技术工人技能评定实施细则

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工勤人员技术等级考核评定方案

工勤人员技术等级考核评定方案

工勤人员技术等级考核评定方案工勤人员技术等级考核评定方案是组织对工勤人员专业技术水平进行评估和等级划分的重要工作。

该方案的目的是为了激励工勤人员不断提升自身的技术能力和业务水平,同时为企业提供人才培养和选拔的依据,推动企业的快速发展。

一、考核内容考核内容主要包括业务能力、技术创新能力和团队合作能力三个方面。

1.业务能力:包括工作责任心、工作态度、工作效率、工作纪律、工作安全等。

2.技术创新能力:包括学习能力、问题解决能力、创新意识、技术应用能力等。

3.团队合作能力:包括团队沟通、协作能力、团队精神等。

二、评定等级根据考核内容的评定结果,将工勤人员划分为五个等级:优秀、良好、合格、亚合格和不合格。

1.优秀:在各项考核指标中表现突出,表现出极高的业务水平、技术创新能力和团队合作能力。

2.良好:在各项考核指标中表现优秀,表现出较高的业务水平、技术创新能力和团队合作能力。

3.合格:在各项考核指标中表现一般,表现出基本的业务水平、技术创新能力和团队合作能力。

4.亚合格:在各项考核指标中表现一般,但有部分指标未达到合格要求。

5.不合格:在各项考核指标中表现较差,无法满足基本的业务水平、技术创新能力和团队合作能力。

三、评定方法评定方法主要包括定性评价和定量评价两种方式相结合。

1.定性评价:通过工勤人员的日常工作表现进行评价,包括上级评价、同事评价、下属评价等,以及岗位责任书、评定表及评定人员的书面评价。

2.定量评价:根据工勤人员所属岗位的技术要求,制定技术操作考核试题和技术操作考核评分标准,通过技能操作考核来评定工勤人员的技术水平。

四、评定周期评定周期为一年一次,按照每年的工作目标进行评定。

在评定周期结束后,对工勤人员的考核结果进行汇总、总结和公布,并将结果与薪酬福利挂钩,为员工提供晋升、岗位调整、薪资调整等机会。

五、评定结果的应用根据评定结果,对不同等级的工勤人员采取不同的激励和培养措施。

1.优秀和良好等级的员工,可以给予奖励和晋升机会,提高其工作动力和归属感。

(完整版)技能岗位等级评定及管理办法

(完整版)技能岗位等级评定及管理办法

技能岗位等级评定及管理办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作,促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平,更好的完成生产任务和实现自身价值,依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际,特制定本管理办法。

2、适用范围本管理办法适用于:车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。

3、技术等级设定3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等,3.2 技术等级是员工技能水平的体现,技术等级、定(晋)级时间间隔标准如下表注:表中所列定(晋)级时间间隔标准:如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。

4、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工,在初次鉴定时只要符合条件可申报。

4.1 初级工4.1.1中专/或以上学历。

4.1.2经本公司试用期考核通过的,并取得本公司内部上岗证。

4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上,并接受相关理论知识培训和实际操作,另外:内部培训课时达到12小时以上。

