幼儿园教师奖励制度
幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇
幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇制定合理有效的考核、评估和奖惩机制，并建立与之相适应的管理体系，便于及时发现问题并按规定惩处不当行为。
下面是小编为大家整理的关于幼儿园教师考核奖惩制度条例，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!幼儿园教师考核奖惩制度条例（篇1）一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分：1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次(15分钟以内)，扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。
4、因事请假一天扣当天的，因病请假一天扣当天的。
因旷工或未办理请假的人员扣发三日。
二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。
三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。
周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。
四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。
发生重大事故造成不良影响的`，对于在班发生不安全事故的，费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故(如烫伤)，老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。
五幼儿安全、护理部分：1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
幼儿园奖惩制度（五篇）
幼儿园奖惩制度一、制度目标1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性。
2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。
工作态度好坏业务水平高低。
3、以教职工的岗位职质为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。
高。
为此制订本园奖惩制。
二、奖励制度:教师除基本工资外，另有每月如下奖项:1、全勤奖____元(全月无迟到，早退，旷工，请假。
)2、安全奖____元(全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。
)3、卫生奖____元4、幼儿知识考核奖____元(幼儿掌握知识达到程度____%以上)5、幼儿人数奖(按园内规定的人数:小班____人，中班____人，大班____人，学前班____人。
)每班多一人发给班上老师每月____元，没在班上的老师没有超生费。
6、厨房人员(每超____人加每月工资____元。
)工作出色者除工作外每学期末奖励____元至____元。
包括:不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。
7、节日活动组织奖一次____元到____元(能安排:节目的策划、活动的方案、节目的过程、与节目的结尾。
到节目成功演出。
)8、工作纪律奖____元。
9、教师工作年量奖(在本园工作人员每增加一年，基本工资除外。
每月增加____元。
)10、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。
三、惩罚制度1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣____元。
2、请假。
事假:一天扣____元，半天扣____元，病假:一天扣____元，半天扣____元。
请一个小时内扣____元，不分原因。
3、旷工:旷工一天____元，三天以上自动离职并扣除保证金。
4、全学期累计请假不得超过____天。
5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。
幼儿园教师奖惩制度范文
幼儿园教师奖惩制度范文一、奖励制度1.表扬制度：（1）优秀教师表扬：每学期评选出幼儿园内表现突出、教学成果显著的优秀教师，给予公开表扬，并颁发奖金或奖状。
（2）教学成果表扬：对于教学成果突出的教师，如幼儿园内评选出的优秀课堂示范、优秀教案等，给予公开表扬并颁发奖金或奖品，以激励教师持续提高教学质量。
（3）教研成果表扬：对教研工作成果突出的教师，如撰写的教研论文被学校或相关机构评选为优秀，给予公开表扬，并颁发奖金或奖品。
2.晋升制度：（1）职称晋升：对于幼儿园中取得突出贡献，教学水平达到相应要求的教师，可申请职称晋升评审，通过评审即可得到相应的职称晋升。
（2）岗位晋升：对于在幼儿园管理方面表现优秀、管理能力突出的教师，可以申请岗位晋升，将其晋升为分园园长、教研组长等职务。
3.教师奖金激励制度：（1）教学成果奖金：对于教学成果显著的教师，根据其教学效果给予相应的奖金激励，激发教师的教学动力。
（2）教研成果奖金：对于在教研工作中取得显著成果的教师，给予相应的奖金激励，以鼓励教师积极参与教研活动。
二、惩罚制度1.警告制度：（1）轻度违纪：对于幼儿园教师的轻微违纪行为，给予口头警告，并进行相应的纪律教育。
（2）重度违纪：对于幼儿园教师的重大违纪行为，如虐待儿童、故意疏忽职责等，给予书面警告并进行严肃处理。
