2010监察考核表

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2010年考核表个人总结

2010年考核表个人总结

2010年工作总结
一年以来,在领导的关心培养和同事们的耐心帮助下,我在思想、业务等各方面都取得了一定的成绩,个人综合素质也有了一定的提高,现将本人一年来的情况作以下简要汇报:
一、思想方面
日常工作中,我坚持严格遵守单位各项规章制度,从思想上提高认识,结合工作实际需要,发扬吃苦耐劳、任劳任怨的精神,并能够做到以党员标准要求自己,认真学习党的各项理论、政策,坚持用先进的思想武装自己,不断提高自身的政治理论素养,坚持向领导学习、向同事学习、向书本学习,并结合实际情况贡献自身最大能量,真正在思想上树立了不怕吃苦、任劳任怨的服务意识。

二、业务方面
去年的一年中,我主要从事**方面工作,新的业务领域对个人业务知识提出了更加严峻的考验,为了更好地完成领导安排的工作任务,我坚持**相关知识,积极向专业人士请教**问题,并在业余时间主动学习*******。

此外,我认真把握每次会议、培训的学习和交流机会,主动向领导和专业人员请教工作中存在的问题。

通过一年日常工作的积累,我对从事的工作由完全陌生到相对熟悉,业务水平有了一定提高。

三、工作方面
过去一年的具体工作主要包括以下几个方面:一是******;二是******;三是*******。

一年来,我始终坚持严格要求自我,认真完成了领导安排的各项工作,虽然没有取得突出的工作成绩,但却踏踏实实地完成了岗位上各项基础工作,使自己在充实的工作中得到了锻炼。

尽管如此,我的工作中仍存在着业务水平低、突发问题处理能力差等问题,这些差距也已成为我学习的动力,督促我下步加强学习,继续提高思想觉悟,以更加饱满的热情投入工作中,并做到永不懈怠。

监察审计部部长岗位考核指标表

监察审计部部长岗位考核指标表
监察审计部部长岗位考核指标表
KPI指标表
关键业绩指标KPI
信息来源
权重
考核说明
1. 部门业绩
根据每季部门工作完成情况评定和年度KPI考核
80%
部门考核结果
2.对部门审计报告负责,无重大漏查
本岗位工作报告及直接上级
10%
报告的客观性、公正性、准确性、科学性
3.部门员工培养
员工培养计划和总结报告
10%
制定员工培养计划和实施方案,可操作性强,并完成良好
能力态度指标组成表
能力指标
权 重
态度指标
权 重
1.协调能力
20%
1.勇于承担责任
40%
2.决策ห้องสมุดไป่ตู้力
15%
2.公正公平意识
20%
3.沟通能力
20%
3.团队建设意识
10%
4.问题解决能力
25%
4.学习意识
20%
5.计划和组织能力
20%
5.员工培养意识
10%

事业单位工作人员年度考核登记表填写说明

事业单位工作人员年度考核登记表填写说明
主管负责人 评语及考核 等次意见
分管负责人填写简要评语并带有“经考核,建议定为XX等次
2010年新接收人员只填写评语不定等次
签名:2011年1月12

考核组织 审核意见
本部门考核工作领导小组组长填写“经审核,同意定为XX等次
签名:2011年1月13日
单位负责人 意见
学校填写
签名:年月日
本人意见
本人填写“冋意”,并在签名处签名。
签名:2011年1月15

事业单位工作人员年度考核登记表
(2010年度)
姓名
性 别
出生 年月
政治 面貌
所在单位
泰山学院XX系
岗位名称及 等级
任现职 时间
个 人 总 结
岗位名称及等级的填写说明:
一、聘用在管理岗位、执行管理系列工资的人员填写格式: 职务 名称+等级,如党总支书记 五级管理、处长 五级管理;党总支 副书记六级管理、副处长六级管理;XX科科长七级管理、 办公室主任 七级管理;XX科副科长 八级管理;科员 九级管 理;办事员 十级管理。
职称与工资等级对应关系如下: 正咼级—四级专技,副咼级—七级专技,中级—十级专技,初级 —十二级专技,员级—十三级专技。
三、聘用在工勤岗位、执行工勤系列工资的人员填写格式:技术 等级名称+等级,女口:高级工技术工三级、中级工技术工四级、 初级工 技术工五级。执行普工工资的人员填写事业普工。
四、执行试用、见习期的人员填写格式: 试用期职员、见习期专业技术人员。
职务与工资等级对应关系如下:
正处一五级管理,副处一六级管理,正科一七级管理,副科一八 级管理,科员一九级管理,办事员一十级管理。
二、聘用在专业技术岗位、执行专业技术系列工资的人员填写格 式:职称名称+等级,如教授 四级专技、研究馆员 四级专技; 副教授七级专技、副研究馆员 七级专技;讲师十级专技、会 计师十级专技;助教十二级专技;技术员十二级专技。

