工会论文
工会民主管理论文(2)
工会民主管理论文(2)工会民主管理论文篇二高校工会参与民主管理机制研究摘要:工会会员是工会实践的主体,是工会存在、发展的基本条件和力量的源泉;民主集中制是工会参与民主管理的组织制度;“维护、教育、建设、参与”是工会的四项基本职。
高校工会参与民主管理是高校工会会员在民主集中制的原则下履行“维护、教育、建设、参与”四项基本职能。
一、高校工会参与民主管理的基本要素(一)高校工会参与民主管理的职能目标我国《宪法》、《高等教育法》、《工会法》等都对高校教职工的民主管理权利进行了规定。
中华全国总工会将工会的职能归纳为维护、教育、建设、参与四项。
维护职能是工会以各种有效方式维护教职工学文化的合法权益、为教职工办实事、办好事,包括维护教职工的经济利益和民主权利。
建设职能是工会引导带领教职工投身于学校发展建设中,积极开展丰富多彩的文化体育活动,加强“职工之家”建设,构建和谐校园文化,优化育人环境。
参与职能是工会组织教职工参与学校的民主管理,发挥教职工参政议政的权利,保证教职工的主人翁地位。
教育职能是工会深入开展“三育人”活动,加强师德师风建设,通过举办教学基本功大赛、演讲比赛等活动,帮助教职工不断提高专业理论水平和道德修养。
(二)高校工会参与民主管理的“人”的因素《中国工会章程(修正案)》指出:“ 凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中,以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程,都可以加入工会为会员。
职工加入工会,由本人自愿申请,经工会基层委员会批准并发给会员证。
”在会员的标准中,与用人单位建立劳动关系是成为会员的关键标准,在如今人事制度转型背景下,高校劳动人事法律关系朝着多元化方向不断发展,高校过去仅存的高校与教职工之间的人身依附关系,现在发展为各种各样不同的法律关系。
(三)高校工会参与民主管理的“制度”因素高校工会参与民主管理的组织制度是行民主集中制,民主集中制目前普遍的实现形式有“双代会”及提案工作机制、二级民主管理机制、“三公开”工作机制、理论研讨与对外交流机制等。
工会组织构建和谐的劳动关系论文(精选多篇)(精品范文).doc
工会组织构建和谐的劳动关系论文(精选多篇)第一篇:工会组织构建和谐的劳动关系论文文章标题:工会组织构建和谐的劳动关系论文构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面大局出发提出的一项重大战略任务,它既适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,又充分体现了广大人民群众的根本利益和共同心愿。
而建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务。
本文试就工会组织如何努力构建和谐劳动关系谈以下粗浅认识。
一、和谐的劳动关系,是构建合谐社会的重要方面胡锦涛同志在省部级主要领导提高构建社会主义和谐社会能力研究会上的重要讲话,从我党全面建设小康社会,开创社会主义事业新局面的全局出发,提出了构建社会主义和谐社会的战略任务,深刻阐明了构建社会主义和谐社会的重大意义和主要任务。
“和谐”反映的是事物在其发展过程中表现出来的协调,完整和合乎规律的存在状态,就是社会结构中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。
“和谐”社会就是结构中的各个部分、各中要素处于一种相互协调、相互稳定的状态。
“和谐社会”是胡锦涛总书记为首的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念,对于促进人类文明,社会进步,发展社会经济具有重大意义。
其内涵和外延都十分丰富。
和谐的劳动关系,是社会结构各种关系中非常重要的一种关系,和谐劳动关系不仅是经济发展的前提,更是和谐社会的重要基石。
职工是企业发展、壮大、稳定的主体,是构建和谐企业、和谐社会的主体。
通过建立和谐的劳动关系,可以积极推动构建社会主义和谐社会。
二、落实依靠方针,强化民主管理维护职工的政治权益是构建和谐劳动关系的前提坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,依靠职工办企业,发挥职工的主人翁作用,强化职工民主管理、民主监督,不但是办好企业的基础,也是促进企业劳动关系和谐的一个显著标志,必须予以强化。
一是要坚持好职工代表大会制度。
工会论文(5篇模版)
工会论文(5篇模版)第一篇:工会论文以人为本科学发展共建和谐企业在党的十七大召开不到一年的时间里,我国遭受了冰灾、地震、藏独等种种重创,然而,中华民族却始终屹立不倒,健康和谐发展的势头更加强劲。
当前,地震灾区的灾后重建工作正在如火如荼的开展;随着8月8日的日益临近,举世瞩目的奥运会也即将启幕,此时,作为关系国计民生的大型国有企业,作为承担着“双维护”职能的工会组织,我们应该做些什么呢?笔者认为,必须发挥工会组织在企业各项工作中的作用,坚持以人为本,科学发展,共同构建和谐企业,努力为促进国民经济又好又快发展贡献自己的力量。
企业靠员工发展,员工靠企业生存。
坚持以人为本,既是落实科学发展观的具体体现,也是构建和谐企业的根本途径。
