充分发挥人力资源优势做大做强劳务经济

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发挥人力资源市场作用为经济发展提供强有力的人才保障

位签订了用工意向协议。其中，为落户业能力等内容的再就业技能培训班，累
甘肃省酒泉市肃州区人力资源市本区高新技术工业园区的新疆金风科计培训人员４４５８人次，培训后就业率场于２００３年经区委、区政府批准成立，技、江苏中复连众风机叶片制造公司、在５％以上；２同时，开展了企业经营还并于同年底建成投入运行，也是我省最北京中材科技等风电设备制造企业及管理人才培训和公务员、专业技术人员
系、网络化信息服务为主要内容的人才了市场在促进就业方面不可替代的作中，认真贯彻落实国家促进就业的各项
和劳动力市场服务体系，在促进人才劳用。
动力资源的合理流动与配置，发挥市场发挥了较好的作用。
一
惠民政策，为城镇失业人员、农村进城
二是具有较为广泛的服务对象，覆信息网络服务体系，用工信息通过市场盖全区的人力资源交流、职业介绍机构招聘信息栏、大屏幕、触摸查询机及 “ 肃网络体系基本形成。建立了以区人力资州区人力资讯网站 ” 进行发布；市场建求职人员登源市场为中心，镇）乡（街道、社区）立了单位用工登记数据库、村（劳动保障站（）所为依托的三级人力资记职介数据库，即时进行市场人力资源源交流和社会保障服务平台。除我区城供求状况分析。乡各类求职人员到市场来求职和寻找六是人事代理业务不断扩大。为各
基础性作用已基本确立，场资源得到动 ” 企业用工大型招聘会暨就业援助市 “

关于发展劳务经济的思考

关于发展劳务经济的思考关于发展劳务经济的思考劳务经济是指大量的农民离开乡土，向用工单位提供劳动服务获取工资性收入的一种经济现象。

这一经济现象，伴随着市场经济体制改革的深入、私营经济的发展壮大和小康战略步伐的全面推进，越来越受到各级领导的关注。

事实上，解决“三农”问题的根本措施之一也就是要扩大农民就业，特别是做好农村剩余劳动力转移就业。

为全面贯彻落实省委关于加快劳动力转移就业工作的会议精神和县委、县政府《关于加快劳动力转移就业工作的意见》要求，把劳务经济这一新兴产业做大做强，实现劳动力转移就业工作的新突破。

县劳务输出工作领导小组，对全县的劳动力转移就业工作进行了重点的调查研究。

现就有关情况报告如下：一、我县劳动力转移的现状我县既是一个农业大县，也是一个人口大县，全县111.5万人，农业人口86.8万，农村劳动力40万人，农村劳动力占农业人口的46%。

按目前的生产力水平，剩余劳动力20万人左右。

全县耕地面积435万亩，人均耕地4.5亩，低于全国人均5.5亩的平均水平。

如此众多的劳动力生产要素的配置比例，耕地稀缺的问题非常突出。

只有把大量农村剩余劳动力转移出来，实现劳动效用最大化，增加农民收入，才能从根本上解决事关改革开放和现代化建设全局的农民贫困、农业停滞、农村偏枯问题。

2022年以来，我县把加快农村剩余劳动力转移，扩大劳务输出，发展劳务经济，作为推动农村产业结构调整，促进农民增收，加快实现小康目标的一项战略性措施来抓，使这项工作得到了较快发展。

全县劳动力转移人数逐年增多，2022年15万人次，2022年18万人次，今年达到19万人次。

其中县外转移达到10万人次以上，省外28,000人，境外2,600人。

全县劳务收入达到6.5亿元左右，农民人均增收750元，占农村人均收入的20%左右。

全县初步形成了由各级党政一把手亲自抓的县、乡、村、组四级组织领导体系，层层落实了工作目标责任制。

一些乡镇，还制定了奖惩措施，做到了人人身上有任务，个个头上有指标。

劳动保障局局长先进事迹材料

劳动保障局局长先进事迹材料劳动保障局局长先进事迹材料__同志，1963年9月出生，1983年7月参加工作，1983年5月加入中国共产党，硕士学历。

历任__县机关团委书记、机关党委委员、__镇镇长、肖皮口乡党委书记、__集镇党委书记、__市人大代表、__县人大代表、__县县委委员。

2022年3月，任__县劳动保障局局长、党组书记。

在多年来的工作中，__同志突出表现了争先创优的精神、开拓创新的锐气和服务于人民的宗旨意识，在每个工作岗位上都做出了显著成绩。

特别是任县劳动保障局局长以来，始终以饱满的工作热情、执著的敬业精神，以“孺子牛”的干劲和韧性，甘心当好人民的公仆。

他带领郓城县劳动保障战线的同志们一道扎实工作，大胆开拓，勇于创新，使劳动保障各项工作全面开花结果，均取得突出成绩，为维护我县改革、发展、稳定的大局作出了很大的贡献。

