【北京海归招聘】海归特烦恼：回国后遭遇“水土不服” 肿么破？
【北京出国留学人员服务中心】盲从出国留学“海龟”遭遇“海带”尴尬
【北京出国留学人员服务中心】盲从出国留学“海龟”遭遇“海带”尴尬“儿子从法国回来一段时间了，一直在家里呆着，前段时间忙着找工作，发现回国后所学专业就业面太窄了。
”在宁波，每年都有大量的学生带着父母的希冀出国深造，这些学生当初都是选择一些家长心目中所谓的热门专业，或者容易移民的专业。
可是很多孩子学了一段时间回来后发现，由于当初未能从孩子的兴趣或者职业发展理性地选择专业，到最后这些“海龟”回国后又就变成了“海带”。
兴趣导向，可让挑战成为乐趣任小仁（化名）目前在瑞士蒙特勒酒店管理学院读大一，他对记者说，一开始父母并不希望他读这个专业，由于自己的坚持，最终选择了这个学校。
就在大一期间，他完成了包括实践操作、语言的学习、日常课程在内的三方面学习。
他目前正在进行一年级下学期的实习，“在实习之前，实习老师对每一个学生都进行了一个综合评估，根据评估的结果给出相关的建议。
如适合的部门，国家以及具体工作领域等。
”任小仁告诉记者，他的实习地点是联合国日内瓦欧洲总部里面的一家公司。
由于实习地点的优势，在任小仁五个月的实习经历里几乎涵盖了所有的内容，从酒吧、法餐厅到私人餐厅服务无一不全。
“不同的工作环境让我在这五个月学到了很多，很充实。
”任小仁对记者说，酒店管理专业是他自己选择的，当初选择这个专业是因为自己对酒店管理方面有兴趣，去国外学习酒店管理专业心态一定要摆正。
在国外学习和工作，多多少少会有不如意的时候，忍一忍就过去了。
刚入门的时候由于不熟悉业务而吃亏或者受气，由于是自己选择的专业，又是自己喜欢的专业，所以一直坚持做到让自己满意。
和他差不多同时去留学的刘一（化名），由于父母为他挑选了一个自己不喜欢的专业，学习了一年也没对专业产生兴趣，在国外也是每天上网、玩游戏，无奈父母只好让他先回国。
盲从心理，导致职业规划迷失那到底该怎么选择适合自己孩子的专业呢？很多送孩子出国留学的家长，会优先关注一些热门留学国家，然后会选择一些国内外近期比较火的专业，或者比较容易移民的专业，很大一部分家长会因此而忽略孩子的兴趣，从而不能理性地规划孩子的职业发展。
-海龟派-如何避免水土不服-
"海龟派"如何避免水土不服?A primer for the returningprofessionals现如今，随着新兴国家经济的迅猛发展，海归回国就业早已不是新闻了。
随之而来的问题是，海归如何避免归国后水土不服呢？往事不要再提、不要试图在第一天就改变世界、要迅速重新建立自己的社交圈子、接受并意识到负面的现象，不过要争取并把握正面的事物……还有很多事情值得讨论。
不过，作为基本原则，以上列出的几点可以作为找到适合自己的道路的基础。
By Akhil VermaThe sustained growth of India's economy has attracted droves of Indian professionals to return "back home." Research and anecdotal evidence suggests that this trend will only accelerate, bringing with it clichés such as "reverse brain drain" or "reverse culture shock." Much has been written about the challenges that folks face in re-integrating.Based on my family's own experiences and mistakes as well as my observations as an executive search consultant, the following is a succinct (though by no means comprehensive and somewhat tongue-in-cheek) set of guidelines on how best to make this work positively for you and everyone around you. As a caveat, the broad definition I use of a "returning Indian," in the context of this article, is someone who has been away for at least a decade:--Let it go: That's right. Leave the "notion" of America (or wherever it is you are returning from) behind. Those around you - at work or in your personal life - will find it extremely abrasive if you keep referring to how things work there. You will also find that holding on to what is no longer there, or more correctly where you no longer are, impedes your own ability to observe, assimilate and respond. Be in the here and now.