中船集团公司加强档案专业人才建设

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中国舰船研究设计中心（701所）简介及招聘信息

中国舰船研究设计中心（中国船舶重工集团公司第七○一研究所）中国舰船研究设计中心是我国从事舰船研究设计的国防核心科研事业单位，被誉为“战舰的摇篮”。

本部位于湖北武汉市繁华市区，在上海设有分部。

本中心由多学科﹑多种专业的研究员、高级工程师、工程师等组成主体队伍，其中包括中国工程院院士、国家及省部级有突出贡献中青年专家、获政府特殊津贴的专家学者和科技精英。

本中心下设有总体研究室（部）、专业研究室、数字化工程研究室和情报研究室等部门。

建有国家级电磁兼容性重点实验室，拥有船舶与海洋工程专业博士及硕士学位授予点、舰船电磁兼容专业硕士学位授予点，以及船舶与海洋工程和机械工程博士后流动站。

先后获得460多项国家及省、部级科研成果，连续多年获湖北省最佳文明单位称号、全国文明单位称号；是全国“五一”劳动奖状获得单位。

热忱欢迎有志投身舰船研究事业的高层次人才到我中心建功立业，谱写你人生的辉煌。

我所（武汉本部、上海分部）面向全国招聘的主要专业学历要求：硕士研究生、博士研究生船舶与海洋结构物设计制造系统工程流体﹑固体﹑工程力学人机与环境工程轮机工程控制理论与控制工程热能与动力工程计算机应用技术水声工程通信与信息系统（或信息工程）机械工程及其自动化电磁场与微波技术制冷低温工程(或空调工程) 电子工程核能科学与工程信号与信息处理给水排水工程飞行器设计液压新闻学﹑传媒学（摄像、视屏编辑）电力电子与电力传动编辑学电机与电器档案学电力系统及其自动化俄语中国舰船研究设计中心（701所）对求职材料要求中国舰船研究设计中心（701所），系国家骨干军工科研单位，承担着国家大量高新工程任务，急需招聘各类英才来我所工作。

敬请各位有志高层次人才，来我所建功立业，谱写出你人生辉煌的一页。

你在本所工作，定会强烈感受到这样一种高水平的生活质量：富有挑战性的工作；广阔的发展空间；良好的培养提高机会；较高的个人收入；高品位的学术文化氛围。

请将求职材料做成Word文档，A4纸张，不要超过2页，把你的最值得表现的闪光点（如专业特长、研究方向、个人兴趣等）写出来，或者说你的看点（值得别人看的地方）抒发出来。

