人、考核方式，按照有关
程序层层筛选，实行依法任用。

第七条——党政领导干部任用时，应当制定有关期限和方法，建
立有效的完善的考核制度，不断提高任用效果。

第八条——实施本条例所造成的任何影响，应当及时纠正，并妥善处理。

县管拔尖人才选拔管理制度

拟稿人：时间：县管拔尖人才选拔管理制度第一章总则第一条为了贯彻落实中央和省、市委加强人才工作的有关精神，实施人才强县战略，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造和鼓励创新的社会氛围，创造有利于优秀人才脱颖而出的政策环境，做好我县拔尖人才的选拔和管理工作，调动广大人才在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的积极性、创造性，根据中央、省、市委的有关政策规定，结合我县实际,特制订本办法。

第二条本办法适用于在我县行政单位、企事业单位及农村各行业、各学科第一线做出突出贡献的党政领导干部、企业经营管理人员、专业技术人员及农村实用技术人员.第三条县管拔尖人才分党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才四类。

第四条全县选拔、管理拔尖人才工作,在县委人才工作领导小组的领导下，由县委组织部、人才办组织实施。

第二章拔尖人才的条件第五条县管拔尖人才人选,必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，遵纪守法，清正廉洁，有良好的职业道德,有坚实的专业理论基础,对社会做出突出贡献，模范履行岗位职责。

年龄一般在55周岁以下,党政人才年龄在48周岁以下。

党政人才应符合下列条件之一：一、获得市级以上优秀党务工作者、精神文明先进个人或“十佳公仆”的人员。

二、干部年度考核获优秀等次的人员。

三、所负责的单位、部门季度考核中连续两季度综合排名前三名或年度考核中综合排名前三名的人员。

四、所负责的单位、部门获得市级以上表彰奖励的人员.企业经营管理人才应符合下列条件之一：一、在企业管理中，成绩显著，并获市级以上表彰奖励者.二、企业经济效益好,年上缴利税达到100万元以上的纳税大户。

三、企业负责人获得市级以上劳动模范称号者.专业技术人才应符合下列条件之一：一、获得市级以上科研成果奖、科技进步奖的人员。

二、已成为我县某一行业或学科的学术、技术带头人,并获得市级以上表彰奖励的人员。

三、在本行业成绩显著，并在省级以上专业学术刊物上发表过四篇以上学术论文或市级专业学术刊物上发表过七篇以上论文者。

干部任用选拔条例

干部任用选拔条例《关于落实干部任用选拔条例的规定》一、总则1、为贯彻中央、省、自治区、直辖市党的有关精神，充分发挥人事任用对干部聘任、任用、移任、调动等具有决定性作用的重要性和积极作用，牢固树立“任人唯贤”的理念，坚持科学选人用人，根据宪法和法律、行政法规，贯彻党的路线、方针、政策，制定本条例。

2、本条例适用于全国各级党组织及其驻部机构、委员会、政府及其工作机构及其属学校、事业单位对党的基层委员会主要负责人、正处级干部的任用。

二、任用条件1、德、智、体、美、劳五育推荐的重要方法。

推荐人在考察、评议任用过程中，要用“五育”理论指导干部培养，充分体现政治素质、遵纪守法、崇尚正义、具有强烈的党性、正直的工作作风、严谨的治学态度以及优秀的体育运动能力等方面的积极影响力。

2、严格执行推荐、指定、选拔、考察等程序。

要严格按程序审查考察任用材料，并要求两个或以上院校专业委员会投票表决，由县级以上政府及其工作机构有关机构进行审核。

3、实行单位责任制。

任免的责任以直接申请单位为主，基层办事机构积极参与党政结合，形成任免配合网络。

三、安排措施1、立足基层单位，统筹安排任用。

支持直接安排任用基层党委书记，可实行统一聘任、公开招聘，做好推荐、指定、选拔等工作，积极发现用人人才，不断提高安排任用水平。

2、科学普及任用有关程序和法规。

要引导申报单位充分认识安排任用的重要性，加强经费投入、节省成本，改进任用机制，加强管理手段，健全推进任用的法律制度和管理制度。

3、积极实施责任制。

要以法律责任制和职权责任制相结合，落实给予批评教育的责任制，形成任免可控的制度链条，督促和定量考察用人单位负责任，实施问责制度。

四、有关机构1、负责制定安排任用工作的有关机构是县级以上政府及其有关机构，其中包括：政府有关部门、党组织机构、编制管理部门、人事部门。

2、参与审核、推荐、考察任用的有关机构是省、自治区、直辖市党委组织部、省、自治区、直辖市人事部门及其他涉及的有关部门以及市县以上领导小组办公室。

积极推进干部选拔任用工作的创新

积极推进干部选拔任用工作的创新文章标题：积极推进干部选拔任用工作的创新选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题。

