乡镇卫生院人才梯队建设断层原因初探

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县域医共体视域下乡镇卫生院人才队伍建设初探

城乡建设与发展县域医共体视域下乡镇卫生院人才队伍建设初探王一然（山东省莒南县石莲子镇中心卫生院，山东　莒南　276618）[摘要]当前中国乡镇卫生院人才队伍建设普遍存在医疗技术人员队伍年龄结构、学历层次、职称结构、专业梯队等方面的问题。

从2017年在全国推出的县域医共体建设以来，通过县域中心医院优质人才与资源的双下沉，不仅提升了基层医疗机构服务能力和基层群众的就医满意度，也有力扭转了当下乡镇卫生院人才队伍建设方面的不利局面。

[关键词]县域医共体；乡镇卫生院；人才队伍建设[中图分类号]R197.1 [文献标识码]A1　乡镇卫生院人才队伍存在的问题在城乡医疗服务体系中，处于县级中心医院和村居社区医疗卫生机构之间的乡镇卫生院，具有为广大农村居民提供基本医疗和公共卫生服务的功能。

乡镇卫生院医疗服务能力与服务效率的提升离不开一支优秀的高素质人才队伍。

自医改以来，因历史因素、区位禀赋、医改政策等方面的制约，乡镇卫生院人才队伍建设一直是一个比较突出的问题。

1.1　乡镇卫生院人才队伍数量相对不足，人才队伍年龄结构不合理就人才队伍数量分析，地区差异明显，欠发达地区人才数量相对不足，尤其是中西部地区乡镇卫生院人力资源总量严重不足，有调研表明中部西部的每个乡镇卫生院平均仅有20人左右。

尽管近些年随着高校医学毕业生的引进，使得乡镇卫生院的人才数量有所改善，但乡镇卫生院在吸引人才留住人才方面条件受限，难以满足乡镇基层人民日益增长的卫生服务需求。

另外，乡镇卫生院人才年龄普遍偏大，中青年后继人才匮缺，没有形成合理的年龄梯队。

有调查显示，乡镇卫生院在职人员中，50岁以上占比40%，39岁及以下占28.7%。

乡镇卫生院这种人才数量不足与人才年龄结构不合理现象，是目前大多数乡镇卫生院人才队伍建设不容回避的首要问题。

1.2　乡镇卫生院医务人员学历层次、职称结构较低，人才专业结构不合理就全国乡镇卫生院学历水平来说，据统计中专学历层次的医务人员占总人数的48.7%，在落后地区这个学历层次比例更高；其次是大专学历水平的乡镇卫生院医务人员占38.1%，具有本科及本科以上的学历水平占总人数的7.5%，高中及以下的学历占比为5.7%。

浅谈基层卫生行业的人才梯队建设

浅谈基层卫生行业的人才梯队建设随着社会经济的不断发展，医疗卫生事业已成为国家民生工程的重要组成部分。

基层卫生行业作为医疗卫生事业的重要基础，其人才梯队建设尤为重要。

本文将围绕基层卫生行业的人才梯队建设展开讨论，探讨如何推动基层卫生行业人才梯队建设，为基层卫生行业的发展提供人才支持。

一、基层卫生行业的现状基层卫生行业指的是基层医疗卫生服务机构，包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室等，是医疗卫生服务的第一道防线，对保障基本医疗卫生服务和公共卫生服务具有重要意义。

