浙江地区151人才业绩成效结果表(一)
档案人才“151工程”实施方案
档案人才“151工程”实施方案为贯彻人才强档战略，打造一支高水平、高素质的干部队伍，为AA档案事业可持续发展提供智力支持和人才保证，结合档案工作实际，制定本方案。
一、培养目标档案人才“151工程”，即选拔10名首席专家培养对象，50名高级专家培养对象，100名优秀中青年业务骨干培养对象，组成不同层次的三支人才队伍。
经过5年培养和历练，到2020年，第一层次培养对象成长为在国内档案管理、学术和科研领域有一定影响的首席专家；第二层次成长为在省内具有较高水平和影响的高级专家，并成为上一层次人选的后备力量；第三层次成长为本地区优秀业务骨干，并成为上一层次人选的后备力量。
二、范围条件（一）选拔范围档案人才“151工程”，主要选拔在全省档案行政、业务和专业技术领域中，思想政治过硬、工作业绩突出和具有发展潜力的优秀人才。
（二）选拔条件基本条件：拥护中国共产党领导，遵纪守法，思想品德好；热爱档案事业，有强烈的事业心和工作责任感，服从领导、合作与协调能力强；富于进取意识和开拓创新精神；治学严谨，业绩突出，身体健康。
具体条件：符合下列相应层次条件者，可以推荐（同等条件下，优先推荐年轻同志）。
1.第一层次“首席专家培养对象”：具有硕士以上学位或正高级专业技术职务（资格），年龄在53周岁以下，档案专业理论功底扎实，学术视野宽广，注意跟踪学术前沿，目前在省内档案系统有一定影响，在某领域具有较深的学术造诣，能够发挥团队核心带动作用，并具备下列条件之一：（1）获得档案工作或档案管理省（部）级先进个人称号或先进集体主要成员。
（2）获省（部）级档案优秀科技成果二等奖（及相应奖项）或市（厅）级档案优秀科技成果一等奖（及相应奖项）以上1项；省（部）级档案优秀科技成果三等奖（及相应奖项）或市（厅）级档案优秀科技成果二等奖（及相应奖项）以上2项，为获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）。
（3）出版学术或编研著作，或近三年在国家级刊物或核心期刊发表过较高水平论文。
浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表教学内容
附件2浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表姓名：单位：部门（地区）：浙江省151人才工程联席会议办公室制二〇一六年四月填表说明1．封面填写方法：“推荐层次”栏，根据情况在“重点资助”、“第一层次”、“第二层次”前打“√”。
“组别”栏，所在单位为企业的申报人员填写“企业”，其他人员根据自身所从事专业领域情况，在“理学”、“工学”、“医药”、“农林”、“社科”或“宣传文化”前打“√”。
“申报类型”栏：根据自身所从事专业工作情况，在“学术型”、“学术应用并重型”、“应用型”前打“√”。
“专业类别”栏按照GB/T16835—1997分为以下几类，申报人选根据自身所从事专业情况选择合适类别填写：理学：数学类、物理学类、化学类、生物科学类、天文学类、地质学类、地理科学类、地球物理学类、大气科学类、海洋科学类、力学类、信息与电子科学类、材料科学类、环境科学类、心理学类、科技信息与管理类；工学：地质类、材料类、机械类、仪器仪表类、热能核能类、电工类、电子与信息类、土建类、水利类、测绘类、环境类、化工与制药类、轻工粮食食品类、农业工程类、林业工程类、纺织类、交通运输类、航空航天类、兵器类、公安技术类、工程力学类、管理工程类；农学：植物生产类、森林资源类、环境保护类、动物生产与兽医类、水产类、管理类、农业推广类；医学：基础医学类、预防医学类、临床医学与医学技术类、口腔医学类、中医学类、法医学类、护理学类、药学类、管理类；哲学：哲学类、马克思主义理论类；经济学：经济学类、管理类；法学：法学类、社会学类、政治学类、公安学类；教育学：教育学类、思想政治教育类、体育学类、职业技术教育类；文学：中国语言文学类、外国语言文学类、新闻学类、艺术类；历史学：历史学类、图书信息档案学类。
2．第二至第九项栏目起讫时间均为2011年1月至2016年1月。
申报人员根据自身业绩情况填写，没有相关栏目业绩的，无需填写。
3．此表报送到省联席会议办公室的截止日期为2016年6月10日，逾期不再受理。
2012年度浙江省151人才工程重点资助及第一、二层次培养人员名单
2012年度省151人才工程重点资助及第一、二层次培养人员名单（共314名）重点资助培养人员（25名）徐志康浙江大学吕秀阳浙江大学高翔浙江大学蒋焕煜浙江大学黄先海浙江大学周昆浙江大学陈宝梁浙江大学欧阳宏伟浙江大学许正平浙江大学王平浙江工业大学胡峰浙江工商大学邓冰中国美术学院葛洪良中国计量学院陈文华浙江理工大学郭玉海浙江理工大学温成平浙江中医药大学来国桥杭州师范大学汪鹏君宁波大学林志华浙江万里学院曾大力中国水稻研究所陈柳裕浙江省社会科学院应国华丽水市林业科学研究院王如伟浙江康恩贝制药股份有限公司王卿芳浙江德嘉建设有限公司季白杨信雅达系统工程股份有限公司第一层次培养人员（89名）直接列入人员39名陈启瑾浙江大学袁辉球浙江大学黄飞鹤浙江大学王晓光浙江大学罗英武浙江大学计剑浙江大学何晓飞浙江大学周天华浙江大学欧阳宏伟浙江大学冯波浙江大学肖磊浙江大学王桂华国家海洋局第二海洋研究所胡三清杭州电子科技大学王彬杭州电子科技大学刘光宇杭州电子科技大学孙玉强杭州师范大学李勇进杭州师范大学鞠振宇杭州师范大学李庆峰湖州师范学院刘勇温州医学院金子兵温州医学院唐华东浙江工业大学贾义霞浙江工业大学陶新永浙江工业大学陈衍泰浙江工业大学周勇浙江师范大学朱向明浙江师范大学姚斌浙江大学于平荣普尼太阳能（杭州）有限公司 夏建统杭州天夏科技集团有限公司姚纳新聚光科技（杭州）股份有限公司陈伟杭州矽力杰半导体技术有限公司范渊杭州安恒信息技术有限公司齐洋湖州佳格电子科技有限公司常东亮中科院嘉兴应用化学工程中心鲍海明浙江泰来环保科技有限公司刘洪斌浙江海正药业股份有限公司 李锋浙江海正药业股份有限公司 杨光华杭州比昂生物医药技术有限公司评审选拔人员50名王树荣浙江大学王勤辉浙江大学江全元浙江大学丁志华浙江大学卜佳俊浙江大学王靖岱浙江大学孔德兴浙江大学赵道木浙江大学何俏军浙江大学李晓明浙江大学徐昌杰浙江大学刘东红浙江大学陈林林浙江大学徐骁浙江大学医学院附属第一医院文东辉浙江工业大学陈胜勇浙江工业大学赵美蓉浙江工业大学童少平浙江工业大学谢媛媛浙江工业大学顾青浙江工商大学洪兴建浙江工商大学易开刚浙江工商大学罗国清杭州电子科技大学贺武华杭州电子科技大学林海钟中国美术学院李圣华浙江师范大学吴家胜浙江农林大学崔宝玲浙江理工大学杨洁红浙江中医药大学罗战友浙江科技学院李九生中国计量学院王钦文宁波大学周翔天温州医学院陈浩温州医学院王军温州大学王舜温州大学钭晓东温州大学万青中科院宁波材料技术与工程研究所张光恒中国水稻研究所陈亮中国农业科学院茶叶研究所周磊国家海洋局第二海洋研究所李一中共浙江省委党校涂登云浙江世友木业有限公司王海彬浙江海正药业股份有限公司 