股份有限公司职业卫生相关管理制度
公司职业卫生管理制度范文(三篇)
公司职业卫生管理制度范文是指公司为保障员工的健康和安全而对职业卫生进行管理的一系列规章制度和措施。
公司职业卫生管理制度的内容包括：1. 职业卫生政策：明确公司对职业卫生的重视程度和承诺，制定和宣传公司的职业卫生政策。
2. 职业卫生目标：设定具体的职业卫生目标，如降低职业病发病率、预防职业灾害等。
3. 职业卫生组织：建立职业卫生管理机构和职业卫生委员会，明确各级卫生管理人员的职责和权力。
4. 职业卫生评估：定期对工作环境进行评估，包括工作场所的危险因素、职业病危害因素的测量和评估等。
5. 职业卫生监测：定期对员工的职业健康状况进行监测，包括职业病检查、职业病筛查等。
6. 职业卫生培训：为员工提供相关的职业卫生培训，包括安全操作、危险物质的使用和处理等培训。
7. 职业卫生防护设备：提供必要的职业卫生防护设备和个人防护用品，确保员工在工作过程中的安全。
8. 职业卫生应急措施：制定应急预案，包括职业卫生事故的处理和员工伤病的应急处置措施。
9. 职业卫生记录和报告：建立职业卫生档案，及时记录职业卫生相关的信息和事件，并向相关部门报告。
10. 奖惩措施：对违反职业卫生管理制度的行为进行相应的处罚，奖励遵守制度的员工。
通过建立和实施公司职业卫生管理制度，可以有效预防职业病和职业灾害，保障员工的健康和安全，提高工作效率和员工满意度。
公司职业卫生管理制度范文（二）第一章总则第一条目的和依据为了保护员工的身体健康，确保工作环境安全和卫生，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法规，制定本公司职业卫生管理制度。
第二条适用范围本制度适用于全体员工和公司所有工作场所。
第三条术语定义1. 职业病：由于工作环境中的有害物质、有害因素等因素引起的疾病。
2. 工作场所：公司内部提供给员工工作的各种地点，包括办公区、车间、实验室等。
3. 有害物质：对人体有危害的物质或元素，包括有毒物质、可疑致癌物质、放射性物质等。
XXX上市股份公司职业卫生管理制度
XXX上市股份公司职业卫生管理制度一、目的为预防、控制和消除职业危害，防止职业病，保护员工身心健康，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有单位及员工。
三、职责1、公司安全部负责组织职业卫生管理制度的制定、修订，并实施综合管理。
2、公司总经理对本单位职业卫生工作负全责；3、分管副总经理负责协助总经理管理、指导职业卫生工作。
4、工会负责组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
依法维护职工享有的职业卫生保护权利。
5、负责生活用水水质、食品卫生、生活区环境卫生、绿化工作。
6、技术部负责职业卫生防护设施有关工艺指标的制定和职业卫生防护设施的规范管理。
9、安全部负责职业卫生防护设施的检测及管理、职业卫生培训、上岗、离（退）岗前职业健康检查等职业卫生的监督管理和具体日常工作。
10、各车间负责本单位的各职业卫生防护设施的管理、运行控制或使用、维护保养及日常管理。
四、引用法规、标准1、《中华人民共和国职业病防治法》2、《中华人民共和国劳动法》3、《使用有毒物品工作场所劳动保护条例》4、《职业病健康监护管理办法》5、《职业病危害事故调查处理办法》6、《工业企业设计卫生标准》7、《工作场所有害因素职业接触限值》8、《工作场所职业病危害警示标识》五、控制要求1、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，按“公司监督、部门负责、分级管理”原则进行管理。
各部门、各单位相互协作，做好职业卫生、防尘、防毒工作。
2、生产场所应符合下列职业卫生要求：2.1职业危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。
2.2有与职业危害防护相适应的设施。
2.3生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。
2.4有配套的职业卫生设施。
2.5设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康要求。
2.6法律、法规、标准及其它等的要求。
3 公司与员工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果，防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
公司职业卫生管理制度范本
公司职业卫生管理制度范本制度的核心在于确保工作环境的安全与卫生，预防职业病的发生，及时处理工作场所的健康问题，以及提高员工对职业卫生的意识。
