成大医院人员福利一览表
医院薪酬体系设计概述
医院薪酬体系设计概述
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薪资结构内容
薪资变动范围（薪资区间）：是指某一薪资等级内部允许薪资变动最大幅度，为最高薪资水平与最低薪资水平之差。薪资变动比率：为同一薪资等级内部最高值和最低值之差与最低值比率。不一样薪资等级变动比率并不一定要一致，不一样薪资等级薪资变动比率通常能够在10%-150%之间浮动，普通为50%。薪资变动比率大小取决于特定职位所需技能水平等综合原因，所需技能水平较低职位所在薪资等级变动比率要小一些，而所需技能水平高职位所在薪资等级变动比率要大一些。
医院薪酬体系设计概述
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完全不重合
大部分重合
适度重合
800
1200
1800
2700
800
900
1000
1500
1200
1350
800
1000
1250
1875
1200
1500
$
级别
每晋升，增50%
每晋升，增12.5%
每晋升，增25%
薪资等级结构几个模型
薪酬结构设计
医院薪酬体系设计概述
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薪资等级结构设计思绪
医院薪酬体系设计概述
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传统薪酬模式
宽带薪酬模式
等级很多（20个左右）
等级极少（4--8个）
每级浮动范围40%--60%
每级浮动范围150%以上
以职位为基础
以员工为基础
经过升职调动员工主动性
勉励员工提升技能和能力
易于管理，等级性强
对市场改变反应灵活，但管理难度较大
薪酬结构设计
宽带结构特点
管理中存在问题
假岗位工资。医院基本薪酬体系与岗位价值联络不大，工资体系更多与行政级别、资历挂钩。绩效薪酬演变为另外一个固定薪酬。绩效薪酬激励作用没有发挥出来，不能支持医院目标实现。总薪酬没有拉开差距，存在着平均主义“大锅饭”。薪酬体系与战略、文化不匹配。激励伎俩单一。
成大医院住院医师待遇及福利
成大醫院住院醫師待遇及福利一、住院醫師待遇1. 住院醫師薪資：第一年－40871元（未取得醫師證書），65042元（已取得醫師證書）。
第二年－68215元（已取得醫師證書）。
第三年－71388元（已取得醫師證書）。
第四年－74561元（已取得醫師證書）。
2. 值班費：依實際值班情形支給(1) 在院值班人員日支付值班費900元。
(2) on call來院執行業務者，每日支付450元，但on call來院執行開刀手術者，每日支付900元。
3. 績效獎勵金每季發放。
4. 旅遊補助應休畢之強制休假日數十四日者，週一至週五在國內連續休假期間，至服務機其他縣市，張貼有「國民旅遊卡」識別標識（Taiwan Touch Your Heart）之特約觀光相關產業消費，檢附二筆（含）以上不同消費日之刷卡單據辦理核銷，全年最高補助16，000元。
應休畢之強制休假日數七日者，全年最高補助8，000元。
休畢強制休假十四日者，自第十五日起按日發給國內休假補助費600元，至未休之日數，視業務需要經機關首長核准，發給不休假加班費。
二、住院醫師福利1. 休假(1) 至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年給予休假七日。
(2) 服務滿三年者，第四年起，每年給予休假十四日。
2. 醫護大樓宿舍(1) 住宿：本院住院醫師享有住宿之資格，本院住院醫師住宿費用每人1000元（宿舍使用費500元及管理費500元）。
(2)設備：游泳池、餐廳、韻律教室、撞球室、桌球室、健身房、閱讀室、視聽室、交誼廳、上課教室、美容護膚坊、投幣式洗衣間、二十四小時監控設備。
3. 就醫優待本院編制內員工享8折，眷屬9折，非編制員工本人9折。
4. 保險(1) 聘用住院醫師加入勞工保險。
(2) 醫療給付係加入全民健康保險。
5. 員工消費(1) 醫院一樓點心坊85-9折、統一超商9折。
(2) 醫院地下一樓營養部餐廳8折、美髮部、洗衣部8折。
(3) 醫院二樓民生廣場85-9折。
医务人员补助与福利管理制度
医务人员补助与福利管理制度第一章总则为了激励医务人员的乐观性、加强工作满意度，提高医疗服务质量，本管理制度旨在规范医务人员的补助与福利发放，并明确各项管理措施，确保公平公正公开。
