2016年度培训计划表

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多能工培训计划表

多能工培训计划表多能工岗位技能培训方案多能工岗位技能培训方案为提高员工工作技能，同时在个别岗位人员短缺时能及时补充人员，以保证生产正常运行，保证产品质量符合要求，特制定本方案。

一、总述多能工每年认证一次，本年度的培训预计到2016年4月完成工段内部岗位的多能工培训与认证工作。

首先在各工段选取30%的人员作为多能工进行培训，培训流程成熟后，每年参训人数以5%比例递增，最后达到各工段多能工占工段总人数60%的比例。

二、培训内容培训内容主要为各岗位的作业指导书、设备操作规程(含安全操作规程)以及实践操作要领。

三、培训范围1、培训的范围为一线生产中从事影响产品质量工作的人员，包括直接生产人员，配合生产的设备操作者。

2、本次培训的工种有铸造工、锻造工、熔炼工、车工、铣工、钻工、冲床工、线带材成型机等工种及配合生产的设备操作者。

四、培训职责及培训管理1、人力资源部负责制订多能工岗位技能培训方案及按监督与配合各部门实施培训。

2、各部门负责确定本部门各工段的多能工人员，根据多能工培训方案组织培训。

3、技术部、受训员工所在部门共同确定培训讲师，培训讲师负责根据所培训工种的岗位技能要求编写讲义(每次培训前1周交人力资源部)，按照培训计划组织授课，维持课堂纪律，课间及课后答疑，负责编写所培训工种的理论考试卷。

技术部负责对讲师的讲义及理论考试卷进行审核。

4、培训日常管理由人力资源部按照相关规定执行。

5、培训考核中的理论考核由所在部门及综合部人力资源室共同进行，实践考核及多能工资格认证由多能工考核认证小组组织进行。

6、参训员工所在部门负责配合组织培训及技能等级认定工作。

7、公司将对授课讲师给予补贴，标准为50元/课时，由人力资源部统计发放。

五、时间安排本次多能工培训工作从2016年1月开始，具体时间安排如下:(一)培训计划编制及准备阶段1、2016年1月5日，下发工作方案及初步的多能工培训计划，各部门对计划中的时间安排进行核定，同时编制本部门具体的培训计划。

食品安全培训计划

2016年食品安全知识培训计划
单位餐饮服务食品安全,提高餐饮服务从业人员食品安全法律意识和管理水平,依据《中华人民共和国食品安全法》、《食品安全法实施条例》及《餐饮服务单位食品安全管理人员培训管理办法》的要求,特制订本单位培训方案。

一、培训目的
(一)通过培训,使长春市创建国家食品安全示范城市顺利进行,全面提升食品
安全工作人员的食品安全基础知识。

(二)对餐饮服务单位从业人员进行食品安全法律法规、食品安全管理体系以
及食品安全基础知识等内容的培训,加强从业人员的食品安全守法意识、自律意识、诚信意识,增强食品安全知识水平和操作技能,预防和控制食品安全事件的发生。

(三)食品安全的专业知识,包括:食品标准;食品污染及其预防控制措施;食物
中毒和其他食源性疾病的预防;重大活动餐饮服务食品安全保障技能;厨房、环境、设备以及食品采购、储存、加工、烹制过程的卫生要求;食品从业人员的个人卫生要求等。

二、培训安排
(一)培训对象:我社区工作人员、食品药品安全信息员、相关食品从业人员、辖区居民等。

(二)培训内容
(三)培训时间全年不少于40小时。

(四)培训方式
(五)培训考核
每期培训结束后参加人员签字,由我单位负责人、食品安全管理员对员工进行考核并建档。

20162017年校本培训计划

20162017年薛家湾第一小学第二学期校本培训计划薛家湾第一小学二Ｏ一七年三月一、工作思路：“强化科研意识、转变课程理念、落实研修实效”，以更新教育观念为先导，以解决我校教育教学中存在的突出问题为突破口，以学习研究新课程为重点，以提高创新意识和创新能力为主线，以教师参及教育科研和研修为主要形式，以培养教师可持续发展能力为根本方向，以培养一批专业型创新型教师为目的，全面提高我校教师队伍的综合素质。