2.降职制度：对于在教学、管理等方面出现严重失误或准备不足，且连续两次以上受到警告的教师，可考虑进行降职处理，以警示其他教师认真履行职责。
3.开除制度：（1）违法犯罪行为：对于犯有违法犯罪行为的教师，立即开除并移交司法机关处理。
（2）严重违纪行为：对于情节严重的违纪行为，如故意造成不良影响、违反园务规定等，给予开除处理。
三、奖惩制度的执行1.公正公平：对于奖励制度，相关评选工作应公开透明，遵循公正公平的原则，确保每一位教师都有公平竞争的机会。
2.激励与惩戒并重：奖惩制度应综合考虑奖励和惩罚的因素，通过奖励激励教师积极向上，通过惩罚提醒教师严守纪律。
幼儿园教师的奖惩制度范本（五篇）
幼儿园教师的奖惩制度范本为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和用心性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度：(一)奖励1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每一天发给加班费____元;春节加班每一天发给加班费____元。
2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。
以此内推;辅导奖折半计奖。
3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、____元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、____元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、____元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、____元。
4、先进教职工表彰奖：国家级____元，省级____元，市级____元，县级____元，园级____元。
(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班群众、优秀党员、先进安全工作者、三八红旗手、巾帼标兵、五好礼貌家庭、年度优秀教师等，上级已发奖金的除外)。
5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金____元。
6、幼儿园每两年评____名骨干教师，被评为骨干教师者，园级____元，市级____元、省级____元、国家级____元。
7、每月评选优秀保育员____元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。
8、每月设满勤奖____元/人。
9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费____元。
(二)惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚，轻者____次扣工资____元，重者交相关部门依法处罚。
2、教师上课时务必讲普通话。
违者一次扣工资____元。
3、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资____元，并严格按照仁怀市委、政府作风整顿的相关文件进行处罚。
2024年幼儿园教师奖惩制度(四篇)
2024年幼儿园教师奖惩制度为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。
为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度:一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。
二、工作机制1、成立考核工作领导小组组长:____成员:____、____、____2、细化考核项目及权重考核项目:业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。
3、考核标准及程序以《西翟庄幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。
学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。
考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
奖励⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等);2、凡在县以上发表的优秀论文(经验总结)或指导的节目可获得个人奖。
3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在"六一"活动或其他比赛中做出成绩的重奖。
惩罚:⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资;2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。
幼儿园教职工奖惩制度模版(3篇)
幼儿园教职工奖惩制度模版一、奖励制度1.先进个人奖励幼儿园将定期评选出在工作中表现突出，积极进取的优秀教职工，每季度评选一次，意在激励教职工不断提升专业能力和服务质量，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：优秀教职工；-奖金奖励：人民币500元；-颁发荣誉证书。
2.先进团队奖励幼儿园将定期评选出在团队协作中表现突出的优秀团队，每年评选一次，旨在鼓励教职工之间的良好合作与互助，获得该奖励的团队将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：优秀团队；-奖金奖励：人民币2000元；-颁发荣誉证书。