一、抓班子，带队伍，树立部门新形象他就任劳动保障局局长以来，坚持“内强素质，外树形象”，不断加强领导班子建设，整个劳动工作发生了根本性的变化。

在班子建设上，以他为首的党组一班人以身作则，充分发挥班子的整体合力，不断提高自己的修养和从政、执政的水平，驾驭全局的能力，带出了一个团结战斗的集体。

在干部队伍建设上，狠抓政治和业务素质的提高，提高了政策水平和办事效率。

在廉政建设和工作作风上，求真务实，真抓实干。

在制度建设、干部使用、政务公开等方面成绩突出，极大地调动了全局干部职工的积极性，形成了干事创业的良好氛围。

（一）抓班子和队伍建设，提高全局整体素质。

工作干的好不好，就看班子硬不硬。

他首先从党组抓起，从班子抓起，时刻要求党组一班人必须以身作则，身先士卒，要求大家做到的，他首先做到，要求大家不做的，他首先不做，时刻让大家以自己为榜样，起到了模范带头作用。

在干部队伍建设上，狠抓政治和业务素质提高，反复强调学习的重要性。

一是带头学习政策，理解政策，提高政策水平；二是学习业务，熟悉业务，从而提高工作效率。

促进人力资源向人力资本的转变——平昌县做大做强劳务产业的思考

务市场：积极推行劳务“ 精品工程”广泛开展 “ ，诚信民工” “ 、百坚
民工” 等活动，积极打造“ 餐饮、、家政建筑、缝纫” 四大劳务品牌。
三是规范服务环境，实现维权优质化。按照“ 有序流动、安全转
移、稳定循环” 的要求，实行“ 定期联系、跟踪服务、全程维权 ” ，
为用工单位培训民工３０００多人二是强化基地建设，巩固劳务主阵地。按照“ 联合企业、拓展基地、向输出” 定的思路，积极打造劳务品牌．努力开发劳务基地。先后与北京、广东等ｌ６个省市３个市（）２县达成用工协议：在乡镇、街道和社区建立劳务网点６０多个．并与１３家民营企业建立用工关系．多方式开发本地劳
四劳保川动障
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未与用工单位签订劳动合同．没有参加社会保险．被拖欠和克
扣工资的现象时有发生五是对农民工的管理与服务相对滞后，特别各个部门之间职能不清．分工不明，障不力．保往往是
．
☆谢
生誊／就
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业
平昌县是是典型的山区农业大县、口大县。全县总人口人９．６２万人．其中农业人口７．８９万人。农村劳动力４．２８万人，占
实可行的配套政策和措施．统筹规划部署，落实专项经费。各村（区）社要设
立劳务服务站．聘请１２名劳务联络－员或协理员，夯实基础，形成网络。把
优化在外务工环境，保障民工的合法权益不受侵害。平昌县先
后被评为 “ 四川省劳务开发先进基地县 ” “ 、四川省外派劳务基

浅谈如何在国有企业发展中发挥人力资源作用

浅谈如何在国有企业发展中发挥人力资源作用世界经济高速发展，同时刺激了国内经济的运转，国家要想在世界经济这一大的发展潮流中站住脚步，就必须加强国家经济发展的脚步。

国有企业是在我国国民经济中发挥着不可替代的作用。

然而，在国有企业发展壮大的过程中，彻底改变了过去国有企业独占优质人力资源的现状,人才不断流失，大大削弱了国有企业的竞争能力。

在这种情况下,国有企业要改变在人才争夺战中的弱势地位,提高生存能力,就必须改革传统的用人制度,引进新的人力资源管理方式,盘活现有人力资源,加强人才开发,提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力。

国企之间的竞争主要就是人才智力之间的竞争，这使得行政管理中的人力资源管理成为国企运行的核心。

一、国企在市场中成为经营主体实施混改主要是在确保国有资本控制力的前提下，尽可能地确保国企满足市场经济发展的需要，这样国企改革在资本的纽带下，采取同的形式吸纳非公有资本，进而将国企的市场活力与竞争力有效诠释，从而更好地将公有制和市场经济结合的优势彰显出来。

国有企业改革促进了我国社会主义市场经济体制的完善。

国有企业承担了很多的社会成本，一个企业落户在一个地方，经过发展变成了一个城市，每个企业都是一个小社会，所以说在改革的过程中，我国国有企业对中国的改革开放和现代化建设做出了历史性巨大的贡献。

国有企业改革的一系列措施，推动了从宏观到微观的整个社会主义市场经济体制的完善。

国有企业改革促进了我国国有经济布局的战略性调整。

国有企业也不再是在所有领域都占有绝对控制地位，国有资本也不是在很多企业都是绝对控股的，整个的国有企业的竞争力反而通过这种有放大效应的改革，它的竞争力也得到了增强，国有经济的总量大幅增加，它的经济效益、质量和争能力在明显提高。