第二章补助管理第一节住房补贴1.全部医务人员均享有住房补贴，补贴标准依照不同级别划分，具体标准如下：•主任医师：每月5000元；•副主任医师：每月4000元；•主治医师：每月3000元；•住院医师及助理医师：每月2000元。
2.住房补贴发放方式：•住房补贴按月发放，发放月份为上一月。
3.住房补贴管理：•医务人员需供应租房合同、购房合同等相关支持料子；•每年供应更新的房屋租赁或购房合同。
第二节工龄补贴1.年限补贴标准：•1—5年工龄：每年2000元；•6—10年工龄：每年3000元；•11—15年工龄：每年4000元；•16年以上工龄：每年5000元。
2.工龄补贴发放方式：•工龄补贴按年发放，发放时间为每年6月。
第三节奖金管理1.绩效奖金：•医务人员依照绩效考核结果，结合医院整体工作情况，享受绩效奖金；•绩效奖金按月发放。
2.季度奖金：•医院依据医务人员的工作表现和个人贡献，每季度评比一次优秀医务人员，予以相应的季度奖金；•季度奖金按季度发放。
3.年度奖金：•每年年底，医院评比出年度优秀医务人员，予以相应的年度奖金；•年度奖金按年度发放。
第四节健康管理1.免费体检：•每年医务人员享受一次免费体检，以确保身体健康；•医院与指定医疗机构合作，供应专业体检服务。
2.健康咨询：•医务人员可随时咨询专业医生，了解自身健康情形和相关健康知识。
第五节培训管理1.连续教育：•医务人员享有参加连续教育培训的机会，提升专业水平；•医院供应必需的培训资源和费用支持。
2.外出学习：•医务人员有机会参加国内外相关学术会议、研讨会，增长知识、拓宽眼界；•外出学习费用由医院全额或部分报销。
第三章福利管理第一节年假与休假1.年假：•医务人员连续工作满一年，享有年假；•年假按工作年限划分，具体标准为：–1—5年工龄：10天；–6—10年工龄：15天；–11—15年工龄：20天；–16年以上工龄：25天。
医院员工奖惩与福利制度
医院员工奖惩与福利制度1. 员工嘉奖制度1.1 嘉奖对象医院全部在岗员工均有资格参加嘉奖制度。
1.2 嘉奖类型1.个人嘉奖：对个人突出贡献进行表扬。
–优秀医师奖：对医疗技术娴熟、治疗效果显著，而且收到患者好评的医师进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。
–优秀护士奖：对护理技术娴熟、服务态度优秀，而且得到患者称赞的护士进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。
–优秀行政人员奖：对工作出色、责任心强、工作成绩突出的行政人员进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。
2.团队嘉奖：对具有杰出合作表现的团队进行表扬。
–临床团队奖：对在重点疾病治疗、急救等方面成绩突出的临床团队进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。
–护理团队奖：对在护理服务质量、患者满意度等方面表现出色的护理团队进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。
–行政团队奖：对在院务管理、协调工作等方面表现杰出的行政团队进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。
1.3 嘉奖程序1.提名：员工可以介绍本身或其他员工参加嘉奖评比。
个人奖由部门领导提名，团队奖由团队成员共同提名。
2.评比：嘉奖评比委员会由相关部门领导和员工代表构成，对提名人进行评估和打分，评比出获奖者。
3.公示：评比结果在院内公示三天，接受员工监督和异议。
4.颁奖：由医院领导亲自颁发嘉奖，并在医院内刊物上发布获奖名单。
1.4 嘉奖效应1.经济嘉奖：嘉奖金额依据员工职级和嘉奖类型的不同确定，并及时发放到员工个人账户。
2.荣誉证书：由医院院长签发，嘉奖者可陈设于个人办公场合。
2. 员工惩罚制度2.1 惩罚对象医院全部在岗员工对于违反医院规章制度、工作纪律的行为，均会被纳入惩罚对象。
2.2 惩罚类型1.口头警告：对细小违纪行为，进行口头警告，提示员工注意。
2.书面警告：对较严重的违纪行为，进行书面警告，并将违纪情况记录入员工个人档案。
3.工资扣减：对重点违纪行为，依据实际情况扣减工资并进行制度记录。
成都医务人员补贴政策
成都医务人员补贴政策
成都市针对医务人员实施了一系列补贴政策，以激励他们更加投入工作，为全市公民的身体健康提供更好的保障。
具体政策如下：
1.增加工资：成都市医院对疫情期间在一线工作的医务人员给予相应
的工资增加。
2.发放津贴：有条件的单位将会给医务人员发放生活津贴、交通津贴
