责任共担制度(修改稿)

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共同承担责任协议书

一、协议背景

为了明确各方在特定事务中的责任和义务，确保各方能够共同承担责任并合作

开展工作，特订立本《共同承担责任协议书》（以下简称“本协议”）。

二、协议内容

1. 协议目的

本协议的目的是确立各方在特定事务中的责任分配、合作方式和工作要求，以

达到共同承担责任的目标。

2. 合作事项

（1）事项描述：合作各方将共同承担责任，合作开展特定事务，包括但不限

于XXX项目的实施、市场推广活动的开展等。

（2）工作要求：各方应按照合作事项的要求，积极参与并共同努力，确保事

务的顺利进行。

（3）责任分配：各方应根据各自的能力和资源，合理分担责任，确保各方的

利益得到平衡和保障。

3. 合作方式

（1）合作机制：各方应建立合理的合作机制，包括但不限于定期会议、工作

报告、信息共享等，以保持沟通和协调。

（2）信息共享：各方应及时、全面地共享相关信息，包括但不限于市场动态、项目进展等，以便各方能够及时调整工作计划和策略。

4. 保密义务

各方应对在合作过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露或向第三方披露，除非获得对方明确的书面同意。

5. 合作期限

本协议自双方签署之日起生效，有效期为XXX年。合作期满后，如各方继续合作，可另行签订协议。

6. 协议解除

（1）协议解除的情形：本协议可在以下情况下解除：

a) 合作事项完成或无法继续履行；

b) 合作各方一方提前XXX天书面通知解除；

c) 合作各方协商一致决定解除。

（2）解除后的处理：协议解除后，各方应按照协议约定进行结算和清算，并及时归还对方提供的相关资料和资源。

安全生产责任共担制定明确责任的安全管理制度

安全生产责任共担制定明确责任的安全管理

制度

安全生产是国家发展的重要保障，也是企业经营的核心内容。为了

确保安全生产工作的有力推进，共同担负安全责任，各企业应制定明

确的安全管理制度，从而构建起健全的安全管理体系。本文将从责任

共担、安全管理制度的重要性和制定原则等方面进行探讨，以期为企

业的安全生产工作提供有益参考。

一、责任共担：确保安全生产的有效执行

确保安全生产需要各级责任主体共同担负责任，遵循“谁主管、谁

负责”的原则，并将责任明确到位。企业应建立起以企业法定代表人为

首的安全生产领导体制，切实落实企业主体责任。同时，各级安全管

理人员、员工以及相关承包商等，也应根据各自的职责和任务，明确

责任边界，积极参与到安全生产工作中来。

在责任共担的基础上，制定明确的安全管理制度就成为了必然选择。

二、安全管理制度的重要性：确保规范运行，有效防控风险

安全管理制度是企业安全管理体系的基石，通过制度的规范性要求，确保企业的安全运行和风险防控。良好的安全管理制度，可以使企业

在安全生产中有条不紊地进行，减少事故的发生和损失的产生。

制定安全管理制度的目的在于规范企业的安全生产行为和责任落实，涵盖了从预防控制、应急处置到事故调查等各个环节。在制度中可以

明确巡检频次、应急预案、安全培训和教育等要求，使相关人员都明

确自己的职责，从而增强安全意识，提高应对突发事件的能力。

三、安全管理制度的制定原则：科学、严格、灵活

制定安全管理制度需要遵循科学、严格、灵活的原则，确保制度的

可行性和有效性。

科学性体现在制定制度时要考虑到实际情况，结合企业的实际运作，科学规定各项安全管理要求和程序。严格性体现在制度要有明确的规

责任共担合同范本

甲方（责任共担方）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（或授权代表）：________________

联系电话：_____________________________

乙方（责任共担方）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（或授权代表）：________________

联系电话：_____________________________

鉴于甲方与乙方均为独立法人或具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就共同承担某项责任事宜，经协商一致，订立本责任共担合同（以下简称“本合同”），以资共同遵守。

