深入学习实践科学发展观活动实施方案解读

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着力解决“五力”转化为企业核心竞争力问题。在学习实践活动中， 着力解决“五力”转化为企业核心竞争力问题。在学习实践活动中， 要以科学发展观为指导，注重把研究成果转化为现实生产力， 要以科学发展观为指导，注重把研究成果转化为现实生产力，转化为企 业的核心竞争力。在学习调研、分析检查、整改落实三个阶段， 业的核心竞争力。在学习调研、分析检查、整改落实三个阶段，六个环 节中都要认真探索把“五力”如何转化为核心竞争力的有效途径，努力 节中都要认真探索把“五力”如何转化为核心竞争力的有效途径， 将理论成果转化为化解危机的巨大动力和实际效益。 将理论成果转化为化解危机的巨大动力和实际效益。
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着力解决思想观念方面的问题。着力破除影响“三次创业” 着力解决思想观念方面的问题 。 着力破除影响 “ 三次创业 ” 和“精品+差异化”战略实施的思想障碍与机制障碍，坚决克服取 精品+差异化”战略实施的思想障碍与机制障碍， 得成绩时盲目乐观，遇到困难时缺乏斗志的思想。 得成绩时盲目乐观，遇到困难时缺乏斗志的思想。做好应对危机 的思想准备，卧薪尝胆，百折不挠，始终保持勇于进取的良好的 的思想准备，卧薪尝胆，百折不挠， 精神状态。 精神状态。
深入学习实践科学发展观 活动实施方案解读
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一、指导思想、目标要求和主要原则 指导思想、
（一）指导思想
全面贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜， 全面贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小 平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学习实践活动的总体要求， 平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导 ， 紧紧围绕学习实践活动的总体要求 ， 进一步解放思想、实事求是、改革创新，全面提升企业核心竞争力， 进一步解放思想 、 实事求是 、 改革创新 ， 全面提升企业核心竞争力 ， 努力打造 卓越企业，实现又好又快发展。 卓越企业，实现又好又快发展。 把握“五个规律” 即科学发展规律、市场经济运行规律、 1、把握“五个规律”，即科学发展规律、市场经济运行规律、企业发展的一般 规律、企业所在行业的发展规律以及本企业发展的自身规律； 规律、企业所在行业的发展规律以及本企业发展的自身规律； 增强“五种”意识，即忧患意识、责任意识、发展意识、 2、增强“五种”意识，即忧患意识、责任意识、发展意识、创新意识和廉洁意 识； 提高“五种”能力，即化解风险、应对危机的能力，深化改革、 3、提高“五种”能力，即化解风险、应对危机的能力，深化改革、推动发展的 能力，加强基础管理、打造市场竞争新优势的能力，抓班子、带队伍的能力， 能力 ， 加强基础管理 、 打造市场竞争新优势的能力 ， 抓班子 、 带队伍的能力 ， 加强和改进企业党建工作的能力。 加强和改进企业党建工作的能力。
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设wenku.baidu.com有效载 体
活动方案
机构、成员、 机构、成员、联络员
明确要解决的问题
紧密结合实际
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深入学习实践科学发展观活动实施方案解读 （二）学习调研阶段
月下旬至4月下旬，40天左右 其中学习与调研30天左右，解放思想、 天左右。 30天左右 3 月下旬至 4 月下旬 ， 40 天左右 。 其中学习与调研 30 天左右 ， 解放思想 、 强 化执行力讨论10天左右。 10天左右 化执行力讨论10天左右。 1、学习培训 组织党员学习《论科学发展》 组织党员学习《论科学发展》和《重要论述摘编》，领导干部还要认真学习 重要论述摘编》 文件选编》 学习方式以个人自学、支部组织学、小组座谈讨论、领导辅导、 《 文件选编 》 。 学习方式以个人自学 、 支部组织学 、 小组座谈讨论 、 领导辅导 、 外聘专家讲课等，普通党员达到真学真信，领导干部党员还要真懂真用的效果。 外聘专家讲课等 ， 普通党员达到真学真信 ， 领导干部党员还要真懂真用的效果 。 2、开展“问计职工群众，共谋涟钢发展”大调研 开展“问计职工群众，共谋涟钢发展” 按公司方案的要求确定调研题目，领导班子成员带队进行调研， 按公司方案的要求确定调研题目，领导班子成员带队进行调研，带头撰写调 研报告。 研报告。 3、继续深入开展解放思想、强化执行力讨论 继续深入开展解放思想、 结合学习、调研成果，确定讨论题目。组织解放思想、强化执行力讨论，形 结合学习、调研成果，确定讨论题目。组织解放思想、强化执行力讨论， 成讨论情况总结材料（含经验与成果）报公司。 成讨论情况总结材料（含经验与成果）报公司。
