关于选拔浙江省新世纪人才学院学员推荐人员的通知

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浙江省“新世纪151人才工程”(2001-2010年)实施意见

浙江省“新世纪151人才工程”（2001-2010年）实施意见1996年以来，我省根据《浙江省跨世纪学术和技术带头人培养规划（1996－2010年）》（省委办发〔1996〕29号），组织实施了省“151人才工程”。

在各地、各有关部门的高度重视下，到2000年，全省已选拔“151人才工程”第一、二层次培养人员629名，其中：第一层次138名，第二层次491名，入选国家“百千万人才工程”第一、二层次42名。

为加大培养力度省财政共下拨培养资助资金1583．5万元，圆满完成了第一阶段的选拔和培养资助任务。

这些培养人员是我省年轻一代高层次人才的优秀代表，已成为推动我省科技、教育和经济社会等各项事业发展的重要力量。

同时，由各地、各有关部门（单位）选拔和培养的人选达1500余名。

目前全省已形成了以“151人才工程”为龙头，分层次、多渠道培养造就优秀年轻人才的工作体系，有力地推动了全省高层次专业技术人才队伍建设。

为加快实施人才战略，全力推进新世纪人才工程，加速培养造就适应我省现代化建设需要的年轻一代学术技术带头人，根据《中共中央、国务院办公厅关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》（中办发〔2001〕14号）、省委办发〔1996〕29号文件精神，现就实施浙江省“新世纪151人才工程”（2001－2010年）提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我省提前基本实现现代化的战略目标，加快实施人才战略和新世纪人才工程，确立人才资源是第一资源的观念，创新人才管理制度，建立和完善符合人才成长规律、鼓励创新的人才培养工作体制和机制，努力培养造就一支德才兼备、创新能力强的年轻学术技术带头人队伍，为新世纪我省经济和社会发展提供人才保证。

二、目标根据我省提前基本实现现代化的战略目标和经济社会发展的需要，按照滚动培养，重点资助，跟踪管理，鼓励竞争的要求，培养造就出一批不同层次的新世纪学术和技术带头人及后备人选。

浙江省“151”人才、杭州市“131”人才选拔工作相关信息

浙江省“151”人才、杭州市“131”人才选拔工作一、杭州市“131”人才推荐（一）推荐名额我区总共推荐40名，其中一层次8人（重点资助2名），二层次16名，三层次16名。

（二）人选条件推荐人选条件应符合《杭州市政府办公厅关于印发杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）的通知》（杭政办函〔2011〕175号）的规定。

年龄条件为：第一层次培养人选为1968年1月1日以后出生（一般应具有高级职称），第二、三层次培养人选为1973年1月1日以后出生（应具有中级以上职称）。

推荐人选应是在专业技术岗位上工作的专业技术人员，业绩突出。

推荐选拔工作要注重三类群体：一是注重选拔推荐“十二五”期间杭州市重点发展十大产业领域的优秀专业技术人才。

二是注重选拔推荐浙商企业等民营经济的优秀专业技术人（）才。

三是注重选拔推荐从事博士后研究人员和省重点创新团队的核心成员等高层次创新人才。

（三）推荐程序本次推荐采取个人自荐和组织推荐相结合的办法，经用人单位内部公示拟推荐人选业绩无异议后，由各镇街（科技经济园区）初审并汇总后送区人力社保局。

（四）报送时间及材料要求上报时须填写《杭州市131中青年人才培养计划人选推荐汇总表》、《杭州市131中青年人才培养计划人选推荐表》以及相关附件材料各1份。

（相关表格请到“江干人才网”下载）附件材料包括：单位公示证明，推荐人选的学历学位证书、职称证书及主要的获奖证书、荣誉证书、代表性论文、科研项目、基金资助、专利等附件证明材料复印件1份（一般不超过20页，须单独装订成册，添加目录并由单位审核原件后盖章确认）。