2010年党风廉政建设和纪检监察工作考核细则

2010年党风廉政建设和纪检监察工作考核细则
10分
发现不制止、不处理、不报告扣10分。纪检监察部门查实的扣10分。
10
3
教师不体罚或变相体罚学生,不酒后上课,上课不吸烟、不接打电话。
5分
发现和查证一起扣5分,以抽查学生为准记分。
5
(四)其



20

1
能按时上交年度党风廉政建设工作方案、半年和年终党风廉政建设工作总结。
4分
以上交时间为准记分(工作方案年初上报,半年和年终工作总结分别7月上旬和12月上旬)。
5
4
2
开展了丰富多彩的廉政文化进校园活动。
7分
以活动记载和座谈教师学生为准记分
7
3
全年上报局纪检组、监察室党风廉政建设经验信息至少2条。
4分
以上报局纪检组、监察室记载为准记分。
4
4
全年有5条党风廉政建设正面稿件上县、州、省级新闻媒体(含县级)(5分)。
5分
以提供上稿原件为准记分。州级媒体用稿1条加5分,省级上稿1条加10分。
10分
以公示记载和座谈教师为准记分。
10
3
校务、财务和贫困生资助评审进行了公示,校务、财务原则上每两个月在教职工例会上公布说明一次。
5分
以记载为准记分。
5
4
有财务审核小组和财物管理监督小组,两个小组均能充分发挥作用。
5分
以座谈教职工Hale Waihona Puke 记载为准记分。55
学校领导班子全年有一次民主生活会,有局领导和乡镇分管领导参加。学校领导班子一年在教职工会上有一次述职述廉报告。
2分
以记载和座谈教职工为准记分。30%教职工不知晓不记分。
2
4
专款专用,无挪用专项资金和项目资金的现象。

部门绩效考核表

部门绩效考核表
1、基础工作:(1)有原始记录;(2)有各类报表;(3)有工作计划和小结并按时上报。
10
基础工作一项不完善扣2分;三项不完善扣10分
2、劳动纪律、爱岗敬业、团结协作、服务态度、工作作风。
10
发生严重违纪扣2分;服务不及时,基层反映经核实,一次扣1分
3、执行管理标准,遵守各项制度,6S管理达标。
10
违反制度扣4分;6S管理不达标扣4分
考核项目
考核标准
自评分
考评分
考核内容
标准分
得分细则
主要职责履行情况
1、完善新产品开发流程及制度。做好各子公司新产品查新.
10
未制定制度和流程扣2分;未完成子公司新产品查新扣2分
2、配合电务编写“用电服务(10kw及以下)标准化试点”验收资料,并通过验收。
10
未配合完成编写扣5分,完成编写未通过验收扣2分
考核标准
自评分
考评分
考核内容
标准分
得分细则
主要职责履行情况
1、完成测量管理体系内审计划和程序文件修订,并保证有效运行。
10
按照月度计划考核,每少完成一项扣一分
2、完成“三标一体”管理体系内审程序文件修订,并保证有效运行。
10
按照月度计划考核,每少完成一项扣一分
3、加强3C强制性产品工厂十项保证能力.
3、完善技术管理制度,做好对各子公司的技改计划跟踪、监督与服务。
10
制度不健全扣2分;未做好子公司技改项目跟踪、服务每项扣2分
4、完善技术标准体系,通过3A级复审并申报4A级标准化良好行为.
10
标准体系不完善扣2分;未通过3A级复审扣2分;未申报4A级标准扣2分
5、完成科技申报项目:市(区)科技进步奖、市(区)专利试点企业等。

年度考核表(2010)

