同志“四风”问题清单

四风存在问题清单-精选模板

四风存在问题清单
四风存在问题清单“四风”方面存在的问题
一、形式主义方面
1.学习有时流于形式，没有能够掌握深刻内涵，特别是政治理论水平还有待提高。

2.群众意识不强，对型政府认识不够到位。

3.工作思路不宽阔，办法不多。

4.在下乡排查矛盾、隐患时，有走马观花现象，有麻痹思想存在。

5.有时工作重安排，轻落实，疏于深入一线抓工作，以为安排下去就好了，不亲自督促落实。

二、官僚主义方面
6.有懒惰思想存在，有时工作靠电话遥控，缺少勤跑、勤查、勤看和群众打不成一片，增进干群关系上做的不到位。

7.遇到矛盾时有事不关己，绕开走的想法。

8.对村一级队伍班子成员疏于做思想工作，只注重安排工作，缺少交流、谈心。

9.由于分管工作较多，有时工作方法比较简单。

10.在工作中有安于现状的想法，缺少创新。

11.清廉方面，廉洁自律不够彻底，对《八项规定》及廉政建设的要求还有很大的差距，在人情，接待等方面有礼尚往来随大流的思想，还脱不出俗套。

三、享乐主义方面
12.有计较个人得失的现象，个人利益吃点亏有抱怨情绪。

13.有在做出成绩时，沾沾自喜，骄傲自满的表现。

14.下乡吃工作餐时，有不付伙食费的现象。

15.看到有的部门、有的岗位待遇高、责任小时，心里有不平衡的表现。

（编辑：圆圆）。

纠治四风问题清单及整改措施

纠治四风问题清单及整改措施
1、反对形式主义：（1）把精力放在实质性工作上，把保障正常秩序
与完善服务体系有机结合起来；（2）组织全系统党员参加扫黑除恶行动，针对形式主义现象开展政治教育，将反对形式主义抓实成为行政管理工作
的重要任务；（3）完善行政审批服务程序，提高行政审批的效率，最大
限度地减轻企业的负担；（4）加强监督检查，严厉查处形式主义行为，
让企业在受到尊重的基础上“轻装上阵”，营造良好的政府营商环境。

2、反对官僚主义：（1）把反对官僚主义作为改革行政管理的重大任务，形成优秀政府服务工作模式；（2）实行“以人为本”服务理念，建
立完善的政府服务管理体系；（3）加强内部信息共享，完善行政审批程序，把政策法规及时传达给企业；（4）对涉及企业利益的问题，政府领
导充分了解前期工作，做到政务灵活及时、充分尊重企业主体地位，把政
府服务切实推向企业，把政府服务措施落实到企业。

3、反对享乐主义：（1）严格执行党的纪律和国家的法律法规，宣传
崇尚劳动、爱岗敬业的社会风尚；（2）严肃查处党的纪律失守、国家法
律法规违反行为；（3）强化党的纪律教育。