二、工作目标通过开展校本研修，促使广大教师树立良好的师德风范，掌握先进的教育理念和教育思想，以学习课程标准为抓手，通过有效改革课堂教学，转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，全面提升我校教师队伍的整体素质，促进教师专业化发展，适应基础教育改革及发展的需要，积极探索学生养成教育的新模式，改革学生好教师的评价方法，为提高教育教学质量奠定良好的基础。

三、工作要点本年度的校本研修，我校仍将以“新理念、新课程、新技术”为内容，以《有效教学》、《有效教师》和《有效研修》的学习为载体，以“一切从教师的需要出发，一切为了教师的专业发展”为重点,结合基础教育课程改革，围绕转变教师教育观念、提高业务素质和实施素质教育的能力这一目标。

形成一支具有一定规模的适应课程改革需要的现代型教师队伍；形成一批在课程教材改革的理论及实践上有一定教科研能力的研究型教师，培养一批具有发展潜力的青年骨干教师。

同时，学习、发扬名师优秀教育思想和成功经验、形成自己的教学风格和特长，由“经验技术型”向“实践反思型”的现代型教师转变。

1、师德研修，将结合我校实际，以活动为载体，以案例教学、典型报告为基本形式，同时，大力开展读书活动，使广大教师爱教育，就是要做到忠于党和人民的教育事业，立志献身教育，为人民服务，让人民满意；爱学生，就是要做到牢固树立科学的人才观、先进的学生观和正确的教育观，热爱学生，尊重学生，努力为学生发展服务；爱自己，就是要做到以“学为人师，行为示范”为准则，增强教师职业的使命感、责任感、光荣感和成就感，言传身教，为人师表，做学生的楷模、社会的表率。

月度培训汇总表

附件：
2016年度新型农民培训计划表
班次名称
主办单位培训时间培训地点
培训方式培训种类
授课教师
培训对象
培训人数
河口区基层党组织书记培训班
2016.03
区委礼堂
集中授课高层次培训
河口区农村、城市社区 “两委”成员轮训班（3期）
2016.03
区委党校河安社区市民学校
集中授课高层次培训
优秀村干部赴先进地区观摩学习培训班
莱阳市林果站站长王宝斋
区林业局侯宝顺
义和镇牛金利
莱阳市林果站王宝斋
广场舞爱好者
滨州市农科院于祖华
义和镇胡甲桂
义和镇张洪雷、袁崇起
义和镇胡甲桂
区林业局侯宝顺
区林业局侯宝顺
寿光市农业技术员付增山
培训对象
培训人数
苹果种植户
600
苗木种植户
300
石榴种植户
120
广场舞爱好者
防疫技术培训班
生猪规模化养殖及高效繁育技术培训班
畜禽养殖技术及疫病防治培训班
文明礼仪培训班
区畜牧局
2016.09 2016.10
新户镇政府河口街道力大王公司
集中授课高层次培训集中授课普及性培训
2016.11
新户镇政府
集中授课高层次培训
区职教中心
2016.04
职教中心五楼会议室
集中授课普及性培训
华春公司
现场指导普及性培训
涉农电子商务培训班
2016.04
汉客电商公司
集中授课高层次培训
刺参养殖技术培训班对虾生态养殖技术培训班
区科技局
2016.03 新户镇东六合村集中授课高层次培训

能源管理体系培训计划(动力厂)

动力厂2016年能源管理培训计划
为确保能源绩效目标得到实现，与主要能源使用有关的人员应具备相适应的工作
能力（基于适当的教育、培训或经历），能胜任所担负的工作，动力厂组织了2016年能源管理培训计划，具体内容如下：
一、培训组成员
组长：钱立新
副组长：蒋雄文、钱伟文
组员：查国良、张小林、赵会敏、顾立伟、徐洪亮
二、培训目标方针
坚持创新、落实体系、节能减排；遵纪守法、淘汰落后、完成目标。

三、培训范围
根据实际情况定；
四、培训内容
2016.8组织开展“能源管理体系GBT23331-2012”标准学习，自学，16小时，全
体管理人员、班组长；
2016.9开展“能源管理体系适用法律法规标准”培训，学时：8小时，方式：自学，培训对象：管理人员及班组长；
2016.10开展“能源管理体系建设”培训；学时：4小时；方式：集中，培训对象：班组长以上；
2016.11开展“能源管理体系贯标”培训；学时：16小时；方式：集中，培训对象：能源相关管理人员及工段班组长；
动力厂。

