河北工作分析2010年4月高教自学考试试题与答案
全国2010年4月自考管理会计(一)试题和答案
17.固定性制造费用成本差异可以划分为【 】
A.效率差异B.数量差异
C.支出差异D.生产能力利用差异
E.价格差异
正确答案：ACD
18.下列属于质量鉴定成本的有【 】
A.在线程序检验成本B.材料检验成本
C.质量保证成本D.产品实验和测试成本
E.质量监督成本
正确答案：ABDE
19.采纳以提高市场占有率为定价目标的企业应具备的条件有【 】
A.营业预算B.资本支出预算
C.预计资产负债表D.预计损益表
E.现金预算
正确答案：BCE
15.作业改进的措施有【 】
A.作业消除B.作业选择
C.作业量减少D.作业共享
E.作业合并
正确答案：ABCD
16.投资中心工作成绩评价与考核的主要指标有【 】
A.投资报酬率B.销售利润率
C.剩余收益D.边际贡献
E.责任成本
C.边际贡献等于固定成本D.安全边际率等于零
E.安全边际量等于零
正确答案：ABCDE
13.联合成本包括【 】
A.专门生产某产品的专用设备折旧费B.专门生产某产品的专用设备保险费
C.几种产品共同使用的设备折旧费D.辅助车间成本
E.几种产品共同使用的设备保险费
正确答案：CDE
14.财务预算的内容包括【 】
C.现行的标准成本D.预计的标准成本
正确答案：B
7.成本差异分析中属于价格差异的是【 】
A.直接人工效率差异B.直接人工工资率差异
C.直接材料用量差异D.变动性制造费用效率差异
正确答案：B
8.从作业成本计算的角度看，基于一定的目的、以人力为主体、消耗一定资源的特定范围的工作是【 】
历年劳动与就业概论试题及答案
2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。
错选、多选或未选均无分。
1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( )A.直接性B.普遍性C.具体性D.本质性2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。
这是劳动制度的( )A.存在的普遍性B.构成的系统性C.组织实施的强制性D.相对的稳定性3.下列选项中不属于．．．劳动力特征的描述是( )A.自然性特征B.潜在性特征C.先天性特征D.开发的双重性特征4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( )A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( )A.教育开发B.使用开发C.政策开发D.管理开发6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( )A.人的有限理性B.人的全面发展C.信息的完全性D.信息的对称性7.下列现象属于地区间流动的是( )A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( )A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( )A.产量最大化是企业从事生产经营的目的B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( )A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说确的是( )A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12.下列活动属于就业的是( )A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一个40周岁的成年人以赌博为业C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元D.一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800元13.导致结构性失业的原因之一是( )A.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B.经济发展处于低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( )A.气质B.兴趣C.个性D.人格15.__________是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。
全国2010年4月高等教育自学考试组织行为学试题
全国2010年4月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码：00152一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是()A．认知B．情感C．意向D．行为2．把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是()A．行为科学B．组织科学C．微观组织行为学D．宏观组织行为学3．用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是()A．趋势分析B．抉择分析C．相关分析D．因素分析4．把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是()A．差异性B．倾向性C．适应性D．独立性5．创造性行为的特点是()A．社会性B．系统性C．主动性D．管理性6．在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。
这体现了领导决策应坚持() A．择优原则B．随意原则C．衡量原则D．平衡原则7．按个人生命周期划分，人的一生大致可以划分为几个阶段?()A．四个B．五个C．六个D．七个8．“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。