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着力解决作风建设方面存在的问题。 着力解决作风建设方面存在的问题。认真贯彻中纪委三次全会 精神，切实解决部分党员意识不强、宗旨意识淡漠、 精神 ， 切实解决部分党员意识不强 、 宗旨意识淡漠 、 纪律观念淡 薄等问题；着力解决少数党员领导干部政绩观不正确、形式主义、 薄等问题 ； 着力解决少数党员领导干部政绩观不正确 、 形式主义 、 个人主义突出、执行力不强的问题 ， 责任缺失 、 有令不行 、 有禁 个人主义突出 、 执行力不强的问题，责任缺失、有令不行、 不止、执行力不强的问题。要坚决反对讲排场、比阔气、 不止 、 执行力不强的问题 。 要坚决反对讲排场 、 比阔气 、 铺张浪 费和奢靡之风，力倡艰苦奋斗，树立过紧日子的思想。 费和奢靡之风 ， 力倡艰苦奋斗 ， 树立过紧日子的思想 。 要通过执 行力的提升，在改进作风上取得新成效。 行力的提升，在改进作风上取得新成效。
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着力解决生存与发展问题。在当前全球经济低谷时期，涟钢必须坚 着力解决生存与发展问题。在当前全球经济低谷时期，涟钢必须坚 两条腿走路” 一是密切跟踪市场变化审时度势抓好生产经营， 持“两条腿走路”：一是密切跟踪市场变化审时度势抓好生产经营，坚 决实现扭亏为盈，保生存，活下去；二是充分利用国家扩大内需政策， 决实现扭亏为盈，保生存，活下去；二是充分利用国家扩大内需政策， 坚定不移抓好技改建设，在确保“十一五”项目按期建成投产的同时， 坚定不移抓好技改建设，在确保“十一五”项目按期建成投产的同时， 全面启动二期建设，求发展，好起来。只有坚持生存与发展并重， 全面启动二期建设，求发展，好起来。只有坚持生存与发展并重，才能 保持企业旺盛的生命力和持续的竞争力。 保持企业旺盛的生命力和持续的竞争力。
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二、解决重点问题，确保学习实践活动取得实效 解决重点问题，
开展学习实践活动，要做到学习更加注重联系实际、教育更加注重推动实 开展学习实践活动，要做到学习更加注重联系实际、 整改更加注重解决突出问题、活动更加注重群众和社会的参与， 践、整改更加注重解决突出问题、活动更加注重群众和社会的参与，着力找准 并解决受国际金融危机冲击反映出来的突出问题以及党员干部党性党风党纪方 面职工群众反映强烈的突出问题。根据公司实际和面临的形势、任务， 面职工群众反映强烈的突出问题。根据公司实际和面临的形势、任务，我们要 重点解决好以下五个方面的问题： 重点解决好以下五个方面的问题： 1、着力解决思想观念方面的问题 2、着力解决生存与发展问题 3、着力解决群众利益问题 4、着力解决“五力”转化为企业核心竞争力问题 着力解决“五力” 5、着力解决作风建设方面存在的问题
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（三）主要原则
坚持解放思想，推动改革创新。 1、坚持解放思想，推动改革创新。 突出实践特色，务求取得实效。 2、突出实践特色，务求取得实效。 贯彻群众路线，充分发扬民主。 3、贯彻群众路线，充分发扬民主。 4、正面教育为主，把握正确导向。 正面教育为主，把握正确导向。
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三、各阶段工作安排和要求
