安全管理——重在以人为本详细版
最新版安全生产法释义安全生产
最新版安全生产法释义1、最新版《中华人民共和国安全生产法》即将实行到底修改了哪些内容新《中华人民共和国安全生产法》修改的10大重点内容：1.以人为本，坚持安全发展。
新法明确提出安全生产工作应当以人为本，将坚持安全发展写入了总则，对于坚守红线意识、进一步加强安全生产工作、实现安全生产形势根本性好转的奋斗目标具有重要意义。
(第三条)2.建立完，善安全生产方针和工作机制。
将安全生产工作方针完善为“安全第一、预防为主、综合治理”，进一步明确了安全生产的重要地位、主体任务和实现安全生产的根本途径。
新法提出要建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督的工作机制，进一步明确了各方安全职责。
(第三条)3.落实“三个必须”，确立安全生产监管执法部门地位。
按照安全生产管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求，新法一是规定国务院和县级以上地方人民政府应当建立健全安全生产工作协调机制，及时协调、解决安全生产监督管理中的重大问题。
二是明确各级政府安全生产监督管理部门实施综合监督管理，有关部门在各自职责范围内对有关“行业、领域”的安全生产工作实施监督管理。
三是明确各级安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门作为行政执法部门，依法开展安全生产行政执法工作，对生产经营单位执行法律、法规、国家标准或者行业标准的情况进行监督检查。
(第八条、第九条、第六十二条)4.强化乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构安全生产职责。
乡镇街道是安全生产工作的重要基础，有必要在立法层面明确其安全生产职责，同时针对各地经济技术开发区、工业园区的安全监管体制不顺、监管人员配备不足、事故隐患集中、事故多发等突出问题，新法明确乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构等地方人民政府的派出机关应当按照职责，加强对本行政区域内生产经营单位安全生产状况的监督检查，协助上级人民政府有关部门依法履行安全生产监督管理职责。
校车安全宣传教育管理规范
校车安全宣传教育管理规范第一章总则第一条为了加强校车安全宣传教育管理，提高校车安全意识，保障学生上下学交通安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国义务教育法》等相关法律法规，制定本规范。
第二条本规范适用于我国境内所有从事校车运营的单位和个人，以及与校车安全宣传教育相关的管理部门、学校、家长和社会各界。
第三条校车安全宣传教育管理应遵循以下原则：（一）以人为本，安全第一；（二）预防为主，防治结合；（三）全面宣传，广泛教育；（四）明确责任，协同配合；（五）持续改进，不断提高。
第二章校车安全宣传教育内容第四条校车安全宣传教育内容应包括：（一）校车安全法律法规和政策措施；（二）校车安全知识，包括交通安全、车辆安全、应急处理等；（三）校车安全意识培养，提高学生自我保护能力；（四）校车安全事故典型案例分析；（五）其他与校车安全相关的宣传教育内容。
第三章校车安全宣传教育实施第五条校车运营单位应制定校车安全宣传教育计划，明确宣传教育的时间、内容、方式、责任人等，并报当地教育行政部门备案。
第六条校车安全宣传教育应采取多种形式，包括但不限于：（一）组织校车安全知识讲座、培训班；（二）开展校车安全演练、应急疏散演练；（三）发放校车安全宣传资料，如手册、海报、视频等；（四）利用校园广播、宣传栏、网站等媒体进行校车安全宣传教育；（五）组织校车安全知识竞赛、征文等活动；（六）加强与家长、社区的沟通与合作，共同开展校车安全宣传教育。
第七条学校应将校车安全宣传教育纳入学校安全教育体系，定期组织校车安全教育活动，并加强对学生的日常安全教育。
第八条家长应积极参与校车安全宣传教育活动，加强对子女的安全教育，共同营造安全、文明的校车乘车环境。
第四章校车安全宣传教育管理第九条各级教育行政部门应加强对校车安全宣传教育工作的组织领导，明确责任分工，建立健全校车安全宣传教育管理制度。
第十条校车运营单位应建立健全校车安全宣传教育档案，记录宣传教育活动的时间、内容、参与人员等信息，并定期进行总结和评估。
员工三级安全教育培训试卷及答案(标准版)
员工三级安全教育培训试题部门：姓名：时间：班组：一、填空题：（共32空、每题1.5分共48分）1.我国安全生产管理方针：安全第一，预防为主，综合治理。
安全生产“五要素”安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。
2.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
3.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作流程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
4.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
5.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
6.消防工作方针：预防为主,、防消结合。
7.上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止。
8.认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报。
9.对于危险作业，必须先申请批准在实施。
危险作业对于违章指挥，作业人员有权拒绝作业。
10.公司常见的消防设施、器材有灭火器、消火栓、消防应急灯、安全疏散标志。
12. 我公司安全管理的目标是：以人为本,营造全员参与的企业安全文化氛围。
最终实现“零工伤、零灾害、零污染”的“三零”目标。