为了实现这些目标，公司应制定以下基本规定：一、建立职业卫生管理组织架构。
公司需设立专门的职业卫生管理部门或指定专职人员，负责职业卫生管理工作的组织与实施。
该部门或人员的职责包括制定职业卫生计划，监督执行情况，并定期进行效果评估。
二、开展职业卫生风险评估。
根据不同工作岗位的特点，定期进行职业卫生风险评估，识别潜在的健康危害，制定相应的控制措施，并记录评估结果。
三、提供必要的职业卫生培训。
公司应定期组织职业卫生知识培训，使员工了解可能面临的职业风险，掌握必要的防护知识和技能，增强自我保护意识。
四、配备和使用个人防护装备。
针对特定作业环境，公司应配备合适的个人防护装备，并确保员工正确使用，以降低职业伤害的风险。
五、定期体检和职业病筛查。
公司应为员工提供定期的健康体检服务，特别是对于那些从事有害作业的员工，要进行专门的职业病筛查，及时发现健康问题并采取措施。
六、建立事故报告和应急处理机制。
一旦发生职业卫生事故，必须立即启动应急预案，进行事故报告、调查与处理，并采取措施防止类似事件再次发生。
七、营造健康的工作氛围。
除了硬件设施和安全管理外，公司还应注重心理健康和工作压力管理，通过组织活动、心理咨询等多种形式，帮助员工缓解压力，保持良好的心态。
八、持续改进和反馈机制。
职业卫生管理制度是一个动态的过程，需要不断地评估、反馈和改进。
公司应鼓励员工提出建议和意见，持续优化职业卫生管理措施。
通过上述措施的实施，公司可以有效地管理职业卫生风险，保障员工的健康权益，同时也有助于提升企业的竞争力和市场声誉。
职业卫生管理不仅是企业的责任，也是企业可持续发展的重要保障。
公司职业卫生管理制度
公司职业卫生管理制度第一章总则第一条为了规范公司职业卫生管理工作，保护员工身心健康，提升工作环境质量，营造良好的工作氛围，制定本制度。
第二条公司的职业卫生管理工作适用于公司所有员工，包括全职、兼职、外包人员等。
第三条公司职业卫生管理工作的原则是预防为主，综合治理，科学管理，依法合规的要求。
第四条公司设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的协调、监督和指导。
第二章职业危害因素的识别与评价第五条公司应当定期开展职业危害因素的评估工作，包括但不限于噪声、化学品、粉尘、放射性物质等。
第六条公司应当建立职业病危害因素监测系统，定期对职业危害因素进行监测，确保工作环境符合国家相关标准。
第七条公司应当对职业危害因素进行风险评估，并及时采取相应的控制措施，减少职工的职业病风险。
第八条公司应当建立职业卫生档案，记录每位员工的职业卫生检查结果和职业危害暴露情况，做到信息及时、准确、完整。
第三章职业卫生监测与检测第九条公司应当委托合格的职业卫生检测机构对工作场所的职业危害因素进行监测，确保监测数据真实有效。
第十条公司应当定期组织对员工进行职业卫生检查，检测员工的职业病风险，并向员工提供健康咨询与指导。
第十一条公司应当建立职业病诊断体系，对疑似职业病病例进行诊断，及时处理并进行报告。
第四章职业卫生控制第十二条公司应当严格控制职业危害源，采取技术措施、管理措施、个人防护等三位一体的职业病防治措施。
第十三条公司应当建立职业卫生管理制度，规定职工岗位操作规范，保证作业过程无职业危害。
第十四条公司应当配备必要的个人防护设备，对员工进行使用指导和规范管理。
第五章职业卫生教育与培训第十五条公司应当定期组织职业卫生培训，包括但不限于职业病防治知识、危害因素防护知识、个人防护用品的使用等。
第十六条公司应当建立健康档案，及时保存员工的职业病防治知识培训记录，做到培训有据可查。
第十七条公司应当开展职业卫生意识教育，增强员工对职业卫生的重视和自我保护意识。
企业职业卫生管理制度(3篇)
企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，预防职业病发生，促进安全生产的正常进行，企业依法建立和实施的一套管理制度。
公司职业卫生管理制度
公司职业卫生管理制度是为了保障员工的身体健康和工作环境的安全而存在的重要规定。
该制度涉及到许多方面，包括卫生设施、职业病防治、职业病危害因素控制、职业病防护用品使用等。
下面将从这些方面详细介绍公司职业卫生管理制度。
一、卫生设施为了创造一个健康的工作环境，公司需要提供适当的卫生设施。
首先是员工的休息场所，应提供清洁、通风良好的休息室，配备舒适的座椅和设施，以便员工在工作间隙得到充分的休息和放松。
其次是员工的洗手间，公司应提供干净卫生的洗手间，保证员工的个人卫生。
此外，公司还应提供饮水设施，确保员工能够得到安全饮用水。
二、职业病防治公司要积极开展职业病的预防和治理工作。
首先是加强职业病的宣传教育，通过定期组织职业病防治知识培训，提高员工的职业病防治意识。