当前基层卫生行业存在一些问题，其中人才梯队建设是其中重要的一环。

1. 人才流动性差。

由于基层卫生行业薪酬待遇较低、工作环境较为艰苦，导致基层卫生行业的人才流动性较大，难以留住优秀人才。

2. 人才结构不合理。

基层卫生行业的人才结构普遍较为单一，大多数是初级医生和护士，缺乏高级专业人才和管理人才。

3. 人才培养渠道不畅。

目前基层卫生行业人才培养渠道相对封闭，缺乏与临床医学相结合的学校和专业，导致基层卫生行业的人才储备不足。

二、推动基层卫生行业人才梯队建设的必要性基层卫生行业是医疗卫生事业的基础，而人才是医疗卫生事业的核心。

推动基层卫生行业人才梯队建设具有重要的现实意义和深远意义。

1. 服务人民群众的需求。

基层卫生行业是服务人民群众健康的第一道防线，提高基层卫生行业的人才水平，可以更好地满足人民群众对健康服务的需求。

2. 促进基层卫生事业的发展。

人才是推动事业发展的源泉，加强基层卫生行业人才梯队建设，可以有效促进基层卫生事业的发展，提高基层卫生服务的品质和水平。

3. 实现医疗卫生事业的可持续发展。

只有建立健全的人才梯队体系，才能确保医疗卫生事业的可持续发展，使医疗卫生事业更好地为人民群众服务。

1. 完善人才培养体系。

通过完善基层卫生行业的人才培养体系，拓宽人才培养渠道，引导更多优秀人才向基层卫生行业发展。

加强与临床医学相结合的学校和专业建设，培养更多具备基层卫生行业需要的专业人才。

基层医疗卫生机构人才队伍建设的探索

基层医疗卫生机构人才队伍建设的探索近年来，基层医疗卫生机构人才队伍建设成为了一个备受关注的问题。

基层医疗卫生机构是衔接城乡医疗服务的重要纽带，保障着广大农村地区和社区居民的基本医疗服务需求。

然而，由于各种因素的影响，基层医疗卫生机构人才队伍建设存在一系列问题和挑战。

为了提高基层医疗卫生机构的服务质量，必须进行相应的探索和。

首先，必须优化基层医疗卫生机构的人才培养机制。

目前，基层医疗卫生机构的人才培养主要依赖于各级卫生行政部门组织的培训课程，但这种培养方式存在课程设置不合理、师资力量不足等问题。

因此，应该建立完善的人才培养机制，包括为基层医疗卫生机构培养专业化的医疗服务人才、加大对医学院校和培训机构的支持力度，提高培养质量。

其次，要加强基层医疗卫生机构的岗位培训和职业发展机制。

传统的基层医疗卫生机构人员晋升主要由行政层面的任免决定，而缺乏科学合理的评价和激励机制。

因此，应该建立基层医疗卫生机构人员的绩效评价体系，根据评价结果进行晋升和职业发展。

此外，还应该加强基层医疗卫生机构员工的岗位培训，提供终身学习、进修的机会，不断提升医务人员的专业素养和技能水平。

再次，要改善基层医疗卫生机构的工作环境和待遇。

目前，基层医疗卫生机构的工作环境较差，缺乏优质的医疗设备和良好的办公条件，同时工资待遇也相对较低。

这导致了很多医务人员选择离开基层医疗卫生机构，造成医疗资源的流失。

因此，应该加大对基层医疗卫生机构的投入，改善其工作环境和待遇，提高医务人员的工作积极性和满意度。

最后，要加强基层医疗卫生机构之间的合作与交流。

基层医疗卫生机构分布广泛，但由于各地区之间的差异和信息不畅通，导致了服务的不均衡和资源的浪费。

因此，应该加强基层医疗卫生机构之间的合作与交流，建立信息共享平台，加强协作。

同时，还可以通过医疗队伍的轮岗制度，实现人员的交流和互换，提高整体医疗服务的水平。

综上所述，基层医疗卫生机构人才队伍建设是一个复杂而长期的工作，需要政府、医疗机构、医学院校等多方共同参与。

浅谈基层卫生行业的人才梯队建设

浅谈基层卫生行业的人才梯队建设基层卫生行业是指卫生健康领域中的基层医疗机构，如社区卫生服务站、乡村卫生室、非营利性医疗机构等。

这是卫生健康体系中的基础部门，其服务对象主要是社区居民和农村居民。

基层卫生行业在维护人民健康、促进公共卫生事业发展方面具有重要作用，但是在实际运行过程中，由于人才问题的存在，其发展仍然面临一些困难和挑战。

建设人才梯队成为基层卫生行业发展的重要任务之一。

基层卫生行业的人才梯队建设需要加强对医学人才的培养和引进。

从高校医学院校培养出的卫生人才，应该有一定的服务基层卫生行业的意识，并且具备基层卫生工作所需的专业知识和技能。

还需通过政策和经济激励，吸引高层次的卫生人才到基层卫生机构工作，提升基层卫生行业的整体服务水平。

基层卫生行业的人才梯队建设还需要加强对基层卫生人员的培训和提升。

由于疾病发展和医学科技的不断进步，基层卫生工作者需要不断学习和更新知识，提高自身的专业水平。

可通过组织专业培训班、开展学术交流、设立奖励制度等方式，提高基层卫生人员的综合素质和能力，在实践中不断成长和进步。

基层卫生行业的人才梯队建设还需要建立健全的激励机制。

要通过制定合理的薪酬体系、完善的职业发展通道和晋升机制，吸引和留住优秀的医疗人才。

还需加强对基层卫生机构的建设和改善，提供良好的工作环境和发展平台，为人才的成长和发展创造有利条件。

基层卫生行业的人才梯队建设还需加强对基层卫生工作的宣传和推广。

通过宣传报道、媒体报道等方式，向社会公众展示基层卫生行业的重要性和工作成果，提高公众对基层卫生工作的认知和理解。

还需加强对基层卫生行业的宣传和推广，吸引更多年轻人从事基层卫生工作，为基层卫生行业的人才梯队建设提供源源不断的人力资源。

浅谈乡镇卫生院人才队伍建设存在问题及意见

浅谈乡镇卫生院人才队伍建设存在问题及意见摘要:乡镇卫生院的人才队伍建设是我国基层卫生综合改革的重要组成部分。

本文主要探讨了乡镇卫生院人才队伍建设中存在的问题，通过对医院人才队伍实际情况的思考，提出医院引进人才、培养人才、使用人才和留住人才的建议，为促进乡镇卫生院医疗服务事业的发展作出贡献。

