XX街道入党积极分子队伍分析

党员队伍状况分析报告

醴泉街道党员队伍状况分析报告在前期摸底排查和整顿软弱涣散基层党组织工作的基础上，我街道对所管理党员的基本信息进一步进行认真核实，经与本人档案、户籍等有关资料进行比对、印证后，对全街道党员队伍有了一个大致的情况分析，现将调研掌握的党员队伍情况汇报如下：一、基层党组织党员情况基本情况我街道共有党组织234个，包括党委11个、党总支10个、党支部213个。

街道现有党员5073名，其中正式党员5001名，预备党员72名。

2012年发展党员62名，2013年发展党员33名，2014年发展党员39名。

共有党员5073名，其中农村生产一线党员2126名，外出务工（个体）540名，企业党员1737 名，机关教育部门党员468 名，离退休人员党员202名。

其中女党员1005人；研究生学历党员有20名，男性9名，女性11名；本专科学历党员1028名，男性党员700名，女性党员328名；中专及以下学历有4024名，男性3358名，女性666名。

；流动党员42人，年老体弱不能参加正常组织活动党员116人，无法查找73人。

二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析从调查摸底的情况来看，我街道在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：1、农村部分党组织和党员的创造力、凝聚力和战斗力不强。

一是党支部经费严重不足，党组织活动开展少，从而削弱了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，党员的模范带头作用发挥不够的问题也比较突出。

二是党员年龄老化，联系群众作用得不到很好地体现。

三是能力偏弱，无力起带头作用。

四是少部分党员党性观念淡漠，思想退化。

2、党员流动性大，对他们实行有效的教育管理难。

流动党员是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体，对其的教育管理是新时期党建工作面临的一个新问题，集中表现为党组织教育管理上的“五难”和流动党员自身面临的“五个矛盾”。

“五难”是：去向难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展、设置难健全。

1入党积极分子队伍建设分析报告模板

附件1 入党积极分子队伍建设分析报告（标题：方正小标宋二号字居中）吉林大学XXXX党委（总支、直属支部）（单位名称：楷体_GB2312 小三号字居中）2017年x月x日（日期：楷体_GB2312 小三号字居中）（小三号字体空一行）（正文：仿宋_GB2312 三号字 28磅行间距）内容可将教工、研究生、本专科学生等入党积极分子情况分类别报告。

一、入党积极分子队伍建设总体情况（一级标题：黑体三号字）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

1.教职工入党积极分子队伍建设情况。

（重点要做好本院级党组织非党“双高”教职工的摸底调查统计及入党积极分子队伍建设情况）（二级标题：楷体_GB2312 三号字）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

2.研究生入党积极分子队伍建设情况。

（按博士研究生、硕士研究生分别报告）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

3.本专科生入党积极分子队伍建设情况。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

二、入党积极分子培养教育情况和入党积极分子队伍建设的经验（分别按教职工、学生入党积极分子队伍建设情况进行分析报告）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

三、入党积极分子队伍建设工作中存在的困难和问题（分别按教职工、学生入党积极分子队伍建设情况进行分析报告）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

四、加强入党积极分子队伍建设的工作建议和措施（分别按教职工、学生入党积极分子队伍建设情况进行分析报告）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

街道工作入党积极分子思想汇报

街道工作入党积极分子思想汇报尊敬的党组织：我做为一名党员积极分子，在今年第二季度的工作中，积极努力、勤勤恳恳，对***街道老龄工作不敢有丝毫的懈怠，在做好本职工作的同时，我利用业余时间，加强政治理论知识学习，提高自身的政治素质，并且留意中共中央最新的精神指示。

认真学习20XX年全国两会精神、《廉政准则》等相关文件。

虽然我现在还不是一名正式的共产党员，但我却无时无刻不在以党员的标准来要求自己，现将我个人思想情况汇报如下。

我在平时的工作和学习中，时时刻刻都在以共产党员的行为标准来严厉要求自己，做为一名街道的基层干部，我深知自己虽然职位微小，但是肩膀上所承担的工作的责任和义务却是极其重要的，我通过学习《廉政准则》，深知在一个国家，执政党的党风关系这个党的生死存亡问题，坚决惩治和有效预防腐败，是我党在今后需要始终抓好的重要工作。