每个推荐人选的材料装入一个档案袋中，档案袋上注明推荐人选姓名、申报层次、行业分类、推荐部门。

各镇街（科技经济园区）报区人力社保局的截止时间为3月29日。

二、浙江省“151”人才选拔（一）选拔条件1.具备较强的创新能力和团队协作精神，能密切关注本学科专业及科技攻关前沿发展动态，学术和技术水平得到省内外同行认可，富有发展潜力，经培养有望进入第一、二层次培养人员行列。

关于开展新一轮新世纪“515”优秀中青年人才培训的通知

关于开展新一轮新世纪“515”优秀中青年人才培训的通知
各有关单位：
根据《《西湖区新一轮新世纪人才工程实施意见》（西政办[2007]74号）文件精神，我们将对2007年入选新世纪“515”优秀中青年人才一、二层次培养人选进行培训，培训委托杭州市人事局考试培训中心组织，我们设定了一些培训课目（见附件二），并明确了培训时间，要求每个培养人选选择一门培训课程，于2008年4月19日之前将回执反馈到西湖区人事局，区人事局将会把培训通知发给培养人选，请各培养人选在规定的时间参加培训。

电子邮箱：FY@联系电话：87935033 联系人：冯毅。

回执
附件：1、2007年入选新世纪“515”优秀中青年人才一、
二层次培养人选名单。

2、2008年新世纪“515”优秀中青年人才培训课目。

杭州市西湖区人事局
2008年4月15日
附件一：
西湖区“515”优秀中青年人才第一层次培养人选名单（32人）
西湖区“515”优秀中青年人才第二层次培养人选名单（35人）
附件二：
2008年新世纪“515”优秀中青年人才培训课目。

浙江151人才工程培养人员推荐人选申报表-浙江工业大学

浙江工业大学机械工程学院，讲师，副教授浙江工业大学科技处、科学技术研究院副院长，2011 年晋升教授浙江工业大学工业研究院副院长、院长
主要简历
2009.6
2014.1
2009.2-2009.8 国家自然科学基金委员会工教学、科研、程与材料科学管理部兼聘人员
2014.1
现在
教学、科研、管理所任职务副理事长备注
75
2016.1-2 019.12
否
国家自然科学基金浙江省自然科学基金浙江省自
国家级
25
2013.1-2 015.12
是
省部级
9
2015.1-2 017.12 2012.1-2
否
省部级
8
是
品表面演化机理和然科学基 014.12 制品表面质量实验研究金实验研究（LY12E05020）快速变模温注塑模 2/5 具温度场模拟和实浙江省科 2013.1-2 省部级 18 模具温度场分是验研究技计划 014.12 布模拟研究（2012R10002-03）注：项目来源指“发改”、“科技”、“自然科学基金”等；项目级别分“国家级”、“省部级”、 “市厅级” ；项目排名前三的，不限项目数；项目排名第 4 及以后的，限 4 项。申报 “重点资助”的，只填写省部级以上重点项目（基金）。（二）横向项目情况项目名称委托单位浙江金典模具有限公司黄岩区科学技术局杭叉集团股份有限公司台州黄岩艾彼模具有限公司杭州神彩包装印业有限公司金额（万元） 12 起止年度 2011.1-20 12.12 2011.1-20 11.12 2012.1-20 12.12 2014.1-20 15.12 2015.1-20 16.12 参与人数、排名和主要任务 1/5 是否结题是

131人才考核工作通知(以此件为准)汇编

关于做好杭州市新世纪“ 131”优秀中青年培养人选综合考核评估工作的通知区各有关单位：根据《杭州市新世纪“131 ”优秀中青年人才培养计划（2001-2005 ）实施情况总结和下一步工作意见》（杭政办函〔2006 〕144 号）精神,为做好杭州市新世纪“ 131”优秀中青年培养人选综合考核评估工作，经研究，现将有关事项通知如下：一、考评范围与对象本次综合考核评估的范围与对象是：2006 年度入选杭州市“131 ”优秀中青年第一、二、三层次培养人选。