护理培训计划表

护理培训计划表篇一：2016年护理人员培训计划2016年护理人员培训计划为合理构建我院护士人力架构，满足各级护理人员的成长需要，强化学习氛围，稳定和加强护理队伍建设，使护理人员适才适用，全面提升护理质量，根据医院护理发展规划，结合医院护理实际情况，特制定2016年护理人员培训计划如下：一、学习目的1、提高护理人员综合护理能力和专科护理技能，加强临床基础知识和专科知识的学习，提高临床应用能力，规范临床基本技术操作规程，强化临床基本操作技能。

2、知晓医院护理服务理念，提高服务意识，紧紧围绕“以病人为中心”的服务理念，满足患者需求，简化工作流程，方便人民群众，预防并减少临床护理不良事件的发生。

通过培训，教育护理人员做到仪容美、着装美、语言美、行为美，服务热情周到，工作团结协作，为创建和谐医患关系打下坚实基础。

二、培训内容与方法（一）加强理论知识培训1、科室结合本科专业制订本科年度培训计划，并认真落实实施。

开展各种形式的理论学习活动，如晨会提问、床边讲课、理论讲座。

其中专科理论知识讲座每周组织一次，由科室内护理人员轮流进行课件的制作，并负责培训工作。

每月对培训知识进行考核，护士长负责试卷的审核并组织受训护理人员进行闭卷考试，每次对考试结果进行分析，要求讲究实效，不流于形式。

科室每月将培训课件上交至护理部存档。

课件内容要求必须为专科知识，并统一制作成幻灯片形式。

科室每月组织一次护理查房，对科内疑难病例组织讨论分析。

2、院内培训每月一次，由护理部组织护士长为全院护理人员进行公共知识讲座，内容根据临床实际存在问题和临床护理人员的工作需求制定，护士长确定题目后，连同相关课件一起上报至护理部，护理部根据其内容安排不同层级的护理人员分层次进行培训并对培训知识进行考核，护理人员受训率与科室绩效挂钩。

3、护理部每月组织一次院内护理查房及一例护理疑难病例讨论，组织专业相近科室护士长参与。

4、对N0、N1级护理人员每季度组织一次三基理论考核，对N2级护理人员每半年组织一次三基理论考核，对N3级护理人员及护士长每一年组织一次三基理论考核，考核合格率与科室绩效挂钩。