有里贝上的头刀，目日匹捶，必云厄叹国企的八刀员狠的很贫。

二、人力资源管理对于国企发展的作用人力资源首要任务就是筛选有用的人才，对其进行个人潜能激发，带动个人发展，而人力资源管理在国企行政管理中它的运作方式就是根据国企的经济实力的现状以及生产效率的确认，来选择适合国企更好发展的员工，进行人事分配，以此实现国企人力资源效益最大化。

开发农村人力资源,推进劳务经济发展——以福建建瓯为例

的步伐。
２建瓯市农村劳务经济形成的原因分析
建瓯市农村劳务经济的发展是由许多自然和社会的因素决定的，如建瓯地形为山地多，地少，均耕人可用耕地占有量小，业劳动力就业不充分，业劳农农动生产率低等。而农村劳动力过剩和城乡收入差距
２４亿元。．
６．％。２０９３０５年，建瓯市乡村劳动力资源总数为２０６
６０其中劳动年龄内人口２９１６人，劳动年龄内１，２３而从业人口仅为１６６３人，６８６５有２４３劳动年龄内的人未正常从业。随着建瓯市农村改革和农业结构调整的深入发
逐步扩大是其中最主要的动因。
２１农村劳动力过剩．
义新农村建设和全面小康的进程，都具有十分重要的
经济与社会进步意义。
１建瓯市农村劳务经济概况
近年来，瓯市大量农村剩余劳动力开始从土地建
建瓯市农村劳务经济发展过程中，在转移农村富
余劳动力方面大胆探索，以技能培训为突破口，创新工作机制，着力走活技能培训、能鉴定、技推荐就业这三步棋，大批农村劳动力平稳实现就业转移。仅使
２００５年，就先后与福清市、州马尾区等地劳动就业福

发挥人力资源市场作用全面提高就业服务质量

发挥人力资源市场作用全面提高就业服务质量人力资源服务企业的市场作用和未来发展——在中国对外服务工作行业协会成立二十周年活动上的讲话人力资源和社会保障部人力资源市场司司长毕雪融2009年10月15日各位理事、各位来宾：大家下午好。

今天，非常高兴能来参加中国对外服务工作行业协会成立二十周年纪念活动。

在此，我谨代表人力资源和社会保障部人力资源市场司向中国对外服务工作行业协会的所有会员致以诚挚的问候，对你们长期以来为中国人力资源服务行业的发展所做的突出贡献表示衷心的感谢！中国对外服务工作行业协会到今天，已经成立20年了。

在这20年中，协会工作经过了成立、初创和提高发展三个阶段，目前已经成为一个拥有全国各地130多家会员单位，汇聚外企、外事、外航三大人力资源服务领域的精英企业，客户群体达到8万余家，年营业收入总额超过560亿元人民币的社团组织。

在这20年中，协会的同志们在主管部门的领导下，在广大会员企业的大力支持下，努力拼搏，开拓进取，不断扩大业务范围和领域，在为政府及行业企业服务、开展行业自律、维护企业合法权益等方面，发挥出了应有的作用，做出了积极的贡献，在行业中的作用和影响力不断提高，得到了业内的广泛认可与好评。

二十年的发展成果，充分体现了协会“面向会员，面向政府，面向市场”，“独立公正，规范运作，专业化服务”的运行宗旨，为协会今后的健康发展打下了良好的基础。

应协会的邀请，我下面就人力资源服务企业的市场作用和发展问题与大家做一个交流。

一、人力资源服务企业是推动人力资源市场发展的重要力量伴随着改革开放事业的发展和我国社会主义市场经济体制的建立，人力资源市场也经历了从无到有，从起步到不断繁荣的发展历程，已经成为社会主义市场经济体系中一个重要的要素市场，取得了令人瞩目的成绩。

在这其中，人力资源服务企业作为与公共服务机构同等重要的人力资源市场载体，在人力资源的市场化配臵方面发挥着重要作用，成为人力资源市场繁荣发展的重要推动力。

有关贯彻落实市委全委会精神情况报告范文

有关贯彻落实市委全委会精神情况报告范文关于贯彻落实市委二届九次全委会精神的情况报告中国共产党市委按照《中国共产党市委办公厅市人民政府办公厅关于督促检查贯彻落实市委二届九次全委会精神的通知》渝委办〔2006〕97号要求，现将我市贯彻落实中国共产党市委二届九次全委会精神的有关情况报告如下一、深入学习贯彻市委二届九次全委会精神我市把学习贯彻市委二届九次全委会精神作为当前工作的重中之重来抓，在前阶段抓好传达学习的基础上，进一步深化学习、突出重点、强化措施、狠抓落实。

