坚持思想政治工作 不断增强企业凝聚力

坚持思想政治工作不断增强企业凝聚力

《劳动者报》（2011年06月22日 03版）

思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。企业思想政治工作是党的方针政策与企业具体实际相结合的产物，是企业管理的重要组成部分。

面对新的形势，企业思想政治工作必须与时俱进，适应新的情况，这样才利于推动改革的深化、经济快速健康发展、社会和谐进步。

当前企业思想政治工作中存在的问题

以西北影城为例，思想政治工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，重点体现在以下几个方面：

1.思想认识滞后。建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，要求员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持改革。但是，员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者时，就会变得不理解甚至抵触，往往加重了企业改革的成本和阵痛。

2.党组织作用不明显。部分企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。有的党组织只是部分参与决策，“老板说了算”的观念没多大改变。

3.忽视以人为本。在企业建设中片面强调“物质”的因素，导致企业人文精神缺失和薄弱。这样的企业即使业绩暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。

4.后继乏人。近年来思想政治工作被削弱、被淡化的倾向，影响政工干部地位作用的发挥，导致政工干部没人愿意干，觉得自卑，低人三分。这种状况不改变，政治工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。

加强企业思想政治工作的对策

1.实现思想政治工作人力资源的有效整合和优化配置。实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层思想政治工作的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。

能否有效整合和优化配置好思想政治工作的人力资源，将直接影响提高思想政治工作的科学性。整合和优化配置思想政治人力资源，要引进市场机制。比如，培训党员和干部，可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。这样，既可以解决党员、干部培训投入不足的问题；又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。

2.充分发挥各级党委的指导和帮助的作用。管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展好思想政治工作就要围绕上述职能，努力发挥自身作用，使企业思想政治工作在企业发展中切实发挥作用。

一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业经营中去，发挥战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序。

二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。

三是建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，逐步使国有企业思想政治工作走上规范化的轨道。

四要进一步整合组织资源。加强国有企业思想政治工作需要社会各界的广泛支持和参与，形成统一领导，组织部门牵头抓，协调共管的工作格局。

3.营造良好的企业党建工作文化。当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此，我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过建设良好的企业文化使党员树立高尚的情操。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，促进企业物质文明和精神文明建设。

4.培养高素质的企业党务干部队伍。实践证明，党组织负责人素质高、能力强，企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强；反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的

能力。坚持教育同加强党员管理、严肃党纪相结合，提高他们遵纪守法的自觉性。通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。

总之，在社会主义市场经济条件下，国有企业的思想政治工作必须着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。