--Don't try to change the world on day one.You can't and it will frustrate you more if you try. Hold on to your habits and set personal examples instead. Everyone will toot their car horns on the road for no apparent reason. Teach your driver not to, unless absolutely necessary. Stop at traffic lights, even early in the morning when most everyone is whizzing by. I've found that my stopping forces others to hesitate and stop as well. The same applies to work. Observe and take in the culture and customs first. Then try to make changes gradually. This is perhaps a little easier when you're the "boss." But even if you are (and even if you're not) influence and implement change subtly and over a period of time. Above all, don't judge.--Rebuild your social ecosystem, quickly.Irrespective of whether you've come back to your original location or not, it is very likely that your social networks no longer exist. You may also find that your experiences and perspectives have changed you in a way that you may not be able to reconnect with some of those whom you could relate to before you left. Don't stress about this. People change and grow and you need to find a network that you can now connect with. In our case, we knew pretty much nobody when we got back and we found that the fellow parent community at our older son's school was the community we connected to best. Over time, they have formed the nucleus of our new social ecosystem.--Accept and be aware of the negatives, but seek and seize the positives. Corruption, bureaucracy, folks tossing trash from their expensive cars - all of this exists. Moan about it if you have to and if it helps you vent. But use some of that energy to focus on why you are here: your parents; the grounding that the children get as they interact with their extended family and grandparents (as in our case); the opportunities at work - more than likely you are at the vanguard of a new industry/sector or a revitalized business. What greater opportunity than to do this in an emergent environment such as India's? Think of this as an opportunity to reinvent yourself. There's a lot more that one can talk about. As basic principles, though, the points above will serve as a foundation to find a path that works for you in your context. You made the call (or, as in my case, it just happened) to come back. So smile, be tolerant and open, don't compromise on your core values but understand and accept that things often work or are done differently than what you are used to. Keep the end goal in sight and, most importantly, have a sense of humor. Last but not least: Even though you decided to return, keep the doors to the place you left behind a bit open if you can, if you know what I mean.。
