新东方就业分析
学厨师 去专业院校还是去酒店当学徒好？
学厨师去专业院校还是去酒店当学徒好？下面由新东方烹饪就业处王老师给分析，到底是去专业学校学厨师好还是去当学徒学厨师好。
当今社会，学技术都有两个选择，一是去专业院校，二是去当学徒。
学厨师也一样，有些人会选择专门的院校学习1-2年，有的却选择去酒店当学徒。
不可否认，在酒店同样可以学习烹饪技艺，经过努力，可以学好，而且还不用花钱。
但我们认为，要学习到真正的厨师技艺，去专业院校学习会比较好。
第一：在学校可以接受到比较正规的基本功训练，有老师手把手的指导，错了没关系，可以再来。
比如在像新东方烹饪这样的专门培训厨师的学校，都是分阶段、分模块教学，学生可以很好的掌握各个阶段技艺。
酒店就不行了，而且酒店忙的时候师傅一般也没有充足的时间拿出来单独教学员。
有时候还得看师傅的心情，心情好的时候愿意多教一些东西。
第二：在学校可以学到中国烹饪中常用的烹调方法，如烧、炒、溜等以及汁黄糊浆等基本原理，并加以实践，学员在学校有比较扎实的基础知识，毕业工作后，可以更好的看清师傅工作，眼里更能出活，技术进步的速度更快。
第三：学校的教材是全国通用的，比较规范的，在各地工作的适应能力更强，另外，好厨师不等于好教师，会“教”才是关键，饭店里技术好的师傅很多，但学校老师不仅有技术，更受过教育学、心理学培训，更懂怎么“教”。
学校有比较好的教研活动，不断增加改进教学内容，使学员更符合社会要求。
第四：一般来讲，厨师学校同社会上的饭店联系更多，更密切，以便学员毕业后，更容易找到适合自己类型的酒店，不合适，也比较容易更换。
而在酒店当学徒，去别的地方找工作没有那么容易，相对比较难。
学厨师，想要学习更专业的理论和实践知识，去专业院校相对于去酒店当学徒更好。
学厨师，当然要去专业院校学习。
新东方教育科技集团培训SWOT分析
新东方教育科技集团培训SWOT分析第一章理论部分1.1 一般环境分析外部环境是存在于组织外部短期内难以被企业所控制的影响，组织绩效的各种因素组成，包括一般环境与任务环境因素，企业的战略管理必须关注外部一般环境和任务变量的影响，通过对外部变化的分析发现企业发展的新机会和避免这些变化带来的危险。
一般环境由于政治环境、经济环境、社会文化环境、技术环境五大类构成，这种分析方法也被称为PEST分析。
政治环境是指对企业经营活动具有一定制约作用的各种经济与法律因素的总和，包括企业经营所在地的政治制度、政治形势、执政党的路线方针与政策以及所在国家与地区的法律法规等。
经济环境是指影响企业生存与发展的社会经济状况与经济政策，一般包括所在国家和地区经济体制、经济结构、经济政策、经济发展状况、国民消费水平等方面。
其中，关键的经济指标涉及利率，汇率经济增长的速度，股票指数失业率水平和通货膨胀等。
社会文化环境是指企业所在国家或地区的社会结构、社会风俗与习惯、信仰与价值观念、行为规范、生活方式、文化传统人口规模与地理分布等因素等因素的形成与变动，具体包括，家庭数量增长状况、人口规模、人口规模、人口迁移、出生率、死亡率、工作态度、教育水平、道德观念、社会责任等。
它和这个社会的价值取向和态度相关。
因为价值和态度是组成社会的根本因素，它们通常是法律、经济、人口和技术条件及其改变的发起点。
技术环境由企业所在国家或地区的技术水平、技术体制、技术政策和技术发展趋势等因素构成技术，是一种创造性与破坏性因素，一种新技术给一些企业或行业带来成长机会的同时，也可能对另一个行业造成巨大的威胁，甚至会使一些行业不复存在。
重视人口因素对企业发展来说也尤其重要，一方面，人口规模性指数代表了市场容量，为企业发展提供了参数，另一方面，有关人口的结构性和发展性指标更具有战略意义，比如人口的年龄结构。
人口结构指数的动态演变，也是企业战略环境分析格外重视的内容，这是因为企业战略试图给企业发展定一个较长时间的目标或路径，如果市场需求者的特征容易发生变化或发生变化，趋势不明朗或不规律，则会对企业涉及相关发展战略答案来挑战，但也会酝酿机会。
教育培训行业特点及现状分析
教育培训行业发展现状分析一、宏观环境分析1、政治环境分析中国的中小学基础教育正处在改革阶段，一方面提出减负的要求，禁止公立学校开办各种补习班；另一方面，十七大报告又再次强调必须全面实施素质教育，促进基础教育均衡发展。
政策上对公立学校开办课外补习班的禁令为第三方课外辅导机构带来了发展的契机。
目前，对课外辅导机构的政策环境比较宽松，对资本、啊不能学门槛等方面均没有严格的限制，导致了市场上此类辅导机构数量众多、市场份额分散、竞争自由，为有实力的领先企业整合提供了市场、引领行业发展的机会。
2、经济环境分析经济的可持续发展带来了家庭可支配收入的增长。
统计数据显示，目前超过半数的城市家庭，孩子每月花费占家庭总收入的20%以上，44.29%的家庭每月用于养育子女方面的费用在500元到1000元之间，其中绝大部分用户是用于课外辅导的教育培训中。
可见，中国家庭对教育方面的重视度非常高。
这位教育培训市场的发展提供了必要的前提。
3、社会环境分析（1）升学压力日益严重。
由于升学制度的影响和重点教育资源的稀缺，由高考自上而下的升学压力带来了学生间的激烈竞争。
（2）中国传统对教育的重视。
“学而优则仕”，教育被认为是改变个人乃至家庭命运的重要出路。
家长愿意投入更多资金，使孩子获得更多好的学习机会。
（3）学历对就业的影响。
学历影响就业的机会，也决定了收入高低。
家长为保证孩子有更好的就业机会，首先要保证孩子能收到更好的教育。
4、技术环境分析教育培训互联网化进程的加速，为网络教育的发展奠定了基础。
二、行业特点分析1、高层次的培训有了很大发展，但目前中国培训市场上，中、低层次的培训仍然是主流中国每年有将近1亿人参加各式各样的培训，其中近80%的人参加的仍是工作技能等方面的中、低层次培训。
2、自新东方上市后，中国教育培训机构海外挂牌上市在2010年出现高潮至2011年7月15日已有11家教育机构上市。