13. 在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( 中暑)。
14. 《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（安全操作规程），对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
二、判断题（对的打“√”错的打×每题2分共20分）1、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。
以人为本安全生产
以人为本安全生产
《以人为本安全生产》
在工业生产中，安全一直是公司和员工最关心的问题，因为安全事故可能会导致人员伤亡和财产损失。
因此，很多公司都将安全生产放在首位，以人为本，保障员工的安全。
首先，以人为本安全生产意味着公司必须关注员工的安全感受和需求。
公司需要进行安全意识培训，教育员工如何正确使用设备和工具，并严格执行安全操作规程。
同时，公司要建立健全的安全管理体系，定期检查设备的安全性能，确保工作场所的安全环境。
其次，以人为本安全生产意味着公司要充分考虑员工的身体和心理健康。
公司需要提供良好的工作条件和人性化的管理，避免员工长时间加班和过度劳累，确保员工的休息和休假。
此外，公司还需要提供心理健康服务，关心员工的情感和心理状态，及时解决员工的困难和问题。
最后，以人为本安全生产意味着公司要积极倾听员工的建议和意见，鼓励员工参与安全生产管理。
公司要建立有效的员工安全参与机制，让员工能够积极参与安全管理决策，提出改进建议和意见。
员工参与安全生产管理，将会更加关注自己的安全责任，自觉遵守安全规程，保障自己和他人的安全。
总之，以人为本安全生产是企业发展的基石，是保障员工权益的重要举措。
公司需要从各个方面保障员工的安全和健康，形
成员工和企业共同关注安全生产的良好氛围。
只有以人为本，才能实现真正安全生产的目标。
学生宿舍管理制度详细版
文件编号：GD/FS-4533（管理制度范本系列）学生宿舍管理制度详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________学生宿舍管理制度详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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一、总则1、为了营造“文明、整洁、健康、温馨”的宿舍文化氛围，保证住校学生有一个良好的生活和休息环境，保证学生正常的学习和学生的身体健康，保证学校教育教学工作的顺利进行。
特制定本制度。
2、管理方针：定置管理定期检查严格考核严格奖惩3、管理目标：干净整洁井然有序做到“日常状态就是最好状态”4、管理范围：所有住校学生二、住宿生常规1、听到起床铃后，宿舍长负责催叫住宿学生起床，迅速整理内务工作。
2、出早操时要静、快、齐，以本班为单位，由带队学生整队出操。
其他学生不得以借口不起床、不出操。
特殊情况报值班教师处理。
3、按时打饭、就餐，打饭时要排队，严格按学校规定时间就餐。
值日生打回饭后，做好汤、菜、馒头的发放，严禁乱抢乱夺，值日生发放汤菜时要注意卫生，不要撒在地板上。
就餐期间出现问题及时报值班老师解决。
要珍惜粮食，珍惜他人劳动，剩饭菜禁止乱洒、乱倒，要倒到指定位置。
4、就餐时，只能在本宿舍，不能以任何借口到其它宿舍与同学一起就餐。
安全生产管理原理与原则详细版
文件编号：GD/FS-3001（管理制度范本系列）安全生产管理原理与原则详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________安全生产管理原理与原则详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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安全生产管理作为管理的主要组成部分，遵循管理的普通规律，它既服从管理的基本原理与原则，也有特殊性的原理与原则。
安全生产管理原理是对客观事物实质内容及其基本运动规律的表述，原理与原则实质内容之间存在内在的、逻辑对应关系。
安全生产管理原理是从生产管理的共性出发，对生产管理工作的实质内容进行科学的分析、综合、抽象与概括所得出的生产管理规律。
安全生产管理原则是根据对客观事物基本规律的认识引发出来的，需要人们共同遵循的行为规范和准则。
安全生产原则是指在生产管理原理的基础上指导生产管理活动的通用规则。
原理与原则的本质与内涵是一致的。
一般来说，原理更基本，更具普通意义；原则更具体，对行动更有指导性。
(一)系统原理1、系统原理系统原理是现代管理学的一个最基本原理。
它是指人们在从事管理工作时，运用系统观点、理论和方法，对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即用系统论的观点、理论和方法来认识和处理管理中出现的问题。
精细化管理制度模版(3篇)
精细化管理制度模版为进一步搞好我矿内精细化管理水平，特制定以下精细化管理制度。
一、管理坚持“以人为本”的安全管理理念，大力推进精细化管理，着力打造“本质安全型”矿井，保证矿井安全、高效运行。
二、精细管理抓设计。
职能部室每搞一个巷道、硐室、工作面等设计，设计人员在设计前要认真研究、分析所设计巷道所在位置、详细地质情况、煤层及岩性情况、所在位置压力、巷道布置情况等，然后综合考虑各种因素，认真科学进行设计，并由采掘、测量、地质、技术副矿长、安全副矿长、生产副矿长等相关人员认真进行核算审核，科学、合格后方可报送其他人员进行签字等，保证设计科学、合理、经济。
三、四级精细化管理。
以精细管理为手段，精细安全生产各个环节的管理，健全矿、队、班组、岗位四级安全生产责任制和每个岗位工作标准，使每个生产环节都有严格的施工标准，形成“人人讲精细，事事做精细”的安全管理机制。
四、推行红、黄牌精细化管理制度。
红牌为重点跟班头面，黄牌为重点调度头面，对安全隐患排查实行三级联动、闭合管理，安全小分队班班查，业务部门天天查，矿上每周一次拉网查，整改的责任、人员、时间、地点当场落实，现场安全管理权下放，对隐患的处理、“三违”的查处，实行连带责任。
