[2011]-HZ-HR- II-601招聘管理办法

杭州赤金投资咨询有限公司

期20110623

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徐志玉

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一、总则：关于公司人员招聘的相关文件

二、目的：为使公司招聘的人员有所依据及规范流程，特制定本管理办法。

三、适用范围：适用于本公司所有新招聘的人员。

四、权责部门：本制度由总经办制订并实施

五、具体内容：

1、人员增补

1.1流程:各部门因工作需要需增补人员时，应以部门为单位，将所需员工资格条件、需求名额以及需求日期等相关信息，填写《增补人员申请单》，经所需员工部门主管审核后交由总经办会签，总经办接到单后，核查各部门人力资源配置情况以及公司现有人才的储备情况，决定是否从内部调动以解决人员需求，若内部调动无法满足岗位空缺需求，总经办将需补充人员的计划上报总经理，经总经理批准后总经办进行外部招聘。

2、招聘渠道

2.1公司所有人员招聘渠道为：人才市场、网络征才及公司内部人员介绍（普通职员需该部门主管同意，部门主管以上人员需总经理同意）。

3、甄选

3.1总经办通过规定的招聘途径收集应聘人员资料（网络简历、自带简历或填写公司《求职登记表》），并加以审查，条件符合者及时通知相应部门面试。

3.2部门主管面试之环节，主谈内容包括原先公司的离职原因，本部门的制度、薪资、工作要求以及专业技能，在晤谈当中必须注意应聘者穿着是否整洁及行为举止，以更准确的判断该人员是否能胜任所应聘之岗位。

3.3内部介绍人员，面试程序与外聘员工一致。

3.4通过面试的员工按核准的权限由总经办通知录用。即（普通职员需由该部门主管核准，部门主管以上人员需由总经理核准）

4、通知录用

4.1总经办通知应征者报到时所需携带资料如下：

4.1.1身份证原件及复印件

4.1.2最高学历证书原件及复印件

4.1.3专业岗位所要求的资格证件（如会计上岗证、驾驶证、电工证等）

4.1.4近期一寸彩照两张。

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5、报到

5.1新进人员报到第一天应按通知时所需携带资料报到并填《员工入职登记表》及《新人入职须知》，

新进人员报到后前三个工作日属于观察期，上下班均至总经办处进行签到及签退。部门也会安排员工带领新员工以帮助其更快的进入工作。第四个工作日签订《劳动合同》，并由总经办制作工作证及考勤卡。

六、其他要求：暂无

七、实施时间：本文件自发布日起实施。

八、相关表格：

《人员增补表》[2011]-HZ-HR - II-601-1

《求职人员登记表》[2011]-HZ-HR - II-601-2

《员工入职登记表》[2011]-HZ-HR - II-601-3

《新员工入职须知》[2011]-HZ-HR - II-601-4

《劳动合同》[2011]-HZ-HR - II-601-5