具体机构名称见下表：表111家在美上市公司概况（数据采集时间：2011年11月）《中国教育行业白皮书》中关于外语培训市场的调查显示，少儿英语培训需求十分旺盛，以出国留学为目的的托福、雅思等应试考试紧随其后。
杭州新东方烹饪学校：就业优势受追捧
杭州新东方烹饪学校：就业优势受追捧社会上各类名目的职业技能培训学校层出不穷，在浙江，为什么杭州新东方烹饪学校成为了烹饪培训的佼佼者、领头羊，带着这样的疑问我们走访杭州新东方烹饪学校，去了解这所厨师学校的“与众不同”之处，杭州新东方烹饪学校吸引大量初中毕业生、高中毕业生学厨师的原因，让我们一一解开。
随着社会经济结构转型，大学不断扩招，大学生就业竞争越来越激烈，与大学高等教育就业难相比，近几年职业学校就业率高居不下，杭州新东方烹饪学校的就业率几乎百分之百，全部分配到大城市的大型餐饮企业，受到社会各界的认可。
当然由于传统观念的问题，还是有很多人觉得上大学是唯一的出路，但是他们不得不接受这个事实，技能人才才是社会紧缺的。
对于一些没有考上理想大学的学生来说，选择学厨师，绝对是一个明智的选择。
杭州新东方烹饪学校依靠什么称霸浙江职业教育市场？1、新东方烹饪学校专注烹饪教育26，作为国家大型高级烹调师、技师和高级烹饪管理人才的国家餐饮教育基地，学校始终以培养高级复合型专业烹饪人才为办学目标，是一所纯技能教育学校；2、学校开设金牌大厨、大厨精英、西点精英等热门专业，采用小班教学，重点培养学生动手操作能力；3、课程采用“五步教学法”进行授课，即：讲解演示，现场实操，检查指导，案例练习，展示点评，而此方法同时被行业公认的“技能学习最有效的方法”；4、实操大师亲自示范教学。
四大教学模块结构清晰、环环紧扣，技能基础模块夯实基础，技能拓展模块充实特长，技能强化模块开拓新知，岗前训练模块强化实战。
强大的办学实力是构成杭州新东方烹饪学校在浙江职业培训市场霸主地位的基础，多年来，新东方烹饪教育与全国40000余家大中型餐饮机构有校企合作联盟关系，先后在北京、上海、南京、杭州、温州等30多个城市设计就业指导中心，就业网络覆盖全国；完善的就业保障是吸引学子的重要资本，好就业才是好专业，高薪就业当然是学厨师。
新东方行业分析
新东方行业分析新东方教育集团是中国领先的教育培训机构之一，成立于1993年，总部位于北京。
新东方的主要业务包括语言培训、考试培训、学历教育和在线教育等。
下面将对新东方进行行业分析。
首先，新东方在语言培训领域拥有较强的竞争力。
中国的英语教育市场庞大且需求旺盛，新东方作为领先品牌之一，拥有丰富的教学资源和优质的师资团队，能够提供高质量的英语培训课程。
此外，新东方还开设其他语种的培训课程，满足不同人群的需求。
随着国内对外语学习需求的不断增加，新东方在语言培训市场有着较大的发展空间。
其次，新东方在考试培训领域也具备竞争优势。
中国的考试制度严格，考试培训市场潜力巨大。
新东方在高考、考研、托福、雅思等考试培训方面积累了丰富的经验和专业知识，提供专业的辅导和培训服务，深受广大学生和家长的信赖。
此外，新东方还开设了一些热门职业类考试培训课程，如会计师、公务员等，进一步扩大了市场份额。
第三，新东方在学历教育领域有较大的市场份额。
随着中国中产阶级的不断增加，对于良好教育资源的需求也日益增加。
新东方通过与国内外高校的合作，开设了一些本科和研究生院校的学历教育项目，提供高水平的教学和辅导服务。
新东方本科教育项目大多是与国外高校合作办学，吸引了很多对国际化教育有需求的学生。
新东方的学历教育项目具备较高的市场认可度和竞争力。
最后，新东方还通过在线教育平台开展业务。
随着互联网技术的发展，在线教育逐渐成为教育行业的新趋势。
新东方通过开发在线教育平台，提供在线课程和学习资源，满足学生在不同时间和地点的学习需求。
在线教育具有灵活性和便捷性，为新东方开拓更广阔的市场提供了新机遇。
综上所述，新东方在教育培训行业具有较强的竞争力。
其在语言培训、考试培训、学历教育和在线教育等领域的布局，使其能够满足不同人群的需求，拓展更大的市场份额。
然而，教育行业的竞争激烈，新东方需要不断提高自身的教学质量和服务水平，吸引更多的学生和家长的选择。
对新东方进行人力资源规划
对新东方进行人力资源规划1. 引言人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分, 是指企业根据自身的战略目标和发展需求，通过科学的方法统筹企业所有人力资源的配置和利用，以确保企业具备足够的人力资源支撑。
本文将以新东方教育集团为例，探讨如何对其进行人力资源规划，以提升企业的竞争力和可持续发展。
2. 新东方教育集团概况新东方教育集团成立于1993年，是中国最大的外语培训机构之一，提供各类教育培训，包括英语、数学、艺术等多个领域。
公司目前在全国范围内拥有数百家分支机构，员工总数超过一万人，是中国教育培训行业的领军企业之一。
3. 人力资源规划的重要性人力资源规划在新东方教育集团的发展过程中具有重要的意义。
首先，它有助于预测和应对人才供需矛盾，确保企业在人力资源方面的可持续发展。
其次，它可以提前规划人员需求和配置，确保企业能够及时满足业务发展的需要。
此外，人力资源规划还能够帮助企业优化人员的配备和绩效管理，提高企业整体竞争力。
4. 人力资源规划的步骤4.1 确定业务目标在进行人力资源规划前，首先需要确定新东方教育集团的业务目标，包括市场份额、销售额、业务拓展等方面的指标。
这些目标将为后续的人力资源需求预测提供重要依据。
4.2 分析现有人力资源通过对现有人力资源的分析，包括员工数量、员工结构、员工能力等方面的评估，可以了解企业当前人力资源的状况，并为后续的需求预测提供基础数据。
4.3 需求预测根据业务目标和现有人力资源的分析，结合市场环境的变化和业务发展的趋势，对未来人力资源的需求进行预测。
这可以通过定量分析和定性分析相结合的方式进行。
4.4 人力资源供给分析分析人力资源的供给情况，包括内部人才培养和外部人才引进两个方面。
通过对供给情况的分析，可以确定是否需要进行人才的培养或引进，以满足未来的需求。