提出这种观点的代表人物是()A．霍莱特B．霍兰德C．薛恩D．罗斯9．组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？()A．正式B．非正式C．异质D．工作10．在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是()A．外貌B．聪明C．热情D．能力11．在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是()A．外部环境B．群体规模C．群体构成D．群体任务l2．一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率提高或降低的倾向被称为()A．群体促进效应B．社会惰化效应C．协同效应D．从众效应13．群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是()A．头脑风暴法B．命名小组法C．德尔斐法D．电子会议法14．了解人际关系最简便、最常用的方法是()A．观察法B．社会测量法C．关系分析法D．参照测量法15．管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是()A．设计联络员角色B．建立工作团队C．成立特别工作组D．构建综合部门16．一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与()A．层次变量B．结构变量C．类型变量D．行为变量17．领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()A．被领导者的工作成熟度B．被领导者的性格C．被领导者的气质D．被领导者的个性特点18．领导过程是否有效主要取决于()A．决策的合理性B．决策的创新性C．决策的正确性D．决策的民主性19．人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。
2005-2010年_高等教育自学考试管理学原理试题(包含答案)
全国05年4月高等教育自考管理学原理考题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.管理或者管理活动的存在，必须具备的条件是（）A.两个人以上的集体活动和一定数量的生产资料B.两个人以上的集体活动和一定规模的固定资产C.两个人以上的集体活动和一致认可的目标D.一定数量的生产资料和一致认可的目标2.“系统特性中有效的管理总能带来“1+1>2”的效果”指的是系统的（）A.控制性B.目的性C.整体性D.开放性3.泰罗的科学管理理论的中心问题是（）A.提高劳动生产率B.配备“第一流的工人”C.使工人掌握标准化的操作方法D.实行有差别的计件工资制4.外部环境因素复杂多变，不确定性高的企业环境状态属于（）A.简单动态B.简单稳定C.复杂稳定D.复杂动态5.在计划工作的程序中，估量机会所处的阶段是（）A.在计划工作开始之后B.在计划工作开始之前C.在制定目标之后D.在方案评价之后6.某项建筑工程的施工进度计划应该按照计划时间完成施工任务，但在制订施工进度计划时却要考虑到出现雨季不能进行露天作业的情况，因而对完成任务时间的估计要留有余地，这遵循的是（）A.改变航道原理B.灵活性原理C.许诺原理D.限定因素原理7.随着电冰箱市场从卖方市场转向买方市场，各冰箱厂家在改进产品设计，增加产品功能、改善售后服务等方面绞尽脑汁，不断推陈出新。
这种竞争战略是（）A.集中化战略B.差异化战略C.分散化战略D.总成本领先战略A.回归分析法B.移动算术平均法C.指数滑动平均法D.直观法9.德尔菲法属于（）A.时间序列预测法B.联立模型法C.直观型预测法D.周期变动分析法10.从整体利益出发，对组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标和大政方针的管理层次属于（）A.作业管理层B.运行管理层C.战术计划层D.战略规划层11.直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是（）A.职能职权介于直线职权与参谋职权之间B.直线职权介于职能职权与参谋职权之间C.参谋职权介于直线职权与职能职权之间D.三种职权相互独立，没有联系12.美国管理学家德鲁克说：“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”。
自学考试《工作分析》考试重点与答案
第一章工作分析概述1、办公室主任是（ A ）A. 职位B. 职责C. 职务D. 职业2、在四种工作分析的结果中，（D）涉及范围最广、最全面A. 工作描述B. 工作说明书C. 资格说明书D. 职务说明书3、工作活动中不能在继续分解的最小单位是（ A ）A. 要素B. 任务C. 职责D. 职位4、不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（C）A. 职系B. 职门C. 职级D. 职等5、（D）是人力资源开发和管理科学化的基础。
A. 岗位设计B. 薪酬设计C. 培训考核D. 工作分析6、在工作分析中，工作隶属关系的描述应属于（ C ）中A. 工作名称B. 工作概要C. 工作识别D. 工作环境7、工作分析作为一种活动，主体是工作分析者，对象是工作，对象不包括（D）A. 组织体系B. 工作责任C. 工作技能D. 工作心理8 、如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，属于（ B ）的工作分析类型。
A. 岗位导向型B. 过程导向型C. 单一目的型D. 多重目的型9、工作分析中的计划环节，不包括（A）：A. 做好时间安排与制定分析标准B. 确定工作的目的与结果使用的范围C. 界定所要分析的信息的内容与方式，预算时间费用D. 组建工作小组，分配任务10、工作分析中的设计环节，不包括（B）：A. 选择分析方法和人员B. 明确分析客体，选择分析样本C. 选择相关背景信息D. 选择代表性工作进行分析11、在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五个环节中，信息分析之前必须进行工作信息审查，审查的重点为（ C ）。
A. 组织架构和业务设置B. 综合归纳与分类C. 工作的性质与工作的功能D. 工作环境与工作条件12、（ A ）主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。
A. 工作描述B. 工作说明书C. 资格说明书D. 职务说明书13、（ D ）是某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。
2010年4月真题及答案