一是认真学习。

市委常委会、市委中心组首先带头学习，全市各镇街、部门分别召开中心组专题学习会，认真组织广大党员干部集中时间、集中精力学习。

7月21日，邀请了市委副秘书长、市委研究室主任为全市党政领导干部作了市委二届九次全委会精神专题报告，使我市广大领导干部进一步全面准确理解和把握二届九次全委会精神实质。

二是加强宣传。

充分利用广播电视台、《之窗》和新闻网等媒体，广泛宣传二届九次全委会精神，让全委会精神家喻户晓、深入人心，把全市上下思想认识切实统一到市委全委会精神上来。

三是制定措施。

由市移民局牵头组织相关部门认真领会市委《关于加快库区产业发展着力解决移民就业促进库区繁荣稳定的决定》精神，根据实际，制定出台了我市《关于贯彻落实市委二届九次全委会的实施意见》，明确和细化了我市产业发展和移民就业的政策措施，建立健全了工作责任制。

四是召开会议。

我市定于8月8日召开市委第十一届九次全委会，结合实际，突出重点，围绕建设区域性中心大城市，大力弘扬自强不息、开拓开放的人文精神，全面深入贯彻市委二届九次全委会精神。

二、广泛开展解放思想大讨论活动，培育提炼人文精神结合对自强不息、开拓开放人文精神的宣传和大讨论，由市委宣传部牵头，在我市掀起了人文精神大家谈活动热潮，总结、提炼、培育、宣传人文精神。

一是广泛召开座谈会。

相关部门先后组织人大代表、政协委员、各民主党派、知名人士、社会各界代表和协会等，多渠道、多层次召开座谈会，征集到50余种不同内涵的方案。

五个结合

五个结合一是坚持扶贫攻坚与全局工作相结合，走统筹扶贫的路子。

扶贫攻坚和全局工作相互促进、不可分割，必须坚持统筹兼顾，尤其要重视解决摸清底数、目标衔接、投入倾斜、力量调整、对口帮扶、产业培育、交通建设、安全饮水、危房改造、移民搬迁、技能培训、学前教育、基层医疗、因病返贫、文化服务、村容整洁、金融支持、基层建设等18个重点问题，在有效推进其他重点行动中带动和促进扶贫攻坚，引导各类建设项目向贫困地区倾斜和布局、各方力量向扶贫攻坚集中和汇聚，切实做到以产业化提升农业、以工业化致富农民，真正形成全面小康引领、多维联动攻坚的新局面。

二是坚持连片开发与分类扶持相结合，走精确扶贫的路子。

打好扶贫开发攻坚战，战略重点在片，战术关键在村，战果体现在户。

在区域一体化发展中实现优势互补，在集中连片开发中强化集约效应。

在具体工作中，要注重分类指导、重心下移，在已有工作基础上，进一步把片区攻坚与扶贫到村到户有效衔接，把贫困村脱贫规划编制和贫困户建档立卡同步推进，因村施策、因户施法，切实做到贫困底数清楚、扶贫规划科学、攻坚措施对头，真正实现对贫困人口的精细化管理，对扶贫资源的精确化配置，对贫困农户的精准性扶持。

我们就是要实施大风景式的扶贫，而不是堆盆景式的扶贫。

三是坚持行政推动与市场驱动相结合，走开放扶贫的路子。

从根本上改变贫困地区的落后面貌，既要坚持政府主导、行政力量有效推动，不断加大财政投入和政策支持力度，也要注重发挥市场配置资源的基础性作用，更多地运用市场手段安排扶贫项目和资金，我乡作为一个贫困乡虽然在前期上开发不足，但我们与其他贫困乡镇相比我们又有很大的地理优势，交通便利、中药材丰富、家庭式农家乐、旅游等资源又是后发优势，对资金、技术、人才等市场要素具有强大的吸附效应。

我们要坚持以开放促开发，注重营造良好的招商环境，注重宣传推介资源的独特优势，吸引更多的战略投资者参与扶贫开发，力争把贫困地区打造成新一轮招商引资的热土。

街道经济工作会议讲话优秀3篇

街道经济工作会议讲话优秀3篇经济工作会议讲话稿篇一同志们：刚才，通报了去年以来全市就业再就业工作情况和今年下半年的工作重点，并对起草《贯彻落实市委、市政府〈关于加快发展劳务经济决定〉的实施意见》进行了说明，大家分别对《实施意见》和《市发展劳务经济工作领导小组成员单位工作职责》进行了讨论。

希望各部门按照这次会议精神和市委、市政府的总体要求，履行职责，抓好落实，把再就业工作和发展劳务经济提高到一个新水平。

下面，我讲三点意见：一、认清形势，充分认识做好新形势下就业再就业工作和发展劳务经济的重大意义去年以来，市委、市政府把就业再就业工作列为十项民心工程，通过进一步落实再就业政策、加大资金投入、实施再就业援助、大力开发就业岗位、完善就业服务手段等措施，使全市的就业再就业工作取得了显著成绩，年末全市城镇就业人员36.2万人，比上年增长6.2％，其中安置下岗失业人员再就业1.13万人。

