法定节假日加班报批表
法定节假日的加班调休规定
法定节假日的加班调休规定法定节假日的加班调休规定是保护劳动者权益的重要举措，旨在确保劳动者在享受休假的同时，也能保障正常的工作秩序。
下面将详细介绍中国法律中关于法定节假日加班调休的规定。
一、法定节假日根据《中华人民共和国法定节假日办法》的规定，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
这些节日是全国范围内的公休日，一般情况下，劳动者应当享有休息权利。
二、加班与调休1. 加班定义加班是指在法定工作时间之外，单位要求劳动者继续工作的情况。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工作需要支付加班工资，且劳动者的加班时间不能超过每日3小时、每月36小时。
2. 加班调休根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当安排同等时间的补休，并支付劳动者不低于工资的300%报酬。
此外，如果劳动者因故不能从事调休，用人单位应当按照不低于300%的工资报酬支付劳动者。
三、具体规定1. 加班调休的安排根据《劳动法》的规定，用人单位应当在加班结束后的下一个工作日内安排劳动者休息，并且应当征得劳动者的同意。
如果劳动者在下一个工作日内无法休息，用人单位应当与劳动者协商另行安排调休时间。
2. 调休时间的使用劳动者应当自加班调休的次日起，连续休息一日。
调休时间的使用应当由劳动者与用人单位协商确定，一般应当在一个月内使用完毕，不得延长。
如果劳动者因故不能按照规定使用调休时间，用人单位应当支付劳动者相应的工资报酬。
3. 法定节假日与调休假日根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日调休期间有工作需要的，用人单位应当按照加班规定支付劳动者相应的工资报酬，并补休同等时间。
四、违反规定的处理根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以违法劳动行为罚款：1. 不安排补休或支付加班工资的；2. 不安排调休时间或不支付调休工资报酬的；3. 强迫劳动者加班的。
法定节假日2024放假时间表(全年)
法定节假日2024放假时间表(全年)法定节假日2024放假时间表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
法定节假日放假几天全体公民放假的节日：1.新年，放假1天;2.春节，放假3天;3.清明节，放假1天;4.劳动节，放假1天;5.端午节，放假1天;6.中秋节，放假1天;7.国庆节，放假3天。
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。
国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假不给算工资，则违反了相关法律，劳动者可以依法维权。
法定节假日薪资待遇如何规定法定假期综合工资=法定假期日常工资+法定假期加班工资1.法定假期日常工资员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2.法定假期加班工资企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资_300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。
按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。
法定节假日加班可以举报吗公司法定节假日加班举报的方法如下：1.当地的劳动监察大队投诉举报;2.可以通过拨打投诉举报电话来进行处理;3.劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。
法定节假日2024放假时间表
法定节假日2024放假时间表法定节假日2024放假时间表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
法定节假日放假几天全体公民放假的节日：1.新年，放假1天;2.春节，放假3天;3.清明节，放假1天;4.劳动节，放假1天;5.端午节，放假1天;6.中秋节，放假1天;7.国庆节，放假3天。
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。
国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假不给算工资，则违反了相关法律，劳动者可以依法维权。
法定节假日薪资待遇如何规定法定假期综合工资=法定假期日常工资+法定假期加班工资1.法定假期日常工资员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2.法定假期加班工资企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资_300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。