要始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以稳定保证和谐,以企业文化孕育和谐。
笔者认为,应从以下几方面入手:1、“以人为本”要从尊重员工,满足员工心理需求开始随着现代物质生活的提高,员工已不是仅有收入便能得到满足的。
新时代的员工更需要的是得到尊重,追求被公平对待和自己的才华得到认同,人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重,从而获得心理上的成功感和满足感。
因此,对员工的尊重,是管理上做到“以人为本”的基础。
要让客户满意电力企业,先让员工满意企业。
员工只有快乐的工作着,才能把愉悦带给客户。
因此,我们要坚持以“人性化”管理为原则,推行“温情管理”模式,倡导“快乐工作和生活” 1 方式,既制定严格的考核管理制度,又营造轻松的工作氛围;既关心员工的工作学习,又关注他们的生活。
2、“以人为本”要让员工参与管理,激发员工工作动力根据员工参与管理的程度不同,以人为本的管理模式可以分为四个阶段。
即控制型参与管理、授权型参与管理、自主型参与管理和团队型参与管理。
员工参与管理,可以表现为对企业目标与发展方向、管理规章制度等的制定的参与和讨论,这样员工会产生被尊重被重视和自己是企业的主人的感觉。
企业工会工作论文
企业工会工作论文企业工会要把握工会工作的运行规律,探索创新工作,努力构建和谐劳动关系,代表和维护职工群众的合法权益,充分发挥企业工会的作用,参与社会管理,促进社会的公平、公正。
下文是店铺为大家整理的关于企业工会工作论文的范文,欢迎大家阅读参考!企业工会工作论文篇1浅谈电力企业工会工作摘要:本文主要是对目前电力企业工会的现状和存在的问题进行了分析,并在此基础上提出关于加强工会组织建设与作用发挥的意见和建议,以期与电力企业工作者分享工作中积累的所得所获。
关键词:电力企业;工会职能;建议一、电力企业工会的现状和存在的问题(一)电力企业工会的现状伴随着我国社会主义市场经济的确立和电力企业改革不断向深水区迈进,企业的生产分配制度与以前相比,发生了巨大的变化,电力企业由原来的政治地位平等,经济收入差距不大,逐渐向着政治地位不同,收入差距拉大的方向发展。
虽然这些都只是表象,关键还是电力企业在自身的改革发展中加大了对企业管理人才和技术人才的倾斜力度,企业分配也逐步走向了以绩效为基础。
随着新的分配制度在企业内部的实施,企业职工的经济待遇也发生了重大的变化,根据企业职工待遇的高低差距,企业人员结构可以分为企业经营层、管理层和技术人员、一线普通职工三个阶层,他们彼此之间在企业中的发挥各自的作用,处在的位置不同,经济收益不同,利益诉求不同。
而电力企业作为一个经济性单位组织,靠效益带动刺激单位职工的积极性、主动性。
企业工会并不能直接为企业创造明显的企业效益,因此在企业中往往受不到重视,甚至有走向边缘化的态势。
由于受不到重视,所以一般工会的人手不多,大都是只有一两位工作人员或兼职工会工作人员,企业的工会工作难以得到良好的开展,更不用谈工会工作上有多大的成效。
因此,在电力企业内部,相当部分人员认为干工会工作比较清闲,只是一个形式上存在的工作组织而已,他们并没有看到企业工会在调节企业与职工关系、促进职工队伍和谐稳定方面发挥的作用。
企业工会论文
企业工会论文企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
下文是店铺为大家整理的关于企业工会论文的范文,欢迎大家阅读参考!企业工会论文篇1试论企业工会维权摘要:工会维权有利于企业更好的管理员工,有利于调动员工的工作热情,有利于解决企业和员工之间的矛盾,从而促进企业的发展,最大程度的为企业创造价值。
本文就企业工会建设及维权的现状,探讨如何维权。
关键词:企业工会维权1 企业工会建设及维权现状(1) 认识模糊维权乏力。
经济效益是企业市场竞争力的硬杠杆,是企业发展要务,企业往往片面追求生产、经营上的经济效益忽略工会工作对其员工队伍稳定,企业和谐发展所作的贡献,认为工会工作产生不了经济效益,是个闲置部门可有可无,消极的把工会组织合并到党办、综合办等部门,对工会干部的配备上不但得不到加强反而一兼多职给予削弱,使工会部门重心转移,工会工作也顾此失彼,日常工作得不到支持和重视,使其不能够及时、准确、科学、合理维权,工会干部自己也常常感到单位不器重,员工不依附,组织凝聚力下降维权乏力、无奈。
(2) 结构复杂维权被动。
随着经济的不断发展,企业改革的不断深入,用工市场化的形成,企业的多元用工体制显现出了企业与员工之间,员工与员工之间相互矛盾、相互合作的发展新格局。
技术干部群体,计划经济时期一起走过来的固定工群体,劳务工及农民工群体,他们各自的发展方向不同,追求利益目标不同,价值观念和价值取向不同,思考问题方式不同以及文化结构的差异等,对传统的单一维权形式带来了严峻的挑战。
(3) 机制不健全维权弱化。
《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等都是工会组织维权的依据,按说工会维权是有法可依,但是维权环境太差,制度保障不力,工会工作受到多方面权力左右,工会干部自身素质偏低等原因影响,导致主要纽带作用没有突出,脱离群众现象比较严重,在企业发展、职工维权和调解劳动纠纷方面,工会代表员工参与管理、监督方面没有发挥应有作用,而是疲于拔河比赛吹哨,劳动竞赛喊号,使工会维权工作流于形式,使员工对工会组织失去了信心。