上述培养人选中，2008 年培养层次晋升人员、调离杭州或调离专业技术岗位已满2 年的，不列入此次综合考核评估范围，原所在单位应对岗位变动等有关情况做出说明。

二、考评内容与要求考核的主要内容包括思想素质、知识结构、能力水平和工作业绩四个方面。

基本要求是：热爱社会主义祖国，遵纪守法，恪守科学道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神；入选后较好地完成培养计划，达到预期培养目标，在科学研究、技术开发、技术推广应用、教育事业和经济社会发展中做出较大成绩和贡献。

考核合格人选，发给“杭州市131 人才证书”。

三、程序及上报材料综合考核评估按照个人总结、所在单位评价（工作单位已变动的，由现单位负责评价）、专家评议相结合的方式进行（一）列入本次综合考核评估的培养人选填写《杭州市新世纪131 ”优秀中青年培养人选综合考评表》（附件2）及《杭州市新世纪“131 ”优秀中青年培养人选工作业绩统计表》（附件 3 ），由所在企业进行填写。

企业对培养人选使用情况、单位培养经费配套情况以及培养经费使用管理情况进行系统总结，并对我市实施人才工程提出意见和建议；对培养人员业绩进行汇总，填写《杭州市新世纪“ 131 ” 优秀中青年培养人选工作业绩汇总表-单位》（附件4）;准备有关佐证材料以备主管部门核查。

7月30日前将单位总结、单位填写的业绩汇总表（以上材料需提供电子文档）和培养人选综合考评登记表一式1份报送区人事局（区政府1楼1125办公室），并完成单位网上申报流程（具体要求见附件7 ）。

转发关于开展嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人

中共嘉善县委组织部文件嘉善县人事局善人[2010]49号转发关于开展嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人培养人选及后备人才推荐选拔工作的通知各镇人民政府（街道办事处）、县级机关各有关部门和直属有关单位：现将中共嘉兴市委组织部、嘉兴市人事局《关于开展嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人培养人选及后备人才推荐选拔工作的通知》（嘉人专[2010]35号）转发给你们，并就我县第五批市级专业技术带头人培养人选及后备人才推荐选拔工作的有关事项通知如下：一、推荐的范围、对象和推荐选拔的条件、要求（详见嘉人专[2010]35号）二、推荐选拔的程序及时间要求推荐选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

具体按以下程序进行：选拔对象一般由所在单位推荐，也可以由各学会、协会等学术技术团体或两名以上本学科、本专业高级专家联名推荐，在征得所在单位同意，并按推荐条件研究确定推荐类别后，填写《嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人培养人选及后备人才推荐表》、《嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人培养人选及后备人才推荐情况一览表》，附个人总结、获奖证书、论文等复印件及其他相关证明材料（各一式二份，装订成册），经主管部门审核同意后于5月15日前上报县人事局专业技术人员管理科（县政府四楼453室，联系电话：84228240）。

县属无主管部门的单位，直接报送县人事局专技科。

申报所需表格电子文档可在嘉兴人事人才网“最新信息”栏下载，网址：。

三、关于对第四批人选的考核各有关单位要对列入市第四批专业技术带头人培养人选及后备人才的培养及考核情况进行一次认真总结，并于5月15日前将《嘉兴市第四批新世纪专业技术带头人培养人选及后备人才考核表》（一式二份）及《嘉兴市第四批新世纪专业技术带头人培养人选及后备人才考核情况汇总表》（一式一份），并附个人总结材料，报送县人事局专技科。

培养和选拔一支高素质的专业技术带头人培养人选及后备人才队伍，是实施人才强县战略的一项重要内容，是加强我县高层次人才队伍建设的一项重要措施。

中共嘉兴市委组织部

中共嘉兴市委组织部文件嘉兴市人事局嘉人专[2009]23号关于做好2009年度省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员选拔工作的通知各县（市、区）委组织部、人事局（人事劳动社会保障局），市级有关部门（单位），浙江清华长三角研究院：为更好实施人才强市战略，加快培养造就适应我市现代化建设需要的年轻一代学术和技术带头人，根据省“新世纪151人才工程”联席会议办公室《关于做好2009年度省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员选拔工作的通知》（浙联办…2009‟1号）精神，现就我市做好2009年度省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员选拔推荐工作的有关事项通知如下：一、选拔对象和条件已列入我市第四批新世纪专业技术带头人培养工程（中专、中小学教师除外），在各学科领域做出较大成绩，起骨干作用，具有发展潜能和培养前景，经培养有望进入省“新世纪151人才工程”第一、二层次，年龄在40周岁以下的青年优秀人才。