第一条责任共担事项

1.1 本合同所指的责任共担事项为：_____________________

1.2 双方应根据本合同约定，共同承担上述事项所产生的一切责任。

第二条责任共担范围

2.1 双方应共同承担的责任范围包括但不限于：

_____________________

2.2 对于超出上述范围的责任，双方应另行协商确定。

第三条责任共担方式

3.1 双方应按照以下方式共担责任：_____________________

3.2 若责任发生时，双方应根据实际情况，协商确定具体的责任分担

比例。

第四条责任共担期限

4.1 本合同的责任共担期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

责任共担聚合力安全共管添活力.doc

责任共担聚合力安全共管添活力

近几年来，天湖山能源实业公司认真落实安全生产“一岗双责”制度，不断完善齐抓共管安全生产工作机制，有效促进各项安全生产工作的落实。

一、主要做法

（一）围绕“责任状”，共履安管职责

1.强化责任目标管理，明确“一岗双责”。年初，就针对直属单位各自不同的安全生产管理责任和工作性质特点，签订了年度安全生产目标管理责任状，明确总体目标与责任重点，配套考核办法与运行程序，形成了“一级抓一级、一级保一级、下级对上级负责”的安全生产责任体系，完善了“党委管党、行政管长、工会管网、共青团管岗、家属协管”的群防群治、齐抓共管安全工作机制，建立了“一岗双责”运行体系，做到安全生产责任、任务和压力层层落实，逐级分解，逐级传递，落实到岗，责任到人，用目标引领方向，用责任引导落实。

2.细化机关部室职能，强化“管理责任”。针对井下质量标准化和本质安全型矿井建设需要，改变一直以来由生产部门牵头组织井巷工程验收的做法，改由公司安全部门主导，增加纪检、党工部、工会等党群部室的人员参与其中，创新工程质量检查考核办法，细化井巷工程验收项目，增加巷道成形的考核指标，单列巷道交岔点验收项目，每月组织现场检查验收，每月及时通报，落实挂钩奖罚制度，并采取不合格工程不予结算、处罚分管技术员等办法，提升了优良品率，最高月份优品率达45%以上，努力推进以严管促质量、以质量保安全。

3.深化季度主题竞赛，落实“主体责任”。根据阶段性安全重点、工作难点和季节特点，2010年，我公司在每季度确定了一个安全活动主题，有针对性地开展主题活动。一季度开展了“保均衡、保出勤、保安全”安全生产竞赛，做到两节、两会期间的安全稳定，实现了开门红。二季度则针对学习推广“白国周班组管理法”、强化技术指导以及雨季来临等重点，开展了以“强班组、重技术、治水患”为主题的安全活动，第三季度针对通风系统这一薄弱环节又开展了“强化顶板管理、优化通风系统、细化隐患管理”主题竞赛活动，第四季度以领导下井带班为载体进一步强化责任的落实，严格按照《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号)和《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》（安监总〔2010〕第33号令）等文件精神，扎实开展了“重责任、重现场、重消防”主题竞赛活动，重点突出、措施对应、考核跟进，做到了以点带面、点面结合、全面触动，使重点工作落实更加到位、使薄弱环节整治更加及时，不断夯实安全管理基础。

安全第一责任共担学校安全制度的核心原则

安全第一责任共担学校安全制度的核心原则学校作为教育机构，学生的安全是第一位的责任。为了确保学校安全，维护学生的身心健康发展，学校需要建立一套完善的安全制度。安全第一责任共担学校安全制度是一种全员参与的管理模式，通过各个环节的责任划分和安全措施的全面执行，实现全体师生共同维护学校安全的目标。

一、总则

安全第一责任共担学校安全制度的核心原则是以安全为基础，全员参与，共同维护学校安全。全体师生应严格遵守学校安全规章制度，自觉执行学校制定的安全措施，并积极参与安全工作中的相关活动。

二、责任划分与监督

1.校长责任

学校校长是学校安全工作的第一责任人，担负着全面领导和管理学校安全工作的责任。他应做到安全工作的组织、领导、督导等工作职责，确保学校安全规章制度的制定与执行，积极参与安全各项决策。

2.教师责任

教师是学生的知识传授者和监护人，也是学校安全的重要保障者。教师应了解学校安全规章制度的具体内容，并在教学过程中切实加强对学生的安全教育。同时，教师还应密切关注学生在校园内外的行为状况，及时发现并处理不安全因素，以确保学生的安全。