五、抓好一点一面一线精细化安全管理。
采、掘、机、运、通、地测等____个专业化技术质量小组及自身职责，要严格落实工程质量责任终身追究制，实现全方位整体强化、精细管理、上下联运的安全工作格局。
六、科技精细化监测管理保安全。
以kj101n等各项矿井安全监测系统，提高瓦斯、矿压、设备、产品等检测监控水平，实现信息自动化管理，增强矿井的防灾、抗灾能力。
七、精细化钢性制度保安全。
及时建立、调整矿井年度各种安全隐患信息预警机制，通过现场人员、班队长、安检部、调度员、部长五级信息预警，及时监控工作面情况。
八、精细化井下跟班制度。
各相关管理人员严格按已排定的时间，进行下井1用心做事追求卓越跟订班管理，实行安全、经济、效益于一身的人员“三个一”制度、隐患处理事故分级处理、安全抵押等各类制，实行安全一票否决制。
安全生产十大制度
安全生产十大制度相信大家又在为写安全生产十大制度犯愁了吧？小编与大家收集的《安全生产十大制度》格式大全，能够对你的写作带来帮助，一起仿效吧，同时，你可在网站上搜索更多与《安全生产十大制度》相关的范例。
安全生产十大制度在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的安全生产十大制度，欢迎大家分享。
安全生产十大制度1 1、严格遵守各项安全规章制度和本岗位安全技术操作规程，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、上岗必须按规定穿戴劳保用品，正确使用防护器具。
3、坚守工作岗位。
做到班组、岗位、现场符合“三标”要求。
4、掌握消防、安全用电知识，熟识机具设备安全技术性能，做到“四懂三会”文明生产。
5、妥善保管正确使用维修设备，及时维修保养，排除机械故障，防止人身伤害。
6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
安全生产十大制度2 一、成立由园长、总务及部分园务委员组成的安全保卫工作领导小组。
二、建立领导班子成员值日周制度，每天有两位园务委员及一位级组长负责值日巡视全园幼儿活动情况。
三、定期对全体老师、幼儿进行安全工作教育，增强全体教师幼儿的.安全防范意识。
四、组织老师、幼儿进行园外活动时要落实好负责安全的人员及安全措施。
五、定期对全园校舍进行检修，发现隐患及时采取有效措施，以防不测。
六、经常对园内各类活动器械进行检修，发现问题及时维修或停止使用。
七、加强防火工作，安全用电，落实消防安全措施。
八、做好全园水井、窨井、化粪池的安全，全部加盖，以防意外。
九、加强防盗工作，财务人员严格执行有关财务规定，对全校有关室内防盗。
十、严格门卫制度，节假日有人值班护校。
安全生产十大制度3 1、学校安全用电管理由校长、安全副校长、总务主任、安全办公室主任全面负责，并落实责任到人。
人力搬运安全管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强人力搬运作业的安全管理，保障作业人员的人身安全和财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有人力搬运作业，包括但不限于货物装卸、设备安装、搬运等。
第三条人力搬运作业必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行国家有关安全生产的法律、法规和标准。
第四条单位应建立健全人力搬运安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全职责，确保安全管理制度的有效实施。
第二章组织与管理第五条单位应设立安全生产管理机构，负责人力搬运作业的安全管理工作。
第六条安全生产管理机构的主要职责：1. 组织编制人力搬运作业的安全管理制度和操作规程；2. 负责对人力搬运作业人员进行安全教育培训；3. 定期检查人力搬运作业现场的安全状况，发现安全隐患及时整改；4. 负责事故的调查处理和统计分析；5. 负责安全生产信息的收集、整理和上报。
第七条各部门、各岗位的安全职责：1. 部门负责人：负责本部门人力搬运作业的安全管理工作，确保安全管理制度在本部门的实施；2. 班组长：负责本班组人力搬运作业的安全管理工作，确保安全操作规程的执行；3. 作业人员：严格遵守安全操作规程，正确使用安全防护用品，发现安全隐患及时报告。
第三章安全教育培训第八条单位应定期对人力搬运作业人员进行安全教育培训，确保作业人员具备必要的安全知识和技能。
第九条安全教育培训内容：1. 国家有关安全生产的法律、法规和标准；2. 人力搬运作业的安全操作规程；3. 安全防护用品的正确使用方法；4. 应急处置措施和事故报告程序；5. 事故案例分析。
第十条安全教育培训方式：1. 安全生产讲座；2. 安全操作规程培训；3. 实地操作演练；4. 事故案例分析讨论。
第四章安全防护与措施第十一条人力搬运作业现场应设置明显的安全警示标志，并保持通道畅通。
第十二条作业人员应佩戴符合国家标准的安全帽、安全带等防护用品。
加油站安全生产方针和总体目（三篇）
加油站安全生产方针和总体目标是指为了确保加油站运营过程中的安全性，保护员工和公众的生命财产安全，制定的一系列管理原则和行动方针。
加油站安全生产方针：1. 安全第一：在任何情况下，安全始终是第一位的，我们始终以安全为前提，保障员工和公众的安全。
2. 防范为主：预防事故、减少风险是我们的首要任务，防患于未然，控制风险在最小范围内。
3. 法规合规：严格遵守国家和地方的有关法律法规以及行业标准，为加油站的安全运营提供法律依据。
4. 不断改进：通过安全管理体系的不断完善和科学性的改进，不断提高安全工作水平和效率。
5. 人文关怀：关注员工的身心健康，加强员工安全培训，提高员工的安全意识和能力。
加油站安全生产总体目标：1. 无重大安全事故：通过全面的风险评估和安全管理，确保加油站的运营过程中不发生任何重大安全事故，保障员工和公众的安全。
2. 安全生产责任制：建立健全的安全生产责任制，明确每个岗位的安全责任，确保责任到人，形成齐抓共管的工作氛围。