具体选拔条件按照《浙江省“新世纪151人才工程”（2001-2010年）实施意见》的要求掌握。

在选拔中，要重视企业高层次人才的培养，及时把企业和科研生产一线的年轻优秀人才选拔上来。

二、选拔程序推荐选拔按个人自荐与各级组织推荐相结合的方式进行，各县（市、区）组织人事部门、市级有关单位按照“公开、平等、竞争、择优”原则，组织相关专家评选出本地、本单位第三层次候选人，经市组织人事部门汇总审核后，报省“新世纪151人才工程”联席会议办公室。

经批准的人选，由省联席会议组成部门发文公布，颁发《浙江省“新世纪151人才工程”第三层次入选证书》。

三、推荐材料和时间要求1.《浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员推荐人选情况登记表》（表式见附件1，一律用A4纸打印）3份；2.《浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员推荐人选情况一览表》（表式见附件2，须用Excel工作表格式，用A3纸打印）2份；3.使用浙江省新世纪151人才工程申报软件生成的电子文件（*.mdb）1份；上述材料请于2009年3月底前报送市人事局专业技术人员管理处，联系人：俞强，联系电话：82521614，邮编：314050，同时将电子文件发送至yqiang20@。

各位学员

傅柳青
女
企业管理07级
66
浙江警察学院
王锦
男
法学06级
67
浙江警察学院
胡双洋
男
公安管理07级
68
浙江警官职业学院
梁田丰
男
刑事执行06级
69
浙江医学高等专科学校
吴攀
女
卫生监督06级
70
浙江经济职业技术学院
何雨
男
酒店管理06级
工商管理06级
32
浙江工商大学
金瑶
女
劳动与社会保障06级
33
浙江工商大学
郑泽明
女
中文06级
34
浙江工商大学
江巨浪
男
法学06级
35
中国计量学院
邓敬捷
男
测控06级
36
中国计量学院
李彦妍
女
财务管理06级
37
中国计量学院
王丽怡
女
材料06级
38
浙江中医药大学
祝睿晨
男
公管05级
39
浙江中医药大学
陆微微
女
公管06级
24
浙江理工大学
刘迪
女
人力资源管理05级
25
杭州电子科技大学
蓝思佳
女
法学05级
26
杭州电子科技大学
胡玉婷
女
金融学06级
27
杭州电子科技大学
宋子佳
男
国贸06级
28
杭州电子科技大学
吴一鸣
男
软件工程05级
29
杭州电子科技大学
丁夏维
女
财务管理06级
30

学员手册

温州市新世纪人才学院共青团温州市委温州市学生联合会二○一○月十一月目录学院简介 (2)学院院训 (3)学院领导名单 (4)组织设置 (5)学院招生条例 (8)学员学籍管理暂行办法 (10)学员品行考核办法 (13)优秀学员评选条例 (16)学院授予学员结业证书的暂行办法 (18)学院班委职务竞选要求细则 (20)－1－学院简介浙江省新世纪人才学院温州分院创立于2003年，是由共青团温州市委、温州市学生联合会根据我国跨世纪发展战略对人才的总体要求和科教兴国的战略目标而共同创办的一所优秀大学生骨干培养学校，是我市实施“青年马克思主义者培养工程”的重要载体。

学院以“高尚、高远、求真、求实”为院训，遵循“培养一批学生领袖，带动一代青年学生”为目标，长期致力于培养政治坚定、素质全面、模范表率、堪当重任的高素质学生。

学院以组织推荐、学习成绩和笔试面试综合考评相结合的方式，每年在温州各高校中挑选数十名品学兼优的同学加入学院，并专门聘请了党政领导、知名学者、专家、企业家担任学院导师，邀请各行业的优秀人才为学员授课。