3.教学贡献奖励幼儿园将定期评选出在教学中取得显著成绩，对幼儿园教学事业做出重要贡献的教职工，每学年评选一次，以激励教职工探索创新教育教学方式方法，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：教学能手；-奖金奖励：人民币1000元；-颁发荣誉证书。
4.岗位表彰奖励幼儿园将定期评选出在岗位上作出突出贡献的教职工，每半年评选一次。
该奖励旨在鼓励教职工在自己的岗位上发挥优势、取得成效，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：岗位能手；-奖金奖励：人民币800元；-颁发荣誉证书。
二、惩罚制度1.违纪行为处理对教职工的违纪行为，幼儿园将采取相应的惩罚措施，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令调整岗位；-暂停参加奖励评选；-降低职务；-解雇。
2.工作失职处理对工作中出现的失职行为，幼儿园将按照情节严重程度进行相应的处理，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-口头警告；-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令追究经济赔偿责任；-暂停岗位责任；-降低职务。
3.教育教学质量处理对于教育教学质量出现的问题，幼儿园将进行相应的处理，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令进行专业培训；-评估辅导；-责令追究经济赔偿责任；-降低职务；-解雇。
幼儿园教师奖惩制度（三篇）
幼儿园教师奖惩制度是一种针对教师行为的激励和约束机制，通过给予奖励和处罚，旨在提高教师的教育能力和教学质量，促进幼儿园的发展。
下面，我们将从以下几个方面展开论述：一、奖励制度1. 荣誉称号和奖金激励：对表现优秀的教师进行荣誉称号的颁发，并给予一定的奖金激励，如“优秀教师”、“先进工作者”等称号和相应的奖金。
2. 教学成果奖励：通过评选优秀教学案例和教学设计，给予教师相关的奖励；对幼儿园内外举办的教育活动中获奖的教师进行奖励，如国家级、省级教育奖等。
3. 学历和职称晋升：鼓励教师不断提升自己的学历和教育背景，通过学历的晋升和职称的评定，给予相应的奖励，提高教师的教育水平。
4. 培训和进修机会：给予教师参加各类培训和进修的机会，如组织优秀教师去其他地方交流学习，参加学术研讨会等。
二、惩罚制度1. 考核和评价机制：建立科学、公正的教师绩效考核和评价机制，对教学效果不佳、教育能力不足的教师进行适当的处罚措施，如扣减工资、停职整顿等。
2. 违纪处分和撤职：对严重违纪的教师采取相应的处分措施，如口头批评、书面警告、解聘等。
3. 教学投诉处理：对幼儿家长、同事和社会公众对教师教学问题的投诉进行公正、透明的处理，对教师的错误行为进行相应的纠正和处罚。
4. 教育处分记录和考核结果公示：建立教师教育处分记录和绩效考核结果的公示制度，提高教师的自律性，让教师看到自己的问题，及时进行改进。
三、制度完善与推行1. 落实制度: 需要幼儿园管理层对奖惩制度进行全面的宣贯和解释，并要求幼儿园教师按规定执行，确保制度的落地。
2. 监督与评估：建立与完善教师奖惩制度的管理模式，加强对幼儿园教师的监督力度，定期进行评估，发现问题及时进行改进。
3. 改善待遇与教育环境：除了奖励和惩罚，还应加强对教师的物质待遇和教育环境的改善，提高教师的幸福感和职业满足度。
4. 鼓励教师自我反思和学习：通过定期组织教师集体讨论、座谈和研讨会等活动，鼓励教师自我反思，提高教学水平。
幼儿园奖罚制度教师
幼儿园奖罚制度教师1. 奖励制度：- 积极表现奖励：对于在教学活动中表现积极、有创新思维的教师，给予月度“优秀教师”称号，并发放奖金。
- 教学成果奖励：每学期结束后，根据班级整体表现，评选“最佳班级”并给予教师团队奖励。
- 专业发展奖励：鼓励教师参加专业培训和教育研讨会，对于获得相关证书或奖项的教师，给予报销培训费用并发放奖金。
- 家长满意度奖励：通过家长满意度调查，对满意度高且反馈积极的教师给予奖励。
2. 惩罚制度：- 教学失误惩罚：对于教学过程中出现严重失误，如教学内容错误、教学方法不当等，根据情况严重性给予警告或罚款。
- 违反职业道德惩罚：对于违反职业道德的行为，如体罚学生、言语侮辱等，视情节轻重给予警告、罚款或解聘。
- 工作态度惩罚：对于经常迟到、早退、无故缺勤的教师，根据次数和原因，给予警告或扣除相应的绩效奖金。
- 教学成绩惩罚：对于班级整体成绩连续两学期低于平均水平，且无明显改进措施的教师，给予绩效考核扣分。
3. 奖罚执行标准：- 透明公正：所有奖罚制度的执行必须公开透明，确保每位教师都清楚奖罚标准。
- 定期评估：每学期对教师的表现进行评估，确保奖罚制度的公正性和有效性。
- 反馈机制：设立反馈渠道，教师可以对奖罚制度提出建议或申诉。
4. 奖罚制度的更新与完善：- 定期审查：每学年对奖罚制度进行一次审查，根据实际情况进行调整。
- 教师参与：鼓励教师参与奖罚制度的讨论和完善，确保制度的合理性和可执行性。
5. 奖罚记录：- 档案管理：所有奖罚记录应详细记录并存档，作为教师年度考核的依据之一。
- 公示制度：对于获得奖励的教师，应在园内进行公示，以示表彰。
通过以上奖罚制度的制定与执行，旨在激励教师积极投身于教育工作，提高教学质量，同时规范教师行为，确保幼儿园教育环境的和谐与稳定。
2024年幼儿园教师教学奖罚制度
2024年幼儿园教师教学奖罚制度导言：随着社会的发展，教育领域也在不断进步和创新。