3.学生责任

学生是学校安全制度的执行者和受益者。学生应自觉遵守学校安全规章制度，不参与任何危险行为。同时，学生应积极参与学校安全教育活动，提高自我保护意识和安全能力。

4.家长责任

家长是学生的第一任监护人，也是学校安全工作的重要参与者。家长应积极配合学校的安全工作，关注学生在校园内外的安全问题，与学校保持紧密沟通，共同确保学生的安全。

5.监督责任

学校应设立相应的监督机构，对学校安全制度的执行情况进行监督与评估。监督机构应由多方代表组成，包括教职工代表、学生代表、家长代表等，以维护监督的客观性和公正性。

责任共担合同范本

《责任共担合同》

甲方（责任承担方）：

姓名/名称：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（合作方）：

姓名/名称：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

一、合作事项

双方共同合作开展[具体合作事项描述]。

二、责任划分

1. 甲方责任：

负责[甲方承担的具体工作或责任内容 1]。

提供[甲方应提供的资源或条件 1]。

按照约定时间和质量要求完成[甲方相关的工作或任务 1]。

2. 乙方责任：

负责[乙方承担的具体工作或责任内容 2]。

提供[乙方应提供的资源或条件 2]。

按照约定时间和质量要求完成[乙方相关的工作或任务 2]。

三、合作期限

本合同的合作期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

四、保密条款

双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露或使用。

五、违约责任

1. 若一方违反本合同约定的责任和义务，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行合同义务，双方应及时协商解决。

六、争议解决

本合同的履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

责任制管理制度范文

一、制度目的

本制度的目的是为了规范公司内部管理体系，明确各级员工的职责与权利，促进员工的敬业精神和责任心，从而提高整体管理水平和工作效率。

二、适用范围

本制度适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工等。

三、责任制度的原则

1. 认真执行公司的管理决策和业务目标，履行职责并完成工作任务；

2. 承担与职位相匹配的权责，合理分配工作量和工作时间；

3. 相互合作，携手共进，形成团队合作精神；

4. 保守机密，尊重他人的知识产权和个人隐私；

5. 不推卸责任，不逃避问题，积极主动解决问题并承担相应责任。

四、岗位职责与权利

1. 公司管理人员

1.1. 公司管理人员应按照公司制定的规章制度，推动公司发展，制定并实施年度经营计划和目标，组织并监督下属工作的执行；

1.2. 公司管理人员应对所负责的部门或项目的运行情况负责，

确保目标的实现，并及时向上级汇报工作进展和存在的问题；

1.3. 公司管理人员享有组织、分配、监督、评估下属工作的权利，并对下级员工的岗位业绩进行考核和激励。

2. 技术人员

2.1. 技术人员应根据公司的业务需要，制定并完成相关的技术

研发、解决方案等工作；

2.2. 技术人员应根据公司的规定，参与相关项目的实施和推进，并将所需技术储备或知识产权及时报备和保护；

2.3. 技术人员享有根据业绩进行评价及激励的权利，并与上级

共同制定工作目标。

3. 普通员工

3.1. 普通员工应按照公司的工作安排和要求，认真完成分配的

工作任务；

3.2. 普通员工应主动学习和提升自身的专业知识和技能，并与

责任制修订实施方案

一、背景。

为了更好地落实责任制，提高工作效率和质量，公司决定对责任制进行修订，并制定实施方案。

二、目的。

修订责任制的目的是为了明确各岗位的责任范围，建立健全的激励和约束机制，促进员工的积极性和责任感，提高工作效率和质量。

三、范围。

本方案适用于公司内所有部门和岗位。

四、具体内容。

1.明确责任范围。

通过修订责任制，明确各岗位的责任范围和工作职责，确保每

个员工清楚自己的工作任务和目标，避免责任模糊不清的情况发生。

2.建立激励机制。

针对工作表现突出的员工，建立奖励机制，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。同时，对于工作不力或失职失责的员工，采

取相应的惩罚措施，形成约束机制。

3.加强监督管理。

通过修订责任制，加强对员工工作的监督管理，建立健全的考

核评估体系，确保责任落实到位，工作任务按时完成，提高工作效

率和质量。

4.强化沟通协作。

修订责任制的同时，加强部门之间和员工之间的沟通协作，促

进信息共享和资源整合，提高工作效率和质量。

五、实施步骤。

1.制定修订责任制的具体方案和细则，明确责任范围和工作职责。

2.组织全员培训，确保每个员工都清楚新的责任制内容和要求。

3.建立健全的激励和约束机制，明确奖惩措施。

4.加强对员工工作的监督管理，建立考核评估体系。

5.加强部门之间和员工之间的沟通协作，促进信息共享和资源

整合。

六、预期效果。

通过修订责任制的实施，预计可以达到以下效果：

1.明确的责任范围和工作职责，避免责任模糊不清的情况发生。

2.激励和约束机制的建立，促进员工的积极性和责任感。

3.监督管理的加强，提高工作效率和质量。

共同责任机制范文

共同责任机制是指对其中一问题或事件的责任分担由多个主体共同承担的一种机制。在现代社会中，很多问题涉及到多个主体的利益或影响，单一主体难以独立承担全部责任，因此需要建立共同责任机制来实现多方共同合作、共同分担责任。