按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。
法定节假日加班可以举报吗公司法定节假日加班举报的方法如下：1.当地的劳动监察大队投诉举报;2.可以通过拨打投诉举报电话来进行处理;3.劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。
日历表2018年-横排-加班值班请休假考勤表-带节假日
XXXXX值班安排计划 / 请休假情况统计表图例如下XXXXX值班安排计划 / 请休假情况统计表图例如下XXXXX值班安排计划 / 请休假情况统计表图例如下1、2、3、4、5、6、检查抽湿机运转情况，及时清理储水箱。
保持公共区域卫生，及时倾倒垃圾，确保地面无水、无不明堆放物。
安全、卫生责任人应配合值日生工作，确认仪器使用人能够正确使用仪器，并督促实验人员做好实验区域卫生、仪器防尘、节约用水用电，确保安全。
每周五下午下班前半小时，所有在岗人员应整理各自负责实验区域卫生。
值日/值班事项：法定节假日和休息日17:00前XXXX ，不可延误。
下班检查并关闭水电、门窗。
图例如下1、2、3、4、5、6、法定节假日和休息日17:00前XXXX，不可延误。
下班检查并关闭水电、门窗。
检查抽湿机运转情况，及时清理储水箱。
保持公共区域卫生，及时倾倒垃圾，确保地面无水、无不明堆放物。
安全、卫生责任人应配合值日生工作，确认仪器使用人能够正确使用仪器，并督促实验人员做好实验区域卫生、仪器防尘、节约用水用电，确保安全。
每周五下午下班前半小时，所有在岗人员应整理各自负责实验区域卫生。
值日/值班事项：图例如下1、2、3、4、5、6、安全、卫生责任人应配合值日生工作，确认仪器使用人能够正确使用仪器，并督促实验人员做好实验区域卫生、仪器防尘、节约用水用电，确保安全。
每周五下午下班前半小时，所有在岗人员应整理各自负责实验区域卫生。
值日/值班事项：法定节假日和休息日17:00前XXXX ，不可延误。
下班检查并关闭水电、门窗。
检查抽湿机运转情况，及时清理储水箱。
保持公共区域卫生，及时倾倒垃圾，确保地面无水、无不明堆放物。
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法定节假日加班工资规定
法定节假日加班工资规定法定节假日加班工资规定：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
法定节假日的调休与加班规定
法定节假日的调休与加班规定在现代社会，法定节假日的调休和加班规定成为了大家普遍关注的问题。
调休和加班是劳动者在法定节假日中可能面临的现实情况，其规定和执行对于维护劳动者权益和保障生产运营的平稳进行至关重要。
本文将以此为出发点，探讨法定节假日的调休和加班规定，以期为相关政策的制定和实施提供一些建议。
一、法定节假日的调休规定随着经济的发展和生活质量的提高，法定节假日的调休规定越发显得重要。
调休既能满足劳动者在特定时期的休息需求，又能兼顾国家的生产需求。
在具体规定上，法定节假日的调休涉及到两个方面，一是根据法定节假日的具体情况和日期，进行调休安排；二是针对工作需要，通过调休安排来保证生产运营的正常进行。
一般而言，在法定节假日调休方面，政府、劳动部门会出台相关政策文件，对具体的调休安排进行明确规定。
这些规定包括节假日调休时间的安排、调休时长的确定等。
例如，我国在2021年实施了《关于2021年部分节假日安排的通知》，明确了劳动者在清明、劳动节等法定节假日的调休安排，从而确保了劳动者的合法权益并维护了国家的生产秩序。
二、法定节假日的加班规定虽然节假日是为了休息而设立的，但在特定情况下，加班成为不可避免的选择。
法定节假日的加班规定对于保持生产运营的正常进行和适应市场需求极其重要。
在加班规定方面，一方面要保障劳动者的权益和福利，另一方面也要合理安排生产工作，使加班不成为常态化的现象。
针对法定节假日的加班，不同国家和地区都有不同的规定。
例如，我国《劳动法》规定，在法定节假日加班的劳动者，应按劳动法规定的加班工资标准支付劳动者的加班费，并在休息日给予补休。
这一规定保障了劳动者的合法权益，同时也限制了过度加班的情况出现，使劳动者能够在享受节假日的同时，保持适当的工作休息平衡。
三、调休与加班的平衡对于法定节假日的调休和加班规定，要维护劳动者的权益和保障生产运营的平稳进行，需要取得调休和加班之间的平衡。
一方面，要保证劳动者有足够的休息和放松时间，以确保身心健康和工作效率。
劳动法节假日加班规定
劳动法节假日加班规定劳动法是我国国家立法机关制定的一部重要法律，通过规定劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本义务和责任，保障了劳动者的劳动权益，维护了用人单位的合法权益。
而节假日和加班，则是劳动者与用人单位之间非常重要的一部分，关乎着劳动者的工作时间和报酬，也关系到用人单位的生产效率和经济效益。
以下是劳动法节假日加班规定的相关内容。
一、节假日加班规定劳动者在国家规定的法定节假日、休息日、夜间工作时间和与用人单位约定的休息时间之外，需要加班工作的，用人单位应当按照劳动法的规定，给予劳动者加班费。