幼儿教育起着重要的作用，为了激励幼儿园教师更好地工作和提高教学质量，制定一套合理的教学奖罚制度显得尤为重要。
本文旨在探讨2024年的幼儿园教师教学奖罚制度，以期激励教师更好地履行教育使命。
第一章：奖励制度设计一、个人奖励：1.表彰优秀幼儿园教师：每学年末评选出一名优秀幼儿园教师，给予一定的奖金，并在工资上有所提升。
2.年度最佳教师奖：评选每个年度最佳的教师，给予一定奖金和荣誉称号，鼓励他们在幼儿教育领域的持续努力。
3.教学创新奖：对于在教学中有创新突破的教师给予表彰，并提供一定的研究经费，以鼓励教师积极探索教学方法和教育理念。
4.成果奖：对教师在幼儿园教育工作中所取得的各种成果和突出表现进行奖励，包括培训学员获奖、评选出的优秀课程、教育论文等。
5.优秀班主任奖：评选出优秀的班主任，给予奖金和荣誉称号，鼓励他们在班级管理和幼儿教育中的出色表现。
二、集体奖励：1.教研团队奖：评选出业绩突出的教研团队，给予表彰和一定的奖金，鼓励他们在课程开发和教学改革方面的贡献。
2.优秀园所奖：评选优秀园所，给予表彰和奖金，鼓励园所在幼儿教育质量、师资队伍建设、教学管理等方面的持续创新。
3.教育成果奖：评选优秀的教育成果，包括优秀学员、教育实践项目等，给予表彰和奖金，激励教师在教育创新上的努力。
第二章：处罚制度设计一、个人处罚：1.警告：对于个别教师在教学中出现较为严重的失误或者教学不力的情况，给予书面警告，并进行教育辅导，帮助其改正错误。
2.记过：对于教师在教学和管理中出现严重失误的情况，给予记过处分，直接影响其晋升和职称评定。
3.降职：对于长期教学表现不佳的教师，可以进行降职处分，降低其担任职务等级。
4.辞退：对于教师严重失职、违纪乱纪等严重违法行为，可以采取辞退处分，取消其教师资格，并承担相应的法律责任。
二、团体处罚：1.整改通报：对于出现教育教学质量管理等方面的问题的园所，给予整改通报，并限期整改，以确保教育质量的持续提高。
幼儿园考核奖惩制度(5篇)
幼儿园考核奖惩制度一、考核奖惩制度1、政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。
2、力求如实全面地反应教职工的工作业绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。
3、以各类人员的岗位职责为依据，按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优惩劣，促进教工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容详见《南丰幼儿园教师考核标准》《南丰幼儿园保育员、炊事员、后勤人员考核标准》和《班级工作考核标准》。
三、考核办法1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。
2、月考核评定实行个人、组长、园长相结合的三级考评。
3、学年考评是有园考评小组负责进行。
幼儿园考核奖惩制度（2）是为了激励孩子们努力学习和良好行为，同时规范他们的行为和表现而设立的一套评定和管理制度。
以下是一种可能的幼儿园考核奖惩制度的组成部分：奖励制度：1. 小红花或奖状：当孩子们表现良好、有进步或完成特定任务时，可以给予他们小红花或奖状以表彰他们的努力和成就。
2. 好孩子证书：每个学期末或学年末，根据孩子们的表现评选出优秀学生，颁发好孩子证书以奖励他们的出色表现。
3. 特殊活动或礼物：定期会举办一些特殊活动，如学校聚会、户外活动等，以及给予孩子们一些小礼物作为奖励，以激励他们积极参与和努力学习。
惩罚制度：1. 注意批评：对于不良行为或不符合规定的孩子，老师会进行适当的注意批评，指出错误并告诉他们正确的做法。
2. 罚站或思考时间：当孩子犯错误或做出不良行为时，可以采取罚站或让他们进行一段时间的思考，以让他们反思自己的行为并做出改变。
3. 家长沟通：对于严重的行为问题，老师会与孩子的家长进行沟通，共同探讨解决办法，以帮助孩子改正错误。
考核奖惩制度的目的是培养孩子们良好的行为习惯、自律能力和学习动力，同时也为他们提供了一个明确的目标和激励机制，促使他们在幼儿园的学习和生活中做出更好的表现。
需要注意的是，奖励和惩罚应该适度和公正，关注孩子的个体差异，鼓励和引导他们发展出自己独特的才能和特点。
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度一、奖励制度1.表彰奖励幼儿园将定期评选出优秀教师，并进行表彰奖励。
评选标准包括教学成果、教育教学方法、团队协作能力、师德师风等方面。
优秀教师可获得荣誉称号、奖金、奖状等奖励。
2.先进个人奖每学期评选出一批在教育教学工作中表现突出的优秀教师，赋予先进个人奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号、学习进修机会等。
3.团队奖励对在教育教学工作中表现突出的教师团队进行集体表彰，赋予团队奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号、学习进修机会等。
4.学术研究奖励鼓励教师进行学术研究，对在学术研究领域取得突出成果的教师赋予奖励。
奖励形式可以是奖金、学术交流机会、研究经费等。
5.特殊贡献奖励对在特殊教育、心理辅导、艺术教育等方面作出杰出贡献的教师赋予特殊贡献奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号、学习进修机会等。
二、惩罚制度1.警告对教师在教育教学工作中浮现轻微违规行为或者失职行为，赋予口头或者书面警告，并进行谈话教育。
2.记过对教师在教育教学工作中浮现较为严重的违规行为或者失职行为，赋予记过处分，并进行谈话教育。
3.记大过对教师在教育教学工作中浮现严重违规行为或者失职行为，赋予记大过处分，并进行谈话教育。