破解人才的“水土不服”？
破解人才的“水土不服”？作者：王运启来源：《财会信报》2018年第03期水土不服，形容人在异乡环境下表现的不适应，比如高原反应。
在企业当中，引进的人才同样也会出现“水土不服”，尤其是一些企业通过空降过来高级人才或是一些海归人才，在国内企业“水土不服”的案例更是屡见不鲜。
情景案例不到两个月的时间里，人力资源部经理于艳就已经接到了类似的几个员工投诉。
本以为从那家著名的国际企业挖来的艾伦会是她的得意之笔，没想到竟出现了这样窘迫的局面。
于艳所在的公司是一家中等规模的生物制药企业，在市场上一度地位颇高。
不过，由于近两年同类企业的竞争激烈，眼看原来的市场不断缩水，公司决定将战略重点放在开拓新的市场上。
而HR 部门的任务则是物色一位生物制药营销方面经验丰富，同时又能在短期内组建一支强有力营销队伍的高级管理人才。
通过猎头公司，艾伦进入了于艳的视野。
在几番与艾伦的沟通过程中，于艳很快就被艾伦所表现出的良好职业素养所打动。
于是，在几个候选人中，于艳向老板重点推荐了背景资历最突出的艾伦。
老板当即就拍板敲定了艾伦营销总监职位。
然而，艾伦十年外企的经历非但没有帮助他融入到新的团队中去，反而成了其工作的最大障碍。
原来，习惯按照外企管理流程严谨执行的艾伦很难适应新东家各自为营的工作方式，并且艾伦的新部下也没有从过去的状态转变到积极主动开拓新市场的工作状态中来。
这一点让艾伦大为光火，性情倔强的他采取了强硬的手段，对于不能很好完成或配合其下达任务的下属，就立即开出罚单，以示警戒。
不过，艾伦的做法遭到了下属员工的强烈抵触，双方矛盾激化。
艾伦认为短期内要扭转这样的工作作风，就必须采用强硬的惩罚措施，但面对公司的员工在组织变革的时候表现出的抗拒性，艾伦心有去意。
HR经理于艳很明白，如果艾伦现在离开，对公司不会有什么好处。
而现在市场上中高级管理人才是一将难求，要找到合适的人才不但要花费时间，还得为猎头公司支付不菲的费用成本。
况且，对于艾伦的能力和潜力，于艳还是非常看好的。
【留学回来找工作】海归对回国心生恐惧 国内职场规则难适应
【留学回来找工作】海归对回国心生恐惧国内职场规则难适应毕业在即不少留学生对“是否归国”很纠结从本月开始，美国、英国等留学生即将毕业，记者发现留学生们讨论最热门的话题是“是否回国”，不少留学生网友表示在感情上都比较“纠结”，很多“非牛人”海归感叹，想留留不下，回国又担心自己适应不了。
据了解，目前佛山留学生回国比例也逐年增加，其中以英国留学生回国比例最高，按业内的说法是去英国留学的十个有九个会回国，而美国、加拿大、澳大利亚等移民国家，留学生毕业后回国比例占五成。
在留学生中，什么类型的人留在了国外？一旦回国留学生又将会遭遇哪些“不适应”，要如何面对？业内人士和海归人士为即将毕业的留学生支招，同时也希望留学生的毕业现状，能给即将奔赴国外开始留学旅程的新生们或想出国的学子们一些“心理准备”。
毕业后对回国心生“恐惧”“周围都是金发碧眼，ABC从来没觉得你们和他们是一类人，但是想着要面对国内的现实就恐惧。
”最近在应届生论坛的“海归求职”上，有即将毕业的研究生网友求助是否回国，发帖讲述了自己的回与不回的矛盾及对回国的恐惧心理，众多留学生纷纷跟帖表示理解。
记者发现，许多留学生们在回与不回中“纠结”，认为留在国外，跟家人天各一方，感觉孤独，融入不了国外的社会，工作压力大，但是社会环境还算好等优势又让留学生们留恋。
而回国，可以跟家人团聚，经历挫折也有家人做后盾，但同时他们也普遍担心适应不了国内社会的竞争环境、人际关系复杂等问题。
资深留学移民专家关琪告诉记者，绝大部分留学生都是希望自己能留在国外的，但现实是，要留在国外很难，这些接受了国外教育，适应了国外生活的留学生们，对回国就业有“恐惧”心理也不难理解。
据关琪介绍，在美留学毕业后可以有1年的工作许可，但到第2年就要抽签，中签率非常低，不到40%的中签率意味着即使留学生找到了工作，但是抽签没抽到，仍然要回国。
而加拿大是目前移民政策较宽松的国家之一，可以给到留学生3年的工作签证，在当地找到了工作并工作1年以上就可以移民，但是很多人仍然留不下，因为在加拿大很难找到工作。
海归求职也苦恼 两个月的炼狱
出发点也是好的。所以尽量以商量的口气，而不是做 leader.4）在终面或者facetoface的时候，我觉得要把自己 的生活态度告诉你的面试管，因为其实你面试的时候虽 然想遮掩
，但是这年头谁也不比谁傻，他们一看就好看出来了， 所以没有必要遮掩，人都有这样那样的问题的。很多人 认为实习很牛很重要，其实我觉得也不是，我就没有牛 的实习，我都是打工的经验，什
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我毕业于英国某所…应该还算知名的学校吧，世界排名 也在一百之内的。学的是上课，市持析类的。回来后想 找个和专业相关的工作，第一个看中的就是快消类，觉 得那个离生活应该说是最近的
。而且给的工资也高。在国外的时候我就投了玛氏的管 培，对于trainee我的直觉就是钱多，看着一个月11000的 高工资，我觉得就想去，却没有想到父母没有同意，说 太远了。我本身
