2010年群众满意基层站所复评材料

合集下载

创建群众满意基础站所总结

创建群众满意基础站所总结

xxx卫生院创建“人民群众满意基层站所”先进单位主要先进事迹近年来,在县卫生局的正确领导和大力支持下,我院坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强农村卫生工作的决定》精神,院容院貌及职工精神风貌发生了很大改变,以医改为契。

按照“县出思路抓督导、乡管协调抓组织、村执政策抓落实”这一思路,狠抓农村医疗服务及公共卫生工作,建立了院长亲自抓,医疗各功能科室具体抓、防疫、妇幼专干具体抓,层层抓落实的工作机制,引导广大职工弘扬良好的职业道德,并坚持学习业务知识及操作技能,在上级各部门的关怀和领导下,通过全体职工的共同努力,团结拼搏,在人民群众中树立了良好的“白衣天使”形象,以群众满意的服务质量推进农村医疗卫生及公共卫生事业健康稳步发展。

一是健全公共卫生服务网络。

按照县卫生局《关于设立乡镇公共卫生管理办公室有关问题的通知》、《关于印发xx县卫生系统公共卫生管理机构职责的通知》、《xx县乡镇公共卫生管理办公室工作规范》、《xx县公共卫生管理工作考核办法》等七个农村公共卫生工作文件精神,设立了公共卫生管理办公室,明确了办公室工作职责,制定了工作规范,目标任务和考核办法,由院长兼任公卫办主任,实行一把手负总责,负责本乡镇的公共卫生管理工作,做到了县、乡、村公共卫生三级服务网络机构健全。

二是实行目标责任制管理,严格奖惩兑现绩效工资。

每年年初,我院及时对县卫生局下达的目标任务进行了分解,并与院内各科室及辖区村卫生室签订了目标责任书,坚持月检查季考核,在每季度考核结束后,医院及时在例会上对考核过程中存在的问题和不足之处进行了通报,并对整改情况进行了跟踪督查,奖惩兑现了奖励性绩效工资和乡医报酬,充分调动了工作人员积极性,有力地促进了工作任务的落实。

三是加强硬件建设。

根据《疫苗流通和预防接种管理条例》、《预防接种工作规范》及《关于加快全县规范化预防接种门诊建设工作的通知》精神,按照创建市级儿童保健门诊要求,我院成立了由院长任组长的创建领导小组,全面负责规范化接种门诊创建及规范化儿童保健门诊工作。

创建“群众满意基层站所”活动总结

创建“群众满意基层站所”活动总结

香洲区动植物防疫监督检验所开展民主评议基层站所(窗口单位)暨创建“群众满意基层站所”活动阶段工作小结根据区纠风办和中共香洲区狮山街道党工委(珠香狮字[2011]91号)《关于印发<在狮山辖区开展民主评议基层站所(窗口单位)暨创建“群众满意基层站所(窗口单位)”活动实施方案>的通知》文件精神,以及区海洋和农渔局的部署,我所于7月中旬开展民主评议暨创建“群众满意基层站所”活动,历时至今4个多月,以学习动员、组织部署、落实措施、整改提高等步骤。

围绕深入开展正确权力观教育,保持人民公仆先进性教育、纪律制度和倡廉教育,紧扣党务公开活动中心工作。

认真履行管理和服务职能,扎实推进我区动植物防疫检疫与农产品质量法制化、规范化,确保农业生产安全,建设“幸福香洲”。

现将开展创建“群众满意基层站所”活动工作情况报告如下:一、学习动员◆在接到中共香洲区狮山街道工作委员会(珠香狮字[2011]91号)《关于印发<在狮山辖区开展民主评议基层站所(窗口单位)暨创建“群众满意基层站所(窗口单位)”活动实施方案>的通知》文件后,根据区海洋和农渔局的统一部署,我所领导高度重视,认真组织动员干群传达、学习相关文件精神,而且研究决定,成立以张晓粦为组长,周怀强为副组长,成员由林进道等七名同志组成的活动领导小组。

坚持开展评议暨创建“群众满意基层站所”活动与组织纪律教育学习月活动和打造党务公开活动中心工作的有机结合,深入贯彻“以人为本,执政为民”为主题,以“自觉接受监督,密切联系群众”为主线,以“群众满意的基层站所”建设为核心,以最广泛组织和引导干部职工统一思想,振奋精神;最大限度发挥干部职工的智慧和力量;最大限度调动干部职工的工作积极性和主动性,着力促进践行科学发展观新思路、新举措,建设和谐社会,树立“香洲品牌”。

以新一轮思想大解放,促进工作新一轮大发展,开创我区动植物防疫检疫和农产品质量安全监督工作新的辉煌。

◆领导小组名单如下:组长:张晓粦支部书记,所长副组长:周怀强支部委员,副所长成员:林进道支部委员,办公室主任陈连忠检验室主任梁添业务室主任李荣派驻市肉联厂检疫组组长叶海明派驻前山界涌三鸟批发市场检疫组组长二、组织部署㈠制定活动实施方案◆领导小组根据开展“创建群众满意基层站所活动”有关文件精神,结合我所工作实际,制定了活动实施方案。

基层站所满意度评价经验交流材料

基层站所满意度评价经验交流材料

基层站所满意度评价经验交流材料说到基层站所的满意度评价,大家可能会想,这不就是个简单的调查吗?写个问卷,发给群众,收回来看看有没有意见,最后一算,问题就解决了吧?哎,恐怕很多人都想错了。

