庆元县中心镇培育考核暂行办法
浙江省财政厅、浙江省发展和改革委员会关于印发浙江省中心镇培育专项资金管理办法的通知
浙江省财政厅、浙江省发展和改革委员会关于印发浙江省中心镇培育专项资金管理办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省财政厅,浙江省发展和改革委员会•【公布日期】2014.08.18•【字号】浙财建[2014]166号•【施行日期】2014.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文浙江省财政厅、浙江省发展和改革委员会关于印发浙江省中心镇培育专项资金管理办法的通知（浙财建〔2014〕166号）各市、县（市、区）财政局、发改委（局）（宁波不发）：为进一步推进中心镇培育工程的实施，加快中心镇又好又快发展，着力打造统筹城乡发展的重要平台，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加快中心镇发展和改革的若干意见》（浙委办〔2010〕115号）和《浙江省人民政府办公厅关于进一步加强省级财政专项资金管理工作的通知》（浙政办函〔2014〕66号）等文件精神，特制定《浙江省中心镇培育专项资金管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
浙江省财政厅浙江省发展和改革委员会2014年8月18日浙江省中心镇培育专项资金管理办法第一章总则第一条为引导、支持我省中心镇培育发展，规范省中心镇培育专项资金管理，提高资金使用效益，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加快中心镇发展和改革的若干意见》（浙委办〔2010〕115号）的总体要求和财政法规的有关规定，制定本办法。
第二条省中心镇培育专项资金是指用于支持列入省政府“中心镇培育工程”名单的中心镇发展和改革项目的补助资金，每年由省小城市培育试点专项资金中切出安排5000万元。
第三条省中心镇培育专项资金按照“公开、公平、公正、透明”的原则分配，使用和管理遵循“突出重点、强化引导，效率优先、适度倾斜，典型示范、讲求效益”的原则。
第二章扶持对象和范围、支持方式第四条从2014年到2016年，列入省政府“中心镇培育工程”名单的省级中心镇（不含小城市培育试点镇），纳入省中心镇培育专项资金补助范围。
2019年县(市、区)政府质量强县工作考核细则
2019年县（市、区）政府质量强县工作考核细则
附件2
各县（市、区）目标任务分解表
附件3
评分说明
1.考核实行百分制，分为日常考核和资料评审两部分，日常考核占10分，资料评审占90分。
2.日常考核评分。
各县（市、区）8月15日前报送上半年质量目标和质量措施完成和进展情况，质量强市办、四大质量牵头部门根据各自条线平时掌握的情况，结合各县（市、区）报送内容，对条线质量工作情况进行评价，最多推荐6个优秀县（市、区）。
具体评分规则：日常考核总分的50%作为基础分（5分），其余的5分由市质量强市办、四大质量牵头部门（发改、建设、环保、市场监管局）推荐产生，每张推荐票为1分。
3.资料评审评分。
各市级责任单位按照《考核细则》对9个县（市、区）政府质量工作情况进行打分，质量强市办负责分数汇总。
打造中国铅笔第一镇
名度 ， 丰富 中国生态 环境第一 县的 内涵 ，
提出打造 “ 中国铅笔第一镇 ” ， 是集产 品生 产、 销售 、 研发及企业和创新人才培育 、 铅
观光 园到红军桥 ， 融 入竹 口本 土元素 ， 丰
富区域文化内涵 ， 增加竹 口文化休 闲游亮
点， 为中小学生提供春秋游 基地 。
— —
并有 时任 副省 长陈加元题词。 日前 ， 已形
成了“ 久灵笔刷 ” 、 “ 鸿星文具” 等铅笔生产 品牌 、 “ 贝斯特软化板” 软化板生产 品牌 以 及“ 联兴笔业 ” 笔芯生产 品牌 的铅 笔制造
一
造纸 厂 的Leabharlann 厂区修建 成铅笔 的标志性 建
筑和体验铅笔制作创 意文化经典 区。
（ 作者单位 ： 庆元 县 发 展 和 改 革 局 ）
口古道改造项 目为契机 ， 从黄坛现代农业