周观根浙江东南网架股份有限公司蒲通浙江车头制药股份有限公司周国忠浙江长城减速机有限公司陈志平天能集团黄晁宁波中科集成电路设计中心有限公司黄智杰杭州国芯科技股份有限公司第二层次培养人员（200名）郜传厚浙江大学王浩华浙江大学高超浙江大学范杰浙江大学胡吉明浙江大学尹红浙江大学黄俊浙江大学林舟浙江大学吴进明浙江大学王智宇浙江大学张林浙江大学程军浙江大学赵羽习浙江大学葛坚浙江大学陈积明浙江大学卢琴芬浙江大学熊蓉浙江大学项基浙江大学尹建伟浙江大学戴道锌浙江大学吴飞浙江大学赵民建浙江大学郁发新浙江大学池灏浙江大学郑臻荣浙江大学沈海斌浙江大学周凡浙江大学梅德庆浙江大学王智化浙江大学刘振宇浙江大学沈颖浙江大学王晓健浙江大学王伟浙江大学韩峰浙江大学陈启和浙江大学冯杰浙江大学李鲜浙江大学何艳浙江大学汪蕾浙江大学马述忠浙江大学郑芳浙江大学李恒威浙江大学周江洪浙江大学虞朝辉浙江大学医学院附属第一医院佟红艳浙江大学医学院附属第一医院胡新央浙江大学医学院附属第二医院楼敏浙江大学医学院附属第二医院张茂浙江大学医学院附属第二医院罗和治浙江工业大学薛亚平浙江工业大学贠军贤浙江工业大学张安平浙江工业大学宋爽浙江工业大学钱海丰浙江工业大学许四法浙江工业大学刘灵芝浙江工业大学吕冰海浙江工业大学朱兴一浙江工业大学郭东杰浙江工业大学杨柏林浙江工商大学肖亮浙江工商大学戴黎刚浙江工商大学宋杰浙江工商大学高颖浙江工商大学姚玉元浙江理工大学李昳浙江理工大学季晓芬浙江理工大学魏楚浙江理工大学王健浙江理工大学彭冬亮杭州电子科技大学范影乐杭州电子科技大学高秀敏杭州电子科技大学周青杭州电子科技大学张炜杭州电子科技大学陈喆浙江中医药大学附属第一医院何昱浙江中医药大学梁宜浙江中医药大学夏永辉浙江师范大学潘建伟浙江师范大学陈达如浙江师范大学张长江浙江师范大学郑荣泉浙江师范大学张天雪浙江师范大学李长吉浙江师范大学邱江宁浙江师范大学张兆曙浙江师范大学郭克俭浙江师范大学林新春浙江农林大学汪海峰浙江农林大学吴伟光浙江农林大学王建明浙江财经学院金戈浙江财经学院周保欣浙江财经学院沈浩中国美术学院韩璐中国美术学院王焕平中国计量学院邓德刚中国计量学院周浩淼中国计量学院赵春柳中国计量学院于明州中国计量学院申屠旭萍中国计量学院张勇中国计量学院段香梅宁波大学李加林宁波大学舒杰宁波大学束学道宁波大学陈海敏宁波大学母昌考宁波大学俞立平宁波大学乐传永宁波大学张林宁波大学余方友温州医学院附属第一医院潘景业温州医学院附属第一医院丁熙温州医学院附属第一医院金胜威温州医学院附属第二医院谭峰温州医学院唐开福温州医学院赵红娟浙江外国语学院吴静杭州师范大学薛大伟杭州师范大学汤剑波杭州师范大学王旭青杭州师范大学赵才地温州大学丁光亚温州大学余闯温州大学朱海永温州大学王佑镁温州大学胡友峰温州大学魏小琳绍兴文理学院汪爱英中科院宁波材料技术与工程研究所张建中科院宁波材料技术与工程研究所丁巍伟国家海洋局第二海洋研究所胡江中国水稻研究所夏铁坚中国船舶重工集团第七一五研究所周本智中国林业科学研究院亚热带林业研究所严国萍中共浙江省委党校徐彬中共浙江省委党校苏丹浙江省肿瘤医院蔡国龙浙江医院许先国浙江省血液中心顾宏辉浙江省农科院李海波浙江省林业科学研究院付立忠浙江省林业科学研究院朱婉萍浙江省立同德医院林奕浙江省建筑科学设计研究院有限公司张严峻浙江省疾控中心邢家华浙江省化工研究院马以超浙江省水利水电勘测设计院潘冬子浙江省水利河口研究院谢东风浙江省水利河口研究院楼宝浙江省海洋水产研究所 郑斌浙江省海洋开发研究院毛卫华浙江省测绘科学技术研究院黄新霞浙江省质量检测科学研究院汪明元中国水电顾问集团华东勘测设计研究院田鑫华电电力科学研究院裘坤浙江中控技术股份有限公司谭彰浙江中控技术股份有限公司王刚强浙江正元集团有限公司刘雳正大青春宝药业有限公司许新德浙江医药有限公司新昌制药厂杜海明浙江新柴股份有限公司莫建松浙江天蓝环保技术股份有限公司郑展望浙江商达环保有限公司何旭斌浙江龙盛集团股份有限公司曹建伟浙江晶盛机电股份有限公司马小杰浙江建设职业技术学院陈正杰浙江海正药业股份有限公司黄志锋浙江格鲁斯特生物科技有限公司刘扬浙江东南网架股份有限公司章献忠浙江奥康鞋业股份有限公司王庆淼雅戈尔集团股份有限公司张焱温州市创力电子有限公司田海山温州安得森生物科技有限公司邱宝象万向集团周爱珠衢江区农作物管理站叶俊能宁波市轨道交通集团有限公司吴波宁波日报报业集团黄涛宁波诺依克电子有限公司杨如祥宁波理工监测科技股份有限公司王学泽宁波江丰电子材料有限公司毛洲英宁波广电集团潘亚舟宁波广电集团杨为佑宁波工程学院李斌宁波方太厨具有限公司邬蓓蕾宁波出入境检验检疫局程德威宁波奥克斯电气有限公司王赳丽水学院顾海涛聚光科技（杭州）有限公司韩双来聚光科技（杭州）有限公司林绿高缙云县高新机械制造有限公司郑寨生金华市农业科学研究院姚明嘉兴市第一医院谢志鹏杭州宝晶生物化工有限公司张希建杭州（火炬）西斗门膜工业有限公司金可勇杭州（火炬）西斗门膜工业有限公司柏小平福达合金材料股份有限公司黄江军中机南方机械股份有限公司。
2010年杭州新世纪131人才二层次培养人选综合考评通过
附件22010年杭州市新世纪“131”人才二层次培养人选综合考评通过人员名单（211人）达到培养目标人员(153人)上城区朱军岷刘小杰陈章位宋开臣下城区江文斌郭豪杰骆玲芳赵婷婷俞春晓丁杭缨陈铭学侯靖拱墅区沈旭东西湖区应晓儿陈贵才王辉孔小林高新开发区(滨江)季立明杨波臧侃王匡夏建统毛伟华徐幼平何仲君范径武刘锐周红万俊青谭彰王为民萧山区王青松吴金炉陈烨俞梁波张高奇金鲜花竹百均余杭区郎明仙蒋军晶吕勇沈建国洪春幸王印祥赵犁王贤勇富阳市赵晓云杨军勇缪强陈春华章忠梅陆春校王建华桐庐县吴国龙建德市胡建良钟泽孔樟良邵美红临安市金明钢董文忠淳安县方志发何光喜丰炳财周兴粒杭州西湖风景名胜区管理委员会唐宇力杭州市人民政府办公厅王琦杭州市发展和改革委员会邹刚杭州市人事局杭州市建设委员会李广宇杭州市京杭运河（杭州段）综合保护委员会谭永朝杭州市科学技术局倪芝青杭州市社会科学院肖剑忠杭州市规划局黄文柳叶智宣周慈奉周爱其杭州市建设投资集团有限公司陈士才许阳杭州市交通局徐建达杜引光杭州市林业水利局宣子灿陈为民杭州市农业局王雷杰杨华何龙范京辉张伟武陈文岳余继忠俞祥群陈凡洪文英颜韶兵杭州市气象局杭州市卫生局施军平陈树林王平宋为民许轶洲王贤军王军杨汝春浙江大学城市学院方志刚毕岗罗小平魏纲侯作前鲍立