4.停职对教师在教育教学工作中浮现严重违规行为或者失职行为，赋予停职处分，并进行谈话教育。
停职期间，教师暂停工资待遇，同时进行相关的思想教育和培训。
5.开除对教师在教育教学工作中浮现特殊严重的违规行为或者失职行为，赋予开除处分，并进行谈话教育。
开除后，教师将被解除劳动合同，并再也不享受任何与幼儿园相关的权益。
三、奖惩制度的执行1.奖励制度的执行幼儿园将设立奖励评审委员会，由园长、教务主任、教研组长等组成，负责评选和表彰优秀教师。
评选过程公开、公正，确保奖励制度的执行。
2.惩罚制度的执行幼儿园将设立纪律委员会，由园长、教务主任、保卫人员等组成，负责对教师的违规行为进行调查和处理。
惩罚决定需经过严格的程序，确保惩罚制度的执行公正、合理。
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度一、奖惩制度的意义奖惩制度是指幼儿园对教师在教育教学、日常管理、服务态度等方面的表现进行评估，并根据评估结果给予奖励或惩罚的一种管理制度。
奖惩制度对于提高幼儿园的教育教学质量、规范教师的行为、激发教师的工作积极性具有重要意义。
二、奖励制度1. 教育教学奖励（1）教学成果奖：对于在教育教学工作中取得显著成绩的教师，给予一定的物质奖励和精神奖励。
（2）教育教学论文奖：对于在教育教学论文评比中获得优异成绩的教师，给予一定的物质奖励和精神奖励。
（3）优秀备课奖：对于在备课工作中表现突出的教师，给予一定的物质奖励和精神奖励。
2. 日常管理奖励（1）优秀班级奖：对于在班级管理工作中表现突出的教师，给予一定的物质奖励和精神奖励。
（2）优秀班主任奖：对于在班主任工作中表现突出的教师，给予一定的物质奖励和精神奖励。
（3）优秀团队奖：对于在团队协作中表现突出的教师团队，给予一定的物质奖励和精神奖励。
3. 服务态度奖励（1）优秀服务奖：对于在服务态度方面表现突出的教师，给予一定的物质奖励和精神奖励。
（2）家长满意奖：对于在家长满意度调查中表现突出的教师，给予一定的物质奖励和精神奖励。
三、惩罚制度1. 教育教学惩罚（1）教学质量不达标：对于在教育教学工作中质量不达标的教师，给予一定的警告、罚款等惩罚措施。
（2）备课工作不认真：对于在备课工作中不认真的教师，给予一定的警告、罚款等惩罚措施。
2. 日常管理惩罚（1）班级管理混乱：对于在班级管理工作中出现混乱的教师，给予一定的警告、罚款等惩罚措施。
（2）班主任工作不到位：对于在班主任工作中不到位的情况，给予一定的警告、罚款等惩罚措施。
3. 服务态度惩罚（1）服务态度恶劣：对于在服务态度方面表现恶劣的教师，给予一定的警告、罚款等惩罚措施。
（2）家长满意度低：对于在家长满意度调查中表现低的情况，给予一定的警告、罚款等惩罚措施。
四、奖惩制度的实施1. 奖惩制度的制定：幼儿园应当根据实际情况制定奖惩制度，明确奖惩标准、奖惩程序和奖惩方式。
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度一、奖励制度1. 优秀教师奖励幼儿园将每年评选出一定数量的优秀教师，以表彰他们在教学工作中的杰出表现。
评选标准包括教学成绩、教育质量、教学创新等方面的综合考虑。
获得优秀教师奖的教师将获得奖金、荣誉证书以及公开表彰。
2. 教学成果奖励幼儿园鼓励教师在教学过程中取得优异的成果，包括但不限于教育研究成果、教材编写、教学设计等。
教师可根据自己的成果申请评审，评审通过后将获得相应的奖金和荣誉证书。
3. 勤勉奖励幼儿园将定期评选勤勉教师，以表彰他们在教学工作中的辛勤付出和努力。
评选标准包括教学态度、工作纪律、教学效果等方面的综合考虑。
获得勤勉奖的教师将获得奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 违反教育法律法规的处罚幼儿园要求教师遵守国家和地方的教育法律法规，如有教师违反相关规定，将按照法律法规进行处理，包括但不限于警告、停职、解聘等。
2. 违反职业道德的处罚幼儿园要求教师遵守职业道德准则，如有教师违反职业道德，将按照幼儿园的规定进行处理，包括但不限于警告、扣减绩效工资、降职等。
3. 教学失职的处罚幼儿园要求教师认真履行教学职责，如有教师因教学失职导致教育质量下降或者其他不良后果，将按照幼儿园的规定进行处理，包括但不限于警告、扣减绩效工资、降职等。
三、奖惩流程1. 奖励流程(1) 幼儿园设立奖励评审委员会，负责评选各类奖项的候选人。
(2) 教师根据奖励标准自愿申请参评，提交相关材料。
(3) 奖励评审委员会对申请材料进行评审，并进行面试或者实地考察。
(4) 根据评审结果，奖励评审委员会将获奖名单提交给幼儿园领导审批。
(5) 幼儿园领导发布获奖名单，并进行奖励发放和表彰仪式。
2. 惩罚流程(1) 幼儿园设立惩罚处理委员会，负责对违规行为进行调查和处理。
(2) 违规行为被发现后，幼儿园将进行调查取证。
(3) 惩罚处理委员会根据调查结果，进行讨论并提出处理意见。
(4) 幼儿园领导对处理意见进行审批，并决定具体的惩罚措施。
幼儿园教师奖罚制度
幼儿园教师奖罚制度一、奖励制度：1. 优秀教学奖：针对教学方法创新、教学成果显著的教师，每学期评选一次，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 爱心教育奖：对关心学生成长、耐心细致教育学生的教师，根据家长和学生反馈进行评选，每学期评选一次。
3. 创新贡献奖：鼓励教师参与教学研究和创新活动，对于在教学方法、课程设计等方面有突出贡献的教师，给予奖金和表彰。
4. 团队协作奖：对于在团队合作中表现突出，促进团队和谐与进步的教师，给予团队奖励和个人荣誉。
5. 持续进步奖：对于在教学技能、班级管理等方面持续进步的教师，给予一定的奖励和鼓励。
二、惩罚制度：1. 教学失误惩罚：对于教学过程中出现严重失误，影响教学效果和学生安全的教师，根据失误的严重程度给予警告或罚款。