4.5 人员配置和绩效管理根据需求预测和供给分析的结果，对人员进行合理的配置，确保所需的人力资源能够及时配置到位。
新东方人力资源环境分析
影响新东方企业环境的重要因素
1、外部宏观环境中的社会因素 、
随着全球化的拓展， 随着全球化的拓展，外语能力逐步成为中高收入职业的必 备能力，为英语培训市场带来大量需求； 备能力，为英语培训市场带来大量需求；一些工作岗位对 英语证书级别比如四六级， 英语证书级别比如四六级，或者特定的英语能力比如商务 英语等的要求； 走出去 的思想加上“出国热 的浪潮， 走出去”的思想加上 出国热”的浪潮 英语等的要求；“走出去 的思想加上 出国热 的浪潮， 越来越多的人开始关注精神层面， 越来越多的人开始关注精神层面，希望通过英语来提升自 这些都为新东方提供了相对稳定的消费市场， 我，这些都为新东方提供了相对稳定的消费市场，为其成 为英语培训市场的领头羊奠定了基石。 为英语培训市场的领头羊奠定了基石。
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影响人力资源环境的因素
外部环境因素
宏观：政治法律环境 经济环境 劳动力市场 自然环境 科学技术环境 社会文化环境 微观：国家的产业结构和产业政策 产业生命周期 产业的市场状况 进入与退出的障碍
内部环境因素
企业现有的人力资源状况 企业的战略 企业文化 非正式组织 企业的其他部门 工会
对新东方人力资源环境的基本分析
2、外部微观环境中的现有竞争者之间的竞争 、
在当今的培训机构上，英孚、华尔街等都占据着一席之地， 在当今的培训机构上，英孚、华尔街等都占据着一席之地， 但其市场份额相对于新东方来说都比较少。单从资料上来说， 但其市场份额相对于新东方来说都比较少。单从资料上来说， 新东方就略胜一筹。新东方每年都会组织人员参加托福、 新东方就略胜一筹。新东方每年都会组织人员参加托福、GRE 等考试，这些参加考试人的目的并不是通过考试，而是获取考 等考试，这些参加考试人的目的并不是通过考试， 试题目。这样，新东方就能在第一时间或去考试资料， 试题目。这样，新东方就能在第一时间或去考试资料，从而抢 得先机。 得先机。 重点从国内的李阳疯狂英语，国际的华尔街来做比较） （重点从国内的李阳疯狂英语，国际的华尔街来做比较）
大学生就业培训机构分析报告
大学生就业培训机构分析报告1. 引言大学生就业问题一直备受社会关注。
在当前激烈的竞争环境下，越来越多的大学生转向就业培训机构，以提升自己的求职竞争力。
本报告旨在对大学生就业培训机构进行分析，以帮助大学生选择合适的就业培训机构。
2. 大学生就业培训机构市场概况2.1 市场规模随着大学生就业压力的增大，大学生就业培训市场迅速扩大。
根据调查数据显示，大学生就业培训市场规模已经达到XXX亿元，预计未来还将继续保持高速增长。
2.2 行业特点大学生就业培训机构市场具有以下特点：1. 需求多样化：不同专业、不同就业意向的大学生有着各自不同的培训需求，培训机构需要提供多样化的课程和服务。
2. 竞争激烈：市场上存在众多大学生就业培训机构，它们争夺有限的客户资源，竞争激烈。
3. 资源不均衡：一些大城市的大学生就业培训机构资源充足，而一些较小的城市则资源匮乏。
3. 大学生就业培训机构分析3.1 机构规模大学生就业培训机构的规模大小直接影响其师资力量、课程设置和服务水平。
根据市场调研，大部分大学生就业培训机构规模偏小，中小型机构占据市场份额的XX%。
3.2 师资力量大学生就业培训机构的师资力量对学员的培训效果影响较大。
优秀的培训机构通常拥有经验丰富、专业素质高的师资团队。
调查显示，部分大学生就业培训机构存在师资力量不足的问题，需要进一步提高师资队伍质量。
3.3 课程设置优秀的大学生就业培训机构应该提供与市场需求紧密相关的课程设置。
在当前就业市场形势下，求职技巧、职业规划和面试技巧等课程受到大学生的广泛关注。
然而，部分培训机构的课程设置与市场需求不完全匹配，需要进一步优化。
3.4 服务质量良好的服务质量对于大学生就业培训机构来说至关重要。
好的培训机构应该提供完善的学员服务体系，包括及时的答疑解惑、实时的就业信息更新等。
然而，在市场调研中，我们发现部分培训机构的服务质量亟待改善，需要更加重视学员的需求。
4. 大学生就业培训机构选择建议4.1 选择知名大机构知名大机构通常拥有丰富的师资力量和优质的课程设置，选择这类机构，能够提高求职竞争力。
毕业生就业案例分析(二)
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处事腼腆丢“饭碗” 在石首市南岳高中招聘台前，华中师大一硕士生毕恭毕 敬地递上了自己的简历。负责招聘的校长廖昌明看罢，对这 名学生的各科成绩和在校表现均十分满意，但与他交谈了一 会儿后，廖校长便婉言请这名学生“另谋高就”。“30分钟 里，这个小伙子只对我说了3句话，其余时间都是我在介绍 学校的情况。”廖校长认为，一名教师除了要有宽广的知识 面外，还要具备很强的语言表达能力、沟通能力，这名学生 在对外交往中过于腼腆、被动。 而另一名来自湖北民政学院的男生，仅凭一份简历和不 到十分钟的介绍，便获得了廖校长的青睐。廖校长表示，这 名学生在交谈中很有分寸地把握着话语主动权，说话虽不多， 却很清楚地介绍了自己的优点和经历，同时他的各科成绩也 不错，“录用他基本没什么问题了”。 9
言语不得体 浙江某机械公司招聘秘书，工作地点在 杭州。小李对这个公司的工作岗位和工作地 点都比较满意。因此他兴冲冲地挤进去，跟 招聘人员聊开了。第一句话问：“你们秘书 多少钱一个月？”对方反问：“你期望的工 资有多少？”小李反问：“你们能给我多 少？”招聘人员相互一笑，再不搭小李的茬 了。