威张卫中张健康方洁魏新江杭州师范大学朱方明姚茂群谢琪袁贞明伍川倪勇吴连斌李美江叶美英徐存进吴静华春珍王国平贾秀英史丽云王世贵王利琳周俊蒋一之黄小莲叶立军李最欣徐大军马伟娜唐世明方爱龙汤剑波李安贾群生余龙进潘红王小合朱俊瑞杭州市工业资产经营投资集团有限公司毛建清骆广进林向阳杭州汽轮动力集团有限公司杨雄民杭州制氧机集团有限公司张淑文陈桂珍杭州市教育局汪劲秋李方基本达到培养目标人员(58人)上城区陈俊拱墅区张杰西湖区管竹民胡松学陈焕宇张华魏优昌管仲达许天明高新(滨江)区许永明张胜潘巧明田伟利夏信群程德生章乐焱柳阳周振勇盛立单滤斌陈宇张贞良管晨萧山区赵永久王强简卫余杭区孙银海袁红雷丽富阳市戴学龙闻立平建德市徐校平张柏青郑红朝临安市朱永军欧阳宏焦长勇杭州经济技术开发区黄挺秀吕正璋杭州市发展和改革委员会贾悦杭州市建设委员会吴为义杭州市环境保护局沈小东杭州市农业局汪继华杭州市卫生局叶卫江刘继峰杨卉吕文徐坚胡志英郑琦黄进宇杭州师范大学杨欢耸陈学祖吴雁施曼玲杭州市工业资产经营投资集团有限公司张文伟陈春辉杭州华东医药集团有限公司吴晖。
浙江省“151”人才、杭州市“131”人才选拔工作相关信息
浙江省“151”人才、杭州市“131”人才选拔工作一、杭州市“131”人才推荐（一）推荐名额我区总共推荐40名，其中一层次8人（重点资助2名），二层次16名，三层次16名。
（二）人选条件推荐人选条件应符合《杭州市政府办公厅关于印发杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）的通知》（杭政办函〔2011〕175号）的规定。
年龄条件为：第一层次培养人选为1968年1月1日以后出生（一般应具有高级职称），第二、三层次培养人选为1973年1月1日以后出生（应具有中级以上职称）。
推荐人选应是在专业技术岗位上工作的专业技术人员，业绩突出。
推荐选拔工作要注重三类群体：一是注重选拔推荐“十二五”期间杭州市重点发展十大产业领域的优秀专业技术人才。
二是注重选拔推荐浙商企业等民营经济的优秀专业技术人（）才。
三是注重选拔推荐从事博士后研究人员和省重点创新团队的核心成员等高层次创新人才。
（三）推荐程序本次推荐采取个人自荐和组织推荐相结合的办法，经用人单位内部公示拟推荐人选业绩无异议后，由各镇街（科技经济园区）初审并汇总后送区人力社保局。
（四）报送时间及材料要求上报时须填写《杭州市131中青年人才培养计划人选推荐汇总表》、《杭州市131中青年人才培养计划人选推荐表》以及相关附件材料各1份。
（相关表格请到“江干人才网”下载）附件材料包括：单位公示证明，推荐人选的学历学位证书、职称证书及主要的获奖证书、荣誉证书、代表性论文、科研项目、基金资助、专利等附件证明材料复印件1份（一般不超过20页，须单独装订成册，添加目录并由单位审核原件后盖章确认）。
每个推荐人选的材料装入一个档案袋中，档案袋上注明推荐人选姓名、申报层次、行业分类、推荐部门。
各镇街（科技经济园区）报区人力社保局的截止时间为3月29日。
二、浙江省“151”人才选拔（一）选拔条件1.具备较强的创新能力和团队协作精神，能密切关注本学科专业及科技攻关前沿发展动态，学术和技术水平得到省内外同行认可，富有发展潜力，经培养有望进入第一、二层次培养人员行列。
浙江151人才工程培养人员推荐人选申报表-浙江供销社
2
化学工业出版社
1.31
2/4
否
3
浙江省供销合作社联合社
5.00
1/7
否
4
第四届中华茶奥会组委会 浙江茗阳茶业生物科技有限公 司 浙江省茶产业技术创新战略联 盟
60.00
3/10
是
5
100.00
1/6
是
6
10.00
1/7
是
七、代表论文
（★表示主要代表论文。） 序号 论文题目 茶树花多糖的修正系 数蒽酮-硫酸检测新方 法研究 ★ Inhibitory Effect of Tea (Camellia Sinensis (L.) O. Kuntze, Theaceae) Flower Extracts on Oleic Acid-Induced Hepatic Steatosis in Hepg2 Cells ★ 浙江省茶产业传承发 展现状与对策建议 黄茶无胶基口香糖配 方设计与工艺研究 瞬时变压技术在平阳 黄汤生产加工中的应 用 刊物名称 索引 论文类别 时间 排名 引 用 0
1/1
0
13
中国茶叶
无
国内期刊
2016-03
通讯作者
0
14
山东商业职业技术学院 学报
无
国内期刊
2015-06
1/2
0
15
Journal of Food and Nutrition Research
无
国外期刊
2014-12
5/12
1
16
中国茶叶
无
国内期刊
2014-11
1/1
2
17
Microbial Biotechnology
浙江151人才工程培养人员
固氮蓝藻修复多氯联苯污 染水稻土的机理研究 微囊藻毒素单一暴露与细 菌内毒素继发性作用诱导 鱼体免疫毒性的比较研究 氧化塘水质净化集成技术 与示范 典型纳米金属颗粒物侵润 诱发炎性的细胞动态行为 特征和机理研究
国家自然科 学基金委 浙江省自然 科学基金
8 人、排名 1/8 项目负责人 5 人、1/5 项目负责人 1 人、1/1 项目负责人 7 人、1/7 项目负责人
物生产与兽医类、水产类、管理类、农业推广类；医 学：基础医学类、预防医学类、临床医学与医学技术 类、口腔医学类、中医学类、法医学类、护理学类、药 学类、管理类；哲学：哲学类、马克思主义理论类；经 济学：经济学类、管理类；法学：法学类、社会学类、 政治学类、公安学类；教育学：教育学类、思想政治教 育类、体育学类、职业技术教育类；文学：中国语言文 学类、外国语言文学类、新闻学类、艺术类；历史学： 历史学类、图书信息档案学类。 专项领域申报的，根据申报情况填写： “ 三名” 工程企 业、宣传文化、金融、律师、会计。 2．第二至第九项栏目起讫时间均为 2012 年 1 月至 2017 年 1 月。申报人员根据自身业绩情况填写，没有相 关栏目业绩的，无需填写。 3 ．此表报送到省联席会 议办公 室的截止日期为 2017 年 6 月 20 日，逾期不再受理。申报表一式 1 份， 一律用 A4 纸打印，务必提供 2 寸照片粘贴于照片处。 表内第二至第七项栏目内容均须附复印件 1 份作为附件 （注：著作类只需复印封面、目录、前三页及封底，附 件要求不超过 40 个页码） ，并单独装订成册。所有材料 评审结束后，不再退还域
申报类型
R学术型□学术应用并重型□应用型
专业类别 是否高校 院所青年 教师到企 业从事博 士后研究
（按填报说明填写，专项推荐填写专项名称）环境类 （）是，高校（科研院所）： 企业： 博士后编号： （√）否
