西交《劳动与社会保障法》在线作业答卷

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西南大学18秋1178《劳动与社会保障法学》在线作业答案

1、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。

1.拘留2.行政处分3.吊销执照4.罚款2、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以1.劳动争议仲裁委员会强制执行2.劳动争议调解委员会强制执行3.劳动行政部门强制执行4.人民法院强制执行3、______是劳动权的核心。

1.休息休假权和劳动保护权2.择业权和劳动报酬权3.劳动保护权和职业培训权4.就业权和择业权4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。

1. 14周岁2. 20周岁3. 16周岁4. 18周岁5、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1. E. 劳动者试用期工资的两倍2.劳动者试用期满月工资3.当地平均工资4.当地最低工资6、根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是______。

1.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视2.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策3.国家对残疾人就业采取分散就业方针4.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金7、下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是______。

1.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业2.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记3.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查4.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人8、我国生育保险待遇不包括_______。

1.生育休假2.生育津贴3.生育补助费4.生育医疗费9、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是_______。

1.厨师2.渔业工人3.锅炉工4.推销人员10、以下不属于劳动者劳动权内容的是_______。

15春西交《劳动与社会保障法》在线作业答案

西交《劳动与社会保障法》在线作业
一、单选题（共25 道试题，共50 分。

）
1. 《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）。

A. 一年以上
B. 二年以上
C. 三年以上
D. 十年以上
正确答案：A
2. 用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
正确答案：C
3. 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）。

A. 劳动者甲与劳动者乙发生借贷关系
B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 某民工被个体餐馆录用为服务员
D. 两企业之间签订劳务输出合同
正确答案：C
4. 我国政府承认和批准了（）个国际劳工公约。

其中包括（）项基本公约。

A. 23；2
B. 20；3
C. 23；3
D. 23；4
正确答案：C
5. 现代意义上的劳动法产生的标志是（）。

A. 法国的《工厂法》
B. 前苏联的《苏俄劳动法典》
C. 美国的《劳动关系法》
D. 英国的《学徒健康与道德法》
正确答案：D
6. 规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）。

A. 《全国年节及纪念日放假办法》
B. 《国务院关于职工工作时间的规定》。

劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4

形考答案1一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。

）1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》满分：2 分2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。

A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开满分：2 分3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年满分：2 分5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视满分：2 分6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月满分：2 分7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。

A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性满分：2 分8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。

A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用满分：2 分9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章满分：2 分10. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。

A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬满分：2 分11. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

西安交通大学17年9月课程考试《劳动与社会保障法》作业考核试题

西安交通大学17年9月课程考试《劳动与社会保障法》作业考核试题
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1. 按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括( )
A. 与劳动争议标的有利害关系的用人单位
B. 与劳动争议标的有利害关系的职工个人
C. 与劳动争议标的有利害关系职工团体
D. 与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人
满分：2 分
正确答案:D
2. 根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）
A. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
B. 劳动者严重违反劳动纪律的
C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
满分：2 分
正确答案:D
3. 下列人员中（）不适用我国《劳动法》。

A. 企业职工
B. 个体经济组织的雇工
C. 事业组织的工勤人员
D. 公务员
满分：2 分
正确答案:D
4. 根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）
A. 8个月
B. 10个月
C. 12个月
D. 24个月
满分：2 分
正确答案:C
5. 劳动合同的变更是指劳动合同的( )
A. 主体变化。

西交《劳动与社会保障法》在线作业

西交《劳动与社会保障法》在线作业
集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（）效力。

A:物权
B:债权
C:债法
D:组织
答案：A
劳动合同的变更是指劳动合同的( )
A:主体变化
B:客体变化
C:内容变化
D:客体与内容变化
答案：C
劳动法律关系的客体是（）。

A:劳动行为与事件
B:劳动行为
C:劳动行为与物
D:事件
答案：B
下列选项中，不属于社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为（）A:不调解
B:不开庭
C:只审查处罚行为的合法性
D:只审查处罚依据的合法性
答案：D
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资
A:劳动合同规定
B:当地最低工资
C:企业上年平均工资
D:企业当月平均工资
答案：A
劳动合同的甲方是指（）
A:用人单位
B:劳动者
C:公司老板
D:单位领导
答案：A
下列各项中（）不属于劳动者的工资权的内容。