年度考核表(2010)
3、考核结论填写内容统一为“优秀”、“称职”或“不称职”。
四川省专业技术人员年度考核表
姓ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ:
工作单位:
现任专业
技术职务:副主任医师
考核年度:二○一○年度
四川省职称改革工作领导小组办公室制
2011年1月15日填
1
姓名
性别

年龄
党政职务
党派

健康情况
健康
取得任职资格时间
2010
受(续)聘(任)日期
2010
任期
5年
外语语种及达标情况
2
本年度参加的主要专业技术工作进展情况及本人承担的具体任务和作用
2010年本人在急诊科工作,在医院党政和科室领导的带领之下,本人端正政治思想态度,拥护中国共产党的执政地位,坚定支持社会主义路线,热爱祖国,热爱医院。我始终把对共产主义事业的忠诚同坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策统一于建设有中国特色社会主义的实践之中,坚定地站在改革开放和现代化建设的前列,解放思想,更新观念,勇于开拓,大胆创新,积极认真地、保质保量地完成各级党政和医院领导交给我的各项工作任务。本人严格遵守国家法律、法规,遵守医院规章制度,遵守劳动纪律,尊敬师长,团结同事,热爱本职工作,勤学肯干,任劳任怨,严格执行工作职责,参与科室管理,参加科室带习带教,参与科室一线值班,负责科室三基培训和考核,带头模范执行十三项核心制度。牢记医务人员的职业道德,坚决抵制医疗卫生行业的不正之风。对待工作能够做到认真负责,一丝不苟,做到了高标准严格要求自己。面对病员,具备关爱同情之心,能做到竭尽所能帮助病人,解除病人的病痛,解决病人的抱怨和不满。坚持业务学习不放松,坚持每天学习,不忘学习本专业研究的新成果,不断汲取新的营养,锻炼科研思维;坚持“精益求精,一丝不苟”的工作精神,工作过程中严格按照医疗操作常规进行,避免医疗事故及差错的发生;在工作中不断丰富自己的临床经验,时刻保持谦虚谨慎,努力提高自己综合分析问题和解决问题能力;严密观察病情,及时准确记录病情,对患者的处理得当。为适应新形势下医疗卫生工作的需要,我决心在以后的工作中,虚心学习,踏实工作,再接再厉,不断提高自身素质,扎实工作,做最好的自己,不辜负党政对我的期望。