今年，新版《廉政准则》的出台是及时的，它的意义是重大的，我认为党员领导干部廉洁从政是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的路线方针政策的重要保障;是新时期从严治党，不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容;是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求;工作总结工作报告是正确行使权力、履行职责的重要基础。

做为一名入党积极分子，我知道在今后自己即将成为一名正式的共产党员，所以我将更加严格的要求自己，做为一名党员干部，必须要具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，践行社会主义核心价值体系;必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民;必须在党员和人民群众中发挥表率作用，自重、自省、自警、自励;必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性;必须弘扬党的优良作风，求真务实，艰苦奋斗，密切联系群众。

只有这样才能促进党员领导干部廉洁从政。

在今年第二季度街道老龄工作中，街道老龄工作将继续贯彻党政主导、社会参与、全民关怀”的老龄工作方针，将继续将加强领导，加大投入，为***街道广大老年人创造幸福、快乐、祥和的晚年生活，推进了***街道老龄事业的健康发展。

龙桥街道党员思想状况分析

龙桥街道下属1个党委和22个党支部，其中：4个基层党支部，3个农村党支部，6个机关党支部，1个非公有制党支部，1个学校党支部，1个退休党支部，共有党员799人，其中女党员179人，少数民族党员3人，离岗、退休党员220人；50岁以上党员393人，36岁至50岁的党员222人，35岁以下党员184人；有专科以上学历136人，高中中专学历党员299人，初中学历党员291人。

一、不符合党员标准的具体表现及主要原因(一)、具体表现：这次调研活动共召开座谈会8场次，发出调查问卷90份，收回72份，个别走访党员16人。

据调查，其中91%的党员认为党员队伍的整体素质总体上好的，9%的党员认为一般；能发挥先锋模范作用的有686名，占85.9%，作用发挥一般的有104名，占13%，认为不符合党员标准的有8名，占1.1%，其主要表现为：一是个别党员组织纪律意识淡薄，长期不参加党的组织生活，不做支部所配的工作，甚至不办任何请假手续，不向组织汇报；二是党员先锋模范作用发挥一般，不敢同坏人坏事和歪风邪气作斗争，有的党员对自己要求太低，把自己混同于一般群众，凡事但求无过，不求有功。

三是工作不积极、不认真，不能正确履行党员义务，不勇于揭露和纠正工作听的缺点和错误，不积极开展批评与自我批评，存在严重的思想顾虑；四是不能密切联系群众，不关心群众疾苦，宗旨意识淡薄，没有及时向党组织反映群众的意见的要求，维护群众的正当利益；五是个别党员存在违反村规民约行为，在群众中造成不良影响。

(二)、主要原因：1、本身丧失共产主义信念，革命意志衷退。

个别党员在改革开放和经济建设大潮中，受到腐朽思想文化的侵蚀，看不到党的成绩和光荣传统，热衷于追求西方国家的生活方式，以个人利益为重，贪图享受。

2、党员先进性认识不足。

不能正确理解党员的义务和权利，放松了对世界观、人生观、价值观的改造和党性煅炼。

3、党组织对党员管理监督和处理不力。

党员的组织纪律意识差；党员“出口”不畅，个别不符合党员标准的党员的不良行为在党内造成不良影响。

龙桥街道党员思想况分析

龙桥街道党员思想状况分析龙桥街道下属1个党委和22个党支部，其中、4个基层党支部，3个农村党支部，6个机关党支部，1个非公有制党支部，1个学校党支部，1个退休党支部，共有党员799人，其中女党员179人，少数民族党员3人，离岗、退休党员220人；50岁以上党员393人，36岁至50岁的党员222人，35岁以下党员184人；有专科以上学历136人，高中中专学历党员299人，初中学历党员291人。

一、不符合党员标准的具体表现及主要原因(一)、具体表现、这次调研活动共召开座谈会8场次，发出调查问卷90份，收回72份，个别走访党员16人。

据调查，其中91%的党员认为党员队伍的整体素质总体上好的，9%的党员认为一般；能发挥先锋模范作用的有686名，占85.9%，作用发挥一般的有104名，占13%，认为不符合党员标准的有8名，占1.1%，其主要表现为、一是个别党员组织纪律意识淡薄，长期不参加党的组织生活，不做支部所配的工作，甚至不办任何请假手续，不向组织汇报；二是党员先锋模范作用发挥一般，不敢同坏人坏事和歪风邪气作斗争，有的党员对自己要求太低，把自己混同于一般群众，凡事但求无过，不求有功。