4.1.4持有所属部门推荐书。

4.2 中级工4.2.1中专/或以上学历。

4.2.2取得本公司初级工上岗证,连续从事本职业工作1年以上。

4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上,并没有违反公司规章制度,表现良好的。

4.2.4理论知识培训和实际操作,内部培训课时达到24小时以上。

4.2.5持有所属部门推荐书。

4.3 高级工4.3.1中专/或以上学历。

4.3.2取得本公司中级工上岗证,在本公司连续从事本职业工作2年以上。

4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上,并没有违反公司规章制度,表现良好的。

4.3.4理论知识培训和实际操作,内部培训课时达到48小时以上。

4.3.5持有所属部门推荐书。

4.4 技师4.4.1 大专/或以上学历。

4.4.2取得本公司高级工上岗证,连续从事本职业工作4年以上。

4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上,并没有违反公司规章制度,表现良好的。

工人技能等级评定方案

工人技能等级评定方案

工人技能等级评定方案一、评定目的1.了解工人的技能水平,为企业选拔优秀人才提供依据。

2.激发工人学习技能的积极性,提高整体技能水平。

3.促进企业内部人才流动,优化人力资源配置。

二、评定对象1.全体在职工人,包括操作工、技术工、维修工等。

2.新入职工人,需在试用期结束后进行评定。

三、评定标准1.技能等级分为初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级。

2.评定标准根据工种、岗位特点制定,包括理论知识、实际操作、创新能力等方面。

3.各等级评定标准如下:初级:掌握基本操作技能,能够独立完成工作任务。

中级:熟练掌握操作技能,具备一定的创新能力。

高级:具备丰富的操作经验,能够独立解决复杂问题。

技师:具备丰富的操作经验,能够指导他人解决复杂问题。

高级技师:具备丰富的操作经验,能够进行技术攻关,培养徒弟。

四、评定流程1.自我评定:工人根据自身技能水平,对照评定标准进行自我评定。

2.部门评定:各部门负责人根据工人实际表现,结合自我评定结果,进行部门内评定。

3.企业评定:企业成立技能评定委员会,对各部门评定结果进行审核,确定最终评定等级。

4.公示:将评定结果进行公示,接受全体员工监督。

5.颁证:对评定合格的工人颁发技能等级证书。

五、激励措施1.薪资待遇:根据技能等级,提高工人薪资待遇。

2.培训机会:为高技能等级工人提供更多培训机会,提升技能水平。

3.职业晋升:优先选拔高技能等级工人担任重要岗位。

4.表扬奖励:对技能等级评定优秀的工人给予表彰和奖励。

六、持续改进1.定期对评定方案进行评估,根据实际运行情况调整评定标准。

2.收集员工反馈意见,不断完善评定方案。

3.加强与行业内外企业的交流合作,借鉴先进经验,提升评定方案的科学性。

一份完善的工人技能等级评定方案,既能帮助企业选拔优秀人才,又能激发员工学习技能的积极性。

在实际操作过程中,我们要不断调整和完善方案,确保其发挥最大作用。

让我们一起努力,为企业的发展注入新的活力!注意事项:1.评定标准要公正透明,避免出现主观臆断的情况。

技工等级评定管理办法

技工等级评定管理办法

技工等级评定管理办法(总2页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除中电电气集团生产类员工技能等级评定管理办法第一条为进一步贯彻实施集团人力资源开发战略,激发员工爱岗敬业、学习技术、钻研技术的热情,提高员工操作技能,依据《国家职业标准制定技术规程》,结合集团实际情况,特制定本办法。

第二条本办法适用于集团股份公司所有生产类员工。

生产类员工是指从事产品生产的直接生产工人和间接生产工人。

第三条生产类员工技能等级设定为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个技能等级。

通过技能评定者,初级、中级、高级由各子公司行文并颁发相应技能等级证书,有效期两年,技师及以上等级的评定由人力资源中心、中电学院颁发相应的等级证书。

第四条技能等级评定工作由人力资源中心、中电学院归口管理,中电学院牵头组织各公司技术、质量部门负责进行技术指导和等级标准的制订与完善。

因子公司产品工艺工序的差异,高级工以下(含高级工)员工的培训、考核评定工作由子公司人事处组织实施,高级工以上员工的培训、考核评定工作由中电电气学院组织实施。

第五条技能等级评定按不同岗位、不同工种(职业)分若干考评组,每组不少于3人,必要时可聘请集团评审员参加评定。

第六条中、高级工及技师以上技能等级评定每年组织一次,高级工以下(含高级工)每年五月份前组织实施,具体鉴定日期、工种等事项提前一个月发出书面通知。

第七条技能等级评定方式一般分为理论知识考试和技能操作考核,技师及以上还须进行综合评审。

各项考试、考核成绩均实行百分制,成绩皆达70分及以上者为合格。

第八条申报技能等级评定的条件一、初级工:学徒期满的在职生产类员工。

二、中级工:能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;在特定情况下,能运用专门技能完成技术较为复杂的工作;能够与他人合作。

占生产类员工总数的60%。

1、中级工:取得初级工等级证书,在相应岗位工作一年以上;表现良好,经所在车间推荐的员工;三、高级工:能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作,包括完成部分非常规性工作;能够独立处理工作中出现的问题;能指导和培训初、中级人员。

职工技能等级评定管理办法

职工技能等级评定管理办法

职工技能等级评定管理办法第一章总则第一条为加快公司高级技能人才培养,提高专业技能素质,充分调动生产一线技能工人和其他部门技术人员工作积极性,提高生产效率和工作质量,有力推动公司整体发展。

规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作,促进技术工人不断学习业务知识、提高技术水平,特制订本办法。

第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则,评定标准以专业技能为主,知识与综合能力为辅;严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现,实现专业技能人员的薪酬待遇、技能升降与业绩评估的紧密结合。

第三条本方法适用于公司作业现场直接、间接从事操作的一线员工进行技能等级的评定。

第二章技能等级的评定第四条技能等级共分为五级,分别为一级工、二级工、三级工、四级工、五级工。

第五条具体评定条件及要求(参见附表一):基础资格条件:1.入职满1年,或具有1年以上的同等岗位工作经历。

2.能严格服从领导工作安排和调遣,及时圆满的完成工作任务。

3.热爱本职岗位工作,勤劳刻苦,人品正派,团结同事,顾全大局,积极进取。

4.在工作期间没有发生严重违反公司规章制度行为,没有受到公司任何绩效考核处理的。

5.在工作期间未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程,且未发生过重大设备操作安全事故、工伤事故。

6.在工作期间未出现过无故旷工、长期迟到早退。

第三章评审程序第六条设立技能评审小组,其主要职能为内部技能评定、新员工入职技能定级,每组成员原则上为3-5人,由公司总经理担任组长,负责最终审定裁决,人力资源分管副总担任副组长,负责组织、审核、评审,组员包括人力资源分管部门负责人、评审人部门分管副总、负责人及相关专业人员(制造部、工艺部、质管部、装备部、技术中心等)。

第七条评审小组的评审工作一般每一年举行一次,评审时间为当年12月。

终考核结果出来后,评定小组组长根据评定小组意见有最终裁决权。

第八条技能评定项目及方法1.主要包括理论知识考试和实际操作技能考核,理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。