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“口无遮拦”吃了亏 四川绵阳师范学院汉语言专业的关楠，在投给 华中农业大学附属中学招聘人员的简历中，附上了 厚厚一叠她在校期间发表的文学作品，受到学校负 责人王洪波的赞赏，认为她求职主动意识强，善于 展示自己的长处。 见招聘方十分高兴，小关随口说道：来武汉求 职，是因为妈妈不放心她独自在外省工作。王洪波 的眉头马上皱了起来，暂时收起了小关的简历。事 后，他对记者说，“父母的关心可以理解，但这话 也给人自主意识不足、对家长过于依赖的感觉。能 不能把工作担子交给她，还值得考虑。”
成功案例 吹毛求疵
就业形势分析自我分析报告
就业形势分析自我分析报告在当今竞争激烈的就业市场中，了解就业形势并对自身进行深入分析，对于成功就业至关重要。
以下是我对当前就业形势的一些看法，以及对自己的全面剖析。
一、就业形势分析近年来，随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场的竞争愈发激烈。
每年都有大量的毕业生涌入就业市场，导致岗位供不应求的局面。
同时，经济形势的波动也对就业产生了一定的影响。
在经济增长放缓的时期，企业招聘意愿下降，就业机会相对减少。
行业发展的不平衡也是当前就业形势的一个显著特点。
一些新兴行业，如互联网、人工智能、大数据等，发展迅速，对人才的需求旺盛。
而一些传统行业，如制造业、纺织业等，则面临着转型升级的压力，就业岗位有所减少。
此外，就业市场对人才的要求也越来越高。
不仅要求具备扎实的专业知识和技能，还注重综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
具备跨学科知识和实践经验的复合型人才更受青睐。
二、自我分析（一）个人优势1、教育背景我毕业于_____大学_____专业，通过系统的学习，掌握了扎实的专业知识和理论基础。
在校期间，成绩优异，多次获得奖学金和荣誉称号。
2、技能与证书通过自学和培训，我掌握了一些实用的技能，如_____、＿____等。
同时，还获得了相关的证书，如_____证书、＿____证书等，这些都为我的就业增加了竞争力。
3、性格特点我性格开朗，乐观向上，具有较强的沟通能力和团队协作精神。
在面对困难和挑战时，能够保持积极的心态，努力寻找解决问题的方法。
4、实践经验在校期间，积极参加各种实践活动，如社团活动、实习等。
通过这些实践，积累了一定的工作经验，了解了职场的规则和要求，提高了自己的实践能力和解决问题的能力。
（二）个人劣势1、缺乏工作经验虽然有过实习经历，但与真正的全职工作相比，经验仍然相对不足。
在实际工作中，可能需要更多的时间来适应和熟悉工作流程。
2、专业知识不够深入虽然在学校学习了专业知识，但在某些领域的理解还不够深入，需要在工作中不断学习和提升。
英语专业就业企业分析报告
英语专业就业企业分析报告引言英语专业是当前社会上需求量很大的专业，具有广阔的就业前景。
本报告将对英语专业就业企业进行分析，帮助英语专业学生了解各个企业的特点和优势，为他们找到理想的工作提供指导和参考。
主体1. 国际贸易企业国际贸易企业对英语专业的需求非常大。
随着我国经济的全球化发展，越来越多的企业需要进行跨国贸易，因此对于懂得英语的员工需求量也在增加。
优势：- 学生在大学期间可以通过参加国际交流项目、跨国合作项目等增强自己的语言能力和跨文化沟通能力。
- 在国际贸易企业工作，可以接触到国际市场，拓宽视野和经验。
2. 外贸企业外贸企业是英语专业的热门就业方向之一。
这类企业主要从事与国外客户的贸易活动，需要有专业的外贸人才进行对外交流和谈判。
优势：- 外贸企业的产品多元化，工作内容丰富，可以锻炼员工的综合能力。
- 外贸企业通常对外语要求较高，因此英语专业的学生具备竞争力。
3. 外资企业随着中国对外开放的深入推进，越来越多的外资企业进入中国市场。
这些企业需要拥有良好的英语沟通能力的员工进行与外国员工和总部的交流工作。
优势：- 外资企业通常提供国际化的工作环境，可以接触到国外先进的管理经验和技术。
- 外资企业的薪酬待遇相对较高，福利较好。
4. 教育机构教育机构也是英语专业毕业生就业的重要选择之一。
随着我国对外开放的步伐加快，英语已经成为人们必备的语言能力之一，所以教育机构对英语专业毕业生的需求也在增加。
优势：- 在教育机构工作可以锻炼自己的教学能力和管理能力，并可以跟学生一起成长。
- 教育机构的工作时间相对较为灵活，适合有一定生活规划需求的学生。
结论根据对英语专业就业企业的分析，可以看出该专业就业前景广阔，而且涉及的领域广泛。
不同企业对英语专业的需求也不尽相同，学生可以根据自己的兴趣和特长选择适合自己的就业方向。
同时，学生在大学期间应该注重提升自己的专业能力和综合素质，增加竞争力。
教育培训行业发展现状新东方
随着2024年的到来，教育培训行业继续在全球范围内经历着深刻的变革。
在这个信息爆炸的时代，学习者对于教育的需求日益多样化，而科技的进步则为教育培训行业提供了更多创新的可能。
在这一背景下，新东方作为中国乃至全球知名的教育培训机构，持续发挥着其领导者的作用，不断推陈出新，以满足市场的变化需求。
首先，在线教育的快速发展成为了2024年教育培训行业的一大亮点。
新东方在这一领域持续加大投入，开发了更加智能化的学习平台，提供了包括在线直播、录播课程、互动练习等多种形式的学习内容。
通过大数据和人工智能技术，新东方能够更好地分析学习者的行为模式，提供个性化的学习建议和辅导，从而提高了学习效率和效果。
其次，国际化教育依然是新东方关注的重点。
随着全球化进程的加速，越来越多的学习者希望获得国际化的教育背景和视野。
新东方通过与国际知名大学和机构的合作，推出了更多的国际交流项目和在线国际课程，为学习者提供了更广阔的国际化学习平台。
同时，新东方还利用其在语言培训领域的优势，继续提供高质量的英语和其他外语培训课程，帮助学习者提升国际竞争力。
此外，职业教育和终身学习也是新东方在2024年重点发力的方向。
随着就业市场的变化和新兴行业的涌现，学习者对于职业培训的需求日益增长。
新东方针对不同行业和职业发展阶段的学习者，提供了定制化的培训课程和实践项目，帮助他们在职场上获得竞争优势。