三是工作不积极、不认真，不能正确履行党员义务，不勇于揭露和纠正工作听的缺点和错误，不积极开展批评与自我批评，存在严重的思想顾虑；四是不能密切联系群众，不关心群众疾苦，宗旨意识淡薄，没有及时向党组织反映群众的意见的要求，维护群众的正当利益；五是个别党员存在违反村规民约行为，在群众中造成不良影响。

(二)、主要原因、1、本身丧失共产主义信念，革命意志衷退。

个别党员在改革开放和经济建设大潮中，受到腐朽思想文化的侵蚀，看不到党的成绩和光荣传统，热衷于追求西方国家的生活方式，以个人利益为重，贪图享受。

2、党员先进性认识不足。

不能正确理解党员的义务和权利，放松了对世界观、人生观、价值观的改造和党性煅炼。

3、党组织对党员管理监督和处理不力。

入党积极分子队伍建设情况工作总结

入党积极分子队伍建设情况工作总结为了进一步加强入党积极分子队伍建设，保持一支数量充足、素质较高的积极分子队伍，保证发展党员工作十六字方针真正得到贯彻落实，局党委根据上级党组织的要求，本着以党员先进性教育为契机，通过开展入党积极分子建设年活动，不断壮大入党积极分子队伍，优化党员队伍结构，全面提高入党积极分子队伍的思想政治素质，为党的肌体不断输送新鲜血液的目的，在全局开展了本次入党积极分子建设年活动，并取得了一定的成绩。

一、党委重视，加强领导。

局党委召开了专题会议，认真学习文件精神，分析我局入党积极分子队伍的现状，进一步提高思想认识，强化领导，把开展入党积极分子建设年活动作为新时期加强党员队伍建设的一项重大举措来抓，专门成立了入党积极分子建设年活动领导小组，以江美琴同志为组长，冯建、徐顺洲同志为副组长，成员有邹浪、涂茂棋、吴小琴。

办公室主任由涂茂棋同志兼任。

领导小组负责对活动进行组织、指导、检查考核。

二、深入调查，摸清情况。

党委对各支部三调查情况及时进行了收集整理，基本情况如下我局共有 20 个基层党支部，283 名党员，女党员 41 名，局机关党员 70 名，公有经济单位党员 195 名。

35 岁以下党员 91 名，60 岁以上党员 56 名，高中以上学历党员 215 名，初中以下 68 名。

共有入党积极分子 31 本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃名，其中女同志 8 名，35 以下人员 28 名，全部人员均为高中以上学历，其中生产一线人员有 29 名。

建党对象 16 名，其中女同志 5 名，占 31；35 岁以下人员 14 名，占 875。

全部人员均为高中以上文化程度。

从调查结果来看，党员年龄结构普遍偏大，没有达到上级的比例要求。

今后，在发展党员工作中，党委应严把结构比例关，把发展 35 岁以下青年党员和在工作生产一线及青年妇女中发展党员作为工作重点，力争在三年后我局党员队伍中各种比例结构趋于合理。

入党积极分子队伍建设情况总结

入党积极分子队伍建设情况总结临川区建设局为了进一步加强入党积极分子队伍建设，保持一支数量充足、素质较高的积极分子队伍，保证发展党员工作“十六字”方针真正得到贯彻落实，局党委根据上级党组织的要求，本着以党员先进性教育为契机，通过开展入党积极分子建设年活动，不断壮大入党积极分子队伍，优化党员队伍结构，全面提高入党积极分子队伍的思想政治素质，为党的肌体不断输送新鲜血液的目的，在全局开展了本次入党积极分子建设年活动，并取得了一定的成绩。

一、党委重视，加强领导。

局党委召开了专题会议，认真学习文件精神，分析我局入党积极分子队伍的现状，进一步提高思想认识，强化领导，把开展入党积极分子建设年活动作为新时期加强党员队伍建设的一项重大举措来抓，专门成立了入党积极分子建设年活动领导小组，以江美琴同志为组长，冯建、徐顺洲同志为副组长，成员有邹浪、涂茂棋、吴小琴。