企业工会论文(共十篇)
企业工会论文(共十篇)(篇一)加强文化激励凝聚发展合力——关于新形势下基层工会工作的思考工会是员工之家,而员工是又是企业的主体,离开员工企业就会止步不前,所以作为企业的工会组织,只有关心、关爱、维护职工的合法权益,增强员工的主人翁意识,充分保护广大员工的积极性、主动性和创造性,凝聚广大员工力量,才能确保企业在激烈的市场竞争中稳立潮头、一往无前。
一、新形势下电网企业工会工作面临的挑战“三集五大”全面实施是电网企业发展史上的一次管理革命,是实现企业现代化管理的一次全面创新,是企业集团管理的一次伟大实践,必将对电网企业的发展产生积极而深远的影响。
“三集五大”全面实施后,从宏观上看,电网企业管理的区域性差异进一步弱化,内部管理模式基本趋于一致,有利于总部战略决策的快速传递、统一执行、高效推进,有利于资源的集中管理、优化配置、协调统筹。
但是从微观上讲,企业的自主权大大消弱,企业变成了一个个纯粹的执行单元,创新的意识被弱化,执行问题就成为了关键问题,企业员工队伍的凝聚力和责任感就自然成了影响公司发展的最主要的因素,而这一切的前提是建立在广大员工自觉主动工作、拼搏无私奉献的基础之上的,没有广大员工发挥主人翁的责任意识、缺少公司上下凝心聚力的同频共振,企业要想获得快速长久的发展是不可想象的。
特别在“三集五大”体系实施后,在内部职能调整过程中,一些部门本位主义思想抬头,大局观念缺失,本位主义严重,主人翁意识淡化,特别在业务交叉领域一度出现业务管理的真空地带,有些员工特别是一些部门负责人试图从部门利益和个人得失角度考虑问题。
还有些干部员工存在满足现状、存在不求无功但求无过的心理,习惯于按照上级决定行事,习惯于按照“三集五大”的流程出牌,工作不敢越雷池一步,创新精神消失。
个别员工工作不尽心、不尽责、不规范、不闭环,不愿、不敢也不想承担挑战性工作,责任意识缺失,使企业发展不同程度受到影响。
如何提高电网企业员工的工作积极性、主动性,强化工作执行力,增强广大员工的主人翁意识和责任感,是当前摆在工会工作者面前的一道重要课题,也是实现企业与员工共同进步的一道课题,如果用过去依靠简单粗暴的方式方法来解决显然已经很难凑效,必须结合问题产生的实际有针对性的开展工作,使工会工作能够紧跟时代步伐而与时俱进。
工会工作论文 四篇
掀起校务公开的盖头来——加强校务公开,促进民主管理校务分开不仅是维护全体教职工合法权益的最直接,最根本的有效形式。
也是加强党的执政能力建设,构建和谐社会的重要内容,又是建设社会主义政治文明的重要措施。
构建和谐社会的核心是人民群众当家作主。
作为政治文明建设内容的校务公开,其本质是维护教职工的民主权力,即还广大教职工以知情权、话语权、参与决策权和批评监督权。
正是从这个意义上讲,校务公开具有深远的现实意义。
就是说,校务公开不仅是推进学校改革和发展、促进党风廉政建设、调动广大教职工积极性的手段,它本身就是学校民主政治建设的目标。
在一所学校,校务公开搞得好不好,是真公开还是假公开,是表面公开还是实质公开,是结果公开还是过程公开,是衡量这所学校政治文明水平的重要标志,也是评价学校领导民主觉悟、民主意识、民主作风的重要尺度。
因此,我们应从政治的高度来认识校务公开。
继教育部和全国总工会联合下了《关于全面推进校务公开工作的意见》之后,全国上下大中小学的全体教职工无一不翘期盼真正意义的校务公开的出现,呼唤校务公开这个阳光工程。
然而,当一些学校的广大教工将它“千呼万唤始出来”时候,它的头上还盖着“耀眼”的红盖头。
总是“欲说还羞”,使教工不知其“庐山真面目”,他们对此十分失望,不禁要问:校务公开为何不掀起你的“盖头”来?校务公开为何不掀起你的“盖头”来?我想原因有以下几个:(一)学校领导对校务公开的认识不到位。
主要表现在:一是部分领导干部仍处在一种“要我公开”的被动状态,没有工作的主动性,二是学校领导仍顾虑重重对校务公开的内容“精心”取舍,比如:对干部的差旅费、通讯工具及话费补贴、基建工程、行政事业性开支、学校购房、售房、大宗物品的采购,学校预算外经费的开支情况,教师职称评聘等热点和难点问题,没有进行实事求是的公开,或遮遮掩掩,羞羞答答,老师对此意见甚大,三是一些领导干部搞形式主义,做表面文章,由此导致教职工对校务公开信心不足和参与度不高等问题,从而严重影响了学校的社会形象,使一部分教师和职工认为学校这个清水衙门“浊而不清”。
工会工作相关论文
工会工作相关论文工会工作相关论文一、工会工作的主要特点及基本方式工会的任务和作用,《中华人民共和国工会法》里规定得很清楚:组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥国家主人翁的作用,通过各种途径和形式,参与管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务;在维护全国人民总体利益的同时,维护职工的合法权益。
在新的市场经济体制下,工会这一主要任务和作用通过方式实现?我国法律直接规定了工会享有集体协商权。