2. 不当行为惩罚：对于违反职业道德、不当对待学生的教师，视情节轻重给予批评教育、警告或解聘。
3. 工作懈怠惩罚：对于工作态度不端正、经常迟到早退、工作懈怠的教师，给予警告并扣罚相应工资。
4. 违反规定惩罚：对于违反幼儿园规章制度的教师，根据违规情况给予相应的处罚。
5. 安全事故惩罚：对于因疏忽大意导致安全事故发生的教师，根据事故的严重程度和责任大小，给予相应的处罚。
三、考核与执行：1. 考核标准：制定详细的考核标准和评价体系，确保奖罚制度的公正性和透明性。
2. 监督机制：设立监督小组，负责监督奖罚制度的执行情况，确保制度的有效实施。
3. 申诉渠道：为教师提供申诉渠道，确保奖罚制度的公正执行，避免误解和冤假错案。
四、制度更新：1. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保制度与时俱进，适应教育发展的需要。
2. 反馈机制：鼓励教师、家长和学生提供反馈，以便不断优化奖罚制度。
五、附则：1. 解释权：本奖罚制度的最终解释权归幼儿园管理层所有。
2. 生效日期：本制度自发布之日起生效，适用于所有在职教师。
请注意，以上内容仅为示例，具体实施时需根据幼儿园的实际情况和法律法规进行调整和完善。
幼儿园教职工奖惩制度范文(5篇)
幼儿园教职工奖惩制度范文一、全体教职工严格遵守幼儿园考核条例，工作认真负责，保质保量完成规定工作量，每月奖励____元。
(绩效工资实施后纳入考核积分)二、班级设立安全特别奖(视班级生源情况而定)：班级无任何安全事故，每班每月奖励____元。
(绩效工资实施后纳入考核积分)三、年度荣获优秀班级奖____元。
(绩效工资实施后纳入考核积分)四、每学期满勤奖____元。
(绩效工资实施后纳入考核积分)五、班级新学期无流生奖____元。
(绩效工资实施后纳入考核积分)六、教育教学奖项：1.教师参加教育系统组织的各类竞赛活动及论文比赛荣获：国家级一等奖____元二等奖____元三等奖____元省级一等奖____元二等奖____元三等奖____元市级一等奖____元二等奖____元三等奖____元2.在国家、省、市级正规报刊杂志上发表文章奖与稿酬相当的奖金。
3.教师组织幼儿参加园内各项竞赛活动荣获：(绩效工资实施后纳入考核积分)一等奖____元二等奖____元教师组织幼儿外出参加各类竞赛活动荣获：盐城一等奖____元二等奖____元三等奖____元台东一等奖____元二等奖____元三等奖____元4.教师参加各级各类会教荣获:(绩效工资实施后纳入考核积分)盐城市一等奖____元二等奖____元三等奖____元台东市一等奖____元二等奖____元三等奖____元幼儿园一等奖____元二等奖____元教师参加公开教学、送教下乡奖____元。
教师获得普通话一等乙级奖励____元；获得普通话测试员资格奖励____元；教学辅助人员获得普通话二级甲等奖励____元。
5.财会、食堂人员等教职工参加本专业各类竞赛活动获奖，奖励参照教师奖励条例执行。
七、春节、教师节、五一、十一、三八节福利视情况而定。
八、教职员工在岗期间发生安全事故。
教师：幼儿意外伤害造成不良后果的扣除本月安全特别奖及本月安全奖，同时负担幼儿医疗费用。
(绩效工资实施后纳入考核扣分) 职工：变质、过期、腐烂食品进入厨房扣除本月安全奖(绩效工资实施后纳入考核扣分)财务人员发生财务责任事故扣除本月安全奖。
幼儿园教师奖惩制度3篇
幼儿园教师奖惩制度3篇幼儿园教师奖惩制度11、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。
2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励50元，市一级的奖励100元，省一级的奖励150元，国家一级的奖励200元。
3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。
4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。
5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。
6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。
幼儿园教师奖惩制度2一、考勤部分1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师7:30到园。
迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。
销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。
4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。
因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。
请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。
5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。
6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。
上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。
7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。
每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。