和加班津贴等，帮助他们缓解经济压力。
3.补贴住房：针对一线医务人员，成都市政府将通过各种途径提供住
房补贴，解决他们住房问题。
4.增加退役金：医务人员在疫情期间工作时，可能会面临身体健康问题，为了照顾他们，将提高退役金标准，给他们更好的退休待遇。
5.发放奖金：对于在疫情期间表现突出的医务人员，成都市将给予一
定的奖金激励。
同时，成都市政府也将对医务人员的子女发放奖学金。
总体来说，成都市政府的补贴政策为医务人员提供了多种形式的支持，旨在提高他们的工作积极性和工作满意度，更好地为患者服务。
医院春节福利发放方案
医院春节福利发放方案
一、福利范围及资格条件
为了让全体员工度过一个温馨愉快的春节假期，医院决定向所有在职员工发放春节福利。
具体资格条件如下：
1. 在职员工：指所有正式员工和合同工。
2. 无旷工、迟到、早退、请假记录的员工。
二、福利内容及发放方式
1. 红包
根据员工的工龄不同，发放不同金额的红包，具体如下：
- 工龄在1年及以下的员工：100元红包。
- 工龄在1年以上2年以下的员工：200元红包。
- 工龄在2年以上5年以下的员工：300元红包。
- 工龄在5年以上的员工：500元红包。
红包将于春节前三天由人事部门发放，发放方式为现金或通过银行转账。
2. 礼品
医院为员工定制了一款特别礼品，作为春节福利发放。
礼品包括一份定制礼品盒，内含：
- 一瓶高品质红酒。
- 一盒精美春节贺卡。
- 一份春节祝福信。
礼品将统一于春节前一天由人事部门发放，员工可凭身份证领取。
三、福利发放时间及注意事项
1. 红包和礼品的发放时间分别是春节前三天和前一天，请员工提前做好领取准备。
2. 请员工在规定的时间内领取红包和礼品，逾期不予发放。
3. 如有员工有特殊情况无法领取，可提前与人事部门进行沟通。
4. 福利发放的具体地点将另行通知。
希望每位员工收到这份春节福利后，都能感受到医院对他们辛勤工作的肯定和关心，祝大家新春快乐！。
医院员工内部福利制度范本
医院员工内部福利制度范本一、总则第一条为了保障医院员工的合法权益，调动员工的工作积极性，提高医疗服务质量，根据国家法律法规和医院实际情况，制定本福利制度。
第二条本福利制度适用于医院全体正式员工。
第三条本福利制度内容包括：工资待遇、奖金、休假、培训、晋升、社会保险和福利等。
第四条医院应当根据国家法律法规和医院经济效益状况，适时调整福利制度。
二、工资待遇第五条医院员工的工资待遇应当遵循公平、合理、激励的原则，与员工的工作岗位、工作业绩和实际贡献挂钩。
第六条医院员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。
第七条基本工资是根据员工的工作年限、学历和专业技术职称确定的。
第八条岗位工资是根据员工所在岗位的工作性质和难度确定的。
第九条绩效工资是根据员工的工作业绩和贡献确定的，分为月绩效和年终绩效。
第十条补贴包括岗位补贴、加班补贴、夜班补贴等，根据国家规定和医院实际情况确定。
三、奖金第十一条医院设立年终奖、优秀员工奖、特殊贡献奖等不同类型的奖金，以激励员工的工作积极性。
第十二条年终奖根据员工的年度绩效考核结果发放。
第十三条优秀员工奖授予在工作中表现突出的员工。
第十四条特殊贡献奖授予为医院作出特殊贡献的员工。
四、休假第十五条医院员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第十六条员工请假应当遵循实事求是的原则，提前向上级申请，并根据工作需要安排替班或者调整工作计划。
第十七条病假期间，员工工资按照国家和医院相关规定执行。
五、培训和晋升第十八条医院鼓励员工参加各类专业培训和学历提升，提高自身素质和业务能力。
第十九条医院设立员工培训基金，为员工提供培训经费支持。
第二十条员工晋升应当根据个人能力、工作业绩和实际贡献，遵循公平、公正、公开的原则。
六、社会保险和福利第二十一条医院依法为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第二十二条医院为员工提供集体宿舍或者住房补贴。
医院员工福利管理制度
第一章总则第一条为了保障医院员工的合法权益，提高员工的工作积极性，增强医院凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，确保员工福利待遇的落实。
第二章福利种类及标准第四条社会保险1. 医院按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。
2. 医院与员工共同缴纳社会保险费用，具体比例参照国家及地方政策执行。