其次是建立职业病诊断与监测体系，及时发现和治疗职业病病例，确保员工的健康。
另外，公司还要完善职业病防治档案管理，建立健全的职业病诊断和评估手册，做好相关证件的管理，确保相关数据的准确性和完整性，为职业病的预防和治理提供有力的数据支持。
三、职业病危害因素控制公司要采取有效的措施控制职业病危害因素的产生和传播，保障员工的健康。
首先是进行危害因素辨识和评级，对生产过程中存在的可能产生职业病危害的因素进行评估，确定相应的防护措施。
其次是建立防护设施和设备，通过采用合理的工艺装备和工程控制措施，减轻职业病危害因素对员工的影响。
此外，公司还要加强职业病危害因素的监测和评估工作，建立健全的监测体系，确保及时准确地掌握职业病危害因素的情况，以便及时采取控制措施。
四、职业病防护用品使用公司要保障员工使用职业病防护用品的权益。
首先是提供合格的职业病防护用品，确保员工能够得到有效的防护。
其次是加强职业病防护用品的管理，建立相应的使用和更换制度，定期组织检查和评估使用情况，及时更换过期或损坏的职业病防护用品。
另外，公司还应定期组织职业病防护用品的使用培训，提高员工正确使用职业病防护用品的能力。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
公司现行职业卫生管理制度
公司现行职业卫生管理制度职业卫生管理制度的核心在于预防为主，综合治理。
企业应当根据国家有关职业卫生的法律、法规和标准，结合企业自身的实际情况，制定出一套科学、合理、可操作的职业卫生管理规章制度。
企业需要明确职业卫生管理的组织结构和职责分工。
设立专门的职业卫生管理机构或者指定专责人员，负责职业卫生的日常管理和监督检查工作。
同时，要建立健全职业卫生档案，记录员工的健康状况、职业病危害因素的监测数据以及职业卫生培训情况等。
企业应当对工作环境进行全面的职业病危害评估，识别可能存在的职业病危害因素，并采取有效措施进行控制。
这包括但不限于工艺改进、设备更新、个人防护用品的配置使用等。
对于特殊岗位的员工，还应提供定期的健康检查和职业病筛查。
再次，企业要加强职业卫生培训和教育。
通过定期举办培训班、讲座等形式，提高员工的职业卫生意识，使其了解职业病的危害、预防措施和应急处理方法。
培训内容应涵盖法律法规知识、职业卫生基础知识、岗位操作规程等。
企业还应当建立健全职业卫生事故的报告和处理机制。
一旦发生职业卫生事故或疑似职业病病例，应立即启动应急预案，及时进行救治，并向有关部门报告，做好事故调查和后续处理工作。
企业要定期对职业卫生管理制度的执行情况进行自查自纠，及时发现问题并进行整改。
同时，应接受政府相关部门的监督检查，不断提升职业卫生管理水平。
公司现行的职业卫生管理制度应当是一个全面、系统的管理体系，它涉及到组织结构的建立、职业病危害的评估与控制、员工培训教育、事故处理等多个方面。
通过这些措施的实施，可以有效地保护员工的健康，减少职业病的发生，同时也有助于提升企业的整体形象和竞争力。
公司职业卫生安全管理制度(3篇)
公司职业卫生安全管理制度是为了保护员工的身体健康和工作安全，预防和减少职业病和工伤事故的发生，确保公司的生产经营健康持续进行而制定的规章制度。
下面是一个公司职业卫生安全管理制度的基本内容：1. 目的和适用范围：制度的目的是为了确保公司内部环境的安全和卫生，并防止职业病和工伤事故的发生。
适用范围包括公司所有员工和所有与公司有业务关系的外来人员。
2. 职责和义务：制度明确各级管理人员和员工在职业卫生安全管理中的职责和义务，包括各级管理人员负责制定和执行职业卫生安全目标和计划，员工负责遵守公司的相关规定。
3. 职业卫生安全管理机构：设立职业卫生安全管理机构，负责制定和执行职业卫生安全规定、监督检查公司内部环境和员工的安全防护措施。
4. 职业病防护：制度明确职业病防护的责任和措施，包括对工作岗位的职业卫生评估、职业病危害因素的监测和控制、职业病体检、职业卫生知识培训等。
5. 工伤事故预防：制度明确工伤事故的预防措施，包括对工作岗位的安全评估、设备和工具的维护保养、安全操作规程的制定和培训、危险源的识别和控制等。
6. 应急管理：制度明确应急管理的责任和措施，包括建立应急预案、设置应急疏散通道、进行应急演练、配备应急救援设备等。
7. 监督检查与责任追究：制度明确监督检查和责任追究的机制，包括定期进行职业卫生安全检查、对发现的问题进行整改、对违反职业卫生安全管理制度的行为进行处罚等。
以上仅为公司职业卫生安全管理制度的一些基本内容，具体的制度内容需要根据公司的实际情况进行制定和完善。
公司职业卫生安全管理制度（2）是为保障员工健康与安全而制定的一套管理制度。
该制度主要包括以下几个方面：1. 目标和原则：明确公司的职业卫生安全管理目标和原则，例如：确保员工的身体健康和安全，预防职业病和意外伤害等。