这事儿远没有看起来那么简单。

基层站所可不是个随便打发的地方,每一个细节,每一份服务,都关系到群众的切身感受。

谁要是觉得不舒服,直接影响咱们的工作了。

群众的评价可不仅仅是数字游戏,里面有着真真切切的情感,咱们得拿心去听,真心去改。

首先啊,咱们得明白一点,服务态度很重要。

你想啊,咱们有时候去一个地方办事,就算那地方设施不够豪华,服务态度好,咱们也不会觉得太差劲儿。

但如果服务员一脸不耐烦,自己又忙得脚打后脑勺,弄得人家问个简单问题都像是麻烦,心里能舒服才怪。

基层站所也是一样,虽然设施可能简陋些,但只要服务热情,笑脸相迎,基本上就能赢得大部分群众的好感。

说白了,群众不求你多高大上,但求你态度端正,给点温暖。

别总想着“人家就来办个事,不高兴也得忍着”,这种心态可不行。

人家来办事是求助,不是给你添麻烦,咱们得有那份耐心,真心去听,真心去办,才能做得更好。

再说了,基层站所的服务可不能单单依赖于几个热心人。

你想啊,大家每天工作都忙得不可开交,难免会有忽略的地方。

就算是最热情的人,偶尔也会出现心烦的时候,服务的质量就容易受到影响。

为啥很多站所会搞满意度调查,就是怕大家“嘴上说没问题”,但背地里却早就积怨了。

其实有些时候,问题的关键就藏在那些不声不响的小细节里。

可能工作人员觉得无所谓,可群众眼中的感受却不一样。

比如说,回答问题的时候不耐烦,或者忙得手忙脚乱,给人的感觉就像是“我工作忙,没空理你”,这种心情积压久了,评价就不高了。

咱们基层工作不仅是做事,还是做人。

服务的质量,关键还是看咱们对待群众的态度和细心程度。

群众满意了,工作自然顺利。

还有一个问题,就是群众的需求多样,咱们得“知人善任”,做到“因地制宜”。

别看基层站所规模小,但涉及到的工作却是五花八门,可能是咨询,也可能是证件办理,甚至是紧急救助。

人民满意基层站所总结

人民满意基层站所总结

麟游县九成宫镇卫生院良舍分院文件麟良卫发(2011)23号关于创建“人民群众满意基层站所”活动总结卫生局:为了贯彻落实《麟游县开展“创建人民群众满意基层站所”活动实施方案》要求,本院积极开展创建“人民满意基层站所”活动,并以创建活动带动整体工作的全面推进,现将主要工作总结如下:一、指导思想:以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立“以病人为中心”的服务理念,以强化职业道德建设和提高专业素质建设为基础,不断完善美化医疗环境为重点,不断加强医院管理,加强行业作风建设,努力替身我院在广大群众心目中的形象,为人民群众提供更加优质、满意的医疗服务。

二、组织领导为保障创建活动的扎实开展,医院特成立“人民满意基层站所”创建活动领导小组,以院长魏宝辉为组长。

三、创建活动内容1.深入开展学习教育活动。

认真学习贯彻县卫生局关于反腐倡廉及行风建设的有关措施要求,进一步提高单位干部职工的思想政治素质,增强爱民、为民、便民、利民的自觉性;开展法律、业务等知识学习活动,提高干部职工的业务素质和服务水平。

2.加强制度建设。

实行政务、财务、事务公开制度,完善服务承诺制度,建立首问责任制度,严格实行工作责任制和责任追究制。

进一步健全完善医德医风考评机制,加强检查考核,强化群众监督,规范服务行为。

3.改进工作作风。

制定针对措施,改进医疗卫生人员作风,提高工作水平,切实解决在部分职工医疗卫生服务中“生、冷、硬、碰”和工作效率低下等问题,改善服务态度,更好地为群众服务。

4.解决突出问题。

以办人民满意卫生为目标,深入开展调查研究,倾听群众的呼声,努力为群众办实事办好事,认真解决群众普遍关心、与群众切身利益密切相关的难点和热点问题。

二0一一年八月七日抄送:各科室。

“2010人民群众满意基层站所”创建材料

“2010人民群众满意基层站所”创建材料

春风细雨化文明——2011年度“人民群众满意基层站所”创建先进材料为了能更好地发挥延长县地税局七里村税务所全体干部职工的创造性和能动性,保持队伍的蓬勃朝气,推动纳税工作向着“便捷、高效、热情”的发展方向又进一步深入地拓展,该局税干在2011年初就全面开展创建“人民群众满意基层站所”活动,经过一年多的努力,创建工作在各个方面有了极大地提高。

一、抓好思想教育,提高青年认识水平。

七里村税务所以党的十七届四、五中全会精神为指导,以创造一流的服务、一流的管理、一流的业绩为工作目标,以“立党为公、执法为民、展青春风采、塑文明形象”为口号,通过创建“人民群众满意基层站所”活动,引导税干与时俱进,树立正确的世界观、人生观、价值观,在工作岗位中不断提高服务质量和水平,文明办税、热情服务,使该局各项创建活动扎实、有效、持久地开展下去。

二、立足本职岗位,争创一流工作业绩。

尽管七里村税务所工作人员少、税收任务重,但所有税干们没有气馁、消沉,他们用实际行动交上了一份满意的答卷。

由于单位人员短缺,前来办理业务的纳税人多,管理人员从早上上班开始,就没有一刻空闲。

日复一日,年复一年,很多人都得了颈椎、肩椎病,视力急剧下降。

尤其是七里村税务所所长,他对工作更是兢兢业业,哪里工作需要他,他就工作到那里。

该所干部多次到企业进行查账,遭到纳税人的冷嘲热讽,但是,他们始终没有一句怨言,在自己的岗位上默默奉献。

由于工作人员少,白天所有的时间就只能用于接待纳税人,一些后续工作如:资料的整理、归档,纳税评估资料的完善等工作要放到下班后加班来做。

一年来,加过多少班,放弃多少个休息日,七里村税务所的同志们已经根本记不清了,因为加班已成为家常便饭。

三、以人民群众满意为宗旨,提供优质服务。

七里村税务所是一个特殊的主管税务机关,是地税局对外形象展示的窗口,是连接人民群众的桥梁和纽带。

为了建立一个服务态度好、办事效率高的新型涉税服务中心,我们坚持做到制度上墙、服务公约上墙,公开接受纳税人监督。

“创建群众满意基层站所”先进材料

“创建群众满意基层站所”先进材料

依法履职求突破服务发展争一流——XXX支队创建群众满意基层站所事迹材料近年来,XXX支队以“创建群众满意基层站所”为重点,把群众满意不满意当做工作的最高标准,努力践行全心全意为人民服务的宗旨,为规范运输市场秩序、维护正规经营者的权益、保障群众出行安全、服务行业发展等方面做出了不懈的努力和斐然的贡献。

