提高护士对AUB患者精准化护理的执行率品管圈ppt汇报书模板
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护理品管圈汇报ppt课件(1)
反馈与调整
根据评估结果,及时反馈 问题并调整改进方案,确 保改进措施的有效实施。
持续改进
在跟踪评估的基础上,不 断总结经验教训,持续改 进护理工作质量。
05
护理品管圈成果展示
护理质量提升效果
护理操作规范度提高
护理记录质量改善
通过品管圈活动,护理人员更加严格 遵守护理操作规范,减少了操作失误 和并发症的发生。
患者对护理效果的认可度得到提高,对护理人员的专业技能和服务 质量给予高度评价。
投诉率降低
随着护理质量的提升,患者对护理服务的投诉率明显降低,医院声 誉得到提升。
医护人员素质提升
1 2
团队协作能力增强
通过品管圈活动,医护人员之间的团队协作意识 得到加强,形成了更加紧密、高效的工作团队。
专业知识与技能提高
护理管理制度不完善、培训不到位、监管不力等。
环境因素
医院设施陈旧、设备不足、工作环境不佳等。
影响因素探讨
01
02
03
04
人员流动
护理人员流动频繁,影响团队 稳定性和护理质量。
工作压力
护理人员工作压力大,可能导 致工作疏忽或失误。
培训不足
护理人员缺乏必要的培训和学 习,难以适应新的护理技术和
理念。
激励机制
护理记录更加准确、完整、及时,为 医生诊断和治疗提供了可靠依据。
病情观察能力增强
护理人员对患者病情的观察和评估能 力得到提高,能够及时发现和处理潜 在问题,确保患者安全。
患者满意度提高情况
服务态度改善
护理人员更加注重与患者的沟通和交流,服务态度更加亲切、热 情,增强了患者的信任感和满意度。
护理效果认可度提升
常见护理质量问题类型
护理品管圈工作汇报ppt课件
护理品管圈工作汇 报ppt课件
汇报人: 2023-12-05
contents
目录
• 引言 • 工作计划与开展 • 成果展示 • 问题与挑战 • 经验总结与分享 • 下一步工作计划
01
引言
目的和背景
介绍品管圈的概念和 目的
强调护理品管圈在提 高护理质量中的重要 性
阐述护理品管圈的意 义和作用
汇报范围
成果数据展示
详细列出了护理品管圈活动期间各项 指标的数据,如护理操作合格率、患 者投诉率、人员培训合格率等。
对数据进行深入分析,如计算百分比 、比较平均值等,为评估活动成果提 供依据。
效益评估
对护理品管圈活动的效益进行了评估,包括经济效益、社会效益和人员素质提升 等方面。
通过表格和图表展示了效益评估的结果,如成本效益分析、满意度调查等,直观 地反映了活动的综合效益。
06
下一步工作计划
制定新的活动计划
确定活动主题和目标
01
通过分析品管圈的实际情况和需求,确定下一个活动主题和目
标,确保活动与品管圈的核心任务相关。
制定活动计划和时间表
02
根据活动主题和目标,制定详细的活动计划和时间表,包括活
动内容、人员分工、时间安排等。
确定资源需求和预算
03
分析活动需求,确定所需资源种类和数量,制定合理的预算,
确保活动的顺利进行。
圈员分工与合作分工
01
根据圈员特长和能力进行分工
根据每个圈员的特长和能力,合理分配工作任务,确保活动的顺利进行
。
02
建立合作机制
鼓励圈员之间进行合作,建立合作机制,提高工作效率和质量。
03
定期进行工作交流和汇报
汇报人: 2023-12-05
contents
目录