四风问题整改措施清单

四风问题整改措施清单四风问题整改措施清单一、学习不够深入。

具体整改措施：1.本着边学习、边探索、边提高的原则，增强理论学习的自觉性、系统性和实效性，从学用结合上深化理解认识，通过学习促进工作，通过工作推动学习。

2.加深理论知识的学习，拓宽学习领域，提高自身素质。

创新意识不强。

工作流于形式，思想保守，不敢大胆开拓进取，怕冒风险，有求稳怕乱思想。

二、创新意识不强、工作流于形式。

具体整改措施：1.发扬实事求是的优良传统，克服形式，努力求真务实。

2.强化创新意识，树立长远发展的思想，大胆开展工作。

三、缺乏进取精神。

具体整改措施：1.克服自满情绪，在实际工作中克服习惯于用老经验、老办法办事和畏首畏尾的思想，强化创新意识，不墨守陈规，大胆开拓。

2.突破惯性思维，提升履职能力，以脚踏实地的工作态度进一步增强责任意识和进取意识，不断总结和完善工作经验，扎实推进各项工作。

四、工作落实力度不够。

具体整改措施：1.努力求真务实，杜绝经营办事，克服急功近利的思想，牢固树立爱岗敬业、勤政为民的思想，进一步转变工作作风，提高工作效率。

2.一切从实际出发，经常深入基层、深入群众，深入了解实际情况，以积极认真、尽职尽责的态度对待工作，克服形式，努力求真务实。

五、有畏难情绪。

具体整改措施：1.继续发扬艰苦奋斗的精神，树立吃苦耐劳的思想。

2.提高党性修养，克服畏难情绪，大胆开拓创新，树立争先进位意识，促进各项工作的落实。

六、争先进位意识不强。

具体整改措施：1.克服安于现状和求稳怕乱的思想，强化争先进位意识，工作高标准严要求。

2.认真处理好上级站所繁多的业务关系，按照各种业务的轻重缓急完成好各项工作。

七、对奢靡之风危害认识不足。

具体整改措施：强化对奢靡之风危害的认识，自觉抵制奢靡之风，牢固树立艰苦奋斗的优良传统。

八、节俭意识不强。

具体整改措施：树立勤俭节约意识，精打细算。

20__年9月25日/。

四风问题清单及整改措施

四风问题清单及整改措施四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

这些问题严重损害了党的形象，影响了党的领导地位和群众的信任度。

为了解决这些问题，我提出以下清单及整改措施。

一、形式主义问题清单:1.例会过多、内容重复、形式僵化。

2.文件繁琐、言语空洞、内容浅显。

3.会议费用过高，场地布置过度奢华。

4.考核机制过度强调形式，忽视实质。

整改措施:1.简化会议制度，合理安排例会频次，提高效率。

2.加强文件编制质量，减少冗余内容，突出核心要义。

3.控制会议费用，合理安排会议场地，提高节约意识。

4.考核机制，突出实绩评价，提高责任意识。

二、官僚主义问题清单:1.领导干部过分强调权威，缺乏民主作风。

2.工作流程复杂，审批程序繁琐。

3.拖延工作进度，推诿责任。

4.对下级干部不尊重，不给予发展机会。

整改措施:1.领导干部要树立平等互信的意识，听取民意，善于接受不同意见。

2.简化工作流程，减少审批环节，提高效率。

3.加强工作纪律，明确工作时间表，按时完成任务。

4.提倡人才培养和选拔制度，给予下级干部更多的发展机会。

三、享乐主义问题清单:1.过度追求个人享乐，忽视工作职责。

2.工作时间安排不合理，经常加班、熬夜。

3.公车私用、公款旅游，挥霍无度。

4.追求物质享受，排斥艰苦奋斗。

整改措施:1.加强敬业精神培养，树立正确的工作态度。

2.合理安排工作时间，提高工作效率，减少加班现象。

3.加强监督力度，严禁公车私用，严格控制公款旅游。

4.倡导艰苦奋斗的精神，树立正确的价值观。

四、奢靡之风问题清单:1.公款吃喝，铺张浪费。

2.礼品收送频繁，违背廉洁原则。

3.超标准接待，奢华活动。

4.滥用公款购物，追求奢侈品。

整改措施:1.严禁公款吃喝，加强监督力度，惩处违规行为。

2.建立礼品收送制度，规范礼品行为，坚决杜绝贿赂行为。

3.控制接待标准，合理安排接待活动。

4.加强财务审计，防止滥用公款购物，增强廉洁意识。

以上是四风问题的清单及整改措施。

中学领导班子四风问题清单及整治措施

中学领导班子四风问题清单及整治措施一、形式主义问题在中学领导班子的工作中，形式主义问题主要表现为以下几个方面：会议繁琐低效：过度的会议和文件传达，导致实际教学和管理时间被压缩，影响工作效率。