国务院机关事务管理局关于印发《中央国家机关工人技师考评实施细则》(试行)的通知

国务院机关事务管理局关于印发《中央国家机关工人技师考评实施细则》(试行)的通知

国务院机关事务管理局关于印发《中央国家机关工人技师考评实施细则》(试行)的通知文章属性•【制定机关】国务院,国务院机关事务管理局(已更名)•【公布日期】2000.07.18•【文号】国管改字第[2000]139号•【施行日期】2000.07.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国务院机关事务管理局关于印发《中央国家机关工人技师考评实施细则》(试行)的通知(国管改字第[2000]139号)国务院各部委、各直属机构:依据《工人考核条例》和原劳动部《职业技能鉴定规定》,我们制定了《中央国家机关工人技师考评实施细则》(试行),经2000年3月25日中央国家机关工人考核委员会第十五次(扩大)会议讨论通过,现印发给你们,请按照执行。

附:中央国家机关工人技师考评实施细则(试行)国务院机关事务管理局2000年7月18日中央国家机关工人技师考评实施细则(试行)第一章总则第一条为做好中央国家机关技师考评工作,根据《工人考核条例》、劳动和社会保障部《关于在职业培训工作中贯彻落实〈中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定〉的若干意见》(劳社部发[1999]31号)及原劳动部《职业技能鉴定规定》(劳部发[19933]134号),结合中央国家机关的实际情况,制定本细则。

第二条本细则适用于国务院各部门、全国人大、全国政协、高法院、高检院机关及所属事业单位(以下简称各单位)的工人技师考评工作。

第三条技师按照技术等级分为技师和高级技师。

第四条技师考评工作按照严格考核标准、任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则进行。

第五条技师考评的工种范围根据《中华人民共和国职业分类大典》、《中华人民共和国工种分类目录》和国务院各行业主管部门实行技师考评的有关规定确定。

第二章组织领导第六条根据分级管理、分工负责的原则,中央国家机关工人考核委员会(以下简称工考委)统一领导和组织技师的培训、考评工作。

第七条工考委办公室负责对技师考评的日常管理工作。

车间员工技能等级评定方案

车间员工技能等级评定方案

1、目的为加快公司高级技能人材哺育,提高专业技能素养,充分调动车间员工的工作热忱和乐观性,促进提高工作生产效率和质量,最大限度的推动公司整体效益发展。

特制定本管理方法。

2、合用范围公司拟针对车间工人进行技能等级评定。

工人技能等级类型共分为 3 级,分别为高级技工、中级技工、初级技工(暂时工和实习学员不在技能评定范围内)。

3、组织设置3.1 技能评定委员会组长:总经理副组长:副总经理成员:技术中心、车间、质检部、行政人事部。

3.2 行政人事部从技能评定委员会中抽取至少 5 人组成评定小组,负责车间实际操作的评定工作。

4、相关部门职责4.1 行政人事部负责等级评定的受理及组织工作;4.2 技术中心负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核方法,并参加考核评分工作 ;4.3 质检部、车间参加评分标准的制定及考核评分工作;4.4 车间豫备考核工具、物品材料。

5、技术等级设定5.1 基础条件(1)基础资格条件:工龄累计在 3 个月以上,与公司签定 1 年以上期限劳动合同或者协议(含续签)。

(2)在工作期间(每月)未消失任何旷工,累计 3 次以上的迟到早退,累计 3 天以上的请事假等情形。

(3)能严格听从领导工作支配和调遣,准时圆满的完成生产任务。

(4)爱慕本职岗位工作,勤劳主动,人品正派,团结同事,顾全大局,乐观进取。

(5)在工作期间没有发生严峻违法公司规章纪律行为 (如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等),没有受公司任何警告以上处理的。

5.2 技术等级从低到高挨次设定为初级技工、中级技工、高级技工等三个职等,每一个职等分为 A 、B 、C 三个职级, A 级最高, C 级最低,分别对应 9 个技术等级。

5.3 技术等级是员工技能水平的体现分。

技术等级、定(晋)级时间间隔标准如下:注:表中所列定(晋)级时间间隔标准:如某员工从 1 级向 2 级晋升至少需间隔 3 个月。

6、技能评定条件6.1 初级技工详细要求如下:(1)熟识电烙铁的使用方法;(2)能够独立的焊接非贴片式的电阻、电容等普通的电子元器件;(3)依据工艺指导书,能够独立完成对产品的组装、测试;(4)熟悉车间内设备、量具及相应功能;(5)了解公司各仪器设备的操作方法。

工人技能等级评定方案

工人技能等级评定方案

工人技能等级评定方案一、目的加快公司高级技能人才培养,提高专业技能素质,充分调动我司各车间生产一线技能工人和其他人员的工作热情和积极性,促进提高工作生产效率和质量,最大限度的推动公司整体效益发展,同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用。

二、评级对象公司拟针对各生产一线工人为主进行技能等级评定,不包括;各车间主任、技术员和其他部门人员。

工人技能等级类型共分为5级,分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。

四级工以上发放上岗证,具体评定细则为:1、基础资格:(1)基础资格条件:司龄累计在3个月以上,与公司签定1年以上期限劳动合同或协议(含续签)。

(2)在工作期间未出现任何旷工,累计3次以上的迟到早退,累计10天以上的请事假等情形。

(3)未发生过严重违反劳动安全操作规程,且未发生200元以上的设备操作和安全事故。

(4)没有发生过累计总额为1000元以上产品质量事故(如质量投诉、退货等)。

(5)能严格服从组长以上领导工作安排和调遣,及时圆满的完成生产任务。

(6)热爱本职岗位工作,勤劳主动,人品正派,团结同事,顾全大局,积极进取。

(7)在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为(如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等),没有受公司任何警告以上处理的。