绩效考核目标项目清单明细表
绩效考核目标项目清单明细表—1——2——3——4——5——6——7——8——9——10——11——12——13——14——15——16——17——18——19——20——21——22——23——24——25——26——27——28——29——30——31——32——33——34——35——36——37——38——39—12、唐建华维修电工技能大师工作室浙江新安化工集团股份有限公司13、於彩英电焊技能大师工作室电联工程技术股份有限公司14、余宏维修电工技能大师工作室浙江万马高分子材料有限公司15、徐建民制冷技能大师工作室绿城物业服务集团有限公司16、陆立军机修钳工技能大师工作室杭州前进齿轮箱集团股份有限公司17、管明炎加工中心操作技能大师工作室杭州航天电子技术有限公司18、张静餐厅服务技能大师工作室杭州饮食服务集团有限公司19、曹桢服装制作技能大师工作室杭州伟聚贸易有限公司20、董顺翔中式烹调技能大师工作室杭州知味观味庄餐饮有限公司21、何廷英茶艺技能大师工作室临安闲云堂茶文化创意有限公司22、王益春中式烹调技能大师工作室桐庐七里人家餐饮管理有限公司23、陈燚芳茶艺技能大师工作室杭州质本文化艺术有限公司24、张炜彩绘雕填制作技能大师工作室杭州水印天公共造型艺术有限公司25、姚二艳化学检验技能大师工作室浙江新安化工集团股份有限公司26、麻根英绣花鞋技能大师工作室桐庐县绣花鞋开发研究中心—40—27、许晔园林绿化技能大师工作室杭州西湖风景名胜区（杭州市园林文物局）灵隐管理处（杭州花圃）28、金臣文电力电缆技能大师工作室浙江大有实业有限公司电缆工程分公司29、雷建土交联工技能大师工作室杭州电缆股份有限公司30、傅建龙机修钳工技能大师工作室万向钱潮股份有限公司31、应忠发钳工技能大师工作室杭州方圆塑机股份有限公司32、陈寅屏仪表维修技能大师工作室浙江新安化工集团股份有限公司33、葛小青电焊技能大师工作室杭州锅炉集团股份有限公司34、张振羽园林绿化技能大师工作室杭州西湖风景名胜区（杭州市园林文物局）灵隐管理处（杭州花圃）35、项发建啤酒酿造工技能大师工作室杭州千岛湖啤酒有限公司—41—。
2018年度浙江151人才工程医疗健康领域培养专项培养人员
其他：担任中华医学会内科学会感染性疾病工作委员会委员，中华医学会呼吸病学分会感染学组委员，浙江省医学会热带病和寄生虫病分会副主任委员，浙江省医学会呼吸病学分会感染学组委员兼副组长，浙江省病原微生物实验室生物安全研究质量控制中心副主任，J Transl Med (IF: 4.197)杂志编委等学术任职，是Ann Intern Med (IF：19.384), PNAS (IF: 9.504), Theranostics (IF: 8.537), Cell Mol Immunol (IF: 7.551)等20多种SCI期刊的审稿人。
2018年度浙江省151人才工程医疗健康领域培养专项培养人员推荐人选情况一览表
排序
所在单位
申报层次
申报类型
姓名/性别/政治面貌/出生年月/职称/党政职务/现从事专业、主要方向
贡献、水平、效益简况（含获奖、科研项目、代表性论文及专著等）
曾人选年份及层次（省部级和市厅级人才工程，其中151按照年份-层次标注）
3
浙江大学医学院附属邵逸夫医院
第二层次
学术应用并重型
肖浩文/女/中共党员/1974.3/副主任医师/专业：造血干细胞移植、血液病诊治
获奖：国家科技进步二等奖（5/15），省科技进步一等奖（3/12）
科研项目：
1.国家自然科学基金；国家级；22万2012/01-2014/12；主持。
2.国家自然科学基金；国家级；75万2015/01-2018/12；主持。本学科领域科研方面取得较大的成果，成为在本学科领域具有一定影响力的专家型人才。
郑敏教授具有很强的科研能力和组织协调能力，发展潜力明显，承担了多项国家和省部级重点科研项目。其在肝病发病机制及精准诊治领域的研究成果处于国际先进水平，完全符合“151人才”第二层次候选人的条件。如其当选，医院将在以候选人为核心的科研创新团队建设、科研条件保障、科研发展空间等方面为其创造更好的条件。保证每年至少一名硕士生和一名博士生的招生名额，保证科研经费的1:1配套，保证充足时间用于科研学术研究，并可根据科研需要扩大实验平台及场所，提供科研辅助人员配比，充分提供相应的物资和人力保障，协助申报人完成相应的任务。
浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2017年度浙江省151人才
浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2017年度浙江省151人才工程培养人员名单的通知
【法规类别】人事综合规定
【发文字号】浙人社发[2017]133号
【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅811030354浙江省科学技术厅浙江省教育厅浙江省财政厅浙江省发展和改革委员会浙江省经济和信息化委员会浙江省科学技术协会
【发布日期】2017.12.02
【实施日期】2017.12.02
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2017年度浙江省151人才工程培养
人员名单的通知
浙人社发[2017]133号
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医药学部XX8年度浙江省151人才工程第一层次资助培养人员
医药学部2018年度浙江省151人才工程第一层次资助培养人员推荐人选情况一览表（按姓氏笔画排序）delivery. RSC Advances, 2015, 5(17), 12886-12889.21.Xiao-Yu Hu, Xu-Qi Kang, Xiao-Ying Ying, Le-Jiang Wang, Yong-Zhong Du*. Enhanced oral absorptionof saquinavir mediated by PEGylated solid lipid nanoparticles. RSC Advances, 2015, 5(50). 40341-40347.22.Chun-Lei Shan, Bing Huang, Jian You, Hong Yuan, Jian-Qing Gao*, Fu-Qiang Hu, Yong-Zhong Du*.High efficiency intracellular transport cationic peptide stearate for gene delivery of tumor cells andmutilpotent stem cells. J. Biomed. Nanotech. 