产房护士分层级培训计划

2016年助产士分层级培训计划一、培训目标1.科室全员掌握核心制度、岗位职责，合格率100%（合格分80分）。

2.理论考核、护理技术操作考核合格率100%（理论80分，技术操作90分）。

3.熟悉专科疾病护理常规,专科理论考核合格率100%（合格分80分）。

4.全员掌握产科危、急、重症的急救预案及流程,合格率100%。

二、培训形式1.参加医院、护理部、科室组织的三基理论、业务学习、操作考核。

2.参加外院的专业学习、培训、学术交流会。

3.参加助产士群的业务学习，自学形式。

4.自己制作课件，每人学习给科室人员讲课。

三、培训重点1.三基三严基本知识。

2.产科专科理论、疾病护理常规。

3.基础护理操作考核,专科操作考核。

4.产科急救知识.四、对各层级助产士具体培训要求1.N1级助产士a.明确各班工作职责流程、规章制度、严格无菌操作。

b.准确计算预产期、划分三产程,正确判断临产。

c.能独立完成责任班工作内容。

d.能进行产房仪器的使用和保养及消毒方法。

e.掌握催产素使用的适应症、禁忌症、能够正确依宫缩调速。

f.能完成正常孕产妇的一般护理，掌握常用基础护理操作。

g.能进行四步触诊、骨盆外测量。

h.能进行正常产程观察及护理。

i.完成顺产接生台下巡回工作.j.能进行孕产妇健康宣教。

N2助产士除完成N1级助产士内容外，还应具备下列要求：a.正确完成顺产接生工作，侧切缝合。

b.正确评估产妇，消除各种安全隐患，明确分娩并发症的临床表现及处理c.正确书写护理文书,正确绘制产程图。

d.掌握新生儿复苏.e.掌握相关院感知识。

N3级助产士除完成N1、N2助产内容外，具备下列要求：a.产程观察中及早发现难产、头位不正、及时报告医生采取处理。

b.能协助医生完成难产接生、阴道裂伤缝合和宫颈缝合术.c.能进行危重产妇的产程观察监护及护理，配合医生治疗。

d.熟悉并配合医生进行新生儿窒息复苏抢救。

e.掌握产科新技术无创接生、晚断脐、自由体位。

天津市审计局关于印发2016年度干部教育培训工作计划的通知

天津市审计局关于印发2016年度干部教育培训工作计划的通知文章属性•【制定机关】天津市审计局•【公布日期】2016.04.19•【字号】津审人〔2016〕8号•【施行日期】2016.04.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文天津市审计局关于印发2016年度干部教育培训工作计划的通知各区县审计局，局机关各部门、直属单位：《天津市审计局2016年度干部教育培训工作计划》已经第3次局长办公会审议通过，现印发给你们，请认真组织学习，切实加以落实。

执行中如有问题，及时向市审计局人事教育处反馈。

2016年4月19日附件：1.天津市审计局2016年度干部教育培训工作计划2.天津市审计局2016年度干部教育培训工作计划一览表附件1天津市审计局2016年度干部教育培训工作计划为贯彻落实中办、国办下发的《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》及相关配套文件精神，按照全市财政审计工作会议提出的“全力推进以经济责任审计为龙头的审计全覆盖，持续深化以联网实时审计为牵引的改革创新，促进完善体制机制政策，实现‘十三五’良好开局”的工作要求，根据中组部新颁布的《干部教育培训工作条例》、市委组织部2016年天津市干部教育培训工作要点、审计署2016年度培训项目计划、市公务员局关于做好2016年天津市行政机关公务员在职培训工作的通知精神，结合“三严三实”专题教育中对教育培训工作的意见建议以及工作需要，制定本计划。

一、指导思想认真贯彻落实中央和市委关于加强新时期审计工作的各项部署，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕经济发展新常态和审计监督全覆盖要求，深入开展干部教育培训，着力提高各级干部思想政治素质和专业能力，加大分类案例教学和财会等知识及能力的培训力度，继续组织开展优秀审计项目展评活动，不断提升审计人员的实战能力；积极落实干部调训、任职培训、初任培训计划，有效开展案例教学、在线和网络学习、业务指导、公务员职业道德等岗位培训，积极选派人员参加审计专业知识培训，重点提升现有人员职业能力和综合素质；积极引导和鼓励干部利用工、业余时间，更新、补充专业理论知识，促进学习成果的转化，为实现“十三五”经济社会发展良好开局，提供人才保证和智力支持。

反恐培训计划及记录

反恐保安意识培训《员工投诉及建议管理制度
全体员工
》《信息安全培训》《反偷窃程序》《反举报奖励制度》《实体安全》《人员安全指引》《
2016.6月
2016.12月半年一次人力资源部
口试
口试
口试
口试
内部阴谋识别程序》《安全控制程序》
2
《反恐教材》《反恐保安意识》、《产品过程
包装成员
安全》、《门窗管理程序》《反举报制度》《实体安全》《人员安全指引》《授权区域管理
2016.03
2016.06
2016.09
2016.12
每季度一次
人力资源部
口试
口试
口试
口试
安门禁管理程序》《物理安全措施程序》《反
举报奖励制度》《实体安全》《人员安全指引
4
》《内部阴谋识别》《授权区域管理程序》
序号
培训对象
培训内容
培训时间
培训频率
பைடு நூலகம்完成情况责任部门
一考执行二考执行三考执行四考执行次核情况次核情况次核情况次核情况
《收货和运输程序》《货物凭据管控程序》《
货柜装柜监控程序》《装柜作业及检查程序》
仓库/装柜成员/单证
《货柜验柜及检查程序》《货仓工作指引》《出口货物报关与安全程序》《封条使用和管理程序》《反偷窃程序》《门窗管理程序》
2016.03
2016.06
2016.09
2016.12
每季度一次
人力资源部
温州圣蓝工贸有限公司
2016年度反恐培训计划跟踪表
序号
培训对象
培训内容
新进员工《反恐管理手册》 1

