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另一方面,就员工而言,店长是员工利益的代表者,是门店 员工需要的代言人。店长代表此商店的经营与管理,对门店 的营运必须了如指掌,才能在实际工作中做好安排与管理, 发挥最大实效。
店长角色---执行者
店长对总部的下达的指令要指导带领店铺人员 共同执行。店长在门店必须成为重要的中间管 理者,才能强化门店的营运与管理,确保企业 门店经营目标的实现
有积极的性格 有忍耐力 有开朗的性格 有包容力
品格素质
榜样的力量是无穷的。 好的品格可成为模仿。
学识素质
学识是才能的基础 才能是知识的实践表现
二. 店长的角色和职责
店长的角色
代表者
执行者
激励者
分析者
店长角色
协调者
控制者
培训者
指挥者
店长角色---代表者
店长是代表专卖店的最高责任者。顾客和品牌接触的唯一场 所就是“店”,专卖店的卖场就等于是品牌,若服务不好,则 品牌形象就会受损。从你成为店长的一刻起,你不再是一名 普通的员工,你代表了公司整体的形象,是公司的代表,你 的一言一行都在强化顾客、加盟商对品牌的印象;
店长培训课程
培训督导部
课程的目的
1.清晰店长应具备的心态和素质; 2.清晰店长的角色和职责; 3.掌握店长的管理知识及技巧。
一.店长的心态和素质
心态决定一切
心态决定一切:想到+做到=得到 心态改变,你的态度跟着改变。 态度改变,你的习惯跟着改变。 习惯改变,你的性格跟着改变。 性格改变,你的认识跟着改变。
店铺的角色---控制者
为了保证门店的实际作业,店长必须对门 店经营的日常应运与管理业务进行有力的、 实质性的控制。其控制的重点是:人员的 控制、商品控制、现金控制、信息控制以 及地域环境的控制等。
店长的角色---分析者
店长应始终保持着理性,善于观察 和收集门店应运管理有关的情报, 并进行有效的分析,以及预测可能 发生的情况。
生意!
营业中
1.检查营业员仪容仪表,整理工服,佩带工牌; 2.专卖店的店长需督导收银操作,掌握及时销售情况; 3.控制卖场的电器及音箱设备(专卖店); 4.备齐包装纸、包装袋,以便随时使用; 5.维护卖场、库房、试衣间的环境整洁; 6.根据情况及时更换橱窗、模特展示,商品陈列; 7.注意形迹可疑人员,防止货物丢失和意外事故的发生; 8.及时主动协助顾客解决消费过程中的问题; 9.收集市场信息,做好销售分析; 10.整理接收公司公文及通知; 11.推广执行有关的促销活动工作; 12.提高人员的士气,带动店铺销售气氛。
店长的角色---指挥者
因为顾客每天接触最频繁的场所就是卖场, 店长必须负起总指挥的责任,安排好各班 次人员的工作安排。将最好的商品,在卖 场各处以最佳的面貌展现出来,以刺激顾 客的购买欲望,提升销售业绩,实现目标。
店长的角色---培训者
员工的业务水平高低与否,关系到门 店经营的好坏。所以店长不仅仅要时 时充实自己的实物经验及相关技能, 更要不断地对所属员工进行岗位培训。
(不同的开业准备工作,不同的效果)案例分析:
业绩的差异从什么时间开始?业绩的差异在客户还没有进店的 时候就已经开始了。因为店铺的氛围,人气,员工的状态,货品 的陈列的创新等,已经决定了客户的进店率。
开业前的准备工作: 1.抓住服务的第一步。
想办法提升店铺的进店率是服务的第一步。 2. 无形的感觉比有形的服务影响更大。
店长的角色---激励者
下属工作欲望的高低是一件不可忽视的 事,它将直接影响到员工工作的质量。 店长应时时激励全店员工保持高昂的工 作热情,形成良好的工作态度,让全店 员工人人都具有强烈的使命感,责任心 和进取心。
店长的角色---协调者
店长应具有处理好各种问题的耐心与技巧, 如与顾客沟通,与员工沟通,与总部沟通 等,这些是店长不可忽视的。因此,店长 在上传下达和内外沟通过程中,都应尽量 注意运用技巧和方法,协调好各种关系。
1.汇报昨天整体的销售业绩,目标达成率,业绩分析,昨天遗留重要事项等;
2.检查周目标及月目标的完成率,并制定对策; 3.店长对昨天的工作情况做总结,表扬和鼓励员工,颁布当天的工作重点及计划。
把计划细分到个人,细分到时段; 4.介绍新到的货品款号,价格,卖点,搭配技巧,促销活动,并针对促销活动方案
进行有效的搭配附加推销技巧; 5.公司的其他的工作的安排指示; 6.激励性口号,调节员工的心态。
诚意
*真心待人,不虚假,不耍手段; *有诚信
意志
*不怕困难,勇者无惧; *不怕挫败,屡败屡战; *吃一堑,长一智。
店长应具有的素质?