• 引言 • 工作计划与开展 • 成果展示 • 问题与挑战 • 经验总结与分享 • 下一步工作计划
01
引言
目的和背景
介绍品管圈的概念和 目的
强调护理品管圈在提 高护理质量中的重要 性
阐述护理品管圈的意 义和作用
汇报范围
成果数据展示
详细列出了护理品管圈活动期间各项 指标的数据,如护理操作合格率、患 者投诉率、人员培训合格率等。
对数据进行深入分析,如计算百分比 、比较平均值等,为评估活动成果提 供依据。
效益评估
对护理品管圈活动的效益进行了评估,包括经济效益、社会效益和人员素质提升 等方面。
通过表格和图表展示了效益评估的结果,如成本效益分析、满意度调查等,直观 地反映了活动的综合效益。
06
下一步工作计划
制定新的活动计划
确定活动主题和目标
01
通过分析品管圈的实际情况和需求,确定下一个活动主题和目
标,确保活动与品管圈的核心任务相关。
制定活动计划和时间表
02
根据活动主题和目标,制定详细的活动计划和时间表,包括活
动内容、人员分工、时间安排等。
确定资源需求和预算
03
分析活动需求,确定所需资源种类和数量,制定合理的预算,
确保活动的顺利进行。
圈员分工与合作分工
01
根据圈员特长和能力进行分工
根据每个圈员的特长和能力,合理分配工作任务,确保活动的顺利进行
。
02
建立合作机制
鼓励圈员之间进行合作,建立合作机制,提高工作效率和质量。
03
定期进行工作交流和汇报
护士优秀品管圈ppt模板
降低护理风险
03
提高护理质量,减少护理差错
02
制定预防措施,降低护理风险
01
品管圈通过分析护理流程,发现潜在风险
04
提高患者满意度,提升医院形象
提升护士工作满意度增强团队源自聚力:品管圈活动能够促进护士之间的交流与合作,增强团队凝聚力。
提高护理质量:品管圈活动能够帮助护士发现和解决护理工作中的问题,提高护理质量。
护士优秀品管圈
演讲人
01.
02.
03.
04.
目录
品管圈简介
护士品管圈实践
品管圈对护理质量的提升
品管圈的未来发展
品管圈简介
1
品管圈定义
品管圈是一种由员工自发组织的质量管理小组
目的是通过员工参与,发现问题并解决问题,提高工作效率和质量
品管圈成员通常来自同一部门或同一工作领域
品管圈活动包括问题分析、原因分析、对策制定和实施、效果评估等环节
圈员:参与品管圈的活动,提出问题和建议
专家:提供专业意见和建议,帮助解决问题
辅导员:提供专业指导和支持,帮助解决问题
护士品管圈实践
2
品管圈活动流程
确定主题:选择需要解决的问题或改进的领域
01
组建团队:组建由护士、医生、行政人员等组成的跨职能团队
02
收集数据:收集与主题相关的数据,进行分析和整理
03
02
跨领域合作:与其他行业、领域的专家合作,共同探讨和解决问题
01
推动护理行业发展
提高护理质量:通过品管圈的活动,提高护理质量,减少医疗差错和事故。
促进护理人员成长:品管圈活动可以促进护理人员的专业成长,提高护理人员的综合素质。
02
推动护理管理创新:品管圈活动可以推动护理管理的创新,提高护理管理的效率和效果。
03
提高护理质量,减少护理差错
02
制定预防措施,降低护理风险
01
品管圈通过分析护理流程,发现潜在风险
04
提高患者满意度,提升医院形象
提升护士工作满意度增强团队源自聚力:品管圈活动能够促进护士之间的交流与合作,增强团队凝聚力。
提高护理质量:品管圈活动能够帮助护士发现和解决护理工作中的问题,提高护理质量。
护士优秀品管圈
演讲人
01.
02.
03.
04.