以上 。
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策， 文化产业也成 为两会热 门话题 ， 国家 、
省、 市分别 针对工业 发展 、 文化 产业发展 设立 了相应 的专项扶 持资金 。据 国家统 计局 市场 竞争力分析 ， 制笔行业年增速达 １ ５ ． ４ ％， 具有较 强 的市 场竞争力 和发展潜 力， 市场前景 可观 。 “ 十二五” 期间 ， 与铅笔 行 业密切 相关 的教育事业 投入力 度也将 进一 步加 大 ， 铅笔 行业 迎 来更 大 的机 遇
生产基地 ” 。
窑山工业园区为主区块 ， 瓦窑山南角 区块 发， 吸 引铅 笔企业 人驻 园区 ， 创 建铅笔 文
特色的产业大镇 ， 重点要 突出“ 十个一” 建 与竹 上区块为 副区块 ， 区块相 连 、 连 片开
设。
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打造 一个精 品产业 园 区。加快
景宁畲族自治县人民政府办公室关于印发《景宁畲族自治县中心镇培
景宁畲族自治县人民政府办公室关于印发《景宁畲族自治县中心镇培育工作考核责任分工》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】景政办发[2010]102号【发布部门】景宁畲族自治县政府【发布日期】2010.09.26【实施日期】2010.09.26【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件景宁畲族自治县人民政府办公室关于印发《景宁畲族自治县中心镇培育工作考核责任分工》的通知（景政办发〔2010〕102号）各有关单位：《景宁畲族自治县中心镇培育工作考核责任分工》经县政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。
二〇一〇年九月二十六日景宁畲族自治县中心镇培育工作考核责任分工根据《丽水市人民政府办公室关于印发丽水市中心镇培育考核暂行办法的通知》（丽政办发〔2009〕127号）和《转发市统计局和市发改委关于丽水市中心镇统计报表制度的通知》（丽政办发〔2010〕22号）文件精神，结合实际，我县制定了《景宁畲族自治县中心镇培育工作考核责任分工》，请各相关单位高度重视，认真组织实施，按照要求积极推进我县中心镇培育工作。
一、责任分工鹤溪镇：负责中心镇培育工作的组织实施，建立领导机构，落实责任人员，建立相关制度和年度工作计划，年中和年末及时总结上报工作情况。
负责汇总外舍管理区的各项统计数据，按时汇总填报中心镇报表报县统计局。
负责中心镇工业数据、就业人员、全社会固定资产投资、镇财政总收入及总支出数据的填报（中心镇年报第四、八、九、十一项）。
外舍管理区：按照要求及时填报本区域各类统计数据，报送鹤溪镇。
沙湾镇：负责中心镇培育工作的组织实施，建立领导机构，落实责任人员，建立相关制度和年度工作计划，年中和年末及时总结上报工作情况。
按时汇总填报中心镇报表报县统计局。
负责中心镇工业数据、就业人员、全社会固定资产投资、镇财政总收入及总支出数据的填报（中心镇年报第四、八、九、十一项）。
农作物种子质量检验机构考核管理办法
农作物种子质量检验机构考核管理办法1. 背景介绍农作物种子是农业生产的重要基础，其质量对农业生产的成败至关重要。
为了保证农作物种子的良种良质，农作物种子质量检验机构的考核管理工作显得尤为重要。
本文将介绍农作物种子质量检验机构考核管理办法，旨在确保农作物种子检验工作的准确性和公正性。
2. 考核目标2.1 提高农作物种子质量检验机构的整体水平； 2.2 保障农作物种子检验结果的准确性和可靠性； 2.3 维护农作物种子市场的良性发展。
3. 考核内容3.1 人员素质考核： 3.1.1 考核农作物种子质量检验人员的专业知识、实操技能和业务水平； 3.1.2 定期组织技术培训和考试，提升人员素质。
3.2 检测设备考核： 3.2.1 对农作物种子质量检验所用仪器设备的性能、准确性等进行考核和评估； 3.2.2 确保仪器设备的正常运行和准确测量。