船舶工业的人才培养与技能提升

船舶工业的人才培养与技能提升船舶工业的人才培养与技能提升船舶工业是一个重要的基础产业，对国家经济发展和国防建设都起着重要的支撑作用。

然而，随着全球化的发展，船舶工业面临着新的机遇和挑战。

如何培养适应船舶工业发展需求的人才，提升技能水平，成为了船舶工业发展的重要课题。

一、船舶工业人才培养的现状与问题1. 人才缺口：目前船舶工业面临着人才缺口的问题，特别是高技能人才短缺。

这主要是由于行业发展迅速、技术更新换代快，而人才培养滞后于行业发展的需要。

2. 教育体系不完善：船舶工业的人才培养需要建立完善的教育体系，包括中学、职业学校、高等院校等多层次的人才培养机制。

目前，这一体系尚不够完善，课程设置和教学方法也需要进一步改进。

3. 缺乏实践经验：船舶工业是一个实践性很强的行业，但当前培养模式过于注重理论教学，实践环节相对较少。

这导致毕业生在实际工作中面临较大的适应压力，缺乏实践经验限制了他们的发展。

二、船舶工业人才培养的目标与方向1. 适应行业发展需求：船舶工业人才培养应具备接受新知识、新技术的能力，能够适应行业发展的需要。

培养人才要注重培养创新能力、团队协作能力和自主学习能力。

2. 学以致用：培养的人才要能够将所学知识应用于实际工作中，解决实际问题。

在培养过程中要注重实践环节的训练，加强实践能力的培养。

3. 多元化培养：人才培养要以多种方式进行，包括理论教育、实践操作、实习实训等。

培养的人才要具备一定的专业基础，同时也要有广泛的知识面。

三、船舶工业人才培养与技能提升的措施1. 完善教育体系：建立完善的船舶工业人才培养教育体系，包括职业学校、技术学院和高等院校，以满足行业发展需要。

同时，各级教育部门要加大对船舶工业人才培养的支持力度。

2. 加强教师培训：教师是人才培养的关键，他们要具备丰富的实践经验、科研能力和教学能力。

教育部门要加强对船舶工业教师的培训，提升他们的专业水平和教学质量。

3. 加强产学研结合：船舶工业人才培养要与实际工作相结合，加强与企业的合作，建立实习实训基地，让学生在实践中学习。

创建“1+2+6+N”立体模式以高质量党建引领国有企业高质量发展

展是高质量党建的核心目标。提高国有企业党的建设质量，就必须将党的独特政治资源和政治优势转化为推动企业高质量发展的加速度。91.66%的调研对象认为高质量党建对高质量发展的引领作用突出。
三是习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践。习近平关于国有企业改革发展和党建论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。国有企业党组织贯彻好论述精神，就要充分发挥政治先导和思想引领的特殊优势，科学有效地推动党建与企业发展同频共振、互融互进，用高质量党建为企业改革发展提供不竭动力，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在国企落地生根、开花结果。
二是原因分析。思想认识不到位，没有正确把握高质量党建和高质量发展的关系。部分国企党组织和干部重业务轻党建，认为只要生产经营好就一好百好，没有把高质量党建放到重要日程系统思考、顶层设计。在党建与企业发展关系的调研中，仍有11.34%的调研对象认为企业发展好，党建工作就会好，甚至有9.53%的调研对象认为党建状况与企业发展没有必然联系。能力精力不到位，缺乏精细化治理影响了高质量党建的推进深度。关于“高质量党建存在哪些差距”的调研中，41.57%的人认为党务工作者党建规律把握不准、能力欠缺。“国企党建工作队伍存在哪些问题” 的调研中，48.42%的人认为党务工作者能力素质不够强，不能很好地将企业生产经营与党建工作有机融合； 50.27%的调研对象认为党支部书记“党政一肩挑”，精力上疲于应付，存在 “一手硬、一手软”，兼职难兼顾的状况。担当精神不到位，无力的考核督导弱化了高质量党建的推进动力。少数国企党组织重布置、轻检查，对于高质量党建“怎么考、考什么、怎么用”缺乏顶层策划，考核机制不健全、考核导向不清晰、考核督导不到位，没有突出发展成效。在“高质量党建引领高质量发展的最有效载体”调研中，74.83%的调研对象认为是

基于军地结合条件下保密档案专业人才培养的思考——以后勤学院保密档案专业为例

基于军地结合条件下保密档案专业人才培养的思考——以后勤学院保密档案专业为例军队档案作为我军光辉历史、传承经验智慧、延续红色血脉的重要载体，真实记录了军队在政治、经济、科技、文化等各方面内容，反映了我军不同历史阶段的发展历程，是服务备战打仗、保障改革建设的重要战略资源。

随着经济的发展和科技的飞速进步，军队档案工作的发展环境、技术方法、官兵需求等都在不断迅速地发生变化，对高素质、专业化新型军队档案人才的需求更是旺盛。

一、保密档案专业人才培养是军队建设发展的现实需要“地方档案部门的同志们反映，目前档案数量、种类均大幅增加，服务标准不断提升，档案工作范围随之不断扩大，工作任务也更加专业化。

与之相矛盾的是，一些单位特别是基层单位专职人员数量严重不足，档案工作长期由兼职人员承担，且缺乏专业知识和能力，制约了档案事业的健康、持续、稳定发展。

”[1]上述问题在军队档案工作建设发展的过程中亦是同样存在，档案人才队伍建设问题凸显，在一定程度上成为了制约档案事业发展的一大因素。

随着社会生产力水平的提高和科学技术手段的不断进步，军队档案在内容上、载体形式上越来越向着复杂化、多样化发展，在数量上呈现不断递增的趋势，不论是地方档案工作亦还是军队档案工作，均不再局限于档案分类、鉴定、检索等操作层面的问题，开始向更为广泛、深入的宏观层和理论层发展延伸，档案技术处理和管理工作日趋复杂，能够适应时代特点、满足岗位所需的新型档案人才更显得尤为重要。

二、地方优质资源能为培养保密档案专业人才提供条件（一）档案事业发展规划为人才培养指明方向档案是历史的真凭实据，积累了人类在发展过程中留下来的宝贵经验，可以为新时代社会主义建设提供重要的参考资料和依据。