国培计划2016示范性集中培训项目

“国培计划（2016）”—示范性集中培训项目教师工作坊高端研修项目初中英语班第3期简报主办：安徽师范大学 2016年10月12日9月25日研修简报今天是九月二十五日，研修第八天，即将接近培训的尾声，学员们都充满着不舍与对下一次相聚的期待。

今日活动颇多，内容丰富。

看来自合肥市第五十中学的特级教师孙秀芝老师给我们观看了一节关于语法的公开课，学生们在轻松、愉悦的氛围中学习语法，激发了学生的兴趣。

释然后，孙老师对这堂课的设计理念做出了详细说明，并提出了有效课堂的五个标准，也让我们了解到了她与学生们之间融洽的师生关系。

思接下来，她对有效教学的概念、特征以及有效教学要解决的四个问题进行了阐述，让学员们对教学的有效度有了新的认识和思考。

展最后，孙老师从多个方面展示了她的工作室的概况，为我们如何开展名师工作室提供了很好的范式。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索；研修之路，且行且珍惜！（湖北编钟之英工作坊）华东师范大学邹为诚教授与国培学员交流教学法9月26日，进入集中研修第8天。

带着对初中英语教育教学的思考，“国培计划”示范性教师工作坊的老师们在美丽的安徽师大聆听了华东师范大学外国语言应用语言学研究中心主任、《外语教学理论与实践》主编、博士生导师邹为诚教授的学术讲座，对基于国外儿童文学的儿童和青少年第二语言教学以及课堂教学设计等教育语言学领域专业知识进行学习和实践，并在邹教授的指导下研究如何对儿童外语语言能力开展分析和评价。

讲座分两个阶段进行。

第一阶段是专家学术引领。

首先，邹教授对当今第二语言教学的三种方法及思想进行了详细了解读，分别是：Language-centered Methods,Learner-centered Methods和Learning-centered Methods. 目前我国中小学大多采用第三种方法。

他提出：未来基础阶段的语言教育将更加注重人文性，最终会走向以人为本的核心素养的培养。

接下来，邹教授向学员们介绍了语言学习的三个原则：Engagement, Quantity(Repetition), Usage-based Grammar. 指出：Usage-based Grammar是二语习得的原则，也是未来语言教育主要理论基础。

各级医生培训计划表模板

各级医生培训计划表模板培训目的：通过全面的专业培训，提高医生的临床技能和医疗水平，增强工作效率和服务质量，促进全面卫生服务水平的提升。

一、培训内容1. 临床技能培训- 医疗仪器使用- 临床诊断技能- 治疗技术- 急救技能2. 专业知识培训- 最新医学研究进展- 临床指南更新- 疾病诊疗标准- 医学伦理规范3. 沟通技能培训- 医患沟通技巧- 团队协作能力- 职业道德规范- 患者教育技能4. 医疗管理培训- 病历记录规范- 医疗安全管理- 医疗风险防范- 医疗质量控制5. 应急医疗培训- 突发事件处理- 院内灾害应对- 重大疫情处理- 临床护理应急二、培训对象1. 住院医师2. 主治医师3. 副主任医师4. 主任医师5. 护理人员三、培训形式1. 讲座培训- 邀请专家学者授课- 系统学习专业知识和技能- 开展专题研讨交流2. 实际操作培训- 制定实际操作计划- 现场演示操作技能- 培训考核评估3. 学习交流会- 促进医护人员交流- 分享临床经验- 探讨病例处理四、培训时间1. 每周定期培训2. 自主学习时间3. 进修培训五、培训评估1. 学习成绩考核2. 临床操作技能考核3. 专业知识理论考核4. 培训满意度调查六、培训成果1. 提高医生的临床技能2. 提高医疗服务质量3. 加强医患沟通能力4. 提高医疗安全水平5. 提升医院整体医疗水平七、培训资金1. 培训经费由医院财政拨款2. 有需要培训的医生可以申请进修费用3. 培训设备和材料由医院提供八、培训实施1. 确定培训计划2. 分配培训任务3. 实施培训措施4. 监督培训成果以上是医生培训计划表的模板，可以根据实际情况进行具体的制定和实施。