关键词:乡镇卫生院；人才队伍建设；问题；意见0 引言近年来，随着我国医疗保险的逐渐成熟，逐渐实现了对乡村人口的广泛覆盖。

这使我国乡村人民的医疗需求得以释放，极大促进了医疗服务的增长。

乡镇卫生院是我国农村医疗卫生三级网的枢纽，是服务农村医疗的排头兵，也是我国基层卫生改革的重要对象。

而目前乡镇卫生院年轻人才的缺乏是制约其医疗服务提升的关键问题。

因此，人才队伍的建设是乡村卫生院改革的核心。

1 乡镇卫生院人才队伍建设中的主要问题我国乡镇卫生院人才队伍数量不同，地区间存在较大差异。

大部分地区乡镇卫生院的核定编制数已经达到国家规定标准，少部分地区乡镇卫生院人力资源总量不足。

经济发展较快的东部地区乡镇卫生院人才数量最多，中西部地区次之。

如有调研表明北京这浙江地区每个乡镇卫生院平均有50 人，而中部的山西和西部的贵州每个乡镇卫生院平均仅有20 人。

因此，尽管近些年，我国乡镇卫生院的人才数量有所改善，但是各省市间存在较大差异，乡镇卫生院仍不能完成满足乡村人民日益增长的卫生服务需求。

1.1 1.2 乡镇卫生院人才结构不合理。

乡镇卫生院人才结构不合理表现在多方面。

首先是年龄结构不合理，人才年龄偏大，特别是缺乏中青年；第二是人才的专业结构不合理，在职职工大多由医生、护士和防保人员等构成，检验、影像、药剂和口腔等相关医技人员所占比例较低；第三是人才的学历结构不合理，乡村医院严重缺乏高学历的医疗技术骨干，并且存在严重的人才流失现象。

1.3 乡镇卫生院在卫生人力资源建设方面的改革不彻底。

首先，目前乡镇卫生院的主要招聘目标定位为大专生，但原有的大专院校在近几年逐渐升格为本科院校，导致医学大专的生源有所下降，因此乡镇卫生院的需求难以得到满足；其次，目前乡镇卫生院人员的招聘政策不合理，部分地区没有本着实事求是的原则考虑自身的特殊情况，仍采取３：１甚至更高比例的报考和录取方式，最终导致部分地区招不到人；还有，目前乡镇卫生院的人才待遇仍然很低，现有的待遇保障政策对于医学毕业生的吸引力低；最后，乡镇卫生院的人才晋升困难、职业发展受限。

