让合规成为习惯
企业名家标语:坚守职业操守,培育合规习惯!
企业名家标语:坚守职业操守,培育合规习惯!导读:本文企业名家标语:坚守职业操守,培育合规习惯!,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。
【篇一】我们活着不能与草木同腐,不能醉生梦死,枉度人生,要有所作为。
——方志敏播下合规种,收获幸福果。
——訾化青大胆是取得进步所付出的代价。
——雨果诚信是人生命脉,合规是企业根基。
——慈林宏合规在我心,管理靠大家。
——席燕卿全世界没一个质量差,光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——徐世明合规管理制度落实是关键。
——王东生质量是维护顾客忠诚的保证。
——杰克·韦尔奇强者创造事变,弱者受制于上帝给他安排的事变。
——维尼合规管理无小事,关系着你我他。
——曹林合规管理是企业发展得根本。
——刘志龙合规是幸福的沃土。
——马喜收守规矩,促合规。
——胡仁权合规从我最气,制度与你同行。
——焦守阁合规保护你我他,合规成就幸福家。
——龚新峰领导合规管理,员工规范操作。
——马伟亭违规短命,合规远行。
——梁庆查合规管理,稳健运行。
——庞雁鸣【篇二】合规操作,利人利己;违章违纪,害人害己。
——苏放文人人讲合规,处处要合规,事事做合规。
——焦守阁合规人人有责,合规创造价值。
——曹阳生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
——马克思在合规种求发展,在发展中正自己。
——杨芳推进合规管理,牢记安全当先。
——施寅州宁肯少些,但要好些,——列宁动手之前多想想,风险控制有保障。
——王宏业合规就是效率,合规就是效益。
——李韬一个有坚强心志的人,财产可以被人掠夺,勇气却不会被人剥夺的。
——雨果在岗工作一分钟,合规从严六十秒。
——关云合规操作每一天,快乐工作每一年。
——汤强浪费时间是所有支出中最奢侈及最昂贵的。
——富兰克林合规管理,监督先行。
——腾立强强化安全生产意识,坚守合规经营理念。
——马伟亭我们是国家的主人,应该处处为国家着想。
——雷锋合规在心中,时刻敲警钟。
——陈文胜胡建生没有合规,就没有企业的明天。
合规从我做起5篇[修改版]
第一篇:合规从我做起合规从我做起,风险到我为止尊敬的各位领导、各位评委,亲爱的同事们:大家好!今天我演讲的主题是《合规从我做起,风险到我为止》。
朋友们,我想请问大家这样一个问题:合规守法对于我们,它到底体现在哪里呢?是前台柜员的每一笔业务操作,还是审查员的每一笔贷款审批,亦或是高级管理者严谨的经营理念呢?这些都是,可我又觉得不够全面。
如今,合规守法已经与我们的思想融为一体,伴随着我们与交行共同成长。
合规,对于银行来说,是一个永恒的话题。
同时合规文化的建设也需要全体员工“从我做起”。
家有家规,国有国规,作为我们信用社员工,也必须要遵守信用社的规矩。
制度执行不可变通,只要是违反制度的事情,都坚决不做,只要是破坏规章的行为,都坚决抵制。
“一念之差,终身后悔”,只要人人树立了这样的观念,才能真正构建起东莞交行合规文化的绿色世界。
古语有云:道非道非常道,道法自然。
是啊,天有天道,人有人道,船有航道,车有轨道,合规就必须循规蹈矩,不能越雷池半步。
“人人讲合规、处处显合规”,才能将各种隐患消灭于萌芽之中,铸就企业成功的基石。
那么我们如何才能规避风险,更好的服务大众?从我个人经验出发我觉得应该做好以下几点。
一、心正,行正。
由于银行业的特殊性,直接与金钱打交道,因此首先须保持一颗正直的心,不妄生邪念。
在职业上,讲求道与德。
俗语说:一失足成千古恨。
如果不慎走错路,就会迷失了方向,何谈职业理想,何谈社会贡献,只能使自己陷于万劫不覆的深渊。
二、对人,对已,对工作,有责任心。
作为临柜人员,每天上班,不论自己心情状态如何,都要首先告诫自己,认真投入工作当中,按照规程办好每一笔业务,并认真做好六个方面的工作:第一,要求自己在办理业务时一定要认真,细心,做到一次过,尽量避免重复审查凭证;第二,统筹合理的安排自己的时间,不做无用功以便提高工作效率;第三,对于特殊的业务一定要在办理时格外小心审核,合规操作;第四,在办理业务时同事间要相互提醒,发现有任何不合规的问题时,一定要及时指出;第五,每日现金、重空一定要认真清点;第六,登记簿绝不流于形势,一定要做到帐实相符。
《银行合规文化主题演讲稿3篇》
《银行合规文化主题演讲稿3篇》【篇一】尊敬的各位领导、各位同仁:大家好。
我叫xx,来自xx村镇银行,我演讲的题目是”建设合规文化,推进村镇银行稳健经营“。
对于竞争日益激烈且高风险的金融业而言,银行合规文化建设具有更深沉的内涵和外延,那就是在银行中树立合规的理念、倡导合规的风气、营造合规的氛围。
”安全性“是银行经营的首要原则。
要确保安全,就必须做到合规守法。
从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波,从几千元的资金挪用案到9000多万元的邯郸惊天大案,无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。
合规创造经济效益、合规创造社会价值。
合规是银行稳健经营的第一要旨,更是员工与银行共同成长的不二法则。
我行在成立初期过于注重业务发展,忽视了风险防范和合规建设,因而出现了一些问题,造成了一定的负面影响。
这引起了我们的深刻反思,究其根源,其实是合规建设没有做好。
我行新领导班子认识到合规的重要性后,立即开展合规文化建设,加强内控管理,以合规文化为先导,以稳健经营为基点,一边纠正发展方向,一边打造全新的村镇银行。
经过多方努力,村镇银行的资产质量明显改善,经营效益稳步提升,呈持续、健康、稳步发展的良好态势。
村镇银行作为新型农村金融机构,几年来的发展事实告诉我们:合规经营是兴行之本,从严治行是生存之道,转变观念是行动之源,建设合规文化是发展之基。
那么,如何做好合规文化建设呢。
首先从思想上树立合规意识。