不能放过一个，呵呵。貌似心太急了。我发现一个很糟 糕的情况，就是我自己每次一道群面，必定遭到淘汰。 不论我自己怎么发挥，做leader,作keyplayer或者是 timekee
per,都不过的。被四家群面拒绝后，我的心态更糟了。觉 得自己貌似在年前找到工作很难。我的第一个机会是在 北京旅游结束后来的。我收到证券的笔试通知，我连夜 做特快的硬座（实在是没
是在上海，要去北京上班。妈妈怎么都不肯。带着这种 想法，我去了玛氏群面，在北京，那些天特别的冷，我 的发挥也很糟，ac的时候大家都是海外回来的，非常的 不和谐，后来证明貌似我们这
组没有人留下来。我就当去北京旅游了，虽然那种被拒 绝的感觉很糟糕。在这之前，我其实也面过很多的ac面， 有dtt的，有金佰利的，还有宁波银行的。我投简历的宗 旨是：宁可错杀一千，
不懂，但是我一定把我懂得部分争取做到都对，不懂得 部分，也有的放矢的去猜，而不是随便填填，我觉得自 己没有这么好的运气，所以要做到百分之两百的努力才 行3）群面，虽然我的群面失败
海归就业困境如何破解 摆正心态正视自己才是第一要务
海归就业困境如何破解摆正心态正视自己才是第一要务又一个毕业季即将来临，在国外留学的学生也即将迎来自己的毕业季。
那么，摆在这些毕业生面前最迫切的一个问题就是，找工作。
尽管海归变“海带”的现象也的确时有发生，但是，总体而言，归国的留学生还是一个普遍优秀的群体，相对于国内毕业生来说，找工作相对容易一些。
但是，随着出国留学人数的增长，以及国内毕业生综合能力的提高，对于归国的留学生来说，如何找到一份各方面都比较满意的工作的难度也确实越来越大。
如何适应国内的就业大环境，如何克服“水土不服”，如何在数十万的留学生中脱颖而出，是摆在归国毕业生面前的一个难题。
接下来，我们就会给大家带来最全的留学生归国就业攻略。
留学生回国就业3大攻略1. 早做职业规划事先制定好未来的职业规划，占得先机。
在留学期间多做实习，多参加项目，增加自己的实践经验，注意工作经验的积累。
为自己未来找工作打好基础。
这一切其实在美国上大学的时候，学校都会有明确的说明，而美国大学大多更注重的是学生在学习过程中对职业意识的培养，因此，良好的职业规划意识会让你的面试事半功倍。
2. 在求职过程中多积累面试经验了解就业行情，学习沟通技巧，了解国内的公司文化，尽量克服“水土不服”的问题。
3. 要看重公司平台，不必纠结起薪，要注重长期发展对合理的薪资待遇以及定位有一个合理的预期是非常重要的，如果公司平台好，未来发展空间大，归国毕业生大可不必纠结一开始的薪资，一般海归在工作3到5年后，职场发展会取得突破性的进步，收入和待遇也会有一个相当大的提高。
留学生回国就业3大禁忌1.切忌盲目自大要知道，作为一个学生，你的经历可能可以让你高人一等，在职场上，你却永远只是个新手，不论是HR，还是你同部门的同事，在职场，他们都是比你经验更丰富的老司机，想要把你玩死分分钟的事情，职场远不是你想象的那么简单，而你的盲目自大，过分吹嘘自己过去的经历，实际上却又没有拿的出手的业绩说话，这样只会无形中增加自己的压力，同事降低自己在boss心中的形象，实在划不来。
【海归人才网】水土不服 “海归”的心事谁来解
【海归人才网】水土不服“海归”的心事谁来解?大洋彼岸海天相隔，时光的曲线将国外文化的肌理深深刻入骨髓。
当“海归”们再度投入祖国母亲的怀抱，“水土不服”等心理问题频频出现——待遇期待落差，人际交往障碍、恋爱婚姻选择，一份份“海龟”们的“难心”档案就这样徐徐开启。
月薪五千，“海龟”患上焦虑症小宇16岁就走出了国门，前往新加坡留学。
10年后，当26岁的小宇踌躇满志决定回国大施拳脚的时候，现实给了他重重一击。
小宇学的是会计专业，研究生毕业。
在找工作历经数次碰壁后，小宇原来的骄傲和自信跌落谷底，“现在五险一金加起来一个月只有五千元，离父母对我的投入相差太远……”专家解析：家长和学生对出国留学有很高的期待，很多人认为国外的教育优于中国，孩子不仅能开阔眼界还可以获得更高的才能，回国就业优势明显，而好的工作和高收入则是水到渠成的事情。
但这些都是理想状态，家长和学生应了解目前国内留学生整体就业情况，降低回国就业的期望值。
而出国最大的收获还是在“软”收获，即包括独立解决问题的能力，以及丰富的阅历，虽然这些不能很快转化为财富，但能受益终生。
不惯“说谎”，遭朋友嘲讽小娟19岁东渡留学，在日本呆了10年，两年前才回到国内。
不过最近一件事让她很受伤。
“我有一个好朋友她的亲属在银行，因为有办理信用卡的任务，于是找我帮忙凑个数，可那些个人信息都是编造的。
”小娟在国外多年，深知个人信誉很重要，因此很反感这件事，但又因为朋友关系不得不应承下来，结果银行打电话核实情况时，她回答得比较模糊，结果银行就没有给她办理信用卡。
因为这件事，遭到了朋友的冷嘲热讽。
专家解析：东西方、国内和国外的发展水平和文化有很大差异，海归们在回国前要做好心理准备应对不同的差异，接纳这些差异以适应国内的生活环境。
屡被催婚，患了恐婚症文博13岁留学加拿大，回国前曾经交过一个女朋友，“我不喜欢她总参加派对，她就认为我干涉了她的自由。
后来因为我要结婚，就彻底谈崩了。
”文博回国后结识了现在的女朋友，相识不到一年，女朋友28岁了，年龄已经不小了，女方家里一直追他结婚。
【海归招聘】国外留学回来如何适应新生活 消解“逆文化冲击”
【海归招聘】国外留学回来如何适应新生活消解“逆文化冲击”海归回国就业，面对新生活，往往需要一个适应期来面对“逆文化冲击”，这种冲击包括人际交往、工作方式、日常生活、思维方式等各个方面。
有不少HR对海归都有一定的质疑，比如很多只是在国外学习过，时间很短，没有工作经验，和国内大学毕业的学生并没有多大区别。
再加上对国外的生活方式并不了解，就容易导致一些误会产生。
此前，一名85后海归女登上某电视招聘节目，但她节目中的表现并不被主持人和考官所认可，被贴上“站姿做作、言语具有攻击性”等消极标签，最后失败离场。