同时，新东方还倡导终身学习理念，鼓励学习者不断更新知识和技能，以适应快速变化的社会环境。
最后，社会责任和可持续发展也是新东方在2024年关注的重点。
新东方通过各种公益活动和教育扶贫项目，致力于缩小教育资源的不平等分布，为更多有需要的人群提供教育机会。
此外，新东方还积极推动绿色教育，通过节能减排和环保措施，减少教育培训活动对环境的影响。
综上所述，2024年新东方在教育培训行业中继续发挥着其引领作用，通过不断创新和优化服务，满足学习者多样化的需求。
在未来的发展中，新东方将继续紧跟时代潮流，深化国际合作，推动职业教育和终身学习，并承担起更多的社会责任，为实现更加公平、优质和可持续的教育未来贡献力量。
国际名校就业情况分析报告
国际名校就业情况分析报告标题：国际名校就业情况分析报告摘要：国际名校在全球范围内以其优秀的教学质量和世界一流的学术研究而闻名。
本报告旨在分析国际名校的就业情况，探讨其对毕业生就业的影响因素，并提出相应的建议。
通过对就业数据的分析和大学毕业生的回访调查，本报告将为有意申请国际名校的学生和教育决策者提供有益的参考。
1.引言国际名校的知名度和声誉不仅仅来自于其卓越的教育质量，还在于毕业生在就业市场上的竞争力。
因此，了解国际名校的就业情况对于那些考虑申请和就读这类学校的学生至关重要。
2.就业数据分析通过对多个国际名校的就业数据进行分析，可以了解到以下几个关键信息：•\t就业率高：国际名校的毕业生就业率通常较高，远超过其他普通大学的就业率。
•\t薪资待遇优越：国际名校的毕业生通常能够获得更高的起薪和更好的晋升机会。
•\t就业行业广泛：国际名校的毕业生在各个行业都有很好的就业机会，涵盖金融、科技、教育、医疗等领域。
3.影响就业的因素为了更好地理解国际名校毕业生的就业情况，本报告还分析了以下几个影响因素：•\t学历和专业背景：国际名校的学历和专业背景是毕业生就业的重要因素。
在一些专业领域，例如金融和管理，国际名校的学位往往被更多的企业所认可。
•\t校友资源：国际名校通常拥有庞大的校友网络，毕业生能够通过校友资源获取就业机会。
这也说明了在校期间积极参与校友活动和建立人脉关系的重要性。
•\t实习经历：国际名校鼓励学生参与实习，并与各大企业建立合作关系。
这为毕业生提供了更多实践经验和就业机会，增加了竞争力。
•\t个人能力和素质：除了学历和校友资源外，个人能力和素质对于毕业生就业同样至关重要。
国际名校培养学生的创新能力、团队合作精神和国际视野，这些优势在就业过程中能够帮助毕业生脱颖而出。
4.建议为了提高就业竞争力，以下建议可供考虑：•\t选择合适的学校和专业：申请国际名校时应充分考虑自身的兴趣和专业优势，并选择与自己职业目标相符合的学校和专业。
新东方环境分析
新东方外部环境分析一、企业简介新东方教育科技集团（New Oriental Education & Technology Group），总部位于北京市海淀区中关村。
它成立于1993年，经过十几年的发展，以外语培训和基础教育为核心，拥有短期语言培训系统、出国咨询系统、等多个发展平台，集教育培训、图书杂志音响出版、出国留学服务、等于一体的大型综合性教育科技集团。
2006年，新东方在美国纽约证券交易所成功上市，成为中国第一家在美国上市的教育机构。
截至2008年底，新东方已在全国39个城市设立了41所学校、400多个学习中心和6家子公司，累计培训学员近700万人次。
二、宏观环境分析（PEST）1、PEST分析（1）、政治（Political）改革开放后，一些民办学校和民间研究机构竞相出现，新东方也随之建立和成长起来。
而国家在教育领域，特别是民办教育领域给予政策上的支持，给新东方的健康发展提供了一个政治宽松、法律廉明的氛围。
（2）、经济（Economic）随着改革开放，人们生活水平的提高，国家经济的迅速发展，人民大众对物质的追求逐渐转向对精神的追求，对知识的渴求与日俱增。
加上“出国热”的浪潮席卷而来，新东方定位于出国考试培训，使得其生源源源不断。
（3）、社会（Social）“走出去”使人们的思想也随着改革开放的步伐走向了世界。
当时人们的英语水平普遍偏低。
新东方抓住机遇，定位英语培训。
而随着全球化的拓展，外语能力逐步成为中高收入职业的必备能力，为英语培训市场带来大量需求。
而且一些工作岗位对英语证书级别比如四六级，或者特定的英语能力比如商务英语等的要求，都为新东方成为英语培训市场的领头羊奠定了基石。
（4）、技术（Technological）“科技是第一生产力”的提出，使得我国科技飞速发展，特别是IT行业，给新东方带来了更广大的发展空间。
中国学习英语多数人是为了改变生存状况，为了应付考试。
新东方就抓住这点，通过现在的高科技手段对世界最大的私立教育考试和评估组织ETS进行分析，找到其中的联系和规律，总结出破解标准化试题的方法和技巧，传授给学生，最终将英语和出国培训变成一种工厂化的流水线生产。
就业形势与就业分析报告
就业形势与就业分析报告就业形势与就业分析报告一、就业形势随着经济的发展和就业市场的不断扩大，就业形势整体上呈现稳定增长的态势。
根据最新的数据显示，我国全年城镇就业人数持续增加，失业率保持在较低水平。
同时，就业结构也在不断优化，个体创业、自由职业等灵活就业方式不断涌现，为灵活就业提供了更多的机会。
从就业行业分析来看，服务行业是就业增长的主要动力。
尤其是互联网、金融、健康医疗等新兴服务行业发展迅速，不断涌现出大量的就业机会。
与此同时，制造业、建筑业等传统行业也在为就业提供稳定的支持。
二、就业分析1. 就业机会多样化随着经济的不断发展和创新技术的应用，就业机会变得越来越多样化。
从传统的工厂和企事业单位就业方式逐渐向创新型企业、高科技企业、互联网企业等转变。
此外，个体经营和自由职业也成为就业的新趋势，给予了更多人选择不同就业方式的机会。
2. 人才需求结构优化传统制造行业的需求量逐渐减少，而技术、管理等高级人才的需求却在不断增加。