医院人才队伍建设存在问题与对策

医院人才队伍建设存在问题与对策甘肃省敦煌市医院人力资源部 736200人才是医院发展的第一资源，也是医院在激烈的竞争中立于不败之地的重要因素。

近年来，医疗市场竞争愈演愈烈，医院人才建设在竞争中所显现的意义日益明显。

医院如何吸引优秀人才、合理利用人力资源，避免人才流失，已成为医院管理者面临的重要课题，加强医院人才队伍建设，已成为医院持续健康发展的关键环节。

医院必须要规范人才建设规划，用好现有人才，留住关键人才，培养和引进急需人才，以人才优势来彰显在医疗市场的竞争能力，提高医疗质量和服务水平。

一、医院人才队伍的现状：医院目前的人才资源数量与结构不容乐观，尤其是高级人才极为缺乏。

（一）医院人才缺乏，人才断层现象突出，分布不平衡、人才梯队不合理。

1、医院人员配置达不到要求。

医院核定床位500张，核定编制307个，全院现有在编人员262人，尚有空岗45个。

高级核定岗位47个，实际占用岗位18个，空岗29个。

中级核定岗位138个，实际占用91个（其中临床医生40名），空岗47个。

现在医院正在发展上升期，业务量剧增，如果仅靠正式在编人员，已不能满足业务开展的需要。

按照卫生部《三级综合医院评审标准实施细则（2012年版）》、《综合医院组织编制原则》的要求，敦煌市医院工作人员总数应达到800人，专业技术人员应达到560人。

目前我院现有工作人员510人，专业技术人员395人，2、医院现有人才极为缺乏，人员断层现象突出。

我院395名专业技术人员中，仅有1名博士学位人才。

硕士研究生在读17人，占专业技术人员的4.3%，本科学历56人，占专业技术人员的14.2%。

副高以上职称26人（含返聘8人），平均年龄为51岁，年龄最大的72岁，中级职称人员91人，平均年龄41岁。

院内初级职称人数补充不足，后备力量空虚，而我院近三年引进的30余名大学生，需要先进行规培再执业，医生培养周期长，需要3-5年才能独立执业，导致人才断档更加严重。

浅谈基层卫生行业的人才梯队建设

浅谈基层卫生行业的人才梯队建设基层卫生行业是指在社区、乡镇以及农村等基层单位从事卫生服务和管理工作的人员。

其工作范围包括健康宣教、疾病防控、卫生监督等。

基层卫生行业在保障人民群众的健康和促进社会发展中起着重要的作用。

当前基层卫生行业人才梯队建设仍然存在一些问题，需要加以解决。

基层卫生行业人才数量不足是一个突出问题。

由于基层卫生条件较为艰苦，工作环境相对较差，吸引力较大城市和医院等地不高。

导致基层卫生单位的工作人员不够，无法满足基层卫生服务的需求。

需要通过政策引导和激励措施，吸引更多的人才投身到基层卫生行业。

基层卫生行业人才结构不合理也是一个亟待解决的问题。

基层卫生行业中大部分人员是退休军人和乡村医生，他们的专业技能和知识水平相对较低，无法适应新时代卫生工作的要求。

需要通过培训和进修机会，提高基层卫生工作者的专业素养。

基层卫生行业人才队伍年龄老化也是一个不可忽视的问题。

由于基层卫生行业吸引力较低，年轻人不愿意从事这个行业。

导致基层卫生行业人才队伍年龄偏大，无法适应社会发展的需要。

需要通过加大宣传和推广工作，提高基层卫生行业的社会地位和吸引力，吸引更多的年轻人加入。

为解决上述问题，需要采取一系列措施来加强基层卫生行业的人才梯队建设。

要加大对基层卫生行业的政策扶持力度。

通过加大财政投入，提高基层卫生行业的工资待遇，提供更好的工作环境和福利待遇，吸引更多的人才投身到基层卫生行业。

要加强基层卫生行业人员的培训和进修机会。

通过开展培训班、研讨会等形式，提高基层卫生工作者的专业素养，使其能够适应新时代卫生工作的要求。

要加大对基层卫生行业的宣传和推广工作。

通过媒体宣传、社会宣传等方式，提高基层卫生行业的社会地位和吸引力，吸引更多的年轻人加入。

要加强基层卫生行业人才队伍的建设和管理工作。

通过建立健全的人才梯队建设机制，培养和选拔优秀的基层卫生工作者，推动基层卫生行业人才队伍的优化和更新。

基层卫生行业人才梯队建设是一个重要的工作，面临着一系列问题和挑战。

浅谈医院人才队伍建设的现状与探索

6.优化医技人才群体结构培养优秀的团队精神
医疗、科研、教学任务的完成，需要多人才协作，综合集体的智慧和力量，所以医院人才群体组合形式是实现医院现代化的关键。医院各科室、专业形成大大小小的人才群体，各种人员相互配合，充分发挥作用，则人才群体就会像聚光镜一样，集所受之光为一点，形成巨大能量。
总之，纵观当今社会，人才资源已成为最重要的战略资源。医院要在激烈的竞争中站稳脚跟，就必须把人才资源作为第一资源，把培养各类人才作为长期要务，大力实施高层次、高素质的人才发展战略，努力建设一支适应医院改革发展需要的高素质人才队伍。作为基层二甲医院，在学科建设和人才培养方向上，应着重培养能提供综合医疗服务的能力，同时不断提高他们的专业技术水平和实际诊治能力；基层医院需要的是临床一线的专业人才，要具有良好的医德医风，较强的临床思维能力，严谨的科学作风，实事求是的工作态度，坚实的基础理论、系统的专业知识和技能的实用型人才；需要具有较强开拓创新能力的学科带头人；需要较强管理能力、具备竞争意识与参与竞争能力的科室负责人。
3.兼顾整体突出重点加快高层次人才队伍建设
高层次人才是医院办院实力的支撑和核心，也是发挥联动效应，促进医院人才整体素质不断提高的保证。医院要在现有的基础上，以市主要学科学术和技术带头人培养计划，实行对高层次人才倾斜的政策，制定并实施培养计划，使医院在市内有影响的名科、名医数量不断增多。同时，要积极创造良好的工作、学习、生活条件，稳定高级人才队伍，鼓励专家、骨干承担各级各类科学研究课题，在医院人才培养基金中划出专款用于培养经费的配套开支。要执行好现有科技奖励规定，重奖学术、技术成就突出的人员，重用有创新思路和培养前景的人员，真正步入以名医带名科、名科树名院的良性发展之路。
4.走可持续发展道路加强中青年技术带头人及学科建设