A:工资支配权
B:工资分配参与权
C:工资保障权
D:工资水平确定权
答案：D
我国基本养老保险的行政费用的负担主体是( )
A:国家
B:企业。

西交《劳动与社会保障法》在线作业.9ED149F2

西交《劳动与社会保障法》在线作业根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）A:劳动者严重违反用人单位规章制度的B:劳动者严重违反劳动纪律的C:劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：D国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工组织监事会D:国际劳工大会答案：A下列各项中（）属于集体合同的关系人。

A:工会组织B:工会组织所代表的全体劳动者C:用人单位D:用人单位团体答案：B现代意义上的劳动法产生的标志是（）。

A:法国的《工厂法》B:前苏联的《苏俄劳动法典》C:美国的《劳动关系法》D:英国的《学徒健康与道德法》答案：D根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）A:劳动报酬与工作时间B:休息休假与保险福利C:劳动安全与卫生D:变更、解除、终止集体合同的协商程序答案：D根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查?（）A:5日内B:7日内C:10日内D:15日内答案：C下列（）做法不符合我国工资支付的一般规则。

A:优先支付B:直接支付C:定期支付D:货币或实物混合支付答案：D。

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。

B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。

C. 劳动合同可以无限制地延长期限。

D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。

答案：A2. 下面关于工资支付的规定，错误的是：A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。

B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。

C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。

D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。

答案：C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。

B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。

C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。

D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。

答案：B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。

答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。

根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。

签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。

劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。

劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。

2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。

答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。

几种社会保障待遇包括：- 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。

- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。

- 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。

- 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。

- 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。

三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。

其他系统西安交通大学---劳动与社会保障法所有答案

其他系统西安交通大学---劳动与社会保障法所有答案住房公积金由职工个人所有，归个人自由支配。

答案是：错误中国劳动组合书记部于1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，大会通过了《八小时工作制案》。

（）答案是：正确在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，集体合同在双方签字后生效。

答案是：正确引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。

（）答案是：正确我国《劳动法》适用于所有劳动者。

（）答案是：错误农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。

（）答案是：错误某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。

由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。

答案是：错误劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。

（）答案是：正确劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。

答案是：错误劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。

（）答案是：错误2022年6月、8月，全国人大先后颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》。

（）答案是：错误制定国际劳工公约的程序是（）。

答案是："确定立法主题形成拟议草案审议通过"职工个人依法可以提取住房公积金的情形有答案是："移居境外离退休翻修自住住房"张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。

对此，下列说法错误的有）答案是："当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇"与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在（）。

答案是："有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的有的社会关系是劳动关系的直接后果"用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形。

19秋学期西交《劳动与社会保障法》在线作业满分答案

19秋西交《劳动与社会保障法》在线作业
试卷总分:100 得分:100
1.下列人员中( )不适用我国《劳动法》
[A、]企业职工
[B、]个体经济组织的雇工
[C、]事业组织的工勤人员
[D、]公务员
参考选择是:D
2.在我国,中华全国总工会、地方总工会、产业工会是( )
[A、]国家机关
[B、]社会团体法人
[C、]其他非法人组织
[D、]企业法人
参考选择是:B
3.最早的“工厂立法”开始于( )
[A、]1661年
[B、]1702年
[C、]1802年
[D、]1839年
参考选择是:C
4.国际劳工组织的执行机构是( )
[A、]国际劳工组织理事会
[B、]国际劳工局
[C、]国际劳工组织监事会
[D、]国际劳工大会
参考选择是:A
5.1987年国务院颁布了( ),恢复了中断20多年的劳动争议处理制度
[A、]《企业劳动争议处理条例》
[B、]《劳动争议仲裁委员会办案规则》
[C、]《国营企业劳动争议处理暂行规定》
[D、]《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
参考选择是:C
6.香港调整劳资关系的基本法是( )
[A、]《劳资关系条例》
[B、]《工厂暨工业经营条例》
[C、]《雇佣条例》
[D、]《工厂暨工业经营规例》
参考选择是:C。