店长的素质
技能素质
性格素质
品格素质
学识素质
技能素质
有优良的商品销售技能 有切实执行的技能 有良好处理人际关系的能力 具有自我成长的能力 拥有教导下属的能力
性格素质
三. 店长的营运管理及技巧
店面基本营运三个时段 :
营业中
营业前
营业后
营业前
1.开启电器及照明设备;带领店员打扫卫生; 2.召开晨会; 3.点货品,专卖店要清点备用金。 4.核对,完成昨天营业报表,传送公司。
每天晨会作用?
晨会作用:能够增强员工团队精
神和工作积极性,有效提升店铺 销售业绩。
缔造提升员工士气的晨会----晨会6步曲
店长应该具有的心态?
店长具有的三心两意心态
自信 心
意志
责任心
店长心态
诚意
上进心
自信心
* 说话清晰,响亮; * 做事积极,主动; * 表达自己的想法; * 不懂就要多问; * 接受别人的意见和建议; * 勇于承担责任。
责任心
*以店为家
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ上进心
*保持学习分享的好习惯; *保持好奇心,勇于去尝试; *不耻下问,虚心请教。
有形的服务----店铺表现出来的,员工嘴里面说出来的,客户一眼看出来 的。
无形的服务----员工还没有来得及服务,但已经为客户营造的一种无形感 觉。
无形的服务:
店铺的灯光,音乐,陈列,人气。
店铺的人气?
注意: 1.服务的胜败在顾客没进店前就已确定
50%,而不是在于之后的服务。 2.店铺是有生命的,你给它活力,它给你
店长的工作职责
1.遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。 2.监督考核导购工作表现,及时反映员工动态,对导购进行培训。 3.负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。 4.负责店铺内货品补齐,商品陈列。 5.协助主管处理与改善专柜运作的问题。 6.协助主管与所在商场的沟通与协调。 7.定时按要求反馈周围品牌在商场的促销活动和销售情况。 8. 激发导购工作热情,调节货场购物气氛。
店长角色---执行者
店长对总部的下达的指令要指导带领店铺人员 共同执行。店长在门店必须成为重要的中间管 理者,才能强化门店的营运与管理,确保企业 门店经营目标的实现
有积极的性格 有忍耐力 有开朗的性格 有包容力
品格素质
榜样的力量是无穷的。 好的品格可成为模仿。
学识素质
学识是才能的基础 才能是知识的实践表现
二. 店长的角色和职责
店长的角色
代表者
执行者
激励者
分析者
店长角色
协调者
控制者
培训者
指挥者
店长角色---代表者
店长是代表专卖店的最高责任者。顾客和品牌接触的唯一场 所就是“店”,专卖店的卖场就等于是品牌,若服务不好,则 品牌形象就会受损。从你成为店长的一刻起,你不再是一名 普通的员工,你代表了公司整体的形象,是公司的代表,你 的一言一行都在强化顾客、加盟商对品牌的印象;
店长培训课程
培训督导部
课程的目的
1.清晰店长应具备的心态和素质; 2.清晰店长的角色和职责; 3.掌握店长的管理知识及技巧。
一.店长的心态和素质
心态决定一切
心态决定一切:想到+做到=得到 心态改变,你的态度跟着改变。 态度改变,你的习惯跟着改变。 习惯改变,你的性格跟着改变。 性格改变,你的认识跟着改变。
店铺的角色---控制者
为了保证门店的实际作业,店长必须对门 店经营的日常应运与管理业务进行有力的、 实质性的控制。其控制的重点是:人员的 控制、商品控制、现金控制、信息控制以 及地域环境的控制等。
店长的角色---分析者
店长应始终保持着理性,善于观察 和收集门店应运管理有关的情报, 并进行有效的分析,以及预测可能 发生的情况。
生意!
