员工技能鉴定管理办法

后英集团海城钢铁有限公司大屯分公司

机电修岗位等级鉴定规定

一、技术等级设定

1 维修工、电工、操作工，等级分为初、中、高共三级；

2 技术员等级分为初、中共两级；

3专业技术工程师等级分为助理工程师、工程师、主任工程师共三级。

二、技能鉴定申报条件

对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。

1 初级工：新入岗最基本评级为初级工。

2 中级工

2.1 连续从事本职业工作2年以上。

2.2 在本公司连续从事本职业工作12个月以上。

2.3 取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。

2.4 取得本职业中级资格证书。

3 高级工

3.1 连续从事本职业工作5年以上。

3.2在本公司连续从事本职业工作24个月以上。

3.3取得以高级技能为培养目标的大专及以上毕业证书。

3.4取得本职业高级资格证书。

4 初级技术员

4.1初步掌握本专业的基础理论知识或专业技术知识。

4.2取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作3年以上（新入职时大专1年以上，本科及以上不做工作时间限制）。

5 中级技术员

5.1能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。具有完成一般性技术工作的实际能力。

5.2取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作5年以上（大专，2年以上；本科，1年以上）。

5.3在本公司连续从事本职业工作24个月以上。

5.4在本专业领域能独立工作，凭借已有的工作经验，发现生产中潜在的问题，分析原因、采取措施。

6 助理工程师

6.1 能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。具有完成较为复杂性技术工作的实际能力。

6.2 取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作8年以上（大专，5年以上；本科，3年以上）。

6.3 在本公司连续从事本职业工作36个月以上。

6.4 在本专业领域能独立工作，凭借已有的工作经验，发现生产中潜在的问题，分析原因、采取措施。

6.5 取得本职业助理工程师职称。

7 工程师/主任工程师

7.1系统、深厚的理论功底和扎实专业技术知识，对所从事的专业领域有较深入的研究和独到的见解，在本部门有较高的权威性。

7.2全面掌握与本专业有关的技术标准、技术规范和技术规程，具有对工程设计、科研项目进行鉴定和评估的能力。

7.3能进行技术可行性、经济性和市场前景分析，所取得的成果能满足市场需求，具有较强的技术创新能力。

7.4取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作10年以上（大专，8年以上；本科，6年以上）。

7.5取得本职业中级/高级工程师职称。

三、技能鉴定项目及方法

1 主要包括理论知识考试、实际操作技能考核、个人素质评价三个方面。理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识、常见问题分析等。由各专业相关专业人员拟定考试题库，设备部组织考试。

2操作技能考核的内容，设备部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。

3 素质测评由部门、车间垂直管理层级确定。

4三项考核满分均为100分，三项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。

5 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试。

6 理论知识与实际操作考核所占权重如下表：考试分数与技能等级挂钩如下：

四、技能等级鉴定流程

1 新进员工等级鉴定

1.1 对于从外单位加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。

1.2 对于技术较为熟练的新员工，试用期时能独立从事本岗位工作，设备部部可组织相关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。

2 正式员工等级鉴定

2.1连续在本公司从事本职业工作达三个月（含）以上的员工可以申请定级。

2.2员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条件，填写等级鉴定申请表，列出申请理由，并由相关班组长、车间主任及部门负责人填写审核意见后报人力资源部。

2.3员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。

2.4 设备部根据所需鉴定的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点。

新员工技能等级鉴定申请表

申请时间：年月日

技能等级晋升申请表

申请时间：年月日

技能鉴定评审表

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