表面工作过度：过于注重形式上的完美和展示，而非实质性的工作成果。

虚报成绩：在教育教学成果、学生成绩等方面存在夸大或虚报现象。

二、官僚主义问题官僚主义问题在中学领导班子中同样明显：决策脱离实际：决策过程缺乏实际调研，往往与教职工和学生的实际需求脱节。

权责不清：部门间职责划分不明确，导致工作重复或遗漏，影响工作效率。

推诿扯皮：在面对问题和困难时，存在推诿责任、扯皮现象，导致问题得不到及时解决。

三、享乐主义问题在中学领导班子的日常工作中，享乐主义问题也时有发生：工作懈怠：对工作的热情和投入不足，缺乏应有的责任感和使命感。

追求享乐：过于追求个人舒适和享乐，忽视工作的重要性和紧迫性。

纪律松弛：对自身的纪律要求不严，存在迟到、早退、工作时间做私事等现象。

四、奢靡之风问题奢靡之风问题在中学领导班子中同样不容忽视：公款消费不当：在公务接待、出差等方面存在超标、浪费现象。

资源配置不均：在学校资源分配上，存在过度偏向某些部门或个人的现象。

个人生活奢华：部分领导干部在个人生活中存在过度消费、追求奢华的现象。

五、整治措施针对上述四风问题，中学领导班子应采取以下整治措施：加强教育培训：通过组织专题学习、研讨会等形式，加强对四风问题的认识和理解，提高领导干部的思想觉悟和自律意识。

完善制度规范：制定和完善相关工作制度和流程，明确各部门和个人的职责和权限，确保工作的高效有序进行。

强化监督检查：建立健全监督检查机制，对领导干部的工作行为进行全面、深入的监督，及时发现问题并予以纠正。

严肃查处违规行为：对查实的四风问题，要依纪依规进行严肃处理，以儆效尤。

推动公开透明：加强信息公开和透明度，及时公开学校决策、财务、人事等重要信息，接受教职工和社会各界的监督。

四风问题清单 (2)

四风问题清单
1. 奢华浪费：过度消费，铺张浪费。

2. 办公用车：滥用公车私用，使用公车不合规定等。

3. 旅游公款：利用公款进行奢华旅游，旅游经费不合规定等。

4. 收受礼金：接受贿赂，收受礼金，违反廉洁纪律等。

5. 骚扰、性骚扰：对下属进行骚扰、性骚扰等不良行为。

6. 私人借贷：利用公职身份牟取私利，私自借贷等。

7. 地方政府债务违规：违规举债，违法违规举债等。

8. 低调奢华：在公务人员身份下过度奢华消费，铺张浪费等。

9. 官僚主义：职权任性，公务办理不廉洁等。

10. 强迫购买：强迫下属购买产品或进行消费等。

11. 滥用公权：滥用权力，进行违法违纪行为等。

12. 外逃：逃离国内，转移不正当财产等。

13. 不作为：违规违纪不作为，无视工作职责等。

14. 消极应对：对问题处理消极应对，推诿扯皮等。

党员四风四气问题清单和整改措施

党员四风四气问题清单和整改措施党员四风四气问题清单和整改方案篇一四风”是党的群众路线的死对头，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党离心离德，从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，严重损害了党在人民群众中的形象，损害了党群干群关系。

对照检查自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，主要有如下几方面：一、存在的主要问题1、理论基础不高，实践不够。

一是学习的自觉性不高。

存在以干代学、以业务代替理论的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往把学习往后推，导致学习的系统性不强，效果不佳。

二是学习制度坚持得不好。

客观上强调作为单位一把手，农水、防潮、质监三块业务工作比较繁杂、压力较大和单位其他行政事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

三是学用结合的关系没有处理好。

在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对本单位实际工作的指导作用，不能有效地紧密结合起来。

2、工作作风不实，求真务实的精神不够。

一是对待农村水利工作任务，常常首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

二是创新意识还不够强，没有充分发挥主观能动性，时常局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也常常被困难吓退，半途而废。

三是对有关的政策法规研究还不够，工作方法较简单，前瞻性不强，深入基层调查研究面广量大的农村水利建设、钱塘江防潮和水利工程质量监督三项工作还做得不够，对这些业务工作指导和督促还不够深入，有待深化和发展。

3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

下县(区)基层调研主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层单位和干部群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

