劳动关系协调师二级(理论题)-第四章劳动规章制度建设

第四章劳动规章制度建设

47.劳动规章制度与劳动合同的关系:

1)制定主体不同;2)效力范围不同;3)效力等级不同;4)终止条件不同｡48.劳动规章制度生效的条件:

1)制定主体合法;2)制定内容合法合理;3)制定程序合法｡

(步骤:1.制定草案:[选定起草人､拟定大纲､形成草案];2.职工讨论;3.协商通过;4.制度公示｡)

49.劳动规章制度的公示手段:

1)通过网站或电子邮件公示;2)通过公告栏公示;3)通过员工手册公示;4)通过培训公示;5)通过劳动合同附件公示｡

50.劳动规章制度不公示的法律后果:

1)劳动规章制度无效;2)用人单位承担行政责任;3)用人单位承担民事责任｡

51.劳动规章制度公示的举证方式:

1)签字确认;2)拍照或录像;3)申请公证｡

52.劳动规章制度制定的技术要求:

1）内容要有依据性和针对性;

2）格式规范,内容齐全;(前言､主文､附则)

3）语言严谨;(1.用带有强制意味的词语,少用口语或建议性的词语;2.用词要规范;3.语言严密､无懈可击;4.言简意赅;5.前后照应,不自相矛盾) 53.劳动规章制度应当所需的其他条款:

1)起草者;2)主办单位;3)相关单位;4)审议程序;5)公布程序;6)相关规章｡

54.劳动规章制度实施的必要条件:

1)劳动规章制度的有效性;2)劳动规章制度的可操作性;3)实施机构的明确性;4)范围的适用性｡

55.自我检查的步骤:

1）做出劳动规章制度监督检查的决定,确定监督检查的目的;

2）制定劳动规章制度监督检查的计划,主要包括:选择检查人员,确定检查对象,选择形式,选择方法,确定方案及测试工具;

3）收集整理和分析数据;

4）撰写劳动规章制度监督检查报告;

5）向企业行政管理人员､高层领导者､员工及时反馈监督检查

56.劳动规章制度审查､修订的原则:

1)平等待遇原则;2)必要性原则;3)最后手段性原则。

一､单项选择题

1､劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的表现｡

A.用人单位;劳动者;用人单位决策层｡

B.用人单位;劳动者;用人单位全体员工｡

C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层｡

D.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工｡

2､企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()｡

A.约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同;

B.制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同;

C.约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同;

D.制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同｡

3､关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()｡

A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南;

B.劳动规章制度是企业奖惩的依据;

C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准;

D.劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器｡

4､企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循()｡

A.合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则｡

B.合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则｡

C.合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则｡

D.合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则｡

5､薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,()不属于企业制定薪酬时的注意事项｡

A.同工同酬;

B.基础工资逐年递增;

C.合理建设加班工资标准;

D.足额缴纳社会保险｡

6､企业劳动规章制度的框架结构分为()部分,分别为()｡

A.3;目录､主文､附则;

B.4;目录､前言､主文､附则;

C.3;前言､主文､附则;

D.4;前言､主文､附则､鸣谢｡

7､在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括()｡

A.严格执行,依章治企原则;

B.前后统一,全面实施原则;

C.合情合理,以人为本原则;

D.各司其职,协作实施原则｡

8､劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一

些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量｡这说明劳

动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()｡

A.劳动规章制度的有效性;

B.劳动规章制度的可操作性;

C.实施机构的明确性;

D.企业行政部门的权威性｡

9､对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则江

北认为违反解雇的()｡

A.平等待遇原则;

B.必要性原则;

C.最后手段性原则;

D.有效性原则｡

10､劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()｡

A.劳动规章制度执行的监督机制;

B.劳动规章制度执行的处罚机制;

C.劳动规章制度的信息反馈机制;

D.劳动规章制度实施效果的评估机制｡

11､规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,只停留

在文本阶段,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动

规章制度实施中的()问题｡

A.形式化;

B.空洞化;

C.短期化;

D.主观化