随着经济的不断升级，更高的企业效益和竞争力需要依靠技术、管理等高素质的人才来支持。
此外，金融、互联网、健康医疗等新兴行业对于人才的需求也在不断提升。
3. 就业压力加大尽管就业机会逐渐增多，但由于我国大学生毕业人数逐年增加，就业市场供给量相对紧张，导致就业压力加大。
尤其是毕业生就业率不断下降，竞争激烈，许多毕业生不得不延长就业时间或选择其他就业方式。
4. 劳动力市场灵活性增强随着灵活就业的不断兴起，劳动力市场灵活性不断增强。
个体经营、自由职业等灵活就业方式提供了更多的就业机会，同时也给劳动力提供了更多的选择权和自主能力。
三、对应措施针对上述就业形势和就业分析，需要采取相应的措施来促进就业稳定增长和人才优化配置。
1. 提升职业技能随着技术的不断升级，提升职业技能是就业者保持竞争力和适应市场需求的关键。
个人应不断学习和培训，提高自身的专业知识和技能水平，以适应就业市场的要求。
2. 多样化就业渠道除了传统的工厂和企事业单位，个体经营、自由职业等就业方式也需要被重视和充分利用。
新东方董事长俞敏洪谈大学生就业心态
新东方董事长俞敏洪谈大学生就业心态(2008-06-19 16:19:14)俞敏洪，新东方创始人，著名英语教学与管理专家，新东方教育科技集团董事长，民盟中央教科文卫委员会副主任。
今天讲的主题主要是大学生就业心态，我就随便聊一下，因为当初我自己大学毕业的时候，不需要有就业心态，因为我们毕业的时候是国家分配，国家指向哪儿我们就打向哪儿。
当初国家没有把我分到西藏去，把我留在了北京大学，所以有了我的今天，如果在西藏的话，我现在应该是西藏大学的某个教授，反正是国家说到哪儿我们就走向哪儿，这是当初我们的心态。
但是现在即使你有这样的心态，也不一定能做得到，因为现在国家不告诉你到哪儿去，国家告诉你，你自己怎么活由你自己来，是这样一个状态。
在大学生扩招的前提之下，并没有为大学生的就业市场做好准备，扩招的目的想让中国的大学生多一点，中国整个的知识层次高上去，但是大学生毕业以后的就业市场没有准备好。
找不到工作对于一个大学生来说是非常痛苦的事情。
因为他们在大学已经花了很多的学费，父母非常的辛苦，而毕业出来工作对于他们来说是人生中最重要的事情。
但是由于大市场没有做好准备，这个问题就不仅仅是我们大学生的工作能力问题，也不仅仅是我们有没有工作经验的问题，实际上是一个市场没有办法一下子吞吐这么多大学生的问题。
怎么办？我每次在电脑上打事业这两个字的时候，跳出来的总是失业两个字。
失业和事业的拼音是一样的，这似乎体现了一种宿命。
■能够放低自己的人，通常将来能够走得更高我一直把工作分成三个步骤，这三个步骤叫就业、职业和事业，只有一个不能做，就是千万不能失业。
我每次在电脑上打事业这两个字的时候，跳出来的总是失业两个字。
失业和事业的拼音是一样的，这似乎体现了一种宿命，就是对于很多学生来说，谈事业目前离你们还太远，真正要谈的是能够不失业的问题。
真能不失业就要从就业做起。
什么叫就业？我有一个定义，就是找一份工作，不管你喜欢不喜欢干，你能干上这份工作，有了一份业，就可以赚自己的钱，不至于再花父母的钱，这就叫就业。
新东方 公司薪酬体系设计
一、新东方有限公司背景介绍新东方有限公司创办于一九九八年，我公司是天津地区最早从事家用塑料服务的公司之一，在发展的过程中，逐渐明晰了家电行业的概念，并始终站在这一行业的前沿，引领着国内塑料行业的发展。
在这期间，我们始终把“产品至上，客户至上”和“精益生产，让视觉随心所欲”做为我们的营业宗旨，始终做到“急客户所急，想客户所想”，真正做到以客户为本。
在明确企业战略之后进行了与之相适应的组织规划，采用事业部制的组织结构战略。
在企业发展过程中不断改进技术，推出新颖产品，在保证质量的同时，提高生产力，降低成本，真正尽我们所能，让客户感觉物有所值。
二、新东方有限公司组织结构图三、新东方有限公司薪酬战略分析薪酬与组织战略的融合✍稳定战略下的薪酬管理✍强调内部一致性，并且薪酬决策的集中度较高✍不强调企业与员工的风险贡献分担，基本薪酬与福利比重大✍追求与市场持平或略高于市场水平的薪酬✍成长战略下的薪酬管理✍固定薪酬较低的短期收入，强调中长期回报，如奖金、股权激励✍强调分权，直线管理人员具有较大的薪酬决策权✍薪酬系统更关注员工技能✍收缩战略下的薪酬管理✍降低基本薪酬比重，强调企业经营业绩与员工收入挂钩的收益分享计划四、重要岗位董事长、总经理、财务部总监、人力资源部部总监、行政部总监、企划部总监、办公室主任五、重要岗位工作分析董事长：是公司董事会的领导，其职责具有组织、协调、代表的性质。
董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。
CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免CEO等最高权力，但他从来不掌握行政权力。
财务部总监：公司财务制度的制定及实施，掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，做好公司财务系统文件、资料的记录，财务档案的装订与保管工作。
做好公司财务工作风险防范工作。
人力资源总监：全面统筹规划公司的人力资源战略。
教育行业的学生就业形势分析
教育行业的学生就业形势分析教育行业一直以来都是人们关注的焦点之一。
随着社会进步和人们对教育的重视，教育行业逐渐发展壮大。
然而，在这个竞争激烈的时代里，学生们的就业形势受到了广泛的关注。
本文将对教育行业的学生就业形势进行全面的分析。
教育行业一直都是一个稳定而广阔的就业领域。
随着国家对教育的重视程度不断提高，教育行业的需求量逐渐增加。
根据统计数据显示，近年来，招聘教育行业的岗位数量呈现出稳定上升的趋势。
这也意味着学生们在教育行业就业的机会相对较多。
教育行业的就业形势也受到了人口结构的影响。
随着我国人口老龄化程度的加剧，教育行业对于老年人学习和继续教育的需求也在不断增加。
这给教育行业带来了新的就业机会。
例如，在养老院、社区活动中心等地，往往需要有专业的老年教育工作者。
