中金岭南：2009年度社会责任报告 2010-03-26

证券代码：000060 证券简称：中金岭南公告编号：2010-04深圳市中金岭南有色金属股份有限公司2009年度社会责任报告本公司及董事局全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

一、概述深圳市中金岭南有色金属股份有限公司（以下简称公司）成立于1984年11月，于1997年1月发行A股在深圳证券交易所挂牌上市。

借助资本市场，公司通过跨行业、跨区域、跨国界的兼并收购实现了超常规的发展，发展成为以铅锌金属采选冶为主业的大型有色金属资源类上市公司。

目前公司已形成铅锌金属采选年产30多万吨、铅锌金属冶炼年产40多万吨的生产能力，直接掌控国内、国外铅锌金属资源量近千万吨。

自2002年起公司连年入选中国500强企业，位列广东省及深圳市百强企业，入选深证成份指数、深证100指数、沪深300指数、巨潮治理指数和深圳公司治理指数，并连续多年被评为深圳市守法纳税大户和深圳市一般贸易出口大户。

2009年6月，中金岭南被Mineweb 评为全球市值100强矿业企业。

近些年来，公司秉承“做不到，没有理由”的核心价值观，在“中国有色中坚、世界铅锌巨子”的企业目标指引下，不但致力于为股东创造价值，也将社会责任渗透到企业的发展战略之中，高度重视技术创新、节能减排、环境保护，积极推动低碳经济，以更好的履行公司的社会责任，促进企业与社会、经济、自然的和谐发展。

二、社会责任履行情况（一）、股东和债权人权益保护1、利润分配制度2009年，根据中国证监会《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》（第57号令），公司修订了《公司章程》，从制度上明确了公司现金分红政策，保持现金分配政策的连续性和稳定性。

2006-2008年度，公司三年累计现金分红8.02亿元，让全体股东共享企业发展的成果。

2、独立董事和职工监事制度公司已建立《独立董事工作制度》、《独立董事年报工作制度》，为独立董事独立履行职责在制度方面予以保障。

目前公司董事局11位董事中4位为独立董事，超过董事局全体成员的三分之一，分别担任公司审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会召集人。

对公司的财务信息、关联交易、对外担保、会计政策变更、内控评价、套期保值、董事提名等重大事项发表独立意见；加强与年审注册会计师的沟通交流，督促会计师事务所相关审计工作，保障公司年报编制披露工作顺利完成。

积极维护公司的整体利益，重点保护中小股东的合法权益。

公司监事会5名监事中，2名职工监事，超过监事会全体成员三分之一，列席公司董事局会议，监督公司运作、内控建设和财务状况，保障股东以及员工合法权益。

3、信息披露和投资者关系公司严格按照《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司公平信息披露指引》的有关规定，制定了《信息披露管理制度》、《投资者关系管理制度》，及时、准确、真实、完整、公平地披露有关信息。

2009年，公司发布公告44项，保持公司透明度，继续在深交所有关上市公司信息披露考评中获得良好的评价。

证券部作为负责公司投资者关系管理工作的专职部门，通过现场接待、热线电话等方式保持与基金公司、证券公司等机构投资者以及个人股东或潜在投资者的沟通与交流。

2009年，证券部接待47家证券公司，41家基金管理公司，7家QFII ，13家机构投资者累计129人次的现场调研，并耐心解答投资者电话咨询。

客观、真实、公平地介绍公司生产经营情况，反馈股东或投资者意见、建议，发挥好公司与广大投资者之间的窗口桥梁作用，保障投资者以及中小股东的知情权。

4、债权人权益保护在生产经营过程中，公司本着“互惠互利、友好合作”的原则与商业银行、供应商等债权人开展合作，遵守合约精神，保障债权人合法权益，未发生到期债务未及时偿还的行为。

依法加强信息披露，提高信息透明度，让债权人及时、完整、准确地了解公司的经营成果、财务状况和现金流量情况。

公司在追求价值最大化目标的同时，力争确保公司财务稳健与公司资产、资金安全，兼顾债权人的利益，公司的各项重大经营决策，均充分考虑了债权人的合法权益，为公司长远发展奠定了良好的基础。

（二）、职工权益保护一切从员工的利益出发，是公司人力资源工作的出发点。

企业社会责任必须维持可持续发展，在People(人)，Planet(地球)和Profit(利益)之间维持平衡，进而实现可持续性发展，这种平衡和可持续发展基本思想是“以人为本”的和谐发展。

公司人力资源管理工作致力于人才培养、潜质挖掘和职工权益保护，为员工提供更多的工作岗位、更优的工作环境和更丰厚的薪酬待遇，使员工能够以更舒畅的心情工作。

不断为解决社会就业、维护社会稳定和使人们更好地生活而努力。

在企业发展的基础上，通过人才计划、职业发展规划设计，致力于员工培养，提升员工个人和团队的素质与能力，提升人力资源价值，不断增加人力资本存量。

通过开展绩效管理工作，在肯定员工业绩，不断改进员工工作，提升组织绩效的同时，也为员工提供了职业发展指导。

努力推动企业发展，通过拓展企业的事业发展，为社会提供更多工作岗位，促进社会就业；公司人力资源工作还承担了维护企业和社会稳定的责任，积极妥善处理历史遗留问题，解决员工的后顾之忧，维护企业正常的生产经营秩序。

不断改善生产工作条件，加强劳动保护，为员工提供更优质安全的工作环境，保证员工身体健康。

努力创造团结、和谐、轻松的工作氛围，共同发展的工作远景，保持员工在工作环境中轻松愉快的工作心情，关注员工的心理健康。

努力追求企业经济效益的提升，回报社会，回馈员工，为员工提供更加丰厚的薪酬福利待遇和社会保障，为员工提供更加优质生活保证。

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等各项劳动和用工法律法规，以法律规定为基本，在企业能力范围内，努力加强人文关怀，实施人性化管理。