通过全面的培训措施，提高医生的专业技能和服务水平，为患者提供更好的医疗服务。

校本培训计划

2016—2017年度校本培训计划本学年我校教师培训工作将秉承以往教学工作经验，学习兄弟单位的先进做法并予以应用，结合各级相关工作布署，坚持注重实效、联系实际、立足本校的原则，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利教师终生教育和可持续发展的良好环境，造就师德修养高、业务素质精、教学技能全、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍。

一、培训目标1、面向全体教师，全员参与培训，强化教师“终身学习”的意识。

2、围绕办学目标和特色开展校本培训，注重培训教师的科技知识和技能，提高科学素养，建一支能适应学校办学特色需要的教师队伍。

3、推动教师专业化发展，鼓励教师多能发展。

促进教师专业水平、教育教学能力得到进一步提高，向科研型、学者型过渡。

4、加强骨干教师队伍建设。

发挥骨干教师的辐射、引领作用，提升青年教师的教改科研能力，使反思型、研究型教师的数量逐步增多、质量逐步提高，骨干比例增大、层次提高。

二、培训形式采取集中培训与分散分类分层培训相结合；传统师资培训方式与现代远程教育培训相结合；“走出去”与“请进来”相结合；重点培训与校本培训相结合。

1、专家培训。

聘请教育专家和校内外有一定经验及知名度的教师，如骨干教师、学科带头人、特级教师等，围绕教育、教学、教改、教研进行专题讲座，帮助老师树立正确教育观念。

2、交流研讨。

围绕教育教学中出现的一些带共性、有研究价值的问题，组织教师分组研讨、集体备课，在参与、体验、反思中总结经验，转变教育观念，通过研讨、交流，学习他人长处，提高认识，促进自己提高，促整体水平提高。

3、观摩欣赏。

运用现代信息技术，借助多媒体，组织教师观看有关课改、教学、师德影片。

4、组织教师外出学习，及时更新教育观念，领悟新教材的教学宗旨。

发挥骨干教师的带头作用。

三、培训内容积极参加上级组织的教干、骨干教师、全员培训；各校立足实际，做好校本培训；周密组织培训活动，确保培训取得实效。

化工企业2016年度安全培训计划

XXX化工有限公司2016年度安全教育培训计划2016年1月6日2016年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使公司2016年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治理”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员（包括领导、各部门人员、管理人员、安全人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，明确“党政同责、一岗双责”，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。

主要有：安全例会、安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、典型案例分析会等。

（2）张挂形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、宣传画、安全宣传栏等。

（3）音像制品。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、消防演练、应急救援方法演示等。

(完整版)医院感染培训计划

2016 医院感染培训计划一、培训人员临床医生、护理人员、医技人员及后勤、保洁人员、进修实习人员，院感科专职人员参加上级培训。

二、培训形式邀请上级专家来院讲课，多部门结合进行一致组织的全员培训；科室自学；院感科下重点科室进行个别培训以及现场指导等形式。

专职人员出门学习培训。

三、培训内容及学时要求医院感染管理科专职人员参加相关国家级、省级卫生部门的医院感染管理知识培训，及时掌握医院感染防控的最新信息动向，培训时间很多于15 学时。

医务人员手卫生、消毒隔断相关知识、目标性监测、医院感染暴发报告、医疗废物分类办理、抗菌药物应用、多重耐药菌感染控制、职业裸露防范培训，培训时间很多于 6 学时。

后勤保洁人员重点进行手卫生、医院环境干净消毒、医疗废物分类办理运送方法，个人防范方法、多耐菌感染防控等的培训，培训时间很多于 3 学时。

新上岗人员，包括实习生、进修生进行医院感染管理基本知识的岗前培训，重点为消毒隔断制度、手卫生、医院感染定义及诊疗标准、个人职业防范的培训，培训时间很多于 3 学时。