目录
品管圈简介
护士品管圈实践
品管圈对护理质量的提升
品管圈的未来发展
品管圈简介
1
品管圈定义
品管圈是一种由员工自发组织的质量管理小组
目的是通过员工参与,发现问题并解决问题,提高工作效率和质量
品管圈成员通常来自同一部门或同一工作领域
品管圈活动包括问题分析、原因分析、对策制定和实施、效果评估等环节
圈员:参与品管圈的活动,提出问题和建议
专家:提供专业意见和建议,帮助解决问题
辅导员:提供专业指导和支持,帮助解决问题
护士品管圈实践
2
品管圈活动流程
确定主题:选择需要解决的问题或改进的领域
01
组建团队:组建由护士、医生、行政人员等组成的跨职能团队
02
收集数据:收集与主题相关的数据,进行分析和整理
03
02
跨领域合作:与其他行业、领域的专家合作,共同探讨和解决问题
01
推动护理行业发展
提高护理质量:通过品管圈的活动,提高护理质量,减少医疗差错和事故。
促进护理人员成长:品管圈活动可以促进护理人员的专业成长,提高护理人员的综合素质。
02
推动护理管理创新:品管圈活动可以推动护理管理的创新,提高护理管理的效率和效果。
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1
圈能力值
职务 圈长 圈员
平均
姓名
某某某 某某某 某某某 某某某 某某某 某某某 某某某 某某某
工作年资(30%)
工作年 限 13 12 9 13 11 7 7 3
能力值
65 60 45 65 55 35 35 15
学历改善能力 (30%)
学历 能力值
专科
60
本科
80
本科
80
本科
80
本科
80
本科
80
5 解决问题的能力
6
品管手法
活动前
合计
平均
29
3.2
25
2.8
25
2.8
26
2.9
23
2.5
22
2.4
注:由圈员9人评分,每人每项最高5分,最低1分
4
主题定义
精准化护理定义
“精准化护理”由“精准化医疗”渗透而来,由奥巴马提出,并定义为“要在正确的时间, 给正确的人提供正准的治疗”,对传统护理进行改善、完善,强调规范化、系统化和对过 程的系统改进及终末质量的不断提高。
选定 √
提案人 某某某 某某某 某某某 某某某 某某某
2
主题说明
➢ 异常子宫出血(AUB)--妇科常 见的症状和体征,是指与正常月 经的经期长度、周期频率、周期 规律性、经期出血量任何一项不 符的、源自宫腔的异常出血。 ➢ AUB的危害:1、增加阴道感 染几率;2、影响正常夫妻生活; 3、出血时间长、出血量多可导 致患者出血贫血症状,严重者出 现失血性休克;长期失血导致心 肌缺血缺氧,致器官衰竭,危及 生命。
本科
80
Байду номын сангаас
本科
80
主题改善能力 (40%)
品管圈 改善能
经验值
力
1
64
1
69
1
40
1
72
1
66
1
54
1
54
0
42
圈能力 65.2%
第二部分
主题选定
2
主题选定
主题
评价项目 重要性 迫切性 圈能力 时效性 总分 顺位
提高护士对AUB患者 精准化护理的执行率
45
45
39
缩短妇科腹腔镜患者 术后排气时间
41
对护士而言
提高工作效率,提高护理质 量,降低护理不良事件的发 生率。
对管理者而言
增强团队凝聚力,改善工作 效率和品质,提高病区整体 形象。
选题 理由
对医院而言
提高患者满意度,增加社会 效应,提升医院的整体品牌 形象。
第三部分
计划拟定
3 活动计划拟定
WHAT
WHEN
WHO
项目
时间 2019.03
2019.04
结果
翱翔圈
1
向日葵圈
1
温馨圈 病兼并圈
给力圈
0
4
√
2
和谐圈
1
飞翔天使圈
0
本次征集7个候选圈名及圈徽,全体成员投票后(每位成员投一票),彩虹圈获票数最多, 最后我们的圈名确定为彩虹圈。
1 圈名圈徽的含义
外围的双实线环绕:寓意医护人员保护女性健康的重要性。