学习实践活动以各级领导班子和党员领导干部为重点，全体党员参加。 学习实践活动以各级领导班子和党员领导干部为重点，全体党员参加。整个 学习实践活动的基本要求是：掌握实情、结合实际、突出实践、注重实效。 学习实践活动的基本要求是：掌握实情、结合实际、突出实践、注重实效。 总体时间安排半年左右，学习实践活动分三个阶段六个环节 三个阶段六个环节， 总体时间安排半年左右，学习实践活动分三个阶段六个环节，其中第一阶段 学习调研分学习调研、继续深入开展思想解放讨论两个环节； 学习调研分学习调研 、 继续深入开展思想解放讨论两个环节 ； 第二阶段分析检 查分召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告两个环节； 查分召开领导班子专题民主生活会 、 形成领导班子分析检查报告两个环节 ； 第 三阶段整改落实分制定整改落实方案、集中解决突出问题二个环节。 三阶段整改落实分制定整改落实方案 、 集中解决突出问题二个环节 。 每个阶段 的起止时间、具体步骤由公司统一安排。 的起止时间、具体步骤由公司统一安排。 1、学习调研阶段（3月下旬至4月下旬） 学习调研阶段（ 月下旬至4月下旬） 2、分析检查阶段（5月上旬至6月下旬） 分析检查阶段（ 月上旬至6月下旬） 3、整改落实阶段（7月上旬至8月底） 整改落实阶段（ 月上旬至8月底）
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（二）目标要求
总体要求： 党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、 总体要求：“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、 求存图强见成效” 求存图强见成效”。 做到科学发展的思路上水平、领导科学发展的能力上水平、 做到科学发展的思路上水平、领导科学发展的能力上水平、化危机 为弯道超车竞争力上水平、党建工作上水平。 为弯道超车竞争力上水平、党建工作上水平。 目标要求：提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、 目标要求：提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科 学发展
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（一）准备工作（3月底） 准备工作（ 月底）
制定活动实施方案（3000字内 字内） 1、制定活动实施方案（3000字内） 成立领导机构和工作机构（领导小组和办公室27日前报） 27日前报 2、成立领导机构和工作机构（领导小组和办公室27日前报） 召开动员大会（不拘形式， 月底完成） 3、召开动员大会（不拘形式，3月底完成） 4、确定联系点支部（每个班子成员要有一个） 确定联系点支部（每个班子成员要有一个） 举办骨干培训班（可以不另搞，连动员会一起讲解） 5、举办骨干培训班（可以不另搞，连动员会一起讲解）
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着力解决群众利益问题。一是要着力推进职工的全面发展， 着力解决群众利益问题。一是要着力推进职工的全面发展，不断畅 通职工职业生涯发展通道，注重职工各方面素质的提高， 通职工职业生涯发展通道，注重职工各方面素质的提高，从根本上保障 职工利益。二是要着力抓好职工队伍建设，加强和改进人才工作， 职工利益。二是要着力抓好职工队伍建设，加强和改进人才工作，坚持 “三个不吃亏”（不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让 三个不吃亏” 不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、 老实人吃亏）的用人选人导向， 老实人吃亏）的用人选人导向，充分发挥各类人才在推动企业科学发展 中的重要作用，充分发挥广大职工在推动企业科学发展中的主力军作用。 中的重要作用，充分发挥广大职工在推动企业科学发展中的主力军作用。 三是着力解决事关职工群众切身利益、职工群众反映强烈的突出问题。 三是着力解决事关职工群众切身利益、职工群众反映强烈的突出问题。 积极认真地为职工群众办看得见、摸得着、促进科学发展的实事。 积极认真地为职工群众办看得见、摸得着、促进科学发展的实事。
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五个自选动作（各单位可结合实际开展自选）： 五个自选动作（各单位可结合实际开展自选） 一是组织开展“卧薪尝胆、求存图强、强化执行力”的大讨论； 一是组织开展“卧薪尝胆、求存图强、强化执行力”的大讨论； 二是深入开展“四符合”教育； 二是深入开展“四符合”教育； 三是切实抓好中、基层管理人员和班组长“四项职责”落实； 三是切实抓好中、基层管理人员和班组长“四项职责”落实； 四是深入开展提升“六个维度”的活动； 四是深入开展提升“六个维度”的活动； 五是扎实推进在科技人员党员中开展的“研发品种、提升品质、创 五是扎实推进在科技人员党员中开展的“ 研发品种、 提升品质、 造品牌”活动。 造品牌”活动。