用工缺口分析
企业用工情况调研报告(精选5篇)
企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。
尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。
据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。
缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。
春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。
目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。
部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。
随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。
二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。
调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。
1、从企业方面来看。
一是薪酬待遇不合理。
在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。
而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。
用工缺工情况汇报
用工缺工情况汇报
尊敬的领导：
根据最新的用工缺工情况，我向您汇报如下：
一、全国用工缺口普遍存在，尤其是技术工人和熟练工人的需求远远大于供给。
根据统计数据显示，截至目前，全国范围内的用工缺口已经达到了数百万人之多，尤其是在制造业、建筑业和服务业领域，用工缺口更是严重。
二、用工缺口的主要原因是劳动力市场结构性矛盾凸显，一方面，随着我国经
济的快速发展，对高技能、高素质劳动者的需求日益增加，而另一方面，传统的低技能劳动者却面临就业困难的问题。
这种结构性矛盾导致了用工缺口的进一步扩大。
三、用工缺口对企业生产经营和社会发展造成了严重影响。
一方面，企业因为
缺乏足够的劳动力而无法满足生产需求，导致订单无法按时完成，甚至影响到了企业的信誉和市场地位。
另一方面，社会各行各业也因为用工缺口而面临着生产经营困难，甚至有些企业不得不裁员或停产。
四、针对用工缺口问题，我们需要采取一系列有效的措施来解决。
首先，应加
大对技术工人和熟练工人的培训力度，提高其就业能力和适应能力。
其次，要加强对劳动力市场的监测和预警，及时发现用工缺口问题并采取相应的政策措施。
最后，要加强用工政策的引导，鼓励企业增加对技术工人和熟练工人的吸纳和培训。
五、在解决用工缺口问题的过程中，我们需要充分发挥政府、企业和社会各方
面的作用，形成合力，共同应对用工缺口带来的挑战。
只有这样，才能够有效地解决用工缺口问题，促进经济社会的持续健康发展。
以上就是关于用工缺工情况的汇报，希望得到领导的关注和支持，共同努力解
决这一重要问题。
谢谢！。
“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究
“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究随着中国经济的快速发展，就业难和用工荒已经成为了当前社会面临的一大难题。
在这种情况下，我们需要深入分析问题的根源，并提出相应的对策，以促进解决这一严峻的问题。
一、就业难的问题分析1. 结构性失业随着经济结构的不断调整，传统产业的衰落和新兴产业的发展，导致了一部分劳动力难以适应新的就业需求，使得结构性失业逐渐凸显。
2. 教育供需不平衡当前教育体系中普遍存在着对学生的职业规划教育不足，导致了大量毕业生在求职过程中的盲目、迷茫，同时也使得市场对于某些专业的需求难以满足。
3. 劳动力市场需求不足由于经济增速放缓、部分产业过剩，导致企业招聘计划减少，进而使得劳动力市场需求不足，给就业带来一定的压力。
4. 职业技能不对口一些劳动力由于职业技能与市场需求不对口，使得他们在就业中遇到了一定的困难，这其中既包括了一些中高级技术人才，也包括了一些普通劳动者。
二、用工荒的问题分析1. 人口红利逐渐消失中国的人口红利已经逐渐消失，劳动力资源的供给不再维持之前的增长速度，劳动力市场供应量出现一定的短缺。