要让全体员工意识到合规建设是经营管理的本质要求,不是监管者要我做,而是我们自己要做,要自觉地做。
让合规的观念渗透到全行员工的血液中,渗透到每个岗位、每个业务操作环节中。
其次从行动上强化合规经营。
进一步建立健全合规管理机制。
由行长牵头,层层落实责任,明确各部门岗位职责。
实行业务部门自我合规控制,风险部门事中与事后检查防范两道防线相结合的机制,对授权授信、重要空白凭证管理、查询对账、档案管理、重要岗位人员轮岗和休假、监控录像等重点环节进行每月检查、定期汇报、逐月分析,随时排除隐患和漏洞,防患于未然。
让合规成为一种习惯
创环境养习惯之“合规”合规是一种意识,烙印在我们的脑海中;合规是一种行为,承载在我们的行动中;合规是一种责任,恪守我们心中的那份坚持;而我要说,合规更是一种习惯,潜移默化在举手投足之间。
俗话说:“无规矩,无以成方圆。
”歌德也曾说:“毫无节制的活动,无论属于什么性质,最后必定一败涂地。
”有秩序的地方,必然伴随着规矩的存在。
如国家法律、规章制度、行为准则等,无不是规范人们行为、保护人们利益、维持良好秩序的“规矩”。
而没有规矩的地方,定是杂乱无章的。
记得在新员工培训课上,老师就告诉我们,银行是一个高风险行业,防范风险、合规操作是一个重要而永久的主题。
我们今天所说的“合规”,包括法律法规、行内规章制度、行业及职业道德等行为规范,是个广义的范畴。
“合规”,是一种底线思维,它规定的是我们行为的“红线”,稍有不慎跨过“红线”,便有可能造成重大损失,这也是我们为什么要牢牢守住“合规”底线的原因。
风险无小事,合规心中留。
入行四年多,有领导、同事的耳提面命和热心提醒,有自己疏忽大意而发生的差错,有规避风险合规操作后的坦然,有对业务操作政策的疑惑和质疑,这些经历使我不再像刚入行时那样懵懂无知,心中渐渐出现了能够衡量标准、判断对错的一杆秤,在日常工作中如影随形,时刻践行合规要求。
在今天这个竞争异常激烈的市场环境中,合规经营是一个银行得以在市场中站稳脚跟的有力保障。
这就更需要我们每一位建行员工提高合规操作意识,严守合规底线,做建行大厦中那颗最牢固的螺丝钉。
要践行合规理念,首先,我们应熟练掌握业务操作技能,知道什么业务怎样做,只有懂业务才能真正做到防范风险;其次,我们应时刻保持清晰辩证的头脑,遇到问题“三思而后行”,不能莽撞误事,不犯低级错误;第三,我们应有坚定的信念和坚强的意志,不盲信他人经验,该坚持己见的时候绝不动摇。
只有这样,我们才能自豪地说,我们有能力做到恪守合规底线。
记得有人曾说:“如果你想要一件事情对你的影响达到最大,那就让它成为你的习惯。
2023年银行员工合规体会:合规操作你我做起6篇
银行员工合规体会:合规操作你我做起6篇篇一银行员工合规体会:合规操作你我做起树合规经营理念,爱金融职业生涯------合规经营,从我做起业务发展和风险控制,是银行业永恒不变的话题。
随着市场的逐渐发展,在追求控制三大风险的过程中,另一个更加基本的风险——合规风险的重要性开始显现出来。
合规风险在风险控制中具有基础和核心的作用,合规风险不仅从根本上给了银行风险控制的准则,也从理论上对不断完善市场风险、操作风险和信用风险起到了指引作用。
一、树立合规经营意识。
首先,加强合规经营,是防范操作风险的需要。
开展合规经营对规范操作行为,遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
其次,合规经营是完善我行制度体系的需要。
金融机构赖以生存的质量效益源于依法合规经营,源于每条业务线的每个环节,源于每个岗位的每位员工。
因此,我行的发展要以合法合规经营为前提,这样才能从源头上预防风险。
第三,合规经营是落实科学发展观,实现发展目标的重要保证。
在发展开拓业务和同业竞争中,只有紧紧遵循合规经营的理念,提高管理的质量,才能保证我行的健康可持续发展。
二、构建和完善金融合规制度体系(一)建立健全各项制度。
没有规矩不成方圆,制度是实现企业经营和管理目标的行为准则。
必须对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理情况的,相关部门应进行专门研究,及时制订或修订。
(二)认真执行各项制度。
制度是要强制硬性执行的,保证其各方协调运转和全方位安全的基本法则,它不同于道德准则,不是规劝、倡导,而是必须。
就目前迫切需要完善建设的就有建设强有力的合规体制,建立有效的合规风险管理体系,就必须要有制度作保障,用制度引导各岗位人员的行为,使广大员工明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性,进一步认识到违反规章制度操作规程的危害性。
三、建立企业合规文化(一)合规风险管理不仅体现在完善的合规制度,也要求建立强力的合规文化。
合规文化是指企业内部自上而下的所有从业人员主动遵守各种规章管理制度,自觉维护规则的有效性与权威性的一种氛围与机制。
银行合规演讲稿范文(4篇)
银行合规演讲稿范文(精选4篇)银行合规演讲稿范文(精选4篇)是在一定的场合,面对一定的听众,演讲人环绕着主题讲话的文稿。
在不断进步的社会中,演讲稿的使用频率越来越高,演讲稿的本卷须知有许多,你确定会写吗?以下是搜集的银行合规演讲稿范文(精选4篇),欢迎大家借鉴与参考,希翼对大家有所匡助。
在银行工作,时间不觉已过了四年整。
几年来,我也深知惟独把风险降至最低点,银行的各项工作才干更好地开展。
因此,合规是关乎银行开展过程中关健的一环。
合规,对于业务操作岗位的我,尤其重要。
在我行举行的《我与合规大讨论》专题中,个个鲜明的案例回放,不仅使我们理解合规的重要性,更应在脑中悬挂警钟,时刻敲响,标准自己的行为。
以下是我对合规教育活动的几点体味:由于银行业的特殊性,直接与金钱打交道,因此首先须保持一颗朴重的心,不妄生邪念。
在职业上,讲求道与德。
俗话说:一失足成千古恨。
假设不慎走错路,就会迷失了方向,何谈职业理想,何谈社会奉献,只能使自己陷于万劫不覆的`深渊。