2、技能资格:1、技能标准:参见《知识及技能要求清单》。

2、等级标准:第五级(初学者):有基本的专业操作技能水平,需要在他人指导下完成工作,在单位时间内(1小时)完成的产成数量和合格率达到车间最低要求,会简单维修处理设备故障,在单位工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。

第四级(合格者):有较为熟练的专业操作技能水平,具备独立操作上岗能力,获得国家中级工资格认证,且相比本车间的五级工的技能水平较高一筹,可操作生产设备工具,在单位时间内(1小时)完成的产成数量和合格率相比本车间的五级工要高,会基本维修处理设备故障,在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。

福建省职业技能鉴定工作规则实施细则

福建省职业技能鉴定工作规则实施细则

福建省职业技能鉴定工作规则实施细则第一章总则第一条根据劳动部《关于加强职业技能鉴定质量管理的通知》[劳部发(1996)362号文]和《职业技能鉴定工作规则》[劳培司(1996)58号]并结合我省职业技能鉴定工作的实际情况,制定本实施细则。

第二条全省所有职业技能鉴定机构必须严格按照本实施细则开展职业技能鉴定工作。

第三条福建省劳动厅职业技能鉴定指导中心负责本实施细则在全省的组织实施,各地、市劳动行政部门职业技能鉴定指导中心(以下简称地、市职业技能鉴定指导中心)负责本实施细则在本行政区域内组织实施。

第四条本实施细则受劳动部、省劳动厅监督检查。

第二章职业技能鉴定站(所)第五条职业技能鉴定站(所)是实施职业技能鉴定的场所,承担劳动部《职业技能鉴定规定》、《福建省职业技能鉴定实施办法(试行)》规定的各项业务工作,并负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计等工作。

第六条除国家规定的特殊工种外,各地、市劳动行政部门、省直有关单位应按照统筹规划、合理布局、择优建点的原则,根据本地区、本行业推行技术工人持证上岗制度的原则,根据本地区、本行业推行技术工人持证上岗制度的要求和劳动力市场的需求制订本地区、本行业三年内的建站规划和年度计划,年度计划应包括原有鉴定站鉴定工种分布和申报建站的工种名称、鉴定等级和承办单位建站基本条件、地址等到详细情况。

年度计划应于每年元月十日前上报省劳动厅,省劳动厅审核后批准下达,同时确定审批权限。

省属部门申报鉴定站由省劳动厅组织审批;地、市部门申报鉴定站按省劳动厅确定的审批权限组织审批。

鉴定站根据隶属关系,实行分级管理,分级管理的主要内容:1、地、市劳动行政部门根据省厅批准下达的建站规划和年度计划按确定的审批权限组织审查或审批鉴定初、中技术等级的鉴定站;2、各地、市劳动行政部门负责本地区鉴定站的年审、评估及日常管理、监督工作;3、受省劳动厅委托,地、市劳动厅行政部门负责本地区初、中级技术等级证书的核发。

工人技术等级评定标准

工人技术等级评定标准

工人技术等级评定标准(讨论稿)总则:一、为加快公司高级技能人才培养,提高职工队伍专业技术素质,充分调动我司各车间生产一线技术工人和其他人员的工作热情和积极性,促进提高工作生产效率和质量,最大限度的推动公司整体效益发展,同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用,经公司研究决定,特制定本细则规定如下:二、评级对象:公司拟针对各生产一线工人为主进行技术等级评定,不包括;各车间主任、技术员和其他部门人员。

工人技术等级类型共分为5级,分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。

具体评定细则为:1.五级工评定标准:(1)申请者资格条件:工龄累计起码在3个月以上,与公司签定1年以上期限劳动合同(含续签)。

(2)在工作期间未出现1天以上的无故旷工,10次以上的迟到早退,15天以上的请事假等情形。

(3)未发生过严重违反劳动安全操作规程,且未发生500元以上的设备操作和安全事故。

(4)没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故(如质量投诉、退货等)。

(5)能严格服从组长以上领导工作安排和调遣,及时圆满的完成生产任务。

(6)热爱本职岗位工作,勤劳主动,人品正派,团结同事,顾全大局,积极进取。

(7)在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为(如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等),受公司警告以上处理在2次以内的。

(8)有基本的专业操作技术水平,在单位时间内(1小时)完成的产成数量和合格率达到车间最低要求,会简单维修处理设备故障,在单位工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。