(银监发【2010】21号)附件三:信托公司监管评级评分操作表(更新)201004

(银监发【2010】21号)附件三:信托公司监管评级评分操作表(更新)201004

合规管理 (第二部 分至第六 部分) 注:扣分 制 信托业 务合规 性(30 分)
5
5
5
5
信托公司在处理信托事务时应当避免利益冲突,在无法避免时,应向委托人、受益人予以充分的信息披露,或拒绝从事该项业务
5
其他披露事 信托公司应于信托专用证券账户和信托专用资金账户开设后的三个工作日内,将所开账户的开户材料报送监管部门备案 项 非现场监管报表真实,无漏报、迟报、错报现象 发现其他违反信息披露规定的行为,可依据违规的事实,视情况按每例3-5分的标准酌情扣分。 信托公司开展固有业务,不得向关联方融出资金或转移财产 合规管理 (第二部 信托公司不得以固有财产为关联方提供担保 分至第六 部分) 注:扣分 信托公司开展关联交易,应以公平的市场价格进行,逐笔向监管部门事前报告,并按照有关规定进行信息披露 制 关联交易合规性(10 分) 信托公司开展集合资金信托业务时,不得将信托资金直接或间接运用于信托公司的股东及其关联人,但信托资金全部来源于股东或其关 联人的除外 信托公司不得以固有财产与集合信托财产进行交易
信 托 公 司 监 管 评 级 评 分 操 作 表(合 规 管 理)
模块 指标系 评级要素 定量和定性评分标准 公司董事会、监事会及高级管理层的工作职责已包括合规管理职能,并按照相应的权限进行决策、监督、执行和考核 公司董事会、监事会及高级管理层的工作职责已包括合规管理职能,并基本能按照相应的权限进行决策、监督、执行和考核,但力度有 待进一步提升 公司董事会、监事会及高级管理层未对合规管理工作进行决策、监督、执行和考核 公司建立了能满足业务发展需要的合规部门(岗),配备了2名以上关键人员,并确保职责权限的独立性 合规管理组 织架构(6 公司建立了合规部门(岗),配备了2名以上关键人员,独立性和有效性有待进一步提高 分) 公司尚未建立独立的合规部门(岗),或建立的合规部门(岗)形同虚设 合规管理人员具有履职相匹配的资质、经验、专业素质和个人素质 合规管理人员基本具备履职相匹配的资质、经验、专业素质和个人素质 合规管理人员资质、经验、专业素质和个人素质无法满足履职需要 公司制定了能确保合规工作正常开展的管理制度和操作流程,并能有效执行,且定期评价完善 合规管 理(第一 部分、 第七部 分) 注:得 分制 合规管理制度和操作流程已基本建立,但实际执行效果一般 公司未制定管理制度和操作流程,或已制定但流于形式 合规部门组织制定了完善的合规风险管理计划,并能有效执行 合规风险管理计划已制定,但内容有待完善或执行效果一般 合规管 未制定计划或计划流于形式 理体系 (20 建立了清晰的对内对外合规风险报告路线,且有效执行 分) 注:得 合规管理机 分制 制(10分) 有合规风险报告路线但还不够畅通,或执行效果一般 尚未建立合规风险报告路线,或建立了但流于形式 合规部门与其他部门之间建立了既分离又相互支持的工作机制,且运行效果良好 合规部门与其他部分部门之间建立了既分离又相互支持的工作机制,实际运行尚在不断磨合 合规部门与其他部门之间的工作机制不畅 建立了合规绩效考核机制和问责与激励机制,并有效发挥作用 基本建立了合规绩效考核机制和问责与激励机制,取得了一定作用 尚未建立合规绩效考核机制和问责与激励机制,或机制流于形式 公司积极倡导和培育优良的合规文化和价值观念,合规已成为全体员工的行为准则和道德规范 公司倡导和培育合规文化和价值观念,合规成为大部分员工的行为准则和道德规范 公司在倡导和培育合规文化方面缺乏经验,公司上下合规文化和价值观念薄弱 合规文化培 育(4分) 公司积极营造合规文化氛围,充分体现公司对合规价值的鼓励和重视 公司能开展合规文化氛围的培育,但手段和方式尚不够多样化 公司在合规文化氛围的培育方面无实际行动 分值 2 1 0 2 1 0 2 1 0 2 1 0 2 1 0 2 1 0 2 1 0 2 1 0 2 1 0 2 1 0 得分 评分说明

纪律条令(2010年)

纪律条令(2010年)

纪律条令目录第一章总则第二章奖励第一节奖励的目的和原则第二节奖励的项目第三节个人奖励的条件第四节单位奖励的条件第五节奖励的权限第六节奖励的实施第七节纪念章第三章处分第一节处分的目的和原则第二节处分的项目第三节处分的条件第四节处分的权限第五节处分的实施第四章特殊措施第一节行政看管第二节士官留用察看第三节其他措施第五章控告和申诉第六章首长责任和纪律监察第七章附则附录附录一三大纪律、八项注意附录二个人奖励登记(报告)表附录三单位奖励登记(报告)表附录四处分登记(报告)表附录五行政看管审批表附录六行政看管登记表附录七士官留用察看审批表附录八控告、申诉登记表第一章总则第一条为了维护和巩固中国人民解放军的纪律,正确实施奖惩,保证军队的高度集中统一,加强革命化、现代化、正规化建设,巩固和提高战斗力,根据有关法律的规定,结合军队实际,制定本条令。

第二条本条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据,适用于中国人民解放军现役军人和单位,以及参战、支前的预备役人员。

第三条中国人民解放军纪律的基本内容:(一)执行中国共产党的路线、方针、政策;(二)遵守国家的宪法、法律、法规;(三)执行军队的条令、条例和规章制度;(四)执行上级的命令和指示;(五)执行三大纪律、八项注意(见附录一)。

第四条中国人民解放军的纪律要求每个军人必须做到:(一)听从指挥,令行禁止;(二)严守岗位,履行职责;(三)尊干爱兵,团结友爱;(四)军容严整,举止端正;(五)提高警惕,保守秘密;(六)爱护武器装备和公物;(七)廉洁奉公,不谋私利;(八)拥政爱民,保护群众利益;(九)遵守社会公德,讲究文明礼貌;(十)缴获归公,不虐待俘虏。