作为临柜人员,每天上班,不管自己心情状态如何,都要首先告诫自己,认真投入工作之中,按照规程办好每一笔业务,并认真做好六个方面的工作:第一,要求自己在办理业务时一定要认真,细心,做到一次过,尽量防止重复审查凭证;第二,统筹合理的安排自己的时间,不做无用功以便进步工作效率;第三,对于特殊的业务一定要在办理时分外小心审核,合规操作;第四,在办理业务时同事间要互相提醒,发现有任何不合规的问题时,一定要及时指出;第五,每日现金、重空一定要认真清点;第六,登记簿绝不流于形势,一定要做到帐实相符。
如今,正值中行it蓝图上线的特殊时期,正值我高新区支行升为管辖行的转型时期,合规操作,对中行的开展有着至关重要的作用。
我们每一个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么,自觉标准、约束自身的行为。
这不仅是对客户负责,对单位负责,最终是对自己负责。
合规操作,必先熟知银行的各项规章制度及实际工作中的各项标准。
2023年银行合规主题演讲稿:让合规成为一种习惯(精选3篇)
2023年银行合规主题演讲稿:让合规成为一种习惯(精选3篇)演讲稿一:让合规成为一种习惯尊敬的各位贵宾,女士们先生们:大家好!我很荣幸能够在今天的演讲中,与大家分享有关2023年银行合规主题的讨论。
合规作为金融机构运营的重要一环,对于银行业的稳定发展和社会信任是至关重要的。
合规不仅仅是法律法规的遵守,也是银行业文化和企业道德的体现。
在过去的几年中,我们看到了一系列金融行业的丑闻,这些丑闻给整个行业造成了巨大的打击,也引发了公众对金融机构的不信任。
因此,我们必须认识到,合规工作不仅是因为法律的要求,更是为了保护客户利益、维护金融市场的健康发展和提升行业形象。
那么,如何让合规成为银行的一种习惯呢?首先,银行内部文化的塑造至关重要。
我们需要构建一个有利于合规的企业文化,让员工们都意识到合规是每个人的责任。
通过制定明确的合规政策和规范,加强员工的培训和教育,使每个员工都明白合规的重要性,并且将其融入到工作中的方方面面。
其次,银行应该加强内部监督和管理。
建立健全的内控制度,加强内部风险管理和监督机制,确保合规工作的有效运行。
同时,对于违规行为要严肃处理,形成有力的震慑作用,让员工知道任何违规行为都会受到严厉制裁。
最后,银行应该积极与监管部门合作,保持及时的沟通与信息交流。
了解最新的法律法规要求,及时调整合规措施,以确保银行业务的符合合规标准。
各位贵宾,女士们先生们,让合规成为一种习惯需要我们的共同努力。
只有通过不断加强合规意识、建立良好的合规文化和有效的合规机制,我们才能够确保银行业的健康可持续发展,并重塑公众对金融机构的信任。
让我们携手共进,让合规成为银行业的一种习惯!谢谢大家!演讲稿二:合规的重要性与实践尊敬的各位领导、各位嘉宾,大家好!我今天非常荣幸能够在这里与大家一起探讨2023年银行合规主题。
合规,有着深远的意义和重大的影响,对于银行业来说更是具有决定性的作用。
首先,让我们看看合规的重要性。
合规不仅仅是公民道德和商业道德的基本要求,更是银行行业稳定运行和可持续发展的关键。
演讲稿“让合规成为一种职业习惯
演讲稿“让合规成为一种职业习惯曾经有人问我,你们****路所连续三年保持“零违规、零差错”是怎么做到的?我想了想回答“因为我们所从上到下都养成了合规操作的好习惯”。
一、让合规成为习惯,网点主任是关键。
因为网点负责人,每天要开拓各种各样的客户,营销、管理,一人扛,压力大、工作苦,让制度束缚自己,无形会给自己增加工作负担,特别是季末拉存款的日子,遇到老客户,大客户时,为了情面、为了指标、任务,总想在制度上为客户网开一面,让客户体验超越制度的优越感,替客户走“捷径”,一次没事、两次没事,慢慢养成违规的习惯,出大事是早晚的事,过去的种种教训仍历历在目,案件敲响的警钟余音犹在,以往每一个惊天大案的产生,无不是从小的违规开始,发于人情、发于习惯、发于把合规意识抛到九霄云外,一旦出现风险事件,再好的营销业绩也一票否决,网点主任更应该转变观念,无论在什么情况下都要坚持业务发展和内控管理“两手都要抓、两手都要硬”的思想不动摇,大量事实证明,业务的发展只有在制度的监督下才能实现又快又好的发展,只有严格执行各项规章制度我们才能最大限度的保护自己的权益,维护客户的利益,二者相互促进,相辅相成,缺一不可,比如我们**路长年坚持合规创造价值的工作理念,从不为了片面追求效益而背离规章制度而不顾,坚持按规章制度办事,经营业绩在县行排名中连续三年名列前茅,今年第一季度各种经营指标综合排名全行第一。
二、让合规成为习惯,说“易”行“难”。
作为临柜人员,每天和形形色色的客户打交道,一天下来,累得两眼昏花,然而临时离柜要清理桌面,和其他柜员交接要人离章收,捆钞吃饭要轧账锁柜,所以有人抱怨,一次离柜不签退画面,人离柜章未收能如何?一次离柜抽屉未落锁又能如何?做不到大额换人复核就能发生差错吗?不落实一日三碰库制度,钱就真的不相符了吗?每每听到类似言论,我就会想起发生在我身边的一件事,98年我所在网点的所主任,因虚开存单,挪用库款被银行开除,最后魂归黄泉,这件事让我终生难忘,因为它让我亲自目睹了“白发人送黑发人的”的悲惨场面,妻子整天以泪洗面,孩子也从此失去快乐的童年,惨痛的事实无时无刻不在刺痛着我的内心,曾经他是我们并肩作战的同事,曾经他也是客户心目中优秀的代表,在工行原本可以有个好前程,但由于法制意识淡薄,经不住诱惑,铤而走险,有章不循,违规操作,最后走向犯罪的深渊,活活生生的事实告诉我们,业务操作中这些繁琐的规章制度都是前人用眼泪、悔恨和金融机构无法计量的损失换来的,我们不应该视制度为“紧箍咒”,而应该把它当作保护我们幸福的“安全带”,看似一张存单、一个活折、一个小小的疏忽都可能留下无穷的风险隐患,一个环节、一个流程、一点诱惑、哪怕只是一枚小小的印章,稍有疏忽都有可能造成无法挽回的的损失,甚至断送我们的职业生涯,合规和违规一念之差,两重天,柜员明白了这一点,不仅不再埋怨制度的苛刻,而切自觉的把《员工行为规范》当作自己行动的指南,让制度变成行为、行为变成习惯、习惯成就自然,最终实现“零违规、零差错”。
合规宣传标语
合规宣传标语
1. 合规经营才靠谱,就像走路要走正道,不然容易摔跟头!例子:开店铺就得合规呀,不然被查到多麻烦!