各科医院感染管理小组人员参加医院感染相关知识培训，提高感控小组共同参加感控管理的责任和意识，培训时间很多于 3 学时。

四、核查、考试纳入绩效核查：理论考试每季度一次、结合平时下科室检查过程中的现场提问；各科室参加培训人员每次不能够少于80%，无故少于 80%者一次扣除科室绩效分 1 分；季度考试，中级及中级以下人员全部参加闭卷考试，副高人员参加开卷考试，出门学习，休长假人员不能够参加考试者，科室要给院感科请假，如无故不参加者，视为考试不合格，纳入季度绩效核查每人次扣0.5 分；考试作弊者，发现后每人次扣除绩效核查分 1 分；全院培训有科室和个人记录，月核查下科室检查，科室无学习记录一次扣 1 分；无个人学习记录者每人次扣0.5 分，并纳入季度绩效核查之中，与医院奖金挂钩。

2016 年医院感染培训计划感染属于一个多学科相互浸透的新领域，它的发生发展贯穿于医疗领域，直接影响医院医疗质量。

2016年安全教育培训计划表

1
2016年度安全教育培训计划表
序号
培训内容
需求
讲师
课时
时间
人员地点
1 公司安全方针、目标培训公司级曹相雨 4 2016.01 全体干部员工公司会议室
2 安全管理规章制度培训公司级曹相雨 2 2016.0
3 全体干部员工公司会议室 3 安全操作规程培训公司级曹相雨 3 2016.05 全体干部员工公司会议室
4 职业危害知识培训公司级胡忠仕 3 2016.07 全体干部员工公司会议室
5 产品、原材料特性及危害培训
车间级胡忠仕 6 2016.09 全体员工
公司会议室
6 消防知识培训公司级梁波丽 6 2016.10 全体干部员工公司会议室
7 应急预案知识培训公司级梁波丽 4 2016.11 全体干部员工公司会议室
8
企业消防员培训公司级梁波丽 16 2016.12 消防员
培训基地 9
安全生产操作规程培训
车间级
胡忠仕
5
2016.12
全体员工
生产车间。

培训计划表如何写

培训计划表如何写一、培训项目概况1. 培训名称：XXXX培训项目2. 培训对象：XXX公司新员工3. 培训目的：帮助新员工快速适应工作环境，提升工作效率和绩效表现4. 培训时间：2022年5月1日-5月7日5. 培训地点：XXX公司培训中心6. 培训人数：50人二、培训内容1. 第一天：入职培训- 公司介绍和组织架构- 公司文化和价值观- 岗位要求和工作规范2. 第二天：业务培训- 产品知识和技能培训- 销售技巧和沟通技巧- 客户服务技能和流程3. 第三天：团队培训- 团队合作和协作能力培训- 沟通与冲突解决技巧- 团队建设活动4. 第四天：管理培训- 时间管理和工作效率- 激励和团队激励- 绩效考核和绩效管理5. 第五天：总结和评估- 总结培训成果和反馈意见- 进行培训效果评估- 颁发培训证书和奖励三、培训流程1. 早上9:00-9:30：签到2. 早上9:30-11:30：培训课程一3. 中午12:00-13:30：午餐及休息4. 下午14:00-16:00：培训课程二5. 下午16:30-17:30：小组交流或讨论6. 晚上18:00-19:00：晚餐及休息7. 晚上19:00-21:00：自习或社交活动四、培训安排1. 培训教材：配备相关培训教材和资料2. 培训设备：准备投影仪、电脑和音响设备3. 讲师安排：安排公司内部和外部专业讲师4. 食宿安排：提供培训期间的食宿服务5. 安全保障：制定安全保障措施和应急预案五、培训评估1. 培训前测：对员工进行前测，了解他们的知识和技能水平2. 培训中测：定期对员工进行培训中测，检验培训效果3. 培训后测：对员工进行培训后测，总结培训成果4. 培训反馈：收集员工对培训的反馈意见和建议5. 培训效果评估：对培训效果进行全面评估和总结六、培训目标1. 提升员工的专业技能和工作能力2. 增强员工的团队合作和协作能力3. 增进员工的沟通和协调能力4. 提高员工的工作效率和绩效表现七、培训预算1. 培训费用：包括培训场地、讲师费用、教材和资料费2. 食宿费用：包括培训期间的食宿费用3. 设备费用：包括培训所需的设备和设施费用4. 其他费用：包括保险费、交通费等其他费用以上就是一份完整的培训计划表范例，希望能对您有所帮助。