军队档案工作是国防和军队建设的基础性工作，对于人民军队传承红色记忆、担当强军重任、建设一流军队具有重要作用。

在《“十四五”全国档案事业发展规划》中就提到，要加快推进档案人才培养，提升档案智力支撑能力，主要从加大人才培养力度、拓宽人才培养渠道、完善人才评价机制着手，实施人才强档工程，加大多层次人才培养力度。

加强企业人才培养提升人才当量密度

加强企业人才培养提升人才当量密度摘要：企业人才是企业发展的重要基石，加强企业人才培养是提升企业核心竞争力的必经之路。

本文从提高人才当量密度的角度出发，探讨加强企业人才培养的必要性和可行性，并提出了一些可以实施的措施和建议。

关键词：企业人才、培养、当量密度、竞争力、措施正文：一、引言人才是国家和企业发展的重要资源，是推动现代化建设的核心力量。

企业是社会经济活动的重要组成部分，其发展与人才的培养和引进息息相关。

加强企业人才培养，提高人才当量密度，对于企业的长远发展具有重要意义。

二、提高人才当量密度的重要性人才当量密度是指单位面积内的人才数量，是衡量企业人才储备和人才质量的重要指标。

提高人才当量密度可以增强企业的核心竞争力，提高业绩和利润。

通过人才当量密度的提高，企业可以更好地适应市场变化，增强自身的可持续发展能力。

三、加强企业人才培养的可行性1. 提高员工素质水平。

通过组织各类培训、职业技能考核等方式，提高员工的专业技能水平，为企业的发展提供更多高素质的人才支持。

2. 鼓励员工创新。

给予员工发挥创造力的机会和空间，充分挖掘潜力，提高人才的培养质量，让企业员工在发展中更加有成就感和归属感。

3. 吸纳外部优秀人才。

对于企业来说，外部人才也是不可忽视的资源。

吸引外部优秀人才的方式有很多种，例如人才招聘、校园招聘、人才引进等。

4. 建立激励机制。

建立合理的薪酬体系和晋升机制，让员工有更多的晋升机会和获得更多的收入，提高员工的工作积极性和创造力。

四、加强企业人才培养的措施和建议1. 加强企业内部培训。

根据企业的实际需求，针对员工的专业技能、管理技能、沟通技巧等方面进行培训，提高员工的素质和能力。

2. 建立健全的人才评价体系。

建立科学、合理的人才评价体系，对员工进行全面的评价，包括学历、专业技能、工作经验和综合素质等方面，为企业培养优秀人才提供参考。

3. 增加员工参与感。

通过员工参与企业发展的方式，让员工们有更多的主动性和创造性，提升员工对企业的认同感，增强员工的工作积极性和团队合作精神。

中船重机船舶行业档案管理制度相关

适用范围
本制度适用于中船重机船舶行业所有企业、事业单位及所属各部门的档案管理工作。
适用对象
本制度适用于中船重机船舶行业的所有档案，包括文书、科技、人事、会计等各种类型的档案。
档案定义与分类
档案定义
档案是指企业在各项活动中形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
档案分类
规范档案管理
建立科学、合理的档案管理制度，确保中船重机船舶行业档案的真实、完整、可用和安全。
提高档案利用效率
通过有效的档案管理，提高档案利用效率，为企业决策、生产、经营等活动提供有力支持。
促进企业发展
档案是企业的重要资产，通过档案管理，可以挖掘档案价值，为企业发展提供有力保障。
适用范围和对象
培训与指导
档案管理部门定期组织档案管理培训，提高各部门档案管理人员的专业素质和技能水平，确保档案管理工作的规范化和标准化。同时，针对各部门在档案管理中遇到的问题，提供及时的指导和帮助。
03
档案收集与整理规范
收集范围及要求
档案收集范围
包括船舶设计、建造、试航、交付等全过程中产生的各类档案资料，如设计图纸、技术文件、合同协议、质量记录等。
人员配置
根据档案数量、管理难度和工作量等因素，合理配置专职或兼职档案管理人员，确保档案管理工作的顺利开展。
各部门在档案管理中职责划分
业务部门
负责收集、整理和移交本部门产生的档案资料，确保档案的真实性和完整性。
档案管理部门
负责制定档案管理制度和流程，接收、整理、保管和提供利用档案，确保档案的安全和有效利用。
根据档案的性质、内容和载体等特征，中船重机船舶行业档案可分为文书档案、科技档案、人事档案、会计档案等多个类别。各类别下再根据实际需要细分具体的档案管理条目。