2. 合规操作好处多,这可不是随便说说,咱得认真对待呀!例子:上班的时候按规矩来,工作才能顺利嘛!
3. 合规不是负担,而是保障,你说是不是?例子:企业合规了,大家心里都踏实呀!
4. 遵守合规要求,就像系好安全带,一路平安又安心!例子:做项目不遵守合规,那不就乱套了吗?
5. 合规是底线,绝对不能碰,你可别不当回事儿!例子:要是每个人都不把合规当回事,那不乱了套啦!
6. 让合规成为习惯,这多重要呀,你还不赶紧行动?例子:平时养成合规的习惯,关键时刻就不会出错啦!
7. 合规为发展护航,这道理还不明白吗?例子:企业想长久,合规得做好呀!
8. 别小看合规,它可是大功臣呢!例子:没有合规,很多事情都没法好好进行呀!
9. 合规无小事,处处要留意,记住了吗?例子:哪怕一点小的不合规,都可能引发大问题呢!
10. 坚持合规,走向成功,这不是空话!例子:一直保持合规,成功肯定会来敲门呀!
结论:合规真的非常重要,不管是个人还是企业,都应该高度重视合规,严格按照要求去做,这样才能确保一切顺利、稳定发展。
让合规常驻心间
让合规意识常驻心间歌德曾说:“毫无节制的活动,无论属于什么性质,最后必定一败涂地。
”这就是告诉我们,万事都要有限制,正所谓我们今天所讲的“合规”。
合规,如今已成为金融工作者必须具备的一种工作态度。
在金融业发展的历史长河中,一桩桩、一件件触目惊心的案件,无不留下违规操作的痕迹,无一不是违规违纪酿成的恶果,沉痛的教训时刻警示我们要“人人合规、事事合规”。
“以镜为鉴可知美丑,以人为鉴可知得失”,所以我们一定要善于汲取经验教训,让合规意识常驻心间。
合规,是开展工作的基础。
柜面服务就会经常碰到这样的一些客户,代理人没有本人的身份证要求大额取现或支取存单,或是查询他人客户的存款信息,我们拒绝办理,客户就会埋怨,就你们这么死板。
我们必须微笑着向客户说“不”,是因为我们想到了办理之后可能潜在的巨大风险。
如果我们没有自我合规意识,在危机面前我们将不堪一击。
要想在信合这条轨道上划出闪亮的轨迹,那就需要合规来指引,需要制度来约束。
各级领导一次次语重心长的讲话,提到的最关键的字眼就是“合规”,而“合规”的背后恰恰是自我最艰辛的付出,合规意味着严谨,合规意味着约束,让合规常驻心间,才能实现1+1大于2的效果,达到总体效益最大化,那样离“人人合规、事事合规”也不再遥远,我们信合的发展才会更加有序。
“一花独放不是春,百花齐放春满园。
”塑造合规文化不是靠某个人的力量,靠的是我们每个人从小事做起,靠的是点滴的积累。
今天,我们努力向前一小步,明天,信合就会迈进一大步。
这种努力不需要我们抛头颅,洒热血,只是让合规成为意识,让意识改变行为,让行为成为习惯。
亲爱的信合战友们,让我们从自身做起,从经办的每一笔业务做起,做一名合规守纪的信合人,打造合规文化,常驻合规意识,用我们的勤劳与智慧去开创信合“与农共舞”的绚丽新篇章!高显信用社黄晓婉。
合规创造价值,践行从我做起
合规创造价值践行从我做起进入新的历史征程,金融领域的高质量发展对我们的工作提出了新的要求,无论在国内发展还是拓展海外市场,都会面临合规监管的挑战。
近年来,党和国家多个部门密集出台了多项合规管理文件,强调合规是金融服务业行稳致远的前提。
高质量的金融服务,与全面的合规管理能力息息相关,只有坚决按制度、按规定、按流程、按纪律开展金融理财工作,把制度执行变成日常履职行为的自觉习惯,才能构建了新金融格局下的多元化经营局面,形成了业务发展的裂变效应。
培育合规文化,筑牢风险防线。
合规是银行的生命线,是杜绝行业性重大违法违规事件的保险栓。
当前,面对经济下行的压力,有的银行从业者为了业绩不惜降低对风险控制的执行标准,对上级主管部门的政策落实不到位,甚至偏离了主责主业,导致各类风险事故时有发生。
这些乱象的发生充分说明合规文化建设工作的重要性。
只有提升合规意识,牢牢守住风险底线,让合规成为一种习惯,才能为实现银行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量。
剖析问题根源,完善制度建设。
银行金融服务工作是否合规,对促进地方经济高质量发展和风险防范影响重大,也能体现出一个银行的监管工作水平高低。
我们应该聚焦人民群众反映强烈的问题,重点剖析其发生的根源,通过完善制度建设,把问题解决在源头。
合规不应该只是强调制度的完善和执行,也应当重视监督评价体系的建设,只有让人民群众真正参与到对我们日常工作的监督中来,才能让人人都有一份合规的责任心。
提升业务技能,促进合规履职。
作为银行的一名理财经理,除了勤学苦练内功,还要熟练掌握业务技能,能根据各项业务的规章制度细则,合理合规办理每一笔业务,避免各项业务办理过程中出现违规逾矩。
业务技能也是检验日常工作的标准,唯有不断提升自已的业务技能,才能为客户提供更为便捷高效的金融服务。
此外熟练掌握业务技能,也有利于结合客户属性,通过优质的服务,得到客户的信任。
坚守合规底线,践行诚信初心。
坚守合规底线是保证金融领域高质量发展的基本要求,我们应该把合规根植到思想深处、落实到岗位实处。
合规习惯的养成要靠自律还是他律辩论稿