第五条住房补贴1. 医院为正式员工提供住房补贴，具体标准参照国家及地方政策执行。
2. 临时工不享受住房补贴。
第六条假期福利1. 医院员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
2. 年休假天数根据员工在本院工作年限和职称等因素确定。
第七条节日福利1. 医院在春节、中秋节、国庆节等传统节日，为员工发放节日慰问金或礼品。
2. 员工生日当天，医院为其发放生日蛋糕或礼品。
第八条培训与进修1. 医院鼓励员工参加各类培训，提高自身业务水平。
2. 医院为员工提供进修机会，支持员工参加各类学术交流和业务竞赛。
第九条荣誉奖励1. 医院设立优秀员工、先进工作者等荣誉称号，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
2. 医院对在各类竞赛中获奖的员工给予物质奖励。
第三章福利管理第十条员工福利的申请与审批1. 员工福利的申请由员工本人向所在部门提出，经部门负责人审核后报人力资源部。
2. 人力资源部对申请材料进行审核，报医院领导审批。
第十一条员工福利的发放1. 人力资源部负责员工福利的发放工作，确保福利待遇的及时、准确发放。
2. 员工福利的发放方式包括现金、实物、代金券等。
第十二条员工福利的监督与考核1. 医院设立福利监督小组，负责对员工福利制度的执行情况进行监督。
2. 人力资源部定期对员工福利制度执行情况进行考核，对发现的问题及时整改。
第四章附则第十三条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有福利制度与本制度不一致的，以本制度为准。
医院职工福利待遇实施方案
医院职工福利待遇实施方案
本公司医院职工福利待遇实施方案
一、养老保险
1. 参保范围：我院全体职工都应参加养老保险。
2. 缴费比例：职工工资的8%作为养老保险基数，由职工本人和公司各承担50%的缴费比例。
3. 退休待遇：职工达到法定退休年龄，享受国家规定的养老金待遇。
二、医疗保险
1. 参保范围：我院全体职工都应参加医疗保险。
2. 缴费比例：职工工资的4%作为医疗保险基数，由职工本人和公司各承担50%的缴费比例。
3. 报销范围：医疗费用包括住院费、门诊费、药品费等，按照国家相关规定报销。
4. 就诊便利：职工可享受我院优先就诊和特殊门诊号源。
三、工伤保险
1. 参保范围：我院全体职工都应参加工伤保险。
2. 缴费比例：工伤保险费用由公司全额缴纳。
3. 工伤福利：对于因工致残或工伤导致的伤残、丧失劳动能力等，按照国家相关规定给予相应的工伤福利待遇。
四、生育保险
1. 参保范围：我院女性职工都应参加生育保险。
2. 缴费比例：生育保险费用由公司全额缴纳。
3. 生育津贴：符合生育条件的职工可享受生育津贴。
五、其他福利待遇
1. 节日福利：公司将发放各类节日福利，包括但不限于节日礼品、慰问金等。
2. 员工培训：定期组织职工参加各类培训，提升职工的专业能力和综合素质。
3. 健康体检：对所有职工进行定期体检，确保职工身体健康，并提供相应的健康咨询和指导。
以上为本公司医院职工福利待遇实施方案，请广大职工按照相关规定履行义务，享受相应的福利待遇。
西安交大一附院行政岗位工资待遇
西安交大一附院行政岗位工资待遇随着时代的发展和经济的持续增长，人们对工资待遇的需求也越来越高。
西安交大一附院作为一家大型三级甲等医院，其行政岗位工资待遇备受关注。
在这篇文章中，我们将深入探讨一下西安交大一附院行政岗位工资待遇的相关信息。
首先，我们需要了解一下西安交大一附院的行政岗位包括哪些。
一般来说，西安交大一附院的行政岗位主要分为以下四类：综合类、财务类、人事类和后勤类。
不同类别的行政岗位，其工资待遇也有所不同。
综合类行政岗位包括行政管理、工会、纪检等岗位。
这些岗位的工资待遇与岗位级别有关。
一般来说，高级行政管理人员的工资待遇最高，而普通行政岗位的工资待遇比较稳定，与城市的工资水平相当。
财务类行政岗位主要包括会计、出纳、财务等岗位。
这类岗位的工资待遇也与岗位级别、职称以及从业年限有关。
在西安交大一附院，财务类行政岗位的工资待遇一般比综合类行政岗位的工资待遇要高一些。
人事类行政岗位包括人力资源、劳动保障等岗位。
这类岗位的工资待遇也与岗位级别、职称以及从业年限有关。
在西安交大一附院，人事类行政岗位的工资待遇与财务类行政岗位的工资待遇相当，略高于综合类行政岗位的工资待遇。
后勤类行政岗位包括保安、清洁员、驾驶员等岗位。
这类岗位的工资待遇一般较低，与城市的工资水平相当。