四川省2010年4月高等教育自学考试人力资源开发与管理试卷（课程代码06093）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1通常把16——60岁的具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体称为（）A.人口资源 B.人力资源C.人力资本D.劳动力资源2.进行工作分析时，观察法适用于（）A.汽车司机B.飞行员C.律师D.营销主管3.对工作流程与行为的规定，反映该项目工作区别于其他工作的信息，称为（）A.工作规范B.任职资格说明书C.工作描述D.工作说明书4.成功分享计划属于（）A.个人可变薪酬B.群体可变薪酬C.短期可变薪酬D.长期可变薪酬5.下列解决人力资源供不应求的方法速度最快的是（）A.外包B.内部流动C.雇佣新人D.技术创新6.招聘专业人员时，最适合发布招聘信息的渠道是（）A.报纸B.杂志C.电视D.电脑网络7.员工离开实际工作岗位去学习所在岗位工作技能的培训是（）A.岗外培训B.员工业余学习C.岗前培训D.在岗培训8.在工作分析中，面谈法适用于（）A.汽车司机B.钳工C.飞行员D.装卸工9.在组织中，与员工一一对应的是（）A.职务B.职类C.任务D.职位10.因考核主体对下属的某一绩效指标的评价较高，导致对此人的所有评价偏高，这是考核中存在问题的（）A.趋中效应B.晕轮效应C.近因效应D.偏见效应11.人力资本理论的提出者是（）A.泰罗B.梅奥C.舒尔茨D.韦伯12.基于雇主监督——控制员工绩效，强调成本控制的人力资源战略是（）A.诱引战略B.投资战略C.效用型战略D.协助型战略13.在培训过程中不断根据目标、标准和受训者的特点，矫正培训方法、进程的各种努力成为（）A.培训计划B.培训需求分析C.培训控制D.培训实施14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付工资报酬不低于正常工资（）A.100%B.200%C.300%D.400%15.在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（）A.经验判断法B.回归预测法C.趋势预测法D.德尔菲法16.晋升规划属于（）A.人员补充规划B.人员配置规划C.教育培训规划D.职业生涯规划17.招聘方法中，成本最高的是（）A.招聘会B.职业介绍所C.猎头公司D.校园招聘会18.人职匹配理论的提出者是（）A.帕森斯B.霍兰德C.施恩D.沃克19.员工服务属于（）A.国家法定福利B.法定社会保险C.组织自愿性福利D.法定休假20.人力资源会给企业带来成本，但也是创造新价值的源泉，因此要（）A.迎接新技术B.实施变化管理C.开发人力资本D.注重成本抑制二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
10月自学考试06092《工作分析》历年真题及答案
2017年10月自学考试06092《工作分析》历年真题及答案(总7页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--2017年10月高等教育自学考试工作分析(课程代码06092)1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2. 应考者必须按;i式题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题•；n单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1. 被称为“科学管理之父”的是 A.狄德罗 B.泰勒C.苏格拉底D.闽斯特伯格2. 职位分析问卷的提出者是A.托纳B.麦考密克C.平托D.赫茨伯格3. 工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动是A.工作要素B.任务C.职责细分D.职责4. 某组织做工作分析，想把预算降到最低，应选择A.访谈法B.专家法C.观察法D.问卷调查法5. 功能性职务分析法（FJA)认为所有的工作都涉及到A. 工作执行者与数据、人、事的关系B. 工作执行者与数据、组织、事的关系C. 工作执行者与组织、人、事的关系D. 工作执行者与数据、人、组织的关系工作分析试题第1页（共5页)6.和有关人员审查和确认信息属于工作分析基本流程中的 A.准备阶段 B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用修订阶段7.工作分析的目的是为了空缺职位的招聘，则侧重点在 A.薪酬 B.任职资格C.工作关系D.工作权限8.在横向上增加工作任务，改善原来狭窄的工作范围，是工作多样化的工作设计方法 A.工作扩大化 B.工作轮换C.工作专业化D.工作丰富化9. 职位评价是评估岗位的相对价值大小，评价结果是为了确定a.绩效b.薪酬C.职责D.任职资格10. 工作分析的发展趋势是 A.工作分析系统化 B.对客户进行调查研究C.工作分析技术信息化D.职位说明书标准化11. 工作中不能继续分解的最小动作单位，我们称为 A.工作要素 B.任务C.职责D.职组12. 冰山素质模型中不可见素质是 A.知识与技能B.感知C.动机D.认知过程13. 取得高层的支持和认可，一般需要在编写职位说明书的A.准备时期B.调查时期C.分析和编写时期D.正式运用时期14. 职位分析问卷的缺点是A. 应用时需要针对不同的组织进行调整B. 不能为薪酬标准提供依据C. 只考虑了工作，没有考虑员工D. 时间成本大，且繁琐15. 工作设计的客体是A.各级管理者B.有关员工C.人力资源管理专家D.组织的整体工作16. 编制职务说明书的基本原则A.内容比较完整，详细B.针对职位和任职者C.根据调查者的综合分析即可得出结论D.根据职位目前的状况而非将来以前工作分析试题第2页（共5页)17. 适当让员工参与评价工作中来是职位评价的A.对事不对人原则B.过程参与性原则C.适宜性原则D.结果公开的原则18. 工作任职者的必备条件分析是想确定工作任职者应具备的A.最尚资格条件 C.胜任资格条件19.工作分析信息的收集者有 A.任职者本人 C.最高管理者B.最低任职资格 D. —般资格条件B.下级 D.平级同事20. 职位活动比较外显的，如机械操作，工作分析可以釆用A.访谈法B.观察法C.参与法D.问卷法21. 任职资格中，存在替代关系的是 A.工作经验与教育程度 B.工作年限与教育程度C.工作经验与培训经历D.培训经历与工作年限22. 使用因素比较法的时候，需要注意 A.要经常变化薪酬因素B.及时调整基准职位的工资水平C.因素之间要有关联D.因素尺度表中工资率的间隔合理23. 职位排序法的优点是 A.简单、容易操作 B.客观C.量化D.适合大型组织24. 用来衡量集中趋势的统计量是工作分析结果的A.中位数和平均数B.中位数和标准差C.平均数和百分比‘D.标准差和百分比25. 组织出现下列哪些情况时，需要做工作分析A.员工在车间受伤B.总经理退休C.引入新员工D.组织变革二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
自考工作分析的试题及答案
自考工作分析的试题及答案工作分析是人力资源管理中的一个重要环节，它涉及到对组织内各类工作的性质、要求、责任以及工作人员所需的资格等方面的系统研究。
以下是一套关于工作分析的自考试题及答案：一、选择题1. 工作分析的最终目的是（）A. 提高工作效率B. 确定工作职责C. 制定工作说明书D. 以上都是答案：D2. 下列哪项不是工作分析的内容？（）A. 工作职责B. 工作条件C. 工作绩效D. 员工的个人爱好答案：D3. 工作分析的方法中，最常用的是（）A. 观察法B. 访谈法C. 问卷法D. 工作日志法答案：C二、判断题1. 工作分析只适用于新设立的职位。