2. 责任和职责：明确各级管理人员和员工在职业卫生安全管理中的责任和职责，例如：公司领导层负责制定和执行相关政策和计划，部门经理负责监督和指导部门内的职业卫生安全工作，员工负责遵守相关规定和使用安全设备等。
公司职业卫生健康管理制度
公司职业卫生健康管理制度制度的核心在于确保每位员工的身体健康与精神福祉，同时预防职业病的发生。
《公司职业卫生健康管理制度》从以下几个方面入手，为企业提供全面的管理指导：一、健康管理原则制度首先明确了健康管理的基本原则，包括预防为主、综合治理、员工参与和持续改进等。
这些原则体现了企业对员工健康的高度重视，以及通过科学管理降低健康风险的决心。
二、健康责任体系制度规定了从公司高层到普通员工每个人的健康责任。
公司领导需定期审议职业卫生健康工作，中层管理者负责具体执行和监督，而员工则应遵守健康管理规定，共同营造良好的工作环境。
三、健康风险评估制度要求企业定期进行健康风险评估，识别潜在的职业卫生问题，并制定相应的预防措施。
这有助于及时发现并解决可能对员工健康造成威胁的问题。
四、健康教育与培训制度强调了健康教育的重要性，要求企业定期为员工提供健康知识培训，增强员工的自我保健意识和能力。
通过教育和培训，员工能够更好地了解如何保护自己的健康。
五、健康监测与服务制度提出了建立健康监测体系的要求，包括定期体检、职业病筛查等。
同时，企业应提供必要的医疗服务支持，确保员工在出现健康问题时能够得到及时的救治。
六、心理健康关怀除了身体健康，制度还特别关注员工的心理健康。
企业应建立心理健康支持系统，为员工提供心理咨询服务，帮助他们应对工作压力，保持良好的心理状态。
七、应急响应机制面对突发的健康事件，制度要求企业必须建立快速有效的应急响应机制。
这包括事故处理流程、紧急疏散计划和医疗救援协调等，以保障员工在紧急情况下的安全与健康。
八、持续改进与反馈制度鼓励企业建立持续改进机制，通过收集员工反馈和建议，不断优化健康管理措施。
这种开放的态度有助于制度的不断完善和员工满意度的提升。
企业职业卫生管理制度及操作规程
企业职业卫生管理制度及操作规程一、总则为了维护员工的身体健康，创造良好的工作环境，确保生产经营的顺利进行，根据相关法律法规的规定，制定本企业职业卫生管理制度及操作规程。
二、职业卫生管理体制1.设立职业卫生管理委员会，由公司领导担任主任，各部门负责人和职业卫生管理人员组成委员会成员。
2.职业卫生管理委员会负责协调和监督各部门的职业卫生工作。
3.职业卫生管理人员负责落实职业卫生相关工作，并定期向委员会报告工作进展情况。
三、职业卫生评价与监测1.每年定期组织职业卫生评价活动，评估工作岗位的危害因素和职业健康状况。
2.定期开展职业卫生监测，包括空气质量、噪声、灰尘等因素的监测。
四、职业卫生防护措施1.根据职业卫生评价结果，制定相应的防护措施，并将其纳入工作流程。
2.提供员工必要的个人防护用品，并定期进行检查和更新。
3.对于特殊高风险岗位，应定期进行职业健康体检，并进行相关疾病防治工作。
五、危险品管理1.对于涉及危险品的岗位，应设立专门的存储区域，并采取相应的控制措施，确保安全生产。
2.要求使用危险品的员工必须接受相关培训，并持有效的操作证书。
六、职业卫生培训1.新员工入职时，应进行职业卫生培训，包括危害因素、防护措施等方面的知识。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平。
3.组织员工参加相关职业卫生知识竞赛和培训活动，提高员工的主动参与度。
七、职业卫生事故应急处理1.建立职业卫生事故应急预案，并组织演练。
2.创造一个安全报告的环境，鼓励员工及时上报职业卫生事故。
3.发生职业卫生事故时，及时组织救治，并备案相关信息，进行事后调查及处理。
八、职业卫生监督检查1.定期组织职业卫生监督检查，发现问题及时整改并追究相关人员责任。
2.接受职业卫生监管部门的监督检查，并配合提供相关资料和信息。
3.建立健全舆情监测机制，及时发现并解决职业卫生问题。
以上为本企业职业卫生管理制度及操作规程的主要内容，公司全体员工应切实遵守，并积极落实相关要求。
职业卫生安全管理
职业卫生安全管理（一）职业卫生管理制度为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康；控制和防护作业环境的职业危害因素,特制定本制度。
1、我公司安委会负责组织成立职业卫生领导小组,安全生产领导小组成员由主管安全副总经理、相关负责人、安全生产专职人员、职业卫生专（兼）业人员、分工会主席、职工代表等构成。
2、安全部门是职业卫生的归口管理部门，配备接受过专业知识培训的专（兼）职职业卫生管理人员负责职业卫生管理工作。