学院采用模块式、开放式、情境式等先进的教学方法，以导师带教、专家评点、学科交叉研究、实践锻炼、素质训练为主要培养方式，通过制定一系列严格的管理制度和奖励办法，积极探索新型的人才培养模式。

近七年来，学院为党和国家建设事业培养、输送了一大批具有坚定的政治信念、高尚的道德情操、求实的科学精神、合理的智能结构、健全的个性人格、开放的现代意识的新世纪优秀人才，取得了显著的办学成效，赢得了社会各界的广泛赞誉。

－2－温州市新世纪人才学院院训高尚高远求真求实－3－温州市新世纪人才学院领导名单院长：王彩莲（团市委书记）副院长：林小露（团市委副书记）政教处主任：葛红敏（团市委学少部副部长）班主任：季湘荣（团市委学少部）辅导员：吴剑波吕雅诸葛盛王欢－4－组织设置一、院长院长是温州市新世纪人才学院的最高行政领导，由团市委书记担任，全面负责学院的整体发展，为学院的发展创造良好的内外部条件，保障学院的基本运行，并不断扩大学院的知名度和规模。

上海市教育委员会关于开展新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作通知

上海市教育委员会关于开展新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作通知文章属性•【制定机关】上海市教育委员会•【公布日期】2009.03.24•【字号】沪教委人〔2009〕16号•【施行日期】2009.03.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文上海市教育委员会关于开展新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作通知沪教委人〔2009〕16号各有关高等学校，市教委各直属单位：根据上海市人力资源和社会保障局《关于认真做好2009年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知》（沪人社专〔2009〕5号，以下简称“《通知》”，见附件2），现就我委开展2009年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作有关事项通知如下：一、推荐选拔工作的原则请各有关高校严格按照《通知》中的选拔范围和对象、选拔条件、选拔程序和报送材料等要求，以“公开、平等、竞争、择优”为选拔原则，认真开展选拔、推荐工作。

推荐人选须在本单位内进行公示。

二、推荐范围和对象2009年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐范围：中国青年科技奖获得者、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者、回国工作的高层次留学人才。

重点在国家和本市经济建设、科技进步和社会发展中作出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的45周岁以下（1964年1月1日之后出生）青年专业技术人才中选拔。

入选上海市领军人才培养计划的优秀人才可优先推荐。

三、报送材料的具体要求1.新世纪百千万人才工程国家级人选推荐情况报告1份，请加盖学校公章。

2.推荐人选情况登记表8份（可在21世纪人才网下载，A4规格打印、装订，并附电子版），若附加其他重要材料的，每人不超过A4纸一页。

3.各有关高校于2009年4月5日前将推荐人选和材料报送至市教委人事处。

4.各有关高校2009年新世纪百千万人才工程国家级人选的推荐名额见附件1。

浙江商业职业技术学院学生会[沿革]

浙江商业职业技术学院学生会[沿革]xx年至今，我校学生会在校党委、省学联的亲切关怀和正确领导下，在校团委的悉心指导下，在广大同学的支持和积极配合下，秉承我校的优良传统，以“全心全意为同学服务”为宗旨，围绕学校的中心工作，紧扣时代的发展脉搏，切实调整工作思路和重点，满足学生成长成才的需要；以思想政治教育为先导，坚持“立足同学、服务同学”，注重实效，勇于创新；进一步健全和完善学生会工作机制，注重加强自身干部队伍建设，充分发挥学生会“自我教育、自我管理、自我服务”的职能和联系广大同学的桥梁纽带作用；为促进同学的学业发展、丰富同学的校园生活、维护同学的合法权益、推动学校的文化建设和维护学校的安全稳定做出了积极贡献。