营业中
1.检查营业员仪容仪表,整理工服,佩带工牌; 2.专卖店的店长需督导收银操作,掌握及时销售情况; 3.控制卖场的电器及音箱设备(专卖店); 4.备齐包装纸、包装袋,以便随时使用; 5.维护卖场、库房、试衣间的环境整洁; 6.根据情况及时更换橱窗、模特展示,商品陈列; 7.注意形迹可疑人员,防止货物丢失和意外事故的发生; 8.及时主动协助顾客解决消费过程中的问题; 9.收集市场信息,做好销售分析; 10.整理接收公司公文及通知; 11.推广执行有关的促销活动工作; 12.提高人员的士气,带动店铺销售气氛。
店长的角色---指挥者
因为顾客每天接触最频繁的场所就是卖场, 店长必须负起总指挥的责任,安排好各班 次人员的工作安排。将最好的商品,在卖 场各处以最佳的面貌展现出来,以刺激顾 客的购买欲望,提升销售业绩,实现目标。
店长的角色---培训者
员工的业务水平高低与否,关系到门 店经营的好坏。所以店长不仅仅要时 时充实自己的实物经验及相关技能, 更要不断地对所属员工进行岗位培训。
(不同的开业准备工作,不同的效果)案例分析:
业绩的差异从什么时间开始?业绩的差异在客户还没有进店的 时候就已经开始了。因为店铺的氛围,人气,员工的状态,货品 的陈列的创新等,已经决定了客户的进店率。
开业前的准备工作: 1.抓住服务的第一步。
想办法提升店铺的进店率是服务的第一步。 2. 无形的感觉比有形的服务影响更大。
店长的角色---激励者
下属工作欲望的高低是一件不可忽视的 事,它将直接影响到员工工作的质量。 店长应时时激励全店员工保持高昂的工 作热情,形成良好的工作态度,让全店 员工人人都具有强烈的使命感,责任心 和进取心。
店长的角色---协调者
店长应具有处理好各种问题的耐心与技巧, 如与顾客沟通,与员工沟通,与总部沟通 等,这些是店长不可忽视的。因此,店长 在上传下达和内外沟通过程中,都应尽量 注意运用技巧和方法,协调好各种关系。
1.汇报昨天整体的销售业绩,目标达成率,业绩分析,昨天遗留重要事项等;
2.检查周目标及月目标的完成率,并制定对策; 3.店长对昨天的工作情况做总结,表扬和鼓励员工,颁布当天的工作重点及计划。
把计划细分到个人,细分到时段; 4.介绍新到的货品款号,价格,卖点,搭配技巧,促销活动,并针对促销活动方案
进行有效的搭配附加推销技巧; 5.公司的其他的工作的安排指示; 6.激励性口号,调节员工的心态。
诚意
*真心待人,不虚假,不耍手段; *有诚信
意志
*不怕困难,勇者无惧; *不怕挫败,屡败屡战; *吃一堑,长一智。
店长应具有的素质?
店长的素质
技能素质
性格素质
品格素质
学识素质
技能素质
有优良的商品销售技能 有切实执行的技能 有良好处理人际关系的能力 具有自我成长的能力 拥有教导下属的能力
性格素质
三. 店长的营运管理及技巧
店面基本营运三个时段 :
营业中
营业前
营业后
营业前
1.开启电器及照明设备;带领店员打扫卫生; 2.召开晨会; 3.点货品,专卖店要清点备用金。 4.核对,完成昨天营业报表,传送公司。
每天晨会作用?
晨会作用:能够增强员工团队精
神和工作积极性,有效提升店铺 销售业绩。
缔造提升员工士气的晨会----晨会6步曲
店长应该具有的心态?
店长具有的三心两意心态
自信 心
意志
责任心
店长心态
诚意
上进心
自信心
* 说话清晰,响亮; * 做事积极,主动; * 表达自己的想法; * 不懂就要多问; * 接受别人的意见和建议; * 勇于承担责任。
责任心
*以店为家
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ上进心
*保持学习分享的好习惯; *保持好奇心,勇于去尝试; *不耻下问,虚心请教。
有形的服务----店铺表现出来的,员工嘴里面说出来的,客户一眼看出来 的。
无形的服务----员工还没有来得及服务,但已经为客户营造的一种无形感 觉。
无形的服务:
店铺的灯光,音乐,陈列,人气。
店铺的人气?
注意: 1.服务的胜败在顾客没进店前就已确定
50%,而不是在于之后的服务。 2.店铺是有生命的,你给它活力,它给你
店长的工作职责
1.遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。 2.监督考核导购工作表现,及时反映员工动态,对导购进行培训。 3.负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。 4.负责店铺内货品补齐,商品陈列。 5.协助主管处理与改善专柜运作的问题。 6.协助主管与所在商场的沟通与协调。 7.定时按要求反馈周围品牌在商场的促销活动和销售情况。 8. 激发导购工作热情,调节货场购物气氛。