因此，学生们可以通过从事教育行业帮助老人学习的工作来提高就业竞争力。
另一方面，教育行业的学生就业形势也受到人才供给的影响。
近年来，教育类专业的就业竞争日益激烈。
大学生人数的增加导致人才供给过剩，使得学生们在求职过程中面临更大的挑战。
为了提高就业竞争力，学生们需要具备更强的实践能力和专业知识。
此外，不同地区的优质教育资源分布不均衡，高等教育水平较高的城市对于学生的就业机会更加有利。
因此，学生们需要灵活选择就业地点以提高就业可能性。
教育行业的就业形势还受到经济发展的影响。
目前，我国经济仍然处于快速发展阶段，教育行业也在逐渐壮大。
随着经济的增长，对于教育行业的需求也随之增加。
同时，政府对教育的投入也在不断加大，这为学生们提供了更多的就业机会。
然而，经济周期的波动也会对教育行业带来影响。
在经济下行期间，教育行业的就业形势可能会受到一定程度的压制。
此外，教育行业的学生就业形势还与社会对教育的需求有关。
教育行业涉及到各个阶段的学习，从幼儿教育到高等教育，每个阶段的需求都不同。
随着城市化进程的加快和教育普及率的提高，学生们在城市教育机构的就业机会相对较多。
新东方环境分析
新东方企业环境分析王东莹邵艳高雅彤黄伟祥黄亚东2006年9月7日，一个对于新东方来说意义非凡的日子，新东方董事长俞敏洪带着中国第一支教育概念股进入了全球最具流动性的证券交易所，股价从最初的十五美元攀升到七十三美元。
新东方这个具有传奇色彩的中国教育培训机构，在十几年中创造的奇迹也无数次的令世人惊叹。
今天，就让我们走进新东方，了解它成功经营秘诀之所在，发现他们如何认识自己发展的环境。
每个组织和它生存的环境之间都是相互影响的，组织若想求得成功的经营就要尽可能的减少环境对它的影响。
而对环境的准确分析是企业走向成功的第一步。
下面，我们通过对环境及环境因素的层次性分解，来分析新东方所处的环境不确定性。
按照环境及环境因素的层次性分解，我们将环境分解为一般环境因素、具体环境因素和内部环境因素。
一、一般环境因素(一)经济环境因素具体针对新东方而言：1.国内外的经济形势如今，经济全球化的浪潮已席卷全球，整个世界日益联系成为一个紧密联系的整体，各国间交流频繁，而英语，这门国际化的语言便是人们交流沟通的工具。
不仅是国家之间，连国内的企业若想走出国门，将产品推向海外市场，或是个人出国留学，对英语能力的要求都会越来越高，这就大大扩大了人们对英语学习的需求，而且这一扩大的趋势会随着经济全球化的进一步深入强化而得以保持，这对于新东方，一家以英语培训为主的培训机构而言充满着无限的商机。
但是，经济全球化的背景下以及我国加入WTO，各国间的商品市场尤其是像语言培训这类服务市场，开放度会逐渐提高，新东方不可避免的会面临来自国外语言培训机构（如灵格风）的冲击，竞争对手会越来越复杂，面临的环境会多变难测。
2.市场状况经济需求的增长带来了收入的增加和市场的扩大，人们在物质生活得到极大满足的同时，开始关注精神层面，越来越多的人都希望通过学习英语来提升自我层次，进而达到提高生活质量的目的，这就为新东方等英语培训机构提供了一个相对稳定的消费市场，这对于培训机构来说是一条绝对的好消息。
英语专业就业情况分析报告
英语专业就业情况分析报告内容摘要：社会总就业形势日趋紧张，以至于“就业”两个字的出现频率堪比“考试”、“亲爱的”、“江南style”……为此，关注就业现状，把握就业趋势非常重要。
本文以英语专业为例，主要就专业相关情况、就业现状及前景、研究结论及个人就业准备几个方面，做一个简单的英语专业就业情况分析报告。
以此找到自己的大概定位，摆正心态，努力丰富自己，积极应对就业难题。
关键字：就业知识综合人才一、英语专业相关情况——“English”的“自我介绍”E: (almost) E veryone learn it andknow it.(几乎每个人都学习并懂得英语)全世界说英语的国家和地区共有172个。
据报导，全中国约有三亿多人在学英语，约占总人口数的四分之一。
有专家预测，再过几年，中国学英语的人数将超过英语国家的总人口。
N G L I S: N ow, that g lobal l anguage i s s till i mportant.（如今，作为全球性语言，它依旧很重要。
）入世后，经济全球化、市场国际化的进一步深化，各个领域都离不开英语人才，尤其是既懂得商业贸易、市场营销、经济管理，又精通英语的复合型人才。
目前英语已经成为事实上的国际通用语言。
很多国家和地区都把英语指定为官方交流语言。
在世界性国际会议、论坛和学术研讨会，在国际商务谈判和国际商贸合同文本，在外资企业或合资企业工作中，英语不失为重要的交流工具。
H：h istory— Gone are the days when excellent learners are scarce.(优秀英语学习者缺乏的年代成为历史了)可以这么说，目前，整个社会发展情况发生了很大的变化，英语已经成为一种工具，越来越多的人能够自如地应用。
早期的政府官员或企业的管理人员的英语水平不是很好，需要有专门的翻译来帮助，在一段时间内出现了翻译人才供不应求的现象。
随着中国的开放，英语教育的逐渐普及，人们学英语的意识也在提高，学习英语的环境也在改善，很多企业家或管理者已经有这个技能，不再需要一个专门的英语人才来帮助他，这样的话对纯粹学习英语的人的需求就大大减少。
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行业监管部门
本专业学生之首选
对于金融毕业生来说，毕业后能进入行业监督管理部门做公务员应是首选。
首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。
其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托。
除非有的职位报考要求就是硕士以上，否则，大家都只能通过考试“进阶”，只要专业功底厚实，总还是有机会的。