总体来说，西安交大一附院的行政岗位工资待遇相当稳定，并且具有一定的竞争力。
一般来说，行政岗位的员工的工资待遇主要由基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金等组成。
此外，西安交大一附院还为行政岗位员工提供了以下福利待遇：1.五险一金：包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.带薪假期：团队节假日、年假、病假、事假等。
3.培训和晋升机会：西安交大一附院会定期为行政岗位员工提供专业培训机会，以保证他们的专业技能和知识水平符合市场需求，并为员工提供晋升和发展的机会。
4.职业健康：西安交大一附院为员工提供了各种职业健康保障措施，包括职业病防治、员工健康体检等。
XX医院员工福利制度
XX医院员工福利制度为了帮助员工实现工作与生活的平衡，提高员工的幸福感和工作满意度，XX医院建立了健全的员工福利制度。
以下是该制度的主要内容：1.薪酬福利（1）薪资水平公平合理：XX医院按照岗位要求、员工能力和工作表现等因素制定薪资等级。
每年进行工资调整，确保员工获得合理的薪酬待遇。
（2）绩效奖金：XX医院设立了绩效奖金制度，对工作表现优秀的员工进行奖励，激励员工提高工作绩效。
2.医疗保险（1）基本医疗保险：XX医院为员工提供了基本医疗保险，包括住院费用、手术费用、药品费用等，减轻员工医疗负担。
（2）补充商业保险：XX医院还为员工提供了补充商业保险，可以覆盖更多的医疗费用，提供更全面的医疗保障。
3.休假制度（1）带薪年假：XX医院为员工提供带薪年假制度，员工在每年工作满一年后享有一定天数的带薪休假。
（2）病假与事假：员工可以根据个人情况享受病假和事假，以解决突发情况或私人事务。
4.节日礼物XX医院会针对重要的节日，如春节、元旦、国庆等，为员工准备小礼品或福利，以表达对员工辛勤工作的感谢。
5.员工培训（1）技能培训：XX医院为员工提供各种技能培训，如专业技术培训、软技能培训等，以提高员工的专业能力和职业发展。
（2）进修补贴：对于有意愿进修学习的员工，XX医院会根据相关制度提供进修补贴，以鼓励员工不断学习和提升自己。
6.健身俱乐部XX医院为员工提供健身俱乐部会员资格，在工作之余可以享受健身、放松身心的时光。
7.职工食堂XX医院设有员工专属的职工食堂，提供营养丰富的餐饮服务，员工可以在工作期间享用经济实惠的餐食。
8.职工住房对于距离医院较远的员工，XX医院提供住房补贴或员工宿舍，以解决员工住房问题。
总结：XX医院员工福利制度确保了员工在薪酬、医疗保险、休假、培训等方面得到合理的保障和关怀。
该福利制度的实施提升了员工的工作满意度，并促进了员工的生活质量和职业发展。
XX医院将继续关注员工的需求，不断完善福利制度，为员工创造更好的工作环境和生活条件。
卫生院文员的员工福利计划
卫生院文员的员工福利计划卫生院作为医疗服务机构，承担着为人们提供基本医疗保健的重要责任。
作为卫生院的一份子，文员们的辛勤工作同样不可或缺。
为了激励和保障文员们的工作积极性和福利待遇，卫生院制定了一套全面的员工福利计划。
一、薪酬福利文员是卫生院中非常重要的一员，他们的工作为卫生院的日常运营提供了有力的支持。
为了体现对文员们的价值认可，卫生院为他们提供具有竞争力的薪酬待遇。
在薪资结构方面，卫生院采用绩效工资制度，根据文员的工作表现和业绩发放奖金，激励他们更加努力地工作。
二、社保福利卫生院为文员提供全面的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险制度的建立和运行，为文员提供了一种保障，不仅能够满足他们日常生活的需要，还可以在不可预料的情况下提供相应的社会保障。
三、节假日福利为了让文员们有更好地工作休息平衡，卫生院为他们提供了灵活的休假制度。
在每年的法定节假日和员工个人特殊情况下，文员可以享受带薪休假。
此外，卫生院还会根据工作需要进行轮休，确保文员们有充足的休息时间。
四、培训福利卫生院非常重视文员们的职业成长，通过不断提升他们的专业技能和知识水平，进一步提高卫生院的整体工作效率。
因此，卫生院定期组织培训课程，并鼓励文员们积极参与学习。
这些培训既包括工作技能的提升，也包括提高沟通能力和团队合作能力的课程。
五、健康福利卫生院致力于为员工创造良好的工作环境，提供健康的工作条件。
为此，卫生院配备了符合卫生标准的办公设施和设备，保障文员的工作与生活环境的安全与卫生。
此外，卫生院还为文员提供定期体检，并倡导健康的生活方式，提供健康咨询和健康教育，确保文员的身心健康。