具体而言，劳动法规定了三种情况下的加班费计算标准：1、法定节假日加班：在国家规定的法定节假日需要加班工作的，用人单位应当按照劳动法规定的日薪的三倍支付加班费给劳动者。
2、休息日加班：在休息日需要加班工作的，用人单位应当按照劳动法规定的日薪的两倍支付加班费给劳动者。
3、工作日加班：在工作日需要加班工作的，用人单位应当按照劳动法规定的日薪的一倍一定的比例支付加班费给劳动者。
需要注意的是，劳动者在加班工作时，也有权利拒绝用人单位的强制要求。
但是，如果用人单位确实需要劳动者加班工作，而劳动者又无法拒绝，那么用人单位应当先和劳动者商量并征得同意，然后再按照劳动法的规定支付加班费给劳动者。
二、国家法定假日国家规定了法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和农历除夕。
在这些法定节日，劳动者有权享受放假的待遇，并且用人单位必须按照劳动法规定的待遇支付工资和其他补贴。
具体而言：1、在法定节假日正常工作的劳动者，用人单位应当按照劳动法规定的工资标准支付正常工资，并给予休息日加班费或者调休。
2、在法定节假日休息的劳动者，用人单位应当按照常规支付工资，并给予相应的节日津贴。
劳动者应当在法定节假日前3天向用人单位提出申请。
三、补休规定补休是指因为工作调度或者其他原因在法定假日上班的劳动者，用人单位需要按照国家规定安排补休，让劳动者在其他时间里享受等额的休假时间。
员工加班制度细则模板
员工加班制度细则一、总则1.1 为了加强公司员工加班管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。
1.2 本细则适用于公司全体正式员工。
1.3 公司严格执行国家关于加班的相关法律法规，确保员工加班权益得到充分保障。
二、加班类型及时间2.1 加班分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班。
2.2 平时加班：员工在正常工作时间之外，按照公司规定的工作时间进行加班。
2.3 休息日加班：员工在休息日按照公司规定的工作时间进行加班。
2.4 法定节假日加班：员工在法定节假日按照公司规定的工作时间进行加班。
三、加班申请及审批3.1 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
3.2 直属上级应在接到《加班申请表》后，及时进行审批，并在审批过程中关注员工加班时长及工作强度。
3.3 审批通过后，员工方可进行加班。
四、加班工资支付4.1 公司按照国家相关法律法规规定，支付员工加班工资。
4.2 平时加班工资：员工平时加班工资不低于工资的150%。
4.3 休息日加班工资：员工休息日加班工资不低于工资的200%。
4.4 法定节假日加班工资：员工法定节假日加班工资不低于工资的300%。
4.5 公司每月按时足额支付员工加班工资，如有延迟，公司将按照《劳动法》相关规定进行赔偿。
五、加班时长及休息5.1 员工每月累计加班时长不超过36小时。
5.2 员工连续加班时间不得超过3个月。
5.3 员工加班期间，应保证充足的休息时间，确保工作效率和身体健康。
六、特殊情况6.1 公司在特殊情况下，如生产经营需要，可以安排员工加班，但应确保员工权益得到保障。
6.2 员工因个人原因导致无法按时完成工作任务，不得擅自加班。
七、监督与落实7.1 公司人力资源部门负责监督员工加班制度的执行，确保员工合法权益得到保障。
7.2 各级管理者应严格遵守本细则，确保员工加班管理工作落到实处。
7.3 公司定期对加班情况进行检查，对违反本细则的行为进行严肃处理。
2024年节假日三倍工资是哪几天
2024年节假日三倍工资是哪几天2024年节假日三倍工资是哪几天1.元旦：1天，(1月1日)2.春节：3天，(2月10日至2月12日)3.清明节：1天，(4月4日)4.劳动节：1天，(5月1日)5.端午节：1天，(6月10日)6.中秋节：1天，(9月17日)7.国庆节：3天，(10月1日至10月3日)节假日加班的计算公式根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算︰(1)工作日加班∶小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;(2)休息日加班∶小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;(3)法定节假日︰小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准x(月薪天数21.75×8小时)×300%。
加班不给三倍工资怎么办有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额;劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿(1)未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班而不支付加班费的;(4)依照本条例规定解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的。