如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
幼儿园教职工奖惩制度范文（三篇）
幼儿园教职工奖惩制度范文第一章总则第一条为了营造良好的教育教学环境，激励幼儿园教职工的工作积极性和创造性，提高教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园所有教职工。
第三条幼儿园应当依法、平等、公正、及时地奖励和惩戒教职工，充分发挥奖惩作用，营造尊重教师、关爱教师的良好氛围。
第四条幼儿园奖惩制度应当与幼儿园的教育教学目标相结合，符合教育教学工作的实际情况。
第二章奖励第五条教职工表现突出，取得突出成绩，可根据工作成果的实际情况，给予以下奖励：（一）表扬：书面或口头表扬；（二）奖金：由幼儿园按照规定发放；（三）荣誉称号：颁发荣誉证书或荣誉牌匾；（四）晋升职称：经过考核和评审，晋升教职工的职称；（五）其它奖励：根据工作表现的不同情况，可给予适当的奖励。
第六条教职工因特殊业务需要，参加培训学习、学术交流等，可享受以下奖励：（一）差旅补贴：报销交通、食宿费用；（二）学术成果奖励：发表学术论文、获得科研课题的奖励；（三）学历提升奖励：完成学历提升的奖励；（四）其它奖励：根据教职工实际情况给予适当的奖励。
第三章惩戒第七条教职工存在不履行或者不正确履行职责，违反幼儿园教育教学管理规定的，可依据教育教学纪律进行以下惩戒：（一）通报批评：对教职工的不良行为进行通报批评；（二）书面警告：对教职工的不适当行为进行书面警告；（三）记过处分：对严重不良行为或者违反纪律的教职工进行记过处分；（四）记大过处分：对特别恶劣的行为或者认定为严重影响教育教学正常秩序的教职工进行记大过处分；（五）撤职处分：对丧失工作能力或者不适应教育教学工作需要的教职工进行撤职处分。
第八条教职工触犯法律或者失职行为情节严重的，可依法给予以下惩戒：（一）行政警告：对教职工的失职行为进行行政警告；（二）行政记过：对教职工的违法、失职行为进行行政记过处分；（三）行政记大过：对情节严重的违法、失职行为进行行政记大过处分；（四）终止聘用：对教职工触犯法律、丧失工作能力或者不能适应幼儿园需要的，终止聘用关系。
2024年幼儿园奖惩制度范例（五篇）
2024年幼儿园奖惩制度范例关于幼儿园奖惩制度的规定一、奖励措施1. 班级规模奖励：小班、中班、大班分别设定标准人数，第二学期小小班、小班、中班、大班若超出标准人数，则每超出指定人数，小小班期末奖励每班____元，小、中、大班每班奖励____元。
后勤部门将获得全园超编奖金总额的____%作为奖励。
2. 服务年奖：凡在幼儿园连续服务满____周年的员工，自第____周年起，每月将增加____元奖金，并逐年递增。
3. 特别奖：对于在日常工作或生活中，面对紧急、特殊情况，能够牺牲个人利益保护幼儿园财产、集体利益和声誉，或机智处理避免事故发生的工作人员，将给予特别奖励。
4. 生源奖：根据《____对稳定生源实施奖惩的办法》执行。
二、惩罚措施1. 工作制度违规：体罚或变相体罚幼儿者，需在教师会上作公开检讨并扣罚当月奖金的____%，同时取消本学期评优资格；对幼儿行为粗暴、辱骂、嘲讽者，扣罚当月奖金的____%，并取消评优资格；与家长争吵者，扣罚当月奖金____%，并取消评优资格；不穿园服、穿高跟鞋者，每次扣罚____元；违反职业道德规范要求，因个人言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予相应惩罚。
2. 安全工作“一票否决”：因失职或管理不当导致重大安全事故（如住院、器官损伤、食物中毒、药物中毒、幼儿走失等），将按情节扣罚当月工资奖金总额的____%以上，并取消一学年度内所有评优资格，同时承担相应经济及法律责任；因失职造成一般安全事故者，罚款____元并取消本学期内评优资格。
3. 教师考核：每年度____月进行教师考核，针对最后一名进行以下处罚：一是根据人才与岗位情况作调岗或解聘处理；二是“学期工作质量考核奖”为标准的____%；三是取消一年度内所有评优资格。
4. 生源流失责任：因个人工作态度、错误或职业道德等原因导致生源流失者，需写检讨书存入幼儿园档案，并补招流失生源，如招不回则扣罚____元/人；如招回，扣除____元/人。
幼儿园教师奖惩制度范文(4篇)
幼儿园教师奖惩制度范文第一章奖励制度一、优秀教师奖励为了激励幼儿园教师在教学、管理等方面的出色表现，鼓励他们更好地发挥教育教学的专业水平，我们设立了以下优秀教师奖励制度：1. 教学贡献奖：对于在教育教学方面取得突出成绩的教师，我们将颁发教学贡献奖，并给予适当的奖金和荣誉称号。
2. 管理能力奖：针对在幼儿园管理工作中表现突出的教师，我们将颁发管理能力奖，并给予适当的奖金和荣誉称号。
3. 创新奖：针对在教育教学中提出创新思路和教学方法的教师，我们将颁发创新奖，并给予适当的奖金和荣誉称号。
4. 教师之星：每月评选出一位优秀教师，给予他们表彰证书和奖金，并在幼儿园内进行宣传和表彰。
5. 年度最佳教师：每年评选出一位最佳教师，给予他们丰厚的奖金和荣誉称号，并在全园范围内进行宣传和表彰。
二、幼儿表现奖励为了鼓励幼儿在学习、行为等方面的良好表现，我们设立以下幼儿表现奖励制度：1. 学习进步奖：对于在学习上取得进步的幼儿，我们将颁发学习进步奖，并给予适当的奖品和荣誉称号。
2. 社交表现奖：对于在社交方面表现出色的幼儿，我们将颁发社交表现奖，并给予适当的奖品和荣誉称号。
3. 体育运动奖：针对在体育运动方面表现出色的幼儿，我们将颁发体育运动奖，并给予适当的奖品和荣誉称号。
4. 艺术创作奖：对于在艺术创作方面有优异表现的幼儿，我们将颁发艺术创作奖，并给予适当的奖品和荣誉称号。
5. 幼儿之星：每月评选出一位优秀幼儿，给予他们表彰证书和奖品，并在幼儿园内进行宣传和表彰。