合规习惯(de)养成要靠自律还是他律辩论稿正方:合规习惯(de)养成要靠自律反方:合规习惯(de)养成要靠他律一、立论环节微电影(1分钟)和PPT(2分钟)①正方一辩(伴随PPT,2分钟):大家好我是正方一辩,我方认为,合规习惯(de)养成主要靠自律.下面请大家观看一段视频.你可曾想过小小(de)失误会造成不可挽回(de)损失吗你可曾想过自己(de)疏忽将“合规”二字变成奢望吗当我看到“合规”二字时,我问了自己这样一个问题,合规体现在哪里体现在前台柜员每一笔业务操作体现在我们信贷人员每一笔贷款审批还是体现在我们严谨(de)合规理念所谓合规是指经营活动与法律、规定相一致.俗话说“没有规矩不成方圆”,银行业(de)合规管理需要依靠外部监管和约束,需要建立完善(de)政策规章制度,但是更要有内在机制和文化(de)培养渗透.增强自我执行制度(de)自觉性,使遵纪守法意识在思想深处牢牢扎根,变成一种自觉、一种习惯.哲学中唯物辩证法关于事物发展动因(de)基本观点认为,内因是事物发展(de)根本原因,外因是事物发展(de)必要条件,外因通过内因起作用,因此需要通过自律夯实银行合规管理(de)内在基础.古有卧薪尝胆、奋发图强(de)越王勾践,不畏权贵、刚正不阿(de)包拯;治军严谨、精忠报国(de)岳飞;今有宁死不屈(de)刘胡兰,助人为乐(de)雷锋,舍身忘死(de)李向群.他们都因对自己严苛(de)自我约束,才取得了成功,永远屹立在人们(de)心中.因此,要养成合规职业习惯,关键是要恪守职业操守,工作中严格要求自己,提高自身(de)合规经营意识(de)制度(de)执行力,常怀律己之心,常修职业之德,常思贪欲之害.②正方一辩(2分钟):尊敬(de)各位领导、同事、各位辩友大家好.我是正方一辩,我方认为,合规习惯(de)养成主要靠自律.首先,我从他律谈起,和规则是我们平时工作、学习和生活中(de).很多事实都能说明这个道理,比如买票要排队、走在马路上要遵守交通规则;甚至我们平时(de)一举一动都受到一定(de)要求和约束.而我们作为一名中国农业银行(de)员工,处在至关重要(de)金融行业,更是有数不清(de)和规则来要求我们,告诉我们该怎么做不该怎么做.但是,如果我们总在一种被要求(de)环境下学习和生活是很难进步(de),甚至是嘴上认同心里逆反(de).空有他律而没有自律(de)话,就会形成管得了一时管不了一世(de)局面,所有(de)纪律(de)规定都将成为一张白纸.所以我们应该学会自己约束自己,自己要求自己,变被动为主动,自觉地遵守各项和规则,拿它来约束自己(de)一言一行.让自己(de)言行合规,并久而久之形成习惯.一位名人说过:不能约束自己(de)人不能称他为自由(de)人.我们(de)自律并不是让一大堆规章制度来作茧自缚,而是用自律(de)行动创造一种井然(de)秩序来为我们(de)工作生活争取更大(de)自由.反方一辩(可能(de)观点)(2分钟):站在宏观(de)角度,社会架构和运转(de)方面上,他律比自律更重要.“国有国法,家有家规.”作为他律具体化(de)道德规范、法律、契约、信用保障、现代制度、社会监督等等,共同构成了社会(de)外部条件,离开了这些,整个社会将不能正常运转.他律由他人引导,约束,有一定(de)标准,不象自律可波动性大,不能确保文明习惯(de)养成.二、攻辩环节正方二辩(1.5分钟):大家好,我是正方二辩.(对方辩友说得不错,自律不能完善一个人,但我想问如果自律不够(de)话他律又能起什么作用 )我认为自律是内因,他律是外因,二者相辅相成;而自律是根,他律是辅.就比如一粒坏(de)种无论种在哪里,怎么施肥,终究是长不出来(de).第一,在合规习惯养成(de)过程中,虽然作为外因起到了辅助作用,然而,自律作为内因不断自我约束则更为重要.把事做对和把事做好,永远是两个概念;他律能让你做对不受批评,而自律能让你做好得到提升.要知道没有人会因为他律而当上行长,但绝对要相信,最好(de)行长是最自觉最自律(de)人.第二,他律能让人暂时(de)产生合规行为,但合规行为不等于合规习惯.对方辩友您能说一两次(de)合规行为,就是合规习惯吗他律必须内化成自律之后,才能使合规行为变成合规习惯.他律可能会导致合规行为(de)发生,但若我们本身不接受这种规范,是不可能形成一个习惯(de),我们会想方设法逃脱这个规范(de)限制.只有我们自身接受了他律,把他律内化成自律,才能真正起到作用.论语中也记载了“吾日三省吾身”(de)警句;圣人告诉我们只有充分调动,靠自我约束,才能更顺利(de)养成一个合规习惯.请问对方二辩,这不就说明自律比他律更重要吗反方二辩(可能(de)观点)(1.5分钟):自律往往参照他律;自律有局限性且因人而异;自己看不到(de)地方,必须依靠他人(de)帮助;罚款多犯错就少、罚款少犯错就多(de)情况等.正方三辩(故事)(1.5分钟):这是一个人人追求成功(de)时代.以往我们只看到成功人士(de)光鲜面,而其中(de)历练、积累、艰辛却鲜为人知.1975年,高中毕业19岁(de)金志国被分配到青岛啤酒厂刷酒瓶.当时(de)高中文化不低,他倍感委屈,刷(de)酒瓶常被返工.一次又被质检员指责后,他将酒瓶摔地上说:“我不伺候它了”眼看冲突就要爆发.这时一位老师傅急忙把他拉过来,拿着瓶子问:“小金,你爹喝啤酒吗”金志国回答肯定.“那好,你现在就要把瓶子刷好,因为它装(de)酒可能被你爹喝,你不希望老人家喝那些用不干净(de)酒瓶装(de)酒吧连这样简单工作都做不好,谁相信你能做好别(de)事”老师傅边说边认真地刷着酒瓶,给他做榜样.“目标再远,也要先从刷瓶子开始”.老师傅(de)话,一直激励着金志国.从此,金志国(de)态度明显转变,不仅再没返工,还琢磨着怎样刷瓶子既干净又效率高,他不断地成长,直至后来曾经担任青岛啤酒总裁、董事长,从而带动了整个啤酒业(de)发展.我相信在金志国以前工作过(de)啤酒厂肯定有不少要求员工认真做事等(de)大标语,这些“他律”性质(de)词汇屡见不鲜.但是有多少人能听得进去当金志国顿悟开始自律(de)那一刻,就成为了他律(de)真实写照,不断地进步到今日(de)成功.细想来,每一个人(de)工作和生活,都是一个要刷(de)酒瓶,我们只要全心全意地把它刷得干净漂亮,这样装(de)酒才会香醇可口.