三倍工资要扣除原来的一倍吗三倍工资不包含原本的工资，就是当日工资的3倍。
法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
公司法定节假日加班调休请假申请
公司法定节假日加班调休请假申请【公司法定节假日加班调休请假申请】尊敬的领导：我是贵公司广告部的员工XXX，特向您提交关于公司法定节假日加班调休请假的申请。
我因私人原因需要调整工作时间，现详细说明如下：一、请假原因由于个人家庭聚会安排的调整，我需要在即将到来的国庆节期间（10月1日至10月7日）请假1天，即将国庆节第四天（10月4日）请假不上班。
二、请假时间请假时间为国庆节第四天（10月4日），为期1天。
在此之前，我保证完成已安排的工作，并做好交接工作，以确保公司运营的正常进行。
三、工作安排为了确保部门的工作正常运转，我将提前安排并完成我负责的广告项目，并与同事进行充分的沟通和交接。
如有临时调整的工作，我会提前将相关事宜告知并请示上级批准。
四、替班人选为了不造成工作进度的延误，本人特意联系了部门同事XXX，他将愿意担任我的替班工作，期间将负责处理与广告部相关的事务，并且具备相应的工作经验和技能，能够胜任该岗位。
我会与他进行充分的交流和知识传递，以确保工作的连贯性和顺利进行。
五、工作成果在我的离开期间，我将不会影响部门和公司的正常运营。
在我请假返回后，我将及时汇报我离开期间的工作情况和进展，并将如期完成已经安排的工作任务。
六、联系方式在我离开期间如有任何需要与我沟通的事宜，我会始终保持手机畅通，以便及时与公司保持联系。
如有需要，我可以配合远程进行工作，以确保公司的工作不受影响。
七、小结因个人紧急情况，我希望公司能够批准我的请假申请，以便我能够解决私人事务，并在返回后继续投入工作。
我会在请假前做好充分的安排和准备，确保工作平稳进行。
谢谢您对我请假申请的关注与支持。
我期待着您的批准，并将会按照公司的要求提交请假流程。
再次感谢您的谅解和支持！此致敬礼XXX日期：年月日。
全国2024全部节假日放假一览表
全国2024全部节假日放假一览表全国2024全部节假日放假一览表来了!放假安排时间表通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。
1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。
2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月4日至6日放假，共3天。
四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。
五、端午节：6月20日至22日放假，共3天。
六、中秋节：9月26日至27日放假，共2天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
10月10日(星期六)上班。
以上信息仅供参考，以官方发布消息为准。
法定节假日工资怎么算?法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
国家法定节假日不放假违法吗?法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。
如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。
一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。
放假51法定假日几天五一法定节假日只有一天，具体时间为：5月1日——5月5日，共5天，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。
全体公民放假的节日有：元旦，放假1天(每年1月1日)。
春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) 。
清明节，放假1天(农历清明当日 )。
劳动节，放假1天。
端午节，放假1天。
中秋节，放假1天。
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
放假加班工资计算标准用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至5月5日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班报备流程调整通知
加班报备流程调整通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理和规范公司内部的加班报备流程，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，现对加班报备流程进行调整通知如下：
一、加班报备范围
从即日起，所有员工在工作日加班超过正常工作时间的，均需按
照新的加班报备流程进行报备。
二、加班报备流程调整