领导班子“四风”问题清单汇总

XX单位领导班子“四风”问题清单汇总一、遵守党的政治纪律方面1、对政治理论学习还不够重视，学习不够深入、系统、全面，存在重工作轻理论学习的倾向。

2、大局意识需进一步加强，对各自分管的工作重视程度高，对不分管的工作关注相对少，需加强配合协调。

3、在维护党的政治纪律的宣传、教育活动方式上，创新不够，需要积极探索创新。

4、在一些问题上抓党风廉政建设不彻底，对发生在群众身边的不正之风监管处置不及时。

5、“一岗双责”意识有待提高。

6、存在地方保护主义现象，有的时候对上级部署的工作，先考虑一下对本单位的影响。

二、形式主义方面1、班子的整体学习意识不够强，集体学习次数偏少。

学习的内容与实际工作结合不够，对工作缺乏指导性。

2、抓工作存在表面现象。

有些工作做得不实，督促落实不到位。

3、工作作风不扎实，工作浮在面上，不深入、不具体，习惯当二传手，工作中存在重部署，轻落实现象。

4、学习不够系统、深入、全面，存在以干代学现象，缺乏对前沿性、理论性知识的学习，知识结构单一，有吃老本现象。

5、有些工作推动不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强。

6、工作缺乏长远规划和目标，存在视野狭隘、小成则满、小进则安的问题。

7、把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有照搬照套现象，结合实际不够。

8、工作中存在虚夸现象。

往往为了应付考核或者检查，为了取得好成绩，虚报数字。

9、对上级关注的事，往往投入较大精力，而对个体群众需求，往往关心不够。

三、官僚主义方面1、群众意识有待加强，深入基层调研不够。

2、对机关干部、村干部工作上要求较多，谈心交流不够。

3、和基层党员群众联系不到位。

没有切实做到“从群众中来，到群众中去”，深入基层调研不够。

4、存在墨守成规的问题。

受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路。

5、班子成员之间相互沟通少，相互配合少，效率不高。

6、对问题被动解决多，主动解决少，面对新情况新问题，缺乏创新和突破。

四风问题具体整改措施清单

倡导勤俭节约，反对奢侈浪费
在公务活动中倡导勤俭节约，避免浪费现象。加强对单位员工的教育和管理，反对奢侈浪费现象。
鼓励员工在日常生活中养成勤俭节约的习惯。
加强公共资源管理，防止国有资产流失
建立健全公共资源管理制度，规范公共资源的管理和使用。
加强国有资产管理，防止国有资产流失和被侵占。
对国有资产进行定期清查和盘点，确保账实相符。
完善干部激励机制，鼓励干部积极进取
总结词
通过建立完善的激励机制，鼓励干部积极进取，避免因工作懈怠而产生的享乐主义现象。
详细描述
制定激励措施，如提高干部工资待遇、设立奖励制度等，激发干部工作的积极性和主动性。同时，加强对干部的考核和评价，及时表彰先进个人和集体，树立榜样，促进干部队伍整体素质的提升。
04 享乐主义整改措施
加强干部思想教育，树立正确的世界观、人生观和价值观
总结词
通过开展思想教育活动，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，抵制享乐主义思想的侵蚀。
详细描述
组织干部参加学习教育活动，邀请专家学者进行授课，引导干部深入理解马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想，强化对世界观、人生观和价值观的正确认识。
加强监督执纪，严肃查处违纪违法行为
总结词
通过加强监督执纪，严肃查处违纪违法行为，维护党的纪律和国家法律的权威性。
详细描述
建立健全监督机制，加强对干部的监督和管理。对发现的享乐主义现象和违纪违法行为，要立即严肃查处，并追究相关人员的责任。同时，加强对干部的警示教育，提高干部的法制意识和纪律观念。
完善干部考核评价机制，解决干多干少一个样问题
建立科学合理的干部考核评价机制，注重工作实绩和群众满意度