2014,10(11), 3231-3243.23.Chun-Lei Shan, Bing Huang, Jian You, Hong Yuan, Jian-Qing Gao*, Fu-Qiang Hu, Yong-Zhong Du*.High efficiency intracellular transport cationic peptide stearate for gene delivery of tumor cells andmutilpotent stem cells. J. Biomed. Nanotech. 2014,10(11), 3231-3243.24.Ri-Sheng Yu, Xiu-Liang Zhu, Jian-Zhong Sun, Dan Shi, Ying Chen, Zhi-Kang Wang, Ke-Zhong Tang,Yong-Zhong Du*. Preliminary Study on Hepatocyte-Targeted Phosphorus-31 MRS Using ATP-Loaded Galactosylated Chitosan Oligosaccharide Nanoparticles.Gastroenterology Research and Practice. 2013, 512483.25.Ji-yun Huang, Ying-mei Lu, Huan Wang, Jun-Liu, Mei-hua Liao, Rong-rong Tao, Muhammad MasoodAhmed, Ping-Liu, Xiao-liang Wang, Kohji Fukunag, Yong-zhong Du*, Feng Han*. The effect of lipid nanoparticle PEGylation on neuroinflammatory response in mouse brain. Biomaterials, 2013.34(32), 7960-7970.著作：潘卫三. 药剂学.第1版[M].化学工业出版社, 2017.3 浙江大学学术应用并重型那仁满都拉/男/无党派人士/1975年10月/教授/浙江大学医学院院长助理/药物毒理学、砷剂治疗急性早幼粒细胞白血病获奖：1、浙江省科学技术进步奖一等奖“中医肿瘤瘀毒互结致病理论研究和应用”（2017年，排名第三）2、浙江省中医药科学技术奖一等奖“中医肿瘤瘀毒互结致病理论的基础研究和应用”（2017年，排名第三）3、教育部科学技术进步奖二等奖“中医“瘀久蕴毒”所致恶性肿瘤精准干预策略的构建与应用”（2018,年，排名第三）科研项目：1、国家自然科学基金面上项目，热激对砷剂耐药 PML-RARα蛋白降解作用及参与蛋白的发现，2019-2022，57万元，主持。
浙江省151人才工程联席会议办公室关于做好2017年度省151人才工程第三层次培养人员选拔工作的通知
浙江省151人才工程联席会议办公室关于做好2017年度省151人才工程第三层次培养人员选拔工作的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2017.04.24•【字号】•【施行日期】2017.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省151人才工程联席会议办公室关于做好2017年度省151人才工程第三层次培养人员选拔工作的通知各市党委组织部、人力资源和社会保障局，义乌市人力资源和社会保障局，省直、中央部属在浙有关单位：为更好贯彻落实创新驱动发展战略和人才优先发展战略，大力培养造就一批引领和支撑浙江经济社会发展的年轻学术技术带头人和高层次创新创业人才，根据《浙江省151人才工程（2011?2020年）实施意见》（浙委办〔2011〕15号）精神，现就做好2017年度省151人才工程第三层次培养人员选拔推荐工作的有关事项通知如下：一、选拔数量及重点2017年度省151人才工程计划选拔400名第三层次培养人员。
选拔推荐重点：（一）信息、环保、健康、旅游、时尚、金融、高端装备制造业和文化产业等我省八大万亿产业领域从事项目研发、技术创新的优秀青年人才；（二）围绕省政府战略部署、重大专项工作、重大平台建设，选拔推荐业绩突出的创新创业人才，优先推荐污水防治、标准化工作等方面的专业人才；（三）高校、科研院所优先推荐在我省实施重大战略和产业发展中从事产学研合作项目的青年教师和科研人员。
二、申报人选条件（一）具备较强的创新能力和团队协作精神，能密切关注本学科专业及科技攻关前沿发展动态，学术和技术水平得到省内外同行认可，具有发展潜力，经培养有望进入第一、二层次培养人员行列。
（二）作为主要成员承担过地市级以上重点项目、基金、科研任务等，取得过重要的科研成果，或获得过地市级以上科学技术奖励或其他有影响力的社会奖项；或作为主要成员参与重大产业技术创新、产品研发、技术攻关、推动成果产业化，取得良好经济和社会效益。
2018年度浙江省151人才工程第二层次资助培养人员推荐人选
2018年度浙江省151人才工程第二层次资助培养人员推荐人选情况一览表（按姓氏笔画排序）获奖：1）2017年获教育部自然科学二等奖（5/7）2）2014年获浙江省自然科学二等奖（4/5）3）2011年获浙江省自然科学二等奖（5/9）4）2016年获浙江省自然科学三等奖（4/4）5）2018年获中国抗癌协会科技奖三等奖（3/5）6）2014年获中国药学会科学技术三等奖（5/8）科研项目：主持国家级项目5项，省部级项目5项，包括：1）国家自然科学基金面上项目（2018）2）国家自然科学基金面上项目（2015）3）国家自然科学基金青年项目（2013）4）国家重大新药创制专项子课题（2017）5）国家公益性行业科研专项（2012）6）国家重点领域创新团队成员（2018）7）浙江省钱江人才计划（2013）8）浙江省高层次创新人才医坛新秀（2015）9）浙江省自然科学基金面上项目（2012）10）浙江省医药卫生科技计划项目（2013）11）浙江省重点科技创新团队子项目（2014）代表论文及专著：近5年共发表第一作者或通讯作者论文14篇，最高IF=15.1，平均IF=6.5，分别为：1）Ubiquitin-dependent Degradation of CDK2 Drives the Therapeutic Differentiation of AMLby Targeting PRDX2. Blood. 