跟现场的反应不同，网络上对她表示支持的网友不少，认为她个性鲜明，机智大方，只是因为受到国外文化的熏陶而表现得与国内学生相差较大。
海归小王在回国后也遇到过这样的情况，进入新的工作环境，自己积极努力，跟同事见面也都主动打招呼，笑脸迎人。
然而同事的反应比较冷淡，甚至感觉到被排挤，无法融入同事们的圈子，“后来，有个关系还不错的同事，过了一段时间后私下告诉我，大家都觉得平时我在办公室太张扬了，说话比较肆无忌惮，不留情面，行事也让人觉得有些飞扬跋扈。
”小王说。
难以适应国内日常生活“人多，一到周末、假期，景区和商场里就都是人。
”“现在理个发也要这么贵了吗?”“今天坐地铁压根就是被后面的人群给推上去的，不排队吗?”“开车还需适应新的交通规则，语言系统混乱，出门在外公共场合觉得太吵……”这些都是海归们在国内遇到的新问题。
“记得刚回国买地铁票时，我站在售票窗口一言不发地看着售票员大概有6秒钟，好不容易想起来该说什么，脑子里转的全是法语。
”小孙告诉记者，自己在法国生活了1年多，习惯了用法语买东西，一时间还真难转过弯来。
平时想个问题的时候，脑子里转的却又都是英语，在国外学习和工作的语言都是英语，有时随口蹦出的英语却容易给同事和朋友带来不好的印象，误认为是在显摆自己的英语水平。
小孙说，“很多时候，我要在脑子里寻找半天相应的中文，结果往往吞吞吐吐，词不达意。
【留学生求职网】 “海归”创业怎样克服“水土不服”？
【留学生求职网】“海归”创业怎样克服“水土不服”？市人事局提供的数据显示，截至2005年年底，在宁波工作创业的留学人员总数已达到566人，共创办、合办企业216家，年销售额超过4亿元。
这支高层次人才队伍为宁波自主创新建设贡献着才智，但其中的一些人在创业中并不顺利，是什么阻碍了他们?中国宁波人才科技周将于9月22日至26日举行。
前天下午，宁波市人事局、宁波市保税区管委会等单位和本报联合在宁波市保税区举办“海外高层次留学人才专题座谈会”，邀请部分在甬创业的“海归”人才，就创业环境、创业融资等进行了座谈。
“海归”人才求“资”若渴留加博士鲍海明的公司近半年来一直受到资金短缺的困扰：开发研制的首批厕所污水回用系统已在市区和慈溪的几座公厕试用，但因企业自身“缺血”，这个前景看好的环保项目如今举步维艰。
像鲍海明一样，留日博士凌国良的凌日公司研发出的银氧化锡、银镍环保材料，主要应用于低压开关电器的电触头。
今年7月1日实施的欧盟《关于在电子电气设备中限制使用某些有害物质指令》规定，禁止在电子电气产品中使用铅、汞、镉等6种有害物质。
“我们开发的这两种电触头材料，就是为宁波低压电器企业提供符合欧盟要求的环保材料，但在发展中遇到了流动资金不足的困难。
”凌国良说。
据记者了解，来甬创业的留学人才大多带着技术和项目，他们手里的创业资金只有少量的海外积蓄。
调查显示，包括留学人才创办企业在内，大部分孵化期的中小企业都不同程度地面临融资困难。
本土风投市场为何沉寂?留美博士李同说，在美国，只要有好的项目，投资方会主动找上门来。
宁波的风险投资市场为何发展缓慢?“主要原因是目前政府在这方面缺乏有效机制。
”市科技园区开发有限公司投资管理部经理陈健认为。
去年5月，由宁波电子信息集团发起、市财政参股3000万元作为引导资金，成立了东元创业投资有限公司。
“目前…东元创投‟已先后为10个项目提供了风投资金。
”陈健说。
但市政协委员黄启华等有识之士认为，与日益强烈的创业融资需求相比，寥寥几家规模不大的本土风险投资机构无异于杯水车薪。
【海归 求职】 “海归”贬值的尴尬与困惑
【海归求职】“海归”贬值的尴尬与困惑昔日衣锦还乡的“海归”，今日却面临着新的择业难题...时代潮杂志曾金胜指出，昔日衣锦还乡的“海归”，今日却面临着新的择业难题。
在一浪高一浪的归国潮面前，许多曾怀抱“镀金梦”的留学人员发现，“海归”已不再是职场“板上钉钉”的抢手人才了。
在国家高度重视建设人才强国的今天，“海归”变“海待”，折射出了什么?这是个呼唤人才的时代，又是个急剧变化的时代。
几年前“留洋”的莘莘学子们，绝对不会想到，现在的世界变化得那么快。
昔日衣锦还乡的“海归”，今日却面临着新的择业难题，一些“海龟(归)”求职时四处碰壁，不得不暂时“待业”，被人戏称为“海带”。
“海龟”变“海带”，一时为各界所关注。
对“海归”在国内职场求职形势最关切的，莫过于部分正在海外学习的留学生。
他们不明白就业形势为什么会戏剧性地急转直下。
今年夏天就要奔赴日本留学的小章就有些疑惑，刚刚得到签证的他面对即将拉开序幕的留学生涯既憧憬又有些微微的迷茫。
他告诉记者，大学毕业后，他本来已经找到一份自己还算满意的工作，但他放弃了。
不管怎么说，走了出国留学这条路，对他来说是个影响一生的决定。
至于归国后的工作和创业会怎样，他没法想。
我们不能预测未来，但目前摆在“海归”们面前的还是比较生冷的现实。
对于小章来说，迷茫归迷茫，既然选择了走出国门游学，也只能静观其变了。
毕竟找工作、创业还是几年后的事。
但对于现在国内创业和即将归国创业的“海归”来说，他们无法置身事外，他们面临的不仅是职场的嬗变，还有新一轮创业路径的诸多问题。
最初引起媒体惊呼的，还是在北京近期举办的一次留学人员招聘会上，中关村有家软体公司报出月薪2500元的条件，居然引得三个“海归”硕士们争相竞聘，这与以前几十万元年薪的行情简直不可同日而语。
这家企业在招聘会上，以月薪2500元招聘普通的软体工程师，附加条件是“有留学背景者优先”。
该公司高层说：“原本是随便写的，却没想到真的有…海归‟来，还是硕士，还同时来了3个。
海归回国求职高薪难觅留学生感慨“海龟”搁浅
海归回国求职高薪难觅留学生感慨“海龟”搁浅为即将留学的中国学生提供留学新闻：《海归回国求职高薪难觅留学生感慨“海龟”搁浅》03月22日新民晚报报道。