（对 / 错）答案：错2. 工作分析的结果可以用于员工的招聘、培训和绩效评估。
（对 / 错）答案：对三、简答题1. 简述工作分析在人力资源管理中的作用。
答案：工作分析在人力资源管理中的作用包括：- 明确工作职责和要求，帮助组织更好地规划和分配工作任务。
- 为招聘和选拔合适的员工提供依据，确保员工能够胜任工作。
- 为员工的培训和发展提供指导，帮助员工提升工作技能。
- 为绩效评估提供标准，确保评估的公正性和有效性。
- 为薪酬管理提供决策依据，确保薪酬的合理性和竞争力。
2. 描述工作分析的一般流程。
答案：工作分析的一般流程包括：- 确定工作分析的目的和范围。
- 收集相关的背景信息，如组织结构、工作流程等。
- 选择合适的工作分析方法，如访谈法、问卷法、观察法等。
- 实施工作分析，收集工作相关的数据和信息。
- 分析收集到的信息，提炼出工作的关键要素。
- 编写工作说明书和工作规范，明确工作职责、要求和条件。
- 与相关人员沟通和确认工作分析的结果。
- 将工作分析的结果应用于人力资源管理的各个方面。
四、案例分析题案例：某公司人力资源部门计划对销售部门的工作进行分析，以便为即将进行的招聘和员工培训提供支持。
1. 描述在进行工作分析时，可能需要收集哪些类型的信息？答案：在进行工作分析时，可能需要收集的信息包括：- 工作基本信息：如工作名称、所属部门、工作地点等。
工作分析自考试题及答案
工作分析自考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 工作分析的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 确定工作职责C. 制定薪酬标准D. 进行绩效评估答案：B2. 以下哪项不是工作分析的内容？A. 工作描述B. 工作规范C. 工作满意度D. 工作要求答案：C3. 工作分析的方法不包括以下哪一项？A. 访谈法B. 问卷调查法C. 观察法D. 工作日志法答案：D4. 工作分析的最终成果通常包括哪些文档？A. 工作描述和工作规范B. 工作满意度调查报告C. 工作分析报告和工作评价报告D. 员工培训手册答案：A5. 在进行工作分析时，以下哪项不是收集信息的来源？A. 直接上级B. 同事C. 工作手册D. 竞争对手答案：D6. 工作分析的流程通常不包括以下哪一步？A. 准备阶段B. 收集信息C. 分析信息D. 制定培训计划答案：D7. 以下哪项不是工作分析中收集信息的方法？A. 访谈B. 问卷C. 观察D. 模拟答案：D8. 工作描述通常包括哪些内容？A. 工作职责和工作条件B. 工作要求和工作条件C. 工作职责和工作要求D. 工作职责和工作目标答案：C9. 工作规范通常包括哪些内容？A. 知识、技能和能力B. 工作职责和工作目标C. 工作条件和工作要求D. 知识、技能和经验答案：A10. 工作分析的成果如何应用于人力资源管理？A. 仅用于招聘B. 仅用于培训C. 用于招聘、培训、薪酬等多个方面D. 用于绩效评估答案：C二、多选题（每题3分，共15分）1. 工作分析的方法包括以下哪些？A. 访谈法B. 问卷调查法C. 观察法D. 工作日志法答案：ABC2. 工作分析的成果可以用于以下哪些方面？A. 人力资源规划B. 招聘选拔C. 培训与发展D. 绩效管理答案：ABCD3. 进行工作分析时，需要收集的信息包括以下哪些？A. 工作内容B. 工作条件C. 工作要求D. 工作目标答案：ABC4. 工作分析的流程包括以下哪些步骤？A. 准备阶段B. 收集信息C. 分析信息D. 报告撰写答案：ABCD5. 工作描述通常包括以下哪些内容？A. 工作职责B. 工作条件C. 工作要求D. 工作目标答案：AB三、判断题（每题2分，共10分）1. 工作分析的目的是确定工作职责和要求。
2007年-2009年10月河北省高等教育自学考试真题和答案
2007年-2009年10月河北省高等教育自学考试真题和答案2007年10月河北省高等教育自学考试中小企业人力资源组织与管理试卷（课程代码5170）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个选项中只有一个是符合题目村注的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、以下不能反映人力资源的质量的是[ D ]A知识水平 B职业道德 C专业技能 D家庭出身2、以下最适合于中短期人力资源预测的方法是[ B ]A经验预测法 B现状预测法 C自上而下法 D模型法3、不可以用作表示晋升计划的指标有[ D ]A晋升条件 B晋升比率 C晋升时间 D员工数量4、年龄要求、学历要求、工作经验要求等，是以下哪类信息[ A ]A任职资格 B综合素质 C工作环境 D工作活动和工作程序5、对脑力工作者，最适合的职务分析方法是[ 不 ]A面谈法 B典型事件法 C专家讨论法 D材料分析法6、新员工第一天上班要见到的人，应该是[ B ]A总经理 B部门主管 C企业所有者 D行政管理人员7、员工在日常工作中一边工作一边接受的培训是[ C ]A操作培训 B辅导培训 C在岗培训 D技术培训8、员工参与是一种激励方法中的[ B ]A物质激励 B精神激励 C既是特质激励也是精神激励 D目标激励9、对员工的惩戒一般情况下适宜哪一种方式[ A ]A口头或私下 B公开进行 C书面进行 D发布公告10、以下不涉及到员工的绩效管理，可以解决的问题有[ D ]A不街道自己有什么样的权力 B没有机会学习新技能C被管得过死 D工资过低11、下面是目标和标准法的优点是[ C ]A不容易将个人目标和工作单位的目标联系起来B增加了绩效评价会议上双方意见不一的可能性C可能让员工和经理站在同一条船上D不可能对评价结果最具有法律保护作用12、在对团队的奖励措施中，将员工节约的成本乘以一定的百分比，奖励给其所在的团队。
这种做法称为[ D ]A拉克计划 B甘特计划 C罗恩计划 D斯坎伦计划13、下列不属于福利范畴的内容的是[ A ]A岗位津贴B子女教育津贴C疾病、人身保险D住房补贴14、晋升路线设计一般采用的设计思想是[ D ]A专业化 B单元化 C层次化 D多线化15、根据适应性原理，在解决职务适应性问题时应考虑采用[ A ]A同种原则 B等质原则 C等量原则 D适量原则16、人力资源的主体有[ B ]A咨询顾问人员 B固定工 C临时工 D兼职人员17、据估计，下面哪种渠道的消息占到中小型企业内部总消息量的50%[ A ] A小道消息 B下行消息 C平行消息 D上行消息18、以下可以准确预测的是[C ]A辞职 B辞退 C退休 D离职19、对生产一线的体力劳动者，最适合的职务分析方法是[ B ]A面谈法 B观察法 C专家讨论法 D典型事件法20、当部属们都表现很差时，表现普通者就容易被评为杰出，这属于[ B ]A印象偏误 B对比效果偏误 C以偏概全偏误 D过宽偏误二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后括号内。