六、员工关怀卫生院非常重视员工的感受与需求，定期开展员工满意度调查，了解他们的工作情况与困难。
根据调查结果，卫生院会积极改善工作环境和工作流程，提高员工对工作的满意度。
在员工生日等特殊场合，卫生院也会为文员们准备庆祝活动，让他们感受到被关注和关心的温暖。
医院各类工资福利待遇规定
医院各类工资福利待遇规定一、事业单位现行国家规定工资标准1、见习期工资：适用于大学本科毕业，取得学士学位及其以下学历，未转正定级之前的新参加工作人员。
见习期为一年，如有延期转正的情况，则见习期工资的发放随之顺延。
2、初期工资：适用于取得硕士学位及其以上学历，未转正定级之前的新参加工作人员。
初期为一年，如有延期转正的情况，则初期工资的发放随之顺延。
3、岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，适用于见习期或初期结束后的正式职工。
岗位工资大致分为三大类：专业技术、行政管理、工勤技能；每类工资中又划分为若干级别。
4、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，共有若干个档次，适用人员同岗位工资。
5、10%工资：按人事部有关文件，提高护理人员、中小学教师基础工资部分，（即岗位工资+薪级工资的10%）适用于在护、教岗位工作的正式职工。
二、生活补贴标准根据北京市及医科院有关规定，对在职人员发放生活补贴，发放标准根据职称（职务）不同而不同。
以下是自2004年至今执行的标准：职称（职务）生活补贴（元/月）正局级1696副局级1521正处级1346副处级1206正科级1066副科级951或953(2000年前任职)科办事员846或853(2000年前任职)正高职称1591副高职称1346中级职称1066初级师职称846或893 (2000年前晋升/定级)初级士职称846或853 (2000年前定级)高级工926或933 (2000年前任职)中级工及以下846或853 (2000年前任职)见习期706三、书报费标准处级以上干部或中级职称以上人员，每人每月27元，初级职称或科级以下人员每人每月25 元，工人每人每月23 元。
四、洗理费标准男职工每人每月20元，女职工每人每月26 元。
五、房租补标准1、根据北京市及医科院有关规定，自1998年1月1日对离退休和在职人员发放房租补贴，发放标准如下：（单位：元）职称（职务）房租补贴/月备注正局级130副局级115正处级100副处级90正科级80副科级80科办事员70 （工龄25年以下）正高职称115副高职称95中级职称80初级职称70高级工80中级工及以下70 （工龄25年以下）2、另，工龄满25年以上的职工，月房租补贴不足80元者，按80元标准发放（科办员或中级以下人员）。
AA医院职工福利补助规定
AA医院职工福利补助规定
一、院福利委员会由各分会委员组成，工会负责具体事宜。
院福利委员会每年定期召开两次会议。
二、申请补助的程序
由本人申请并填写《AA医院职工困难补助申请表》，按表中要求如实填写申请理由；科室负责人、班组长签署意见；报本人所属分会福利委员，并提交院福利委员会讨论审批。
三、补助范围及标准
（一）职工本人患病
1、连续全休2个月以上6个月以内者，视工作年限最高补助400元（工龄1-5年200元、6-10年300元、11年以上400元）。
.
2、连续全休6个月以上1年以内者，最高补助500元（工龄1-5年300元、6-10年400元、11年以上500元）。
3、连续全休1年，最高补助800元（工龄1-5年600元、6-10年700元、11年以上800元）。
4、半年内累计病休50天（含）以上，视工作年限最高补助400元（工龄1-5年200元、6-10年300元、11年以上400元）。
表格说明：
（二）职工遇有突发事件，根据情况给予500-1000元一次性补助。
（三）职工配偶、父母、子女去世,给予一次性补助。
死者生前有工作者补助200元，无工作者补助300元。
（四）我院在职职工子女（18周岁以下，含18周岁）患病后，在商业保险和AA 市“一老一小”保险报销后的自费部分金额超过5000元（含），在一个自然年度内给予一次性补助10%，最高不超过1000元。
申请补助时需提供相关证明材料和医院收据(不包括单间病房费用)。
（五）特殊情况由福利委员会讨论决定。
AA医院工会
二O一二年六月。
医疗方面员工福利有什么
医疗⽅⾯员⼯福利有什么近些年随着成都的经济发展，许多外地⼈来到成都打拼、定居，因此也产⽣了许多的问题，其中医疗⽅⾯员⼯福利有什么就是⼈们的重点关注问题，店铺⼩编整理相关内容，欢迎⼤家阅读，希望这些内容对⼤家有所帮助。