毛泽东同志曾深刻指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

”那么，通过改革如何在实践中准确地选拔优秀的领导干部呢？江泽民同志在党的十六大报告中明确指出：“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部用人制度。

”这就为我们今后干部选拔任用工作指明了方向。

为适应新形势新任务的要求，建设一支高素质的干部队伍，总结和推广近年来干部人事工作的新经验、新成果，提高干部选拔任用工作水平，中共中央于20xx年7月颁发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，此条例是党政领导干部选拔任用工作的规章，也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。

作为我们黄河部门，我们必须充分运用这个武器，切实提高干部选拔任用工作水平，为改革开放和治黄建设提供坚强的组织保证。

近几年，我们黄河业务部门干部选拔任用工作已走上了正常化、规范化，在相继提拔任用的一大批德才兼备的中青年干部中，他们中的绝大多数已成为了各级治黄部门的中坚力量，这说明我们干部选拔任用工作的管理已取得了令人欣慰的成绩。

但是，也必须承认，确实还存在极个别没有政绩或政绩不突出的人被选拔到了领导岗位，例如，有个别人通过跑关系，或请客送礼或疏通上级领导达到了被提拔的目的。

这种现象虽然是少数，但在职工中影响很大。

出现这种现象的主要原因有：在干部选拔任用过程中，有人为的干扰、考察或讨论决定民主范围不大、人事考核部门的责任心不强、用人失察失误追究制度没有真正落实等。

所有这些，都需要我们行业部门在今后干部选拔任用的实践中不断摸索、不断改进、不断创新。

笔者现仅就如何积极推进干部选拔任用工作的创新谈些肤浅认识。

一、思想观念上创新，不断形成正确的选人用人导向思想观念创新是整个创新的先导。

党政领导干部选拔任用工作应着眼于适应改革开放和发展治黄事业及市场经济的需要，迎接加入WTO国际经济竞争和对治黄工作的挑战，从解决一些本行业本部门存在的用人上的不正之风等新情况和新问题入手，着力更新观念，大胆创新，牢固树立用事业选人用人的新观念，把那些政治上靠得住、工作上有本事的干部选拔上来，形成正确的用人导向，引导广大干部把心思和精力放在事业上。

干部选拔任用工作专题报告

干部选拔任用工作专题报告干部选拔任用工作专题报告提高组织工作满意度，首先要提高干部选拔拔任用工作的公信度，这既是新形势下党对干部选拔任用工作提出的新要求，也是当前我们组织工作的重点、难点和群众关心、关注的焦点、热点。

下面我就如何提高干部选拔任用工作情况汇报如下：干部选拔任用公信度贯穿于选任工作的各个环节，关系到干部工作的方方面面，我们着重在以下六个方面采取相应的对策措施，努力求得新的突破。

一、规范干部选拔任用初始提名制度初始提名是干部选拔任用工作的关键环节。

近年来，我在这方面进行了积极探索：一是定期推。

定期开展委全委会成员民主推荐、（街道）和部门党组织推荐和群众推荐后备干部工作。

二是公推。

采用公开推荐的形式，即通过党员自荐、党员（群众）联名推荐、组织推荐的方式，公推提名党委委员候选人。

三是海推。

专门召开全领导干部会议对正科级领导干部后备干部进行民主推荐。

四是差额推。

对各（街道）党政正职和委、政府工作部门正职领导干部提任人选进行全委会成员差额提名推荐。

二、健全干部选拔任用信息公开制度努力增加选任工作的透明度和公开性，形成凡是不涉及保密的内容，能公开尽量公开的氛围。

一是重大干部信息工作通报制度。

对于干部重点工作向社会进行通报，如对于重要岗位缺职情况通报、公开选拔结果通报等。

二是适度公开民主推荐干部的结果。

在会议推荐和个别谈话推荐之后，对推荐人选的得票、排名情况在一定范围内进行公开。

三是扩大任前公示内容和范围。

落实干部任前公示制度，在会议研究决定干部任免之后，及时通过媒体进行公示，除公示拟任人选的基本情况外，还公示拟任人选的简历、照片等，以便于群众更直观地了解拟任用的干部，进行有效监督。