四风重点问题专项整治工作清单

四风重点问题专项整治工作清单
四风重点问题专项整治工作清单
一、违规收送礼金问题
1. 制定明确的规定，明确哪些情况下可以接受礼金，哪些情况下不得接受。

2. 加强对干部的教育和培训，提高他们的自律意识和法律意识。

3. 建立健全的监督机制，对干部的收入和财产进行定期审核。

二、违规公款吃喝问题
1. 加强对公款吃喝的监督，建立严格的审批制度。

2. 加强对公务接待费用的核查和审计，确保公款使用合理、规范。

3. 加大对违规公款吃喝行为的惩处力度，形成强大的震慑力。

三、违规公款旅游问题
1. 加强对公款旅游行为的监督和审查，确保公款使用在合理范围内。

2. 加大对违规公款旅游行为的查处力度，严肃追究责任。

3. 提高干部的责任意识，加强自我约束，杜绝违规行为的发生。

四、违规使用公车问题
1. 加强对公务用车的管理，明确使用标准和权限。

2. 建立和完善公车使用的备案和审批制度。

3. 加大对违规使用公车行为的查处力度，严肃追究责任。

五、其他违反廉洁纪律问题
1. 加强对干部廉洁意识的教育和培养，提高他们的廉洁素质。

2. 建立健全的监督制度，加强对干部的监督和考核。

3. 加大对违反廉洁纪律行为的处罚力度，严肃追究责任。

通过以上工作清单的实施，可以有效地整治四风问题，促进党风廉政建设。

同时，还需要广大干部和群众的共同努力，形成全社会对四风问题的高度警觉，共同维护廉洁政治环境的良好氛围。

四风问题具体整改措施清单

四风问题具体整改措施清单四风问题整改清单1.加强党性锻炼修养，提升政治素质。

要加强工作原则性，勇于担当，敢于碰硬。

2.项目管理方面要制订项目前期考察制，建立项目集体论证制，建立项目投资强度、产出效益考评制和建立项目建设保证金制度，以解决项目管理不严、项目质量不高的问题。

3.强化党的意识研究，深刻领悟鱼水关系。

要每月深入企业、村组、农户群众观念淡薄，接达10次以上。

同时，要帮助群众解难事、做好事、办实事，加强与基层群众沟通交流，密切党群关系。

4.严格执行中央八项规定，带头做好表率作用。

出差要严格按标准执行，不住星级宾馆、长途不打的，尽量少使用公款吃喝严重，铺张浪费存在。

招待亲朋好友坚决不用公款报销，商务接待尽量压缩标准，杜绝好面子思想。

公车，住宿不超过200元，吃饭每餐不超过50元。

5.加强工作顶真碰硬、敢抓敢管，增强工作原则性和责任担当意识。

同时，要严格执行镇机关八项纪律制度，做到上班不迟到，不早退，值班不走读。

坚决不出入私人会所和娱乐场所。

6.自觉遵守镇党委政府研究规定，自觉加强研究，深入研究政治理论和业务知识，做到多学、深刻苦研究、系学，细学，联系实际学，做好研究笔记，撰写研究心得，加强研究交流，坚持学用结合，提升自我。

7.加强工作作风，深入到联系村、联系企业、联系户走访调研，坚持到一线、到群众中去，特别到矛盾一线，掌握实情，解决实际问题。

同时，要解决工作落实存在“四重四轻”的问题。

8.克服精神懈怠，振奋精神，强化责任担当意识，树立争先观念，中心工作和分管工作争创一流，工作中振奋精神和争先意识。

尽职履职，树好形象，当好参谋。

1.坚守原则，严格执行制度和要求，反对浪费。

特别是政府常务工作，要厉行节约，严控“三公经费”，不徇私情。

2.加强与分管范围内党员干部的沟通交流，多到基层一线，亲力解决实际问题。

3.严格遵守中央八项规定和省市县的规定，执行廉洁自律规定，从小事做起，规范自己的一言一行。

4.树立干部为民务实清廉的形象，解决“四风”问题。

xxx同志四风问题清单

╳╳同志“四风”问题清单一、形式主义方面1、学习理论重形式、轻效果，联系实际不够。

学习理论、研究政策得不够深入，学习上存在着“应用学习”现象;学习计划性、系统性、自觉性不够我，存在“现学现用”、“急学先用”的情况；读文件、看报纸只选对党风廉政、政风行风和党务公开等与业务内容相关或写材料有用的地方看，透彻完整地研究以及深入细致地思考不够，不能很好地吃透精神，存在联系工作不够紧密的现象。