今年1—5月份，城镇新增就业6012人，其中下岗失业人员再就业3718人，城镇登记失业率4.1%，劳务输出总量达到41.2万人。

这些成绩的取得，是市委、市政府以人为本、重视民生、正确领导的具体体现，是各部门服务大局、密切配合、锐意改革、扎实工作的结果，这项工作的稳步推进是对我市经济发展、社会稳定、深化改革的新贡献，市委、市政府是满意的。

但我们必须保持清醒头脑，认清形势，要看到我市就业再就业工作面临的形势依然严峻，人们对提高就业质量、从事体面劳动提出了新的要求。

构建和谐社会、解决三农问题、增加农民收入、促进下岗失业人员再就业是全党、各级政府的工作重心，必须提高到极端的高度来认识和把握。

我市今年就业再就业的总体工作目标是，全市新增城镇就业1.4万人以上，下岗失业人员再就业1万人，新增农村劳动力转移就业7万人，着力解决城乡就业和农民增收两大民生问题。

这个目标任务对于我们这样一个经济欠发达市来讲，可以说是艰巨的，但我相信通过扎实工作也是能够完成的。

河南省人力资源和社会保障厅关于实施人力资源服务业高质量发展行动计划的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于实施人力资源服务业高质量发展行动计划的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.11.30•【字号】豫人社办〔2023〕124号•【施行日期】2023.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于实施人力资源服务业高质量发展行动计划的通知豫人社办〔2023〕124号各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局：为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院和省委、省政府关于发展人力资源服务业决策部署，积极促进高质量充分就业，强化现代化河南建设人才支撑，决定实施人力资源服务业高质量发展行动计划。

现就有关工作通知如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕就业优先战略、人才强省战略和乡村振兴战略，坚持创新驱动发展，坚持有效市场和有为政府相结合，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量，加快提升人力资源服务水平，进一步激发市场活力和发展新动能，促进劳动力、人才顺畅有序流动，为全面建设现代化河南提供有力支撑。

二、发展目标到2025年，全省各类人力资源服务机构超过4000家，营业收入突破1000亿元，从业人员数量达到4万人以上。

省级人力资源服务产业园达到5家以上。

（一）服务能力持续增强。

人力资源服务产品更优、质量更高。

匹配人力资源供给与需求的效率更高。

公共服务与经营性服务相互补充、并行发展。

行业整体竞争力和资源配置能力明显增强。

（二）发展水平显著提升。

人力资源服务专业化、标准化、规范化、数字化、国际化水平明显提升。

功能完善、布局合理的行业发展格局基本形成。

（三）市场环境日益优化。

人力资源服务业政策法规体系、诚信服务体系体系健全完善。

市场监管更加有力。

营商环境进一步优化。

三、重点工作（一）做大做强做优产业1.培育壮大市场主体。

人社局工作总结3篇_工作总结范文_

人社局工作总结3篇xx年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。

理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“”期间各项事业的良好开端奠定了基础。

一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进(一)加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。

坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。

一是搞好就业困难群体援助。

组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。

活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19 人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场招聘会3场;帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。

二是充分发挥就业平台作用。

全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。

抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。

组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了50个工种近xx个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。