《工会法》强调了工会在协调劳资关系中的作用,明确规定“工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工的权利”,“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同”;《劳动合同法》进一步明确规定“集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立”。
这也就是说,在我国社会经济逐步由计划经济过渡到以市场经济为主动的这个新的历史时期,工会主要是通过集体协商方式,最大限度地维护工会会员的合法权益。
二、工会工作的实际现状及成因但在事实上,工会往往兼有维权职能和管理职能,且从目前法律规定来看,工会公法意义上的管理职能明显大于私法意义上的维权职能。
《工会法》是我国工会的基本法,但其所强调和维护更多的是工会作为公法人的法律地位,而对于工会私法人的法律地位没有明显规定,尤其忽略了劳动关系中工会权利的源权利,即工会会员(劳动者)权利的界定和保护,使得在集体协商劳动关系中工会作为私法人的法律地位相对缺失。
而在市场经济体制下,无论企业所有者一方还是雇员一方,都是市场主体,即都是私法意义上的主体。
两者之间所产生的劳动关系,从本质上看是一种纯粹的契约关系,其所维护的权利也是私权利。
而工会作为劳动者一方代表参与集体协商,其在集体协商中的权利来源从理论上讲,是每一个参加工会的劳动者放弃自己一定的个人权利(即私权利),把它让渡给工会而形成的。
换言之,在集体协商劳动关系中,工会所行使的权利实际是由多个私权利组成的权利束,是私权利的一种特殊形式。
构建和谐劳动关系 做好新时期工会工作论文
构建和谐劳动关系做好新时期工会工作我国企业的工会组织由来已久,但是工会的作用却没有相应的发挥,仍存在一定的局限性。
构建社会主义和谐社会的总要求,指引着新时期构建和谐企业,工会作为企业的重要组成部分,应在企业建设发展中充分发挥自己的能动作用。
新时期如何加强工会的作用成为工会人员工作的重点探讨的内容。
工会要发挥自身的作用,必须要维护职工的自身利益,设身处地的为广大职工服务。
一、充分发挥工会积极分子的作用工会积极分子来自基层,是企业基层员工中的积极分子和有识之士,他们同时也是工会的坚定支持者和中坚力量。
充分发挥工会积极分子的作用,是加强工会作用的重要工作方法之一。
工会的积极分子不仅关注自身的利益,而且时刻关注企业的发展,他们都有为企业献计献策的美好愿望。
因此,充分发挥工会积极分子的作用,必须要积极引导他们参政议政,给他们提供畅所欲言的机会,通过工会组织的活动,他们的声音能够让企业的管理者和决策者知晓,从而更加有利于企业的发展。
实践证明,工会的积极分子是工会工作的重要力量,在工会的日常工作中具有举足轻重的地位,他们既能够为群众说话,同时也更容易洞悉上层领导的全盘考虑,他们就像是企业领导于普通员工之间的一座桥梁,通过他们的上通下达,企业的上层领导和员工能够互相理解、互相信任,形成和谐的工作氛围,为企业的发展做出突出的贡献。
二、设身处地的为群众服务工会的建立是要为广大职工服务,要全心全意的维护职工的权益,这是工会存在的重要一句。
一旦工会组织脱离群众,无视群众的利益,只是上层领导的传声筒,便没有存在的必要。
因此,工会要设身处地的为群众服务,切实为群众解决实际困难,不能敷衍塞责,无所作为。
工会要想设身处地的维护职工权益,为广大职工办好事、办实事,必须要加强自身的建设,提高工会工作人员的素质,掌握维护职工权益的武器。
工会工作人员要在日常的工作当中熟悉工会的工作章程,除此之外,还要学习与之相关的法律,如《劳动合同法》等。
我国工会特色分析论文
我国工会特色分析论文特色之一:中国工会是执政党工作的有机组成部分西方各发达的市场经济国家,其工会实际上也是不尽相同的。
各国的工会与政党多有着千丝万缕的联系,这或许就是各国工会的共同点。
如在法国和意大利就有共产党影响的工会,还有社会民主党影响的工会,也有基督教政党影响的工会。
但是,各国工会与其社会各政党之间联系的程度和方式却是不尽相同的。
在英国,其工党则是在英国工联的基础上建立起来的,先有工联后工党。
但是,工党成立以后作为政党与工联的关系则渐行渐远,各自独立。
在中国却是另外一个情形。
应当说,在大清帝国末年,中国各色的工会就出现了,但是,由于种种原因,这些工会对国家而言一直未能发挥较大的影响。
1921年中国共产党成立,其纲领的核心内容就是领导中国的工人运动,在党的领导机构中设置了“劳动组合书记部”。
劳动组合书记部,就是共产党领导工人运动的机关。
此后,中国共产党的领导人亲自去煤矿、去铁路等工人集中的产业,以工人夜校、学习俱乐部为掩护,启发工人的阶级觉悟,直至成立工会组织。
最典型的就是领导了1923年的京汉铁路工人大罢工,打出“劳工神圣”的口号,在1924年成立了中华全国铁路总工会。
同时,中国共产党深入到形形色色的工会组织中,进行启蒙教育,改造这些工会组织,如深受无政府主义影响的工会、剃头师傅工会、码头工人工会等等,——这些工会均被改造成为了具有一定工人阶级觉悟的工会组织。
1925年成立“中华全国总工会”。
中华全国总工会成立以后,中国共产党组织领导工人运动的职能机关“劳动组合书记部”撤销,组织工人运动的使命就由中华全国总工会承担起来了。
由此可见,在中国,是先有中国共产党后有中华全国总工会,中华全国总工会一直承担着中国共产党领导的工运事业的使命。
中国共产党与中国工会之间的关系是有其历史根源的,是一种特殊的关系。