三、提高干部选拔工作民主化程度近年来我坚持推进干部选拔任用工作的民主化进程，在扩大民主方面积极改革实践，从民主测评、民主推荐到民意调查，从考察预告、两圈考察到差额考察，从任前公示、常委会表决到全委会票决，都进行了积极有效的探索。

关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作

关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知局机关各股室（含二层机构），各中学、中心校、民办学校，县进修学校、职校、芦小、特教学校、幼儿园：现将《中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知》（宾组通…2012‟1号）转发给你们，请各单位按照通知要求，积极宣传发动，及时组织开展推荐工作（推荐名额不限），并于2012年1月12日前将申报材料报送到县教育局人事教育股（逾期不再受理），同时发送电子版至rs8223408＠，以便汇总审批上报。

宾阳县教育局二〇一二年一月十日宾组通…2012‟1号中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知各乡镇党委，县直各单位党（工）委（党组、总支、支部）：为进一步深化我县干部人事制度改革，加强我县干部队伍建设，拓宽渠道，加大培养、选拔优秀年轻干部力度，经研究，决定在全县各单位开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作。

一、指导思想和目的意义以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实贯彻科学发展观，坚持正确的政绩观为统领，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》为准则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，进一步拓宽选人视野，扩大民主，充分调动各方面的积极性，整合资源和力量，创新后备干部培养、选拔方式，大力推荐和培养政治坚定、综合素质高、勤政廉洁、有培养前途、群众公认的后备干部，为经济社会又快又好地发展提供坚强的组织和人才保障。

二、推荐范围全县行政机关、企事业单位在职在编的国家干部。

三、推荐条件和资格（一）被推荐的优秀年轻干部应该具备以下基本条件和任职资格：1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。

2、应当具备以下资格：（1）学历要求：大学专科以上文化程度。

（2）任职要求：参加工作满一年以上的干部。

2018年干部提拔重用推荐材料-优秀word范文 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部提拔重用推荐材料篇一：干部提拔考核材料干部提拔考核材料xx，男，*年*月*日生，汉族。

１９**年*月毕业于*专业，大学文化程度。

中共党员，高级职称。

*年*月参加工作。

xx同志参加工作以来，一直从事**工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。

其各方面表现如下：一、思想上该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。

他结合“保持共产党员先进性教育”活动的开展学习，认真学习“三个代表”的重要思想，认真学习党的“十七大”精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱**事业。

思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。

二、工作上xx同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。

他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。

任xx处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。

有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。

在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。

计划生育登记表

（单位盖章）年月日
主要负责人签字：乡镇、办事处审查意见：
（单位盖章）年月日
主要负责人签字：县（区）人口计生局审查意见：
（单位盖章）年月日
主要负责人签字：市人口计生局审查意见：
（单位盖章）年月理机关和处理时间 2、生育二孩为计划内的，写明审批依据及审批机关。 3、需市人口计生委审查的，需报人口计生委一式两份。
拟提拔重用、评选树优、评聘专业技术职务或推选各类代表个人执行计划生育政策审查登记表
姓名配偶姓名民族民族性别性别出生年月出生年月职务职务技术职务技术职务拟评事项工作单位
生育及处理情况孩次性别出生年月政策内外社会抚养费政教情况党政纪处理情况
所在单位审查意见：
主要负责人签字：社区、行政村审查意见：
（单位盖章）年月日
说明：1、社会抚养费征收情况应写明缴纳时间、数额、收缴单位、依据文件；党政纪处理情况应写明依

文秘写作提拔重用人员考察材料,德能勤绩廉

提拔重用人员考察材料,德能勤绩廉提拔重用人员考察材料,德能勤绩廉xxx同志个人考察材料xxx，大学本科文化程度，xx年到我办工作。

我们对xxx同志进行了德能勤绩廉等方面的全面考察，现将考察情况综合汇报如下：一、注重学习，勤奋务实参加工作以来，该同志能严格要求自己，平时注重加强自身政治理论和业务素质学习，不断提高个人政治素质、文化修养和工作能力。

职后一直坚持学习。

xx年取得硕士学位。

该同志工作踏实肯干，敬业心强，参加工作以来，曾在多个单位工作，岗位换过不少，不论身处何职，都时刻注意对自己的学习和实践锻炼，不断提高工作能力和水平，每次岗位的变换，都能及时调整好自己，做好角色转换，虚心请教，刻苦钻研。

二、思路清晰，成绩突出该同志在工作中能统筹兼顾，不断创新工作思路，圆满完成各项工作。

1、来办公室的当周就参加4月份xx考试夜间值班和陪同流动巡视等，7月封闭10余天监印中考试卷，平安夜、圣诞节连续加班加点工作至深夜完成全办首期招考年报，双休日期间做好单位文化建设，连续数周熬至深夜完成处室岗位职责分工和工作标准等。