员工在确定需要加班后，需提前向所在部门负责人提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和具体工作内容。
部门负责人审批通过后，员工须将加班申请表格交至人力资源部
备案。
加班期间，员工需保持手机畅通，随时与领导或同事保持沟通联系。
加班结束后，员工需填写加班工时表格，并由部门负责人确认签字。
人力资源部将根据加班工时表格统计员工加班情况，并及时调整
工资发放。
三、加班补贴政策
公司将根据员工实际加班情况，按照公司相关规定发放加班补贴。
具体标准和发放时间将另行通知。
四、注意事项
加班报备流程调整后，请各位员工务必严格按照新流程执行，如
有违反将会受到相应处罚。
加班期间注意劳逸结合，保障身体健康，避免长时间连续加班对
身体造成不良影响。
如有特殊情况需要延长加班时间，请提前向部门负责人请假并说
明理由。
希望各位员工能够理解并配合公司的调整措施，共同维护良好的
工作秩序和正常的办公环境。
谢谢大家的支持与配合！
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
员工加班工资报酬管理制度
员工加班工资报酬管理制度一、总则为了规范公司员工加班工资报酬的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、加班的定义和分类（一）加班的定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的情况。
（二）加班的分类1、工作日加班：指员工在周一至周五正常工作时间之外的加班。
2、休息日加班：指员工在周六、周日的加班。
3、法定节假日加班：指员工在国家规定的法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）的加班。
四、加班的申请和审批（一）加班申请员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息。
（二）审批流程1、一般员工的加班申请由部门负责人审批。
2、部门负责人的加班申请由上级领导审批。
（三）审批原则审批人应根据工作的实际需要，合理审批加班申请，严格控制不必要的加班。
五、加班时间的计算（一）加班时间的计算单位加班时间以小时为计算单位，不足 1 小时的部分按 1 小时计算。
（二）工作日加班时间工作日加班时间从正常下班时间后开始计算，至实际下班时间为止。
（三）休息日和法定节假日加班时间休息日和法定节假日加班时间从加班开始时间计算，至加班结束时间为止。
六、加班工资的计算标准（一）工作日加班工资工作日加班工资按照员工本人小时工资标准的 15 倍支付。
（二）休息日加班工资休息日加班工资按照员工本人小时工资标准的 2 倍支付。
（三）法定节假日加班工资法定节假日加班工资按照员工本人小时工资标准的 3 倍支付。
（四）小时工资标准的计算小时工资标准＝月工资÷（月计薪天数×8 小时）月计薪天数＝（365 天 104 天）÷ 12 月＝ 2175 天七、加班工资的发放（一）发放时间加班工资与员工当月工资一同发放。
（二）发放方式通过银行转账的方式发放到员工的工资账户。
2023年放假法定节假日时间表
2023年放假法定节假日时间表2023年放假法定节假日时间表一、元旦2023年调休日历：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
2023年1月3日(星期二)上班。
二、春节2023年调休日历：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。
1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明节2023年调休日历：4月5日放假，共1天。
4月6日(星期四)上班。
四、劳动节2023年调休日历：5月1日至5月5日放假调休，共5天。
4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。
五、端午节2023年调休日历：6月22日至24日放假公休，共3天。
6月25日(星期日)上班。
六、中秋节、国庆节2023年调休日历：9月29日至10月6日放假调休，共8天。
10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。
法定节假日算不算出勤?法律分析：国家法定节假日休息的不算出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬,用人单位每个月在给员工发工资的时候，一部分也会依照实际出勤天数计算的。
如果没有达到每个月规定的天数，相应的肯定是会扣除工资的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。
加班工资的计算基数怎么确定实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：(1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;(3)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