中国共产党执政以后,工会与共产党的关系也一直没有发生本质的改变,中国工会一直是以推动中国共产党全心全意依靠工人阶级的基本方针的贯彻落实,作为工作的主题。
工会组织构建和谐的劳动关系论文(精选多篇)
工会组织构建和谐的劳动关系论文(精选多篇)第一篇:工会组织构建和谐的劳动关系论文文章标题:工会组织构建和谐的劳动关系论文构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面大局出发提出的一项重大战略任务,它既适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,又充分体现了广大人民群众的根本利益和共同心愿。
而建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务。
本文试就工会组织如何努力构建和谐劳动关系谈以下粗浅认识。
一、和谐的劳动关系,是构建合谐社会的重要方面胡锦涛同志在省部级主要领导提高构建社会主义和谐社会能力研究会上的重要讲话,从我党全面建设小康社会,开创社会主义事业新局面的全局出发,提出了构建社会主义和谐社会的战略任务,深刻阐明了构建社会主义和谐社会的重大意义和主要任务。
“和谐”反映的是事物在其发展过程中表现出来的协调,完整和合乎规律的存在状态,就是社会结构中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。
“和谐”社会就是结构中的各个部分、各中要素处于一种相互协调、相互稳定的状态。
”和谐社会”是胡锦涛总书记为首的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念,对于促进人类文明,社会进步,发展社会经济具有重大意义。
其内涵和外延都十分丰富。
和谐的劳动关系,是社会结构各种关系中非常重要的一种关系,和谐劳动关系不仅是经济发展的前提,更是和谐社会的重要基石。
职工是企业发展、壮大、稳定的主体,是构建和谐企业、和谐社会的主体。
通过建立和谐的劳动关系,可以积极推动构建社会主义和谐社会。
二、落实依靠方针,强化民主管理维护职工的政治权益是构建和谐劳动关系的前提坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,依靠职工办企业,发挥职工的主人翁作用,强化职工民主管理、民主监督,不但是办好企业的基础,也是促进企业劳动关系和谐的一个显著标志,必须予以强化。
一是要坚持好职工代表大会制度。
工会工作职称论文
工会工作职称论文工会工作职称论文工会工作职称论文创新是灵魂,坚持立党为公,服务民众是关键,提高执行力是重点,落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。
维护职工权益要创新工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等等。
其本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。
创新必须是一种理性的行为,是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。
韩城矿务局煤矸石电厂内部经营承包考核工作内容和工作方法的创新就是一种较好的做法。
2011年,煤矸石电厂在生产车间推行工资承包考核机制,出台了工资考核办法。
2011年初,重新修订健全了包括安全管理、生产任务、成本管理、设备管理、技术管理、基础工作、文明生产、培训工作等内容在内的八个大项考评体系,厂工会结合实际,将车间建家工作、队务公开、创建学习型组织、创先争优、文件管理、职工培训、开展活动及规范记录等内容都融入各项考核之中,更加完善创新了考核内容;工作方法上,改革创新,规范运行:首先,在年初全厂职代会上审议通过了《2011年内部经营责任制的情况说明》,随即《2011年工资承包考核办法》予以实施;每周各职能科室定期对各车间当月工作情况按八大考核项目分别进行百分制考核,月末汇总报劳人科;劳人科次月初牵头召开工资平衡会,平衡解决具体问题;劳人科依据平衡会精神、当月发电量统计表、各考核小组提供的考评得分,认真核算填写工资结算单;各车间依据工资结算单拿出二次分配方案,经车间党政、职工代表认可,并经劳人科、工会、纪委审核通过后,进行二次分配;劳人科对各车间二次分配发放明细表进行审核、把关,经厂长审批后交财务科予以发放;最后,各生产车间每月及时将手续齐全的工资结算单、超额工资二次分配方案、二次分配发放明细表分别在队务公开栏进行公开,接受职工监督。
既有力地维护了广大职工的根本利益,又协助企业党政将经营管理向深度和广度持续延伸发展,从而形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
工会论文范文
工会论文范文摘要,工会作为劳动者权益保护的组织,对于促进社会和谐、维护劳动者合法权益、推动企业健康发展具有重要作用。
本文通过对工会在当代中国的作用和发展进行分析,探讨了工会在劳动者权益保护、企业管理、社会稳定等方面的作用,同时也对工会在中国的发展现状和面临的挑战进行了分析,并提出了相应的对策建议。
关键词,工会;劳动者权益;企业管理;社会稳定。
一、引言。
工会作为一种劳动者组织,旨在维护劳动者的合法权益,促进劳资双方的和谐发展。