稽查支队先后获得了“全市交通系统群众满意基层站所”、“全市交通系统先进党支部”、市级“五一文明岗”、市级“工人先锋号”等荣誉称号。

稽查支队逐步走上了一流运管稽查队伍的行列,成为全市乃至全省运管执法的一面闪亮旗帜。

一、强化监管、保障有力,让群众更加放心道路运输市场监管,是运政执法队伍承担的重要职责,同时也是创建活动的试金石。

因此,稽查支队把握工作重心,从加大依法打击力度和加强执法创新两方面同时入手,切实有效地推进了运输市场监管整治工作。

1.攻坚克难,大力开展市场监管活动。

一是力克“黑车”顽疾。

“黑车”是困扰和制约道路运输市场的一块顽疾,也是道路运输市场整治工作中的重点、难点。

近年来,稽查支队把“打黑”作为一项重中之重的工作来抓,通过大力开展专项整治,联合公安等部门开展联合执法,对“黑车”窝点实施定点清除等措施,逐步构建起了“疏堵结合、标本兼治、综合治理、依法监管”的立体化“黑车”治理模式。

今年1-8月份,支队累计开展“黑车”专项整治XX余次,查获“黑车”XX多辆次,“黑车”治理取得了积极成效。

今年X月X日,中央电视台新闻频道对我市稽查支队打击“黑车”、客运整治等工作情况,进行了十余分钟的报道宣传。

二是大力开展专项治理。

支队以“安全生产和规范经营”为重点,不断加大运输市场专项治理,切实规范了行业经营服务,确保安全生产。

仅今年1-8月份,支队先后开展了XX次客运专项整治行动,查获客运违章XXX起;开展货运和危险货运整治XX次,查获货运违章XXX起;开展出租车专项整治XX多次,查获出租车违章XXX起;开展驾培、维修及其他市场整治XX次,查获违章行为XX起。

群众满意基层站所材料

群众满意基层站所材料

群众满意基层站所材料
龙泉市西新小学十分重视行风建设以“学生满不满意”、“家长满不满意”、“社会满不满意”作为工作质量的重要衡量指标。

创造性地开展“创先争优”活动在争做师德先锋、业务先锋、党员示范岗、贫困生资助、学生成长平台等特色工作上成效显著。

本着“硬件不足软件补条件不足精神补”的办学思想以“努力把学校办成尚有名气、颇具特色、管理精细、环境舒适、家长满意的精致学校。

为学生的全面发展和成功人生夯实基础”为办学目标紧紧围绕提高教育教学质量和办学水平这一中心争创精品学校打造质量加特色的品牌发展之路全面提
高学生的科学文化素质、创新精神和实践能力。

近年来学校的综合办学实力、社会影响力正在不断增强正朝着精品学校的目标坚实迈进。

先后被授予浙江省书法特色学校、浙江省红十字示范学校、浙江省雏鹰红旗大队、丽水市红领巾示范学校、丽水市校本教研示范学校、丽水市关心下一代先进学校、丽水市艺术教育先进单位龙泉市剑瓷文化推广示范学校、龙泉市“师德群体创优”先进学校等荣誉称号。

建议从师德师风建设师德群体创优材料、创先争优叶书记处、创造条件搭建学生成长平台吉尼斯、书法教育、关爱活动红十字、献爱心等几个方面总结。

字数2000左右。

创建群众满意基层站所工作汇报

创建群众满意基层站所工作汇报

创建群众满意基层站所工作汇报各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢2011年,xx财政所在区财政局党组和xx 街党工委的正确领导下,认真贯彻执行党的十七大以来的方针政策,践行“三个代表”重要思想和科学发展观,以“提升服务质量、优化发展环境”为重点,以“创先争优”和开展“讲政治、练本领、强管理、上水平”为着力点,充分发挥财政职能作用,不断创新工作机制,着力推进创建“群众满意基层站所”建设,取得了较好成效。

一、突出队伍建设、争创一流工作业绩。

xx财政所现有干部职工21人,其中在职13人、退休人员8人。

承担着xx 街范围内的预算内外收支、专项资金、基层财务审计、征收农合农保基金、基层组织和“三农”资金的管理。

在深入开展创建“群众满意基层站所”活动中,坚持创建理念上体现一个“新”字,内部管理上体现一个“严”字,服务质量上体现一个“优”字,切实把财政工作和创建群众满意有机结合起来,履好职、服好务,让人民满意。

抓班子作风建设,发挥表率作用。

一是做好三个统一:思想上统一认识和提高;政策上统一学习和理解;业务上统一钻研和熟悉。

二是从严要求,加强监管,制定严格干部管理制度。

三是要求所班子成员处处以身作则,大事讲原则、小事讲风格,充分发挥班子的整体合力,不断提高自身修养和管理水平,作表率促进全所干部职工政治理论水平和业务素质的整体提高。

抓学习教育,提高自律能力。

我所对职工的学习教育做到了几个坚持:一是坚持开展政治理论学习,建立完善集中学习考勤制度。

把全所干部职工的思想统一起来,因势利导,纠偏补漏,引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

loCAlHOSt二是坚持加强反腐倡廉教育,每月定期组织干部职工学习关于廉洁自律的一系列规定。

防微杜渐,警钟长鸣,做到常在河边走、就是不湿鞋。

三是强化服务意识,以精细化、规范化管理为切入点,不断创新举措,管理和服务做到主动、积极、优质、高效。

抓勤政务实,提高服务能力。

创建“群众满意基层站所(科室)”的工作汇报-创建群众满意的基层站所队总结

创建“群众满意基层站所(科室)”的工作汇报-创建群众满意的基层站所队总结

创建“群众满意基层站所(科室)”的工作汇报:创建群众满意的基层站所队总结创建“群众满意基层站所(科室)”的工作汇报近年来,我处服务窗口按照创建“群众满意基层站所(科室)”的要求,以开展“双严双强”等活动为契机,在六横管委会及局党委的正确领导下,在各有关部门密切配合和支持下,不断转变思想作风,务实创新,积极开拓,切实加强窗口规范管理,从服务的细微处入手,提高窗口服务质量,改善窗口服务环境,塑造便民、高效、廉洁、规范的窗口形象,使全处各业务窗口的服务效率和服务水平明显提高。