制定职业卫生年度实施计划(包括职业健康体检计划、职业危害控制计划、职业危害监测计划、职业卫生培训内容及卫生健康档案健全等)。
3、安全部门负责职业危害因素的日常监测，组织人事处负责办理从业人员的工伤社会保险；安全、设备管理部门负责职业健康危害因素、安全防护设施的管理；财务部门负责职业健康检查、职业病诊治费用、职业危害因素检测费用、职业健康防护用品及设施费用的落实。
工会监督职业健康管理各项措施的落实，收集从业人员的职业健康需求信息，向安委会和职业卫生领导小组提出有关职业健康的合理建议。
4、我公司新、改、扩建项目必须按《中华人民共和国职业病防治法》要求进行职业病危害预评价；项目投产试运行一月后还需进行职业病危害控制效果评价。
职业病危害评价必须由取得职业健康技术服务资质的机构评价。
5、在公司进行新、改、扩建项目时，优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害严重的技术、工艺、材料。
对已采用的技术、工艺、材料应当熟知其产生的职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒。
6、安全部门负责对已确认的粉尘、噪声、有毒有害气体、潮湿等职业危害因素监测项目监测点进行监测，根据国家标准对监测的结果进行分级。
定期请获取资质认证的职业健康服务机构对我公司存在的职业危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入职业健康档案，同时将监测结果在受检岗位公告栏公布。
有限公司职业卫生管理制度
有限公司职业卫生管理制度一、总则职业卫生是指在工作场所中采取各种措施，预防、消除、降低工作环境对员工的危害，保护员工的身体健康和工作安全。
为了保障员工的职业卫生权益，确保公司的持续发展和员工的良好工作状态，本公司制定了下列职业卫生管理制度。
二、职业卫生检测与评估1.公司将定期组织职业卫生检测与评估，对工作场所的卫生状况和存在的危害因素进行全面检查，及时发现和排除隐患。
2.职业卫生检测包括：空气质量检测、噪音检测、有害物质检测等。
3.职业卫生评估应根据国家相关标准或专业要求进行，评估内容包括：工作环境的危害程度评估、员工的健康评估等。
三、职业卫生管理1.公司将建立完善的职业卫生管理体系，明确职责与权限，保障职业卫生管理工作的有效进行。
2.公司将培训员工有关职业卫生知识，提高员工的卫生意识和自我保护能力。
3.公司通过合理布局、科学设计和合理使用设备，降低工作环境对员工的危害。
四、个人防护1.公司将为每位员工配备并指导正确使用个人防护设备，确保员工在工作中得到有效的保护。
2.根据工作岗位的危害性质和程度，确定相应的个人防护设备，并在岗位上设立警示标志。
五、职业病防治1.公司将督促员工进行职业病体检，发现职业病病例及时报告，进行相关处理措施。
2.对于已经发生的职业病病例，公司将及时进行排查和危害评估，采取相应的控制和防治措施。
3.公司将定期开展职业病防治宣传教育活动，普及职业病防治知识，提高员工的防护意识。
六、事故应急处理1.公司将建立健全的事故应急预案，明确责任和应急措施，确保在事故发生时能够及时、有效地处理。
2.公司将定期组织演练，提高员工的应急处理能力，确保员工的安全和生命健康。
七、职业卫生档案管理1.公司将建立健全的职业卫生档案管理制度，对职业卫生检测、评估、培训、体检等相关资料进行分类、归档、保存。
2.公司将对职业卫生档案进行定期审核，及时完善和更新。
八、职业卫生监督1.公司将定期组织职业卫生监督检查，对各项职业卫生管理工作进行评估，发现问题及时整改。
公司职业卫生管理制度范本（二篇）
公司职业卫生管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司的职业健康管理工作，确保员工的身体健康和安全，提高工作效率和企业竞争力，根据《中华人民共和国职业病防治法》以及有关法律法规的规定，制定本制度。
第二条公司坚持“预防为主、防治结合”的原则，通过加强职业健康管理，预防职业病的发生，保护员工的健康。
第三条公司设立职业卫生管理部门，负责公司的职业卫生管理工作，具体职责包括制定并落实职业卫生管理制度、监测职业卫生状况、评估风险、开展职业卫生教育和培训、提供职业卫生服务等。
第四条公司各部门应积极配合公司职业卫生管理部门的工作，严格落实职业卫生管理制度，保证职业卫生工作的顺利开展。
第五条公司职业卫生管理制度的内容包括卫生技术监测、职业病危害预防、职业健康体检、职业卫生培训、职业卫生宣传教育、事故应急与处理、奖惩措施等。
第二章卫生技术监测第六条公司职业卫生管理部门应建立健全职业卫生监测体系，开展职业卫生监测工作。
第七条公司职业卫生监测的内容包括工作环境的监测，职业病危害因素的监测，工人的职业病危害检测，职业病的监测等。