2.四级工评定标准:(1)申请者资格条件:工龄累计起码在半年以上,与公司签定1年以上期限劳动合同(含续签)。

(2)在工作期间未出现1天以上的无故旷工,10次以上的迟到早退,15天以上的请事假等情形。

(3)未发生过严重违反劳动安全操作规程,且未发生500元以上的设备操作和安全事故。

(4)没有发生过累计总额为4000元以上产品质量事故(如质量投诉、退货等)。

工人技能等级评定方案

工人技能等级评定方案

工人技能等级评定方案一、评定原则1.公正性原则:评定过程必须公正、客观,不能受到任何个人或团体的干扰。

2.实用性原则:评定结果必须具有一定的实用性,便于企业根据评定结果进行有效的人才管理和职业发展规划。

3.可操作性原则:评定方案必须具备可操作性,便于评定人员进行评定,并能够得出准确的评定结果。

二、评定内容1.专业知识与技能:评定人员将根据工人的岗位要求和工作内容,对其专业知识和技能进行评定,包括理论知识、操作技能等方面的能力。

2.职业素质:评定人员将对工人的职业素质进行评定,包括工作态度、团队合作能力、沟通能力、学习能力等方面的能力。

三、评定方法1.笔试:通过书面考试,评估工人的专业知识水平。

考试内容包括工作常识、技术规范、操作方法等方面的知识。

2.实操:通过对工人的实际操作,评估其操作技能的熟练程度。

评定人员将对工人进行实际操作任务,并要求其按要求完成。

评分标准根据操作过程的准确度、速度、熟练程度等来确定。

3.面试:通过面对面的交流,评估工人的职业素质和沟通能力。

评定人员将对工人提问,考察其工作经验、工作态度、团队合作经验等方面。

4.综合评价:根据上述评定方法得出的评分,计算出工人的综合得分,继而确定其技能等级。

评定结果将以等级的形式进行反馈。

四、评定等级根据综合得分计算方法,将工人的技能等级划分为以下几个等级:1.优秀:综合得分90分以上。

2.良好:综合得分80-89分。

3.合格:综合得分70-79分。

4.待提高:综合得分60-69分。

5.不合格:综合得分60分以下。

五、评定结果的运用1.评定结果可作为企业录用人才的参考依据,帮助企业根据工人的技能等级进行人员的筛选与招聘。

2.评定结果可作为工人的职业发展规划的参考依据,帮助工人了解自己目前的技能水平,并确定下一阶段的发展目标。

3.评定结果可作为工人的绩效考核的一部分,便于企业对工人的表现进行评价。

4.评定结果可作为工人的薪酬激励的依据之一,根据工人的技能等级确定相应的薪酬水平。

员工技能等级评定方案

员工技能等级评定方案

员工技能等级评定方案一、目的:为进一步贯彻落实公司2023年整体规划目标,建立良好的生产秩序,最大限度调动员工的工作积极性和主动性,本着“公平、公正、公开” 的原则,特组织“2023年度员工技能等级评定活动”,具体事宜通知如下:二、适用范围:公司全体员工。

三、组织设置:1、生产总办、综合管理部综合评定技能等级。

2、生产总办、综合管理部负责技能等级评定的组织工作。

3、生产总办、综合管理部负责理论考试部分,技术部(动力、设备等相关部门)负责实际操作部分,生产总办参与两部门考核评分工作。

四、评定项目及方法(一)生产一线工人、机修、电工等技术工种1、理论考试、实操考试和日常培训及上级领导评分四部分构成总评分成绩,理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识、sop 等。

由生产总办、综合管理部-人力拟定考试题,生产总办、综合管理部-人力组织闭卷考试。

2、实操考核的内容,由相关部门根据评定对象所从事的岗位工种确定相应的考核项目,在指定场地通过现场实操的形式进行考核。

3、上级领导评分由直接上级对其工作业务能力及服务态度进行评分。

4、对于文化水平较低者(不会写字的),采用口头提问的方式进行理论考试。

(二)内勤、行政、销售、财务、采购等其他职能部门1、主要包括理论知识考试(办公自动化、文件编写、日常培训)、及实际操作考核(办公自动化软件实操、现场模拟考核)及上级领导评分,由综合管理部-人力拟定考试题,生产总办、综合管理部-人力组织理论及实操考试。

五、评定方案(1)技能等级:分为A、B、C、D、E五个等级,A级为学徒、B级为初级, C级为中级,D级为高级,E级为特技。

(2)等级评定:最终得分(理论所占比例20%+日常培训所占比例10%+实操所占比例50%+领导评分所占比例20%) 60分以下为A级,60分以上70 分以下为B级,70以上80分以下为C级,80分以上90分以下且在本工种排名前50%(计算结果四舍五入)为D级,其余为C级,90分以上且在本工种排名前50% (计算结果四舍五入)为E级,其余为D级。

车间员工技能等级评定方案

车间员工技能等级评定方案

车间员工技能等级评定方案一、拟定方案的目的为加快公司高级技能人才培养,提高专业技能素质,充分调动生产一线技能工人和其他部门技术人员工作积极性,提高生产效率和工作质量,有力推动公司整体发展。

规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作,促进技术工人不断学习业务知识、提高技术水平,更好的完成生产任务和实现自身价值,依据国家<<职业技能评定标准>>并结合企业实际情况,特制定本方案。

二、适用范围公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定。

三、具体实施方案按照公司的实际生产情况和经营情况来讲,目前制定技能等级评定的方案,通过技能等级的评定提高生产效率,突出优秀员工的技能水平,合理分配工时工资,提高各级别员工的专业技术能力,为日后的目标考核提供真实可靠的依据。

公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定,工人技能等级类型共分为四级,分别为一级工、二级工、三级工、四级工。