3. 建立完善的安全管理体系：制定适应加油站特点的安全管理制度和规程，确保安全控制覆盖所有关键环节和操作。
4. 高效应急处置能力：建立健全的应急预案和处置机制，提高应对突发事件的能力和效率，保障员工和公众的安全。
5. 持续改进：通过不断的安全监控、风险评估和安全行为的监督，及时发现问题，及时改进，持续提高加油站的安全管理水平。
6. 培养安全文化：加强员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和能力，形成全员参与、共建共享的安全文化。
7. 加强技术装备：不断引进先进的技术装备，提高加油站的安全性能和操作效率，减少人为操作的安全隐患。
8. 合理资源配置：合理配置人力、物力和财力资源，确保安全工作的顺利开展，提供应急保障。
9. 持续监督和评估：建立健全的监督和评估制度，对加油站的安全管理工作进行定期评估和监督，确保安全管理工作的落实。
10. 与相关单位合作：加强与相关部门和单位的合作与沟通，共同推动加油站安全生产工作的开展，共同维护社会稳定和安全。
(完整版)浅谈如何做好安全生产管理工作
浅谈怎样做好安全生产管理工作安全部是指在任何状况下，没有危险、没有威迫、没有事故、不受任何损害。
那么，用什么来保证不受以上的损害呢？第一我们在任何工作中都离不开管理，管理水平的高低直接影响着工作的好坏，特别是在安全生产工作中，管理工作据有举足轻重的地位。
安全管理是一项长久性、艰巨性的工作，在企业不停发展的今日，特别是在信息技术宽泛应用的局势下，只有专心管理，才能建立安全生产的有效屏障，才能保证安全生产工作有效连续展开。
一、抓安全生产管理，一定第一增强员工安全意识要增强员工的安全意识，除进行必需的正常的安全教育外，还一定创造一种警钟长鸣的气氛。
1、第一在全企业范围内成立强有力的严实的安全生产管理网络，做到安全生产层层有人抓，事事有人管，形成党政工团一齐抓，分管领导要点抓，专职人员详细抓，上下左右都配合的管理系统。
2、确立安全第一责任人，层层签订安全生产目标责任书，直至一线班组，真实做到各负其责，目注明确，任务详细。
3、鼎力展开各项安全活动，1）、开好安全例会活动，学习贯彻上司和企业的安全有关指示精神，部署安全生产与总结每周、月安全生产工作，剖析安全生产中的不利要素及存在的安全隐患，拟订出相应的防备举措，做到防微杜渐，防患于已然。
开好班前会，对员工进行危险预知活动，认真检查施工现场，作业人员身体素质、精神状态能否胜任工作。
安全组织举措、技术举措，安全制度能否落实到位。
落实“三个不”，就是拟订出“不损害别人，不损害自己，不被别人所损害”的有针对性的举措。
随时提示作业人员严格履行各项安全管理规定，严格根绝“三违”现象的发生。
2）、抓好每年展开的“安全万里行”、“安全生产月”、“安全演讲”、“安全知识比赛”警告教育等一系列活动。
以活动的展开带动整年安全工作，提升员工的安全意识，增强管理水平。
二、抓安全要仔细。
做到超前预防安全工作容不得半点虚假，来不得丝毫粗心，安全工作重在预防，制度预防，举措预防特别重要。
安全生产以人为本
安全生产以人为本安全生产是企业发展的重要基础，也是保障员工生命安全和身体健康的重要举措。
安全生产以人为本，意味着将员工的生命安全和健康放在首位，通过科学的管理和有效的措施，最大限度地保障员工的安全。
在实践中，我们需要从以下几个方面来确保安全生产以人为本。
首先，加强安全教育和培训。
员工是企业生产的主体，他们的安全意识和安全技能直接关系到安全生产的成效。
因此，企业应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平，使他们能够正确应对突发事件，降低事故发生的概率。
其次，建立健全的安全管理制度。
安全管理制度是企业安全生产的重要保障。
企业应当建立健全的安全管理制度，明确安全责任、安全标准和安全操作规程，加强对安全生产的监督和检查，及时发现和排除安全隐患，确保安全生产的顺利进行。
再次，加强安全设施和装备的维护和更新。
安全设施和装备是保障安全生产的重要条件，企业应当加强对安全设施和装备的维护和更新，确保其处于良好的工作状态，提高安全生产的保障能力。
最后，营造良好的安全文化氛围。
安全文化是企业安全生产的软环境，是员工安全意识和安全行为的重要影响因素。
企业应当积极营造良好的安全文化氛围，倡导员工关注安全、重视安全，形成人人关注安全、人人参与安全的良好氛围，共同维护企业安全生产的大局。
总之，安全生产以人为本，需要企业和员工共同努力。
企业要加强安全教育和培训，建立健全的安全管理制度，加强安全设施和装备的维护和更新，营造良好的安全文化氛围，确保安全生产的顺利进行。
只有这样，才能最大限度地保障员工的生命安全和身体健康，实现企业安全生产和可持续发展的双赢局面。
安全生产方针的含义详细版
文件编号：GD/FS-2114（安全管理范本系列）安全生产方针的含义详细版In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________安全生产方针的含义详细版提示语：本安全管理文件适合使用于平时合理组织的生产过程中，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到实现简化管理过程，提高管理效率，实现预期的生产目标。
，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。
（1）必须坚持以人为本。
把安全生产作为经济工作中的首要任务来抓。
（2）安全是生产经营活动的基本条件。
不允许以生命为代价来换取经济的发展。
不具备安全生产条件或达不到安全生产要求的，不得从事生产经营活动。
（3）把预防生产安全事故的发生放在安全生产工作的首位。
（4）要依法追究生产安全事故责任人的责任。
安全生产的意义：（1）是党和国家在生产建设中一贯坚持的指导思想，是我国的一项重要政策，是社会主义精神文明建设的重要内容。
（2）是发展中国特色社会主义经济，全面实现小康社会目标的基础和条件。
（3）是企业现代化管理的一项基本原则。