3.3 检测方法考核： 3.3.1 对农作物种子质量检验方法的正确性、科学性进行考核和评估； 3.3.2 组织专家对种子质量检验方法进行定期审核和更新。
3.4 质量体系考核： 3.4.1 建立农作物种子质量检验机构的质量管理体系，并定期进行内部审核； 3.4.2 考核质量管理体系的运行情况和改进效果。
3.5 资料报告考核： 3.5.1 对农作物种子质量检验报告的准确性、完整性进行考核和评估； 3.5.2 确保质量检验报告能清晰地表达检验结果和意见。
4. 考核方法4.1 考核形式： 4.1.1 开展实地考察，了解农作物种子质量检验机构的工作环境、设备和人员素质； 4.1.2 对农作物种子质量检验机构进行日常监督和抽查。
4.2 考核评分： 4.2.1 设立评分指标体系，对各项考核内容进行量化评价； 4.2.2 根据评分结果进行等级划分，形成考核报告。
4.3 考核频率： 4.3.1 定期进行全面的考核，一般为每年一次； 4.3.2 不定期进行抽查，督促农作物种子质量检验机构时刻保持高水平。
--县2019年对乡镇粮食生产工作目标管理考核细则
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------**县2019年对乡镇粮食生产工作目标管理考核细则为了确保各乡镇抓粮食生产的工作力度，促进落实工作措施，实现生产目标，经研究同意，制定2019年对乡镇粮食生产工作目标管理考核细则。
一、考核内容对乡镇粮食生产的各项重点工作进行逐项考核，量化计分，总分为100分。
（一）双季稻生产（30分）1.严格耕地保护，满分5分。
加强耕地保护，打击乱占滥用耕地的行为。
年度内辖区没有新增1处违法占地和损毁耕地的，记满分；每发现1处扣1.5分，直至扣完为止。
2.整治常年抛荒，满分7分。
实行综合治理，坚决制止耕地抛荒。
辖区内没有抛荒稻田的，记满分；每抛荒1亩扣1分；出现5亩以上连片抛荒1处，扣完该项分值。
3.抓好重点地段双季稻生产示范，满分10分。
重点地段的双季稻种植比例达到90%以上的，记满分；每少1%，扣0.25分，直至扣完为止。
4.大面积双季稻生产，满分8分。
千方百计扩大本乡镇的双季稻耕种面积，双季稻种植比例达到80%的，记满分；每少1%，扣0.25分。
（二）据实发放种粮补贴资金（20分）1.加大政策宣传，满分3分。
在3月20日前将促粮政策宣传单页张贴到位的，记2分，在主要公路线书写5条以上标语的，记1分；否则酌情记分。
2.如期公示补贴面积，满分5分。
在经过农户申报、村委登记后，100%的村返回到组内公示的，记满分；经抽查，未公示村所占比例在20%以上的，该项不记分；其余的按比例记分。
3.乡镇复核到位，满分4分。
村级上报后，乡镇及时组织复1 / 4核，并纠正虚报乱报行为，经县级复核后认定合格的，记满分；否则酌情记分。
LalHoST4.及时上报数据，满分3分。
在规定的时间内上报补贴数据，且资料齐全、数据准确的，记满分；否则酌情记分。
庆元县征收集体土地补偿安置标准暂行规定
庆元县征收集体土地补偿安置标准暂行规定（征求意见稿）第一章总则第一条为规范征地补偿安置标准，切实维护被征地农民的合法权益，促进我县经济社会高质量发展。
根据《中华人民共和国土地管理法》有关规定和《浙江省人民政府关于调整全省征地区片综合地价最低保护标准的通知》（浙政发〔2020〕8号）等文件精神，结合我县实际制定本规定。
第二条庆元县辖区范围内征收集体土地补偿安置适用本规定。
第二章征地区片综合价第三条“征地区片综合价”是指在县（市）级行政区域内，综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素划分区片，分别确定的区片农用地土地补偿费和安置补助费。
我县征地统一实行区片综合价补偿。
第四条征地区片综合价由土地补偿费和安置补助费两项组成，其比例为2比3。
第五条庆元县辖区内征地区片划分为下列三个区片（区片划分示意图详见附件1）：Ⅰ区片：包括松源街道的东门村（原东门村、原菜业村）部分、南门村部分、西门村部分、北门村（原北门村）部分、城北村部分，濛洲街道的后碓村部分、吴宅村部分、大坂洋村部分、姚家村部分、上叶村部分、街尾村部分、周墩村部分、同源村（原田墩村、原洋心村）部分等行政村的集体土地。