首先，共同责任机制的核心原则是共担风险、共享利益。环境保护需要全社会的努力，不能只靠政府或单一企业的努力。在共同责任机制中，各方应当根据自身的责任和能力，共同分担环境保护的风险和责任，并共享环境保护带来的利益。

其次，共同责任机制需要建立明确的责任分工和协调机制。各方需要明确各自的责任范围和承担的任务，确保每个主体都能够按照自身的职责履行好责任。同时，需要建立有效的协调机制，促进各方合作，共同推动环境保护工作的开展。

再次，共同责任机制需要建立激励机制，鼓励各方积极参与。通过激励机制，可以促使各方更积极地履行责任，提高环境保护工作的效果。激励机制可以通过奖励制度、政策支持等方式实现，同时也需要建立监督机制，确保各方履行责任的透明度和可信度。

最后，共同责任机制需要强调包容性和参与性。任何主体都有权参与共同责任机制，并根据自身的条件和能力承担相应的责任。要避免强制性要求或排除一些主体的情况，确保所有的主体都能够平等参与和受益。

共同责任机制在环境保护领域发挥着重要的作用。众所周知，环境问题是全球性问题，无论是气候变化、生态破坏还是资源浪费，都需要全球

范围的合作和共同努力。通过共同责任机制，各国、各企业和公民可以共

同承担环境保护责任，共同推动可持续发展。

共同责任机制不仅在环境保护领域有作用，在其他领域也同样是重要

责任制修订记录范文

一、修订目的

为了加强组织管理和提高工作效率，对现有责任制进行修订，明确各

个岗位的职责和权限，确保责任分明、权责一致。

二、修订原则

1.突出目标导向：确保责任制与组织的战略目标相一致。

2.精简明确：对各个岗位的职责和权限进行精简和明确，避免职责重

叠和工作重复。

3.权责相结合：明确责任与权力的对应关系，确保责任与权责相匹配，避免权力滥用或责任逃避的情况发生。

4.审慎实施：修订过程中应充分征求相关岗位人员的意见和建议，确

保修订的合理性和可行性。

三、修订内容

1.主管责任：明确主管在组织中的责任，包括制定工作方针、明确工

作目标、监督实施和结果评价等。

2.部门责任：对每个部门的职责进行明确界定，确保各个部门的职责

互不干扰、互相协作，提高整体工作效率。

3.岗位责任：明确各个岗位的职责和权限，明确工作内容、工作标准、工作流程等，避免工作重叠和责任不明确的情况。

4.制度规范：修订与责任制相关的各项制度，包括绩效考核制度、激

励机制、事务管理制度等，确保责任制的有效实施。

5.培训和交流：对相关岗位人员进行培训，使其了解责任制的具体要

求和操作流程，并加强与其他部门的沟通交流，提高团队协作能力。

四、修订步骤

1.调研分析：对原有责任制进行全面的调研和分析，了解现有责任制

的不足和问题，为修订提供依据。

2.制定修订方案：根据调研结果，制定责任制的修订方案，明确修订

的目标和原则，确定修订的内容和范围。

3.征求意见：向相关岗位人员征求意见和建议，了解他们对现有责任

制的看法和对修订方案的意见，充分考虑相关人员的需求和意见。

安全管理,责任共担_ 企业员工安全责任与义务教育

01
遵守安全生产法律法规和规章制度
• 严格遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制
度
• 履行安全生产职责，保障自身和他人的生命安全
• 维护企业安全生产秩序，促进企业稳定发展
02
掌握安全生产知识和技能
• 学习和掌握安全生产知识和技能，提高自身安全素质
• 参加安全生产培训，提高安全操作水平和应急处理能力
• 积极参与安全生产工作，预防安全事故的发生
03
及时发现和处理安全隐患
• 严格遵守安全生产操作规程，预防安全事故的发生
• 及时发现生产过程中的安全隐患，及时报告和处理
• 保障企业安全生产，维护企业利益和形象
企业员工在消防安全中的责任与义务