安全生产的原则：1、管生产必须管安全的原则（“五同时”原则）2、安全具有否决权原则3、“三同时”原则（《安全生产法》第24条）4、“四不放过”原则（事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大群众没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过）。
安全心理调适安全心理调适就是采取一定的手段将容易引发事故的不良心理状态调节到有利于操作安全的心理状态。
搞好班组安全文化建设的四个途径（3篇）
搞好班组安全文化建设的四个途径搞好班组安全文化建设是企业安全管理的一个重要环节，对于防范和减少工伤事故具有重要意义。
为了搞好班组安全文化建设，可以从以下四个途径入手：一、加强安全培训教育安全培训教育是搞好班组安全文化建设的基础。
通过定期组织安全培训，向班组员工普及安全生产知识和技能，提高其安全意识和自我保护能力。
培训内容可以包括安全规章制度、危险辨识与防范、急救知识等方面。
培训形式可以采用讲座、现场演示等多种形式，使班组员工对安全生产有更全面深入的了解。
二、完善安全管理制度安全管理制度是班组安全文化建设的重要支撑。
企业应该建立健全多级安全管理制度，明确责任、权力和义务的分工，确保安全工作的顺利进行。
班组安全管理制度应包括班组安全岗位责任制、班组安全检查制度、班组危险源管理制度等，并与企业的整体安全管理制度相衔接，确保各级安全管理措施的有效衔接。
三、加强安全巡查安全巡查是防范和发现安全隐患的重要手段。
班组领导应定期进行安全巡查，及时发现和解决存在的安全隐患。
巡查内容可以包括班组作业场所、设备设施、人员行为等方面。
巡查应重点关注存在较高风险的地点和岗位，对发现的问题要及时进行整改，并记录在案，以便追溯和总结。
四、建立激励机制激励机制对于班组安全文化建设起到重要推动作用。
企业可以通过设立安全奖励制度，对班组安全管理工作成绩突出、工作措施创新的班组进行表扬和奖励，激发班组员工参与安全管理的积极性和主动性。
同时，要加强安全宣传，通过组织各种形式的安全活动，提高班组员工对安全工作的认同感和归属感。
在以上四个途径的基础上，班组安全文化建设还需要不断加强和改进。
企业应根据实际情况，针对性地制定安全工作计划，并进行定期评估和总结，及时进行调整和改进。
通过全体员工共同努力，搞好班组安全文化建设，企业的安全生产水平将得到有效提升。
搞好班组安全文化建设的四个途径（二）一、加强安全教育培训安全教育培训是提高班组安全文化意识的重要途径之一。
健身会所安全应急管理规定
安全应急管理制度汇编编号：MSJS-G05民生健身中心安全应急管理制度汇编编号：G05 版本/修订：A/0受控状态领用单位持有人年月日发布年月日实施民生健身中心安全应急管理制度目录修订/0 安全应急管理制度记录清单MSWY-JL-402-01安全应急管理制度编号：MSJS-G05 版本/修订：A/0一、目的为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时,做出应急准备和响应,最大限度地减轻可能产生的事故后果,特制定本制度;二、应急管理原则1.安全第一把保障会员与员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务;2.预防为主通过危险源辨识、预防对策制定,做好日常的基础管理工作；编制并通过演练不断完善实用性的应急预案,强化一线人员的紧急处置和逃生的能力;三、安全应急机构1.领导机构：安全经营领导小组组长：总经理副组长：运营部经理、各门店店长组员：各分部门负责人、维修技师职责：1)负责公司的安全运营,落实“安全第一,预防为主”的安全运营原则;2)组织安全检查,组织对员工的安全教育、培训和考核;3)及时修订规章制度和事故应急救援预案;2.工作机构：应急救援小组组长：门店店长副组长：分部门负责人组员：门店所有员工职责：1)履行制度规定的工作职责,通过按规操作、重点关注、日常巡查等方式防止发生安全事故;2)履行值守应急、信息汇总和综合协调职责,发挥运转枢纽作用;3)当发生安全应急事故时,及时处置、报告并启动安全应急预案,负责现场应急指挥;四、运行机制(一)预防1.预测：各部门要开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作,针对可能发生突发事故的情况,制订预防措施、明确责任人和工作内容、做好工作交接,通过日常巡查等措施防止事故的发生;2.培训：新员工入职培训时必须进行安全应急管理制度和各类预案的培训；除此以外,安全经营领导小组还应当牵头组织对全体员工进行安全预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训;3.演练：各部门要结合实际,有计划、有重点地组织对相关预案的演练;每年至少进行一次,并填写应急预案演练记录表,作好演练过程的记录;(二)应急处置1.信息报告重大突发事故发生后,各事发源的第一目击者必须立即报告部门领导,并进行先期处置;应急处置过程中,要及时续报有关情况;2.先期处置突发事故发生后,事发源的现场人员与增援的应急人员在报告重大突发事故信息的同时,要根据专业人员或领导的指导及时、有效地进行先期处置,控制事态蔓延;3.应急响应1)对于先期处置未能有效控制事态的重大突发事故,要及时启动相关预案,由应急指挥机构或工作组统一指挥或指导开展应急处置工作;2)现场应急指挥机构负责现场的应急处置工作,并根据需要具体协调、调集相应的物资、人员;现场应急救援人员应采取安全防护措施;3)当门店店长不在现场时,按照突发事故所属部门负责人、营销部经理、值班经理的顺序确定现场指挥负责人,统一指挥现场处置工作;4)在确定公司内部资源不能够控制事态时,方可请求外部协助,如物业公司；当确定外部协助也不能够控制事态时,应当及时请求社会机构或政府机构的应急救援;4.应急结束重大突发事故应急处置工作结束,或者相关危险因素消除后,现场应急指挥还应当组织对现场进行初步的善后处理工作直至安全工作机构接手;(三)恢复与重建1.善后处置首先要对现场环境进行清理,防止次生突发事件,并将对会员与营业产生影响的因素消除；其次要对突发事故中的伤亡人员、应急处置工作人员,以及紧急调集的单位或个人进行慰问和补偿,做好情绪安抚工作;2.