2. 产业升级带来用工缺口在中国经济结构升级的过程中，一些新兴产业和高附加值产业的发展加大了用工缺口，而一些传统产业的转型也带来了用工荒的问题。
3. 企业用工成本上升随着国内劳动力成本的不断上升，部分企业开始转移生产基地，导致了用工荒的现象。
4. 技术背景的用工需求随着科技的进步和产业的升级，对于高技能人才的需求逐渐增加，但市场供给出现短缺，使得用工荒的问题更加突出。
三、对策研究1. 深化教育改革，提高人才质量在教育体系中深化课程改革，提高学生的综合素质和职业能力，加强学生的职业规划教育，使得毕业生更加适应市场需求。
2. 加大技能培训力度加大对职业技能培训的投入力度，提高一线工人的技能水平，使其更加适应市场需求，同时也要加大对高技能人才的培养力度，以满足市场对高端技术人才的需求。
3. 推动产业升级，优化用工结构积极引导企业进行产业升级和技术改造，引导财政和金融加大对企业技术改造的支持力度，优化用工结构，提高用工效率。
用工情况梳理总结范文
一、前言随着我国经济的快速发展，企业用工需求日益增长，用工情况成为了企业运营管理中的一项重要内容。
为了更好地掌握企业用工现状，提高人力资源管理水平，现对企业用工情况进行梳理总结，以期为后续的人力资源规划和管理提供参考。
二、用工情况概述1.用工规模截至本年度，企业员工总数为XXX人，较上年度增长XX%。
其中，管理人员XX人，占员工总数的XX%；技术人员XX人，占XX%；生产工人XX人，占XX%；销售及客服人员XX人，占XX%。
2.用工结构（1）性别结构：男性员工XX人，占员工总数的XX%；女性员工XX人，占XX%。
（2）年龄结构：25岁以下员工XX人，占XX%；26-35岁员工XX人，占XX%；36-45岁员工XX人，占XX%；46岁以上员工XX人，占XX%。
（3）学历结构：本科及以上学历员工XX人，占XX%；大专学历员工XX人，占XX%；高中学历员工XX人，占XX%；初中及以下学历员工XX人，占XX%。
3.用工稳定性本年度员工离职率较上年度有所下降，达到XX%。
其中，主动离职率XX%，被动离职率XX%。
员工离职原因主要包括：个人发展需求、薪资福利待遇、工作环境等。
三、用工问题分析1.用工缺口在技术人员和生产工人方面，企业存在一定的用工缺口。
主要原因是企业业务快速发展，对技术人才和生产人员的需求不断增加。
2.用工成本随着我国劳动力市场的逐步饱和，用工成本逐年上升。
尤其是生产工人和销售人员，其薪资水平较去年同期上涨了XX%。
3.用工结构不合理从学历结构来看，高学历人才比例较低，难以满足企业对高层次人才的需求。
此外，部分岗位人员年龄结构偏大，不利于企业长远发展。
四、应对措施及建议1.加大招聘力度针对用工缺口，企业应加大招聘力度，拓宽招聘渠道，吸引更多优秀人才加入。
2.优化薪资福利体系提高薪资水平，完善福利待遇，吸引和留住优秀人才。
3.加强培训与发展加强员工培训，提高员工技能水平，为企业发展提供有力保障。
企业用工短缺现状分析报告-2019年文档
企业用工短缺现状分析报告一、企业用工需求的现状1、本地工业园区迅速发展，企业用工需求增加近年来，随着我市工业园区的不断成长，园区企业缺工的问题逐渐显现出来，2、中小型企业用工缺口较大调查显示，大型企业的用工短缺现象不明显，一方面因为大型企业管理规范、人员流动性小；另一方面因为待遇较好，招工难度相对较低。
而一些劳动密集型的中小型企业，由于工资相对较低、工作环境较差、劳动强度大等原因，对求职者的吸引力相对不高，从而使招工越来越难。
部分中小企业反映“招工难”，无法满足企业的用工需求，这是影响企业正常生产经营的重要原因。
多数企业反映，近期订单量迅速增多，现有人员即使加班加点也难以顺利完成，企业一时又招不到工人。
一些企业反映，招工难导致开工率不足、机器闲置，加大了企业生产成本。
3、一线工人用工需求较大经调查，企业对普通工人的需求量最大，技术岗位有部分缺口，行政管理岗位缺口较小，一线操作工需求最为旺盛，占到需求总数的80%以上；其他管理型、技能型、研发型人才以及高技能人才等各类人才需求比例，约占需求总数20%。
我市规模以下工业企业多数是劳动密集型企业，对劳动者的技能要求不高，再加上其投资小、成本低、灵活性高等特点，使得中小工业企业用工需求相对旺盛，尤其是对普通劳动工人以及初中级技术工人需求较大，而对高级工和高级技师等高层次人才需求则相对不大。