人力资源优化对经济发展的推动作用

人力资源优化对经济发展的推动作用人力资源是指一个组织或社会所拥有的员工的劳动力资源，它是推动经济发展的重要力量。

人力资源优化是指通过提高员工的素质和能力、改善劳动关系和组织管理等方式，充分发挥人力资源的潜力，为经济发展注入新的动力。

一、人力资源优化对经济发展的意义人力资源是经济发展的核心资源之一，优化人力资源能够对经济发展产生积极影响。

1. 提高劳动生产率通过对人力资源的优化，可以促进员工的专业技能、职业素养和创新能力的提升。

优秀的人才能够更好地完成工作任务，提高劳动生产力，进而推动经济的发展。

2. 促进经济结构升级人力资源优化能够通过挖掘和培养高端人才，推动经济结构的升级转变。

高端人才具备创新能力和战略眼光，能够在经济发展过程中引领新的产业和技术发展方向，推动传统产业向高附加值、高科技领域转型升级。

3. 增强经济竞争力优化人力资源可以提高企业和国家的经济竞争力。

优秀的人才是企业核心竞争力的重要组成部分，拥有高素质的员工能够为企业提供核心竞争能力，使企业在市场竞争中处于优势地位。

国家也可以通过优化人力资源，提高全民素质，增强国家竞争力。

二、人力资源优化的策略和措施为了实现人力资源的优化，需要采取一系列的策略和措施。

1. 加强人才引进和培养通过引进和培养人才，提高整体人才素质。

可以通过制定相关政策，吸引人才回国和留在国内，同时加大对教育、培训、科研等领域的投入，培养更多的高端人才。

2. 提升员工福利待遇提高员工的福利待遇，包括薪资、福利、工作环境等，可以激励员工的积极性和创造力，增加员工的归属感和忠诚度，从而提高整体工作效率和生产力。

3. 建立良好的劳动关系良好的劳动关系可以提高员工工作的满意度和归属感，减少员工离职率，增加员工的稳定性和忠诚度。

可以通过完善的组织管理、开展员工培训和晋升机制等方式，建立和谐的劳动关系。

4. 推动企业文化建设建设企业良好的文化氛围，注重员工的职业发展和个人成长，可以提高员工的工作热情和创造力，培养积极向上的企业文化。

吉林省人民政府关于加快推动农村劳动力转移就业促进劳务经济发展的意见

吉林省人民政府关于加快推动农村劳动力转移就业促进劳务经济发展的意见文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2007.03.13•【字号】吉政发[2007]8号•【施行日期】2007.03.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文吉林省人民政府关于加快推动农村劳动力转移就业促进劳务经济发展的意见（吉政发[2007]8号）各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市、区）人民政府，省政府各厅委、各直属机构：为进一步发展现代农业，促进农民增收致富，推动农村经济社会又好又快发展，现就加快农村劳动力转移就业、做大做强劳务经济有关工作提出如下意见。

一、发展劳务经济的重要性和迫切性（一）发展劳务经济是促进农村经济社会又好又快发展的迫切需要。

进入农业和农村经济发展的新阶段，由于我省耕地承载人口多，单纯依靠种粮增加农民收入的空间有限，因此，逐步把大量富余劳动力从土地和种植业中分离出来，外出务工，是增加农民收入的重要途径。

通过劳动力转移，可以为土地流转、实现规模化经营创造条件，推动农业现代化和农业机械化进程，加快现代农业发展，增强农业的竞争力。

农民进城务工，有利于更新观念，增长见识，提高素质。

引导农村富余劳动力向非农领域和城镇有序转移，对于加快工业化、城镇化进程也将产生积极的推进作用。

加快农村劳动力转移就业，大力发展劳务经济，是推动社会主义新农村建设的实际步骤，是当前解决我省“三农”问题的重要战略选择和突破口。

（二）加快推动农村劳动力转移就业具备有利条件。

我省农村劳动力资源丰富。

近年来，农村劳动力转移工作取得积极进展，劳务输出规模已达到290万人，劳务输出的组织化程度不断提高，农民外出务工收入逐年增加。

但是，我省劳务经济发展总体上仍然存在输出总量不大、外出就业时间短、农村劳动力输出就业结构不合理、农民劳动时间大量空闲等问题，特别是在农民劳务收入方面与全国平均水平差距较大。

“珠源劳务”焕发生机——沾益县劳务经济快速发展

３２
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牟定县加强服务型政府建设工作
周正凡是云南省牟村民小组村民，不久前的一天，带着办理养他老保险的相关材料走进村里的为民服务站。值班的村党总支书记
丁开喜接过周正凡的材料，立即通过网络预约了共和镇民政办公室，定了办理日期。正凡感慨商周
地说：以前办一件事要跑好几个 “
部门，费时费力，有时还要遭冷遇，现在直接委托村里办理就行了。” 交给村里的中心户，由中心户集中再丁开喜介绍：如果是居住在比较偏送到村里办理。村民不出村就能办妥 “
远自然村的群众，可以将相关材料很多行政手续。” 还
体系，沾益县采取了一系列措施：依托２０年以来，沾益县先后在浙江、０７ “ 金保Ｔ程 ”２１年底，，０１沾益县陆续完江苏、广东、福建、深圳等地举办劳务对善了县、乡镇两级人力资源信息网络，接会，与３个省市区签定了劳务合作协并抓紧建设村（区）社信息网络；立议；建在义乌、昆明设立了劳务管理Ｔ作沾益县农村劳动力资源数据库，为农站，努力拓宽劳务输出渠道。沾益县还村劳动力转移就业提供高效快捷的服积极推动县内重大建设项目和特色优务；加快建设城乡统一的劳动力市场，势产业发展，吸纳务工人员就地就近转通过组织务工人员进入县内花为务工人员创造公平的就业环境。沾移就业。益县还按照市场化运作的思路，加强山、白水两个工业园区，全县每年就近劳务中介建设，积极扶持集技能培训、转移务工人数稳定在５ｏ￣左右。ｏｏ