调查与评估对突发事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理;“四不放过”原则具体内容如下：1事故原因未查清不放过；2责任人员未受到严肃处理不放过；3事故责任人和广大员工没有受到深刻教育不放过；4事故制定的防范措施未落实不放过;3.恢复重建如遇到需要恢复重建的突发事故时,要根据事故恢复重建计划,组织实施恢复重建工作;(四)信息的报告与发布突发事故的信息发布应当及时、准确、客观、全面;重大事故发生后应及时向公司领导报告,并根据事件处置情况做好后续报告工作;也应当向员工发布简要信息和应对防范措施等;五、应急保障1.物资保障各门店要建立应急物品清单,确保应急日常所需应急物资的正常供应,并加强对应急物资储备的监督管理,及时予以补充和更新;2.联络保障门店前台应知晓所在店物业、附近医院、公司及部门领导、维修技师联系电话,公司及部门领导、维修技师联系电话应保持24小时畅通,确保在发生事故后能及时得知并赶赴现场;3.交通运输保障要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度,如需紧急借用员工或其他人员交通工具的,应急结束后公司应当给予合理补偿；以确保应急处置能够及时、迅速的正常开展;六、监督管理1.工作检查安全应急领导小组应当组织人员定期对各部门的安全工作执行情况进行检查,对于工作落实与执行不到位的,应当参照员工奖惩制度从重给予申诫、处罚;2.责任与奖惩突发事故应急处置工作实行责任追究制;对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励;对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其它失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或的,对有关责任人给予处罚、处分；构成犯罪的,送司法机关处理;修订/0MSJS-JL-G05-01修订/0培训记录表MSJS-JL-应急预案演练记录表泳池溺水应急处理预案编号：MSJS-G05 版本/修订：A/0一、目的为了加强泳池的安全管理,防止溺水事故的发生,确保泳客的生命和财产安全,按照以人为本,安全第一,预防为主的原则,结合实际情况制定本预案;二、应急救援程序1.当救生员发现有人溺水情况,立即发出紧急信号长哨音;2.救生员立即将溺水者施救上岸,根据溺水者溺水程度,采取相应的急救措施;3.另一侧救生员立即向现场负责人报告,如遇仅有一位救生员时,救生员应当求助泳客协助呼叫其他工作人员,由其他工作人员向现场负责人报告;4.现场负责人接报后,立即向应急领导小组组长报告情况,并根据溺水者状况,及时拨打120急救;5.现场负责人接报后,立即监控全场,疏导泳客、指挥抢救并同时通知其它岗位人员到公路口接救护车及医务人员到救护地点;6.应急领导小组迅速启动应急预案,并立即赶赴现场指挥救援;三、现场急救程序溺水是由于水灌入肺内,或冷水刺激引起喉痉挛,造成窒息或缺氧,若不及时抢救,短时间内会对生命构成威胁,必须争分夺秒地进行现场急救;为预防溺水事件的发生,特制定急救处理预案;1.发现有人溺水时,救生员必须尽快将溺水者救护上岸,若溺水者仍有意识,首先采用救生工具救人的方法,最重要的是设法使其头部外露在水面上；若溺水者已失去意识,施救者要从背后靠近溺水者,使其仰卧,并将头部举出水面,以保持呼吸畅通;同时,救生员应让其他人员立即拨打急救电话120通知医院,并现场急救;2.现场负责人立即到出事地点了解情况,维护好秩序,保证救生员实施正常的急救;其他人员坚守岗位,做好准备工作,如需要配合,再根据具体情况进行安排;3.急救操作程序1立即清除口鼻内异物、杂物、假牙,保持呼吸道畅通;迅速进行控水：救护者一腿跪地,另一腿屈膝,将患者腹部横置于屈膝的大腿上,头部下垂,按压其背部,将口、鼻、肺部及胃内积水倒出;即使排出的水不多,也应抓紧时间施行人工呼吸和胸外心脏按压;千万不可因控水延误了抢救时间;2对呼吸已停止的溺水者,应立即进行人工呼吸;方法是：将溺水者仰卧位放置,打开溺水者呼吸道,抢救者一手捏住溺水者的鼻孔,一手瓣开溺水者的嘴,深吸一口气,迅速口对口吹气,反复进行,直到恢复呼吸;人工呼吸的频率每分钟16—20次;3如呼吸心跳均已停止,应立即进行心肺复苏法;心肺复苏法的操作程序主要是以吹气式人工呼吸配合胸外按压,对溺水者实施有规律的急救;急救者将手掌根部置于胸骨中段进行心脏按压,按压不许间断,按压和放松时间要相同,各占50％;按压频率：每分钟80—100次,不能少于80次；按压深度：成人4—5厘米,1—8岁幼儿3厘米;在这个过程中可以单人操作,也可双人操作;具体操作程序是：单人操作时：先吹两口气,立即按压15次,紧接着再吹两口气,按压15次,如此15：2反复操作,每分钟至少4个循环;进行一分钟后检查一次脉搏和呼吸、瞳孔,检查时间不超过5秒,以后每5分钟检查一次,如果已有脉搏而无呼吸,就只进行人工呼吸;双人操作时：一人位于溺水者头旁一侧,职责是开放呼吸道、人工呼吸、检查脉搏、判断患者是否恢复自主呼吸；另一人在患者胸旁外侧,职责是心脏按压;人工呼吸者吹气一次,胸外按压者按压5次,如此以5：1反复进行,每分钟至少12个循环;四、后期处理1.安全应急领导小组应与法律顾问协商统一各部门人员说辞,应对可能发生的媒体采访;在公司未正式答复前,任何人不得私自发表相关言论;2.营销部配合进行善后处理;3.店长向总经理提交事故分析报告,分析原因及存在的问题,对存在的隐患提出整改方案及实施计划,整改项目必须30天内完成并提请验收;五、预案演练溺水应急救援预案每年至少演练两次,特别是在夏季游泳高峰期到来前,其演练程序为：1.当学员或泳客发生溺水,救生员、教练员发现后,立即发出紧急信号长哨音;2. 救生员需立刻将溺水者救助上岸,并肩背至救护地点急救,待救护车到时立即送往医院;3. 其他岗位人员立即向 120警,并立即协助救生员施救,现场负责人作为临场指挥,同时安排人员替补救生员岗位;4.其他岗位接警后,立刻通知在岗人员赶赴现场并向领导报告,同时接救护车及医务人员到救护地点;5.