学校重视学生会的建设工作，把学生会作为对学生进行教育的重要渠道。

学校升格为高职后，立即着手建立学生会工作。

历届学生 *第一次学生 *学校正式更名为浙江商业职业技术学院后，于xx年6月召开了学院第一次学生 * 。

院长俞吉兴、院长助理周志春、学生处长陆江东、学生处副处长郑义臣及省学联执行主席参加了会议。

会议讨论通过了《浙江商业职业技术学院学生会章程》选举产生学院第一届学生委员会，其委员会有14人组成。

主席：张闵委员：赵健王芳（女）颜盈盈（女）王磊杨欢徐娜（女）俞畅红（女）王在国邹飞飞（女）郎颖（女）许棋棋金培东楼立科第二次学生 *xx年6月11日，院第二次学生 * 召开，团省委副书记徐旭，团省委学校部部长助理余海标，省集团公司团工委书记刘仁安，院党委副书记、副院长贾新民，院党委副书记周志春，院党委纪委书记陈革，院团委副书记蓝少鸥，院党委学工部副部长、学生处副处长潘陆益，院党办、院办副主任李贤政，各系党总支书记及浙江大学、浙江工业大学、浙江工商大学等兄弟院校团委书记、学生会主席应邀出席了会议。

此外，中国美术学院、首都师范大学、哈工大、东华大学等兄弟院校还专门为本次大会发来贺电。

会议认真审议讨论了“两委”工作报告和关于修改《学生会章程》的报告。

浙江省教育厅关于公布浙江省高职（高专）专业带头人培养对象名单的通知

浙江省教育厅关于公布浙江省高职（高专）专业带头人培养对象名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅•【公布日期】2007.12.26•【字号】浙教高科〔2007〕209号•【施行日期】2007.12.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文浙江省教育厅关于公布浙江省高职（高专）专业带头人培养对象名单的通知浙教高科〔2007〕209号各有关高职（高专）院校：根据我厅关于实施浙江省高职（高专）专业带头人培养计划的安排，经学校申报，我厅组织专家评审，同意将浙江水利水电专科学校谢少伟等200人列为省高职（高专）专业带头人培养对象，现将名单予以公布。