随着中国经济的快速发展和改革开放的不断深化,工会在中国的作用和发展也受到了广泛关注。
本文旨在通过对工会在当代中国的作用和发展进行分析,探讨工会在劳动者权益保护、企业管理、社会稳定等方面的作用,同时也对工会在中国的发展现状和面临的挑战进行了分析,并提出了相应的对策建议。
二、工会在劳动者权益保护中的作用。
1. 维护劳动者的合法权益。
工会作为劳动者的代表组织,承担着维护劳动者的合法权益的重要责任。
工会通过与企业进行集体谈判、签订集体合同等方式,为劳动者争取更好的工资福利待遇,保障劳动者的基本权益。
同时,工会还可以通过建立劳动争议调解机构,帮助劳动者解决劳动纠纷,维护劳动者的合法权益。
2. 提升劳动者的素质和技能。
工会还可以通过开展职业培训、技能提升等活动,帮助劳动者提升自身的素质和技能,提高劳动者的就业能力和竞争力。
这不仅有利于劳动者个人的发展,也有利于提升企业的整体竞争力,促进经济社会的可持续发展。
三、工会在企业管理中的作用。
1. 促进劳资关系的和谐发展。
工会作为劳动者组织,可以通过与企业进行沟通协调,促进劳资双方的合作与沟通,化解劳资矛盾,维护劳资关系的和谐发展。
工会可以通过建立劳动关系协商机制,参与企业决策,为企业的发展提供劳动者的意见和建议,促进企业的稳定发展。
2. 提升企业的管理水平和效益。
工会还可以通过开展员工培训、安全生产教育、职业健康监测等活动,提升企业员工的素质和技能,提高企业的管理水平和效益。
课题论文:加强工会民主管理促进和谐企业建设
79515 企业研究论文加强工会民主管理促进和谐企业建设一、工会的职能和作用工会是由党领导的,维护职工的根本利益的群众组织。
我国现阶段的基本国情是:我国尚处在社会主义初级阶段,现代化企业制度的历史较短,工人们对工会的认知还不是很清楚,甚至曲解了工会的性质和定位。
在现代经济环境下,我们对工会的认识应分为以下两个方面:1.工会是代表广大职工群众利益的群众组织,它的存在对工人的利益提供了有效的保障。
2.工会在解决企业与职工之间矛盾、纠纷方面起到的调节作用越来越明显,对和谐企业的发展建设具有重要的意义。
二、维护企业职工合法权益,在企业和谐发展建设方面发挥好调节作用劳动关系的和谐是一家企业和谐建设的重要基础。
积极的参与劳动关系的协调是建设和谐企业的最本质要求,也是工会开展维权工作的切入点和落脚点,同时这对于充分调动职工的积极性有着重要的作用。
近几年,企业内部改革的力度和企业重组力度的加大,以及用工制度的多样性、职工收入之间的差距也在不断的拉大,这一现象直接导致了当今企业劳动关系出现了复杂多变的趋势。
因企业制度改革过程中所引发的的劳动争议和一些突发性事件时有发生,在这种严峻的形势下,工会做好维护职工合法权益的工作,对发展和谐的劳动关系,进而更好的建设和谐的企业环境都是非常重要的。
企业的发展不仅仅是要经营者受利,同时也要使广大劳动者受益,工会组织要协调好劳动关系,来实现企业和劳动者的“双赢”局面。
在工会日常处理工作环节中,从方法手段上要采取一定的措施:要从突出问题的解决着手,以网络化为基础,信息化为引导,规范化为依托,法律化为保障。
综合运用各种手段,使职工的民主管理和维权工作真正落实到实处,只有这样,才能在不断利益调整的改革中,更好的建立和发展和谐的劳动关系,更好的为企业和谐发展服务。
三、加强工会民主管理工会是代表广大职工利益的组织,应该大力推进企业民主管理。
民主管理的意义不仅仅在于工会能够维护广大职工的合法权益,同时也能够促进企业的和谐发展。
煤炭企业工会研究论文3篇
煤炭企业工会研究论文3篇第一篇:煤炭企业工会建设新途径摘要:煤炭企业是我国基础资源性国有企业,企业职工多,情况复杂,工会是联系企业职工与单位关系的有效纽带,本文探讨了工会组织的基本概念,分析了工会组织在企业发展,与职工娱乐中的重要作用,从多元化开展活动、落实党的最新理论、强化企业人文关怀、创新组织形式等方面提出了煤炭企业工会建设的有效措施。
关键词:煤炭企业;人文关怀;工会;理论一、引言企业发展需要职工努力,各司其职,协调合作,进行产品技术创新,延伸营销范围。
由此可见,职工在企业管理中的作用是十分重要的。
企业工会的组织职责就是服务职工,沟通企业与职工之间的和谐关系。
在煤炭企业中,工会组织也是企业职工基层文化活动的组织者,是现代社会主义和谐社会的倡导力量,在企业中,工会组织是职工诉求的表达者,可以构建更加和谐的单位与职工之间的劳资关系,不断提升职工工作满意度,提高工作积极性,不断投入更多的工作精力,实现工作效率的有效提升。
二、概念分析工会是协调职工与单位之间劳资关系的一个重要组织,国内的工会组织更多的职责是优化单位的文体活动,不断构建更加和谐的单位与职工的劳资关系。
通过这些文体活动,单位职工的工作懈怠得到宣泄,工作积极性得到提升,单位的主人翁意识得到增强,自我维权的思想得到深化。
在国有企业和机关事业单位中,工会组织更是党组织开展基层思政教育的重要平台和手段,不断提升职工群众与党中央保持一致的思想。
企业文化是企业管理层倡导构建的一种文化形式,这种文化是企业发展的推动力,也是一个企业发展壮大,拓展创新的精神灵魂,其中包含者企业开拓者不断壮大企业的一些精神力量,这种力量来自于整个企业发展最初的艰苦朴素的精神。
随着企业的发展,这种企业文化更多贯彻的是一种企业发展过程中需要贯彻的管理制度,企业规范,这些宣扬的东西都是有利于企业有序管理,有利于企业与职工和谐关系构建主要手段。