现场指挥负责疏导游客、指挥抢救;6. 演练时应安排人员做好现场影像记录；救生员在演练时应详细的讲述各部分应掌握的技术和注意事项;人员意外损伤应急处置预案编号：MSJS-G05 版本/修订：A/0一、目的预防会员锻炼时发生损伤,当会员因运动或其他原因造成人身意外伤害时,能够及时处置、救治,减轻意外伤害给会员及公司造成的影响;二、会员运动损伤预防1.遇有会员着装不适宜运动如穿皮鞋等,应立即制止并纠正；2.提醒、制止并纠正会员的危险健身动作,如跑步机上打电话等；3.提醒并制止会员之间非理性的、有危险的竞赛；4.重点保护使用大重量器械进行健身的会员；5.有高血压、哮喘等突发性病史或在健身前如服用了减肥药物或其他刺激性药品的会员,教练需提醒并制止做剧烈健身运动；6.如发现会员在运动过程中有面红、无血色、虚汗等异常现象,需立即提醒会员停止运动；7.禁止空腹、酒后的会员进行健身运动；8.遇有儿童进入器械区,教练需立即将儿童带到安全的地方,并提醒家长注意儿童的行为9.在会员办理入会手续时应当采取适当的书面形式,将运动损伤预防内容告知会员并由会员签阅;三、会员损伤处置程序1.判定伤情当事故发生时,在场员工需保持冷静,尽可能安慰会员,不要说刺激会员的话;判定会员是轻微损伤还是严重损伤;2.轻微损伤如会员是轻微损伤,可将会员带到休息区,按情况让会员坐下或躺下休息,并倒一杯热水可加糖安抚会员情绪,并视情况建议会员前往医院进行检查;3.严重损伤如会员为非轻微损伤的其它损伤,员工需按照急救程序处理4.寻求协助如发生特殊或严重事故,在场员工应立即救助；如情况复杂,要寻求周围员工或会员的协助;5.通知店长,拨打急救电话;立即通知店长,店长及相关人员接到报告,立即赶赴现场了解情况,征得客人同意后,安排专人陪同宾客去医院治疗或拨打120急救电话;6.急救与等待急救人员●如会员有明显的外伤和失血,按照急救常识进行必要的包扎和止血;●如伤员出现昏迷、失忆、呕吐、失明、肢体不能移动、失语、偏瘫等严重症状时,严禁移动或搬动会员身体,注意保暖,等待急救人员到来;●向总经理汇报突发情况;●记录整个事态的发生和处理过程,必要时可采用影像资料并寻求在场会员证明或留下联系方式备用;7.协助急救、陪同入院协助急救人员对伤员进行救助,及时向急救人员提供事发的一切必要情况;由店内经理级以上管理人员陪同伤员送至医院;8.联系伤员家人,尽快与出事伤员的家人取得联系,寻求帮助;9.特别注意●做好本职工作,处理过程中不得拖延、怠慢伤员或其家人；但不要做任何不切实际的承诺;●尽可能安慰伤员让伤员感受到公司的关心；对不合作的伤员,仍要保持良好的态度,且不可与伤员发生争执;四、善后处理1.掌握伤员伤情●在伤员治疗期间,指派专人代表公司探望和慰问,并掌握伤情的最新情况;●如伤员受伤与公司责任有关,应视情况,酌情给予客人适当补偿;2.上报●如事态严重,必须向事业部领导汇报,妥善处理事故,防止事态扩大;●向上级报告时,需详细说明事故的原因、处理情况等●管理人员对于善后处理的口径应与总经理或事业部领导沟通后再做决定;电梯困人应急处理预案编号：MSJS-G05 版本/修订：A/0一、目的电梯发生故障困人时,及时处置,确保被困人员在最短时间内获得解救,将因电梯困人导致的不良后果,降低到最小程度;二、应急措施(一)确定受困楼层,安抚被困人员情绪;1.员工获悉电梯困人后,应立即通知现场负责人,并呼叫其他在岗人员一起通过楼层指示、监控中心或逐层确认的方式确定电梯受困楼层;2.确定乘客受困楼层后,应先安慰受困乘客保持镇定,并告诫乘客不可将身体依靠在轿门上;要求乘客保持冷静,耐心等待求援;3.尤其当被困乘客惊恐不安或非常急躁,试图采用撬门等非常措施逃生时,要耐心告诫乘客不要惊慌和急躁,不要盲目采取无谓的行动,以免使故障扩大,发生危险;注意在这一过程中,现场始终不能离人,要不断与被困人员对话,及时了解被困人员的情绪和健康状况,同时及时将情况向现场负责人汇报;(二)及时联系施救,控制局面;1.现场负责人接报后,应立即联系电梯维保人员赶赴现场施救;2.安排在岗人员逐层张贴“服务暂停”等字样于电梯外,以通知各使用者,防止发生二次事故;3.安排维修技师先关闭故障电梯电源;4.如果电梯维修人员于30分钟后仍未到场处理,或无能力解救时应向110求助应说明求助原因和情况;向110求助前应征得公司总经理的同意;5.在解救过程中,若发现被困乘客中有孕妇或病人需要救援,有人头晕、神志昏迷尤其是老人或小孩应立即拨打120通知医护人员到场,以便被困人员救出后即可进行抢救;6.被困者救出后,施救人员应当立即向他们表示慰问;7.救出被困乘客后,维修技师应监督电梯维保单位关好层门和轿门;8.前台应详细记录事件经过情况,包括接报时间、工作人员到达现场时间、通知电梯维修公司及其到达时间、被困人员的解救时间、被困人员的基本情况、电梯恢复正常运行时间;若有公安、消防、医护人员到场,还应分别记录到场和离开时间、车辆号码；被困人员有伤者的,应记录伤者情况和被送往哪家医院;三、后期处理1.被困者救出后,门店应通知电梯维保单位全面检修故障电梯,请电梯维修公司查明故障原因,修复后方可恢复正常运行;2.维修技师应详细记录故障发生时间、原因、解救办法和修复时间;3.因困梯造成人员伤亡或财产损失,门店应及时准备应对措施,做好善后处理;4.安全应急领导小组应与法律顾问协商统一各部门人员说辞,应对可能发生的媒体采访;在公司未正式答复前,任何人不得私自发表相关言论;四、预防电梯困人程序1.计划性停电,客服部接到外部停电通知后,应立即维修技师停电原因、范围,停电起止时间,并监督、督促维修技师在停电前1小时前关闭电梯;2.电梯停运时,客服部应当在各层电梯前张贴“因停电暂时停用等字样”;3.维修技师关闭电梯前,应将电梯召唤至基站,确认轿厢内无人后用锁梯钥匙关闭电梯,待厅门闭合后方能离开;4.来电后,客户部通知维修技师开启电梯运行;。
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文件编号：GD/FS-6897
（安全管理范本系列）
安全管理——重在以人
为本详细版
In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities.