2018 131:2698-2711.（IF=15.13，第一作者）2）All-trans retinoic acid prevents osteosarcoma metastasis by inhibiting M2 polarizationof tumor-associated macrophages. Cancer Immunology Research. 2017 Jul;5(7):547-559.（IF=9.19，通讯作者）3）Human osteosarcoma CD49f-CD133+ cells: impaired in osteogenic fate while gain oftumorigenicity. Oncogene. 2013. 32(36):4252-4263（IF=8.56，第一作者）4）The E3 Ubiquitin Protein Ligase MDM2 Dictates All-Trans Retinoic Acid inducedOsteoblastic Differentiation of Osteosarcoma cells by Modulating the Degradation of RARα.Oncogene, 2016 Aug 18;35(33):4358-67.（IF=7.52，第一作者）5）Bortezomib sensitizes human osteosarcoma cells to adriamycin-induced apoptosis throughROS-dependent activation of p-eIF2α/ATF4/CHOP axis. International Journal of Cancer. 2017Sep 1;141(5):1029-1041.（IF=7.36，通讯作者）6）Inhibition of KLF4 by statins reverses Adriamycin-induced metastasis and cancer stemnessin osteosarcoma cells. Stem cell reports. 2017.June 6. 8 (6):1617-1629.（IF=6.54，通讯作者）7）The oxidation states of DJ-1 dictate the cell fate in response to oxidative stresstriggered by 4-HPR: autophagy or apoptosis. Antioxidants & Redox Signaling. 2014, 21(10):1443-1459.（IF=7.41，同一排二）8）Bortezomib Sensitizes Human Acute Myeloid Leukemia Cells to All-Trans-RetinoicAcid-induced Differentiation by modifying the RAR/STAT1 axis. Molecular CancerTherapeutics.2013.12:195.（IF=6.11，共一排一）9）Autophagy contributes to dasatinib-induced myeloid differentiation of human acute myeloid leukemia cells. Biochemical Pharmacology. 2014 May.89(1):74-85.（IF=5.01，通讯作者）10）The HER2 inhibitor TAK165 Sensitizes Human Acute Myeloid Leukemia Cells to Retinoic Acid-Induced Myeloid Differentiation by activating MEK/ERK mediated RARα/STAT1 axis. Scientific Reports. 2016; 6: 24589.（IF=4.26，通讯作者）11）Small ubiquitin-related modifier-1 modification regulates all-trans-retinoic acid-induced differentiation via stabilization of retinoic acid receptor . FEBS J. 2014 Jul;281(13):3032-47.（IF=4.01，通讯作者）12）KLF4 functions as an oncogene in promoting cancer stem cell-like characteristics in osteosarcoma cells. Acta Pharmacol Sin. 2018 Jun 21. doi: 10.1038/s41401-018-0050-6.（IF=3.56，通讯作者）13）Hyperoside, a flavonoid compound, inhibits proliferation and stimulates osteogenic differentiation of human osteosarcoma cells. PLOS ONE. 2014 Jul 1;9(7):e98973.（IF=3.23，共一排二）14）Efficacy of all-trans retinoid acid in preventing nickel induced cardiotoxicity in myocardial cells of rats. Food and Chemical Toxicology. 2013 (51) 251–58.（IF=2.61，通讯作者）出版著作：1）《抗肿瘤药物最新研究与进展》，2013年，编委2）《新编抗肿瘤药物学》，2014年，编委3）《DJ-1/PARK7 Protein: Parkinson’s Disease, Cancer and Oxidative Stress-Induced Diseases》，Spring出版社，2017年，编委其他：1）授权新药研发相关的国家发明专利6项（3/6、3/6、4/8、4/6、5/6、7/7）2）授权I类新药临床批件2件3）担任一系列学术兼职，如：中国抗癌协会抗癌药物专业委员会青年委员会委员、中国药理学会教学专委会委员、浙江省抗癌协会抗癌药物专业委员会青年委员会副主任委员、浙江省药学会药理专业委员会委员、《中国现代应用药学》编委、Biochemical Pharmacology等SCI期刊审稿人、浙江省药品食品监督管理局药品注册现场核查员。
浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2016年度浙江省151人才工程培养人员名单的通知
浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2016年度浙江省151人才工程培养人员名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.11.21•【字号】•【施行日期】2016.11.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2016年度浙江省151人才工程培养人员名单的通知各市党委组织部,政府人力社保局、科技局、教育局、财政局、发改委、经信委、科协，省直和中央部属在浙有关单位：根据《浙江省151人才工程（2011-2020年）实施意见》（浙委办〔2011〕15号）精神，经各地各部门推荐，专家评审，省151人才工程联席会议审定，同意范渊等25名同志为2016年度省151人才工程重点资助培养人员，徐利文等97名同志为第一层次培养人员，容中逵等200名同志为第二层次培养人员，现予以公布。
并提出如下意见：一、全省联动推进培养体系建设。
各地各部门要根据《浙江省151人才工程（2011?2020）实施意见》要求，结合新一轮五年规划实施，进一步健全完善工程的培养激励机制，明确职责分工，整合培养资源，要注重本地本部门各类人才培养计划与省151人才工程的层次衔接，充分发挥地区、行业部门职能优势，加强工作指导督查，形成工作合力，推动工程深入实施。
二、落实用人单位培养主体责任。
各用人单位要充分发挥培养主体作用，确定培养目标，拟制培养计划，落实培养措施，要把支持培养人员承担重要科研工作、重大课题项目作为重要培养途径，以“出成果、出业绩”为目标导向，加大经费配套支持力度，努力为培养人员创造良好的科研、工作和生活条件。
三、强化跟踪管理和培养考核工作。
各地各单位要采取有效措施，加强对培养人员的跟踪管理和考核工作，既要考核培养人员个人知识水平、业绩能力进展情况，也要考核单位具体培养举措的落实情况，建立考核档案，记录考评结果。
浙江151人才工程培养人员
浙江省“151人才工程”培养人员出国进修申请表一、申请人基本信息性别____出生年/月/日_________出生地________民族____婚姻状况____身份证号码____________现工作单位________________________________参加工作时间从事专业职称职务所属层次联系地址_____________________________________邮编__________ 联系电话______________手机_______________传真______________ 最终毕业学校_________________最高学历________专业何年入选151人才工程培养人员二、申请出国进修情况进修专业____________________申请国别____________（只能填报一个国家）申请出国进修资助期限□3个月□6个月其他_______________________三、外语水平□近两年BFT考试成绩总成绩_________听力________考试时间_____________________ □拟进修国语种专业毕业□近年内曾在上述语种国家留学或工作1年以上四、接受高等教育和在国内进修情况学校名称学习时间专业学位或证书_____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________五、如曾在境外学习工作过，请说明境外学习/工作情况境外研究机构名称学习/工作时间经费来源专业使用语言______________ ____________ ________ ______ _____________________ ____________ ________ ______ _____________________ ____________ ________ ______ _______六、最近五年曾从事过的工作工作单位工作时间专业工作职务或职称_________________ ______________ __________ ____________ _________________ ______________ __________ ____________ _________________ ______________ __________ ____________ _________________ ______________ __________ ____________七、目前所从事的工作、研究或项目情况与出国进修的必要性及对拟进修专业基础知识的掌握情况：八、曾获得过的专利和学术成果、技术成果及工作成就奖励，主要工作业绩：九、最近5年曾发表过的主要著作、论文（发表时间、刊物名称、合作者及本人排名次序）：十、出国进修目标和可操作、可量化的阶段性详细研究计划及落实措施（600字以上），请说明要解决的问题、达到的目的、拟进入的研究机构的名称，选择的原因及是否已有合作关系，如已受邀请，请另附上复印件：十一、如能获准出国进修资助，对回国后开展工作的打算：___________________________________________________________ 选派单位意见:负责人签名：______________ 单位公章日期：年月日___________________________________________________________上级主管部门复核意见：负责人签名：______________ 单位公章日期：年月日___________________________________________________________。
浙江省“新世纪151人才工程”(200l一2010年)
浙江省“新世纪151人才工程”(200l一2010年)实施意见1996年以来，我省根据《浙江省跨世纪学术和技术带头人培养规划(1996－2010年)》(省委办发正1996)29号)，组织实施了省“151人才工程”。
在各地、各有关部门的高度重视下，到2000年，全省已选拔“151人才工程”第一、二层次培养人员629名，其中：第一层次土38名，第二层次491名，入选国家“百千万人才工程”第一、二层次42名。