全国2010年4月自学考试运筹学基础试题
全国2010年4月自学考试运筹学基础试题(总分：100.00，做题时间：150分钟)一、课程代码：02375 (总题数：15，分数：15.00)1.对国民经济大系统以及相应经济变量的社会综合值的预测属于( )（分数：1.00）A.微观经济预测B.宏观经济预测√C.科技预测D.社会预测解析：2.一般而论，3~5年以上的经济预测为( )（分数：1.00）A.长期预测√B.中期预测C.短期预测D.近期预测解析：3.特尔斐法的预测过程因为要经过几轮信息反馈，进行预测的时间比较长，因而适用于( )（分数：1.00）A.长期或中期预测√B.中期或短期预测C.短期预测D.近期预测解析：4.符合条件：（1）有一个明确的决策目标；（2）可拟定出两个以上的可行方案，提供给有关部门或人员比较、选择；（3）存在一种以上的自然状态；（4）可以预测或估计出不同的可行方案在不同自然状态下的收益值或损失值的决策类型属于( )（分数：1.00）A.确定条件下决策B.风险条件下决策C.不确定条件下决策√D.乐观条件下决策解析：5.根据库存管理理论，对于具有特殊的作用，需要特殊的保存方法的存货单元，不论价值大小，亦应视为( ) （分数：1.00）A.经济存货单元B.B类存货单元C.C类存货单元D.A类存货单元√解析：6.线性规划的模型结构中，决策者对于实现目标的限制因素称为( )（分数：1.00）A.变量B.目标函数C.约束条件√D.线性函数解析：7.在可行解区中，通过各极点作与目标函数直线斜率相同的平行线，这些平行线称之为( )（分数：1.00）A.可行解B.可行域C.最优解D.等值线√解析：8.使用线性规划单纯形法时，为了将模型转换成标准形式，我们可以在每个不等式中引入一个新的变量，这个新变量称为( )（分数：1.00）A.决策变量B.基本变量C.松驰变量√D.剩余变量解析：9.如果实际运输问题的产销不平衡，为了转化为平衡的运输问题，应当虚设一个( )（分数：1.00）A.初始运输方案B.需求地C.产地D.产地或销地√解析：10.通过一种数学迭代过程，逐步求得线性规划多变量模型最优解的方法，称之为( )（分数：1.00）A.网络计划技术B.计划评核术C.关键路线法D.单纯形法√解析：11.在网络图的所有线路中，总作业时间最长的线路，称之为( )（分数：1.00）A.控制线路B.关键线路√C.活动线路D.箭线解析：12.在图论方法中，用来表示我们所研究对象之间的某种特定关系的通常是( )（分数：1.00）A.点B.线√C.树D.最小枝叉树解析：13.在某些事物的概率转换过程中，第n次试验的结果常常由第n-1次试验的结果所决定。
2010年04月自考01848公务员制度试题及答案
全国2010年4月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于( A)A.英国B.美国C.德国D.法国2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为( C )A.这是西方文官制度的原则B.历史上未曾采用这个原则C.实行共产党领导的多党合作制D.处在公务员制度的初始阶段3.“越权行政”违反了公务员的( A)A.依法履职的义务B.服从命令的义务C.忠于国家的义务D.为民服务的义务4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的( C)A.申诉控告权B.获得工作条件权C.身份保障权D.批评建议权5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的( D)A.参加培训权B.申请辞职权C.申诉控告权D.获得报酬权6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是( C)A.职级分类B.级别分类C.职位分类D.品位分类7.下列选项中，不属于．．．我国公务员级别晋升的依据是( B)A.所任职务B.工资报酬C.德才表现D.工作实绩8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是( D)A.职务B.级别C.职位D.衔级9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定( A )A.非经考试者，一律不准担任事务官职B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职10.我国录用公务员的职位范围是( B)A.担任主任科员以上非领导职务B.担任主任科员以下非领导职务C.担任乡科级以上领导职务D.担任乡科级以下领导职务11.我国公务员考核的重点是( D)A.德B.能C.勤D.绩12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的( C )A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应13.下列选项中，不具有．．．确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是( B)A.录用B.转任C.调入D.公开选拔14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是( A)A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外兼职C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬15.下列选项中，属于委任制公务员的是( A)A.司长B.政协主席C.法院院长D.省长16.对新录用人员应当在试用期内进行( A)A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为( A)A.案例分析法B.角色扮演法C.研讨法D.合作研究法18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的( A)A.按需施教的原则B.理论联系实际的原则C.讲求实效的原则D.学用一致的原则19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是( D)A.乡级以上政府B.县级以上政府C.市(地)级以上政府D.省级以上政府20.下列选项中，属于公务员处分种类的是( A )A.降级B.免职C.降职D.辞退21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的( D)A.