2、为尽快适应工作，以领导和同事为师，工作中遇到不懂、不会的，主动向领导、同事们请教；理论和政策上有不知、不晓的，积极向书本学习。

同时，为能够适应、了解、熟悉、掌握工作内容、方法与要求，一是勤记，对领导交代的工作和要求、同事提出的方法和流程都记录到笔记本中，记满了6本笔记，并准备好了3个软面抄，分别是工作日志和备忘、电话记录和答复要点、学习笔记和反思；二是勤问，对每一个不清楚或拿不定的问题，多次向领导、同事请教，并随时记录下来备查；三是勤思，在学习、请教的基础上，对每阶段的工作进行反思，思考改进方法。

四是勤干。

每项工作提前准备，及时完成，决不拖沓，主动作为。

在学习的同时，注重总结，分析了十年来非学历考试的现状、问题和对策，形成考试论文在xx年《xx招生考试》杂志公开发表并于xx年被省考试院汇编入册，考试研究论文在xx年《招生考试》杂志公开发表。

干部选任工作意见

干部选任工作意见干部选任是党和国家领导干部的选拔和任用，对于党的工作的顺利开展至关重要。

为了推动干部选任工作的深入开展，提高干部选拔和任用的科学性和准确性，我们制定了干部选任工作意见。

一、选任原则干部选任应当坚持党的各项方针政策，充分尊重干部的人权、民主权利和特殊要求，实行公平竞争，注重选拔干部的品德、能力、业绩和知识素质，做到以德选人、以才用人、以能育人、以绩成人。

二、干部选任的程序（一）确定选任名额。

根据工作需要和干部队伍建设的需要，确定选任的名额。

（二）征集干部选任人选。

干部选拔的范围不限于组织内部，可以开展对外公开招聘，也可以从企业、中小学校、科研院所等社会单位和群众中挑选符合条件的人选。

各级组织要根据职务职级对干部做出分层分类，建立档次管理制度，统一信息录入，确保信息完整准确。

（三）初步审查。

对申请人提供的资料进行初步审查，包括个人基本情况、工作经历、学历、专业技能、档案资料、公开发表论文等。

（四）筛选人选。

对初审合格的人进行进一步筛选，评估其综合素质和能力，进行面试、考察、论文评审等。

同时对应聘者进行专业测试，测试结果作为选拔干部的一项重要依据。

（五）组织终审。

经过各项环节筛选的人选，需要进行组织终审，由组织内部或者组织外部的专家们进行集中评审，对人选做出终审意见，并提出具体的选任方案。

（六）公示和任免。

对选任的人选进行公示，公示时间至少为7天，公示期结束后，根据评审结果，进行任免。

三、干部选任的标准（一）品德符合要求。

干部应当是遵守党的纪律、法律和社会公德，诚实守信、敬业奉献、有理有节、廉洁自律，有品德操守和群众基础。

（二）具备卓越的能力。

干部需要在所在岗位上拥有卓越的能力，比如有很高的执政能力、统御能力、创新能力、组织协调能力和应对突发事件的能力等。

（三）业绩突出。

干部需要以优异的业绩为公司发展鼓掌，比如推进企业的改革、推动升级、引进技术人才等等，以及在社会工作中出现了很高的成就。

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拟提拔重用、评先树优、评聘专业技术职务或推选各类代表
个人执行计划生育政策审查登记表
姓名
民族
性别
出生年月
职务
技术职务
拟评事项
配偶姓名
民族
性别
出生年月
职务
技术职务
工作单位
生育及处理情况
孩次
性别
出生
年月
政策内外
社会抚养费
征缴情况
党政纪
处理情况
计划内二孩
依据情况
所在单位审查意见：
（单பைடு நூலகம்盖章）
主要负责人签字：年月日
乡镇或县直计生主管部门审查意见：
（单位盖章）
年月日
县人口计生局审查意见：
（单位盖章）
年月日
说明：1、本表依据菏计育字[2008]27号文件，社会抚养费征收情况应写明缴纳时间、收缴单位、依据文件、数额；党政纪处理情况应写明处理时间、处理机关、依据文件、处理种类。
2、生育二孩为计划内的，写明审批依据及审批机关。
3、提拔重用、评聘职称的，“所在单位审查意见”栏要有“该同志自1993年8月16日以后无违法生育现象”字样。