医院人才队伍建设存在的突出问题与原因分析

医院人才队伍建设存在的突出问题与原因分析人才队伍是医院发展的关键因素之一，然而，医院人才队伍建设中存在一些突出问题。

下面将对这些问题及其原因进行分析和讨论。

首先，医院人才队伍建设存在的突出问题之一是人才流失率高。

许多优秀的医生、护士和其他医疗人员离开医院，选择去其他地方或国家工作。

这导致医院丧失了宝贵的专业人才，给医院的正常运营带来了困难。

人才流失的原因主要是医疗行业竞争激烈，其他医院提供更好的待遇和发展机会，以及工作环境不理想。

另一个问题是人才培养不足。

医院需要具备特定技能和知识的医疗人员，但是人才市场上的供给不足，很难找到适合的人选。

这导致医院在业务开展和服务质量方面存在短板。

产生这个问题的原因是，医学院校的培养计划没有充分考虑到医院的实际需求，培养出来的医疗人员往往只具备基础知识，缺乏实践经验和专业技能。

此外，医院人才队伍中存在的另一个突出问题是人才结构不合理。

医院需要不同专业和层次的医疗人员，但现实情况是某些专业和岗位的人员过剩，而其他专业和岗位的人员不足。

这导致一些岗位难以填补，服务能力下降。

造成这个问题的原因包括医院的招聘和管理机制不合理，没有及时调整人员结构，以及医疗行业发展不平衡，导致需求和供给之间的差距。

除了上述问题之外，医院人才队伍建设还存在一些其他问题，例如员工激励不足、技术更新慢、岗位晋升途径不畅等。

这些问题影响了医院人才队伍的稳定和发展。

为了解决这些问题，医院需要采取一系列措施。

首先，医院应建立良好的激励机制，提供竞争力的薪酬和福利，同时加强员工培训和职业发展规划，吸引和留住人才。

其次，医学院校和医院应加强合作，调整培养计划，使毕业生能够更好地适应医院的实际需求。

此外，医院还应加强人才需求和供给的平衡，合理安排人员结构，提高服务能力。

同时，政府部门也应加大对医院人才队伍建设的支持力度，提供政策支持和资金投入，促进医疗行业的发展和人才队伍的建设。

总之，医院人才队伍建设中存在的突出问题是人才流失率高、人才培养不足和人才结构不合理。

浅谈基层卫生行业的人才梯队建设

浅谈基层卫生行业的人才梯队建设基层卫生行业在我国医疗卫生体系中占据着非常重要的地位，它是卫生系统中服务人群最广泛、基础最密集、联系最紧密的一环。

基层卫生事业的发展规模和人才梯队建设一直是关系到我国卫生事业可持续发展的重大问题。

随着医疗环境和医疗需求的变化，基层卫生人才队伍建设亟待加强，本文旨在对基层卫生行业的人才梯队建设进行浅谈。

一、现状分析近几年来，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对医疗健康服务的需求也越来越高，而基层卫生人才队伍建设却相对滞后。

目前基层卫生人才队伍普遍存在着年龄结构老化、人员数量不足、技能水平不高等问题，这些问题严重影响了基层卫生事业的发展。

1、人员数量不足目前我国基层卫生人员数量不足，尤其是基层医疗人员数量严重不足，这导致了基层卫生服务的覆盖范围和服务质量都存在一定的问题。

此外，随着城乡差距的扩大，农村地区的基层卫生人员数量更是短缺严重，很多农村地区只有一名基层医生在工作。

2、年龄结构老化我国基层卫生人员的年龄结构普遍偏老，养老问题日益突出。

根据国家卫生部的数据，目前我国60岁及以上的人才占基层卫生人员的比例超过15%，这些年龄偏大的人员对于基层卫生事业的后继发展构成了严重的制约。

3、技能水平不高基层卫生人才队伍中，大部分都是医学专业毕业后直接进入基层卫生工作的，而医学专业在学校课程设置上往往注重学科理论的学习，对具体技能和实践操作的训练较少，这导致了基层卫生人才队伍中技能水平不高的问题。

二、加强人才梯队建设的措施1、多元化用人基层卫生人才队伍的建设要尽可能的多元化，不仅要培养出医学专业的人才，还要鼓励其他专业的人才进入基层卫生事业，比如公共卫生、健康管理、信息管理等专业。

多元化的用人不仅能够丰富基层卫生人才队伍的结构，更能有效的整合各类资源，做到充分的利用和发挥。

2、改善政策环境政策环境对人才梯队建设的作用不可小觑，必须建立和完善一系列支持基层医生工作的政策制度。

浅谈基层卫生行业的人才梯队建设

浅谈基层卫生行业的人才梯队建设近年来，基层卫生行业的发展备受社会关注。

作为国家卫生健康系统的基础，基层卫生行业一直处于人才紧缺的状态。

如何建立起一支高素质、专业化的基层卫生人才梯队，成为当前基层卫生事业发展的迫切需求。

本文就基层卫生行业的人才梯队建设进行一番探讨。

基层卫生行业的人才梯队建设需要加强教育培训。

作为卫生行业的从业人员，他们需要具备丰富的专业知识和实践经验，才能更好地为基层群众提供医疗服务。

要建立起一支高素质的基层卫生人才梯队，就必须从教育培训着手，加强相关专业课程和实习实训的教学，使学生在校期间就能够接触到实际工作和临床实践，培养他们解决问题的能力和实际操作技能。