2、工作中存在以会议落实会议，以文件落实文件，上下一般粗的问题。

推动工作有时满足于布臵、交代下去，以文件贯彻文件、会议落实会议的情况还时有发生，譬如对如何创新性组织廉政宣教工作、如何强化教育效果缺乏深入思考、宣教办法不多。

有时受阶段性工作影响存在统筹兼顾不够协调，工作落实不够到位情况。

3、撰写文稿、材料文风欠朴实。

党风廉政宣教工作中，典型材料、调研报告、领导讲话、信息简报等文稿习惯习惯于穿靴戴帽，文章平铺直叙、上下一般粗，主观总想满足方方面面业务工作展示，追求面面俱到、突出重点不够，缺乏对重点工作有针对性指导和实质性突破。

二、官僚主义方面1、调研反馈不够深入细致及时。

惯于在办公室想事做事，深入一线调查了解情况、反映基层群众具体困难和实质性问题程度不深、不透、不够。

存在与各科室负责人沟通多、督查面上重点工作多，与职工群众探讨少、研究具体困难问题少的情况，有抓细了怕越位、管多了怕越权的心理。

2、协调科室团结奋进举措不足。

存在注重自身分管业务、份内工作，对科室务实创新团结进步整体性工作乃至全局性重点工作关注程度不够、思考不深的情况，尤其是多项工作并存需要统筹协调处理时，习惯于不分重点、大包大揽，与其他同志事前、事中、事后协调沟通不够到位，主动协调科室同仁团结奋进“一盘棋”思想和调动整体积极性、主动性具体举措思考、操作不够深入、到位。

3、对同事群众体谅包容不够。

存在有些工作同事做得与个人主观对该项工作的理解、意想、做法不一致，批评同事不分场合、一言不发全盘推翻、个人大包大揽、不敢大担放手的作法，尤其是业务工作相互交叉紧张繁忙时，存在疲于应付、各自承担、失之援手、不理不睬的急躁情绪，与同事事前、事中、事后经常性不间断协调沟通不够及时到位。

四风问题清单参考样式

四风问题清单参考样式XX班子（XX同志）初步查找出来的“四风”问题清单（参考样式）一、形式主义方面1.学风不正，学用脱节。

忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，把学习作为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解。

学用脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

2.文山会海，空话套话。

抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。

领导讲话不够精炼、时间过长，简单问题复杂化。

文件简报“满天飞”，缺乏实质内容，只注重形式和数量，华而不实。

3.弄虚作假，欺上瞒下。

虚报浮夸，不说实情，不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。

对假情况、假数字、假典型听之任之，挖空心思造假来粉饰太平。

底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标。

热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了的，把布置的说成落实的。

4.蜻蜓点水，走马观花。

调查研究不深入，调查覆盖面不宽，对基层实际了解不全面，有时浮于表面、流于形式，存在重形式、轻实效现象，应景式、例行公事式调研多，随机式调研、蹲点式调研和解剖麻雀式调研少；提前通知被调研单位多，微服私访少；调研走的路线、看的点事先安排的多，临时抽查的少；平时浮在上边多，沉到基层少；调研中就问题谈问题、听汇报的多，静下心来与基层干部群众一起研究问题的措施少；到厂矿企业、生产车间、项目工地去得多，深入边远山区、群众家中调研少；习惯当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，围绕解决经济社会发展中的热点难点焦点问题深入调研不够，导致一些工作抓而不实际，一些计划和方案落不了地。