80后小伙“卡宴”到澳洲留学，6年花费60多万元，但去年回国后工作却无着落，待业至今。
日前，郑州市民“卡宴”通过网络聊天向记者讲述了自己的经历。
出国时踌躇满志，想着拿到国外高学历，回国找个好工作。
不料学成归来，却发现除了外语，感觉不到自己有什么优势。
而海外留学的巨额成本，与几千元的起薪形成强烈反差。
“高职位看不上我，低职位我看不上”，这让80后“海龟”和家长们倍感失落。
“海龟”为啥变“海带”？店铺前，是否该提前做好职业规划？M同学的留学借条易春梅( )亲戚家的80后，M同学，男，2005年武大本科毕业后留学英国某传媒学院读硕士一年，花费30万元人民币，现就职于国外某通讯社北京分社从事新闻工作。
他的书桌上有个小镜框，里面不是照片，而是一张借条，大意是：爸妈，我于2005年某月某日从你们处借现金35万元用于英国留学，日后，我将努力学习，勤奋工作，拟将于2015年归还你们本金35万元和利息5万元，共计40万元。
据说，钱已提前归还，但借条复印件一直在M同学的书桌上。
M 同学说：不是给自己压力，只是给自己一份担当，一份责任的提示。
因为M同学有店铺的经历，而且回国发展得不错，所以，亲戚们总喜欢咨询他关于是否让孩子出国学习的事情，我们看看他们的三问三答吧。
一问：让孩子店铺是否值得？交的学费能在后来的工作中赚回来么？M同学答：出不出国，这得从实际出发。
首先，家长和孩子得弄明白为什么选择出国？是为了学知识？还是为了让孩子出去开阔眼界？还是为了躲避国内残酷的高考？还是为了相互攀比的面子问题？出国的资金是否紧张？父母有积蓄可以提供、还是要砸锅卖铁东挪西借？任何问题，摆明了道理，看清了实质，相信每个人都会正确抉择。
当时，我出国选择英国这所世界顶级传媒学院学习，就是为满足我的求知欲，我喜欢这个专业，渴望得到世界顶级学院的培养，再加上父母有积蓄，所以我选择了留学。
海归环境不适应求职信心受挫心里辅导
海归环境不适应求职信心受挫心里辅导
海归环境不适应求职信心受挫心里辅导
环境不适应导致信心受挫海归求职心理咨询火爆
出国[]为中国留学生编辑、编译、收集、整理海外留学新闻：《环境不适应导致信心受挫海归求职心理咨询火爆》03月30日成都晚报报道。
从海外求学归来，却发现对国内的人际关系、企业文化无从适应。
如北京，在“留学人才招聘会”上，不少“海归”选择先走进特设的心理咨询室，去作心理咨询。
在招聘会上，一般企业给出的职位多冠以“海外”、“国际”，包括国际精品业务总监、海外销售专员、国际项目经理、海外维护工程师等中高层职位，在给出“高官厚俸”的同时，对于工作经验的要求也是“更上一层楼”。
这种要求，对于前来应聘的年轻的留学生来讲，有些“强人所难”。
所以招聘现场特设的心理咨询室，一开始就“生意”兴隆，开门仅一个小时，就有10多名应聘者在排队等待咨询。
在北京，国家二级心理咨询师李智表示，很多人留学都是父母和亲友提供的.经济支持，回来后期望值都很大，由于环境落差，让他们最常说的话就是“怎么可以这样呢”，从而导致自信心受挫。
但奇怪的是，为何海归回国后，又最喜欢创办咨询公司呢？
来看网友的回答——
@watson623：因为他们觉得自己很有才；
@ 走在80前：第一，咨询公司一般注册资金不需太多；第二，刚好可以利用自身的知识，还可以认识到很多的人，增加人脉。
这不能不说是个奇怪的现象。
海归归国如何克服不适应
海归归国如何克服不适应许多人选择店铺；几年后，又有许多人选择归来。
那么这其中该如何客户不适应感呢？下面就随小编一起来看看别人是怎么说的吧。
不同国家间人文环境和生活习惯都十分不同。
于是，或多或少地，学子都要经历两次“迁徙综合症”：生活节奏、社会环境、交流手段等，全都需要重新适应。
他们在国外会经历一段不适期。
同样的，当他们回国时，也会经历短期或长期的不适应，然后重新开始在国内的新生活。
描述不适应感大多指向“太快”、“不文明”一些海归表示归国后在生活节奏与学习压力等方面有不适应感。
周孟博曾在意大利留学，回国后选择在北京继续读书。
她说：“在生活节奏上会有些不适应。
因为意大利的生活节奏比较慢，人们可能更多地是在享受生活。
感觉国内的生活节奏很快，尤其是北京这样的一线城市。
再加上国内年轻人多，大家都很努力工作、都很忙，于是压力也就大得多；在学业上有时也会有一些不适应。
在意大利，考试是有3次机会的。
这一次发挥不好可以有下一次。
而国内只有一次机会，所以在国内考试的时候，压力会比较大。
”向闻（化名）曾在日本学习过一段时间。
他说：“刚回国比较不适应的是，出去玩遇到玻璃门会等它自己开。
”祝飞（化名）毕业于澳大利亚墨尔本大学会计学专业。
他回国已经有两年了。
“有时还是会碰到一些不文明行为，像插队，车不让行人等现象。
但是近几年已经有明显的改善了。
”王静（化名）刚从美国留学归来4个月。
她也深有同感，“在路口，司机文明礼让行人的素质还有待提高。
”她说道。
人文环境有落差导致不适感出现“美国人口少，除少数大城市，其它地方都见不到很多人。
”王静认为海归的不适应感首先来自于人文环境的差异。
向闻则认为：“不适应感主要是生活方式不同造成的小改变吧。
”在周孟博看来，“留学让我认识了很多国外朋友，有机会体验国外的氛围和生活方式。
也可以让我跳出自己在国内的圈子，重新思考自己的生活。
”她觉得产生不适应恰是因为在国外生活过这一段时间，渐渐习惯了那里的生活方式。
回国留学生如何应对归国不适症
回国留学生如何应对归国不适症很多去店铺的学生，在外学习两三年，如果会到国内的话，不少学生会出现短暂的水土不服或者生活状态不适应的情况，那么如何应对这些情况呢？跟着来看看吧!欢迎阅读。
留学生如何适应回国后的“水土不服”周围不少朋友都会调侃，明明在国内生活了将近20多年，仅仅去英国待了两三年，回来却不适应国内的节奏?虽然匪夷所思，但事实就是如此。