国有四大商业银行、保险公司
待遇一般，积累经验的好平台
这是目前金融专业毕业生的最主要去向。
每年都会有各大银行、保险公司来各学校招聘，一般都以笔试+面试的形式。
金融毕业生进国有银行大都不是最终选择，而是为了在一个进入门槛比较低的平台积累经验。
在具备一定的银行业从业经验、专业背景后，到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会成倍增大。
我的几个大学同学起初就是投身于国有四大行中，在城市股份制商业银行迅速发展起来之后，纷纷跳槽，并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量，很多成为中层管理人员，少数成为高层领导。
城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的“黄埔军校”，至今这种情况仍在延续。
虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习，但其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个不错的选择。
建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。
货币市场（Trading Desk）这类美差很难轮到新人不说，即使让你摊上了，最长见识的决策都是由Leader做出，你很难得到核心的经验。
刚毕业的学生进银行，首先分配到手上的工作一般是柜台和信贷业务。
综合来说，这是一项具有挑战性的工作，银行部门都属于业务部门，如果你有抱负的话，那就非得从信贷业务或会计业务一步一个脚印慢慢来。
在学校里边，我们能准备的，主要有授信报告的撰写和一般企业的贷款风险点以及风险评估，甚至分析防范措施。
另外，很多银行对员工有这样的要求：拉存款。
这是一项能充分考验社交和协调沟通能力的任务。
银行业激烈的竞争“惯”坏了很多企业客户，对账单都是由信贷员每天亲自送上门，说穿了呢，就是银行希望能通过这种小事使客户更能感受到优质服务，从而与客户建立
感情上的联系，从而使客户把更多的钱存到银行里来。
很多同学还将对银行工作的看法停留在十年前的“等客上门”，恐怕在面试时遭遇尴尬。
鉴于银行从业现状，建议同学们跟市场营销专业的同学一样，多在学校锻炼沟通、说服技巧，并且做好吃苦的准备。
保险公司可以参照对商业银行的分析。
做上数年，有保险营销、风险管理经验之后，在国内股份制保险机构迅速成长、外资保险机构进入的契机下，还是大有可为的。
保险精算专业是非常吃香的。
社保中心以及财政审计部门等是养老的地方，稳定有余，灵动不足，当然，希望获得稳健回报的朋友不妨作为一个选择来考虑。
政策性银行、四大资产管理公司
待遇优厚，行业发展前景不明
其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的，若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。
不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好，而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。
政策性银行职位一般是由招聘单位组织考试，大家可从本校就业指导办得到该类考试时间等信息。
四大资产管理公司类似于政策性银行，目前其设立之初的目的和作用在逐渐消退。
金融租赁、担保这个行业发展迅速，可以考虑进入，当然，如果有在银行、证券的从业经历，进入到这个行业中应该更有作为。
进入四大资产管理公司，需要硕士生和特别优秀的本科生，而且一般要求拥有六级以上英语水平。
证券、信托、基金类公司
和行业一样有风险，亦有丰厚回报
这三家均是靠风险管理吃饭的，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高（风险亦大），且按真正的企业管理机制运行。
如果想在专业方面有所发展，有所建树，在这一行业做是极佳选择。
很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。
难点是学历要求在逐步提高，最低要求硕士学历，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高，如果对这些行业有兴趣，可以选择证券投资、金融市场、金融工程专业方向，这也是不错的选择。
三家当下用人思路是积极“挖角”，在金融行业内人员流动性最强的当属这三家。
有志于风险管理、终日奔波、常年胃痛、居无定所的“精英人才”不妨选择这个行业。
当然，调侃之余，
不能否认，这个行业给你的回报与投入相比还是成正比的。
建议男同学选择此行业，应该更有发展。
上边说的是该行业诱人的地方。
也有不少在“围墙”之内的朋友觉得欲罢不能：例如证券业经过前几年的风光以后，裁员降薪都已经进行了好几轮，加之国内股市疲软，从业状况也就跟着不景气。
因此，想往这几个行业发展的同学一定要看清现状，最好是能在毕业前找一家此类公司实习，充分了解后再做决定。
CFA是含金量极高的资格考试项目，缺点在于取得参考资格需要工作经验，而且所需费用较高。
我们可以上网查到CFA的考试项目和要求，提前下载或购买点资料进行复习。
这样做的好处显而易见：首先是工作以后可以用来看书的时间紧张，在校复习了内容或打好了基础可以提高通过几率。
其次，CFA之所以行业认可度高的原因在于实用性强，对考试内容熟悉和对专业面的扩展都不无好处。
上市公司证券部
特别优秀的学生才有机会
相关职位分布在上市（或欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。
这种职位由于先天横跨证券产业两行，再要发展有立脚点。
如果全程做过“IPO”筹备工作，对未来的职业生涯将更加有益，它对财务、产业分析能力要求较高，要加强这方面的学习。