5.不切实际，不求实效。

想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。

追求轰动效应，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头。

热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。

四风自查自纠问题清单

四风自查自纠问题清单【引言】近年来，“四风”问题一直是党的群众路线的严重违背和损害。

党中央强调，必须坚决整治“四风”，让作风建设成为加强党自身建设、推进党和国家事业发展的重要保障。

为此，各级党委要将改进作风、正风肃纪作为一项重要任务，抓好自查自纠，创造风清气正的政治环境。

以下是“四风”自查自纠问题清单。

【廉政风暴】1. 贪污、受贿，违规享受津贴、福利，甚至以权谋私。

2. 违规公款旅游、公款吃喝、购物消费、工程款项挪用。

3. 挪用公款、资产、资源牟取不正当利益；干预企业经营自主权，强迫民营企业给党组织“捐款”。

【官僚作风】1. 办事不实，弄虚作假；拖延时间，耽误群众；不了解、不熟悉政策法规，导致决策不准，影响群众利益。

2. 懒散拖延，贪图个人方便，不履行基本的工作职责，导致公共服务萎缩，严重影响群众的获得感和幸福感。

3. 干预司法，违反法律程序，失职不作为，导致冤假错案，侵害无辜群众的权益。

【享乐奢靡】1. 过度使用公务车辆、公开会议聚餐、公费旅游等不良现象，严重浪费公共资源。

2. 物质享受大于职业要求，工作时间在追逐娱乐、旅游和其他个人活动中消磨。

3. 奢侈追求、攀比消费，不顾个人和家庭、集体和国家利益，甚至违规收受礼金或有价物品。

【官商勾结】1. 以职权谋私，对企业和个人提出不合理的要求；出启用权谋取好处，搞权钱交易。

2. 在招商引资、工程采购中暗箱操作，扩大权利寻租，以权谋私。

3. 过度市场化，放权不当，形成“合作社专卖社”、“系列面临”等问题。

【结语】“四风”问题损害着党和政府的形象，直接影响了百姓的利益。

只有深化改革，加强作风建设，大力营造风清气正的政治环境，才能更好地推进党和国家事业的发展。

我们提醒广大党员干部，请坚决抵制“四风”现象，把自查自纠当作加强党风廉政建设的重要内容。

四风问题清单

四风问题清单一、形式主义1、学风不正，知行不一。

以乡镇条件差、乡镇工作就那么回事等为由，自我感觉良好，不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼，半年读不完一本书。

对政治理论学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，以会代学、以工代学的情况多。

学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到诸如发展高原特色农业、新型城镇化等新的工作领域就思路狭窄、无所适从。

2、落实不力，不求实效。

对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做“表面文章”较多，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。

遇到一些重大任务，或是上级领导对各村工作有具体要求时，也只是通过与村干部的电话联系或下村走马观花地遛一圈，了解些基本情况以备突击检查，整天忙着开会、应酬，没有时间、精力想工作、谋发展。

3、贪图虚名，华而不实。

抓工作不讲实效，难以给领导留下印象的事做得少，形不成多大影响的事做得少，有时明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。

热衷于搞“沙盘形象”、追求“规划效果”，领导来了就看图纸，介绍情况就谈规划，满足于“出经验”、“争名份”、“拿牌子”，重名声不管实际，讲形式不重内容。

遇到上级安排部署的重大事项，为寻求“轰动效应”，准备工作不充分就匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效。

4、思考不多，创新不足。

把握宏观，抓大事、谋长远的意识淡薄，对实际困难的认识不够，造成对事业、发展规划的长远性不强。

充分发挥主观能动性弱化，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，对新形势下出现的新情况、新问题认识不清、把握不准，吃不透政策、不研究具体工作，主动介入、破解难题、开拓创新的意识不强，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲。

四风问题清单及整改措施

四风问题清单及整改措施
一、四风问题清单。

1.形式主义：公文语言异常拘谨，文件规范性特别强，多数形式文件来来回回；
2.敷衍塞责：工作态度消极，简单任务不积极，重要任务拖拉不完；
3.官僚主义：工作把控不力，多数决策前期咨询不够，变通例外政策滥用；
4.享乐主义：上午办会迟到早退，上班时间聊天开会，临阵调兵事假多等。

二、整改措施。

1.加强管理工作，落实规范性文件，健全各项工作流程，提高工作效率；
2.严格落实考核制度，抓好考核管理，提高工作整体水平；
3.加强决策培训，增强决策素养，研究以及把握决策的危险性；
4.树立正确的价值观，弘扬和践行社会主义核心价值观，加强职工规范教育，营造良好的工作氛围。