要建立起一套完善的培训体系，为在职医务人员提供持续的专业培训机会，不断提升他们的专业水平和技能，适应基层卫生工作的需求。

基层卫生行业的人才梯队建设需要加强基层医疗卫生机构的管理和服务水平。

基层医疗卫生机构是基层卫生工作的主要场所，对基层卫生人才梯队的培养和发展起着关键作用。

要加强基层医疗卫生机构的组织管理，提高医疗卫生服务水平，为基层卫生人才提供良好的工作环境和发展空间。

要加强基层医疗卫生机构的设备和技术支持，为基层卫生人才提供先进的医疗设备和技术手段，提高他们的工作效率和服务质量。

基层卫生行业的人才梯队建设需要加强基层卫生服务的宣传和推广。

基层卫生服务是卫生系统的基础，也是群众获得基本医疗卫生服务的重要途径。

要加强基层卫生服务的宣传和推广，提高公众对基层卫生服务的认知和接受程度，增加基层卫生服务的需求和就诊量。

通过提高基层卫生服务的知名度和美誉度，吸引更多的人才投身到基层卫生行业，为基层卫生人才梯队的建设提供源源不断的动力。

基层卫生行业的人才梯队建设需要加强政策法规的支持和保障。

政府应加大对基层卫生行业的支持力度，出台一系列支持政策，为基层卫生人才的培养和发展提供政策和法规上的保障。

还应加强基层卫生行业的监督和评估，建立起健全的激励和奖励机制，激发基层卫生人才的工作积极性和创造性，鼓励他们不断提高自身的专业水平和服务质量。

乡镇卫生院人才培养与队伍建设的建议与思考5篇

乡镇卫生院人才培养与队伍建设的建议与思考5篇乡镇卫生院人才培养与队伍建设的建议与思考（一）乡镇卫生院是农村卫生服务网络体系中的〃枢纽〃，负责提供公共卫生服务和常见病、多发病的诊疗等综合服务，并承担对村卫生室的业务管理和技术指导等工作。

近年来，我县12所乡镇卫生院医疗业务用房已全部完成了改、扩建任务，卫生基础设施建设明显改善，服务功能也日趋完善，基础设施建设已不再是制约乡镇卫生院发展的主要问题。

但乡镇卫生院人才匮乏的问题已成为目前制约农村卫生事业进一步发展的瓶颈。

由于历史的原因，特别是受二元制社会结构的影响，云梦县卫生资源和其它地方一样存在着主要资源集中在城市，特别是人力资源分布倒置的现象也相当严重。

农村基层卫生技术人员少、素质低，严重制约着农村卫生事业发展，不能完全满足农民群众日益增长的基本医疗卫生服务需求，、乡镇卫生院人才队伍基本现状根据县卫生局的统计资料显示，全县12个乡镇卫生院在岗人员1025人，占总人数的39.9%。