大型国有集团公司专业人才库建设管理办法

大型国有集团公司专业人才库建设管理办法第一章总则第一条为切实加强**集团有限公司（以下称“集团”）高素质专业化人才队伍建设，进一步加快人才强企步伐，为集团全球化战略实现提供坚强有力的人力资源支撑，根据集团《关于加强人才队伍建设的指导意见》和人才队伍建设的实际需求，特制定本办法。

第二条专业人才库，简称人才库，是集团专业化人才队伍建设的重要载体，是按照较高的专业条件和标准，区分不同专业类别，具有一定业务优势、专业特长的优秀员工的集合。

第三条本办法适用于集团及各直属单位（本办法中各单位、所在单位等，均特指集团直属单位）人才库建设工作。

第四条人才库建设遵循以下原贝心（一）党管人才的原则。

（二）高素质、专业化的原贝I。

（三）围绕战略、服务发展的原贝L（四）统筹推进、分级分类管理的原贝人第二章人才库体系设置第五条根据《**集团有限公司“十三五”人才发展规划》（以下称《人才发展规划》），设置产业集群及通用类型专业人才库、国际化人才库、船员人才库、党群工作人才库。

人才库中设置高级和专家两个级次，即：高级人才库、专家人才库。

高级人才库，是按照本办法由各单位负责组织遴选、考核、培养等工作的人才队伍集合；专家人才库，是按照本办法由集团公司负责在高级人才库中遴选，并进行跟踪考核、培养等工作的人才队伍集合。

高级人才库是专家人才库的后备人选，高级人才库与专家人才库的入库人数比例原则上不低于3:1。

构成人才库的人员类别包括：经营管理人才、专业技术人才、生产技能人才和党群工作人才。

每个人才库由其中一项或多项人员类别构成。

人才库体系设置情况详见附件lo第六条将每个人才库进一步划分为不同产业或业务的人才库，具体由集团总部各职能部门、共享中心、特设机构（以下简称总部各部门）和各单位根据工作情况和人才队伍建设需要设置。

第三章人才库的人员构成和建设目标第七条产业集群及通用类型专业人才库，主要从直接从事经营（或生产）管理、专业技术、科技研发和技能操作人员中遴选、组建。

以中船重工为例浅谈国有破产企业档案处置的思路和做法

中国船舶重工集团有限公司(简称中船重工，CSIC)成立于1999年7月1日，是由原中国船舶工业总公司部分企事业单位重组成立的特大型国有企业，是国家授权投资的机构和资产经营主体，致力于建设“船舶行业以军为本、军民融合、技术领先、产融一体的创新型全球领军企业”，主要从事海洋装备产业、动力与机电装备产业、战略新兴产业和生产性现代服务业的研发生产，2017年已连续7年入选世界500强企业，排名第233位，位居全球船舶企业首位。

拥有上市平台公司5家，二级成员单位84家，其中二级企业54家，科研院所28家,境外机构18家，总资产4400亿元，员工17万人。

党的十八大以来，中船重工积极实施供给侧结构性改革策略，加大了处僵治困力度，切实开展了成员单位整合和重组工作。

相同研究方向的科研院所、相同生产能力的企业都已经实施了合并重组。

企业的兼并重组，本质上是企业资产的优化重组。

档案资源作为企业资产的一种类型，无疑也是值得关注的一个方向。

那么，档案部门应该如何做好企业兼并重组后的档案工作呢？改革开放以来，国有企业档案工作以资产为纽带，贯彻统一领导、分级管理的原则，为国家经济建设做出了重要贡献。

随着国家供给侧结构性改革的推进，资产与产权变动是未来一个时期国有企业的常态，做好这个过程中的档案工作既是围绕中心、服务大局的具体体现，也是档案行政管理部门和企业档案管理部门义不容辞的责任。

2017年5月，国家档案局在江苏省常州市召开的破产、关闭国有企业档案处置工作专题座谈会，主要会议内容就是“研究国有企业资产与产权变动档案工作”。

由此可以看出，破产、关闭国有企业档案工作已经引起了国家档案局的充分重视，并将在近阶段不断加强工作力度，力保国有资产不流失，确保国有企业档案资源齐全、完整和安全。

一、破产企业档案处置现状2017年，国家档案局经科司根据国家档案局《关于开展国有企业资产与产权变动档案处置情况调查的通知》的要求，对全国37个省、自治区、直辖市和计划单列市及145家中央企业进行了摸底调查。