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落实安全生产理念，杜绝安全事故发生，加强员工消防意识，提升消防应急能力
车间人员
内训
2
培训月份
30 31 九月
课程名称
课程目标
课程对象
培训地点
培训课时（小时）
培训方式
讲师
费用预算（元）
仓库目视化管理、6S管理推行实战
提高仓库物料摆放美观性和合理性，加强员工６S理念，真正推行和落实 6S管理方案
费用预算（元）
2
外训内训
菜茂江

20 21 22 23 24 25 七月
企业文化产品知识及岗前培训公司人事规章制度安全三级教育公司保卫制度公司行政管理制度操作工安全操作及维护
15 15 15 15 15 15 车间或会议室 2
内训内训内训内训内训内训内训
八月 29
安全生产、消防知识及管理
2016年度培训计划表
培训月份课程名称课程目标
学会上下级之间以及跨部门之间沟通，有效处理部门内部和部门之间的冲突
课程对象
培训地点
培训课时（小时）
3
培训方式
讲师
费用预算（元）
表达与沟通一月改变从心态开始团队凝聚力营销人员二月行为领导力电子商务如何引领市场三月车间规范认识及效率营销人员四月 10 11 12 五月供应商选择评估与全面管理从技术走向管理情商与压力管理机器人展3.16-3.18 分选分拣3.16-3.18
3
内训
3 3 3 天津·梅江会展中心上海·光大会展中心
外训外训外训外训
1
培训月份
五月六月六月 17
课程名称
充电站（桩）5.28-5.30 如何降低采购成本及供应商谈判技巧第16届中国国际电机展览会 2016年 6月14-16日车间订单交期控制方法车间管理方法业务接单及材料报价
课程目标
课程对象
全体营销人员采购部全体营销人员车间人员车间人员中高层管理人员及销售内勤新员工新员工新员工新员工新员工新员工车间人员
培训地点
郑州·中原国际博览中心会议室上海浦东新国际博览中心车间或会议室车间或会议室会议室
培训课时（小时）
3
培训方式
外训内训外训
讲师
车间人员和库管、质检员
车间或会议室
内训
如何提高执行力十月十一工艺质量规定精益生产技术拓展培训十二如何提升产品质量年底总结
提高部门执行力提升工艺执行力和质量理念生产管理提升掌握基础技能提升产品质量，降底产品不良率回顾一年整体运营情况及2017年工作规划
部门全员生产岗位人员生产管理人员技术人员检验员及生产员工全体人员会议室
内训内训内训内训内训内训张宝权
度预计培训总场次（次）
度预计参训总人次（人）
度培训总课时数（小时）人均培训小时
3
备注
4
备注
5
备注
6
中高层管理人员公司全体人员会议室会议室会议室会议室会议室车间或会议室
内训内训内训内训 3 内训 3 内训康振东杨仁飞蔡茂江杨仁飞
3 3 3
让团队具有很强的凝聚力及责任感提升销售人员营销技巧，提高销量
公司全体人员全体营销人员
学会如果提高下属的工作积极性，提中高层管理人员高团队凝聚力，保持团队稳定认识电子商务对传统市场的影响，提电商部高对电商的认识及重要性如何规范车间各类标识标线管理，提技术部高产品规范摆放提升销售人员营销技巧，提高销量了解供应商选择评估标准，正确寻求最优的供应商让新晋领导者完成从技术到管理者的身份转换学会工作中的压力管理，提高情商管理提升销售人员的业务领域提升销售人员的业务领域全体营销人员采购人员中高层管理人员中高层管理人员全体营销人员全体营销人员
提升销售人员的业务领域学习找到降低采购成本的方法提升销售人员的业务领域让车间人员学会交期的管控让车间学会5MIE的管理套路，提升管理能力让业务接单到下单更加顺畅了解公司文化、公司发展历程了解公司产品了解公司人事管理制度安全生产了解公司保卫、消防规定了解公司行政制度提高车间操作的安全规范，及日常维护和保养