组织纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.道德纪律22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是( C)A.申请转任未予批准B.申请进修未予批准C.取消录用D.未予晋升职务23.人事争议仲裁制度的适用对象是( D)A.选任制公务员B.委任制公务员C.考任制公务员D.聘任制公务员24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是( D)A.转任B.调任C.轮换D.挂职锻炼25.下列选项中，属于近姻亲关系的是( D)A.叔侄B.兄弟C.养父子D.配偶的父母26.我国公务员的工资制度是( D)A.结构工资制度B.绩效工资制度C.技能工资制度D.职务和级别相结合的工资制度27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作( C)A.36小时B.38小时C.40小时D.42小时28.辞去公职的公务员可以获得( D)A.辞职费用B.辞职保险C.原住房补贴D.各种人事关系证明29.公务员应当退休的条件是( A )A.完全丧失工作能力B.工作满20年C.工作满25年D.工作满30年30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被( C)A.免职B.降职C.辞退D.降级二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是( ABC )A.不得玩忽职守B.不得压制批评C.不得弄虚作假D.不得参加非法组织E.不得参加罢工32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有( ABC)A.国家行政学院B.中共中央党校C.中国延安干部学院D.某大学培训学院E.某企业培训中心33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是( BD)A.市委B.市政府C.市法院D.市行政监察局E.市公安局34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（CDE）A.简单排序法B.交错排序法C.关键事件法D.目标管理法E.行为锚定法35.公务员职位聘任的特点包括（CDE ）A.不受公务员法约束B.不能续聘C.平等协商D.任期明确E.合同管理三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。
工作分析自考试题及答案
工作分析自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 工作分析的最终目的是（）。
A. 提供工作描述B. 制定工作标准C. 提高工作效率D. 帮助员工发展2. 以下哪项不是工作分析的直接成果？（）。
A. 职位说明书B. 培训计划C. 工作满意度调查D. 薪酬结构3. 工作分析中的“职责”通常指的是（）。
A. 工作的具体任务B. 工作所需的技能C. 工作的目标D. 工作的条件4. 工作分析的方法不包括（）。
A. 访谈法B. 问卷调查法C. 观察法D. 直觉法5. 在进行工作分析时，以下哪项不是必须收集的信息？（）。
A. 工作内容B. 工作关系C. 工作环境D. 员工的个人爱好6. 工作分析的主体通常是（）。
A. 人力资源部门B. 直接上级C. 员工本人D. 外部顾问7. 工作分析的基本原则不包括（）。
A. 系统性原则B. 标准化原则C. 适时性原则D. 主观性原则8. 以下哪项不是工作分析的作用？（）。
A. 明确工作职责B. 优化组织结构C. 提升员工士气D. 制定招聘标准9. 在进行工作分析时，通常不采用（）。
A. 工作日志B. 工作流程图C. 工作职责清单D. 个人简历10. 工作分析的结果可以用于（）。
A. 制定工作目标B. 确定工作绩效C. 制定培训计划D. 所有以上选项二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 工作分析的内容包括（）。
A. 工作职责B. 工作条件C. 工作绩效标准D. 工作关系12. 工作分析的方法包括（）。
A. 访谈法B. 问卷调查法C. 观察法D. 以上都是13. 以下哪些因素会影响工作分析的进行？（）。
A. 组织文化B. 员工的合作程度C. 管理层的支持D. 工作分析工具的先进性14. 工作分析的结果可以用于（）。
A. 人力资源规划B. 招聘选拔C. 员工培训与发展D. 绩效管理15. 以下哪些是进行工作分析时需要考虑的因素？（）。
A. 法律和政策B. 组织结构C. 工作的技术要求D. 员工的工作满意度三、判断题（每题1分，共5分）16. 工作分析只需要在组织成立初期进行一次。
2010年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试工作分析
2010年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试工作分析试卷(课程代码 06092)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
1．为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动是指【】A．任务 B．责任 C．权限 D．工作2．各项具体人力资源管理活动的起点和依据是【】A．人员招聘 B．人力资源规划 C．员工培训 D．绩效考核3．根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务是指【】A．岗位权限 B．岗位任务 C．岗位职务 D．岗位责任4．系统研究和探索企业劳动过程中人与物、人与事、人与人、人与组织的相互关系，掌握其发展变化规律，为促进企业经济效益提高提供基本原理和基本方法是岗位研究的【】A．基本任务 B．基本原则 C．中心任务 D．中心原则5．最优化是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到【】A．最小值 B．平均值 C．最大值 D．极值6．泰勒的《计件工资制》一书出于【】A．1895年 B．1903年 C．1911年 D．1912年7．“某机床员在作业时，操纵数控加工中心切削某个机械的零部件”这一信息属于劳动者【】A．工作活动过程信息 B．定置定位活动信息C．定向的工作活动信息 D．工作关系信息8．调查人员约见员工，调查了解其所在岗位的有关情况以获得岗位信息的方法是【】A．面谈法 B．观察法 C．参与法 D．通讯法9．调查表所编列的调查项目和提出的问题的直接服务对象是【】A．岗位分析的目标和任务 B．