其中在编人员687人，离退休人员210 人,非在编人员128人。

在岗人员中，医疗卫生专业技术人员571人,占36.5%。

有执业（助理）医师340人，千人拥有量0.72人；有执业（注册）护士160人，千人拥有量0.34人。

在医疗卫生专业技术人才的学历构成上，专科以上学历91人，占15.9%；中专及中专以下学历480人，占84.1%。

在医疗专业技术人才的职称构成上，其中高级职务7人，占1.3%；中级108人，占18.9%；初级456人，占79.9%。

我所在的清明河乡卫生院，地处云梦城西云安垸南端，东临府河, 西靠漳河，三面环水,俗称〃夹河〃，辖17个行政村，7426户，32950 人。

卫生院现有人员62人，在岗50人，其中非在编人员5人。

专科以上学历人员4人，占6.5%；中专学历有44人，占70.9%；取得执业医师（助理）以上有18人，注册护士16人。

年接诊人次万人；年业务收入290万元；参合农民27678人，参合率84%。

基层医院人才队伍建设面临的困境与出路的思考

基层医院人才队伍建设面临的困境与出路的思考基层医院是基础医疗服务的重要组成部分，承担着为广大群众提供基本医疗保健服务的重要责任。

然而，基层医院人才队伍建设面临着一系列的困境，如人才流失、人员配置不合理、医疗技术水平相对较低等。

本文将对这些困境进行分析，并提出相应的思路和措施来解决问题。

首先，基层医院人才流失是一个普遍存在的问题。

由于基层医院的工作环境相对困难，待遇较低，缺乏晋升机会等因素，导致许多医生选择离开基层医院，进入大城市的医院或者去国外发展。

这种现象加剧了基层医院人才的短缺，使得基层人民得不到应有的医疗保健服务。

其次，基层医院在人员配置上存在着不合理的现象。

由于医疗资源有限，基层医院的人员配备相对不足，医生和护士的负担较大，难以给患者提供贴心的医疗服务。

另外，基层医院专科医生相对较少，导致许多患者需要转诊到市级医院才能得到相应的专业诊治，增加了患者的负担，也浪费了医疗资源。

此外，由于基层医院医疗技术水平的相对较低，许多患者对基层医院缺乏信任，导致了大量患者直接去大医院就诊，使得基层医院的服务质量得不到充分发挥。

这也给大医院增加了不必要的压力，使得医疗资源分配不均衡。

面对这些困境，我们应该思考如何解决这些问题。

首先，政府应该加大对基层医疗机构的投入，提高基层医院的待遇和工作环境，吸引人才留在基层。

其次，要优化人员配置，加强对基层医院的人才培养和引进。

要建立健全的人才发展体系，为优秀的基层医生提供晋升机会和发展空间，激励他们留在基层从事医疗工作。

另外，要加强基层医院的技术培训和知识更新，提高医生的专业水平和诊疗能力。

政府可以通过设立专项经费，组织医生参加培训班、会议和学术交流，提高他们的业务水平。

同时，加强与大医院的合作交流，提高基层医院的医疗技术水平，增强患者对基层医院的信任。

此外，政府还可以加大对基层医院的宣传力度，提高社会对基层医院的认知度和关注度。

通过宣传基层医院的发展成果和服务优势，改变患者对基层医院的偏见和不信任，提高基层就医率，缓解大医院的压力。

医院人才培养和人才梯队建设方法探索

医院人才培养和人才梯队建设方法探索近年来，随着医院学科建设的不断深化和医疗技术发展的迅速进步，医院人才培养和人才梯队建设成为医院管理中的重要课题。

医院人才的培养与建设不仅关系到医院的发展和竞争力，更直接关系到患者的生命健康和医疗服务的质量。

怎样有效地进行医院人才培养和人才梯队建设，成为了各大医院管理者亟待解决的问题之一。

一、医院人才培养的现状和存在问题医院作为重要的社会机构，对于医务人员的专业素质和综合能力要求较高。

目前我国医院人才培养存在一些问题：1.人才培养体系不完善。

医院人才培养的体系并不完善，缺乏系统性，医务人员的专业能力和管理素质得不到有效的培养和提升。

2.缺乏全面发展的培养模式。

目前医院人才培养的模式大多是重视专业技能的培养，忽视了医务人员的全面素质和综合能力的培养。

3.医院人才流失严重。

由于医院人才培养和发展不够完善，造成了医务人员的流失现象严重，这给医院的稳定运作和发展造成了一定的困难。

以上问题的存在，严重制约了医院人才的培养和梯队建设。

亟需对医院人才培养和人才梯队建设进行深入研究和探索。

1.建立完善的人才培养体系。

医院应建立起完善的人才培养体系，包括招聘、培训、考核、激励等环节，全面提升医务人员的综合素质和专业能力。

应注重专业知识的学习，同时也要重视医德医风的培养，使医务人员在专业技能的基础上，具备良好的医德医风和沟通能力。

2.推行导师制度。

通过实行导师制度，为新人提供良好的指导和学习环境，帮助他们适应医院工作、提高专业技能，尽快成长为优秀的医务人员。

3.注重实践教育。

医院应该加强对实践教育的重视，通过实际的临床操作，帮助医务人员掌握临床技能，提高工作的效率和质量。

4.建立激励机制。

医院应建立有效的激励机制，通过薪酬激励、职业晋升、学术交流等方式，激励医务人员不断提高自身的专业水平和工作业绩。

5.加强培训和学习。

医院可以通过开设内部培训班、举办学术讲座、组织参加学术交流会等方式，帮助医务人员不断学习、充实自我，提高综合素质和专业水平。

当前农村基层专业技术人才“断层现象”调查分析

存在问题：一、农村基层专业技术人才总量匮乏，且逐年流失，不适应构建农村和谐社会的客观需要。

该县是经济欠发达地区一个典型的农业县，农村幅员辽阔，对技术人才的需求较广。

比如农村教学人员，二二年该县农村教学人员为人，到二三年为人，二四年为人，三年内共减少人，平均每年减幅达。

总体上看，农村基层专业技术人才的流失，已经严重制约了农村各项事业的发展与社会进步。

二、农村基层技术人才结构不合理，行业分布差异过大，层次偏低，难以承担农村工作的重任。

当前乡镇卫生院人才队伍建设面临的问题与对策

当前乡镇卫生院人才队伍建设面临的问题与对策一、基本情况当前我县设有乡镇卫生院26个（23个建制乡镇卫生院与3个分院）。

共有编制1057人，实有人数996人，其中专业技术人员589人（含管理人员），占总人数的59.5%；工勤人员404人，占部人数的40.5%。

二、面临的主要问题（一）技术人员严重不足。

按上级有关文件规定，卫生系统各单位专业技术人员的比例不得低于本单位总人数的80%。

而我县乡镇卫生院的总体情况是专业技术人员仅占总人数的59.5%，而具体到个别单位还达不到这个比例，如小溪市乡卫生院，现有职工18人，专业技术人员只有7人，占总人数的39%。

（二）具有执业资格的人员严重不足。

按照规定，医生必须取得执业医师以上的资格才有独立开处方的权力，但就我县的实际情况看，个别单位没有一个取得执业医师资格的（除临时聘用人员）。

全县乡镇卫生院现有副高职称3人（卫生系列1人，农村卫生系列2人）；中级职称79人；初级职称510人。

（三）护理与医技人员缺少。

目前，各乡镇卫生院的护理人员与麻醉、影像、检验、药剂等方面的人才短缺，大部分单位使用的都是工勤人员。

（四）医疗风险压力大。

因为上述原因，目前卫生局及乡镇卫生院的领导普遍感觉到乡镇卫生院存在的医疗风险太大，同时也感觉到乡镇卫生院在履行公共卫生服务方面的能力欠缺，质量不高，难以满足广大人民群众的需要，也难以完成上级交给的任务。