办公室主任由涂茂棋同志兼任。

领导小组负责对活动进行组织、指导、检查考核。

二、深入调查，摸清情况。

党委对各支部“三调查”情况及时进行了收集整理，基本情况如下：我局共有20个基层党支部，283名党员，女党员41名，局机关党员70名，公有经济单位党员195名。

35岁以下党员91名，60岁以上党员56名，高中以上学历党员215名，初中以下68名。

共有入党积极分子31名，其中女同志8名，35以下人员28名，全部人员均为高中以上学历，其中生产一线人员有29名。

建党对象16名，其中女同志5名，占31%；35岁以下人员14名，占87.5%。

全部人员均为高中以上文化程度。

从调查结果来看，党员年龄结构普遍偏大，没有达到上级的比例要求。

今后，在发展党员工作中，党委应严把结构比例关，把发展35岁以下青年党员和在工作生产一线及青年妇女中发展党员作为工作重点，力争在三年后我局党员队伍中各种比例结构趋于合理。

三、综合分析，制定规划局党委根据实际情况，本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员“十六字”方针，制定了入党积极分子队伍建设三年规划。

XX街道入党积极分子队伍分析

XX街道入党积极分子队伍分析为全面了解和掌握入党积极分子的数量、结构、质量等情况，完善入党积极分子动态管理机制科学研究制定发展党员计划，XX街道党工委对入党积极分子队伍进行分析。

一、入党积极分子队伍的规模、结构、分布、质量等情况XX街道现有入党积极分子名，其中工人名，占 %；国有企业和非公有制企业中的专业技术人员名，占 %；农民名，占 %；女性名，占 %；35岁以下的名，占 %；大专以上文化程度的名，占 %。

二、入党积极分子培养教育和考察情况详见附表三、加强入党积极分子队伍建设的经验一是针对每一个入党积极分子的特点，成立由主管领导和政治理论和工作能力强的党员骨干与发展对象培养联系人组成培养小组，与发展对象结成对子，强化对发展对象在思想上引导、工作上关心、生活上帮助，使发展对象尽快成熟起来，积极向党组织靠拢。

二是努力创造机会，为入党积极分子搭建实践的平台，让他们在工作实践、为民服务中接受培养教育，锻炼成长。

如，我们发动发展对象积极参加社区公益事业服务、环境卫生监督、文明城市创建等活动，从中吸收一批政治素质高、群众拥护、乐于奉献的人员到党组织中来。

三是注重充分发挥党员的先锋模范作用，要求党员在工作中亮出身份，做出表率，使入党积极分子学有榜，做有样，在群众中树立良好的形象。

四是采取定期或不定期谈话的形式，掌握发展对象的思想动态，互相沟通发展对象的思想动态和交流培养经验，及时分析和处理发展对象不良思想苗头，使培养工作更具针对性。

四、下步工作打算一是加强基层党组织的自身建设，增强党组织的凝聚力和吸引力。

这是入党积极分子队伍能否不断扩大的基本条件。

一个软弱涣散、缺乏战斗力的基层党组织，不可能将先进分子吸引到自己的周围。

许多事实表明，哪里的基层党组织自身建设搞得好、威信高，哪里的群众政治热情就高，申请入党的人就多。

因此，党的基层组织应认真加强自身建设，通过卓有成效的工作，充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而在党外群众中产生强大的向心力，使他们主动向党组织靠拢。

积极分子队伍状况分析

积极分子队伍状况分析积极分子队伍状况分析入党积极分子队伍的状况调研报告入党积极分子队伍的状况，直接影响着发展党员的数量和质量。

加强入党积极分子队伍的建设，是做好发展党员工作的基础和关键。

调查和了解我站入党积极分子的现状以及发现其间存在的问题，从而找到解决问题的正确方法，对提高我站发展党员的质量具有至关重要的作用。

通过对我站入党积极分子现状的调查，特报告如下：存在的问题：一、部分入党积极分子尚未树立正确的入党动机。

一部分入党积极分子的入党动机尚未端正，常见的“荣耀型”、“利益型”、“应景型”还存在于队伍之中。

“荣耀型”、“利益型”是为了个人私利要入党，这与目前当官荣耀，当官谋利的社会风气存在着一定的联系，“应景型”则是由于当时的情景或一时的冲动，时隔一段时间后热情逐渐减退。

