技能培训四步法

Tell
you
（告诉你）
内涵：指讲动作要领和注意事项。 要求：语言表达要准确，动作要领描述要清 晰、 精确。
第二步：
Show you （示范给你看） 内涵：按照动作要领进行示范； 要求：边操作，边反复重申要领
第三步:
Follow me来自百度文库（跟我一起做）
内涵：学员与老师一起做；
1.反复强调要领及注意事项； 2.关注落后学员，确保每一位学员都能跟 上进度和思路； 3.如遇特殊情况，个别学员不能跟上进度， 则不能耽误很多时间，可先帮助学员做， 避免耽误下一个步骤。待第四个环节时， 再个别指导。。
要求 ……
第四步： Check you （学员练习，老师现场指导）
内涵:学员利用一定的时间，对所学的技能
进行强化练习，老师进行辅导。
要求：1.练习时间要充足；
2.关注落后学员，因材施教。
（二）完整的培训过程包括：
六个步骤
第一步：开场白 自我介绍 游戏互动：破冰，活跃气氛
第二步：课堂纪律
常用培训方法
培训方法
作为基层管理人员最常用的培训方法：
技能培训四步法
模拟演练
技 能 培 训 四 步 法
模 拟 演 练
第二部分：
技能培训四步法的定义及具体要求
（一）技能培训四步法及要求
Tell you Show you Follow me Check you 是技能培训常用方法之一。
第一步：
“ Add your company slogan ”
技能培训四步法
—培训培训者（三）
LOGO
培训目标
掌握最常用的培训方法
能灵活应用基本的管理技巧
基本框架
1
酒店常用培训方法 什么是技能培训四步法？具体要求是什么？ 现场示范及演练
2
3
第一部分
酒店常用培训方法
酒店培训主要内容
（增加）知识 （提高）技能 （改善）态度
1.针对不同的培训方式，课堂纪律有所不同。 2.技能培训课堂纪律，要结合技能培训四步 法提出要求。 3.培训过程中严格执行
第三步：激励措施 贯穿整个培训过程 要公平 说到做到
第四步：培训实施
包括导入、主要内容介绍、主要内容三个部分； 板书时，注意非主要内容（如自我介绍等）写在 白板右侧，随写随擦；主要内容从左侧开始写。 注意为人师表； 注意：当白板不能容下所有内容时，必须保留 主要提纲。
第五步：回顾、总结 1.对内容回顾总结 2.比赛 3.兑现激励措施
Happy Working