几卷档案一座馆魂

字迹在妥善保管下依旧清晰可见。它们穿越时空风
驰电掣而来，将技术档案馆诞生初期的史实娓娓道
来，将物质匮乏时期兰台初创者们艰辛而热血的工作
景象铺陈在前，令人虽身至今日仍感慨动容。
凤县时期，兰台人遇上了改革开放。正当技术档
案馆乘着改革开放新气象大展宏图之时，Байду номын сангаас981 年，一
图 1 凤县时期馆貌
场六百年未见的大暴雨又将刚刚萌芽的技术档案馆
案库房，至此技术档案馆有了自己独立的安身之所。在偏僻山沟里，一批批兰台人掘山洞为库
房，献青春与档案，久居深山、艰苦奋斗，开荒种地、以所为家，用生命奠定了技术档案馆“艰苦
创业、无私奉献、自力更生、默默耕耘”的崇高精神基调。
如今翻阅这两份文件，跨越半个多世纪的纸页早
已薄脆，泛黄的页脚也有了残损的痕迹，但是当年的
几卷档案一座馆魂
◎蒋涵睿
汽笛争鸣，百舸竞流，新时代海军迈向蔚蓝征程的骇浪惊滔背后，掩映着拥有一百四十多
年历史的中国造船业筚路蓝缕、砥砺奋进的勃发之路。中国船舶军工从艰难发迹到领先全球
这一峥嵘历程中的艰辛与荣光的记载，大半汇聚在位于关中腹地小小的中船重工技术档案馆
里。
古来青史谁不见，一簿绢册、几盏旧影，载船舶工业沉浮岁月；以史为鉴知兴替，改革创新、
��

集团公司简介

集团实力开发原因
长期任务
• 国防科技工业保军、促军的长期任务发展民用产业是国防科技工业贯彻军民结合、寓军于民方针的根本要求
，是保军、促军的重要举措，是一项长期的战略任务。在新的历史时期，为了增强国防科技工业可持续发展能力，必须进一步推进民用产业发展。
集团实力开发原因
历史责任
• 中船重工作为装备制造业国家队的责任国外风电装备制造商大多有造船背景，中船重工具有行业先天优势，
集团实力
昆船第一机械有限责任公司昆船第二机械有限责任公司昆船电子设备有限责任公司
集团实力
武昌造船厂武汉船用机械厂武汉重工铸锻有限责任公司湖北华舟有限责任公司宜昌船舶柴油机厂国营江峡船舶柴油机厂国营中南光学仪器厂中船重工中南装备有限责任公司国营江新机械厂河南柴油机集团有限责任公司
2009年，第二次增资扩股，按照2:1的溢价比例进行增资至3亿元
（在部市合作战略框架协议下，时任重庆市政府常务副市长黄奇帆希望地方政府加大对新能源产业的支持，重庆市能投集团代表重庆市政府参股海装并成为第二大股东。同时引进海鼎能源基金，实现股权多元化，法人治理结构进一步合理和完善，完成了小批量装机。股东单位增至15家）
海装风电是中船重工按照 “ 大集团、大产业、大战略、大联动 ” 的战略思路组建而成，是专业从事风电装备研发、制造的高新技术企业。在中船重工发展非船产业的战略引领下，制定了“三步走”（“稳做局、快崛起、誓做强”）的发展战略。
公司现状
组织构架
股东会董事会
监事会
经营班子
国家海上风力发电工程技术研究中心
集团实力
国营重庆造船厂重庆重型铸锻厂重庆前卫仪表厂重庆华渝电气仪表总厂重庆江陵仪器厂重庆长平机械厂重庆衡山机械厂重庆清平机械厂重庆液压件厂重庆红江机械厂重庆长江涂装机械厂江津增压器厂重庆跃进机械厂重庆齿轮箱有限责任公司重庆红阳机械厂国营川东造船厂中船重工(重庆)海装风电设备有限公司

2023年公务员(国考)之申论能力测试试卷A卷附答案

2023年公务员（国考）之申论能力测试试卷A卷附答案大题（共10题）一、材料七如下依照一位资深广告人在某会议上发言录音整顿某些内容:当前是一种大数据时代，咱们被逼跟着数据在走。