滦南县以劳务品牌为引擎打造沿海劳务经济强县

Ｊｇｉｎｉｎｉｊｗａ × ｇ・经济万象ｎａ
漆南县以劳务品牌为弓擎Ｉ打造沿海劳务经济强县
◎ 滦南县委信息中心
干部年度目标考核。县委、县政府先后出台了《关于进一步搞好劳务输出工作的意见》、《农村劳动力开展阳光工程培训工作的意见》等多项政策文件，为发
技术工人７ｏ多人。二是着眼企业需要，搞好定向培技术开发区的用工基地。目前，全县己向京、津有８０
经济强县。２０年以来，滦南县先后在北京、天津、Ｏ２工作合力。为在全县形成 “ 抓劳务输出就是抓农民增上海、大连、曹妃甸等地建立了劳务输出基地，与７收”的共识，滦南县统一协调相关部门积极开辟劳务０多家知名企业建立了长期合作关系，全县有组织输出输出 “ 绿色通道 ”，形成以劳动就业服务局为主导，２９．万人，带动全社会输出ｌ．万人（，实现工资相关部门相互配合、分工协作、齐抓共管的协调机４５次）性收入４多亿元。滦南 “ Ｏ冀东奔城新人 ”劳务品牌不制。县财政专门拨付专项资金，支持劳动就业服务局
近年来，滦南县把扩大劳务输出做大做强劳务展劳务经济提供政策支持。各镇把劳务输出列为重点经济作为富民强县的战略举措，大力促进劳务输出组工作，并与村干部绩效工资挂钩，激发了农村干部做织化、规模化、品牌化发展，使滦南一跃为沿海劳务好此项工作的积极性和主动性。三是部门联动，凝聚
仅成为 “ 北省十大劳务品牌 ” ，还荣获 “ 国优秀在北京、天津、曹妃甸建立劳务输出办事处，申办境河全

农村人力资源开发措施

农村人力资源开发措施为做好农村人力资源开发，拓宽农民增收渠道，做强做大劳务经济，麟凤乡着力从6个方面抓好农村人力资源开发工作。

一是加强领导，明确责任。

成立由乡人民政府主要领导任组长的农村人力资源开发工作领导小组，并明确一名党委班子成员具体负责该项工作。

年初，县人力资源开发工作会议召开后，乡党委政府及时召开会议进行研究和部署，拟定工作计划，出具工作意见，将目标任务分解到各村，责任到人。

同时，各村也成立了相应机构，确定了劳务经纪人负责人力资源开发工作。

二是加大宣传力度。

采取在公路沿线及人口密集地书写永久性标语，发放宣传资料等形势进行宣传，形成了社会各界关心、支持人力资源开发工作的良好局面。

三是扎实抓好转移培训和劳务输出。

制定和完善培训、输出计划，认真抓好落实。

全乡全年拟培训并转移到县外农村劳动力1160人，其中引导性培训660人，基本技能培训500人；输出农村劳动力0.96万人，其中有序转移0.62万人，组织化转移400人。

四是做好维权跟踪服务。

在务工人员密集地建立三个以上劳务信息联络点，与外出务工人员保持密切联系，切实做好务工信息服务和维权服务。

五是加强交流，吸取经验。

加强与其他各乡的交流与合作，吸取和推广先进的工作经验，提高农村人力资源开发质量。

六是实行规范化管理。

严格按照上级业务部门要求，建立健全各类台帐，规范各种工作制度，提高服务水平。

为全面提高农村劳动者的综合素质，加快推进农村人口市民化，适应新型工业化、信息化、城镇化的发展方向。

各级政府、人力资源和社会保障部门为提高农民的就业创业能力，为农村的全面小康社会建设提供人才智力支撑与保障。

建立政府引导、市场主导、社会各方面广泛参与的农村人力资源开发机制。

积极引导行业协会、社会团体、各类人力资源开发机构、各类技工学校、技师学校、农业产业化龙头企业、科技平台专家、农民专业大户参与和开展农村人力资源开发工作。

人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

双鸭山市人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见

双鸭山市人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见文章属性•【制定机关】双鸭山市人民政府•【公布日期】2018.01.12•【字号】双政规〔2018〕1号•【施行日期】2018.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文双鸭山市人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见双政规〔2018〕1号各县、区人民政府、市政府直属各单位：为全面贯彻落实党的十九大报告提出的“要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业”总体要求和《黑龙江省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》(黑政规〔2017〕27号)精神，进一步做好当前和今后一段时期就业创业工作，现结合我市实际，提出如下实施意见：一、坚持就业优先战略（一）推动经济增长与扩大就业联动。

积极落实宏观调控政策，把稳定和扩大就业作为经济增长区间调控的下限，促进区域经济中高速增长，增强对就业拉动能力。

在制定财政、金融、产业、贸易、投资等经济政策时,要与就业政策紧密衔接，综合评价对就业岗位、就业环境、失业风险等带来的影响，促进经济增长与扩大就业联动、结构优化与就业转型协同。