凋查研究的目标和任务C．工作研究的目标和任务 D．岗位分类的目标和任务10．岗位写实的对象的选择依据是岗位写实的【】A．目的 B．意义 C．任务 D．原则11．岗位抽样法得到的测量结果可靠性和准确性取决于【】A．观察对象 B．观察次数 C．观察时间 D．观察地点12．一个岗位与本单位、部门内或外单位的联系越多，其工作任务就【】A．越多 B．不变 C．越少 D．不一定13．对操作程序所做的规定属于岗位劳动规则中的【】A．岗位规则 B．组织规则 C．时间规则 D．协作规则14．将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序属于【】A．工作横向扩大 B．工作丰富 C．工作纵向扩大 D．工作负荷增加15．显示机手并动的操作程序图是【】A．流程程序图 B．线图 C．人一机程序图 D．作业程序图16．组织中生产作业流程变革属于【】A．结构变革 B．技术变革 C．文化变革 D．战略变革17．我国多数企业采用的工时制度是【】A．综合计算工时工作制 B．不定时工作制C．工作轮班制 D．标准工时工作制18．岗位评价要素就其相关度来看，次要因素的相关系数【】A．0.5以上 B．0.4-0.5 C．0.3-0.4 D．0.3以下19．引起疲劳最客观最直接的原因是【】A．工作环境 B．生理因索 C．心理因素 D．工作熟练程度20．我国工业生产中最主要的职业危害因素是【】A．噪声 B．粉尘 C．有毒物质 D．高温二、填空题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)请在每小题的空格中填上正确答案。
(精选)2018年04月自学考试06092《工作分析》历年真题及答案
2018年4月高等教育自学考试工作分析(课程代码06092)注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上失效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题—、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.提出分工是国民财富增进的源泉的是A.狄德罗B.泰勒C.苏格拉底D.亚当斯密2.提出“四民分业定居论”的是A.孔丘B.管仲C.荀况D.孟轲3.以特定现象为目的，以个人或工组为对象，有观察人员实施的工作日写实是A.分外工作日写实B.工组工作日写实C.个人工作日写实D.个人及工组工作日写实4.收集工作分析信息时，对多个从事同样或相近的工作的员工进行访谈的方法是A.个别员工访谈法B.群体访谈法C.董事人员访谈法D.陪审团访谈法5.功能性职务分析法（FJA)认为所有的工作都涉及到A.工作执行者与数据、人、事的关系B.工作执行者与数据、组织、事的关系C.工作执行者与组织、人、事的关系D.工作执行者与数据、人、组织的关系工作分析试题第1页（共5页)6.以一个工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察、记录、测量和研究工时消耗的工作分析方法是A.工作日写实B.测时C.参与法D.瞬时观察法7.我国最早开始的工作分析的初始研究是1916年，当时研究的是A.劳动经济学B.人事心理学C.劳动定额学D.工业心理学8.制定实施计划属于工作分析基本流程中的A.准备阶段B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用修订阶段9.成本最高的工作分析方法是A.关键事件法B.问卷调查法C.职位分析问卷D.资料分析法10.工作分析的发展趋势是A.工作分析系统化B.对客户进行工作分析C.工作分析技术多样化D.职位说明书标准化11.冰山素质模型中不可见素质是A.知识与技能B.感知C.动机D.认知过程12.与有关人员的沟通在工作分析实施基本流程中的A.准备阶段B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用修订阶段13.工作任职者的必备条件分析是想确定工作任职者应具备的A.最高资格条件B.最低任职资格C.胜任资格条件D.—般性任职资格14.职位分类法的不够是A.对职位等级的划分和界定存在难度B.方法不太灵敏C.适应用于组织中职位发生变化的情况D.只能适用于小型组织15.职位描述中关于职位主要做什么的内容被称为A.工作概要B.工作职责C.工作描述D.工作范围工作分析试题第2页（共5页)16.工作环境条件在职位描述中主要针对A.操作工人B.职位分析者C.管理者D.总经理17.在编写职位说明书时，关键行为动词可用A.开展B.提尚C.组织D.满足18.以员工为中心的工作再设计是A.工作丰富化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作专业化19.职位评价是评估A.部门B.任职者C.工作D.组织20.职位的工作难度越大，复杂程度越高，被评价的等级应该A.越低B.不一定C.越高D.不以此来定级21.组织出现下列哪些情况时，需要做工作分析.A.员工培训计划制定B.总经理退休C.引入新员工D•组织变革22.用来衡量集中趋势的统计量是工作分析结果的A.中位数和平均数C.平均数和百分比B.中位数和标准差D.标准差和百分比23.职位说明书的核心是A.任职资格•B.工作概要C.绩效考核D.工作标识24.工作设计的客体是A.各级管理者B.有关员工C.人力资源管理专家D.组织的整体工作25.为满足团队“无边界工作”;”无边界组织”特征，可采用A.适时工作分析B.弹性职位说明书C.年度工作分析D.其他方法二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共1U分。
自考工作分析答案
工作分析10月22日下午14:00--16:30单选：1.要素指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
2.办公室主任同时担负单位的人力调配、文书管理、日常行政事务处理等职责。
3.资格条件及相关素质要求是最低的限制。
4.岗位工作分析的具体内容主要包括以下几个方面。
一、岗位责任（二）岗位责任分析的原则5.要对岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意以下几点。
1．用主动性的功能动词来描述2．使用专业术语3．记录任务4．注意按任务的先后顺序进行5．刻画任务的质量和数量要求6．写好开场白6.工作经验是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验，这些经验是圆满完成工作所必需的。