强壮的人形:代表了女性对健康的向往,也像一个抽象的子宫 形状,寓意了女性完美的内在身形。
圈员
某某某
圈员
某某某
1
圈简介
品管圈成立
品管圈第一次会议
为了更好地落实优质服务,东六 病区召开品管圈第一次会议,确 定了相关成员,并一起学习了品
管圈相关知识
品管圈小组成立
成立品管圈小组,投票选举辅导 员、圈长及圈员,制定各级人员 职责,并提议一周内选定圈名及
圈徽
1 圈名圈徽选定
候选圈名
候选圈徽
投票数
某某市人民医院
提高护士对AUB患者精准化护理的执行率
“病兼并圈”QCC成果汇报
爱心呵护生命 平凡铸就辉煌
目录
对策实施与讨论
圈简介 原因分析
主题选定
对策拟定
效果确认
标准化
目标设定 检讨与改进
计划拟定 现状把握
第一部分
圈简介
1
成员简介
圈长
某某
辅导员
某某
圈员
某某某
圈员
某某某
圈员
某某某
圈员
某某某
圈员
某某某
2019.05
2019.06
2019.07
2019.08
2019、 09
3 4 12341234123412341234 1 2
担当
HOW
品管工具
WHER E
地点
主题选定
头脑风暴法
东六病区
活动计划拟订
小组讨论、甘特图 东六病区
现状把握
流程图、柏拉图、鱼骨图 东六病区
目标设定
小组讨论、柱状图 东六病区
✓ 2014年FIGO(国际妇产科联 盟)将AUB分为结构性异常和非 结构性异常。 ✓ 我科2016年收治AUB患者共 108例,中重度以下贫血患者例 数95例,结构性异常患者50例, 非结构性异常患者58例。
➢ 近5年我科在救治AUB患者过程 中发现,单一的结构性疾病已经 很棘手,而非结构性病变(并发 症)更增加了疾病危险性,若处 理不当会危及患者生命。 ➢ 在针对此疾病患者护理过程中, 2016我科年制定了生殖内分泌疾 病护理措施落实评价表,但在实 际临床应用中仍有欠缺,不够精 细化。
左右的血滴和病毒:血滴代表妇科常见疾病的症状;病毒则是 各种并发症,在女性内在平衡状态下两者便能保持平衡。
病兼并圈
意义:“以病人为中心”,把患者真正的放到我们每一位护理人员的 心里,在做好患者原发疾病护理的同时也要积极发现、处理各种并发 症,通过我们爱心、细心、耐心、用心的护理措施促进康复,从而实 现护理质量持续改进。
【4】郭志贤,孔秀.围绝经期异常子宫出血患者优质护理服务的应用价值.现代护理,2019,16(4):132—135 【【55】】22001144年年FFIIGGOO(制国定际的妇常产子科宫联出盟血)诊制断定与的治常疗子指宫南出血诊断与治疗指南
2
选题理由
对患者而言
为患者提供全面、全程、优 质的护理服务,减轻患者痛 苦,促进患者早日康复。
41
33
提高妇科患者接台手 术禁食时间的准确率
33
33
33
提高妇科患者上下妇 检床安全性
31
32
33
提高妇科合并糖尿病 患者的饮食合理性
30
31
30
45
174
1
29
144
2
29
128
3
26
125
4
26
121
5
备注:以评价法进行主题评价,共有9人参与选题过程。 选票分数:5分最高、3分普通、1分最低,第一顺位为本次活动主题。
参考文献
【1】李明子.临床路径的基本概念及其应用.中华护理杂志,2011,45(1):59—61
【2】刘慧珠,魏红蕾,陶然.临床护士能力培养的流程管理.中华现代护理杂志,2012,28(15):2908—2910.
【3】尹春霞,杨玉凤.异常子宫出血150例治疗疗效观察与护理.吉林医学,2013,34(23):4826—4828
解析
头脑风暴法
东六病区
对策拟定
小组讨论
东六病区
对策实施与检讨
头脑风暴法、小组讨论 东六病区
效果确认
柏拉图、雷达图
东六病区
标准化
小组讨论、头脑风暴法 东六病区
检讨与改进
虚线表示计划进度
实线表示实际进度
小组讨论
东七病区
第四部分
现状把握
4 改善前无形成果
编号
评价项目
1
责任心
2
团队精神
3
沟通能力
4
责任荣誉