为加大培养力度，省财政共下拨培养资助资金1583．5万元，圆满完成了第一阶段的选拔和培养资助任务。
这些培养人员是我省年轻一代高层次人才的优秀代表，已成为推动我省科技、教育和经济社会等各项事业发展的重要力量。
同时，由各地、各有关部门(单位)选拔和培养的人选达1500余名。
目前全省已形成了以“151人才工程”为龙头，分层次、多渠道培养造就优秀年轻人才的工作体系，有力地推动了全省高层次专业技术人才队伍建设。
为加快实施人才战略，全力推进新世纪人才工程，加速培养造就适应我省现代化建设需要的年轻一代学术技术带头人，根据《中共中央、国务院办公厅关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》(中办发[2001]14号)、省委办发正[1996]29号文件精神，现就实施浙江省“新世纪151人才工程”(2001?2010年)提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我省提前基本实现现代化的战略目标，加快实施人才战略和新世纪人才工程，确立人才资源是第一资源的观念，创新人才管理制度，建立和完善符合人才成长规律、鼓励创新的人才培养工作体制和机制，努力培养造就一支德才兼备、创新能力强的年轻学术技术带头人队伍，为新世纪我省经济和社会发展提供人才保证。
二、目标根据我省提前基本实现现代化的战略目标和经济社会发展的需要，按照滚动培养，重点资助，跟踪管理，鼓励竞争的要求，培养造就出一批不同层次的新世纪学术和技术带头人及后备人选。
浙江151人才工程：培养年轻学术技术带头人
为深入实施人才强省战略，加快培养造就一批能够引领和支撑浙江省经济社会发展的年轻学术技术带头人，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《浙江省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》精神，浙江省实施151人才工程（2011—2020年）。
工作目标和基本原则一、工作目标到2020年，每5年一轮，每轮培养：100名左右能跟踪国际科技前沿，引领本学科和产业发展，进入百千万人才工程国家级人选序列的第一层次领军人才；500名左右具有较高学术技术造诣，能支撑浙江省学科建设、产业发展和科技创新，在省内外同行中拥有较高知名度的第二层次学术技术带头人；1000名左右在各学科、产业领域发挥骨干作用，得到省内外同行认可，富有发展潜力的学术技术带头人后备人选。
深入实施重点资助计划，到2020年，在能力业绩特别突出的第一、二层次培养人员中择优遴选125名左右进行重点培养，力争培养造就一批能够跻身两院院士、浙江省特级专家行列的领军人才。
在极具培养前景的第三层次培养人员中择优遴选400名左右开展资助，促使他们早日成长，成为浙江省的年轻学术技术带头人。
“党管人才、部门协作、用人单位为主体”的学术技术带头人培养格局进一步完善，以经济社会发展需求为导向，以素质提升和创新能力建设为核心，以浙江省151人才工程为龙头，分层次、多渠道的高层次人才培养体系更为健全，学术技术带头人在引领经济社会发展和高层次人才队伍建设中的作用更加突出。
二、基本原则1.突出重点、服务发展。
根据浙江省经济社会发展战略目标，在重点学科、关键技术和优先发展产业领域，重点培养紧缺急需的学术技术带头人，以人才结构调整促进经济转型升级，以人才发展优势推动经济社会科学发展。
2.创新机制、以用为本。
进一步解放思想，自觉遵循人才成长使用规律，创新人才选拔、培养和使用机制，把促进人的全面发展、充分发挥人才作用作为学术技术带头人培养的中心环节，努力为培养人员的健康快速成长和充分使用创造良好制度环境。
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三个月以上的国内进修或培训（次数）
三个月以下的国外进修或培训（次数）
三个月以上的国外进修或培训（次数）
培养人选所在单位提供的培养经费情况（万元）
培养人选主要参与的科研成果所取得的经济效益（万元）
备注：单位汇总数据应根据统计内容把握，不是简单的作加法，如：论文统计的单位为篇，多个培养人选共同发表的一篇文章，只能统计一次。
中央级出版社
翻译著作
地方级出版社
翻译著作
承担
项目
（项数）
国家科学基金
国家重大、重点科技项目
973项目
863项目
省部级重点项目
省部级一般项目
市级重点项目
市级一般项目
横向合作项目或企业自立项目 （万元）
50-100
100-500
500-1000
1000以上
取得
专利
（项数）
已投产发明专利
授权发明专利
已投产实用新型、外观
附件1杭州市131培养人选业绩成果统计表
制表单位（盖章）： 制表日期：
担任
职务
（人次数）
国家863计划专家委员会成员
“973”计划和重大科学研究计划等首席科学家
重要国际学术期刊编委
国家行业协会、长、秘书长
市级行业协会、专业学会正副会长、秘书长
长江
学者
设计专利和软件著作权
授权实用新型、外观
设计专利和软件著作权
入选国家百千万人才工程（人次数）
入选省151重点资助（人次数）
入选省151第一层次（人次数）
入选省151第二层次（人次数）
入选省151第三层次（人次数）
入选国家部级部门的其他政府专项人才工程（人次数）
入选省厅级部门的其他政府专项人才工程（人次数）
省厅级部门颁发的其他政府成果奖
杭州市部委办局颁发的其他政府成果奖
国家或省级行业协会、学会颁发的成果奖
一等
二等
三等
发表
论文
（篇数）
SCI
EI
SSCI
国内核心刊物
发表论文
国际学术会议特别报告
国内一级学会特邀报告
一般正式刊物
论文检索他引（次数）
发表
著作
（本数）
中央级出版社（编）著
地方级出版社（编）著
全国统编教材
国家杰青
中国青年科学家奖
其他重要学术职务
荣誉称号（次数）
全国劳模
全国先进工作者或五一奖章获得者
省部级劳模
省部级先进工作者
国务院特殊津贴
国家千人计划
浙江省特级专家
浙江省突出贡献中青年专家
浙江省千人计划
杭州市政府特殊津贴
杭州市521计划
国务院颁发的其他政府荣誉称号
省委省政府或国家部委办颁发的其他政府荣誉称号
杭州市委市政府颁发的其他政府荣誉称号
省厅级部门颁发的其他政府荣誉称号
杭州市部委办局颁发的其他政府荣誉称号
科研或学术成果获
奖
（次数）
国家自然
科学奖
国家
发明奖
国家科技进步奖
省政府或国家部委办颁发的科技进步奖
杭州市科技进步奖
国务院颁发的其他国家成果奖项
省委省政府或国家部委办颁发的其他政府成果奖
杭州市委市政府颁发的其他政 府成果奖