第五条中国人民解放军的纪律,是建立在政治自觉基础上的严格的纪律,是军队战斗力的重要因素,是坚持人民军队的性质、宗旨,团结自己、战胜敌人和完成一切任务的保证。

第六条维护和巩固纪律,必须贯彻毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、江泽民国防和军队建设思想、胡锦涛关于新形势下国防和军队建设重要论述,落实政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的总要求,发扬听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统,坚持官兵一致、上下一致,严格管理、严格要求,说服教育、启发自觉,公正无私、赏罚严明的原则。

10 纪委监察处安全生产责任制及目标考核记录表

10 纪委监察处安全生产责任制及目标考核记录表
对党员和党员干部因违章违纪造成事故责任的, 未给予批评教育和必要的纪律处分,扣5-10分,
未及时受理党员的申诉和控告,按时解除或撤销党员干部的党纪处分的,扣5-10分
20
4
岗位职责
未对企业职能部门遵纪守法和公司规章制度执行情况检查的,扣10-15分,
未能防止安全生产虚假行为发生的,扣10分,
未对造成事故的有关人员追究其责任的,扣20分
纪委监察处安全生产责任制及目标考核记录表
序号
考核项目
扣 分 标 准应得Βιβλιοθήκη 分数扣减分数
实得
分数
1
目标管理
未完成年度安全生产管理目标、指标的,扣2-10分
10
2
贯彻安全生产法律法规、规章制度等
未组织本部门全体人员学习国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件的,扣15分
15
3
履行安全生产监督
未组织定期检查党委、党的基层组织和党员干部执行安全生产方针、法规、规章制度的情况的,扣10分
未对党员领导干部失职渎职,造成事故者,依据党纪政纪提出处理意见的,扣25分
未督促各级领导干部和各部门、项目部的职工做好本职范围内的职业健康安全工作的,扣10分
55
考核项目合计
100
考核结果
合格/不合格
考核日期

劳动保障监察工作标准

劳动保障监察工作标准

落实的得分,未落实的不得分
及时向上级劳动保障部门和当地政府有关 部门汇报的得分;瞒报、谎报的不得分 按时上报得5分,漏报1次扣2分,迟报1次 扣1分 每少1篇扣0.3分
未备案的不得分


障部等领导机关表彰的,每次加5分;工作人员受表 有关部门表彰的,每次加2分;受到当地党委、人大 (电视、广播、报刊)正面宣传报道的依次加5分、4 加5分、3分、1分 (警告除外)的,每处罚一起加0.5分,最高不超过 障监察工作纳入乡镇、街道劳动保障事务所的,加5 ,加5分
4 3 3 4 3 4源自3553
3





加 项
1、工作成绩显著,受到省委、省政府、劳动和社会保障部等领导机关表彰的,每次加5分;工 2、工作成绩显著,受到上级劳动保障部门、上级政府有关部门表彰的,每次加2分;受到当地 3、被国家级、省级、市级、县(区、市)级新闻媒体(电视、广播、报刊)正面宣传报道的 4、向部级、省级、市级部门报送信息被采纳的,依次加5分、3分、1分 5、劳动保障监察工作较有力度,对违法行为进行处罚(警告除外)的,每处罚一起加0.5分, 分 6、设立乡镇、街道劳动保障监察派出机构或把劳动保障监察工作纳入乡镇、街道劳动保障事 目 7、将工资支付保证金制度从建筑业推广到其他行业的,加5分 8、建立网格化管理机制的,加5分 9、建立用人单位劳动用工信息电子数据库的加5分 10、各设区市劳动保障监察机构对县(市、区)指导有力,经省评价小组认定,可加1—5分 11、各级劳动保障监察机构有其它突出成绩或工作创新的,经评价小组认定,可加1—5分 12、对上级劳动保障部门要求查办的案件故意拖延或查办不力的,每件扣5分 分 目
福建省劳动保障监察工作建设标准