（三）、供应商、客户和消费者权益保护产品质量是企业赖以生存和发展的生命线，公司一直以来严把质量关，以保证产品质量安全、维护消费者权益为重要己任。

公司生产单位通过ISO9000质量管理体系认证和持续的管审、内审以及第二方、第三方的审核，不断强化产品实物质量的生产过程控制，通过采取源头控制、分段管理、分段监测和控制参数指标等措施，保证了公司质量管理体系的持续有效性，确保了公司产品质量的不断持续改进、提高。

公司生产的铅锌精矿品位高、性能稳定，成为客户纷纷追逐的“工业味精”。

为了提升矿产资源的综合利用率，公司成功研发出了有市场竞争力的新产品――高铁硫精矿。

公司产品铅锭、镉锭曾获国家金质奖，锌锭曾获国家银质奖，铅锭、锌锭、银锭均被评为“广东省名牌产品”，产品质量在国内外市场享有盛誉。

“南华牌”铅锭、锌锭双双荣获2008年度有色金属产品实物质量“金杯奖”，2009年，公司生产的“南华牌”银锭也荣获产品实物质量“金杯奖”，“金杯奖”是目前中国有色金属产品质量的最高荣誉奖。

华加日牌铝型材为广东省名牌产品，产品质量好，美誉度高，获得了客户的广泛好评。

高能碱性电池用无汞锌粉品质达到国际先进国内领先的水平，环保性能好，为下游产业提供了优质、高效、节能、环保的绿色功能材料。

公司以高效优质为目标，重合同守信用，想客户之所想，急客户之所急，努力为客户提供一流的产品质量服务，认真、及时、妥善地对待和处理客户提出的每一起异议。

公司连续多年被宝钢集团等国内外客户评为优秀供应商，赢得了客户的一致好评。

并且连续多年被评为“AAA+级中国质量信用企业”。

主产品锌锭、铅锭在国家质量技术监督抽查检验合格率一直保持100%，表明公司主产品质量已居国内同行业名牌产品前列。

（四）、环境保护与可持续发展1、安全环保目标完成情况安全环保既是企业的生产力，也是企业的竞争力。

2009年是中金岭南公司战胜国际金融危机、抓住历史机遇发展的关键一年，也是推进国际化经营的重要一年。

2009年公司安全环保工作在公司安全环保管理委员会正确领导下，面对复杂的安全环保形势，坚持以科学发展、安全发展的重要思想为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理、环境友好”的安全环保方针，坚持所有事故都是可以预防的安全理念，积极开展资源综合利用，发展循环经济，认真执行国家法律、法规和政策，努力创建安全环保标准化系统，坚持体制、机制创新，依靠科技进步，抓好安全环保主体责任的落实，用注重细节、注重现场、注重实效的精细化管理推进安全环保工作，实现了无工亡事故、无重大火灾事故、无重大环境污染事故、无重大设备事故、无群伤事故、无群体新增职业病，减少一般事故，减少污染物排放总量的“六无二减少”安全环保工作目标。

年千人负伤率0.98‰，粉尘合格率达90%以上，“三废”排放达标，并在按国家、地方职能部门要求逐步减排。

2、采取安全环保控制措施，确保生产经营稳定运行公司通过制定年度安全环保工作纲要，要求所属各单位落实安全环保企业主体责任，督促各单位将安全环保责任层层分解，分级管理，分级负责。

认真贯彻执行国家、省、市安全环保法规、标准和规范，做好公司安全生产的合规性工作，保障公司的正常生产秩序。

通过组织安全环保教育、培训，提升全员的安全环保素质，提高员工的安全环保意识和安全生产技能，有效遏制生产安全事故的发生。

积极开展安全生产检查，督促隐患整改，确保公司顺利完成安全环保目标。

加强外委项目的安全管理，保障外委单位人员的健康安全和企业的财产安全。

开展有声有色的“安全生产月”和“世界环保日”活动，促进安全环保文化的普及。

加强职业健康管理工作，开展员工职业健康体检工作和尘毒岗位的环境监测工作，改善员工的作业环境，切实保障员工职业健康安全。

大力开展“安全标准化系统”创建工作，打造精细化的安全环保管理模式。

开展安全环保专项整治，消除安全环保薄弱环节。

依靠技术进步，采用条形码信息处理系统对井下火工材料进行管理，利用在线环境监测装置对危险源点进行严密监控，不断提升安全环保的管理水平。

矿山实施全员安全生产风险抵押制度，将个人安全责任与经济考核挂钩，安全责任落实到每个人。

借鉴国际先进的安全管理经验，对井下采掘作业面实行“点眼”制度，规范采掘作业流程，提高采场的安全指数。

对安全环保出现的新动向、新问题，上下协调，提前部署，认真解决好可能出现的不安全问题。

面对复杂的安全环保形势，公司积极应对，主动前瞻性的工作，采取了一系列的安全环保控制措施，确保了生产经营的稳定运行。

3、环保治理管理常抓不懈，确保公司可持续发展加强环境保护、营造碧水蓝天是全人类的共同责任。

公司非常重视环境保护工作，坚持自觉承担社会责任，持续改进环境保护，综合循环利用资源，通过不断地资金投入，加强对污染源的治理和监控，陆续完成了200多项环保技术改造项目，“三废”按标准稳定达标排放，无污染投诉事件发生。

公司生产单位按要求取得相应的排污许可证和危险化学品安全生产许可证，大的建设工程均按国家相关规定办理环保批复和验收。