请各高职（高专）院校根据文件要求，切实加强管理，落实培养措施，保证配套经费及时到位，促进专业人才的成长。

浙江省教育厅二○○七年十二月二十六日附件浙江省高职（高专）专业带头人培养对象名单浙江水利水电专科学校（11人）谢少伟张海波梁曦方贵盛王培风孙咏梅张廉赵红何文学钟子建于淑娟衢州学院（筹）（11人）黄云龙周兆忠张剑慈胡云世饶和平吾国强郑启富王工一贵志浩徐昌和陈凌广浙江医药高等专科学校（4人）王明军胡英丁勇周双林浙江医学高等专科学校（4人）俞月萍李青朱佩琼孙爱华浙江艺术职业学院（5人）黄杭娟郭义江支涛张星沈恒浙江交通职业技术学院（8人）楼惠群金湖庭张琴友戴耀存马林才金加龙杨仲元徐忠阳浙江工商职业技术学院（7人）叶建波陶剑文柳桂国董彦徐永春徐盈群吕洪霞浙江工贸职业技术学院（5人）章丽芙张俊平王文深施凯成荣芬浙江机电职业技术学院（9人）屠立戴坚锋金文兵杜红文葛惠民范建蓓俞秀金王循明包发根浙江商业职业技术学院（8人）王文张萍谢国珍史晓江俞涔孙玮琳魏洁文叶国峰浙江警官职业学院（7人）付萍腰明亮闵敢周雨臣唐长国赵保胜马立骥浙江工业职业技术学院（4人）韩承江徐文琴钟振宇徐文杰浙江旅游职业学院（5人）徐云松周国忠胡敏何宏陈宝珠浙江金融职业学院（9人）陶再平何惠珍潘上永章安平王静孔德兰章金萍郭福春赵国忻浙江经济职业技术学院（7人）郭星明谈黎虹陈开考聂华胡玲敏范小青罗振华浙江建设职业技术学院（3人）项建国龚一红王军浙江经贸职业技术学院（4人）张红章剑林周文根边一民浙江育英职业技术学院（1人）姚钟华浙江纺织服装职业技术学院（4人）庞倩超张芝萍夏春玲杜群浙江广厦建设职业技术学院（1人）王建干杭州职业技术学院（6人）沈海娟罗晓晔吕伟德谢萍华郑健壮白志刚金华职业技术学院（9人）王成福陈海荣马广戴素江季兰芳李群力张树生张跃西邢秀凤义乌工商职业技术学院（5人）方锦明楼天良李继明盛湘君王诗群宁波职业技术学院（8人）刘彦国薄继康陈亚东孙向东李珍刘春朝周亚吴柏祥温州职业技术学院（8人）王志梅吴百中王双科刘淑婷鲁丹萍李洁祝宝江黄雪英绍兴越秀外国语职业学院（3人）陈建萍单胜江何建乐台州职业技术学院（5人）张德发徐锋张国庆牟惠康鲍文绍兴托普信息职业技术学院（1人）孔宝根宁波天一职业技术学院（2人）叶国英李海舟嘉兴职业技术学院（5人）王道宏李玉清张绪娥余允球顾金孚湖州职业技术学院（7人）崔立军谭锋高志宏刘晓勤嵇美华曾益坤丁国强浙江邮电职业技术学院（1人）张雷霆丽水职业技术学院（4人）李三波梁伟样王培才蔡敏华宁波大红鹰职业技术学院（3人）韩春光张舜德齐跃斗杭州万向职业技术学院（2人）朱仁学周英豪浙江体育职业技术学院（1人）厉丽玉浙江同济科技职业学院（1人）沈小平浙江电力职业技术学院（1人）余虹云浙江国际海运职业技术学院（3人）王捷杨永明王维平宁波城市职业技术学院（5人）任国灿陈际伸吴小蕾王明霞潘沁浙江横店影视职业学院（筹）（1人）陈锦阳杭州科技职业技术学院（筹）（1人）傅联云温州科技职业学院（筹）（1人）陈勇兵。

杭州市人事局转发市人事局关于杭州市新世纪人才工程实施意见的通知

杭州市人事局转发市人事局关于杭州市新世纪人才工程实施意见的通知文章属性•【制定机关】杭州市人事局•【公布日期】2001.02.19•【字号】杭政办[2001]3号•【施行日期】2001.02.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市人事局转发市人事局关于杭州市新世纪人才工程实施意见的通知（杭政办[2001]3号）各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：市人事局《关于杭州市新世纪人才工程的实施意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻实施。

实施新世纪人才工程，是市委、市政府从杭州经济社会发展的实际出发，为深入实施科教兴市战略，加快人才培养和人才资源开发，加速科技进步，推进经济结构战略性调整，确保我市率先基本实现现代化所作出的一项重要战略决策。

各级政府要把实施新世纪人才工程摆上重要议事日程，切实加强对人才工作的组织领导和综合协调，加大对人才资源开发的投入力度。

各级人事、教育、科技、财政等有关职能部门要相互协作，齐抓共管，形成合力，共同解决实施新世纪人才工程中的实际问题。

各地还要积极开展以“尊重知识、尊重人才”为主题的形式多样的宣传活动，增强全社会的人才意识，为实施新世纪人才工程创造有利的舆论环境。

二00一年二月十九日关于杭州市新世纪人才工程的实施意见根据党的十五大和十五届五中全会及市委八届五次全会、全市技术创新大会精神，为实施“一号工程”，建设“天堂硅谷”，提前基本实现现代化，特提出实施杭州市新世纪人才工程的意见。

一、“九五”人才工作回顾和“十五”基本思路“九五”期间，我市人才工作以实施“跨世纪科技人才工程”为龙头，不断推进整体性人才资源开发，在人才的引进、培养、使用、配置等方面取得了显著成绩。

其主要表现是：1、人才总量增长较快。

到1999年底，全市人才总量已达44.28 万人，专业技术人员已达34.15万人，与“八五”期末相比，分别增长24.5%和46.9%;与“九五”计划确定的目标相比，分别超过9.9% 和15.4%。