东区教育局校(园)2010年度考核汇总表及统计表

东区教育局校(园)2010年度考核汇总表及统计表

姓名
梅静 佘朝顺 唐先梅 田华 童琪 王定兰 王方敏 王永祥 王勇 魏嘉陵 温月冰 徐小华 严林 杨奉荣 叶又又 雍丽娟 俞明俊 张秋 张献忠 郑常友 周长东 周付金 周琪 朱国民 朱守雄 卞忠兰 宾艳娥 陈春华 陈富荣 陈静 陈普国 陈秋伶
性别
女 男 女 女 男 女 男 男 男 男 女 女 男 男 女 女 女 男 男 男 男 男 女 男 男 女 女 女 女 女 男 女
年度考核等次
合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格
备注
第 5 页
东区教育局校(园)2010年度考核统计表
单位名称
十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格
备注
第 2 页
东区教育局校(园)2010年度考核统计表
单位名称
十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学 十五中学

2010年考核工作用表(换电脑请核对公式)

2010年考核工作用表(换电脑请核对公式)
科级干部年度考核计分表(副职)
考核组工作用表(四) 项目 得分 得分 姓名 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 责任书考核 得 分 加权 得分 参加 人数 有效 票数 民主测评 得票数 优秀 称职 基本 不称 称职 职 得分 小计 得分 加权 得分 谈话 人数 个别谈话 得票数 优秀 称职 基本 不称 称职 职 得分 小计 得分 加权 得分 综合 得分 名次
###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### ###### 第 6 页,共 7 页
Байду номын сангаас
科级干部年度考核计分表(副职)
考核组工作用表(四) 项目 得分 得分 姓名 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 责任书考核 得 分 加权 得分 参加 人数 有效 票数 民主测评 得票数 优秀 称职 基本 不称 称职 职 得分 小计 得分 加权 得分 谈话 人数 个别谈话 得票数 优秀 称职 基本 不称 称职 职 得分 小计 得分 加权 得分 综合 得分 名次
###### ###### ###### ##### ###### ###### ###### ##### ###### ###### ###### ##### ###### ###### ###### ##### ###### ###### ###### ##### ###### ###### ###### ##### ###### ###### ###### ##### ###### ###### ###### ##### ###### ###### ###### ##### ###### ###### ###### ##### ###### ###### ###### ##### ###### ###### ###### ##### ###### ###### ###### #####
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9
生态环境监 察工作开展 情况
5
按省局、市局要求开展 生态环境监察工作
开展生态环境监察工作以省级、市级 下发了有关文件并提出相关要求为准
5
10
环境监察工 作制度执行 情况
10
严格执行环境监察相关 工作制度,建立健全内 部管理制度,组织环境 监察人员按规定参加国 家、省局、市局培训 执行国家《污染源自动 监控管理办法》和《福 建省污染源自动监控管 理规定》,按《污染源 在线自动监控(监测) 系统数据传输标准》及 《环境污染源自动监控 信息传输、交换技术规 范》建立污染源自动监 控中心并实现与国家、 省局、市局联网,对辖 区内国控、省控、市控 监控企业和城市污水处
15
受到通报批 评和处罚情 况
5
第 4 页,共 4 页
5
附表: 辖区”12369 ”举报网络建 设情况 各县(市、区)全面开 通12369举报电话,国控 1、达到考核标准的得5分; “12369“举报电话开通率指辖区内开 重点污染源所在县、市 2、采用统一“12369“管理信息系统,未使用的 通号码为”12369“举报电话的环保部 全部采用统一的12369管 扣2分。 门占所有环保部门的百分比。 理信息系统
附表:
淄博高新区环境监察工作年度考核自测评分表
一、对上级部门部署工作完成情况(30分):各项细则扣分均在本项分值内扣完为止 序 号 考核指标 分值 考核标准 评 分 细 则 说 明 得分
1
国家、省、 市统一部署 专项执法检 查开展情况
10
1、达到考核标准的,得10分; 按要求开展部署的专项 2、未开展的,不得分; 执法检查并及时上报相 3、未按要求开展的,每缺一项工作内容扣2分; 关信息 4、未按要求上报各类信息的,每次扣0.5分