职工文化是企业职工自我娱乐的一种方式,更是现代大众娱乐文化的一种集中体现,主要体现职工精神追求,健康向上的职工文化氛围营造可以实现职工消极思想的消除,增加其积极向上的工作态度。
工会调研论文范文
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工会调研论文范文120xx年,我镇工会工作在县总工会的正确领导和镇党委政府的大力支持下,全面贯彻落实党的十八届三中全会精神,自觉践行党的群众路线,深入开展“执着服务大局,倾心服务职工”两大主题,积极参与加强和创新社会管理,忠实履行工会职能,充分发挥工人阶级主力军作用,较好地完成了全年的各项工作任务。
现将我镇20xx年工会工作总结汇报如下:一、规范组织制度,强化工作机制一是抓学习制度。
学习是搞好工会工作的前提,也是与时俱进的内在要求。
把学习列入制度化,坚持经常学习工会法、劳动法,加强对中国特色社会主义工会发展道路理论的学习宣传,通过学习,逐步提高了工会干部的业务素质;二是目标责任制度。
我们年初有计划、年终有总结,开展工作情况清、底子明,件件事情有落实、有回音,统一了思想,明确了任务。
三是围绕中心,服务大局。
我镇工会通过多种形式,进一步明确了工会工作的正确方向,增强了服务镇域经济的责任感和使命感。
结合该镇实际,开展职工喜闻乐见、形式多样的.文化体育活动,推动职工文化事业健康发展,不断扩大职工群众的参与面。
二、夯实基础,发挥工会作用充分发挥工会的职能作用,体现工会性质,激发工会组织的生机活力,提高工会服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众的能力。
结合该镇实际,制定了切实可行的措施,使工会工作更好地体现时代性、规律性、创造性,始终做广大职工群众信赖的“职工之家”,把推动改善民生、促进和谐作为工会工作主线,忠实履行工会基本职能,集“帮扶、维权、服务”三位一体,立足于“党政所需、职工所盼、工会所能”,形成了党委统一领导下党政共同负责,齐抓共管,职工群众广泛参与的工作格局。
切实发挥工会作为职工“娘家人”的作用,建机制、办实事、增活力,不断探索工会参与加强和创新社会管理新举措,推动了工运事业的不断创新发展。
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大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神什么是工会?有人说工会是花瓶,有它没啥用没它不好看,也有人说它是鸡肋,食之无味,弃之可惜,但大多数人是不理解工会的存在的,甚至不知道工会在现实生活中对我们老百姓有哪些用处。
马克思主义创立之初,就把工会视为是无产阶级革命思想训练的中心,工会就是共产党领导无产阶级革命事业的政治力量。
马克思和列宁都有这样的论述,即无论工会过去怎样,从现在开始要用无产阶级的理论来武装工人。
而中国工会的基本职责就是维护职工合法权益,代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会是维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权,协助人民政府开展工作,依法发挥民主参与和社会监督作用。
大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格,是推动科学发展、促进社会和谐的迫切需要。
是建设社会主义核心价值体系的迫切需要。
是建设高素质职工队伍、发展工人阶级先进性的迫切需要。
为了深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格。
要深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神,进一步增强坚持党的领导、坚持社会主义制度、坚持走中国特色社会主义道路的信念。
一、充分认识深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格的重要意义。
在新中国成立后,中国工人阶级在党的领导下,以主人翁的责任感和劳动热情投身社会主义建设,为建立起我国独立的比较完整的工业体系和国民经济体系做出了不可磨灭的重大贡献。
在长期的中国特色社会主义建设的伟大实践中,中国工人阶级逐渐形成了信念坚定、立场鲜明的伟大品格。
生产力水平决定生产方式,没有先进技术装备,劳动者只能靠出大力、流大汗提高产量。
当时的社会需要与大自然做艰苦奋斗,劳模也深深烙上了时代的印记。
新中国建立,社会主义建设热潮掀起,劳模是任劳任怨、拼命苦干的“老黄牛”,是加班加点、与时间赛跑的“运动员”。
王进喜正是这其中的一位。
他是中国石油工人的光辉典范,他为祖国石油工业的发展和社会主义建设立下了不朽的功勋,在创造了巨大物质财富的同时,还给我们留下了宝贵的精神财富——铁人精神。
王进喜身上体现出来的“铁人精神”,激励了一代代的石油工人。
铁人不仅是工人阶级的先锋战士、共产党人的楷模。
他更是一个为国家分忧解难、为民族争光争气、顶天立地的民族英雄。
在长期的中国特色社会主义建设的伟大实践中,中国工人阶级逐渐形成了艰苦奋斗、勇于奉献的伟大品格。
中国工人阶级始终坚持用科学理论武装头脑,牢固树立建设中国特色社会主义的共同理想和实现共产主义的远大理想,自觉践行社会主义核心价值观,在思想上行