7.分析工作经验时，要考虑的因素有：1)完成工作任务所做决定的性质及其对经验的依赖；2)对管理的重要程度；3)工作人员实践经验的深度和广度，经验是理论上的还是实践上的；4)获得经验的途径，即是从实践工作中还是从教育或培训中获得的，或是二者兼而有之；5)工作是否需要书面指令，员工是否要服从书面指令；6)工作中是否需要机器维修、装卸设备方面的知识；7)工作中是否要用到数学知识，所需数学知识的类型；8)工作中是否要用到特定方式；9)需要什么工具或仪器；10)需要用到哪些原材料，工作人员需要具备哪些相关知识；11）工作人员是否要负责对工具或其他设备的保养，他们需要具备哪些相关知识；12)工作人员是否需要对相关成果进行检查和核对，他们需要具备哪些相关知识；13)工作人员是否要懂得其下属的工作。
8.对工作分析活动及其成果的评价，取决于分析结果使用者的意见。
9.下列关于岗位责任分析的原则，错误的是()。
A．用被动性的功能动词来描述B．使用专业术语C．记录任务 D．注意任务的先后顺序10.下列关于分析工作经验要考虑的因素，正确的说法是( )。
A．根据工作时间做出决定的性质B．工作人员理论经验的深度和广度C。
工作中是否需要机器维修、装卸设备方面的知识D．工作人员是否懂得其下属的工作11.在工作姿势分析指标中，“站姿”、“坐姿”、“难适应的姿势”属于下列哪个要素？( )A．名称B．标志 C．标度D．解释12.鱼刺图因素分解法主要用于( )。
2018年10月自学考试06092《工作分析》历年真题
2018年10月自学考试06092《工作分析》历年真题(总6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--2018年10月高等教育自学考试工作分析(课程代码06092)注意事项1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出1.在职位说明书中,如“处理客户的电话咨询与投诉”,属于任职者的 (B)A.任务B.职责细分C.职务D.职责2.某公司成立之初人力资源部门将组织内的所有工作纳入大类、中类、小类和等级所构成的体系中,这一工作被称为(D)A.工作描述B.工作规范C.职位评价D工作分类3.春秋时期把分工称为“曲辨”的学者是(C)A.孔子B.孟子C.荀子D.管仲4.在历史上被认为是首次进行大规模工作分析的人是（A）A.丹尼斯·狄德罗B.芒斯特伯格C.泰勒D.吉尔布雷斯5.将心理学运用到工业研究中,探索如何取得最大工作效率的人是（C）A.巴鲁什B.斯科特C.丽果·芒斯特伯格D.弗兰克·吉尔布雷斯6.被认为是斯科特对工作分析的首要贡献事件是（B）A.面谈考核科学方法的形成B.制订了军衔资格标准C.入伍新兵分类D.编写了人事配置表7.为工作分析提供了最真实、客观与定性资料,广泛应用于非结构化工作分析的方法是 (D)A.工作要素法B.任务清单法C.关健事件法D.功能性工作分析法8.对不识字或工作繁忙没时间提笔回答问卷的人较为适用的工作分析方法是 (D)A.工作日写实法B.观察法C.问卷法D.访谈法9.对某工人一工序进行测时记录为:秒、秒、秒、秒、秒,按中位值法计算,该工人在这道工序的标准时间是 (A)秒秒秒秒10.在招聘和选拔人员时,当求职者不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的情况下,选拔人员的最好方法是 (C)A.主题专家会议法B.关健事件分析法C.能力要求法D.观察法11.在工作分析信息收集中,以下属于外部组织或人员渠道的是(C)A.职业数据B.职业信息网C.组织的上游供应商D.职位的任职者12.在职位描述中,对某职位主要做什么的内容,这部分常常被称为(B)A.工作规范B.工作职责C.工作描述D.职务说明书13.将被试者的得分与常模进行比较,得到被试者在常模人群中的位置,从而判断其是否达到该职位的要求,这种能力要素的等级界定方法是(C)A.人群百分位法B.等级行为描述法C.利克特量表法D.比较法4.在分层分类能力要素体系中,公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素属于(A)A.共用要素B.通用要素C.特殊要素D.选择要素15,将职位与特定的级别标准进行比较,且对职位要素进行量化评价的职位评价方法是(C)A.职位排序法B.因素比较法C.职位分类法D.要素计点法16.对较小规模的组织进行职位评价的方法一般用(D)A.职位分类法B.因素比较法C.要素计点法D.职位排序法17.机械型工作设计法的核心是(C)A.减少劳动量B.提高工人素质C.充分体现效率D.增加工作兴趣18.赫兹伯格提出的双因素理论,对“工作再设计运动”起到极大的推动作用,其中心思想是 (B)A.工作轮換B.增加工作兴趣C.工作扩大化D.工作丰富化19.检验工作分析结果,特别是用于解决工作分类问题的统计方法是(B)A.组间差异统计B.因素分析C.聚类分析D.集中趋势分析20.反映工作描述可靠性的是工作描述(B)A.效度B.信度C.精确性D.完整性二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。
自考工作分析试题及答案
自考工作分析试题及答案一、试题分析自考工作分析试题是自考考试科目中最重要的组成部分之一。
它通过提供一系列相关问题，考察考生对于所学科目的理解和应用能力。
正确回答试题需要考生对相关知识点的掌握程度达到一定水平。
试题通常由选择题、填空题、简答题和论述题等不同类型组成，以确保全面考察考生的知识掌握能力和解决问题的能力。
下面将分析不同类型试题的特点和回答要点。
1. 选择题选择题是工作分析试题中最常见的题型之一。
它以给出若干个选项，考生需要从中选择正确答案。
选择题的特点是简洁明确，答案明确，但需要考生对知识点有较好的记忆和理解。
回答选择题的关键是仔细阅读题干和选项，确定题目要求和每个选项的含义。
通过排除法或对比法来确定答案，确保正确选出正确选项。
2. 填空题填空题要求考生根据题目给出的句子或段落，在所给空格处填写正确的单词或词组。
填空题的特点是对知识点和语法规则的掌握要求较高，需要考生理解句子的语境来正确填写空格。
回答填空题的关键是仔细阅读题目，理解句子的语义和上下文，根据语法规则和知识点选择合适的单词或词组填入空格。
简答题是对某个问题进行简短回答的题目。
这类题目通常要求考生用简洁的语言回答问题，要求回答准确、完整。
回答简答题的关键是理解问题的要点，掌握相关知识点，用简明扼要的语言回答问题。
4. 论述题论述题要求考生对某个问题进行较为详细的阐述和分析。
这类题目通常要求考生运用所学知识和理论，进行综合分析和思考。
回答论述题的关键是准确理解问题要求，明确文章结构，逐步展开论述，提供相关数据和论证，结合具体实例进行说明。
二、答案示例以下是关于自考工作分析试题的一些示例答案，供参考：1. 选择题：Q: 员工在工作中应当具备的基本素质包括：A: a. 技术能力 b. 沟通能力 c. 团队合作能力 d. 解决问题能力2. 填空题：Q: 工作分析是一种________，通过_________确定工作所需的技能、知识和能力要求。