咱们在继续往前走时候，要倒退到原点回顾一下你当时为什么要做这件事情，这是世界各地特别是国内比较欠缺东西。

诸多中华人民共和国公司都在扮演“我跟随”角色，别行业有这个东西，我也要做。

咱们都在寻找咱们能做什么，其实咱们都忽视了很重要一点，咱们更要懂得你不能做什么，你不要做什么。

咱们经常看到诸多广告和传播说你要做你自己，这是废话，你除了做你自己还能做谁呀，你不能做周杰伦,周杰伦给周杰伦做了,刘德华也不行,你只有做你自己，但你要做得比周杰伦和刘德华还好。

这几年我称自己是一种下岗广告民工,我反而看到诸多当时我身在广告业中看不到东西，由于越来越平民化,越来越农民化,我看到东西都是很小东西,但这些东西很也许举足轻重，可以变化诸多东西。

数据引导咱们，咱们会本着数据做诸多东西，但千万不要把数据变成一种根据，你要在数据中找到有什么东西可以挑战，而不是变成一种护身符，数据说这样，咱们就这样，在这个时代，创意思维方式也许超过以往任何时候。

做任何事情，大到做人、做行业，小到你要做事情、要找东西，都应当考虑，究竟有无挑战?不能由于别公司做了这样东西，你就也要去做。

你要想一想，你做东西有无挑战你公司，会不会挑战你员工，最重要有无挑战你自身?特别是现今社会，人类基本上没有自信心。

由于咱们没有狼牙虎爪，咱们连乌龟壳也没有，因此,咱们需要包装，咱们需要洋房、汽车、美容，再不行把面孔也变化了，手机美化软件就是应此而生。

当前手机我真试过45度拍，脸真尖了,当前手机还可以让你美白,眼睛变大,人们也许也看过那种手机美女和真人对比，把你吓死。

国外一种电视台访问过诸多近来新兴小公司家，你会发现她们有一种共同点，她们都在新尝试中找到挑战，基本上她做不是她本来做东西。

因此，一定但愿在你做东西中找出你挑战··..··否则话，你如果只是想，特别在中华人民共和国大陆只是想明天过比今天好一点，那太没故意思了。

【参考文档】巡视整改报告,巡视期间立行立改,巡视前自我检查-word范文模板 (13页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==巡视整改报告,巡视期间立行立改,巡视前自我检查篇一：201X落实巡视整改回头看情况报告201X落实巡视整改回头看情况报告1（公司篇）为进一步巩固公司巡视整改及“四风”问题整治成果，有效避免问题的反弹回潮，4月14日至22日，公司党委成立以党委副书记、纪委书记袁国俊为领队的“回头看”工作检查组，在各单位进行“回头看”工作自查自纠的基础上，对所属5个二级单位机关和3个在建项目进行了监督抽查。

此次“回头看”工作，是对去年以来公司在巡视整改及“四风”问题整治情况的再梳理、再整改、再纠偏，是实现巡视监督常态化、规范化的有力抓手和有效手段，也是落实公司党风廉政建设工作会议精神的重要举措。

为开展好“回头看”工作，公司党委、纪委制订了详细的工作方案，重点对股份公司、公司综合检查组反馈意见及“四风”整治落实情况进行“回头看”，检查各单位是否对照反馈意见和通报的问题进行了彻底整改，是否坚持以制度建设为抓手，狠抓制度的执行与落实，构建以制度管人、按制度办事的长效机制，是否依然存在类似问题。

“回头看”工作自3月18日开展以来，各单位共有430名党员领导干部填写了自查自纠表，机关总部17个部门、9个分公司、1个控股公司，各分公司83个职能部门均按照工作方案的三个阶段工作要求，认真进行谋划部署、整改落实，查找了本单位在“四风”方面存在的问题和不足，认真进行了整改。

通过抽查，公司巡视整改及“四风”整治情况均已得到有效落实，各项规章制度和执行情况规范运行，未发现有违纪违规行为和违反“四风”方面的不良现象。

201X落实巡视整改回头看情况报告2接到贵办《关于做好反“四风”整改落实情况“回头看”工作的通知》(晋办发电〔201X〕61号)后，我委党委高度重视，迅速安排部署，组织力量按照要求对我委领导班子和领导干部反“四风”整改落实工作情况进行了认真梳理和汇总，现将情况汇报如下：一、整改落实进展情况及主要做法201X年党的群众路线教育实践活动开展以来，班子精心组织并全身心投入，严格对照查找出来的“四风”问题，积极整改，立说立行。