(还有悬梁刺股、越王勾践等故事)反方三辩(可能(de)观点)(1.5分钟):球赛,为什么要有裁判不能说所有球员都很不自觉,都不懂得自律,但是一旦比赛激烈起来,球员(de)精力都在球上,这个时候如果没有裁判(de)他律,比赛是肯定进行不下去(de).正方一辩进行攻辩总结(1.5分钟)反方一辩进行攻辩总结(1.5分钟)三、自由辩论环节(正方先开始,6分钟<双方各3分钟>)正方四辩:针对反方四辩(de)问题,我要说(de)是,在习惯(de)养成阶段,自律是占据主导地位(de).监管部门制定了各种规定以及惩罚(de)约束,而每一个员工都不去遵守,都不约束自己(de)话,那么公司照样会乱套.请问反方一辩,既然你说他律比自律重要,那么为什么虽然有运营监管(de)规范,但是却依然有不少错误(de)风险发生呢反方四辩:他律是自律(de)前提和条件,如果没有运营监管(de)约束,每年错误(de)风险将会更多更大,如果没有那些条条框框,我们银行怎么可能开到现在请问正方一辩,你对此作何解释正方一辩:请对方辩友注意,本次辩论(de)重点,是自律与他律哪个更重要,请不要抛开自律只说他律.在客观存在(de)他律下,如果每一个人都能够做好严格(de)自律,那么事故可能就会不会发生.我们从好(de)方面谈,面试之前是没有被要求着正装;而面试(de)时候穿正装,这样就效果更好.这不正说明了自律更重要吗反方二辩:自律所依据(de)标准是人(de)内心准则.在当今社会,社会意识(de)多元化趋势使得人们价值观(de)多元化.分散(de)个人如此,社会本身也如此.在不同(de)情况下,每个人对于自律(de)认识是不一样(de),有(de)人认为上班应该一心一意,有(de)人则认为上班(de)空闲时候可以做点别(de)事情.如果没有规定(de)约束,对于后者来说,他确实做到了自律,请问对方辩友怎么解释正方二辩:我相信他律里面肯定会有上班期间不要做别(de)事情这一条,有(de)人做别(de)事情并不是自律,而是自己不够钻了他律(de)空子.我们要自律,当然要有具体(de)要求,对单位和个人都要有强烈(de)责任感.要加强业务知识学习、提升合规操作意识,把客户为中心(de)理念贯穿始终,找准自己(de)不足及时改正.只有做到严格(de)自律,他律才能够有效(de)实施和完成.反方三辩:我很赞同你(de)话,但是自律不能长期稳定(de)发挥效用.“从善如登,从恶如崩”.人做一生好事却很难.而他律(de)约束一般是稳定,长期地对人发挥作用.正方三辩:确实,有些事情单靠自律是不够(de),我们并不反对他律(de)作用,但是我们这次(de)辩论重点在于自律比他律好.我们一开头就强调了:他律很重要,但是,有比他律更重要(de)东西,那就是自律——只有自律,才真正无时无刻伴随着我们,帮助着我们.四、总结陈词环节反方四辩总结陈词(2分钟).........正方四辩总结陈词(2分钟)就自律与他律孰轻孰重(de)问题,对方辩友存在以下几个方面(de)认识错误:1.2.3.我方认为,相对于被迫(de)“他律”,“自律”无疑更重要.“他律”总有“不在服务区”(de)地方——独自一人,没人看到(de)时候,谁来帮助我们“他律”但是“自律”,是一种发自内在(de),随时随地和我们在一起(de)良好品质,要做到这个,也只有“自律”注重自律,是来帮助我们(de),而不是来限制我们(de),一个懂得良好地运用自律帮助(de)人,才更容易成功.当然,我们不是说他律不重要.恰恰相反,我们一开头就强调了他律很重要;但是有比他律更重要(de)东西,那就是自律.只有自律,才真正无时无刻伴随着我们,帮助着我们.。
银行员工守法合规心得(热门18篇)
银行员工守法合规心得(热门18篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如职场文书、公文写作、党团资料、总结报告、演讲致辞、合同协议、条据书信、心得体会、教学资料、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, this store provides various types of classic sample essays for everyone, such as workplace documents, official document writing, party and youth information, summary reports, speeches, contract agreements, documentary letters, experiences, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!银行员工守法合规心得(热门18篇)银行通过利率调控、货币政策执行等手段,对经济发展和金融市场起到重要影响和支持作用。
让合规成为习惯
让合规成为习惯尊敬的各位领导、亲爱的朋友们:大家晚上好!今天我演讲的题目是《让合规成为习惯》风险无小事,合规心中留。
2011 年是合规执行年,围绕合规执行年这个主题,我行开展了丰富多彩的活动,通过这些活动,我深深地认识到:合规不仅是一种责任,是一种意识,还是一种习惯,一种在工作中慢慢养成的习惯。
曾看过朗咸平一本书叫《热点背后》,他讲到新加坡的法制观念,其中有一句话让我很受触动,“用严峻刑罚让你形成法制化的观念,这样才能产生自觉的行为,大家都自觉了,管理成本也就大幅度降低了”。
自觉的行为成为新加坡人的习惯,所以新加坡能成为世界著名的花园城市。
我想:这是对合规重要性的最好诠释。
银行经营时刻与风险相伴,更要有自己的规矩。
银行的规章制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的,所以在制度上不能有半点的侥幸,任何1%的疏忽都可能导致100%的损失,哪怕一次小小的违规都可能带来终生的悔恨。