按照职责分工和工作程序进行;档案 内容指:重点监管企业、城市污水处 理厂监管档案(现场检查记录及对违 法违规企业的处理意见等)
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总队、市环 保局、支队 交办件办结 情况
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按要求办结交办件,按 时上报完成情况报告, 对涉及群众举报案件向 举报人反馈查处信息, 按时落实环境监察通知 书要求并按时上报完成 情况
环境监察相关工作制度包括工作制度 、工作程序;内部管理制度包括装备 管理制度、档案管理制度等。政务公 开包括公开办事机构和人员身份、公 开工作制度和工作程序、公开排污收 费标准、公开行政处罚情况、公开举 报电话和投诉受理部门。
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污染源自动 监控管理情 况
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监控中心建设及排污单位自动监控设 备安装进度按省局、市局下达的年度 计划考核,国家、省重点监控企业以 国家、省局、市局发布的最新文件为 准;数据稳定传输依据国家及总局关 于污染源在线自动监控(监测)有关 标准和规范。
1、涉及环境违法行为案件办结认 定:查清情况后,依法对违法排污单 位下达处罚决定或以正式文件向相关 部门提出处理建议。 2、未涉及环境违法行为案件办结认 定:查清情况后,及时报送检查情况 报告,涉及其他部门职能的及时移交 。 3、落实环境监察通知书要求认定: 严格执行环境监察通知书处理意见并 上报环境监察通知书各项处理意见的 执行情况。 4、报告时间以邮戳日期或电子邮件 、传真发出时间为准。
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排污申报和 排污收费工 作开展情况
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本项考核指标所指监察次数指各县 (市、区)级环保部门现场监察次 数,以现场监察记录为准(地市级环 保部门现场监察记录应报省、市级环 保部门备案)。排污费收缴使用情况 依据《排污费资金收缴使用管理办法 》(财政部、国家环境保护总局令第 17号)进行考核
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附表: 1、达到考核标准的,得5分; 2、未按要求部署开展生态环境监察工作的,不 得分; 3、辖区内有生态 保护区、生态功能区、风景名胜区、自然保护区 、矿区以及资源开发利用项目、非污染性建设项 目,但未按国家、省局、市局要求部署开展相关 生态环境监察工作的,每缺一项扣1分; 4、未按国家、省局、市局要求部署开展农村生 态环境监察工作的,扣3分。 1、达到考核标准的,得10分; 2、内部管理制度不健全的,每少1项制度扣2分 ; 3、未执行环境监 察工作制度、工作程序的扣2分; 4、未严格执行政务公开制度的扣2分; 5、现场监察记录不规范、档案管理混乱、不能 准确反映单位工作情况的扣2分; 6、装备管理混乱、不能保持装备正常使用的扣2 分。 1、达到考核标准的,得10分; 2、未按国家《污染源自动监控管理办法》和《 山东省污染源自动监控管理规定》履行环境监察 机构职责的,每缺一项职责扣1分; 3、未建立污染源自动监控分中心的,扣3分; 4、已建立污染源自动监控分中心但不能与国家 、省局、市局联网的,扣3分; 5、未设专人负责监控中心的日常运行管理、监 控数据调阅的,扣1分; 6、未按照省局、市局年度计划要求落实在线监 控设备的安装联网,每少一个污染源扣0.5分。
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附表: 二、对本级环境监察机构工作完成情况(70分):各项细则扣分均在本项分值内扣完为止 环境监察报 告制度执行 情况 环境监察标 准化建设情 况 1、达到考核标准的,得5分; 严格执行环境监察报告 2、报告内容不符合要求的,每次扣1分; 制度(快报、季报、半 3、不按时上报的,每次扣1分; 年报、年报) 4、谎报、瞒报、不报的,该项不得分。 按要求达到环境监察标 准化一、二、三级标准 1、达到考核标准的,得10分; 并正式行文向市局提出 2、未达到标准的不得分。 验收申请 1、达到考核标准的,得5分; 2、受理案件处理率达到100%,每低1%扣1分; 3、受理案件结案率达到95%,每低1%扣1分; 及时处理受理各类环境 4、涉及群众举报案件,由于未向群众反馈情况 违法案件、维护举报人 导致群众向环境保护部、省局、总队、市局举报 合法权益 的(未留下联系方式的除外),每件扣1分; 5、向被举报人透露举报人信息导致举报人遭打 击报复的,不得分。 