⼀、医疗⽅⾯员⼯福利种类1、根据福利的范围可以分为：(1)国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象⽽举办的福利事业。
(2)地⽅性福利：在⼀定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
(3)家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业。
2、根据福利的内容可以分为：(1)法定福利：政府通过⽴法要求企业必须提供的，如社会养⽼保险、社会失业保险、社会医疗保险、⼯伤保险、⽣育保险等。
(2)企业福利：⽤⼈单位为了吸引⼈才或稳定员⼯⽽⾃⾏为员⼯采取的福利措施。
⽐如⼯作餐、⼯作服、团体保险等等。
3、企业福利根据享受的范围不同：(1)全员性福利：全体员⼯可以享受的福利，如⼯作餐、节⽇礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
(2)特殊群体福利：指能供特殊群体享⽤，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核⼼⼈员。
特殊群体的福利包括住房、汽车等项⽬。
⼆、扩展资料1、员⼯福利计划对企业发展的作⽤(1)企业调控⼈⼯成本和⽣产基⾦关系的重要⼯具;(2)树⽴企业良好的社会形象;(3)提⾼企业美誉度。
2、员⼯福利计划对员⼯的影响(1)保护劳动者的积极性;(2)有助于员⼯全⾝⼼的投⼊到⼯作中;(3)提⾼员⼯素质;(4)留住⼈才。
3、员⼯福利与企业竞争⼒员⼯富则企业富，员⼯智则企业智，员⼯强则企业强。
企业致⼒于不断改善员⼯的⼯作与⽣活环境，丰富⼴⼤员⼯的业余⽂化⽣活，不断提⾼员⼯薪酬与福利⽔平，加强企业⼈性化管理与感情投资，致⼒于构建企业⼈才培养，以良好的发展与⼯作环境和福利留住员⼯，提⾼⼈才竞争能⼒。
以上就是店铺⼩编给⼤家整理的相关⽅⾯的知识，相信⼤家应该有所了解，如果对医疗⽅⾯员⼯福利有什么还有什么不懂的，可以阅读⽣活猫的其他相关⽂章，希望能给您带来帮助。
陪护员工奖励方案
陪护员工奖励方案引言陪护员工是医疗行业中不可或缺的一类人员。
他们在医院中为患者提供急需的生活照料，为医生护士们分担生活照料方面的负担。
因此，制定一个符合实际情况的陪护员工奖励方案，对于激励陪护员工的工作热情，进而提高患者的满意度，很有必要。
本文将根据医护人员的实际生活情况和实际贡献情况，制定陪护员工奖励方案。
方案制定根据陪护员工的日常工作情况，结合平时表现、职业技能、安全卫生和纪律等因素，建立了陪护员工奖励方案，具体如下：一、稳定性奖励根据陪护员工的稳定性及工作年限，给予相应的奖励计划。
•服务满半年：奖励100元人民币；•服务满一年：奖励300元人民币；•服务满三年：奖励1000元人民币；•服务满五年：奖励3000元人民币。
二、职位晋升奖励根据陪护员工的职业技能和个人表现，给予相应的职位晋升奖励。
•技能技术鉴定达到高级水平：职位晋升+工资增加500元人民币；•任职两年后表现优秀：职位晋升+工资增加1000元人民币；•在一年内无员工投诉：职位晋升+工资增加2000元人民币。
三、节日奖励在传统节日等特殊时期，对陪护员工进行奖励。
•春节、端午节、中秋节：发放100元人民币礼券；•圣诞节、元旦节：发放50元人民币礼券。
四、安全奖励根据陪护员工在工作中的安全贡献，给予相应的奖励计划。
•在陪护过程中无事故发生：奖励100元人民币；•发现并且处理危险迹象，避免事故发生：奖励200元人民币；•在非常时期保护和协助其他员工：奖励500元人民币。
五、纪律奖励对于态度积极、工作认真、严格遵守各项规定的员工进行表彰。
•在陪护过程中表现出色，受到患者及同事的一致称赞：奖励100元人民币；•任职一年内无违反规定行为：奖励200元人民币；•任职三年内无违反规定行为：奖励500元人民币。
结语通过以上陪护员工奖励方案的制定，可有效激发陪护员工的工作热情，提高员工的绩效、质量和效率，为医院提供更优质的陪护服务。
当然，本奖励方案只是一个基本方案，可以根据实际情况进行调整和修改，以更好地适应医院、员工和患者的需求。
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每人500元禮券。
（四）本院醫療優待
本人8折
（五）福利互助急難貸款
依中央公教人員急難貸款實施要點
（六）強制休假補助費
詳見一、公務人員（一）各項補助----「強制休假補助費」
（七）因公傷殘死亡慰問金
依公務人員因公傷殘死亡慰問金發給辦法
二、院聘人員
（一）勞保