第八条公司职业卫生监测应按照规定的频次和方法进行，监测数据及时公布，并采取相应的措施加以改善。
第三章职业病危害预防第九条公司应实施职业病危害预评价，对可能存在的职业病危害因素进行评估。
第十条公司应采取相应的技术措施和管理措施，控制职业病危害因素的产生和蔓延。
第十一条公司应为从事高危职业的员工提供必要的个人防护用品，并对其进行培训和指导。
第四章职业健康体检第十二条公司应定期组织职业健康体检，包括入职体检、定期体检和离职体检。
第十三条公司职业健康体检应符合国家标准和规定，提供科学全面的检查项目。
第十四条公司应做好职业健康体检的记录管理，及时处理和追踪体检结果。
第五章职业卫生培训第十五条公司应定期开展职业卫生培训，提高员工对职业病防治知识的了解和掌握。
第十六条公司职业卫生培训的内容包括职业病防治政策法规、职业病危害因素的认识、个人卫生与职业保护、职业卫生应急措施等。
公司职业卫生管理制度(三篇)
公司职业卫生管理制度第一章绪论一、目的和意义公司职业卫生管理制度的制定旨在规范和改进企业的职业卫生管理工作，保护员工的健康和安全，促进企业的可持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、基本原则根据国家有关法律、法规和标准，遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理，防止事故和职业病的发生；2. 保护员工的健康和安全，提高工作环境的质量；3. 审慎使用有害物质和危险工艺，采取有效的控制措施；4. 提高员工的职业卫生知识和素质，培养责任感。
第二章职责与义务一、公司的职责1. 制定和完善职业卫生管理制度；2. 指定专人负责职业卫生工作，并提供必要的资源和支持；3. 组织职业卫生培训，提高员工的卫生意识和素质；4. 定期进行职业卫生检查和评估，及时改进职业卫生管理措施；5. 做好职业病防治工作，保护员工的健康和权益。
二、职工的权利和义务1. 遵守职业卫生管理制度，正确使用和维护个人防护设备；2. 主动参与职业卫生培训，学习掌握卫生知识和技能；3. 向公司反映工作环境和职业卫生问题；4. 配合公司进行职业卫生检查和评估；5. 遵守职业卫生相关法律法规，保护自己和他人的健康。
第三章工作内容一、职业卫生管理机构公司设立职业卫生管理机构，由专职或兼职的职业卫生管理人员组成。
职业卫生管理机构负责制定职业卫生管理制度，制定和执行职业卫生控制计划，组织职业卫生培训，开展职业卫生检查和评估等工作。
二、职业卫生评估公司定期进行职业卫生评估，评估工作包括对工作环境、有害因素和员工健康状况的调查和评估。
根据评估结果，公司及时采取相应的控制措施，改善工作环境。
三、危险因素控制1. 合理布局和设计工作场所，保持通风良好；2. 选择安全和无害的材料、设备；3. 采购安全和无害的化学品，并妥善存放；4. 严格控制噪声、振动、光照等有害因素；5. 确保工作场所的卫生清洁。
四、个人防护1. 根据工作环境和具体工作任务提供相应的个人防护设备；2. 员工必须正确佩戴和使用个人防护设备，并及时更换和维护；3. 定期检查和评估个人防护设备的有效性和适用性。
公司职业卫生管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工的职业健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工、承包商、临时工及实习人员等所有在岗人员。
第三条公司职业卫生管理工作遵循以下原则：1. 预防为主、防治结合；2. 依法管理、责任到人；3. 科学规范、持续改进。
第二章职责分工第四条公司成立职业卫生管理领导小组，负责公司职业卫生工作的组织、领导和协调。
第五条职业卫生管理领导小组职责：1. 制定公司职业卫生管理制度和措施；2. 组织开展职业卫生培训；3. 监督检查职业卫生工作落实情况；4. 处理职业卫生事故；5. 向公司领导汇报职业卫生工作情况。
第六条各部门职责：1. 人力资源部：负责员工的职业健康体检、职业病防治知识培训、职业健康档案管理等工作；2. 安全生产部：负责职业危害因素的监测、防护设施的管理和维护、职业卫生事故的调查处理等工作；3. 生产部：负责生产工艺流程中职业危害因素的识别和控制、作业场所的通风换气等工作；4. 设备管理部：负责防护设施、个人防护用品的采购、维护和更新等工作；5. 质量检验部：负责职业危害因素的检测和评价等工作。
第三章职业危害因素识别与评价第七条公司应建立健全职业危害因素识别与评价制度。
第八条各部门应按照职责分工，对生产工艺流程、作业场所、设备设施等进行职业危害因素识别。
第九条安全生产部应组织专业人员进行职业危害因素评价，确定危害程度和防护措施。