我行明确提出2011 年合规执行年目标:坚决杜绝重大、实质性违规问题,合规管理水平显著提升,风险防范能力大幅提高,各项业务发展良好,支持经济增长,能力增强。
在此基础上,我行行长对我们综合柜员也提出了具体要求:2011 年争取要做到:零差错、零报警、零投诉。
一张三尺柜台,一面七寸荧屏,一只黑色的笔,一组办公用章,组成了我工作时间全部的内容。
形式虽然相对简单,内容也相对单调, 可是在我心里,确时时刻刻把合规放在最高点。
心里牢记着:万金手中过,合规心中留,要说合规话,做合规事,当合规人。
有时候,面对客户的压力,在我内心深处,开展着合规与违规之间激烈的斗争和较量。
此时,我心里就飘出这样一句话:条条规章血写成,人人必须严执行,让责任走进心中,把合规变为行动。
记得那一天,营业刚开始,某市法院来我这个柜台办理协助冻结存款业务,证件核查齐全之后,我在综合业务处理系统内核查账户余额不足冻结金额时,我明确给了法院工作人员一个解释。
刚开始,法院工作人员不同意,说“我在别的银行都是这样子操作的,你就这样操作就行了”。
建设银行合规演讲稿
建设银行合规演讲稿这是一篇由网络搜集整理的关于建设银行合规演讲稿范文的文档,希望对你能有帮助。
各位领导、各位同事:大家好伴随我国经济建设事业的不断深入,各类银行业金融机构如雨后春笋般蓬勃发展起来,金融市场的竞争呈现出前所未有的激烈局面。
由于过度追求经营利润或出于其他目的,也出现了个别机构个别人员在实际工作中违背市场秩序、违反制度规定,导致直接风险或潜在风险的出现,使银行的声誉、信用、利益等诸方面受到负面影响。
因此,为有效降低经营风险,不仅需要银行业监督管理部门加大监管的力度,更需要各金融企业强化自身的监督约束机制,建立健全合规风险管理运行机制,实现对合规风险的有效识别和管理。
在当前面对诸多不稳定、不确定因素,要顺利实施我们银行的战略发展目标,就必须增强忧患意识,积极应对挑战,扎实做好应对困难的准备,合规经营也就显得尤为必要。
诚然,我们谁也不希望,一场运动式的教育活动之后,违规操作的问题卷土重来;不希望因为个别人的随意操作和小问题不断,使员工的利益受到牵连;不希望再有惊天动地的案件发生,却只能在事后感慨万千。
因此,凡事坚持以人为本,建立起防范“人”险的长效机制,每一位员工应该从自身做起,从小事做起,从经办的每一笔业务做起,从这一分钟做起。
我认为,做一名合规守纪的员工,关健要树立四种意识、做到两个加强。
四种意识为:一要树立合规办事意识。
坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事的陋习,摒弃片面强调业务发展,忽视风险管理;三要树立监督意识。
员工相互之间不能盲目信任,干部和员工之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上,我们在处理问题的时候一定要形成自觉监督的意识,养成相互监督的习惯。
要实施强制休假稽核制度,并将对员工行为监督延伸到八小时之外,强化异常行为员工的日常教育和管理,防患于未然。
四要树立保密意识。
员工要作好银行内部发展的保密工作,更要作好为企业客户的保密工作。
一方面,要加强违规监管力度,工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的,不论是否造成经济损失,都要依据有关规定进行相应的处罚;另一方面,要加强工作作风建设,在工作作风上员工要以身作则、艰苦朴素、脚踏实地、积极履行好工作职责。
银行合规主题演讲稿:让合规成为一种习惯
银行合规主题演讲稿:让合规成为一种习惯俗话说,无规矩不成方圆。
如果把人比作一只风筝,那规矩就是拴住风筝的那一根细细的长线。
随风而飘,风筝可以掠过树梢,可以飞过湖面,还可以触摸云的翅膀,可以在广阔的天空自由翱翔,但绝不要试图挣脱那根栓住你的绳,当哪天你执意这么做,你会发现,你飞不了太远,等待你的,不是掉落在不远的旷野成为鸟儿的玩物,又或是掉落水中,成为鱼儿嬉戏的玩具,还可能是挂在树枝上,经受风吹雨打,粉身碎骨。
所以大到一个国家的治理,小到个人的言行举止,无论做什么事都得有个规章制度,这不是约束,而是必需,让按“规”行事成为一种习惯,一切才有章可循,有据可依。
什么是“规”?答案太多。
到什么山唱什么歌,作为信用社工作人员,什么是“合规”才是要重点回答的。
从巴赛尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看,银行的合规特指遵守法律、法规、监管规则或标准。
合规既是一种行为规范,更是一种文化,构建良好的银行合规文化,有利于银行本身的良性发展,有利于整个金融秩序的稳健运行。
对于合规,作为一名乡信用社工作人员,我想可以从以下方面有所作为:合规,要求担起责任。
少时,父母说:“我的责任就是把你养大!”学校,老师说:“我的责任就是把你们教好!”“责任”是什么?雷锋同志曾说过:“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一颗粮食,你是否哺育了有用的生命?”我想,我的责任就是在乡信用社主任这个岗位上,切实履行自己的职责和义务。
多问一问自己,今天我完美而又高效地完成工作了吗?下面员工的工作我关心了吗?信用社的业务情况我做到心中有数了吗?责任,就是一面镜子。
当员工的,不能履行本职岗位的职责,那就不能为企业创造价值,也不能为人生实现更高的理想;当负责人的,不能履行管理自己员工的责任,那你的员工就很难不断成长,出类拔萃。
合规,作为社会良好运转的纽带,它渗透于社会生活中的方方面面、点点滴滴。
作为农村金融主力军的农村信用社,经过几十年的不断完善和发展,已逐渐形成其特有的合规文化。