4、企业技术工人和季节性用工短缺一些市场竞争激烈、产品更新换代快的行业技术工人短缺。
如电子制造业和新能源产业等，这些企业为保持或扩大产品市场占有率，增加产品科技含量，需要具备一定文化知识和技术的工人。
而一些产品销售淡旺季分界线较明显的企业为了节约劳动力成本，一般不会与雇佣工人签订长期劳动合同，而偏向于使用季节工。
旺季时大量雇佣人员，淡季时只支付较低的工资，迫使雇佣人员主动离职，这些企业往往在生产旺季难以招到满足生产需求的工人。
二、企业“招工难”的原因及存在问题1、经济迅猛发展促使用工需求不断扩大去年，我市工业增产又增效，工业经济快速发展带来了巨大的岗位需求。
任务缺口情况汇报材料
任务缺口情况汇报材料尊敬的领导：根据公司要求，我对部门任务缺口情况进行了汇报，现将具体情况如下：一、任务缺口情况分析。
经过对部门任务执行情况的全面调研和分析，发现存在以下几个方面的任务缺口情况：1. 人力资源缺口，部门目前人手不足，面对日益增长的工作量，人力资源不足以支撑任务的完成，导致任务执行效率低下。
2. 技术能力缺口，部分员工在新技术、新工具的应用上存在一定的短板，无法满足部门发展的需要，导致任务执行过程中出现技术障碍。
3. 沟通协调缺口，部门内外部沟通协调不畅，信息传递不及时、不准确，导致任务执行中出现误解和偏差。
二、解决方案。
针对以上任务缺口情况，我提出以下解决方案：1. 人力资源缺口，争取部门增加招聘计划，加大人力资源投入，确保部门人手充足。
2. 技术能力缺口，加强员工技术培训，提高员工综合素质和技术水平，确保员工能够适应新技术、新工具的应用。
3. 沟通协调缺口，加强内外部沟通协调机制，建立信息共享平台，确保信息传递及时、准确，提高工作效率。
三、工作计划。
为了有效解决部门任务缺口情况，我制定了以下工作计划：1. 制定人力资源增加计划，争取部门增加招聘计划，并加大人力资源投入。
2. 组织员工技术培训，提高员工综合素质和技术水平，确保员工能够适应新技术、新工具的应用。
3. 加强内外部沟通协调机制，建立信息共享平台，确保信息传递及时、准确，提高工作效率。
四、结语。
通过对部门任务缺口情况的分析和解决方案的提出，相信在领导的正确指导和支持下，我们一定能够有效解决部门任务缺口情况，提高工作效率，为公司发展贡献力量。
特此汇报。
此致。
敬礼!。
用工难问题情况汇报
用工难问题情况汇报近年来，用工难问题在我国逐渐凸显，给企业生产经营和社会稳定带来了一系列不利影响。
以下是我对用工难问题情况的汇报：一、用工难问题的表现1. 人才短缺：随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求不断增加，但是人才供给不足，尤其是高技能人才的短缺问题日益凸显。
2. 劳动力成本上升：随着城市化进程加速，农村劳动力向城市转移，劳动力市场供求关系发生变化，导致劳动力成本不断上升，给企业用工带来一定压力。
3. 用工质量参差不齐：一些企业由于用工难，不得已采取临时工、外来务工人员等方式填补用工缺口，但这些用工的质量参差不齐，给企业生产和管理带来一定困难。
二、用工难问题的原因分析1. 教育体制不完善：我国教育体制长期以来注重知识灌输，而忽视了学生的实践能力和技能培养，导致高校毕业生和职业院校毕业生的实际操作能力不足，难以满足企业的用工需求。
2. 劳动力市场结构不合理：我国劳动力市场结构存在问题，一方面是城市劳动力市场供求不平衡，另一方面是农村劳动力向城市转移，但受制于户籍制度和社会保障等问题，很多农民工在城市就业面临着诸多困难。
3. 用工环境不够吸引人：一些企业的用工环境和待遇不够吸引人，缺乏长期稳定的职业发展空间和福利保障，导致用工难问题日益突出。
三、应对用工难问题的建议1. 完善教育体系：加大对职业技能教育的投入，推动高校和职业院校与企业合作，培养更多适应市场需求的技能人才。
2. 改革劳动力市场：逐步放开城乡户籍限制，建立统一的社会保障体系，促进农民工的城市化和市民化，使劳动力市场供求更加平衡。
3. 提高用工环境：企业应该加大对员工的培训和激励力度，提高员工的福利待遇，创造良好的用工环境，吸引更多优秀的人才加入。
四、结语用工难问题是当前我国面临的一个严峻挑战，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过改革教育体系、劳动力市场和用工环境，解决用工难问题，促进经济发展和社会稳定。
希望各级领导和相关部门能够重视并采取有效措施，共同推动解决用工难问题，为我国经济的持续健康发展创造良好的用工环境。