打好稳定和扩大就业的硬仗，稳住就业基本盘。

(牵头单位：市发展改革委；责任单位：市人力资源社会保障局、市财政局、市工业和信息化委、市商务局、市电商服务中心、市国税局、市地税局、人民银行双鸭山市中心支行。

）（二）促进产业结构调整、区域发展与就业协同。

不断优化发展环境，推进实施政府和社会资本合作，培育既有国内总需求增长空间又有双鸭山供给优势的新增长领域，在经济转型中实现就业转型。

推进农业供给侧结构性改革和农业现代化建设，深入推动三次产业融合发展，发展特色县域经济和农村服务业，带动农村群众就业增收。

巩固壮大煤炭、钢铁、电力、粮食加工、煤化工、对俄贸易、新能源新材料等优势产业，促进就业持续增长。

大力发展旅游、健康养老、金融、物流、科技服务等现代服务业，形成新的就业增长点。

发挥我国人力资源优势进一步扩大劳务输出

发挥我国人力资源优势进一步扩大劳务输出杨胜利;李燕生【期刊名称】《理论探索》【年(卷),期】1987(000)003【摘要】<正> 我国是一个有十亿多人口的大国,就劳动力资源而论,是世界上任何国家都无法相比的巨大优势。

然而,就目前情况来看,这个优势不但未能充分发挥出来,反而由于人口多,在很多方面给我国的建设事业造成了巨大的压力。

在农村,随着生产责任制的建立和完善,涌现出了大批的剩余劳动力,还有许多农民忙时干点农活,农闲时基本上无事可干,造成了劳力浪费。

1978年以来,我国农业人口已转入其他行业的有4577·5万人。

据估计,随着农业经济体制改革的进一步发展,以后几年内还将有一亿农村劳动力需要转移出来。

而且,由于科学技术的进步,随着企业有机构成的提高和劳动生产率的提高,城市企业所需工人的数量也会相对地或绝对地减少。

再加上每年城镇还有近千万青年由学校走向社会,给我国的就业问题带来很大的压力。

尽管由于通过扩大再生产和发展第三产业可以安排一部分人员就业,怛从绝对数量来看,这些人员充分就业仍有一定困难。

【总页数】2页(P59-60)【作者】杨胜利;李燕生【作者单位】山西省委党校培训六班;山西省委党校培训六班;学员;学员【正文语种】中文【中图分类】F27【相关文献】1.进一步扩大和发挥青少年宫的公共文化服务功能 [J], 张子越2.扩大对外劳务输出缓解我国就业压力 [J], 熊菲3.利用我国劳动力资源优势积极扩大劳务输出 [J], 陈德君4.扩大我国劳务输出的构想 [J], 祖强5.关于扩大我国劳务输出的几点建议 [J], 刘文辉因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

集中精力扎实做好劳务派遣工作

集中精力扎实做好劳务派遣工作劳务派遣是一项重要的人力资源管理活动，对于企业和劳务工作来说都具有重要意义。

在当前经济发展的背景下，劳务派遣工作的集中精力扎实做好，对于保持劳资关系和谐、提高劳动生产率以及实现企业可持续发展都具有积极意义。

本文将从劳务派遣的定义、目标、意义及如何做好劳务派遣工作等方面进行阐述。

首先，劳务派遣是指用人单位将符合条件的劳动者派遣给用工单位从事劳动，并由用工单位支付一定的服务费用。

通过劳务派遣，用人单位能够迅速调配和补充劳动力，满足生产经营需要；而劳务工作则可以通过劳务派遣获得更好的工作机会和稳定收入。

其次，劳务派遣的目标是实现用人单位与劳务工之间的双赢局面。

用人单位通过劳务派遣能够灵活利用人力资源，降低用工成本，实现生产效益最大化；而劳务工通过劳务派遣能够获得更好的就业机会，提高自身收入和福利待遇，实现个人价值最大化。

劳务派遣工作的集中精力扎实做好，具有以下几个方面的意义：首先，做好劳务派遣工作能够维护劳资关系的和谐。

劳务派遣是一种用工形式，用人单位和劳务工作之间的合作关系非常重要。

只有将劳务派遣工作做好，提供良好的工作环境和福利待遇，才能够建立起劳资双方的信任和合作，保持劳资关系的和谐稳定，为企业的发展打下坚实基础。

其次，做好劳务派遣工作能够提高劳动生产率。

劳务派遣能够将适性的人力资源送到需要的岗位，充分发挥其潜力和优势。

通过专业化分工和合理配置，实现劳务工作和用人单位的最佳匹配，能够提高劳动效率和生产力水平，推动企业的发展和进步。

再次，做好劳务派遣工作能够实现企业可持续发展。

劳务派遣具有弹性和灵活性的特点，能够帮助企业在市场需求波动和经济下行的情况下减少人力资源投入，降低用工成本。

通过优化组织和管理方式，提高工作效率和竞争力，使企业能够迅速适应市场变化，实现可持续发展。

如何做好劳务派遣工作呢？首先，用人单位应该建立完善的劳务派遣管理制度和规范，明确劳务派遣工作的各项要求和流程。