加强基层工会建设,促进项目和谐发展论文

加强基层工会建设,促进项目和谐发展在构建社会主义和谐社会中，企业和谐发展是实现可持续发展的必由之路。项目是企业发展的基石，要实现企业和谐发展就必须构建和谐项目。本文就基层工会在构建和谐项目的新形势下，如何加强自身建设，促进项目和谐发展，浅谈以下几点：

一、提高认识，准确定位，树立威望

首先要认识到工会是党的工运方针在基层的组织者和落实者，是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着党的政治使命，是国家政权的社会支柱。

其次要认识到工会是职工自愿结合起来的组织，它代表着职工的利益，反映职工的心声，维护职工的权益。因此始终要坚持把为职工群众服务放在首位。

再次作为社会主义特色的工会，能够充分发挥优势，及时化解企业和职工间的矛盾和纠纷，做到保证生产，服务大局。

基层工会只有明确了任务和使命，才能够准确定位。在定位的基础上，找准切入点，努力做到“职工信赖，企业需要”，不断树立和提高组织威望，增强自身凝聚力。从而为各项工作的开展奠定良好的基础。

二、改进工作方法，创新工作思路

项目人、财、物最为集中，而人员思想最为活跃、最为复杂。随着市场经济的发展和企业改制的不断深入，职工思想也呈现出多样化:1、原有计划经济体制下的老职工，一部分能够与时俱进，也

有一部分固守传统。2、现在项目年轻职工增多、学历层次增高，整体知识水平高，他们适应新形势，接受新事物较快，思想意识超前。3、项目员工来自祖国四面八方，以及新组建项目职工来自以前不同的项目，

造成同一项目员工思维方式、思想意识差异较大。……

新形势下出现的一系列新情况，尤其是思想领域的变化，改变了过去计划经济体制下的“大一统”思想，这就要求基层工会改进传统工作方法，号准职工的思想脉搏，创新工作思路，有的放矢地开展工作。使职工不仅从组织上，还要在思想上入会，为企业发展打造强有力地职工团队。

另一方面，由于企业改制经营模式的变化，项目组建模式和管理模式也出现了多样化。这就要求基层工会摒弃传统思维和无为思想，用创新的思维，去探索在新的组织框架体系下，如何积极有效的开展各项工作，并在新组织框架下提升形象，发挥作用。

三、围绕中心，做好服务，实现双赢

施工生产始终是项目的头等大事，一切工作都要服务于这个中心。工会也要围绕这个中心，积极开展各项工作，以实现“企业得发展，职工得实惠”的双赢目标。一方面要让企业认识到，企业的发展，项目任务的完成离不开职工。针对施工企业流动性大、行业艰苦、大部分职工远离亲人、背井离乡等特点，对待职工企业要从工作上多关注、生活上多关心、情感上多关怀。让职工感受到企业、项目“大家庭”的温暖，激发起职工的工作热情，充分发挥潜能，

让职工主动工作、乐于工作、甘于奉献。

另一方面也要让职工树立起与企业（项目）共发展的思想，引导职工将自身理想、目标的实现与企业长远发展结合起来。让职工认识到只有企业发展了，个人才能不断发展，实现理想和目标。从而增强职工的主人翁意识，甘愿为企业分忧解难、献计献策，多做贡献。

四、拓展职能，做好协调和调解工作

随着施工任务的不断增加，企业用人多，项目用工性质多样，同时国家对企业的劳动用工关系规范越来越合同化、法律化。这就更需要基层工会做好维护企业发展与维护劳动者合法权益的工作，在企业与劳动者发生劳动争议，既要维护好劳动者的权益，也要兼顾企业利益。采用适当方法，把影响企业形象和劳动者利益的矛盾、纠纷化解掉，使双方满意，促进企业的健康和谐发展。

总之，基层工会凭借其自身优势，不断适应新形势的变化，加强自身建设，强化职能，在构建和谐项目过程中是大有作为的。