比如生活习惯。
有同学说，她到英国第一天搭电梯的时候，电梯里的人冲她说Hi，还有微笑，那个瞬间她觉得英国很好。
在那之后，她发现在英国陌生人之间报以微笑回应是相当稀松平常的事，渐渐地，她自己也开始这样。
在刚回国的那段时间，她也还是如此，但国人却感觉很奇怪。
在英国，我们把thanks, sorry, excuse me挂在嘴上。
陌生人不小心进入了你的安全距离，双方会说sorry;买个东西也要来来回回的thanks;看到陌生人打了个喷嚏，也想说句bless you。
回国后，没有这些奇怪的环境氛围，但很多同学却怎么也改不回来了。
比如学习习惯。
曾经，我们考试临时抱佛脚，论文也忍不住复制粘贴几句，但自从到了英国，见识了英国人的“守规矩”“讲原则”，我们后来也常常在图书馆里通宵达旦地查资料、写作业。
每堂课前都习惯预习充分后，才能踏实奔赴课堂。
留学是难得的经历，影响人的一生不少回国后的同学都觉得，这种习惯似乎一直延续到了现在，比如做任何事情先事前规划，做功课，然后再问问题。
因为必须一个人面对所有问题，所以在搜寻、收集、过滤、整合资讯方面，谁能比我们更出色。
又比如接受和包容能力。
在英国留学，身边有很多欧洲、亚洲国家的学生，一起吃饭、讨论作业，慢慢会发现彼此习性的不同。
最引以为豪的中餐却被别人“嫌弃”有油烟味吃是最显而易见的。
有的国家的同学是用手抓饭的，有的同学吃个三明治就算解决中午饭，而我们最引以为豪的中餐却被别人"嫌弃"有油烟味。
更不用说英国还有很多超乎你认知范围的事情。
留学生回国遭遇求职难应以平常心对待
留学生回国遭遇求职难应以平常心对待（www.）为中国留学生提供海外新闻：《海归中国遭遇求职难需积攒实力并持平常心(图)》06月28日报道。
6月28日电近日，大陆一档求职节目《非你莫属》因屡屡刁难海归掀起轩然大波，创新工场董事长李开复还号召全球海归予以抵制，此举受到包括众海归在内的大量网民支持。
曾一掷千金、背井离乡的海归们回到中国后的就业、职场问题再次受到瞩目。
美国《侨报》21日刊发一则报道《海归中国遭遇求职难》讲述了几名求职者的真实经历。
报道最后给海归支招，建议海归人士积攒实力并持平常心求职。
2011年中国海归逾18万大部分是“绿毛龟” 求职难起薪低第五届中国留学人员南京国际交流与合作大会2012年3月发布数据显示，仅2011年，中国海外归国人员人数就达18.62万人，同比增长38.08%。
大部分海归是缺乏海外工作经验的“绿毛龟”，他们中很多人为留学支付了高额费用，回国后却很难找到一份理想的工作，许多人只能接受3000元( )的月薪。
2011年底，启德教育集团发布的《2011年海归就业力调查报告》显示：中国7800余名各行各业的海归起薪一般在3000元左右，其中71%的受访者月薪在3000元至1万元之间；月薪上万的只有15%。
受经济危机影响，美国政府为缓解美国国内就业压力，鼓励美国用人机构在同等条件下优先雇佣美国籍求职者。
这使得中国留学生越发难于在美国找到合适的工作，并取得海外工作经历。
Jack 陈是北京一家国有企业的中层主管，作为一名回中国5年的海归，Jack坦言自己的收入远不及在美国的同学们，并且经历过一段艰难的“职场阵痛期”。
“回国初，我经常顺嘴溜出英文单词，因为这个我曾多次遭同事、领导的白眼。
”随着职位上升，Jack有过几次面试应聘者的机会。
“我个人是很喜欢海归的，他们平均素质确实比较高，见多识广、思想活跃、英语也好，但他们也有很多问题，比如他们比中国大学生更在意自己的权利，不如中国大学生顺从。
水土不服“海归”如何适应“淡水”生活？
教育部数据显⽰，从1978年到2006年底，中国各类店铺⼈员总数达106.7万⼈，留学回国⼈员总数达27.5万⼈。
“海归”⼈员有相当⼀部分加⼊到⾼校教师和科研队伍中。
然⽽，尽管⼀些⾼校不断采取新的政策和措施保障“海归”⼈员的科研、教学、⽣活，仍有部分“海归”感到周边的环境不尽如⼈意，甚⾄有⼈感叹，怎么有些在国外蛮有成就的⼈，⼀回到国内就难有作为呢？那么，对于“海归”，尤其是⼀些⾼层次的“海归”⼈员，如何才能让他们尽量发挥学来的⼀⾝本领呢？ 淡⽔⽣活 到2008年，4年了，似乎还没有太突出的科研成绩可⾔，这让拥有留学⽇本并获得⼯学博⼠学位的柳志教授颇感踌躇。
“总感觉⽣活不是很有劲，有些东西想做⼜做不起来。
” 四年前，满怀⼀腔报国热情，在外留学、⼯作了⼋年的柳志回到了中国，并在某地⽅⼤学安营扎寨。
“学校给的待遇也不错，从科研经费到办公场地都有所保障，买房也有优惠，从这些⽅⾯来说还是可以的。
”但是，也许是和国外的经历相⽐，柳志还是感到了诸多有待改善的地⽅。
柳志介绍，在⽇本留学时，很多事务性的⼯作都有每个教研室的专门的⾏政秘书去做，作为研究者，主要精⼒都放在课题上。
但是，回到国内后，他发现要⾯对⼤量的表格，申请课题、教学检查、课题结题等，总感觉没完没了。
“我不善于填表格，有些填表要⽤的套话、空话也不会，有时候真是很头疼。
” 让柳志感到困惑的是，他想聘⼀个专职的⾏政秘书也不⾏。
后来他才打听明⽩，在国内，⼀般的教授是没有这个特权的，除⾮是⼀些引进的“”教授、达到院⼠级别或类似⾼层次的⼈才，要不就是实验室达到⼀定的规模后才能配备⾏政秘书。
“因为要牵涉到学校的教师和⾏政岗位编制等问题，后来也就不再想这件事了。
” 然⽽，除了这样的事务性⼯作让柳志闹⼼外，在科研经费上也让他感到颇多束缚。
⽬前柳志的科研经费并不是很⾼，基本上处于⼀种够⽤的状态，但是，“要实现⾃⼰的想法或者预期⽬标⽐较困难，因为有些实验条件和⼤型的实验设备达不到要求，想买⼜没有⾜够的经费”。
海归回国遭遇的二次“水土不服”
海归回国遭遇的二次“水土不服”
周一海;朱青云
【期刊名称】《华人时刊（上旬刊）》
【年(卷),期】2012(000)007