舒伯特艺术歌曲《纺车旁的玛格丽特》的演唱诠释

手法充分被运用，主题从d小调开始随着音乐上行进入C大调再回到D小调。

在第二插部中主题不断地发展，小节数比B乐段扩大了一倍，在和声上调式变化更加明显，也因为音高的级进体现出少女的急切与彷徨，D乐段旋律采用了对比的写法，加上歌词情绪的衬托更加体现出音乐内容的戏剧性张力，把音乐的紧张感提到了顶峰。

尾声部分其实是A乐段的重复应用，但只进行到一半就戛然而止，提供给听众意犹未尽的感觉。

引子A乐段B乐段A乐段C乐段间奏A乐段D乐段尾声小节281682668287调性d-C-d d-c-F d-C-d d-a-F-g-bA-bB d-C-d d-F-a-d（二）钢琴伴奏钢琴伴奏是艺术歌曲里的一个重要组成部分，舒伯特作为浪漫主义早期的代表人物，对于钢琴伴奏的应用和音乐艺术的完整性方面作出了巨大贡献，在他的艺术歌曲中钢琴伴奏具有刻画艺术形象、渲染情景环境作用，与声乐旋律和歌词具有同等重要的地位。

《纺车旁的玛格丽特》这首作品在钢琴伴奏运用上对之后艺术歌曲伴奏的创作都起到了非常好的带头作用。

首先在钢琴伴奏上一开始便是连绵不断的六连音表达纺车的转动，同时左手断断续续的使用八分音符，两者相互呼应，左手的柱式和弦和右手波浪起伏的线条，就如同玛格丽特的心跳与纺车的转动交织在一起，营造出了一种焦虑不安的心情，给人一种真实感，认为是有血有肉的存在，更加渲染了氛围，使歌者和听众有身临其境的感受。

到了第二段玛格丽特开始回忆浮士德的样貌举止时，写出了少女之感，左手的伴奏部分变成三拍的长音，舒缓地表达情绪但同时又在加强推动，由于玛格丽特的演唱声部，没有察觉伴奏旋律变得急促，如同纺车旋转开始加速，到了句末唱到“与他的亲吻”时，钢琴伴奏从流动音型变成了几个柱式和弦时，表明了纺车断了线，突然停止了转动，也恰到好处地预示了玛格丽特的内心活动，将全曲推向了一次高潮。

在连续的低音进行后当几个低音按下后，音乐开始重新流动，暗示了玛格丽特心态慢慢平静，开始重新摇动的纺车。

上海市人事局关于认真做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知

上海市人事局关于认真做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人事局•【公布日期】2002.11.22•【字号】沪人〔2002〕149号•【施行日期】2002.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文上海市人事局关于认真做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知沪人〔2002〕149号各有关委、办、局人事（干部）部门，各区、县人事局：为认真做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选的推荐工作，根据国家人事部《关于做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知》（人发[2002]101号）精神，结合本市实际，现将有关事项通知如下：一、推荐对象“新世纪百千万人才工程”国家级人选的推荐对象是：中国青年科技奖获得者、回国工作的海外高层次留学人员、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩的年轻人才。

重点是在关系国民经济和社会发展关键学术技术领域涌现出来的具有较大发展潜力的优秀人才，以及适应我国加入世界贸易组织新形势要求的信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等急需的高级专门人才。

二、推荐条件1、热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德。

2、学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术技术水平在国内同行中具有一定的优势。

3、年龄不超过45周岁。

三、推荐程序1、各单位（系统）按照“公开、平等、竞争、择优”原则，提出本单位（系统）推荐人选；2、市人事局会同有关部门协商推荐人选；3、征求有关专家意见：4、确定推荐人选；5、上报人事部。

四、报送材料的具体要求和时间安排上报材料包括综合报告一份；人选情况登记表十二份；各种证书、奖状、书籍、论文等附加材料复印件五份；数据库软盘一张（使用高级专业技术人员管理软件2.0版）。