遵守消防安全法律法规和规章制度
• 严格遵守国家消防安全法律法规和企业消防安全规章制度
• 考核组织应由具有一定经验和专业知识的成员组成，确保考核的公正
性和准确性
• 建立完善的考核流程和制度，确保考核工作的顺利进行
⌛️
分析和应用安全责任考核结果
• 对员工安全责任考核结果进行深入分析，找出存在的问题和不足
• 针对考核结果，制定改进措施，提高员工安全责任意识和工作能力
• 将安全责任考核结果作为员工奖惩、晋升和聘用的依据，激励员工履
• 及时发现火灾隐患，及时报告和处理
• 保障企业消防安全，维护企业利益和形象

安全生产违法行为责任共担制度

1. 背景

安全生产是企业发展的紧要保障，也是企业对社会负责的体现。为了确保安全

生产的有效实施，防止违法行为发生，并能快速、准确地处理违法行为的责任，本制度订立了安全生产违法行为责任共担的管理和考核标准，以期维护企业以及员工的安全利益。

2. 管理标准

2.1 违法行为的定义

违法行为是指不符合国家和地方有关安全生产法律法规的行为，包含但不限于

以下情形：

•不依照规定取得相应的安全生产许可证；

•未履行安全生产主体责任；

•未供应必需的安全生产保障设施；

•未组织安全生产培训和教育；

•未依照规定订立和实施安全操作规程；

•未及时排查和除去安全隐患；

•未组织应急演练等。

2.2 安全生产责任的划分

依据国家和地方的相关法律法规，我公司将安全生产责任划分为以下几个方面：

1.企业重要负责人责任：包含订立安全生产方针和目标、落实安全生产

责任制、组织安全培训、建立安全管理制度等；

2.安全生产管理人员责任：包含组织安全生产培训、检查实施安全操作

规程、监测安全隐患等；

3.员工责任：包含严格遵守安全操作规程、乐观参加安全培训、发现安

全隐患及时上报等；

4.外部单位责任：包含搭配我公司进行安全生产检查、供应必需的安全

生产许可证等。

2.3 安全生产违法行为处理机制

对于发生的违法行为，我公司将采取以下处理措施：

1.由安全生产管理部门立刻进行现场处理，并执法记录违法行为；

2.即时组织整改措施，除去安全隐患；

3.针对责任人员，予以相应的纪律处分，并进行教育和培训；

4.对严重违法行为，报请相关主管部门处理，并供应必需帮助；

责任共担合同范本

甲方（单位名称/个人姓名）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（单位名称/个人姓名）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

鉴于双方在 [具体合作事项] 中具有共同的责任和利益，为明确双方的权利和义务，确保合作的顺利进行，经友好协商，达成如下合同条款：

一、合作事项

详细描述合作的具体内容和目标。

二、责任划分

1. 甲方应承担的责任：

[列举甲方的具体责任事项]

2. 乙方应承担的责任：

[列举乙方的具体责任事项]

三、权利与义务

1. 甲方享有以下权利：

[具体权利内容]

同时应履行以下义务：

[具体义务内容]

2. 乙方享有以下权利：

[具体权利内容]

同时应履行以下义务：

[具体义务内容]

四、利益分配

明确双方在合作中利益的分配方式和比例。

五、争议解决

约定如发生争议，采用的解决方式和途径，如协商、仲裁或诉讼等。

六、违约责任

规定双方在违反合同条款时应承担的违约责任及具体的赔偿方式。

七、保密条款

对合作过程中涉及的保密信息及保密责任进行约定。

八、其他条款

[可根据实际情况补充其他相关条款]

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：____________________

日期：____________________

乙方（签字/盖章）：____________________

安全生产违法行为责任共担制度

安全生产违法行为责任共担制度是指企业、管理者、从业人员和相关部门分别承当安全生产违法行为的不同责任，共同维护安全生产的要求，保障职工生命安全和财产安全。在实践中，建立安全生产违法行为责任共担制度是一项特别必要的工作，由于只有在责任明确的前提下，才能够有效地防范安全事故的发生，削减职工的伤亡事故，更好地保障企业的长期进展。