三、存在问题的原因一是历史遗留的问题。

自取消高考分配制度后，至2006年之前，由于乡镇卫生院效益普遍比较差，政府没有给乡镇分配专业技术人员，大学毕业生也不愿意到乡镇卫生院工作，从而出现的技术人员断层的现象。

二是卫生系统职称难进。

卫生系列人员晋升职称不象教育系统用评，而必须进行职称考试，考试的难度又很大，所以能考过的人就比较少。

加之，考过后，还要取得计算机合格证、外语合格证（中级以上人员）才能进行资格确认，这样能通过的人就更少了。

三是非专业技术人员进入多。

浅谈基层卫生行业的人才梯队建设

浅谈基层卫生行业的人才梯队建设随着我国医疗服务体系的不断完善和健康产业的快速发展，基层卫生行业的需求日益增长，而基层卫生行业的人才梯队建设也显得格外重要。

在基层卫生行业发展的过程中，人才梯队建设是关键一环，它对于提高基层卫生服务的质量和水平，促进健康产业的可持续发展起到了至关重要的作用。

一、人才梯队建设的重要性基层卫生人才梯队建设的重要性不言而喻。

在基层卫生机构中，医护人员是直接参与卫生服务和医疗救治的主体，在一定程度上决定了基层卫生服务的质量和效率。

基层卫生机构的医护人员与患者之间的关系更加密切，他们肩负着疾病预防、健康宣传、健康教育等多项工作，需具备全面的医疗知识和辅助技能。

基层卫生机构的医护人员常常面对病情复杂、医疗条件有限的情况，因此需要具备更强的专业技能和处理紧急情况的能力。

而这些都需要有一个完善的人才梯队来保障。

人才梯队建设不仅是重视基层卫生工作的需要，也是推动健康产业健康发展的需要。

在我国，由于基层医疗资源相对匮乏，大量医护人员倾向于向城市集中，造成基层卫生机构的人才配备相对不足。

这就迫使基层卫生机构对人才梯队建设有了迫切的需求。

基层卫生人才梯队建设的不足不仅影响了基层卫生服务的质量和效率，也制约了基层卫生机构的可持续发展。

加强和改善基层卫生人才梯队建设，对于提升基层卫生服务的水平和促进健康产业的发展具有重要意义。

当前，我国基层卫生人才梯队建设存在一些问题。

一是医护人员短缺。

我国基层卫生医疗资源相对不足，基层卫生机构医护人员缺口较大，尤其是优秀的医生和护士更是供不应求。

据统计，目前全国基层卫生机构医师总数为约140万人，而需求则远远超过这个数字。

二是基层卫生人才队伍不稳定。

部分基层卫生机构对人才缺乏有效的留用措施，导致医护人员流动性大，给基层卫生服务带来了一定困扰。

三是基层卫生人才队伍结构不合理。

由于资金、技术、管理等方面的限制，基层卫生机构的医护人员素质、专业技能等方面存在不小的差距，导致基层卫生服务水平参差不齐。

浅谈基层卫生行业的人才梯队建设

浅谈基层卫生行业的人才梯队建设随着社会经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对于健康和医疗保障的需求也越来越高。

而基层卫生行业作为医疗卫生系统中的重要一环，承担着保障和促进人民健康的重要责任。

目前我国基层卫生行业面临着人才短缺、人员结构不合理等问题，亟需加强人才梯队建设，提升基层卫生服务水平。

下面就浅谈一下基层卫生行业的人才梯队建设。

基层卫生行业的人才梯队建设应注重培养专业技能。

基层卫生服务中心和卫生院是基层医疗服务的主要提供者，而这些机构中的医生、护士、公共卫生人员等专业人才的专业水平直接关系到基层卫生服务水平的高低。

我们应加大对基层卫生服务人员的培训力度，提升他们的专业水平和实际操作能力。

特别是对于一线医生和护士，需要加强对临床技能、医疗新技术的培训，使他们能够及时有效地解决基层居民的常见病、多发病问题。

还应加强对基层卫生管理人员的培训，提高他们的管理水平，使基层卫生服务机构能够更好地服务于基层居民。

基层卫生行业的人才梯队建设应重视基层医务人员的职业发展。

目前，一些基层医生和护士由于工作环境、待遇等原因，选择向城市医院转移，导致基层卫生服务机构医务人员流失严重，造成了医疗资源的浪费和基层卫生服务水平的下降。

要加强对基层医务人员的激励和引导，提高他们的荣誉感和归属感，使他们能够在基层岗位上扎根、发展，为基层居民提供持续稳定的医疗服务。

还要建立健全的基层医务人员职称评定、技术评定机制，为他们的职业发展提供有力支持。

基层卫生行业的人才梯队建设应加强基层卫生服务机构的建设和管理。

一方面，要加强对基层卫生服务机构的硬件建设，提高基层卫生服务机构的设施、设备水平，为基层医务人员提供更好的工作条件和环境；要加强对基层卫生服务机构的管理，优化机构内部管理机制，提高工作效率和服务质量。

只有这样，才能营造一个良好的工作环境和发展空间，吸引更多优秀人才到基层卫生服务机构工作，建设一支高素质、专业化的基层卫生服务人才队伍。

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