四、技能等级评定组织1、技能评定委员会组长:总经理副组长:生产部长、副总经理成员:生产部、市场部、综合办公室2、生产部负责人从技能评定委员会中抽取专人(班组长或专项技术能手)组成评定小组,负责现场实操的评定工作。

3、相关部门职责3.1生产部负责等级评定的受理及组织工作;(办公室配合)3.2生产部参与考核评分工作,负责笔试设计理论考核试题库的建立;(办公室配合)3.3生产部参与评分标准的制定及考核评分工作;(办公室负责分数核算) 3.4生产部准备考核工器具、物品材料。

五、岗位等级评定时间、方式六、技能评定项目及方法1、主要包括理论知识考试和实际操作技能考核,理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。

由生产部拟定考试题库,综合办公室组织闭卷考试。

2、操作技能考核的内容,由生产部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目,在指定场地通过现场实操的形式进行考核。

3、日常工作表现,由生产部负责考核。

3、理论知识考试、实际操作考核合计为100分,达到60分以上(含60分)者为合格,低于60分者为不合格。

工人技能等级评定方案

工人技能等级评定方案

工人技能等级评定方案一、背景和目的随着我国经济的发展和产业结构的升级,对工人技能水平的要求也越来越高。

为了更好地评定工人的技能等级,激励工人提高技能水平,提高工作效率和质量,制定一个科学合理的工人技能等级评定方案是非常必要的。

二、评定内容和标准1.技能等级分级根据工人的技能水平,将技能等级分为初级、中级、高级和专家级四个等级。

初级工人应具备相应工种的基本操作能力;中级工人在掌握基本操作能力的基础上,能够独立完成一定难度的工作任务;高级工人在中级工人的基础上,能够处理更加复杂和困难的工作任务;专家级工人在高级工人的基础上,具备系统性的专业知识和丰富的操作经验,能够独立解决技术难题和开展技术创新。

2.评定标准(1)初级工人:熟练操作相关设备和工具,能够按照工艺要求完成基本的工作任务,具备一定的安全意识和团队合作精神。

(2)中级工人:在初级工人的基础上,能够熟练掌握工种的各项操作技能,能够独立完成一般性的工作任务,具备较强的问题解决能力和团队合作能力。

(3)高级工人:在中级工人的基础上,能够独立处理复杂和困难的工作任务,具备一定的工艺控制能力和质量意识,能够培训和指导初级和中级工人。

(4)专家级工人:在高级工人的基础上,具备系统性的专业知识和丰富的操作经验,能够独立解决技术难题和开展技术创新,具备较强的团队管理和培训指导能力。

三、评定方式和流程1.评定方式(1)理论考试:通过书面考试来评估工人的专业知识水平,考察工人对相关工种的工艺要求、设备操作等方面的了解程度。

(2)实操考核:通过实际工作中的操作和操作技能展示来评估工人的操作能力和问题解决能力。

(3)质量评估:通过检查工人所完成的工作任务的质量来评估工人的工艺控制能力和质量意识。

2.评定流程(1)申报:工人按照需要评定技能等级的要求进行申报,并提交相关证明和材料。

(2)初评:由评定组对申报的工人进行初步评定,筛选出符合评定条件的工人进行后续评定。

(3)培训指导:对参加评定的工人进行培训指导,提供相关的学习材料和辅导,帮助工人加强能力和提高技能水平。

技工技术等级考评小组考评细则

技工技术等级考评小组考评细则

技工技术等级考评细则一、考评内容、标准1、考评内容。

考评小组对申报人员进行现场实际操作考评,考评内容主要包括技工的工作技能、工作质量、工作效率、工作经验、技术成果共5个方面。

2、考评标准。

考评实行百分制,工作技能占40分、工作质量占20分、工作效率占20分、工作经验占20分,技术成果为加分项。

80分以上(包括80分)为合格,60-80分为基本合格,低于60分为不合格。

二、考评原则、方式1、坚持“按需设级、精简高效、结构合理、群体优化”的原则,对各项技术工种,根据完成工作任务所需的技术要求,科学合理地设定初级、中级、高级技术等级比例。

根据各等级岗位的技术难易程度,明确各技术等级人员的资格和素质能力要求。

2、技术等级实行总量控制和动态管理。

3、技术工人取得本技术等级一年以后,方可评定高一级的技术级别。

4、考评坚持公平公正的原则,以技术工人所取得的《职业资格证书》为依据,实行初级、中级、高级分别考评,考评合格者方可聘定为相应的申报级别。

5、单位考评和考评小组考评相结合,单位评分和考评小组评分同时达到80分(包括80分)以上才算考评合格,方可聘定为相应技术级别。

评分比例分别为单位考评占40%,考评小组考评占60%。

6、本等级评:是指评定的技术等级与取得《职业资格证书》的技术等级资格一致,本等级评定人员应具备下列条件:(1)遵纪守法,有良好的职业道德、行为规范和劳动态度。

(2)服从工作安排,能坚持正常工作,积极主动地完成各项工作任务,达到质量要求,确保安全无事故。

(3)具备相应的技术理论水平和实际操作技能。

(4)无违纪记录。

7、高等级低评:是指因岗位职数所限或个人技术水平和工作表现达不到本等级的岗位要求,考评结果为基本合格的,可以低评。

8、从事技工工作未参加考评或考评结果为不合格仍的,按初级技能对待。

有下列情况之一者可以不评,按初级对待。

(1)有违纪记录者。

(2)发生重大责任事故造成经济损失的,在工作中有失职行为,虽未造成大的经济损失但给单位带来不良影响的。

技术工人技能评定实施细则

技术工人技能评定实施细则

石家庄嘉禾啤酒有限责任公司技术工人技能评定实施细则为了推进企业发展,建立更为有效的激励机制,加强中青年技术工人的稳定、引进和培养工作,调动广大基层技术工人的积极性,提高企业效率,特制定本细则。