1、达到考核标准的,得5分; 2、发现突发环境事件不及时处置处理的,不得 及时处置突发环境事件 分; 3、不按规定及时 并按相关规定上报处置 上报突发环境事件相关信息的,每发现一次,扣 处理情况 3分; 4、谎报突发环境事件信息的不得分。 严格按环境监察工作制 1、达到考核标准的,得10分; 度规定对辖区内排污单 2、重点污染源现场监察每月少于1次的,每少1 位进行日常监管、现场 次扣1分; 监察记录齐全;辖区内 3、现场监察记录不完整的每件扣1分; 国控、省控、市控重点 4、国控、省控、市控重点污染源的排污申报率 污染源的排污申报率达 每低5%扣1分; 100%、依法全面征收排 5、不按时报送排污申报年报、季报的,扣2分; 污费,严格执行排污费 6、未依法征收排污费的,每发现1起扣1分; 资金收缴使用相关规 7、违反排污费资金收缴使用相关规定的,每违 定,无截留、挤占、挪 反一项扣2分; 8、排污费征收管理系统不能与 用排污费;排污费征收 管理系统保持与环境保 环境保护部、省局、市局联网的,扣1分。 第 2 页,共 4 页 报告内容及时限以报告制度相关要求 为准;报告时间以邮戳日期、电子邮 件或传真发出时间为准。 “标准”按《全国环境监察标准化建 设标准》(环发[2006]185号)执行 。
45Leabharlann 551010
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受理案件办 理情况
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处理率指对受理案件的处理数占受理 数的百分比;结案率指受理案件的结 案数占受理案件的百分比。办结认定 同第2项考核指标说明。
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突发环境事 件处置处理 情况
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突发环境事件处置处理及报告按《国 家突发环境事件应急预案》(国办函 [2005]46号)、《环境保护行政主管 部门突发环境事件信息报告办法》 (环发[2006]50号)要求执行。
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环境监察队 伍管理情况
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1、达到考核标准的得5分; 2、持证上岗率以100%为基数,每低5%扣0.5 严格持证上岗制度、岗 分; 3、岗位培训 位培训制度 以100%为基数,每低于5%扣0.5分;低于60% 的,扣3分。 第 3 页,共 4 页
持证上岗率指辖区内已持环境监察执 法证人数占应持执法证人数的百分 比;岗位培训率指辖区内已参加培训 人数占应参加培训人数的百分比,其 中环境监察机构负责人以参加国家培 训为准。
国家、省、市统一部署的专项执法检 查指以市环保局或市环境监察支队下 文部署专项执法检查;上报时间以邮 戳日期或电子邮件、传真发出时间为 准.
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省局统一部 署“四个监 管办法”落 实情况
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1、达到考核标准的,得10分; 按职责分工完成检查任 2、未按规定时间、频次检查的,一次扣3分; 务;档案资料健全 3、档案内容不全的一项扣1分。 1、达到考核标准的,得10分; 2、不按时办结交办件(经书面请示支队可以延 期办结的特殊案件除外)的,每件扣1分;未按 时报送办理情况的,每件扣0.5分; 3、未按要求办理,有退回重办件的,每件扣2 分; 4、未按时落实环境监察通知书要求的,每件扣2 分; 5、因办理不及时或工作失误,造成群众进京、 到省上访的,每件扣4分;到市上访的每件扣2 分; 6、涉及群众举报案件,由于未向群众反馈情况 导致群众重复举报的(未留下联系的除外),每 件扣2分;向被举报人透露举报人信息导致举报 人遭打击报复的,不得分; 7、谎报、瞒报办理情况的,本项不得分; 第 1 页,共 4 页
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三、奖惩情况(附加项,加、减项各5分) 14 受到表彰奖 励情况 5 受到国家、省级、市级 区县级环境监察机构当年受到国家、省级、市级 加分项 表彰奖励的,一次性加5分。 表彰奖励 1、环境监察机构当年受到国家、省级、市级通 报批评的,一次性减5分; 2、环境监察人员违反《环境保护违法纪行为处 受到国家、省级、市级 分暂行规定》、《环保系统六项禁令》和《环境 减分项 通报批评 监察人员六不准》等相关规定受到党纪政纪处分 、被依法追究刑事责任或受到省级、市级通报批 评的减2-1分,受到党纪政纪处分的减3分,被依
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