Ⅱ区片：包括松源街道的西门村部分、五一村部分、五二村部分、五三村部分、兴民村（原坪洋村、原五四村）部分、朱村村部分、北门村（原岙后村）部分、坑西村部分、底村村部分、会溪村（原会溪村、原牛路洋村）部分，濛洲街道的大济村部分、道岗村（原道岗村、原半湾村、原下滩村部分）部分、喜鹊村部分、同源村（原西演村、原应岭尾村、原田墩村）部分、大塘源村（原大坑村、原黄象村）部分，屏都街道的余村村部分、八一村部分、八二村部分、八三村部分、菊水村部分、蔡段村（原蔡段村、原坑里村）部分、洋背村部分等行政村的集体土地。
Ⅲ区片：包括全县除Ⅰ、Ⅱ区片以外的所有集体土地。
第六条各征地区片地类及综合价标准。
各区片土地的地类归为二个类别。
乡镇(街道)经济发展考核暂行办法实施细则
三一文库（）/常用公文/规章制度〔乡镇（街道）经济发展考核暂行办法实施细则〕一、民营经济(400分)(一)组织工作：由财政局牵头，中小企业局、统计局、科技局、外经贸局参与。
(二)考核内容和办法：1、工业固定资产投入（包括现有工业企业投入和新建企业投入）100分。
20XX年固定资产投入＝该乡镇、街道所有工业企业20XX年固定资产账年末累计数-20XX年年初数。
（由财政部门盖章认可）乡镇、街道工业固定资产投入得分=（乡镇、街道工业固定资产投入实际完成数÷最高乡镇、街道工业固定资产投入实际完成数）×标准分值。
2、工业固定资产投入增幅（包括现有工业企业投入和新建企业投入）100分。
20XX年固定资产投入增幅＝该乡镇、街道所有工业企业固定资产账（20XX年年末数-20XX年年初数）÷（20XX年年末数-20XX年年初数）×100%。
乡镇、街道固定资产投入增幅得分＝（乡镇、街道工业固定资产投入增幅实际完成数÷最高乡镇、街道工业固定资产投入增幅实际完成数）×标准分值。
3、实交税金增量100分。
(财政局负责)乡镇、街道实交税金增量＝20XX年实际入库税金数-20XX年实际入库税金数。
乡镇、街道实交税金增量得分=（乡镇、街道税金增量实际完成数÷最高乡镇、街道税金增量实际完成数）×标准分值。
4、实交税金增幅100分。
乡镇、街道实交税金增幅＝（20XX年实交税金数-20XX年实交税金数）÷20XX年实交税金数×100%乡镇、街道实交税金增幅得分＝（乡镇、街道税金增幅实际完成数÷最高乡镇、街道税金增幅实际完成数）×标准分值对3、4项指标考核，以国税局、地税局提供的各乡镇、街道20XX年、20XX年所有实际入库税金数（剔除农业税和县直企业在乡镇、街道的入库税金数）为准。
附加指标1、20XX年每新上一处固定资产投入500万元以上的企业或每新增技改投入500万元的，加5分；多投入部分，每增加100万元加1分，以固定资产账为准，财政部门盖章认可。
农作物种子质量检验机构考核管理办法
农作物种子质量检验机构考核管理办法一、考核目的1.1 考核目的为了提高农作物种子质量检验机构的管理水平和服务质量，确保农作物种子质量检验工作的准确性和公正性，制定本考核管理办法。
二、考核范围2.1 考核对象本考核管理办法适用于所有从事农作物种子质量检验工作的机构。
三、考核内容3.1 考核标准1.农作物种子质量检验机构应当具备合法的资质和权威性；2.农作物种子质量检验机构的检测设备和仪器应当符合相关标准，并定期检修、校准；3.农作物种子质量检验机构应当严格执行操作规程，确保检测过程的准确性和可靠性；4.农作物种子质量检验机构的检测数据应当真实可靠，保存完整、保密。
3.2 考核方式1.定期组织内部考核，评估机构内部管理和工作流程的执行情况；2.外部专家或监督机构进行不定期考核，评估机构的检测水平和服务质量；3.针对考核结果，制定整改方案并定期复查。
四、考核评定4.1 考核结果根据考核内容和方式，对农作物种子质量检验机构进行评定，分为优秀、合格、不合格三个等级。
4.2 评定依据考核结果主要根据内外部考核的得分情况，采用多数票原则进行评定。
五、考核奖惩5.1 奖励措施对评定为优秀的农作物种子质量检验机构，给予表彰和奖励，激励其不断提高服务质量。
5.2 处罚措施对评定为不合格的农作物种子质量检验机构，应当限期整改，如不改正，将面临停止资质或相关执法处罚等后果。