一、评定岗位和等级1、评定岗位分三类:操作工(啤酒包装工、啤酒酿造工、动力操作工)、维修工、电工。

2、评定等级分三级:高级工、技师、高级技师。

操作工只设高级工;技师、高级技师只在维修工、电工中产生。

即:操作工技能等级:高级工维修工、电工技能等级:高级工、技师、高级技师3、评定岗位和技能等级根据本公司需要制定,仅在本公司有效。

二、评定标准技术工人技能评定标准是根据本企业生产特点制定,仅适用于企业内部。

详见附件《技术工人技能评定标准》。

三、培训工作为了提升技术工人的技能水平,保证技能考核和高级工、技师、高级技师资格考评的质量,根据《技术工人技能评定标准》并结合各岗位工种的实际情况,每年由人力资源部组织在全公司技术工人中开展“技能提升”培训工作。

四、评审程序1、高级工考试:每年10月由人力资源部组织一次高级工考试,当年参加“技能提升”培训的技术工人可自愿报名参加高级工考试。

技能考试分为笔试、面试、现场技能操作三种形式。

笔试以理论知识为主;面试以专业技术问题为主;现场技能操作为实地实物操作。

2、成立技能评审小组,评审小组成员由主管经理、人力资源部、设备部、调度室、车间等相关人员构成,具体名单由总经理确定。

设组长一人, 全面负责技能评审工作。

建立评审前评审小组例会制度,评审前组织评审小组成员熟悉评审工种的等级、评审方法和评审标准等内容。

3、具体评审程序如下:(1)高级工评审:根据高级工考试成绩,结合《技术工人技能评定标准》,由技能评审小组进行高级工的评审工作,合格者报总经理批准后被公司评为高级工,并授予高级工资格证书。

(2)技师评审:具备公司高级工资格一年以上者,可申报技师资格,由技能评审小组根据《技术工人技能评定标准》进行讨论、评审,合格者报总经理批准后被公司评为技师,并授予技师资格证书。

技术工人等级评聘办法

技术工人等级评聘办法

技术工人等级评聘管理办法第一章总则第一条为加强公司技能型人才培养及考核工作,鼓励员工立足本职,岗位成才,充分调动技术技能人才工作热情和积极性,全面提高一线工人综合素质,树立技术骨干表率和榜样作用,结合公司实际情况,制定本办法。

第二条本办法所述“工人技术等级”是指由公司工人技术等级考核评定委员会按照本办法规定程序严格考评合格后,并予以聘用的生产一线有关维修及操作岗位工人。

第三条评聘原则1、坚持严格评审、评聘分开、薪随岗变的原则。

2、坚持个人自主申报原则。

3、限额控制的原则。

4、坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。

第二章申评条件及编制第四条凡在公司各生产单位从事有关技术岗位的一线工人,符合本办法规定申报条件的,均可参加考评,经考核、评审,获得相应技术等级资格后,按照相应岗位予以聘任。

第五条对于高级工、技师聘任实行比例限额控制的原则;聘任高级工的比例限额控制在操作岗位上同工种技术人员总数的百分之三十以内;聘任技师的比例限额控制在操作岗位上同工种技术人员总数的百分之十以内。

第六条对初级工、中级工不限定名额但根据技术技能水平分等级聘任。

第七条普工不进行评定,根据岗位进行认定级别。

第三章组织机构第八条为做好技术技能人员管理、技术技能等级评聘工作,公司成立评聘委员会,委员会下设评审办公室和评审小组,评审办公室设在人力资源部,负责评聘日常管理工作。

(一)技术技能人员等级评聘委员会主任:总经理副主任:常务副总、工会主席成员:公司其他高管(助理)、人力资源部经理、设备部经理、党群部经理职责:负责技术技能人员管理办法的制定,技术技能人员技术等级评聘,监督检查技术人员管理、考核测评等工作执行情况,并及时处理考核测评、技术等级评聘过程中存在的问题。

(二)技术技能人员等级评审办公室主任:人力资源部经理成员:设备部机、电工程师,企管部、审计监察部人员等职责:评聘办公室是公司技术技能人员管理、考核测评、技术等级评聘等工作执行机构,在技术技能人员等级评聘委员会的领导和指导下,负责技术技能人员管理、考核测评、技术等级评聘日常事务。

工人技能等级评定方案

工人技能等级评定方案

工人技能等级评定方案一、目的加快公司高级技能人才培养,提高专业技能素质,充分调动我司各车间生产一线技能工人和其他人员的工作热情和积极性,促进提高工作生产效率和质量,最大限度的推动公司整体效益发展,同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用。