部分入党积极分子往往一时冲动向组织递交入党申请书后，不积极向组织汇报思想，不了了之。

因此，端正正确的入党动机，还需要经过较长时间的努力才能逐渐形成。

二、入党积极分子的年龄结构还不平衡。

这主要体现在现有的入党积极分子年龄普遍偏大。

其中35岁以上的有5人，35岁以下的有3人。

近几年支部考察培养和发展重点是35岁以下积极分子，这在某种程度上还影响了年龄偏大的入党积极分子进一步向党组织靠拢的信心和勇气。

高职院校学生入党积极分子队伍现状调查研究２００９年第３期（总第１７２期）世纪桥ＳｈｉＪｉＱｉａｏＮｏ．３，２００９（ＧｅｎｅｒａｌＮｏ．１７２）院校学生入党积极分子队伍现状调查研究龚丽娟，昊凯，陈国杰，宫永纯（沈阳工业大学，辽宁沈阳１１ｌ００３）摘要：加强入党积极分子的培养、教育和管理，是高职院校做好学生党员发展工作的基础和关键。

也是学生思想政治工作取得实效。

确保高职院校可持续发展的重要保证。

文章通过调查，剖析了高职院校入党积极分子队伍的现状、存在的误区，提出了加强入党积极分子队伍建设的实效性措施。

关键词：高职院校；入党积极分子；现状；对策目前高职院校的学制一般为三年，最后一年绝大多数的学生又都在校外实习，从严格意义上来说，真正能够充分开展学生党建工作的时间就只有两年，发展党员的数量要少于本科院校。

街道工作人员入党积极分子思想汇报

街道工作人员入党积极分子思想汇报尊敬的党组织：我做为一名党员积极分子，在今年第二季度的工作中，积极努力、勤勤恳恳，对***街道老龄工作不敢有丝毫的懈怠，在做好本职工作的同时，我利用业余时间，加强政治理论知识学习，提高自身的政治素质，并且留意中共中央最新的精神指示。

认真学习20XX年全国两会精神、《廉政准则》等相关文件。

虽然我现在还不是一名正式的共产党员，但我却无时无刻不在以党员的标准来要求自己，现将我个人思想情况汇报如下。

我在平时的工作和学习中，时时刻刻都在以共产党员的行为标准来严厉要求自己，做为一名街道的基层干部，我深知自己虽然职位微小，但是肩膀上所承担的工作的责任和义务却是极其重要的，我通过学习《廉政准则》，深知在一个国家，执政党的党风关系这个党的生死存亡问题，坚决惩治和有效预防腐败，是我党在今后需要始终抓好的重要工作。

今年，新版《廉政准则》的出台是及时的，它的意义是重大的，我认为党员领导干部廉洁从政是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实，全面贯彻党的路线方针政策的重要保障;是新时期从严治党，不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容;是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求;是正确行使权力、履行职责的重要基础。

做为一名入党积极分子，我知道在今后自己即将成为一名正式的共产党员，所以我将更加严格的要求自己，做为一名党员干部，必须要具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，践行社会主义核心价值体系;必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民;必须在党员和人民群众中发挥表率作用，自重、自省、自警、自励;必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性;必须弘扬党的优良作风，求真务实，艰苦奋斗，密切联系群众。

只有这样才能促进党员领导干部廉洁从政。

在今年第二季度街道老龄工作中，街道老龄工作将继续贯彻党政主导、社会参与、全民关怀”的老龄工作方针，将继续将加强领导，加大投入，为***街道广大老年人创造幸福、快乐、祥和的晚年生活，推进了***街道老龄事业的健康发展。

入党积极分子队伍建设情况总结(完整版)

入党积极分子队伍建设情况总结入党积极分子队伍建设情况总结临川区建设局入党积极分子队伍建设情况总结为了进一步加强入党积极分子队伍建设，保持一支数量充足、素质较高的积极分子队伍，保证发展党员工作“十六字”方针真正得到贯彻落实，局党委根据上级党组织的要求，本着以党员先进性教育为契机，通过开展入党积极分子建设年活动，不断壮大入党积极分子队伍，优化党员队伍结构，全面提高入党积极分子队伍的思想政治素质，为党的肌体不断输送新鲜血液的目的，在全局开展了本次入党积极分子建设年活动，并取得了一定的成绩。