现将工作简要汇报如下:一、文明热情服务,规范工作行为为群众提供优质、便捷的服务是我处工作的出发点和落脚点,为此我处确定了“创新特点,把握重点,关注热点,解决难点,营造亮点”的新思路,按照“内强素质、外树形象”的要求,多措并举来提高办事效率和服务质量。

实行微笑服务,做到“来有迎声、问有答声、走有送声”;服务中多肯定群众的讲话、少用否定句,耐心解释,避免冲突,以优质服务拉近与群众的距离,与群众面对面沟通,消除工作台分隔,为群众提供“零距离”服务。

因此我处工作人员不但掌握了工作所需要的各种专业技能,结累了工作经验,提升了服务水平,而且进一步增强了工作人员的责任性,提升了队伍形象,以优质的服务在六横管委会开展的“双严双强”作风建设专项活动中荣获了优胜服务窗口和优胜服务明星两项荣誉。

二、精减审批环节,缩短办理时限我处积极发挥主观能动性,提前介入产权登记,对于大批量的自建房产权登记,特别是拆迁安置自建房的产权登记,统一村里报名,统一时间联系测绘公司,统一办理规划验收及土地证、房产证的登记,提前介入老百姓办证的产权登记方式,极大的方便了办事群众,缩减了群众来回各个办证窗口次数。

今年已完成等拆迁安置小区自建房产权登记工作150多套。

同时对原有的工作制度、办事流程等予以修改继续加以完善,严格办事程序,实行一站式服务,推行“当天办”、“承诺时限办”,产权类业务办理比法定时间提速了50%的同时再次提速,如个人新购商品住宅和非住宅(一手房)、个人拆迁安置、个人存量商品住宅转让(二手房)、个人存量商业非住宅转让(二手房)从原办证15个工作日缩短为5至7个工作日。

创建“群众满意基层站所”单位汇报材料

创建“群众满意基层站所”单位汇报材料

创建“群众满意基层站所”单位汇报材料XXXX是立足社区,服务居民的基层医疗服务机构。

几年来,我中心在上级的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,不断加强党风廉政建设、提高服务质量、优化服务环境、全面落实各项长效机制,切实提高了中心医疗质量和服务水平。

现将XX年主要创建工作做一个简要汇报。

一、以教育为基础,做好党风廉政建设加强组织领导,明确工作责任为了加强廉政建设和行风建设工作,切实从思想根源上树立良好的职业理念,中心特别成立了廉政建设领导组织和职业道德教育领导组织,由中心领导担任组长,并下设办公室负责具体工作的落实。

强化理论学习,夯实思想基础为了提高党员综合素质,增强防腐拒变的能力,中心开展了8分钟党课教育,并组织全体党员进行廉政教育,引导党员加强守旨观念,坚定理想信念,树立正确的人生观。

中心还组织全体医务人员学习了《卫生部关于“八不准”行业纪律规定》等法律法规,并邀请市卫生局纪检监察室主任到中心授课,增强职工的职业道德和法律意识。

为加强正反两方面的典型教育,中心还组织干部职工收看《反腐前线》电视专栏,强化干部纪律观念和职工职业道德观念,提高自我防范意识。

规范从医行为,树立正确的道德观念中心组织全体医务人员进行职业道德教育和医德医风教育,以加强职工行业道德教育,提高服务能力。

中心严格执行职业道德有关规定,大力开展治理医药回扣自查自纠工作,落实各项管理制度,并在中心上下发出“做廉洁医生,拒收红包回扣”的倡议。

中心还设有医药回扣专向治理工作办公室,坚决抵制医药购销领域的医药回扣行为,促进医疗卫生事业和谐健康发展。

二、以制度为保障,优化服务质量完善各项制度,提高办事效率为进一步明确各岗位职责,提高医护人员服务质量,中心制定了门诊医师岗位责任制、注射室护士岗位责任制、检验科人员岗位责任制、药剂科人员岗位责任制、保健科人员岗位责任制等各职能科室岗位责任制,规范医护人员行为,提高服务水平。

创建“人民群众满意基层单位”汇报材料

创建“人民群众满意基层单位”汇报材料

创建“人民群众满意基层单位”汇报材料创建“人民群众满意基层单位”汇报材料各位领导:大家好!欢迎各位领导来我站检查指导工作,我代表全体员工对各位领导的到来,表示衷心地感谢!现就XX收费站开展创建人民群众满意基层单位的活动,做一汇报:XX收费站在集团公司、分公司及富县管理所的正确领导下,以三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以群众满意为根本标准,卓有成效地开展了创建人民群众满意基层单位活动。

开展创建活动以来,改进了工作作风,提高了服务质量,促进了我站各项工作地顺利进行。

一、基本情况XX收费站于2010年11月10日正式成立,隶属于**省交通建设集团公司宜富分公司富县管理所。

现有员工23人,其中党员干部4人,积极分子1人,团员18人,拥有本科学历2人,大专学历21人,平均年龄26周岁,实行半军事化管理。

收费站共设5个车道,其中2个上道,3个下道,实行高速公路联网封闭式收费模式。

XX收费站是一支年龄结构轻,知识层面高,团结务实,富有朝气的团队。

XX收费站成立以来,在宜富分公司的决策部署下,在富县管理所的正确领导下,积极秉承集团公司科学管理、团结实干、文明和谐、创新争先的企业精神,教育全体员工牢固树立以服务求生存,以服务促发展的理念,为广大司乘人员提供畅、结、绿、美、安的行车环境为己任,以争创**省规范化管理优秀单位和省级文明收费站为奋斗目标,坚持应收不漏,应免不收的收费原则,立足收费一线,践行阳光服务承诺,为司乘人员提供温暖、透明、无微不至的全程服务,着力将青兰高速公路打造成一条和谐、安全畅通、舒适的阳光之路,用畅、结、绿、美、安的通行环境回报社会。