社会保障部门用工风险分析报告
社会保障部门用工风险分析报告1. 介绍社会保障部门是负责管理和实施社会保障政策的机构，其主要职责是保障社会成员的基本权益，提供养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保障服务。
然而，在执行这些任务的过程中，社会保障部门面临着各种用工风险。
本报告将对社会保障部门用工风险进行分析，并提出相关建议。
2. 用工风险分析2.1 用工缺口风险由于社会保障部门的工作需求与招聘计划之间存在差距，可能导致用工缺口风险。
这种风险会对社会保障服务的正常运行产生负面影响，可能导致服务质量下降、效率低下等问题。
2.2 用工能力不足风险社会保障部门的工作要求专业知识和技能，但部门内的员工可能存在用工能力不足的情况。
这可能导致工作质量下降，甚至造成错误的社会保障决策和操作，对受保障人员的权益产生不利影响。
2.3 用工法律合规风险社会保障部门在用工过程中必须遵守相关的法律法规，如果忽视或违反这些法律法规，将面临用工法律合规风险。
这种风险可能导致部门面临法律责任，给部门带来不必要的经济和声誉损失。
2.4 用工监督缺失风险社会保障部门在用工过程中应该进行有效的监督和管理，以确保员工的工作质量和服务水平。
然而，如果监督制度不健全或缺乏监督机制，将面临用工监督缺失风险，可能导致工作失误和不当操作。
3. 风险应对策略3.1 用工缺口风险应对策略- 加强人力资源规划，预测用工需求，制定合理的招聘计划。
- 加大招聘力度，扩大招聘渠道以吸引更多的求职者。
- 提高员工留任率，通过优化福利待遇和职业发展通道，留住优秀员工。
3.2 用工能力不足风险应对策略- 加强培训和教育，提升员工的专业能力和技术水平。
- 建立知识共享和技能传承机制，促进员工之间的合作和学习。
- 定期评估员工的工作表现，及时进行绩效考核和调整。
3.3 用工法律合规风险应对策略- 充分了解并遵守相关的劳动法律法规，加强对用工政策的宣传和培训。
- 建立健全的用工合同和劳动关系管理制度，确保合规操作。
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逍林镇举办2012年春季招聘会缓解企业“用工荒”
2012年2月20日
日前，逍林镇举办2012年大型春季人力资源招聘会，当地26家企业推出了2000余个岗位，涵盖各行各业，包括电子、轴承、餐饮等行业，近千名求职者前来应聘和咨询，其中约200人与企业达成了初步就业意向，在一定程度上缓解了逍林部分企业的用工压力。
随着经济的回暖，今年春节过后逍林镇企业用工需求大幅回升，部分企业用工难的问题已经凸显。
为搞好这次招聘会，逍林镇劳动保障部门早在去年就组织人员联合逍林乡音服务团深入企业走访，了解掌握用工情况，努力为求职人员寻找更多的岗位。
统计数字显示，逍林镇90%的企业有不同程度的“用工荒问题”，用工缺口达到了4000人，生产需求和用人比例失调，严重制约了企业的发展。
国际金融危机过去后，随着经济企稳回升，许多工厂新接订单持续增加，用工需求相应大量增加。
在新形势下，沿海地区招工越来越难，劳动力成本快速上升。
逍林镇不少企业订了大单但招不到人手，普工、装配工紧缺，有工作经验的技工更是抢手。
我镇企业用工量比去年同期增长了近三成， 60%的规模企业待遇也提升了10%，多数企业还提供住宿、设立员工接送车，提升企业的吸引力。
作为劳动密集型企业，惟有加快转型升级，才能突破要素瓶颈的制约。
据介绍，逍林镇举办招聘会、搭建平台是第一项举措，除此之外，镇政府逐步引导劳动密集型企业加快转型升级，才能突破用工成本和原材料价格上涨等要素瓶颈的制约，减少劳动力的生产比重，提高企业竞争力。
今年在政府的引导下，逍林镇部分企业已提高了员工待遇，同时扩大各类保障覆盖面，为外来务工人员创造良好的就业环境；加大培训力度，镇成校每年针对企业的需求对员工进行培训，同时政府每年投入近200万元用于培训工作；技术升级所需的资金政府也给予一定的补助。
慈溪市就业管理服务处黄志军主任在2011年12月29日全市企业招用工座谈会上对参会企业提出了两个层面的意见。
一是在招用工方面，企业要充分认识到2012年人力资源供需形势的严峻性，增强紧迫感和危机感，并进一步深化校企对接与劳务合作；二是在日常管理方面，企业要坚持“以人为本”，通过提高劳动报酬、改善工作条件、打造企业文化、建立激励机制等方面增强职工凝聚力和向心力。