第二章惩罚制度一、教师处罚在幼儿园中，幼儿园教师不仅要负责教学工作，还需充当着管理者的角色，因此，我们设立了以下教师处罚制度：1. 警告：对因轻微过失或违规行为的教师，我们将给予口头警告，提醒其规范自己的行为。
2. 扣分：对于在教学或管理方面出现严重失误的教师，我们将给予相应的扣分，扣分多次将考虑降低绩效评级。
3. 停职：对于严重违规行为或造成较大损失的教师，我们将给予停职处理，并进行相应的调查和处理。
幼儿园考核奖惩制度(6篇)
幼儿园考核奖惩制度为了促进本园健康、快速的发展，调动教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则:一、师德师风1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加____分。
举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2--____分。
2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1--____分。
3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣____分。
4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣____分。
5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2--____分。
6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加____分，不理睬扣____分。
7、不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣____分。
8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣____分。
9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2--____分。
10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2--____分。
二、政治业务学习1、学习开会时间，请假一次扣____分，迟到扣____分，无故缺席扣____分。
2、每周听课一节，听一次加____分，无记录、评议不加分，少听一节扣____分。
3、园内学习、教研一次加____分。
4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛(粉)笔字，月底交送，按时交送按质量分别加3--____分，否则，扣3--____分。
三、保教工作1、按时完成各项计划总结，每项加____分，缺一项扣____分。
2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加____分、____分、____分，检查时缺一次扣____分。
3、观察记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加____分，迟交者各扣____分，不交者各扣____分。
4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖____分，否则各扣____分。
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幼儿园教师奖励制度
幼儿园教师奖励制度
凡是获得各级教育部门组织的论文评癣科研成果获奖、赛课等，或专业教育教学杂志上发表学术论文、科研成果的，或取得各级教育部门、政府表彰的，学校按照下列奖励政策予以一次性奖励，并公开表彰表扬。
各项评奖费用自理，获奖（荣誉）或论文发表以证书（或发表专业学术杂志）为准，向学校提供原件予以说明方可享受相应奖励。
多人次取得的成果，荣誉以此奖金作为奖金总额，由参与者共同享受，不单独享受。
正式教育组织、机构论文、评选获奖或在教育类杂志、报纸正式发表奖励发放对照表：
奖级
等次国家级省级市级县级
一等奖500元200元150元100元
二等奖300元150元100元50元
三等奖200元100元80元30元
优秀奖根据情况酌情奖励。
正式行文通报表彰、表扬或具备荣誉证书的个人奖励办法：（单项工作集体奖和全面工作集体奖对作出突出贡献的分管负责人奖励时应比获得相应荣誉的个人奖励高一个奖次。
）奖级
等次国家级省级市级县级
政府部门政府部门政府部门政府部门
表彰XX元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100
元
表扬1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80
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元
除以上奖励外的各项其它需要奖励的荣誉、成果等，学校根据实际酌情考虑，原则上没有证书、奖状等说明的一律不予以奖励。
对含金量高的荣誉、获奖可增加奖励幅度。
对科研成果获奖和参加各类赛课获奖的将加大相应的奖励力度。
对参加区点赛课或演讲等活动未获奖的同志予以适当的工作奖励（30元以内），以资鼓励。
对以上奖励办法如有疑问，可向学校行政办咨询，学校校长主持负责解释。
xxx幼儿园
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THANKS
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仅供参考
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