截止2013年10月31日,我站共征收车辆通行费6899349元,并围绕征费工作为中心,开展了一些富有成效的工作。

我站自2010年11月10日成立运营以来紧紧围绕发展现代交通,奉献一流服务的总体要求,认真践行三个服务理念,努力打造青兰高速阳光之路品牌,全站员工积极进取、团结拼搏,不断创新服务理念,深化服务内涵,圆满完成了各项工作任务,获得了社会各界的好评。

民主评议基层站所汇报材料及小结

民主评议基层站所汇报材料及小结

民主评议基层站所汇报材料及小结提升形象、踏实进取,再接再厉——XX街道文化站创建人民满意基层站所汇报尊敬的各位领导、同志们下午好!今天由我代表XX街道文化站向在座各位领导汇报,文化站在创建人民满意基层站所活动中,所开展的各项工作,请各位检查评议。

上半年我们文化站根据市、区>的要求,高起点谋划、高标准推进、高质量实施,扎实推进民主评议文化站各项工作,取得了较为显著的成效。

一、全面动员,营造以评议促提高的良好氛围自参加市XX年度民主评议基层站所动员大会以来,我们认真制订评议活动方案,召开座谈会,会上各社区代表进行认真交流,针对民主评议活动统一思想认识,明确目标要求。

通过广场电子屏幕标语宣传,开展广场咨询、评议,调查问卷、征求意见等活动形式,发放宣传资料百余份,营造了浓厚的民主评议活动氛围。

做到评议与创建相结合。

二、深入排查问题,落实整改措施(一)、对照评议五大项41个小项排查问题,強化服务理念,充分体现公益文化活动和站室开放时间每周不少于56小时,站室文体设施60%以上达到全年无休免费服务开放。

(二)、创设“五查五看”的载体。

深入排查,落实整改,提高标准,即自查硬件建设,看设施、阵地开放;近年以来室外新增体育设施面积达万平方,街道主睦邻中心室內配备舞蹈排练房、健身房、乒乓桌球室、影视曲艺室、图书电子阅览室、书画创作室等,室外健身路径13个,晨晚练点健身布点17个,三个健身跳舞场,每点配备了社会体育指导员,活动已达5000人次,太科园区青年公社健身房全面启用。

XX实验小学室内体育场馆免费开放。

所有文体阵地设施开放,真正体现了"文化乐民"的实在效果。

自查服务效能,看作风效能;各室备配了志愿服务者,并毎天定时定点进行健身面对面的辅导宣讲,为居民提高服务。

自查制度建设,看内部管理;各活动室制定了活动制度,设置醒目标识,公示开放服务內容和时间,各活动室备好活动记载本,发现问题须作出书面陈述,建立健全相关台帐。

群众满意基层站所汇报材料

群众满意基层站所汇报材料

尽心行业本职赢民心促和谐——创建“群众满意基层站所(办事窗口)”汇报材料临海市公路管理段2011年10月24日我段主要负责临海市行政区域内191。

467公里国省道干线公路和1836。

08公里农村公路的养护管理和路政管理工作,共计2027.547公里.创建“群众满意基层站所(办事窗口)”活动是践行“三个代表”重要思想、维护人民群众利益的一项重要工作.近几年来,我段根据上级开展民主评议基层站所暨创建“群众满意基层站所(办事窗口)”活动的有关要求,结合自身工作职责,紧紧围绕“品质公路,畅通台州”的台州公路核心价值理念,以“建设大路网,打造五型路”为抓手,以便民、利民、惠民为出发点,以群众满意为宗旨,以解决热点、难点问题为突破口,认真开展创建“群众满意基层站所(办事窗口)"活动,取得了很大成绩,2005年至2010年连续6年被台州市公路管理处评为目标考核优秀单位,2006、2008、2009、2010年被省公路局评为先进单位,2011年被临海市总工会评为“十一五"社会主义劳动竞赛先进集体。

现将创建工作情况汇报如下:一、加强领导,广泛宣传,营造良好创建氛围创建“群众满意基层站所(办事窗口)”活动是落实科学发展观的重要内容,是维护人民群众利益的具体举措。

我段领导对此高度重视,多次组织全段人员认真学习相关文件精神,召开动员会部署具体工作,发动大家积极主动地参与到创建活动中来。

制定了具体的创建方案,成立活动领导小组。

把创建活动作为推进行政效能建设、优化发展环境的一件大事来抓。

同时,我段进一步转变宣传观念,变被动管理为主动渗透,每年,我们都会开展为期一个月的路政宣传月活动,采取流动宣传车、到公路沿线镇(街道)设点咨询、张贴散发宣传资料、设立大型宣传牌等形式宣传介绍路政法律、法规以及我段开展创建活动中所反映的各类问题,倾听群众呼声,提高创建及评议活动的公众参与度和社会影响力。

并充分利用辖区内公路沿线广告牌,内部宣传橱窗、黑板报、工作简报、宣传墙体等宣传平台,以及运用各级新闻媒体、网络等宣传载体,广泛深入开展创建群众满意基层站所工作的宣传活动,使其在行业内外广为传送,深入人心。

创建群众满意基层站所主要事迹材料范文

创建群众满意基层站所主要事迹材料范文

创建群众满意基层站所主要事迹材料范文【群众满意基层站所主要事迹材料范文】尊敬的评委、各位领导、亲爱的女士们先生们:大家好!我今天非常荣幸能够向大家介绍一下我们辖区内的群众满意基层站所的主要事迹。