六、考核结果公示和监督6.1 公示每次考核结果应当及时公示，接受社会监督，确保考核公正透明。
6.2 监督考核结果公示后，社会各界可对评定结果进行监督，如有异议，可提出申诉，保障考核的公正性。
七、其他事项7.1 本管理办法由农作物种子质量检验机构自行制定和修订，并经主管部门批准实施。
7.2 一旦考核对象被暂停资质或执法处罚，其相关资料应当及时报送主管部门。
以上即为《农作物种子质量检验机构考核管理办法》的相关规定，希望各相关机构认真遵守，确保农作物种子质量检验工作的规范和有效性。
中心镇培育要分类推进
抵 押 贷 款 业 务 。积 极 引进 ＢＴ Ｔ Ｔ和 ＰＰ ０、Ｏ Ｐ
第 一 类 ， 全 省 范 围 内 ， 批 选 择 ２ 在 首 ０
个 左 右 综合 实 力强 的 中心 镇 ， 照 现 代 化 按
等方式 ， 鼓励社会 资本参 与中心镇的基础
设施 和社 会 设 施 建 设 。 固
（ 稿 ： 江 省 发展 规 划研 究 院 ） 供 浙
小 城 市 的要 求 ，进 一 步 拓 展 城 镇 发 展 空 间 、 强 集 聚 辐 射 能 力 、 升 城 镇 服 务 功 增 提 能 ， 育 成 为 管理 水平 高 、 聚 能 力强 、 培 集 经 济 繁荣 、 环境 优 美 的小 城 市 。
６
人 口规 模 、 济 总 量 等 情 况 ， 额 定 编 制 经 在 总 数 内统 筹 安 排 机 构 设 置 和 人 员配 备 ， 积 极 探 索 综 合 执 法 和 行 政 审 批 等 服 务 平 台
发展 的战略节 点作 用 ，作为农 村人 口转
移 、 村 产 业 集 聚 、 本 公 共 服 务 均 等 化 农 基 镇 基 础 设 施 、 强 综 合 服 务 功 能 ， 育 成 增 培
为 集 聚 能 力 强 、 乡联 系 紧 、 动 效 应 好 城 带
步做优做 特“ 一镇一业 ” 引导农 民向中 ，
第 二 类 ， 大 城 市 周 边 ， 择 一 批 发 在 选
展 空间大 、 农就 业高 、 础 设施 好的 中 非 基 心 镇 ， 照 大 城 市 卫 星 城 的 要 求 ， 组 团 按 以 化 发 展 的 方 式 ， 动承 接 中 心 城 区 人 口和 主
乡镇(街道)绩效评估考核指标与评分标准(经济类)
评分标准
考评单位
一
贯彻落实县委县政府重大决策和工作部署
50
完成年度工作情况
20
依照责任书内容及县委、县政府有关文件分解的任务，进度慢于时序每项扣2分；年终没有完成任务的，每项扣4分，本项扣分扣完为止。（责任内容在其他指标列入考评的，本项不扣分）
县委办
县政府办
县督查办
县效能办
落实县委、县政府会
议纪要、备忘录情况
乡镇（街道）绩效评估考核指标与评分标准（共同类）
附件7-3：
乡镇（街道）绩效评估考核指标与评分标准（共同类）
序号
一级指标
基分
二级指标
权重
评分标准
考评单位
七
党的建设
120
宣传思想工作
80
依据组织部、宣传部、党建办、机关党工委提供的评分标准进行考评。
县委组织部
县委宣传部
县委党建办机关党工委
组织建设
作风建设
县计生局统计准确率社会抚养费征收法定奖励流动人口管理出生性别比独生子女领证上级的建议和处理意见落实情况按月度考评仅对出生人口政策符合率流动人口管理出生性别比独生子女领证占一孩出生比例及社会抚养费征收情况等项工作进行考评具体评分细则由计生局提供
附件7-1：
乡镇（街道）绩效评估考核指标与评分标准（经济类）
火化率达85%以上得满分20分；火化率在全县平均线以上，但离指标要求的，每降低1-5个百分点扣1分；在平均线以下的，每降低1-5个百分点加扣2分；火化率达95%以上的奖励2分。完成县政府下达的公墓区建设指标的得10分，未完成的按实际完成数与县政府下达的指标数之比×10得分。
县民政局
农村劳动力转移
10
工作
中心镇培育现状及对策建议
中心镇培育现状及对策建议中心镇是统筹城乡发展的战略节点，解决“三农”问题的重要途径。
根据我市中心镇培育工作总体部署，市发改委组织力量对全部中心镇开展深入调研，了解中心镇发展现状，剖析存在问题，梳理发展思路，为下步工作推进打好基础。