公司拖欠加班费职工可以离职吗公司拖欠加班费职工可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一年11个法定节假日的加班工资是多少
⼀年11个法定节假⽇的加班⼯资是多少
⼀年11个法定节假⽇的加班⼯资是按照三倍⼯资待遇发放的，如果是休息⽇加班，是按照双倍⼯资待遇发放的，如果是⼯作⽇加班按照1.5倍发放，具体情况下⽤⼈单位应当结合实际⽽定。
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⼀、⼀年11个法定节假⽇的加班⼯资是多少
1、法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
2、平时晚上的加班费是本⼈⼯资的150%，双休⽇是200%，国家法定休假⽇是300%。
但这只是国家规定的⽐例，加班费发放额的关键是⼯资基数。
3、法律依据：《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条
⼆、法定节假⽇不给加班费违法吗
1、法定节假⽇加班不给加班费肯定是违法的。
2、劳动者可以申请劳动仲裁，要求⽤⼈单位⽀付其加班。
3、法定休假⽈安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
4、假期⼯资计算基数可按以下原则确定：
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。
集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定；
（2）集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议；
（3）⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
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节假日加班费率
节假日加班费率节假日加班费率是指在法定节假日工作时，员工所获得的加班费的比例。
加班费的计算是根据劳动法规定的节假日工资加倍计算的。
根据中国劳动法规定，员工在法定节假日工作时，应按照日常工资的300%或以上支付加班费。
具体的加班费率可以根据公司的内部规定和与员工的劳动合同进行协商确定。
由于节假日加班费是法定节假日的一种特殊工资待遇，因此在制定加班费率时，要考虑到员工的实际工作强度、工作时间、工作环境等因素。
对于不同类型的岗位和不同级别的员工，可以相应地制定不同的节假日加班费率。
例如，在某个公司的工资表格中，有如下的列来记录节假日加班费率：岗位名称：薪资等级：日常工资：加班费率：在填写这些列的时候，可以根据不同岗位的需求和公司内部的规定来确定不同的薪资等级和加班费率。
根据岗位的不同，薪资等级可以分为高、中、低三个等级；而加班费率可以分为1倍、2倍、3倍等不同倍数。
例如，某公司的加班费率如下：岗位名称：销售经理薪资等级：高日常工资：1000元/天加班费率：3倍岗位名称：行政助理薪资等级：中日常工资：500元/天加班费率：2倍岗位名称：生产工人薪资等级：低日常工资：200元/天加班费率：1倍以上只是一个示例，实际的节假日加班费率应根据公司的具体情况和法律法规作出合理的规定。
在制定节假日加班费率时，除了要考虑到员工的实际情况外，还应遵守国家相关法律法规和劳动合同的规定。
同时，加班费率应该公平合理，体现对员工的合理回报，以维护员工的权益和激励员工的工作积极性。
总之，节假日加班费率是一个重要的工资表格项目，在制定时需要充分考虑员工的实际情况和公司的规定，确保公平合理，并遵守国家相关法律法规。
通过合理设定节假日加班费率，能够有效激励员工的工作积极性，提高公司的生产效率和员工的工作满意度。
节假日加班计算方法
节假日加班计算方法节假日加班计算方法是在节假日期间，员工需要加班工作时所使用的计算方法。
在节假日加班时，公司需要根据劳动法的规定和相关政策，合理安排员工工作时间和加班补偿。
一、法定节假日加班计算方法根据我国劳动法的规定，法定节假日加班的计算方法如下：1. 加班工资计算：法定节假日加班工资按照工作时间的300%进行计算。
即员工在法定节假日加班的每小时工资是平时工资的300%。
2. 补休安排：公司也可以选择给予员工加班补休而不是加班工资。
补休的时间应与加班时间相当，且在相应的时间段内安排，一般应在一个月内完成。
二、非法定节假日加班计算方法非法定节假日如周末调休或其他公司制定的特殊节假日，加班的计算方法与法定节假日加班有所不同。
具体计算方法如下：1. 加班工资计算：非法定节假日加班工资按照工作时间的200%或者150%进行计算。
公司可以根据具体情况自行制定，但不能低于法定节假日加班工资的100%。
2. 补休安排：对于非法定节假日的加班，公司也可以选择给予员工加班补休。
补休的时间应与加班时间相当，具体安排和时间可由公司与员工协商。
三、综合计算方法在某些情况下，员工可能会在同一天既需要加班又需要参加工作，此时需要综合计算加班工资和工作工资。