作为基层工作的一员,我深切体会到基层站所对于社会稳定和群众发展的重要作用。

下面,我将详细阐述我们基层站所在服务群众方面所做的贡献,包括改善民生、提高服务质量、解决群众困难等方面。

首先,我们基层站所通过推动民生工程,大力改善了群众的生活环境。

我们秉承人民至上的理念,以保护群众利益为己任,投入大量精力和资金改造和修建公共设施,如修建卫生厕所、改善饮水条件、提供道路交通便利等。

通过这些努力,群众的生活质量得到了显著提高,群众对我们的满意度也大幅上升。

其次,我们基层站所注重提高服务质量,矢志为群众排忧解难。

我们成立了具备丰富工作经验和较高专业素养的服务团队,为群众提供全天候的服务。

我们积极倾听群众的心声,耐心解答群众的问题,及时协调解决矛盾纠纷,确保了群众的合法权益得到维护。

同时,我们也加强与部门的合作,筹划举办各类培训和宣传活动,提高群众的法律意识和维权意识。

这些举措都得到了群众的认可和赞许,大大增强了基层站所在社区的影响力和凝聚力。

此外,基层站所还积极开展系列活动,帮助群众解决困难。

我们深入了解辖区内群众的实际需求,并根据需求开展有针对性的活动。

例如,我们开设了免费法律咨询活动,为群众提供法律援助和解决纠纷的方法指导;我们开展了扶贫助困活动,关心困难群众的生活,并通过各种方式帮助他们渡过难关。

这些活动得到了广大群众的积极响应和赞许,深受群众欢迎。

再者,我们基层站所注重与居民的互动和沟通,不断提高工作的透明度和公正性。

我们通过建立居民委员会和志愿者团队,让居民参与到基层工作中,共同监督和协助政府的工作。

我们还积极开展问卷调查和听证会,听取居民的意见和建议,及时改进工作中存在的不足之处。

这种互动和沟通机制有效地增强了基层工作的公众形象,获得了群众的信任和支持。

群众满意基层站所事迹申报材料

群众满意基层站所事迹申报材料

群众满意基层站所事迹申报材料**医院推荐为群众满意基层站所主要先进事迹材料***市第三人民医院是一家以骨伤科为特色,集医疗、预防保健和社区卫生服务为一体二级综合性医院。

是****合作医院,是***大学实习基地。

医院占地亩,现有员工508人,高级职称14人、中级职称的55人,设有34个临床医技及职能科室,开放床位180张。

医院年门诊量达55余万人次,年住院量5270余人次,年住院手术近2100例,年业务收入近1XX万元。

拥有市级重点学科2个,在创建群众满意基层站所活动中,把“群众满意品牌”建设活动作为工作重点,进一步深化医院改革,注重科学管理,改善医院环境,深化行风建设,提高整体素质,建立了相互尊重、理解、信任的新型医患关系。

取得了较好的社会效益和经济效益,尤其是业务量比去年同期递增了30%。

XX年度行风综合考评名列全市第一名。

XX年5月以来,我院认真贯彻***党办〔XX〕39号《关于开展民主评议基层站所暨创建“群众满意基层站所(办事窗口)”活动的实施方案》和《***市卫生系统开展民主评议基层站所暨创建“群众满意基层站所(办事窗口)”活动实施方案》,扎扎实实地开展“群众满意基层站所”活动,认真谋划,精心组织,狠抓落实,出色完成各项任务,取得显著成绩。

主要先进事迹表现在:一、领导重视、落实责任,深入开展学习教育活动坚持党政“一把手”负总责,党政班子其他成员根据分管的工作各负其责。

以“打造群众满意医院”软环境建设为载体,按照“外树形象,内强素质”的要求,我们传达贯彻浙江省、宁波市卫生局民主评议基层站所暨创建群众满意基层站所(办事窗口)活动电视电话会议精神和活动实施方案,明确指导思想、评议内容和工作目标,使全体干部职工充分认识评议暨创建活动的重要性和必要性,自觉投入到评议和创建工作中。

下发了《***市第三人民医院创建群众满意基层所暨民主评议实施方案》,由行风办具体安排,分三个阶段进行动员学习、自查自纠、整改创建落实和总结提高。

教育系统创建群众满意基层站所工作汇发言材料 (3)

教育系统创建群众满意基层站所工作汇发言材料 (3)

教育系统创建群众满意基层站所工作汇发言材料尊敬的领导、各位同事:大家好!今天我很荣幸能够在这里向大家发表有关教育系统创建群众满意基层站所工作的汇报。

在过去的一段时间里,我带领团队深入基层,深入了解和调研,通过与群众面对面的交流,逐渐形成了一些理念和实践经验,并取得了初步的成果。

下面,我将结合报告的主要内容向大家做一次全面的汇报。

1. 研究背景教育系统创建群众满意基层站所工作是我们教育系统服务群众的刻不容缓的任务。

这项工作的目的是通过改善基层站所的服务质量和效率,增强群众的满意度,提高教育系统在社会中的形象和声誉,并借此推动教育系统整体的发展。

2. 目标和意义我们的目标是要创建真正能够满足群众需求、受到群众赞誉的基层站所。

只有站所工作得到群众的认可和满意,教育系统才能真正发挥出其作用,为社会提供高质量的教育服务。

因此,我们要充分认识到这项工作的重要性和意义,并把它作为我们的工作重点。

3. 工作措施为了实现教育系统创建群众满意基层站所的目标,我们提出了如下的工作措施:3.1 深入了解群众需求我们要深入社区、学校等基层单位,与群众面对面地交流,了解他们的需求和意见。

只有真正了解群众的需求,我们才能有针对性地开展工作,提供满足他们需求的服务。

3.2 提升服务质量我们要加强基层站所的培训和学习,提升工作人员的服务意识和专业能力。

只有具备良好的服务态度和专业能力,我们才能够为群众提供高质量的教育服务。

3.3 完善管理机制我们要建立健全基层站所的管理机制,为工作人员提供必要的支持和帮助,同时加强对工作人员的监督和考核,确保工作的顺利进行和质量的提升。

3.4 加强宣传推广我们要通过各种渠道和方式,向群众宣传教育系统创建群众满意基层站所的工作成果,增强群众的认可和支持。

同时,我们也要借此机会宣传教育系统的优势和特色,吸引更多的群众关注和选择。

4. 工作成果通过我们的努力,我们已取得了一些初步的成果。

具体体现在以下几个方面:•群众对基层站所的满意度明显提升•基层教育服务质量得到有效改善•教育系统形象和声誉提升5. 下一步计划为了进一步推进教育系统创建群众满意基层站所的工作,我们将继续努力,并计划做以下几个方面的工作:•深入了解群众需求,持续调研并改进服务内容和方式•打造一支专业高效的工作团队,提升服务效率和质量•加强站所的管理和监督,确保工作的顺利进行•加大宣传力度,提升教育系统的社会形象和声誉结语教育系统创建群众满意基层站所工作是一项长期的任务,需要我们的不懈努力和持之以恒的工作。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