第十条职业危害因素评价结果应及时上报职业卫生管理领导小组，并作为制定防护措施和实施职业卫生管理的依据。
第四章防护措施第十一条公司应根据职业危害因素评价结果，采取相应的防护措施。
第十二条工艺流程防护：1. 采用无毒或低毒原料替代有毒有害原料；2. 改进生产工艺，减少职业危害因素的排放；3. 采用密闭、自动化、连续化生产方式。
第十三条作业场所防护：1. 采取通风换气措施，确保作业场所空气符合卫生标准；2. 设置防护设施，如防护栏、防护罩等；3. 定期检测作业场所空气中有害物质浓度。
有限公司职业卫生管理制度
教育内容
教育对象
教育效果评估
结合公司职业卫生工作重点和员 工文化需求，制定符合国家法规 和标准的宣传教育计划。
通过宣传画、宣传片、微信公众 号等多种形式，宣传职业卫生法 律法规、标准及公司管理制度。
面向全体员工，特别是新员工和 转岗员工，加强职业卫生宣传教 育。
通过问卷调查、访谈等方式对宣 传教育效果进行评估。
记录内容
包括检查和考核的时间、地点、对象、内容、方法和结果等。
记录要求
记录应真实、准确、完整，能够客观反映职业卫生管理工作的实际情况，以便于 后续的分析和改进。
THANKS
确保职业卫生管理经费的投入，提供必要的设备和设 施。
安全管理部门职责
负责制定职业卫生管理计划和实施方案，并组织 实施。
组织开展职业病危害因素的监测和评价，及时报 告和处置异常情况。
对公司各部门职业卫生工作进行监督和检查，确 保各项职责落实到位。
负责对职业卫生设施和设备进行管理和维护，确 保其正常运行。
职业病
指员工在工作中接触有害因素引起的疾病，如 尘肺、中毒、噪声聋等。
3
劳动条件
指工作场所的温度、湿度、照明、通风、噪声 、辐射等环境条件。
02
管理职责与分工
公司主要负责人职责
制定职业卫生管理制度，明确各部门职责和任务。
定期开展职业卫生检查和评估，及时发现和解决存在 的职业卫生问题。
组织开展职业卫生培训和宣传，提高员工职业卫生意 识和技能。
记录查阅
档案应设置查阅权限，确保记录的安全性和保密性。如有需要，相关人员可按照公司规定 申请查阅记录。
记录更新
随着公司的发展和应急救援与事故管理工作的不断改进，记录应不断更新和完善。各相关 部门应及时将新的记录补充到档案中，确保档案的完整性和准确性。
有限公司职业卫生管理制度
职业病防护设施与装备
对工作人员进行定期的职业健康检查，建立个人健康档案，早期发现职业病隐患。
开展职业卫生知识培训，提高工作人员对职业病危害的认识和自我保护意识。
监护
培训
职业健康监护与培训
CHAPTER
04
作业场所管理
确保作业场所符合国家职业卫生标准和规程。
对作业场所进行合理布局，确保员工安全操作。
有限公司职业卫生管理制度
2023-11-05
CATALOGUE
目录
制度总则组织机构与职责职业病预防措施作业场所管理应急处理与事故管理监督与考核附则与解释权
CHAPTER
01
制度总则
目的与意义
保护员工的健康与安全
通过实施职业卫生管理制度，降低员工在工作中接触职业病危害因素的风险，保障他们的身体健康和生命安全。
考核方法
公司每年进行一次职业卫生管理制度的考核，针对考核结果进行总结和反馈，并对不合格的方面进行整改和提升。
考核周期
考核标准与方法
1
奖惩制度与措施
2
3
对于在职业卫生管理制度执行和落实中表现优秀的部门和个人，公司将给予相应的奖励，包括荣誉证书、奖金等。
奖励制度
对于违反职业卫生管理制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的惩罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
公司职业卫生管理领导小组应定期对本制度进行评估和修订，以确保其适应公司职业卫生管理的实际情况和需求。
如因国家法律法规、标准或公司实际情况的变化，需要修订本制度，公司职业卫生管理领导小组应及时提出修订意见，报公司管理层审批后进行修订。
公司职业卫生管理领导小组应关注职业卫生管理的最新动态和相关法规标准的变化，及时更新本制度的相关内容。
公司职业卫生管理制度(四篇)
公司职业卫生管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科4、程序：1)总则职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。
企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
职业卫生工作是企业安全、健康、环境(HSE)管理的重要组成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。
各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。