宁波市劳动就业局对226家做了用工调查，这些企业基本涵盖了宁波市各类企业，从调查来看，今年宁波企业对于初级劳动力的用工缺口依然数以万计。
就业局负责人表示，宁波市目前的外来劳务工人员从总量上已经基本够用，造成用工缺口的原因首先在于人员流失，第二才是扩大生产需要扩招。
因此，对于用工企业，化解每年一度的招工难的关键，首先在于如何减少人员流失，也就是说，如何留住人比如何抢到人更为重要。
宁波市劳动就业局对226家做了用工调查，这些企业基本涵盖了宁波市各类企业，从调查来看，今年宁波企业对于初级劳动力的用工缺口依然数以万计。
就业局负责人表示，宁波市目前的外来劳务工人员从总量上已经基本够用，造成用工缺口的原因首先在于人员流失，第二才是扩大生产需要扩招。
因此，对于用工企业，化解每年一度的招工难的关键，首先在于如何减少人员流失，也就是说，如何留住人比如何抢到人更为重要。
尽管近来杭州人力资源市场供求关系日趋平稳，但部分工种的用工缺口还是很大。
4月
19日，杭州市人力资源市场发布的2011年一季度职业供求分析报告显示：治安保卫人员，营业员、收银员，机动车驾驶员，机械冷加工工，饭店服务人员等五个工种的缺口还是很厉害，缺工数达到了69812人次，占到了前十位缺口总数的70%，其中前三个工种就缺了5万人。
供求现状
2011年第一季度，杭州人力资源市场共接待用人单位1.5万家，提供需求岗位54.9万个，求职人数12.4万人次。
与上年同期相比，需求岗位减少12.6万个，求职人数减少1.7万人次；与上个季度相比，需求岗位减少4.7万个，求职人数增加2.4万人次。
用工特点
岗位需求量不增反降
一季度，外来劳动力进杭务工进入活跃期。
今年，人力资源市场的人力资源交易显得比较平稳，企业提供的岗位数没有明显增加，反而有所下降，而外来劳动力的流量却呈回升趋向，求人倍率回落至5以下。
据春运期间三周的统计，杭州外来劳动力服务中心、杭州人力资源开发中心、下沙人力资源开发中心共接待用人单位0.8万余家（次），提供空缺岗位16.6万余个，市场人流量达11.4万余人次，经市场介绍求职3.5万余人次，与去年的春运期间三周统计相比，今年市场的人流量基本持平，求职人数增加0.5万余人次。
高中文化程度民工比重增大
今年前三个月，高中文化程度求职人数的求职比重达到了36.3%，高于去年5.61个百分点，也高于上季1.78个百分点，也是近五年来，人力资源市场中高中文化程度所占比例最高的一个季度。
这表明外来劳动力进杭务工人员，随着自身文化层次的提高，相应对薪资水平提出的要求应有所提升，这也增加了劳动力区域流动的可能。
数据分析
产业需求状况
第三产业岗位需求37万个，为就业岗位的主要提供者，其次为第二产业，提供岗位17.2万个，所占比重为31.32%。
第三产业需求比重较去年同期上升0.28个百分点，较上季下降0.49个百分点。
行业需求状况
第一季度人力资源市场需求排名前三位的是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，所占比重分别为30.11%、22.49%、14.37%。
前三位的需求比重较去年同期，制造业需求比重下降0.26个百分点，批发和零售业需求比重上升0.47个百分点，居民服务和其他服务业需求比重下降1.51个百分点。
需求前三位的排名与上年同期相比没有太大的变化。
职业供求状况
从职业对劳动力的需求看，需求大于供给前五个工种分别为：治安保卫人员，营业员、收银员，机动车驾驶员，机械冷加工工、饭店服务人员。
五个工种的缺口数达到69812人次，占到了前十位缺口总数的70%。
需求小于供给缺口最大的职业是特种加工设备操作工，缺口数为295人次。
求职人员构成状况
在本季度求职人员构成中，外埠人员和就业转失业人员是人力资源市场中的两大求职群体，其求职比重分别为83.98%和8.46%。
与上年同期和上季相比，外埠人员求职比重上升6.15个百分点和4.87个百分点；就业转失业人员求职比重下降4.82个百分点和2.46个百分点。
招聘应聘条件
从性别上看，52.78%的岗位对求职人员的性别有明确要求，对男性的需求高于女性，需求比重分别为39.32%和13.46%。
从年龄上看，16—34岁的劳动力是人力资源市场的主要需求主体。
从文化程度上看，人力资源市场的劳动力需求集中在高中及高中以下学历。
从技术等级上看，99.87%的用人需求对技能等级没有要求，对技术等级有明确要求的主要集中在职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务中。