一、党委重视，加强领导。

局党委召开了专题会议，认真学习文件精神，分析我局入党积极分子队伍的现状，进一步提高思想认识，强化领导，把开展入党积极分子建设年活动作为新时期加强党员队伍建设的一项重大举措来抓，专门成立了入党积极分子建设年活动领导小组，以江美琴同志为组长，冯建、徐顺洲同志为副组长，成员有邹浪、涂茂棋、吴小琴。

办公室主任由涂茂棋同志兼任。

领导小组负责对活动进行组织、指导、检查考核。

二、深入调查，摸清情况。

党委对各支部“三调查”情况及时进行了收集整理，基本情况如下：我局共有20个基层党支部，283名党员，女党员41名，局机关党员70名，公有经济单位党员195名。

35岁以下党员91名，60岁以上党员56名，高中以上学历党员215名，初中以下68名。

共有入党积极分子31名，其中女同志8名，35以下人员28名，全部人员均为高中以上学历，其中生产一线人员有29名。

建党对象16名，其中女同志5名，占31%；35岁以下人员14名，占87.5%。

全部人员均为高中以上文化程度。

从调查结果来看，党员年龄结构普遍偏大，没有达到上级的比例要求。

今后，在发展党员工作中，党委应严把结构比例关，把发展35岁以下青年党员和在工作生产一线及青年妇女中发展党员作为工作重点，力争在三年后我局党员队伍中各种比例结构趋于合理。

三、综合分析，制定规划局党委根据实际情况，本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员“十六字”方针，制定了入党积极分子队伍建设（201X —201X年）三年规划。

入党积极分子队伍建设经验交流发言

入党积极分子队伍建设经验交流发言尊敬的各位领导、亲爱的同志们，大家好！作为一名入党积极分子，我非常荣幸能够在这里与各位分享我们单位的入党积极分子队伍建设经验。

通过对经验的总结和分析，我们认为团结、培养和选拔是入党积极分子队伍建设的关键。

首先，团结是入党积极分子队伍建设的基础。

一个优秀的入党积极分子队伍必须建立在各个成员之间的紧密配合和良好的团结基础之上。

我们应该通过团队建设活动、主题党日等形式，增强成员之间的沟通和交流，激发大家团结合作的积极性。

要加强对新入社员的关心和帮助，让他们感受到组织的温暖和关爱，带动他们投身合作并尽早积极地参与到队伍建设中去。

其次，培养是入党积极分子队伍建设的重要环节。

作为重要的培养对象，入党积极分子在短时间内需要迅速融入组织，并形成稳健、愿意努力学习和发展的态度。

对于新的入党积极分子，我们应该提供适当的机会让他们去了解组织结构和管理形式、学习党的基本理论和相关法规，了解在工作和生活中遇到的问题和态度，以充分地完善对自己的认识和提高自我能力，同时让新成员学会主动协作、互通信息和能力，从而迅速成长。

最后，选拔是入党积极分子队伍建设的高阶段。

入党积极分子是我们未来的优秀干部，因此，我们必须选择并推荐优秀人才。

选拔过程中，必须从加入党的意愿，政治立场，工作态度，个人潜力等多个方面进行激励评价，从而真正选出优秀入党积极分子，对其进行后续培养计划和发展方案的定制，最终使其在未来工作中发挥更大的作用。