一、总体状况全省目前205个中心镇，我市占13个，其中航埠、廿里、湖镇、贺村、天马、辉埠、开化县城关镇、华埠于2007年列入，高家、溪口、峡口、球川、马金于2010年列入，从县域分布看，各个县（市、区）都拥有中心镇，其中常山最多，达到4个。
从经济总量看，在2009年全市第一批中的6个中心镇GDP总量62.6亿元，平均10.4亿元，最大的贺村镇18.3亿元；从人口规模看，6个中心镇总人口24.92万人，平均4.15万，超过5万的2个镇；从城镇建设看，建成区面积、规模都比较小，最大的贺村镇为4.1平方公里。
从发展上看，中心镇步伐相对较快，综合实力强于周边乡镇。
二、存在的问题（一）发展规模不大。
与省里其它地区相比，我市中心镇无论是经济总量、财政收入还是人口数量等指标都靠后，且差距较大。
如实力最强之一的温州乐清市柳市镇，总人口30万， 2009年GDP达376亿元，是贺村镇（我市总量最大）的20倍多，财政总收入达17.37亿元，是辉埠镇（我市财政收入最多）的14倍多。
（二）产业支撑不强。
中心镇发展关键点在于产业，但当前我市中心镇产业发展较薄弱。
从产业结构看，工业和服务业占比不高，尤其是2010年新增补5个中心镇，有的几乎没有工业基础；服务业功能弱，对周边乡村的辐射带动力小，没有真正体现出中心镇应有的作用。
从产业层次看，企业普遍存在规模小、产品单一、科技含量不高等问题，距离块状经济较远，市场竞争力不高，如工业基础较相对较好的贺村镇，其已形成特色的主导产业木材加工业仍然较粗放。
从发展方式看，“高投入、高能耗、高污染、低产出”问题比较突出，增长潜力小。
（三）政策落实不到位。
虽然我市早在2002年和2008年先后分两批共选择了6个“经济强镇”专门出台政策措施予以扶持培育，取得了一定成效，但该项工作总体上滞后于发达地区，且各县（市、区）工作进展不平衡，普遍存在操作性不强，落实不够到位情况，在城市建设和新农村建设两个重心影响下，中心镇建设在相当程度上被忽视。
全民科学素质考核细则(乡镇)
（15分）
1、按人口人均科普经费不少于1元，用于科技培训、科普宣传、科普音像制作等。（5分）
2、乡镇人民政府驻地建有科普宣传栏，并能每两月更换科普内容。（5分）
3、每村建有科普活动室，并能够开展相关科普活动。（5分）
科技培训
（15分）
1、乡镇每年集中举办农业科技培训不少于2次，全年培训不少于200人次。（8分）
全民科学素质考核细则（乡镇）
考核项目
分值及评分标准
得分
组织领导
（10分）
1、配备乡镇科协主席，负责全民科学素质工作，制定工作制度，建立健全工作协调机制，做到机构明确，各部门职责分工明确。（4分）
2、建立完善科普志愿者队伍，每乡镇不少于100人，每村不少于10人，镇直涉农、医、校有人员参加。（3分）
3、每村至少成立1个农技协（专业种植协会、养殖协会或种养殖联合会）。（3分）
2、每村开展科技培训每年不少于1次，全年培训不少于30人次。（7分）
科普活动
（20分）
1、积极组织开展全国科技活动周、全国科普日等专题活动，党政领导带头参加，并及时上报活动小结。（6分）
2、围绕“加强农村科普工作，提高农民科学文化素质”主题，积极组织参加全国“农民科学素质网络知识竞赛”活动。（9分）
3、支持并发动乡镇中心校参加“青少年科技创新大赛”参赛作品及人数不少于5人。（5分）
科普示范创建（15分）
1、年内创建区级以上科普示范村至少1个。（4分）
2、年内创建科普e站1个。（3分）
Hale Waihona Puke 3、年内创建区级以上示范农技协至少1个，每村评选10名科普示范户。（8分）
科普总结
（25分）
在年底要认真做好全年科普工作总结，全面梳理全年工作，要求内容详实、配有图片、相关资料，并按要求及时上报。（25分）
宣汉县庆云乡中心校绩效考核方案
宣汉县庆云乡中心校教职工绩效考核方案（讨论稿）根据《宣汉县义务教育学校教职工绩效考核试行办法》（宣教人发（2009） 255号）等上级有关文件精神，结合我校实际，制定本考核方案。
一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校教职工奖励绩效收入分配机制，充分发挥奖励绩效工资的杠杆作用，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育教学持续健康快速发展。