一、违法行为的定义

安全生产违法行为是指违反法律法规、规章制度或者安全生产标准的行为或者行为不当，可能导致职工的人身损害、意外事故或者企业经济损失的情况。常见的安全生产违法行为包括安全设施破坏、使用不符合规范的机器设备、操作不当等等。

二、责任共担的原则

（一）主体责任原则

企业是安全生产的主体，应当承当安全生产管理的主体责任。企业在生产经营过程中要遵守国家有关法律法规，建立健全内部安全生产管理制度，将安全生产管理与其他管理相结合。

（二）分级管理原则

对于安全生产违法行为，应依照不同级别负责人承当不同的管理责任，并实行分级管理制度。这样可以落实企业安全生产的层级管理，将责任分别、责任到人。

（三）业务部门负责原则

企业各业务部门内，负责人应当对本职工作的安全生产管理负

全面责任，确保所管理的区域和工作场所的安全。

（四）从业人员安全教育和培训原则

企业应当加强从业人员的安全教育和培训，提高从业人员安全

生产责任意识，加强法制意识，确保职工的生命安全和财产安全。

三、责任共担的层次及实在工作

（一）企业层面

企业应当建立健全内部安全生产管理制度，明确各级管理人员

的职责和权力，完善安全管理机制。企业的安全生产部门应当加强

责任共担合同范本

身份证号：____________________

一、合同主体

1.1 甲乙双方自愿结成责任共担的合作关系，共同承担合同约定的各项责任。

二、责任共担事项

（1）项目名称：____________________（项目名称）

（2）项目性质：____________________（项目性质）

（3）项目内容：____________________（项目内容）

（4）项目期限：____________________（项目期限）

2.2 甲乙双方在项目实施过程中，对项目产生的风险和损失共同承担责任。

三、责任划分

（1）甲方承担：____________________%

（2）乙方承担：____________________%

3.2 若项目实施过程中发生不可抗力因素导致损失，甲乙双方按照实际损失比例承担相应责任。

四、责任履行

4.1 甲乙双方应按照合同约定的责任划分，履行各自的责任义务。

4.2 若一方未能履行责任义务，另一方有权要求其履行，并有权要求赔偿因此造成的损失。

五、争议解决

5.1 本合同在履行过程中，如发生纠纷，甲乙双方应通过友好协商解决。

5.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、合同期限

6.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

6.2 合同期满后，如双方同意续约，应签订书面协议。

七、其他约定

7.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

领导班子成员重点工作责任共担制度

一、背景

为提高领导班子成员的工作效率和责任担当意识，制定本制度。

二、目的

建立明确的工作责任分工机制，促进领导班子成员的共同协作

和合作，提高工作效能。

三、工作责任分工

1. 主要领导：负责制定部门的发展战略、年度工作计划，并监

督实施；

2. 副主要领导：负责具体部门的工作安排和组织管理，协助主

要领导完成工作任务；

3. 部门成员：根据部门工作需要，承担相应的职责和任务，积

极参与部门工作。

四、协作合作机制

1. 领导班子成员应保持良好的沟通和协作，及时交流工作中的

问题和困难；

2. 在工作分工中，领导班子成员应积极协调合作，共同完成工作目标；

3. 领导班子成员应相互支持、互帮互助，共同推动部门的发展和进步。

五、绩效评估机制

1. 根据领导班子成员的工作责任分工，定期进行绩效评估；

2. 绩效评估内容包括工作成果、工作效率、团队协作等方面；

3. 绩效评估结果作为相关人员考核和奖惩的重要依据。

六、责任追究机制

1. 领导班子成员应对自己承担的工作责任负责，确保工作的完成质量；

2. 如出现工作责任未能履行或不达标的情况，将采取相应的纠正和追究措施；

3. 违反本制度的行为将依据相关规定进行处理。

七、宣传教育

1. 领导班子成员应积极宣传和推广本制度，增强全员的工作责任意识；

2. 定期组织培训和研究交流，提高领导班子成员的工作能力和知识水平。

八、其他

1. 本制度自发布之日起生效；

2. 对本制度的修订和解释权归领导班子成员共同享有。

以上制度是为了提高领导班子成员的工作效率和责任担当意识而制定的，希望能够得到全员的支持和配合，共同努力推动部门的发展。