入党积极分子队伍建设是每个党支部的重要任务，也是提高组织效能和人才素质的关键所在。

只有通过团结、培养和选拔的有机结合，才能真正打造出一支充满朝气和活力的优秀入党积极分子队伍，以促进组织的健康发展和全体党员的共同成长。

谢谢大家！。

入党积极分子队伍建设经验交流发言

入党积极分子队伍建设经验交流发言尊敬的领导、亲爱的同志们：大家好！我很荣幸能在这里发表一篇关于入党积极分子队伍建设经验交流的发言。

近年来，我所在单位在入党积极分子队伍建设方面取得了一些成功的经验，今天我想与大家分享并交流一下。

一、重视选拔培养工作入党积极分子队伍建设的首要任务是选拔和培养优秀的党员积极分子。

在我们单位，我们注重通过多种方式选拔和培养优秀的年轻干部，为他们提供更多的成长机会。

首先，我们从来源广泛的党员中选择出一批品质优良、表现突出、具有一定工作经验的积极分子。

然后，通过培训、学习、辅导等方式，帮助他们提高理论水平、增强业务能力，同时，也要关注他们的思想态度，确保他们始终站在党和人民的立场上。

此外，我们还注重通过党内外干部交流学习、派驻锻炼、挂职锻炼等方式，提供更广阔的发展空间。

二、加强理论学习理论学习是入党积极分子队伍建设的重要内容。

在我们单位，我们把入党积极分子培训的理论学习工作摆在重要位置。

我们组织入党积极分子参加各类党员培训班，安排专门的学习时间，定期组织学习讨论，加强理论研究，以提高他们的政治理论水平。

我们还注重使他们学习能力强、思想深刻，使他们始终立足实际、切实把党的理论与工作实际相结合。

三、推动入党积极分子主动思考、主动学习入党积极分子是年轻一代的主力军，他们既有运用新思想领域、新技术领域、新业务领域等方面的新鲜思维，也有思想意识相对较新的优势，这是他们成为党的积极分子的重要条件。

我们要大力推动他们主动思考、主动学习，不断提高自身素质。

我们鼓励他们通过参加党的会议、经验交流、党员活动等方式，增长知识、提高能力，同时也要注重他们对党的事业的思考。

在我们单位，我们为入党积极分子提供了广阔的发展平台，鼓励他们积极参加各种学习交流活动，不断拓宽自己的视野，加深对党的事业的认识。

四、营造浓厚的学习氛围一个好的学习氛围对于入党积极分子队伍建设起到至关重要的作用。

我们单位注重营造浓厚的学习氛围，通过组织各种学习团队、学习小组、学习交流活动等方式，使入党积极分子能够相互激励、相互学习。

入党积极分子队伍的状况

入党积极分子培养现状、问题和对策调研入党积极分子队伍的状况，直接影响着发展党员的数量和质量。

加强入党积极分子队伍的建设，是做好发展党员工作的基础和关键。

调查和了解学生入党积极分子培养的现状以及发现其间存在的问题，从而找到解决问题的正确方法，对提高发展学生党员的质量具有至关重要的作用。

通过对学生入党积极分子的培养现状的调查，发现存在的问题主要体现在以下几个方面：一、部分入党积极分子尚未树立正确的入党动机一部分入党积极分子的入党动机尚未端正，常见的“信仰型”、“锻炼型”、“情感型”、“荣耀型”、“利益型”还存在于队伍之中。

一部分人为了个人私利要入党，这与西方拜金主义的蔓延、高校扩招、大学生就业压力增大等社会因素存在着一定的联系。

树立正确的入党动机，这需要经过较长时间的努力才能逐渐形成，必须坚持不懈。

二、入党积极分子的队伍结构还不平衡这主要体现在学生干部和普通学生之间、男女生之间分布失衡。

学生党支部把考察、培养的对象重点关注于学生干部，这不但使入党积极分子考察队伍缩小，竞争力降低，还挫伤了普通同学进一步向党组织靠拢的信心和勇气，同时也使有的班干部产生了一种自身的“优越感”，不利于他们各项素质的提高；而女生由于学习较刻苦，成绩较好，被确立为入党积极分子的比例明显高于男生，这不利于提高新党员的质量，也不利于拓展党在大学生中的影响面。

三、部分入党积极分子的理论学习水平还有待提高入党积极分子必须有一定的政治理论水平。

虽然党组织要求积极分子努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的理论基础，但目前很多入党积极分子在学习这方面知识的积极性、主动性还不高，对党的理论知识了解还不够深入、透彻，不利于自身政治素质的提高。