海曙地税局办税服务厅创建“群众满意基层站所”(办事窗口)先进单位汇报材料宁波市海曙地方税务局办税服务厅是税务部门为纳税人提供涉税服务重要窗口,现有干部职工35人,承担我局管辖范围内近3万户纳税人的涉税事项服务工作,主要包括纳税(费)申报征收、发票管理、文书受理等,纳税人日接待量达千余人次。

几年来,我局在上级的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以组织收入为中心,以“办税服务零距离、办税流程零障碍、办税质量零差错、办税对象零投诉”“四零”服务为目标,以群众满意为标准,不断加强政治、业务学习,进一步改进工作作风,严格依法执法,优化服务手段,积极开展文明创建活动,以优质的服务质量,快速的办税效率赢得了社会各界和广大纳税人的一致好评,并出色地完成了各项工作任务,今年1—11月组织各项税费收入2755万元,其中税收收入1877万元,比去年同期增收748万元,增长66.30%,为加快地方经济建设做出应有的贡献。

现将2010年主要创建工作做一个简要汇报。

一、加强组织领导,采取措施认真开展创建活动为了使创建“群众满意服务窗口”活动落到实处,取得实效, 我局重点在落实上下功夫。

一是加强组织领导。

在创建活动中,政工局长洪爱民副局长作为创建工作第一责任人,成立由办税服务厅相关责任科室负责人为组长,窗口管理干部为创建骨干的创建核心小组,坚持把创建活动摆上重要议事日程,做到创建活动与税收业务工作同布臵、同检查、同考核、同落实。

二是强化思想认识。

组织办税服务厅所有干部职工认真学习了《关于印发〈厦门市翔安区2008年纠风工作意见〉的通知》(翔纠风办[2008]4号)、《厦门市翔安区关于开展创建群众满意基层单位、群众满意服务窗口活动意见》(翔纠风办[2008]5号)和我局制定的《海曙地方税务局2010年度创建“群众满意基层站所(窗口)”活动计划》等文件,深刻领会其精神实质,统一了思想,提高了认识。

三是责任落实到位。

将活动的任务进行细化、分解,逐一落实到创建活动小组每位成员,将这项工作列入办税服务厅日常考核中,形成了上下一起抓的创建局面,激发了办税服务厅干部职工创建的热情和工作干劲。

二、强化教育,着力于提高队伍素质办税服务厅坚持以人为本,加强干部职工的教育,内强素质,外树形象,为创建活动打下良好的基础。

一是组织办税服务厅干部职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神,进一步提高大厅干部职工的团结和谐意识,牢固树立科学的发展观和正确的世界观、人生观、价值观。

并且在月,开展“踏访红色圣地,传悟革命精神”活动,组织青年干部职工参观嘉兴南湖中国共产党“一大”会址回顾革命历史。

二是坚持每月一至二次组织办税服务厅全体干部职工结合业务学习,开展政风行风和效能建设文件学习,认真研讨行风政风和效能建设对税收工作和队伍建设的作用,不断增强廉政勤政意识,切实做到依法行政、文明执法和精细服务。

三是强化宗旨教育,引导办税服务厅干部职工增强为纳税人服务的责任感、使命感、紧迫感,严格执行,始终保持微笑、热情的服务态度。

四是开展岗位练兵。

除参加上级及局组织的各项培训活动外,办税服务厅还结合每月工作例会开展讨论式学习,总结工作经验,优化办税流程。

此外,积极开展岗位练兵,努力造就一支高素质的地税队伍,进一步提高优质服务水平,树立地税良好形象。

三、抓好“窗口”的规范化建设,使办税环境更温馨、更和谐税收工作是社会服务的窗口,是联系政府和纳税人的纽带,我局办税服务厅在局领导的带领下,学习先进经验,解决工作中遇到的难题,本着“落实制度、丰富内容、优化环境”的工作思路,使我局办税服务厅无论是硬件建设还是软件建设,都步入了规范化建设的快车道。

一是注重规范化建设,始终将制度建设作为重点。

今年办税服务厅在局出台的《工作规范》基础上,结合办税服务厅工作实际,编写的《宁波市海曙地方税务局办税服务厅工作规范》,涵盖了26个具体管理制度;有组织科室业务骨干编写了《宁波市海曙地方税务局办税服务厅业务规范》,对四类窗口业务的业务要点、操作要点和服务要点进行整合、规范。

通过一系列的制度制定,从对外服务到对内考核,大到办税服务厅的整齐规划、小至业务细节都进行了全面优化、规范,从而不断提高全所的工作效率,增强了干部职工的服务意识水平。

二是加大了经费投入,绿化、美化了办税场所,整合了办税服务室的服务功能,今年10月我局对办税服务厅实施了改造,自11月开始正式实施“一窗式”纳税服务模式,并配臵了叫号系统和服务评价器;更换了办税服务厅的资料备索柜、饮水机、等候长椅等便民服务设施,又为自助申报区添臵了电脑、计算器、《涉税文书填写样本》和《涉税文书告知书》;实行限时办结制、首问责任制、一次性告知制、服务承诺制等一系列规范化服务;设立导税台,并安排干部职工轮流担任导税员,维护办税服务厅日常秩序,引导残疾人、孕妇、高龄老人提供优先服务;设臵意见箱(意见簿),上墙公布投诉举报电话,自觉接受社会监督;利用外网涉税公告、办税服务厅电子公告栏及网上申报系统公告栏三大公告模块严格按规定公开有关涉税事项、内容及工作流程,实施阳光政务,为纳税人营造了一个温馨、和谐的办税环境,使纳税人高兴而来,满意而归。