二、实施范围学校在编在岗正式教职工。
三、基本原则坚持尊重规律、以人为木的原则，以德为先、注重实绩的原则，激励先进、促进发展，客观公正，简便易行的原则奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
四、奖励性绩效工资的分配比例按照核定的奖励性绩效工资总额，分为教职工奖励性绩效工资综合考核（总量为：总额-班主任津贴-其他津贴）、班主任津贴（占总额的15%）、其他津贴进行考核分配。
五、考核内容、方法、程序和结果运用（一）教师奖励性绩效工资综合考核A、考核内容教师绩效主要考核教师履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩等方而（见《宣汉县庆云乡中心校教师绩效考核量化参考表》）。
1、“德”的考核（10分）。
以《庆云乡中心校师德、班级管理工作量化考核细则》为准进行考核。
2、“能”的考核（15分），与教学常规考核合并考核。
对教师“能”的考核内容包括教育能力、教学能力、教育科研能力、教师专业发展。
（1）教育能力（4分）a、组织管理学生的能力（2分）所任班级班风正、学风浓，组织纪律好，学生积极向上，凡发现班上组织纪律混乱、学生违规违纪一次扣0.5分，组织学生参加各种集会、集体活动、公益劳动学生服从安排，秩序、效果好，凡是发现在集会、集体活动、公益劳动等过程中学生纪律涣散等现象一次扣0. 5分。
b、学生思想政治工作能力（2分）。
县级林长制考核实施方案
县级林长制考核实施方案一、考核目的县级林长制是国家推进生态文明建设的重要举措，旨在加强对森林资源的保护和管理。
为了推动县级林长制工作落地生根，确保其有效实施，必须建立科学、合理的考核机制。
本方案旨在明确县级林长制考核的目的、内容、方法和程序，为县级林长制的实施提供有力保障。
二、考核内容1.森林资源保护情况考核对县级林长在森林资源保护方面的工作情况进行考核，包括森林覆盖率、森林火灾防控措施、森林病虫害防治等方面的工作情况。
2.生态环境保护情况考核对县级林长在生态环境保护方面的工作情况进行考核，包括水土保持工作、野生动植物保护、生态修复等方面的工作情况。
3.林业产业发展情况考核对县级林长在林业产业发展方面的工作情况进行考核，包括林产品加工利用、林下经济开发、生态旅游开发等方面的工作情况。
4.相关政策法规执行情况考核对县级林长在相关政策法规执行方面的工作情况进行考核，包括林业法律法规执行情况、政策宣传落实情况等方面的工作情况。
三、考核方法1.定量指标考核设立森林覆盖率、森林火灾发生次数、野生动植物种群数量等定量指标，对县级林长的工作进行量化考核。
2.定性指标考核对县级林长的政策宣传、生态环境保护效果等工作进行定性评价，形成综合评价结果。
3.实地考察组织专家对县级林长的工作进行实地考察，全面了解其工作情况，确保考核结果客观真实。
四、考核程序1.考核前准备确定考核指标和权重比例，制定考核计划，做好考核工作的准备工作。
2.考核实施按照考核计划，组织专家对县级林长的工作进行考核，采取定量指标考核、定性指标考核和实地考察相结合的方式进行。
3.考核结果汇总将各项考核结果进行汇总，形成综合评价报告。
4.考核结果公布将考核结果向社会公布，并接受社会监督。
五、考核结果运用1.奖惩机制根据考核结果，对县级林长进行奖惩，激励其在森林资源保护、生态环境保护、林业产业发展等方面做出更大贡献。
2.考核结果反馈将考核结果反馈给县级林长，指导其改进工作，提高工作水平。
XXXX年中心镇培育与发展的对策与思考(可编辑).doc
XXXX年中心镇培育与发展的对策与思考(可编辑) 中心镇培育与发展的对策与思考中心镇是统筹城乡发展、建设社会主义新农村、走新型城市化道路的重要节点是促进县域经济发展和改变经济社会二元结构现象的重要载体是就近转移农村人口的重要平台。
近年来上级党委政府高度重视中心镇培育工作并专门就中心镇培育、建设等问题下发了文件目前各地工作也全面启动。
但是在推进中心镇建设的过程中还存在一些制约发展的因素。