生育（限女性員工）、眷屬喪葬、殘廢、傷病、死亡現金給付及職業傷害就醫補助。
非因公
30個月保俸
半殘廢
因公
18個月保俸
非因公
15個月保俸
部份殘廢
因公
8個月保俸
非因公
6個月保俸
公保
本人死亡給付
被保險人死亡日期起5年內
1.現金給付請領書1份
Hale Waihona Puke 2.死亡證明書1份3.法定受益人證明書1份
4.被保險人死亡登記戶籍謄本1份
5.法定受益人現戶籍所在地戶籍謄本1份
6.指定存入帳戶（台灣銀行、中央信託局、合作金庫、台北銀行）其中一家之存摺封面影本1份
當年度可休假日數以內，週一至週五在「國民旅遊卡」特約商店刷卡消費，不受異地隔夜限制。
國內休假
補助費
休假當年度內
休畢強制休假14日者，自第15日起按日發給國內休假補助費600元
限休假期間未出國者始予補助。
（二）年終獎金
以當年12月待遇標準為計算基準發給1.5個月，視實際在職月數比例，於春節10日前發放。
請領條件－請領人必須同時具備以下條件：
1、參加公教人員保險年資合計滿1年以上。
2、子女滿3足歲以前。
3、依法辦理育嬰留職停薪並選擇繼續加保。
子女
教育補助費
註冊繳費之日起3個月內
1.子女教育補助申請表1份
2.經收繳單位(超商、銀行、學校出納單位)核章之收據(國中、國小免附）及明細表
3.於本機關第一次申請者附戶口名簿影本1份
2.保俸為6個月平均保俸
年滿12歲，未滿25歲子女
2個月保俸
已為出生登記未滿12歲子女
1個月保俸
公保
殘廢給付
被保險人確定成殘日期起5年內
1.現金給付請領書1份
2.公教人員保險殘廢證明書1份
3.指定存入帳戶（台灣銀行、中央信託局、合作金庫、台北銀行）其中一家之存摺封面影本1份
全殘廢
因公
36個月保俸
因盡力職務積勞過度者，檢附公教人員保險醫療診斷書及因公積勞考績證明書（一甲二乙）
（二）年終獎金
視醫院營運狀況發給
（三）員工慶生福利禮券
輪班護理人員
（四）本院醫療優待
本人8折
（五）因公傷殘死亡慰問金
比照公務人員因公傷殘死亡慰問金發給辦法
4.指定存入帳戶（台灣銀行、中央信託局、合作金庫、台北銀行）其中一家之存摺封面影本1份
2個月保俸
1.以配偶或本人分娩為限。
2.夫妻同為公教人員者，以報領1份為限。
3.未滿5個月流產者，不得申請。
4.保俸為6個月平均保俸
眷屬
喪葬補助
喪葬補助
事實發生之日起3個月內
1.婚喪生育補助申請表2份
2.死亡證明書1份
因公
36個月保俸
因盡力職務積勞過度者，檢附公教人員保險醫療診斷書及因公積勞考績證明書（一甲二乙）
非因公
30個月保俸
公保
育嬰留職
停薪津貼
被保險人自得請領之日起5年內
1.現金給付請領書1份
2.被保險人及子女之戶口名簿影印本
3.被保險人帳戶存摺封面影印本
4.育嬰留職停薪續保同意書
以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均保險俸(薪)給60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。
成大醫院人員福利一覽表
1、公務人員
（一）各項補助
補助事項
申請期限
應附文件
補助標準
備註
結婚補助
結婚之日起3個月內
1.婚喪生育補助申請表2份
2.戶口名簿影本1份
2個月薪俸額
離婚後再與原配偶結婚者，不得申請。
公保
生育補助
事實發生之日起3個月內
1.公保生育給付請領書1份
2.出生證明書1份(正本)
3.戶口名簿影本1份
詳如補助申請表
1.以在台澎金馬地區居住，就讀政府立案之公私立大專以下、小學以上學校肄業正式生為限。.
2.夫妻同為公教人員者，以報領1份為限。
3.子女以未婚且無職業需仰賴申請人扶養者為限。
強制休假
補助費
休假當年度內
1.強制休假補助費申請表
2.休假卡
全年最高補助16，000元（應休假日數未滿14日者，按比例核發，每日發給1,143元）
3.除戶戶籍謄本1份
4.申請人戶口名簿影本1份
父母、配偶死亡
5個月薪俸額
1.父母、配偶以未擔任公職者為限。
2.夫妻或其他親屬同為公教人員者，對同一死亡事實，以報領1份為限。
3.子女以未滿20歲、未婚且無職業為限。但未婚子女年滿20歲在校肄業而確無職業或無力謀生，須仰賴申請人撫養經查明屬實者，不在此限。
子女死亡
3個月薪俸額
公保眷屬喪葬津貼
事實發生之日起5年內
1現金給付請領書1份
2.死亡證明書1份
3.死亡者除戶戶籍謄本1份
4.申請人現戶戶籍謄本1份
5.指定存入帳戶（台灣銀行、中央信託局、合作金庫、台北銀行）其中一家之存摺封面影本1份
父母、配偶死亡
3個月保俸
1.眷屬以父、母、配偶及已為出生登記至未滿25歲之子女為限