加强档案管理人才培养

加强档案管理人才培养摘要：在信息化社会的不断发展，档案管理工作逐渐的受到了人们重视，所以加强对档案高效管理就变得十分重要。

档案是企业、社会进行人员管理的依据，直接影响到员工的提拔、晋升，而档案管理人员的培养对其档案管理质量有着直接影响。

本文主要基于作者实际工作经验，简要的分析档案管理的人才培养方法，以实现档案管理质量的提升。

关键词：档案管理;人才培养;质量管理1 加强档案管理人员队伍建设的重要意义1）加强档案管理人员队伍建设，是科技进步的必然结果。

新时期政务公开和信息技术的发展已将档案服务工作的重要地位凸显出来。

档案管理服务的信息化已成为档案事业发展的必然趋势。

在电子政务的推进下，逐步实现了电子档案的形成与管理。

国家的大数据发展战略和“互联网+”行动计划的推进，使档案管理工作在理念、技术、方法等方面发生深刻变化，档案管理工作的范围愈加宽泛，内容愈加丰富，需求也是更加多样，档案信息资源已成为国家基础性的战略资源。

在此形势下，只有不断加强档案管理队伍能力建设，才能紧随时代步伐，满足社会对档案事业的需求。

2）加强档案管理人员队伍的建设，是规范档案依法行政的迫切需要。

档案管理的根本目的是档案的信息查看和利用，建立覆盖社会公众的档案资源体系，完善方便公众的档案利用体系，是档案工作社会化发展的必然要求。

加强档案管理服务队伍建设，对提高档案事业的社会性，构建档案事业助推社會和谐发展具有积极意义。

依法治档是档案事业发展必须遵循的基本原则，提高档案管理队伍依法办事的工作意识，扩大档案法的宣传范围，进一步提升档案治理能力，有效促进行政执法规范开展，有利于全国依法治档局面的形成。

2 档案管理人才所面临的问题1）部分档案工作人才的思想道德素质较低。

随着社会主义市场经济建设的不断加快，人们的思想观念和价值取向发生了深刻的变化。

部分档案工作者自认为经济收入、物质条件和社会地位与一些行业相差甚远，思想方面形成极大反差，道德观念也发生了动摇，导致事业心不强，职业情感淡薄，奉献意识与敬业精神欠缺，不注重提高职业道德修养，业务上不精益求精，缺乏知识更新的主动性、自觉性，严重影响档案管理水平的持续提升。

中船重工职称评定要求-概述说明以及解释

中船重工职称评定要求-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述中船重工职称评定是中船重工集团为了规范员工职业晋升而设立的一套评定制度。

该制度旨在通过对员工的绩效、能力和贡献进行评估，确定其是否具备晋升到更高职位的资格。

这一评定制度对于提高员工的工作积极性、推动企业发展具有重要意义。

本文将系统地介绍中船重工职称评定的要求和要点，帮助员工更好地理解和应对职称评定的挑战。

其中，我们将详细介绍评定的流程、参评条件、评定标准等内容，以及在评定过程中需要注意的事项。

正确认识中船重工职称评定的意义和目的对于员工至关重要。

只有明确了职称评定的目标，员工才能在工作中有针对性地提升自己的绩效和能力。

同时，本文还将提出一些建议，帮助员工在评定过程中更加突出自己的优势，增加晋升的机会。

本文的写作结构已经按照大纲中的顺序进行安排，旨在让读者更好地理解中船重工职称评定的全过程。

通过学习本文，读者将能够全面了解职称评定的流程和要求，提升自身的职业竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

在结论部分，我们将对中船重工职称评定的要求进行总结，并提出对评定制度的建议。

同时，我们还将展望未来中船重工职称评定制度的发展方向，以期更好地满足员工的职业发展需求。

通过本文的阅读和学习，相信读者将对中船重工职称评定的要求有更加深入的了解，并能在今后的评定过程中更加从容应对，取得更好的评定成绩。

让我们一起走进中船重工职称评定的世界，共同迈向职业巅峰！文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分介绍了本文的概述、文章结构和目的。

首先，我们会简要说明本文的主题，即中船重工职称评定要求。

然后，我们会提到本文的结构，明确了本文将会分为引言、正文和结论三个部分。

最后，我们会阐述文章的目的，即通过对中船重工职称评定要求的讨论，提供相关建议和展望。

正文部分将详细介绍中船重工职称评定要求。

首先，我们会对职称评定的概述进行阐述，包括职称评定的相关背景和意义。

加强档案科研工作助力档案事业发展

加强档案科研工作助力档案事业发展作者：康俊娟来源：《档案天地》2024年第06期檔案科技工作逐渐成为档案事业科学发展的技术支撑和核心动力，为档案管理一体化和档案事业高质量发展注入了强大活力。