编辑：_________________
单位：_________________
日期：_________________
安全管理——重在以人为本详细版
提示语：本安全管理文件适合使用于平时合理组织的生产过程中，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到实现简化管理过程，提高管理效率，实现预期的生产目标。
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施工现场项目安全管理说到底还是对人的管理，对安全生产起主要因素的是人。
在任何一个施工现场一切硬件条件做得再好，而人无安全意识，事故一样会发生。
员工是我们企业的不断向前发展的根基，也是施工现场安全生产起决定作用的主要因素。
党的十六大之后，国家提出了以人为本的管理理念。
把以人为本，落实到安全生产管理上，20xx年国务院下发了《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，要求企业必须加强注重对员工的安全培训，通过培训来提高员工的素质，进一步强化事故责任的追究；作为施工企业，当前对员工的管理，必须从以下几个方面来逐步深入，以达到减少和预防事故的目的，从而
实现企业安全管理的提升。
一、教育和培训让员工能清晰地认识到安全生产最大的受益者是每一位员工。
为了搞好施工现场的安全生产、预防事故的发生，作为施工企业我们应从员工的教育、安全设施的投入、施工作业环境的改善到管理的不断加强和完善入手。
我们投入了大量的人力和物力来进行安全管理工作，就是为了每一位员工的安全，因为每一起事故都可能会造成一名或几名员工的身体受损，给伤害者的家庭和生活带来无法挽回的影响；每一起事故都会有可能产生一个或几个不幸的家庭。
或许没有了你，企业会照样生存下去，但是对于伤者或亡者的父母、妻子、丈夫、儿女，你就是唯一，你的任何损伤都会影响到你一家人的幸福。
安全生产关系着我们的生命，关系着企业的效
益，更关系着我们的员工一个个家庭的幸福。
因此安全生产是一项利国、利企业、利员工的大好事，国家和企业是受益者，然而最大的受益者还是我们的员工，这就是党的十六大之后提出的以人为本安全理念的最终体现。
二．提高员工安全文化素质是以人为本促进安全生产的关键
现如今大量的农民工涌入到施工现场的建筑大军中，文化层次的参差不齐，对员工安全文化如何齐头并进，带来了一定的负面影响，一次次血的教训要求我们的每一位员工都必须具备相应的安全文化素质。
事故的发生不仅给伤亡员工及其家属带来不幸，也给企业、社会造成相应的影响。
如何有效地提高职工安全文化素质？本人认为应从以下几方面着手：
1．加强安全教育、培训工作。
安全教育培训要采取多样化、多层次、及多种形式的方法进行，目的是加快员工安全价值观的形成。
大力抓好三级安全教育、进场教育和变换工种教育等，认真做好安全员、特种作业人员的安全培训，以提高员工的安全技能和安全管理能力。
2．加强班组安全建设。
班组是企业安全工作的基础，认真做好班组的安全教育培训，加强班组安全建设，为企业安全生产标准化、规范化、制度化奠定坚实的基础。
要做到持证上岗，会正确使用劳动防护用品，严格执行安全生产规范、工艺标准、劳动纪律，不折不扣的执行班前活动制度，让各种安全原始记录做到有针对性、可追溯性。
3．开展各种形式的安全宣传、教育活动。
充分利用农民工业余学校这一载体，办好宣传栏、黑板报
进行形式多样的安全宣传教育。
开展安全征文、安全生产技能比赛、安全知识竞赛等寓教于乐的活动，定期对员工进行安全影视教育，从而对员工安全文化素质起到潜移默化的作用。
逐步引导员工增强安全意识，提高安全防护能力。
三．干预和正确引导使之形成正确的施工安全习惯
人都有自己的习惯：习惯的思维方式和习惯的行为方式，自觉或不自觉地按照自己的习惯在工作、生活、与人交往或思考问题。
因此从安全管理的角度来讲就是要求我们的每个员工都要以“安全第一”的方式来思考问题和付诸行动。
习惯是需要干预和正确引导的，这个过程中，首先是公司高层管理的领导作用，其次是安全生产管理部门的干预和正确引导作用，二者缺一不可。
经过干预和引导，并利用制度进行强化，对正确的进行鼓励，经过我们的努力，是会
取得成效的。
当我们的员工“按章办事”已成为习惯，“三思而后行”成为习惯，安全问题“优先考虑”成为习惯时，这些“习惯”的总和所体现出来的力量是惊人的,效益更是可观的，这也正是一个不断发展和持续改进的企业所需要的。
四．充分发挥奖惩制度的杠杆作用
以人为本，首先要求充分发挥每个人的主观能动性，使我们的员工自身潜能得到充分的发挥。
企业的每位员工都是一种人力资源，都是企业的宝贵财富和创造财富的来源。
要使人的主观能动性得到充分的展示，要让员工参与安全信息交流和决策，如开展安全工作的合理化建议，就是一种最好的体现。
没有奖惩制度就不能调动职工的积极性，没有竞争机制就不能推进我们的安全文化建设。
安全奖惩制度，是把生产过程中的一切有关安全的事项全部纳入
奖惩考核，把好安全生产关，不让事故苗头出现，要有一种隐患就是事故的警觉性。
安全状况要同班组及分包队伍的经济收入挂钩，通过对班组及分包队伍每月的安全考核，将班组及分包队伍分为优、中、差三个档次按月来评分奖罚。
精神或物质奖励是重要的激励手段，是满足人的自尊需要，激发人的奋发进取的重要手段，在精神上充分调动一线职工的安全生产积极性，使其激励深度大，维持时间长。
通过开展“安全在我心中”活动，评选年度安全生产先进集体、先进个人活动，对评选出的先进班组、一线员工，进行精神或物质奖励，让生产一线的先进个人在班组中真正起到标杆作用，使得更多的职工也因不甘落后而产生争当先进的动力；奖罚机制的正确运行，将形成一种学先进，赶先进的安全生产氛围。
五．进一步改善员工的生产、工作现场环境
资料对安全生产的研究表明，人的智能发挥程度、精力集中状态、情绪表现等等，都和工作环境条件，如噪音、烟气、色彩、人体生物钟等有关联；这些潜在的因素都会对人的安全构成一些影响。
因此：生产现场环境要清洁卫生，安全卫生设施要完善，工作区域温度、噪声等指标要符合生产要求。
生产场所要做到整洁美观，给人一种舒适的环境，这也正是我们不断至力于标准化施工、文明施工的关键所在。
安全生产，人人有责，我们在安全生产管理过程中必须遵守人本原理，就是管理以人为本体，以调动人的积极性为根本。
人的因素第一，思想到位，人员到位，工作到位，管理到位，强化制度，强化管理切实保证安全生产，以杜绝各类事故的发生，这里无一能离开人的因素。
因此，作为安全生产管理的各个部
门必须从思想、态度、素质等方面提高人的管理职能，从根本上消除的事故发生，确保人民生命财产的安全。
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