四、爱岗敬业,优化服务,深受广大纳税人的好评我局办税服务厅始终将“四零”服务融入税收征收工作之中,不断强化服务意识,进一步加强税企联系,创新优质服务,为纳税人办实事、办好事,结合工作实际完善服务规范,不断拓展服务内涵,做到既严格执法又热情服务。

一是认真做好税收优惠政策宣传和受理。

对残疾人和下岗人员等社会弱势群体开辟绿色通道,一切从方便纳税人出发,简化办税程序,为纳税人提供便捷服务。

对阶段性税收优惠政策进行强化宣传,为纳税人提供各类书面告知,二是优化对门征代开发票的服务,所领导经常与税管员一起走访外来建安企业,与企业进行面对面的沟通与交流,为纳税人答疑解惑,并及时了解了企业纳税方面的需求事项,为外来建安公司缴纳建安工程税款提供方便。

三是开展延时服务、预约服务和午间值班服务。

延时服务对我所来说是家常便饭,只要纳税人需要,通过预约,哪怕双休日或者晚上休息时间,我们从不推辞,及时妥善地为纳税人办好涉税事项。

四是开展上门服务。

五是提醒服务,办税服务厅以网络征管系统为平台,不断深化为纳税人服务的意识,进一步提高办事效率,为纳税人提供更加温馨的服务,如对各税费征收期的改变、临时性政策变更、年度性申报及突发性调整,通过我局外网、网上申报平台信息栏、手机短信等发布相关讯息,避免纳税人因未及时申报而需缴纳滞纳金的损失六是创新服务模式,实施免填单服务试运行。

七是认真贯彻落实党风廉政建设各项制度,按照《党风廉政建设目标责任状》要求抓好办税服务厅的廉政建设,重视办税服务厅干部职工廉洁自律意识的养成,经常性地组织干部职工观看警示教育片、参加警示教育辅导会,参与各类廉政文化建设活动,引导广大干部牢固树立法纪意识、廉政意识、执法风险意识和敬业精业意识,使得廉政观扎根于每个干部职工的人生价值体系中。

群众满意是动态的过程,服务永无止境,只有更好,没有最好。

在今后的工作中,我们将把创建活动进一步融入到服务海西建设之中,贯穿到税收工作中,严格按照创建工作的标准和要求,不安于现状,不断查找差距和不足,改进工作,全力把我所创建成为一个名副其实的“群众满意基层单位”。

三是推行政务公开,落实文明办税“八公开”制度。

定期公布税额核定、税务行政处罚等,开展全面、系统的“自查自纠”活动,积极参与我局组织开展的明查暗访、问卷调查、走访企业、邀请行风监督员监督等活动,狠抓落实,常抓不懈,激发干部职工的上进心和责任心,从根本上杜绝违法违纪违规行为的发生,真正做到加强自身建设和健全监督机制双管齐下。

为便于广大纳税人和群众实时监督,还特别制作了“纳税人评价卡”,设臵“纳税人满意度评议箱”,实行定期两人开启,及时收集群众意见,登记投诉内容,实时处理投诉意见。

并以今年4月份举办的学习实践活动之“百企话税”座谈会为契机,广泛征求各方意见,认真查找自身不足,制定具体整改措施。

三、以人为本,重视教育,全面提升办税服务人员素质一是抓牢学习实践活动这一契机。

引导办税服务厅干部职工进一步加深对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解,组织办税服务厅干部职工就科学发展观在纳税服务工作中的实践问题进行深刻反思、广泛讨论,明确要做好新形势下办税服务工作,必须始终坚持以科学发展观为统领,不断强化解放思想、围绕中心、科学发展、服务大局的意识,切实把科学发展观落实到办税服务工作的各个方面。

二是抓好廉政教育工作不松懈。

重视办税服务厅干部职工廉洁自律意识的养成,经常性地组织干部职工观看警示教育片、参加警示教育辅导会,参与各类廉政文化建设活动,引导广大干部牢固树立法纪意识、廉政意识、执法风险意识和敬业精业意识,使得廉政观扎根于每个干部职工的人生价值体系中。

今年,办税服务厅的干部职工还创作了包括特色廉政屏保、廉政调研文章、廉政书籍观后感在内的各类廉政作品,极大地丰富了地税廉政文化活动。

三是丰富方式方法,全面提升办税服务能力。

坚持办税服务厅定期集中培训与干部职工个人自学相配套、岗位练兵与定期检测相结合;传阅最新的税收政策、法律法规,有重点有选择有关内容进行适时讲解,使工作人员都能了解和掌握最新的税收业务知识;经常性地组织办税服厅工作人员开展业务知识考试、操作技能测试,评选出岗位能手、多面手;积极组织考察学习、经验交流、调研活动,今年9月将分两批次安排全厅干部职工到复旦大学参加了为期一周的知识学习,以全面提高干部职工业务技能和综合素质,从而为提供更为优质的办税服务打下扎实的基本功。

四、拓宽服务新领域,展现文明地税新风尚在今年的税收宣传月活动中,办税服务厅的全体成员积极围绕“税收·发展·民生”这一主题开展“税收宣传进街道、进社区、进楼宇”税宣活动,开辟社区、楼宇税收知识宣传长廊、宣传板报,组织税法宣传展览活动,通过举办有奖知识竞猜、每天税法一题、税宣文艺演出等形式送税收政策知识上门,向社区居民传播税收税法知识,引导企业诚信合法纳税。

办税服务厅还积极开展青年志愿者活动,扶贫帮困献爱心,面向社会,展现办税服务厅青年风采。

今年六一国际儿童节来临之际,青年文明号成员代表还前往宁波市海曙区信谊小学,看望民工子弟,把奉献社会、回馈社会作为办税服务厅文化建设的一项重要内容。

回顾近年来的创建工作,成绩固然令人感到欢欣鼓舞,但我们也清醒地认识到工作中还存在诸多不足,创建工作仍任重而道远。

面对新机遇新挑战,海曙地方税务局办税服务厅将以崭新的姿态,以科学发展观为统领,以为民服务、为国治税为自任,脚踏实地、埋头苦干,努力创建高效务实服务型窗口,为实现税务工作的新跨越而不断进取,为促进区域经济又好又快发展而努力奋斗!。

相关文档
最新文档