具体计算方法如下：1. 若员工在法定节假日或非法定节假日上班，可以按照上述计算方法计算加班工资。
2. 若员工在法定节假日或非法定节假日加班，且当天还有正常工作时间，需进行综合计算，即加班工资与工作工资同时计算。
在进行综合计算时，公司需要根据具体的工资政策，将加班工资和工作工资进行合理叠加。
一般情况下，加班工资和工作工资的叠加不得超过员工当天工作时间对应的工资。
请注意，以上所述的加班计算方法仅为一般情况下的计算方法，具体的计算方法可能因地区、行业、公司规定和劳动合同的约定而有所不同。
因此，员工在需要加班时应咨询公司人力资源部门或参考相关政策文件，确保加班工资的计算符合法律和公司规定。
公司节假日加班安排通知
公司节假日加班安排通知尊敬的全体员工：根据公司发展需要，为了保证项目的顺利进行以及公司各项工作的正常运转，经公司领导班子会议讨论决定，在即将到来的节假日期间组织部分员工进行必要的加班工作。
现将具体安排通知如下：1. 加班时间和工资待遇在以下节假日期间，根据各部门的具体情况，将安排部分员工进行加班工作：国庆节假日期间：10月1日至10月7日（共7天）春节假日期间：农历除夕至初五（共5天）加班期间的工时调整如下：单日加班时间不超过8小时；加班薪资按照国家劳动法有关规定执行，具体计算方式为原工资乘以1.5倍；如果加班期间出现法定节假日或周末，将按照国家劳动法规定给予补休或调休。
2. 加班范围和分配方式加班范围主要涵盖以下部门：技术研发部运营管理部生产制造部市场营销部各部门负责人根据自身工作情况确定加班人员名单，并及时告知被选中的员工。
选定加班人员时，应根据员工的能力、经验和责任心进行合理安排，确保人力资源的优化配置。
3. 加班工作内容和目标加班期间的工作主要集中在以下几个方面：3.1 项目推进与跟进为了项目的顺利推进，部分员工需投入更多精力进行项目管理、技术研发、进度跟踪等相关工作，确保项目按时完成并达到预期目标。
3.2 运营管理和服务保障运营管理部门需要继续保持对各项业务的统筹规划和组织协调，确保公司在加班期间服务质量和效益与平时持平，不影响客户满意度和市场口碑。
3.3 生产制造和物流配送生产制造部门需要继续保持良好的生产效率和质量控制能力，保障产品的按时生产和交付。
同时，物流配送部门也要加强协调与沟通，确保货物在加班期间能够准时送达客户手中。
3.4 市场营销与品牌宣传市场营销部门要继续推进公司品牌宣传与推广工作，在节假日期间通过各种渠道和方式提高品牌知名度和市场占有率。
4. 加班准备与安排为了保证员工能够有序进行加班工作，在加班期间需要合理安排各项准备与调整事宜：4.1 安排生活起居员工在加班期间需要注意合理安排自己的生活起居，保证睡眠充足、饮食均衡，并积极参与公司组织的相关活动以缓解工作压力。
2023年法定节假日一览表三倍工资and2023年法定节假日三倍工资
这篇2023年法定节假日一览表三倍工资2023年法定节假日三倍工资是一篇神奇的文章，当你看到2023年法定节假日一览表三倍工资2023年法定节假日三倍工资的时候，说明你的好运即将来临，为你加油！✅2023年有几天三倍工资三天。
2023年春节三倍工资是2023年2月1日、2月2日、2月3日(农历正月初一、初二、初三)三天。
因为根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示春节农历正月初一、初二、初三是法定节假日，而2023年农历正月初一、初二、初三分别是2023年2月1日、2023年2月2日、2023年2月3日，因此这三天是三倍工资。
2023年法定三薪节假日有哪些2023年法定三薪节假日有哪些2023年法定三薪节假日有哪些，每一年都有法定节假日，全年法定节假日放假安排都是由国家官方公布的,公布时间一般在11月份到12月份之间，那么2023年法定三薪节假日有哪些呢2023年法定三薪节假日有哪些12023年法定三薪节假日有哪些2023年法定三薪节假日有7个，分别是元旦，春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节和国庆节。
2023年法定节假日有三倍工资天数2023年元旦三倍工资安排：2023年1月1日，为1天2023年春节三倍工资安排：2023年2月1日~3日，为3天2023年清明节三倍工资安排：2023年4月5日，为1天2023年劳动节三倍工资安排：2023年5月1日，为1天2023年端午节三倍工资安排：2023年6月3日，为1天2023年中秋节三倍工资安排：2023年9月10日，为1天2023年国庆节三倍工资安排：2023年10月1日~3日，为3天三薪节假日加班工资具体怎么计算根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准某（月薪天数21.75某8小时）某150%；2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准某（月薪天数21.75某8小时）某200%；3.法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准某（月薪天数21.75某8小时）某300%。