二、评级对象公司拟针对各生产车间装配工人为主进行技能等级评定,不包括;车间主任、技术员和其他部门人员。

装配工人技能等级类型共分为5级,分别为五级技工、四级技工、三级技工、二级技工、一级技工。

二级工以上发放上岗证,具体评定细则为:1、基础资格:(1)基础资格条件:工龄累计在3个月以上,与公司签定1年以上期限劳动合同或协议(含续签)。

(2)在工作期间未出现任何旷工,累计3次以上的迟到早退等情形。

(3)年度内未发生过严重违反劳动安全操作规程,且未发生1000元以上的设备操作和安全事故。

(4)年度内未没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故(如质量投诉、退货等)。

(5)能严格服从领导工作安排和调遣,及时圆满的完成生产任务且无客户投诉的。

(6)热爱本职岗位工作,勤劳主动,人品正派,团结同事,顾全大局,积极进取。

(7)在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为(如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等),没有受公司任何警告以上处理的。

2、技能资格:1、技能标准:参见《员工技能表》。

2、等级标准:一级技工(初学者):有基本的专业操作技能水平,需要在他人指导下完成工作,在单位时间内(1小时)完成的产成数量和合格率达到车间最低要求,会简单维修处理设备故障,在单位工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。

二级技工(合格者):有较为熟练的专业操作技能水平,具备独立操作上岗能力,获得国家中级工资格认证,且相比本车间的一级技工的技能水平较高一筹,可操作生产设备工具,在单位时间内(1小时)完成的产成数量和合格率相比本车间的五级工要高,会基本维修处理设备故障,在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。

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石家庄嘉禾啤酒有限责任公司
技术工人技能评定实施细则
为了推进企业发展,建立更为有效的激励机制,加强中青年技术工人的稳定、引进和培养工作,调动广大基层技术工人的积极性,提高企业效率,特制定本细则。

一、评定岗位和等级
1、评定岗位分三类:操作工(啤酒包装工、啤酒酿造工、动力操作工)、维修工、电工。

2、评定等级分三级:高级工、技师、高级技师。

操作工只设高级工;技师、高级技师只在维修工、电工中产生。

即:
操作工技能等级:高级工
维修工、电工技能等级:高级工、技师、高级技师
3、评定岗位和技能等级根据本公司需要制定,仅在本公司有效。

二、评定标准
技术工人技能评定标准是根据本企业生产特点制定,仅适用于企业内部。

详见附件《技术工人技能评定标准》。

三、培训工作
为了提升技术工人的技能水平,保证技能考核和高级工、技师、高级技师资格考评的质量,根据《技术工人技能评定标准》并结合各岗位工种的实际情况,每年由人力资源部组织在全公司技术工人中开展“技能提升”培训工作。

四、评审程序
1、高级工考试:每年10月由人力资源部组织一次高级工考试,当年参加“技能提升”培训的技术工人可自愿报名参加高级工考试。

技能考试
分为笔试、面试、现场技能操作三种形式。

笔试以理论知识为主;面
试以专业技术问题为主;现场技能操作为实地实物操作。

2、成立技能评审小组,评审小组成员由主管经理、人力资源部、设备部、调度室、车间等相关人员构成,具体名单由总经理确定。

设组长一人, 全面负责技能评审工作。

建立评审前评审小组例会制度,评审前组织
评审小组成员熟悉评审工种的等级、评审方法和评审标准等内容。

3、具体评审程序如下:
(1)高级工评审:根据高级工考试成绩,结合《技术工人技能评定标
准》,由技能评审小组进行高级工的评审工作,合格者报总经理
批准后被公司评为高级工,并授予高级工资格证书。

(2)技师评审:具备公司高级工资格一年以上者,可申报技师资格,
由技能评审小组根据《技术工人技能评定标准》进行讨论、评审,
合格者报总经理批准后被公司评为技师,并授予技师资格证书。

(3)高级技师评审:具备技师资格一年以上者,可申报高级技师资格,
由技能评审小组根据《技术工人技能评定标准》进行讨论、评审,
合格者报总经理批准后被公司评为高级技师,并授予高级技师资
格证书。

4、为了调动现有技能突出的技术工人的积极性,并形成榜样效应,2006 年度不经高级工考试,直接破格评定高级工、技师、高级技师若干名。

由各车间、部门根据《技术工人技能评定标准》向评审小组推荐技能突出的技术工人,直接进入讨论、评审阶段。

五、管理与津贴
1、人员管理
(1)技师、高级技师实行公司聘任制。

具备技师、高级技师资格者,由公司下达聘任通知,进行聘任,聘期一般为二年。

聘期届满,公司根据
工作需要可以续聘。

(2)聘任职务仅限本企业本工种有效,离开本工种工作岗位,其聘约自动解除。

2、津贴
(1)受聘的高级工、技师、高级技师在原岗技工资不变基础上,享受公
司技能津贴待遇:
高级工津贴标准:150元
技师津贴标准标准:300元
高级技师津贴标准:500元。

(2)凡被聘任者,自聘任通知下达之月起享受津贴;离开本工种工作岗位或被解除聘约者,从解除聘约之日的下月起不再享受津贴。

六、本细则由人力资源部解释。

附件:《技术工人技能评定标准》
人力资源部
2006年4月6日。

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