2)机构与管理公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。
公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。
企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。
内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。
建立职业卫生工作例会制度。
制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。
职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。
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股份有限公司职业卫生相关管理制度
目录
1、职业卫生管理机构或组织
2、职业危害防治计划与实施方案
3、职业危害防治责任制度
4、职业健康宣传教育培训制度
5、职业健康检查与诊治制度
6、职业危害项目告知制度
7、职业危害项目申报制度
8、职业危害防护设施维护检修制度
9、从业人员职业危害防护用品管理制度
10、岗位职业健康操作规程
11、职业危害日常监测管理制度
12、职业危害事故应急救援预案
13、职业卫生档案管理制度
14、从业人员职业健康监护档案管理制度
15、职业危害应急救援管理制度
16、职业危害事故的处理及报告制度
17、建设项目职业卫生”三同时”管理制度
18、职业病危害监测及评价管理制度
19、职业卫生检查与奖惩制度
四川科力特硬质合金股份有限公司关于成立职业卫生
工作领导小组的通知
为预防、控制和消除职业危害,防治职业病,保护我公司职工的健康及其相关权益,改进生产作业环境,搞好职业卫生工作,促进我公司的经济可持续发展,根据<中华人民共和国职业病防治法>和<工作场所职业卫生监督管理规定>的规定,经 12月29日公司办公会议研究,决定成立我公司职业卫生工作领导小组,办事机构设在集团公司总经理办公室及下属各分公司综合部。
现将有关决定通知如下:
一、职业卫生工作领导小组机构
1、组长一名;
2、副组长一名;
3、兼(专)职负责人二人;
4、兼(专)职成员六人。
二、小组成员
1、组长:苏华
2、副组长:马华云
3、兼(专)职负责人:罗心君国黔军
4、成员:冯关静,任丽,张晓燕,邵国英,刘邵贵,周永琪。
三、工作职责:
1、制定各年度职业病防治计划和实施方案,建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、转岗和调离前的职业健康检查。
发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者,及时调离原岗位,并妥善安置;落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。
定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价,检测与评价结果及时向上级监管部门报告,并向劳动者公布。
4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品,积极改进劳动者的工作环境和条件。
5、组织对劳动者进行职业健康教育与培训,落实各项职业病危害告知制度,建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案,并妥善保存。
6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查,分析、评比,对查出的问题及时处理,或上报领导小组处理,落实部门按期解决。
四川科力特硬质合金股份有限公司
年 12月 22 日
职业病防治计划与实施方案
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安
全,根据<中华人民共和国职业病防治法>和<工作场所职业卫生监督管理规定>的相关规定,结合本公司实际情况,制定本计划。
一、依据
1、国家法律法规、卫生标准及安全生产监督管理、卫生等部门要求;
2、针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题,应采取的改进措施;
3、技改、技引要求;
4、职工的合理要求。
二、事项、实施日期、实施部门和经费预算
附件1
广汉公司湿磨组环境改造及工艺改进实施记录
8月3日至9月15日对湿磨组环境进行了以下改造并验收合格
1、内部噪音超标治理:振动干燥机在运行过程中产生大量振动噪音,经相。