新修订的《档案法》第六条对档案科技工作作出明确规定，“国家鼓励和支持档案科学研究和技术创新，促进科技成果在档案收集、整理、保护、利用等方面的转化和应用，推动档案科技进步”。

《“十四五”全国档案事业发展规划》提出“加快推进档案科技创新，助力档案工作转型升级”的要求，具体包括完善档案科技创新和应用机制，加大重点科研任务攻关力度，实施科技兴档工程等方面的内容。

2021年国家档案局成立科技信息化司，体现了国家对档案科技信息化工作的高度重视以及科技信息化在档案事业发展中的重要位置。

当前，档案事业现代化转型处于重要战略转型期与机遇期，为更好地推动河北省档案馆（河北省地方志编纂委员会办公室） [以下简称省档案馆（省方志办）] 科研工作，结合近两年本单位科研工作情况，谈一点浅显的想法。

一、从前两轮业务建设评价看省档案馆（省方志办）科研工作现状从立项情况看，第一轮业务评价即2013—2017年，省部级项目7项，其中独立项目3项，2014和2015年国家档案局项目各一项，为《河北省档案局（馆）标准化网络办公及档案利用综合管理系统》《基于安全可靠应用环境下的河北省党政机关电子档案管理中心的建设与研究》，2014年《河北省档案云管理中心构建电子档案系统的研发与应用》项目列入河北省省级科技计划；合作立项4项，均为国家档案局项目，2014—2017年每年各1项，为《档案库房一体化智能管理系统》《新型智能化档案室档案分等级管理策略研究及应用》《珍贵档案展陈保护技术研究》《基于云平台的全省公共资源交易业务电子档案管理模式的实证》。

2018—2022年，独立立项无，合作国家档案局项目2项，分别为2021、2022年各1项。

从获奖情况看，第一轮获省部级奖两项，分别是2015年的《档案库房一体化智能管理系统》和《河北省档案局（馆）标准化网络办公及档案利用综合管理系统》项目，分获国家局优秀科技成果三等奖。

国家档案局经科司企业处蔡盈芳处长莅临中船重工集团技术档案馆指导工作

《机电兵船档案》2018 年第 4 期
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档案强国之人才篇——强大的专业化档案人才队伍

档案强国之人才篇——强大的专业化档案人才队伍作者：盛玉来源：《办公室业务》 2017年第5期【摘要】档案强国是新形势下档案人员完成追求并实现中国梦的伟大历史使命。

建设档案强国，专业化档案人才队伍必不可少，但当前档案人员队伍状况仍良莠不齐，提高档案人员素质及专业化水平，是建设档案强国不可缺失的基础。

【关键词】档案强国；档案人才；专业化一、档案专业队伍的重要作用2014年中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》，这一纲领性文献体现了党中央、国务院对档案工作的高度重视和巨大支持。

建设档案强国是对新形势下推进档案事业进入新境界，适应建设社会主义文化强国的必然要求，也是对档案工作者的新要求，新期待。

建设档案强国，必须要有强大的专业人才队伍。

如今企业竞争更加激烈，人才资源更为宝贵。

培养、选用、留用优秀专业人才是企业立稳脚跟、突破创新的基础。

档案工作具有很强的专业性、知识性、实践性，没有一支学历层次高、专业结构合理、业务操作熟练的人才队伍，档案强国无从谈起。

因此，合理丰富的档案知识结构，高水平专业化的档案人才队伍是建设档案强国的重中之重。

二、档案队伍的现状根据企事业单位档案管理岗位实际情况调查，档案管理部门属于单位内部服务保障性的清水衙门，档案人员仍属“弱势群体”。

综合素质也良莠不齐。

大致分为三种：第一种：“985”“211”高校的档案学专业优秀学生。

这些学生有完整系统的档案基础理论知识，把档案理论内化于心、外化于行。

了解当今档案前沿观点学说，或多或少的课外档案工作实践经验，在岗位上接受新事物能力较快，结合专业理论尽快进入职业角色。

上岗后，根据单位档案管理现状，以档案工作制度为抓手，结合工作实际，梳理各项档案工作流程，修订更新档案制度，做好档案“收、存、管、用”。

他们懂得借助企业信息化建设，提高单位整体档案意识，发展档案信息化，提高单位档案管理现代化水平，做到增量档案电子化、存量档案数字化、档案传递信息化、档案利用网络化。