合规促进发展习惯成就未来
合规促进发展习惯成就未来古人云:“矩不正,不可以为方,规不正,不可以为圆”。
任何现象、任何事物都有其规则与规律。
说起合规,在刚进入合行培训的时候,我们首先提的就是合规。
当时就感觉今后的工作将被各种条条框框所束缚,说实话,心里多少有点抵触。
可是一些新员工的亲身经历以及最近二十多天在监控室代班的经历告诉我,合规是多么的重要。
往往很多时候客户的投诉,以及业务上的操作风险通过合规可以避免。
正所谓“合规成习惯,业务少风险”。
那么究竟什么是合规呢?首先在我理解当中,合规的基础是一种态度。
合规,是客户进来时,我们的一抹微笑;是客户离开时,我们的一句“再见,请慢走”。
合规,是客户有疑惑时,我们耐心的解释;是客户有困难时,我们热心的帮助。
总之,合规,是一种全心全意为客户服务的理念,是一种工作时的严谨细致、热情周到的态度。
端正态度之后合规自然而然会成为我们肩上的一种责任。
责任是珍视未来,是爱岗敬业的表现,而激情则是责任心的完美体现,近年来,我们农信的业务得到了快速的发展,效益得到明显好转。
那么,是什么支撑着我们劈波斩浪、奋勇向前呢?是管理?是服务?是产品?还是技术?当然,这些因素都不可或缺,但我觉得,最关键的还是“责任与激情”。
它们是成就事业的强大力量,这份力量给予了我们充足的动力和勇气,让我们走在岗位的前列,为我们创造出一流的业绩,更为我们构筑了和谐的企业。
而它们的基础,恰恰就是合规。
古人云:“以铜为镜,可以正衣冠,以人为镜,可以明得失,以史为镜,可以知兴亡。
”纵观历史,凡鼎盛时期,无不依循着健全完善的制度体系,那么对于农信亦是如此,“合规农信兴,违规农信衰”。
我记得我的舍友曾经和我说过“法律和制度的最终目的不是用来惩罚违法和错误,而是将正义和秩序内化为一种内在的行为准则,最终成为一种习惯,甚至一种信仰。
”我们合规的最高境界何尝不是让它成为一种习惯呢。
播下一种思想,收获一种行为;播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种命运。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
让合规成为习惯
中国银行博州分行北京路分理处赵明珠
2008年11月9日
尊敬的各位领导、各位评委、同事们:
大家下午好,很高兴我能站在这里为大家演讲,今天我演讲的题目是:让合规成为习惯。
一年前,我满怀激情,带着憧憬和追求来到中国银行博州分行工作,一年的银行工作经历使我深刻认识到,风险时刻存在,因为自从我进入中行以来,我听的最多的就是合规操作。
也许在我们的周围还能听到这样的声音:只要不发生案件和重大违规,为了业务的发展踩点小红线、出点小差错是正常的、也是不可避免的……殊不知,“千里之堤溃于蚁穴”。
失足和违规常常发生于微小的疏忽或失误的瞬间。
这一瞬,也许就是1%的违规所致,却使99%的合规努力毁于一旦。
这样的案例比比皆是:在我国,长春市中级人民法院对三年前发生的建行吉林省分行一起金融诈骗案作出一审判决。
当时诈骗团伙以长春市某集团为掩护,拉拢腐蚀银行工作人员,采取私刻印鉴、印章,制作假合同、假存款证明书,伪造资信材料、担保文件等手段,进行贷款、承兑汇票的诈骗,诈骗总金额为3.2亿元。
同样在法国兴业银行,曝出史上最大的违规操作丑闻,该银行31岁的交易员热罗姆未经授
权,利用银行资金进行非法交易,挪用巨额资金在股指期货市场上进行赌博,最后输掉49亿欧元(约合513亿元人民币),给法国兴业银行造成重大损失,制造出全球银行业历史上最大规模的欺诈案,这些案例给我们一次次敲响了警钟,时刻提醒着我们要合规操作。
作为基层的一名员工,我深深地体会到,只有严守制度,才能防范风险,只有照章办事,才能杜绝差错。
记得有一天,我的一位好友提着水果来找我,说:“要帐要了本存折,欠款人也没告诉我密码,你看能否帮忙改一下密码将钱取出?”我坚定地说:“密码不能改,必须存款本人持身份证才能变更,真的忘了密码由存款人来挂失。
”好友反复乞求说:“我母亲有病,需要做手术,看在多年朋友的情谊,帮帮忙吧,保证不会给你带来麻烦?”我耐心地向他讲解了银行的规章制度,并告诉他:“这个忙不能帮,如果真需要,我先给你借点好吗?”。
他固执地拒绝了。
类似这样的事在我和同事们身边时有发生,正是由于我们始终按规章制度办事,防止了违规事件的发生,受到了储户的高度赞扬,为我分理处赢得了良好的信誉。
在大家的共同努力下,今年我分理处取得了储蓄存款超额120%的好成绩。
银行的制度都是血的教训或沉痛的代价换来的,在制度执行上不能有半点的侥幸。
一次小小的违规操作将会给我们带来终生悔恨。
从某种意义上说一个人不可能搞好一个银行,但却可能搞垮一个银行。
我分理处根据上级行的有关规章制度,近年来加强内控制度建设,重视制度的培
育,深入开展“每日进步一点点,共建平安中行”合规活动,在我分理处逐步建立起依法合规经营的新型企业文化,合规对于每个员工来说都不只是口头上或是书面上的,而是要求我们应用到实际当中,真诚服务于每一个客户,把“违规就是风险,合规就是效益,规范就是信誉”铭记于心。
因此,我们要深刻认识到,以合规文化为先导,大力倡导合规理念,建立合规文化,是我们规范经营的需要,是我们发展的需要;是我们创造价值的需要;是我们打造品牌银行的需要;也是我们走向世界的需要。
在工作中,我们只有将合规作为一种自觉的理念,让合规成为一种习惯,真正入脑入心。
合规经营,才能为中行创造更多的价值。
健康发展是兴业之本,从严治行是生存之道,转变观念是行动之源,合规习惯是不竭之动力。
中行的同事们让我们从现在开始,从自身做起,从点滴做起,共同养成合规习惯,为建设有中行特色的合规先进文化理念而努力,为缔造我中行美好的明天而共同奋斗吧!
谢谢大家!。