动上始终与党中央保持高度一致,始终做增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的重要力量。
中国工人阶级始终以高度负责的主人翁精神,坚定地站在发展生产力的最前沿,以实现中华民族伟大复兴为己任,始终做全面建设小康社会、加快社会主义现代化建设的主力军。
大力弘扬中国工人阶级伟大品格,是新时期推进社会主义现代化建设的迫切需要,是加快经济发展方式转变、促进经济平稳较快发展的迫切需要。
是全面提高职工队伍整体素质,不断发展工人阶级先进性的必然要求,是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的重要途径。
实践证明,新时期中国工人阶级伟大品格,是我们团结一致的力量源泉,是我们在社会主义现代化建设征程中奋勇前进的不竭动力,更是中华民族伟大精神的时代体现。
我们坚信,在全国人民奋力推进中国特色社会主义伟大事业的征途上,中国工人伟大品格必将进一步放射出更加璀璨的光芒。
二、闪耀着时代领跑着时代——劳模精神与时俱进
科学发展观提出,科学发展的春天到来,劳模是转型发展、安全发展、和谐发展的有力推动者,是知识型、技能型、创新型的卓越劳动者。
走进新世纪的劳模,不仅需要具备艰苦奋斗精神,同样也需要拥有创新精神。
他们在继承发扬老一辈优良作风的同时,苦练技术大胆创新,成为知识型、技术型的劳模。
在我的身边也有不少劳模具备
与时俱进的特点,不仅仅在自己的岗位上创出一流的业绩,更重要的是形成了一种风气。
依据这样的标准,在涌现的新一代劳模中,中国工程院院士、压力加工专家、原太钢公司总工程师王一德。
他主持不锈钢攻关、“高质量不锈钢板材技术开发”国家课题和不锈钢改造,使不锈钢工序成本大大降低,其自主研发的多项工艺技术达到国际领先水平,为我国不锈钢、电工钢事业和轧钢技术的发展做出了重大贡献。
从战天斗地到带领群众共同富裕,从技能熟练到自主创新,从劳模的评选到影响,我们可以清晰地看到时代的印记和社会发展变化的轨迹,更能够深刻地感受到劳模作为榜样,是示范的楷模、前行的力量,在各个时期、各个阶段都发挥了重要作用。
回首新中国成立六十余年来,一批又一批的劳动模范在不同时期为社会主义现代化建设作出了巨大的贡献,无数劳模不仅成为社会的楷模,他们身上那种爱岗敬业、无私奉献、坚苦奋斗、勇于创新的优秀品质和时代精神,激励着许许多多的人拼搏奋斗,鼓励着几代人的人生追求。
他们的身上体现着社会对某一类劳动方式、劳动精神的最高评价,他们以自己的聪明才智和奉献精神为国家、为国家默默无闻作贡献,以自己创造性的劳动和取得的辉煌业绩推动着社会全面进步,以
自己的崇高思想和先进事迹,为全国人民树立了学习的榜样和光辉的旗帜。
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三、不断把学习劳模精神、弘扬中国工人阶级伟大品格引向深入到学校中来
近些年来,教师队伍中涌现出霍懋征、邹有云、黄静华、盘振玉、林崇德等一批先进模范教师、为保护学生生命而光荣牺牲的英雄教师殷雪梅同志等,更是感动了无数的人们,受到全社会的尊敬与爱戴。
劳模精神是支撑教育事业的精神支柱。
教育系统模范教师的崇高精神集中体现为高尚的师德。
爱与责任是师德的灵魂,也是教育系统劳模精神的灵魂。
要把大力弘扬劳模精神,铸造高尚的师德情操,坚持正面教育,营造树典型、学先进、讲正气的良好氛围,使教育系统劳模的崇高品德和先进事迹得到光大和发扬。
工会组织要以劳模精神进校园活动为契机,大力宣传劳动模范先进事迹,用劳模精神鼓舞师生员工,用劳模优秀品质引领师生员工,动员广大师生员工向劳动模范学习,要把学习宣传劳模精神与弘扬工人阶级伟大品格结合起来,进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。
,用劳模的先进事迹感召人民群众,用劳模的优秀品质引领社会风尚,在全社会进一步形成崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围。
为认真贯彻全总《决议》精神,结合当地情况,一是需要经常性的更大规模地开展劳动竞赛,激发广大职工的创造活力。
激发广大教工的劳动热情和创造活力;深入开展科技创新竞赛活动,。
二是践行社会主义核心价值体系,提高职工队伍整体素质。
要进一步提高职工思想政治素质,进一步提高职工文化技术素质。
三是深化职工维权机制建设,努力促进劳动关系和谐稳定。
要引导职工以实际行动推进改革发展稳定,不断加大工会维权力度,促进和谐劳动关系建设。
四是健全劳模服务管理机制,进一步推动劳模工作的改革创新。
要与时俱进,选树时代典型,加大宣传力度,维护教工合法权益。
要怀着深厚感情为劳模解难题、办实事、做好事,为劳动模范更好地发挥聪明才智、引领社会风尚创造条件。
充分发挥劳模的骨干和带头作用,大力支持和帮助劳模提升自身素质,为劳模发挥聪明才智、建功立业营造更好的环境和条件;进一步完善劳模培养、选树、表彰机制,努力提高劳模管理的科学化水平。
在此我呼吁广大师生员工,要虚心向劳模学习,弘扬劳模精神,发扬落实文化,不断学习科学文化知识和专业知识,把劳模精神落实在自己的工作和学习中,努力工作学习,乐于奉献,为建设幸福家园而不懈奋斗!
蔡各庄小学彭烨
2012年五月。