【摘要】出国留学,在完全陌生的环境中,许多留学生都会有＂水土不服＂的情况,例如不适应异国的语言文化、生活习惯等等。
其实,不单是留学生,许多海归人士同样要面对回国后的＂水土不服＂,专家称之为＂逆向文化休克＂现象。
【总页数】2页(P14-15)
【作者】周一海;朱青云
【作者单位】不详;不详
【正文语种】中文
【中图分类】G648.9
【相关文献】
1.剖析一个“海归派” 水土不服的案例
2.海归，水土不服Or入乡随俗？
3.中国告别“人才净流出”：海归回国创业潮涌——《2015中国海归就业创业调查报告》
4.对话海归学者：回国搞科研，水土不服？
5.“海归”回归创业潮——回国创业潮初见端倪“海归派”结队登陆
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【北京海归招聘】海归特烦恼：回国后遭遇“水土不服”肿
么破？
对于海归来说，漂泊异乡多年，回到生养自己的故土，自会感觉无比亲切;但同时，几年的海外求学生活也潜移默化地改变了他们的生活习惯和思维方式。
所以刚回国，由于国内外巨大的文化差异，无论是在生活还是就业上，不少海归都不可避免地出现了“水土不服”。
据《中国留学发展报告(2015)》调查显示，海归不仅是在思维方式和价值观领域存在回国不适应现象，在衣、食、住、行等生活上，也面临很多尴尬。
△海归回国最难适应的因素
1、生活：惊奇和尴尬的碰撞
过马路难
“国内的交通状况实在太复杂了，每次过马路我都提心吊胆，就算绿灯了走在斑马线上，也会有车冲你冲过来。
” 在美国学习生活了4年的佳维如是说道。
以英国为例，对司机来说，行人是“弱势群体”，谦让是理所应当的。
当遇到行人时大多会主动停下，即使及闯了红灯，司机也会很耐心地让你先过。
但与国外不同，国内的司机无论男女都车技卓越，他们才不管你弱不弱势，若你不主动躲让，那就是分分钟被“秒杀”的节奏。
所以，对于刚回国的海归来说，“出门”虽是一大问题，但必须得入乡随俗。
说话难
“每次和国内的亲友聊天，都会不小心蹦出英文，我可不是故意在装，但话到嘴边总是憋不住。
现在为了避免尴尬，我必须时刻注意自己的语言，真的很累心。
很多时候，我要在脑子里寻找半天相应的中文，结果往往吞吞吐吐，词不达意。
”
这种尴尬对于未出国的小伙伴来说肯定不以为然。
但不得不承认，一个人由于长期受国外语言环境的影响，无形中个人说话思维方式也开始潜移默化。
所以我们也常说一个良好的语言环境是锻炼口语的最好方式。
《围城》作者钱钟书先生就曾把海归夹在中文里的英文词比成“夹在牙缝儿里的肉屑”，想必也肯定是有原因的。
物价贵
“2007年刚到法国时，一度感觉物价超高。
妈妈担心我在国外吃不习惯，还偷偷往行李里塞几袋方便面。
但随着在法国的时间越来越长，自己也赚了欧元，对那里的高物价也不再敏感。
直到回国才发现，国内一线城市的物价早就超过了法国。
”
可能不少人会认为，人民币兑换成美元、英镑等在国外消费，完全是不经花的节奏啊!但必须承认这是由于汇率因素造成的。
从客观层面上来讲，目前国内一、二线城市物价与国外比，完全是有过之而无不及。
这或许也解释了为何众多海淘族、购族扎堆出现了吧。
2、工作：理想很丰满，现实很骨感
作为一名海归，海外留学的经历使其比国内大学生的视野更开阔，思维也更活跃，纯语言环境也培养了其相对出色的口语表达能力，多元文化的接触使其适应性更强。
可以说，海归在国内市场有着很强的就业优势。
△2015海归就业满意度
但这是几年前的就业形势，在现如今海归一抓一大把的情况下，“留学= 价值”这一命题是真是假，还有待考证。
以2015年为例，有超过6成的海归对当前的就业情况不满意。
就其原因，主要有以下几点：
所学专业不对口
△国内专业就业率排行
△出国留学专业分布图
留学生一般选择的专业以商科、教育类、IT类为主，但从近几年国内大学生专业就业率来看，以工科类专业为主，所以即使有着海外留学的经历，但无奈专业不对口，或者部分专业国内没有需求，海归的竞争优势也因此大打折扣。
国内关系网断裂
近几年来，低龄留学趋势日趋明显，不少学生在初中甚至高中时期就选择出国留学，他们的关系网也维持在初中或高中阶段，他们的人脉资源也基本在海外，47%的海归认为“缺少国内的关系网络”是他们的一大短板。
而在中国这个讲究“人情关系”的社会，他们也只能依靠自己的实力，这与国内拥有强大人脉的学生相比，他们明显处于劣势。
专业技能不被认可
现如今，国内大部分院校会开设专业实习这一门课程，通过实习能更好地将理论知识运用于实践。
，也为国内大学生就业打下了良好的基础。
但对于留学生而言，由于国内外市场环境的不同，因而针对某一专业开设的课程更符合该国的实际情况。
以澳洲会计专业为例，由于中国的商业法、税法等与国外不尽相同，即使有海外实习的经历，但是回国后还是嘚从零学起，与国内有相关实习经历的名校毕业生相比，谁能更胜一筹就显而易见了。
“水土不服”不是问题，重要的是如何面对
刚回国，肯定有诸多不适应的症状，海归们能做的，不是埋怨，而是慢慢接纳，回归最初的自己。
毕竟，人们之所以要出国求学，并不是为了批判不同，而是为了求同存异。
虽然海归的优势在逐渐淡化，但不可否认其在精神层面给一个人带来的巨大提升，留学生丰富的人生阅历、多角度的思维方式和独立解决问题的能力是任何人都无法替代的，更有调查显示：虽然海归起点优势不明显，但5年后更容易晋升管理层，年薪增长5倍。
所以，世界正在不断融合，世界的多元化在每个地方也都存在，如果你单纯地否定一方，美化另一种形态，那么剩下的就只有愤怒和埋怨，更何况用适应和不适应为自己找借口，那就成了真正的矫情了。
所以，一旦回国，就请你放下过去，包括所有快乐的，不快乐的，坦然接纳国内所有好的，不好的!
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。