鉴于以上情况，党组织应采取更有效的形式，如健全的考察制度、系统的培训等方式，对入党积极分子进行教育，提高他们的思想政治政治素质，使其更快进步。

现结合我们的实际，就入党积极分子的培养提出以下的几点建议供大家参考。

XX-XX年街道发展党员工作总结

XX-XX年街道发展党员工作总结一、基本情况街道党工委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，严格遵循"坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展"的十六字方针，贯彻中央和上级党组织关于发展党员工作的规定和要求，把发展党员工作摆上重要议事日程，纳入党建工作责任制，制定和落实中长期发展党员规划和年度发展党员工作的指导性计划，严格落实发展党员工作公示制、发展党员责任追究制等制度，实行发展党员的预审、审批预备党员和预备党员转正的集体研究制度，努力形成了职责明确、上下合力的发展党员新格局，为辖区经济和社会全面发展提供坚强的组织保证。

我街道现下设3个社区党委，2个村党总支，1个机关支部和15个社区党支部，名党员。

XX-XX年全街道共发展新党员名，其中，发展女党员名，占发展党员总数的 %；机关单位发展党员名，占发展党员总数的 %；农村发展党员名，占发展党员总数的 %。

高中文化程度以上的党员有名，占新党员的 %，大学专科以上学历名，占发展党员总数的 %。

其中35岁以下的有名，占新党员的 %， 28岁以下经推优发展的党员有名，占新党员的 %。

二、主要做法发展党员工作是党的建设中一项基础性、经常性的工作，是党的组织建设的重要内容，也是保持党的活力和朝气、提高党的战斗力的重要途径。

街道党工委始终把发展党员工作摆上重要的议事日程，采取切实有效的措施，狠抓党员发展工作各项目标任务的落实。

（一）明确责任，措施到位，为发展党员工作提供组织保证。

1、健全发展党员工作责任制，认真制定发展党员工作计划。

在党建工作中，街道党工委明确了各党支部主要负责人为抓党建工作“第一责任人”，将发展党员工作列入年度党建工作目标责任，明确责任，落实任务，一级抓一级。

XX 年街道党工委结合实际情况，制定并下发了《三家店街道XX ——XX年发展党员工作规划》，每年初认真研究制定了各年度发展党员工作计划，突出在社区、村和优秀青年中发展党员这一重点，逐步改变全街道党员年龄老化、文化偏低、分布不均等问题。

对入党积极分子队伍建设及其素质教育的实践与思考精选模板

对入党积极分子队伍建设及其素质教育旳实践与思索对入党积极分子队伍建设及其素质教育旳实践与思索按照厂党委提出旳学好“三个代表”，抓好“三个贯彻”旳规定，认真开展党支部旳“项目化”活动，围绕对入党积极分子队伍建设和素质教育谈一点个人旳意见。

加强对入党积极分子队伍建设和素质教育，是基层党支部发展党员工作旳一项基本任务。

积极分子队伍状况、思想素质怎样，直接决定着发展党员旳数量和质量。

只有不停地加强对入党积极分子旳培养教育，把已具有党员条件旳先进分子吸取到党内，党旳队伍才能愈加朝气蓬勃，愈加富有生命力和战斗力。

因此，加强对入党积极分子队伍建设和素质教育，是基层党支部旳一项常常性工作。

一、提高思想认识，把积极分子队伍建设摆在重要位置按照新党章旳规定，年满十八岁旳中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层旳先进分子，承认党旳大纲和章程，乐意参与党旳一种组织，并在其中积极工作，执行党旳决策和按期交纳党费旳，可以申请加入中国共产党。

按照发展党员旳程序规定，申请人，从申请加入党组织到发展成为党员，要有一种培养、教育、考察旳过程，除特殊状况外，入党积极分子要通过两年以上旳培养、教育时间，经考察合格才能成为发展对象。

因此这个阶段旳培养、教育过程，是发展党员旳关键环节，必须认真抓紧抓好。

1、要明确工作思绪，加强积极分子队伍建设。

党支部每年初研究支部工作，安排对积极分子旳培养和发展计划时，要对本支部申请入党旳同志进行全面分析，凡符合入党积极分子条件，积极规定入党，工作积极，体现突出，在群众中有一定威信旳人，经群众提名，党小组推荐，支委会讨论通过，确定为入党积极分子，要填写《入党积极分子考察表》，并报上级党委立案。

对已确定旳入党积极分子，党支部要及时关怀和协助，并将他们纳入正常旳管理渠道。

首先，要指定两名相对固定，在各方面体现杰出旳正式党员作为他们旳培养人，进行重点培养。

另一方面，要及时把入党积极分子编入到党小组，对他们进行管理。