西交15年7月考试《劳动与社会保障法》作业考核试题答案

西交15 年7 月考试《劳动与社会保障法》作业考核试题答案
一、其他题（共 1 道试题，共10 分。

）V
1、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法
3、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由规定。

4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起天内向人民法院提起诉讼。

5、劳动争议调整委员会主任由担任。

答：
1、赔偿金
2、解除劳动合同
3、法律法规
4、十五
5、企业工会代表。

二、判断题（共10 道试题，共10 分。

）V
1. 因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（）
A. 错误
B. 正确
正确答案： A 满分：1 分
2. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

西交15年7月《劳动与社会保障法》在线作业考查课试题(最新)

西安交通大学15年7月《劳动与社会保障法》在线作业考查课试题一、单选题（共20 道试题，共60 分。

）V 1. 历史上第一部规定有劳动问题的宪法是（）A. 《苏俄宪法》B. 《人权宣言》C. 《魏玛宪法》D. 《中华人民共和国宪法》满分：3 分2. 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）A. 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B. 过错性辞退C. 非过错性辞退D. 经济性裁员满分：3 分3. 下列不属于劳动法基本原则的是（）A. 公民有劳动的权利和义务B. 劳动者有受职业培训教育的权利和义务C. 劳动者有休息和劳动保护的权利D. 劳动者有取得相同的劳动报酬的权利满分：3 分4. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）A. 健康检查B. 劳动补贴C. 设备更新D. 知识教育满分：3 分5. 下列说法错误的是（)A. 劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位B. 劳动法律关系的内容是劳动者与用人单位之间的相互权利和义务C. 劳动法律关系的客体是劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象D. 劳动法律关系的基本客体是劳动条件满分：3 分6. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 书面劳动合同满分：3 分7. 下列表述中,说法不正确的有（）A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由B. 在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同C. 在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同满分：3 分8. “在社会正义的基础上实现持久和平，从而使全人类不分种族、信仰和性别，都有权在自由、尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展。

XXX15春《劳动与社会保障法(本科)》在线作业答案

正确答案：ABCD
6.９.下列哪些情形属于社会保险待遇的范畴？（多选）A.养老金
B.医疗保险报销
C.工伤医疗费用补偿
D.生育津贴
E.失业保险金
正确答案：ABCDE
7.２.下列哪些情形属于劳动争议案件不予受理的情形？（多选）A.已经向XXX申请仲裁的
B.已经向人民法院提起诉讼的
C.超过了诉讼时效期限的
5.劳动者可以在生育、负伤、失业、退休和工伤等情况下依法享受社会保险待遇。
6.自然人成为劳动法律关系主体的条件包括年龄条件、文化条件和行为是否自由。
7.用人单位非法招用童工会受到劳动行政部门的罚款和责令改正等处罚。
8.休息时间的种类包括工作日内间歇时间、工作日间的休息时间、每周公休假日和法定节日。
9.工资的确定方式包括计时工资、计件工资、津贴工资和奖励工资等。
XXX15春《劳动与社会保障法(本科)》在线作业答案
正确答案：XXX
3.１.下列哪些情形属于劳动合同的解除情形？（多选）A.劳动者与用人单位协商一致
B.劳动者死亡
C.用人单位破产
D.用人单位依法解散
正确答案：ABCD
4.５.下列关于社会保险的说法，哪些是正确的？（多选）A.社会保险是强制性的
B.社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳
10.我国已实行的特殊工时制度包括定时工时制、缩短工时制、综合计算工时制和不定时工时制等。
C.社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
D.社会保险制度只适用于国有企业
正确答案：AC
5.６.下列哪些情形属于劳动争议的处理范围？（多选）A.劳动合同的订立、履行、变更、解除等
B.工资、福利待遇等劳动报酬问题
C.劳动条件、劳动保护、劳动安全等问题

劳动与社会保障法试题与答案

《劳动与社会保障法学》第02章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。