一是行政区划中的政府性因素阻碍了人口与资源向中心镇的聚集二是规划的滞后影响了中心镇的可持续发展三是土地、计划生育、户籍等农村政策与中心镇的发展不配套五是建设资金的不足制约了中心镇的发展速度六是管理权限的不足压抑了内在的发展活力。
作为我们欠发达地区的碧湖镇在建设中心镇过程中还需面临一些特殊的因素如基础设施落后、自然环境有限、建设资金严重不足等。
下面我们结合碧湖镇实际就如何加快中心镇培育与发展谈一些初略的想法：一、碧湖概况碧湖镇是浙西南地区历史悠久、物产丰富、人杰地灵的千年古镇。
全镇下辖个办事处个行政村个居委会总人口万余人其中镇区人口万人。
全镇总面积平方公里其中平原面积多平方公里山地多平方公里耕地面积公顷。
XX年全镇工农业总产值亿元其中工业产值亿元农业产值亿元财政税收总收入万元农民人均纯收入元XX年曾被列入省级“小城镇综合改革试点镇”XX年被确定为浙江省个省级中心镇之一XX年月被评为“丽水市十大魅力乡镇”。
XX年月被列为浙江省“十一五”期间重点培育的中心镇。
二、碧湖中心镇建设面临的问题及原因分析、城镇功能与产业定位不妥。
首先是撤扩并后原四乡一镇合并为现在的碧湖镇这种体制的变革并未为碧湖的发展注入体制性动力其实际发展进程就像“挺着大肚子的现代人穿着解放鞋走路搽不上时代的列车向前奔跑”丧失了诸多发展机遇。
其次是计划经济以粮为纲成为产业发展的桎梏工作上的“高压线”。
在人均耕地不足一亩支农经费薄弱的情况下农业机械化程度低下产业化水平不高传统低效的耕作方式长期影响着农业增效、农民增收。
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庆元县中心镇培育考核暂行办法
为加快中心镇建设步伐，提升中心镇的集聚和发展能力，根据市政府《关于丽水市中心镇培育考核暂行办法》（丽政办〔2009〕127号）的文件精神及县委、县政府的工作部署，结合我县实际，特制定本考核办法。
一、考核范围
松源镇、竹口镇。
二、考核内容
（一）工作要求
目标考核的前置条件，各中心镇必须不折不扣予以完成：
1、“建设两个平台”，即新建人口集聚平台（含扩容）和产业集聚平台。
人口集聚平台是指各类下山脱贫、异地转移、灾民安置等外来人口集中安置小区；产业集聚平台是指新建工业园区（含扩容）或新建由市农业部门审核的农业科技园区或新建3A级旅游景区。
产业平台的选择必须与当地发展规划所确定的主导产业相吻合。
2、“抓好三项规划”，即编制中心镇经济和社会发展规划、中心镇建设总体规划（2005年后未修编的）、土地利用总体规划，并使中心镇的建设规划与土地利用总规有机衔接。
（二）目标要求
是工作要求的具体细化，各中心镇必须切实完成“八大目标”，即人口集聚目标、产业发展目标、投资增长目标、税收增长目标、旧城（镇）改造目标、城镇就业目标、城镇管理目标和土地政策目标。
三、考核方法
在完成工作要求的基础上对“八大目标”进行达标考核（具体内容详见《庆元县中心镇培育工作目标考核》附表）。
四、考核结果的评定与奖励
中心镇培育工作考核从2010年开始，每年考核一次。
实行中心镇政府组织自查，并将自查情况上报县、市中心（村）镇建设领导小组办公室，领导小组办公室按照职能分工组织县、市相关职能部门进行复核确认和实地抽查。
对中心镇的考核结果进行分级，完成8项的为优秀，完成6—7项的为良好，完成4—5项的为合格。
其中每完成一项得考核分1.25分并以加分的形式计入全县目标管理责任制考核。
根据以上考核结果进行奖励：考核优秀的按每镇20万元奖励，考核良好的按每镇6万元奖励，考核合格的按每镇3万元奖励，所得奖励资金作为专项工作经费使用。
附表：
庆元县中心镇培育工作目标考核
附件3：
庆元县2010年十件实事考核
备注：
1、没有完成建设内容的，按形象进度（建设内容）计算考核得分；
2、考核总得分超过10分的，按10分计算；
3、考核结果以加分的形式计入全县目标管理责任制考核。
附件4：
庆元县2010年十件要事考核
备注：
1、县委、县政府原定目标和各专项实施方案作为考核主要依据，各单位考核总分超过10分的按10分计算；
2、配合单位由各专项领导小组负责考核；
3、考核结果以加分的形式计入全县目标管理责任制考核。