个人四风四气方面问题清单_个人纠四风工作总结

个人四风四气方面问题清单_个人纠四风工作总结个人四风四气方面问题清单1. 偏离岗位职责：个人是否经常偏离自己的岗位职责，而进行其他与工作无关的活动，例如打游戏、看小说等。

2. 办公时间不规范：个人是否经常迟到早退、请假或旷工，是否加班时间过长或经常提前下班。

3. 精神面貌不良：个人是否经常心不在焉，情绪低落，工作态度消极，没有把工作当成一项重要任务来完成。

4. 工作效率不高：个人是否工作效率低下，经常出现拖延症状，或者完成工作的质量和数量不达标。

5. 管理能力不足：个人是否不懂得如何合理地安排时间、任务和资源，导致工作效率低下，或者经常无法妥善应对问题和挑战。

6. 不尊重他人：个人是否经常对同事或下属不尊重，言辞攻击，态度冷淡，没有良好的人际关系和团队合作精神。

7. 非法集资、套取费用：个人是否存在非法集资行为，或者利用职务之便套取费用，牟取个人私利。

8. 不遵守纪律、程序、制度：个人是否经常不遵守公司、组织或单位的纪律、程序和制度，擅自改变工作安排或离职流程等。

9. 个人利益放在首位：个人是否过分追求个人利益，对公司或单位的利益和正当权益不重视，利用职务之便谋取私利。

10. 不敬业、不爱岗位：个人是否对自己的岗位不敬业、不热爱，对工作内容、工作环境等抱有消极态度，没有主动提升能力和学习新知识的意愿。

个人纠四风工作总结在工作中，要牢记四风问题的危害性，以及怎样消除四风问题对于提高工作效率和企业发展的重要性。

以下是个人纠四风工作总结的内容：一、偏离岗位职责问题1. 意识到自己偏离岗位职责的行为，并且深刻认识到这种行为对工作和企业的影响。

2. 调整态度，将工作作为首要任务，始终保持专注和职业道德，并且努力提高自己的工作能力，以更好地完成工作任务。

二、办公时间不规范问题1. 合理规划工作和休息时间，确保按时到岗、全程参与工作，并且遵守公司的工作时间规定。

2. 如果遇到特殊情况需要请假或加班，要提前向上级报备，并争取批准。

台办副主任四风问题清单

台办副主任四风问题清单四风问题是指在党的群众路线教育实践活动中，中央提出的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

这些问题严重影响了党和国家事业的发展，损害了党的形象，破坏了党群关系，加剧了社会不公平现象。

为了深入了解和解决台湾事务办公室（简称“台办”）副主任在四风问题方面的情况，我们制定了以下四风问题清单。

一、形式主义问题：形式主义指的是只注重形式、不重视实际工作效果的作风。

在台办副主任的工作中，是否存在形式主义问题，我们可以从以下几个方面入手进行观察和分析：1. 是否只注重工作报告和文件的数量，而忽视了工作的实质内容？2. 是否按照规定的流程和程序去做事，而忽视了灵活性和创新性？3. 是否追求政绩，而不注重工作的质量和长远效果？二、官僚主义问题：官僚主义是指只顾形式、注重权限和地位，不注重服务群众的作风。

在台办副主任的工作中，是否存在官僚主义问题，我们可以从以下几个方面入手进行观察和分析：1. 是否喜欢将工作交给下属来做，自己却只做一些形式化的、不需要动脑筋的事情？2. 是否喜欢以权谋私，将工作中的资源和机会都留给自己或亲近的人？3. 是否对普通群众的诉求和需求置若罔闻，只关心和服务于少数特权人群？三、享乐主义问题：享乐主义是指只追求个人快乐和享受，而不注重工作责任和职业操守的作风。

在台办副主任的工作中，是否存在享乐主义问题，我们可以从以下几个方面入手进行观察和分析：1. 是否经常出入高档酒店和私人会所，参加奢华宴请，而不是去实地调研和了解群众的实际需求？2. 是否常常迟到早退，工作时间和精力都用在了个人娱乐和休闲上？3. 是否只注重自己的私人利益和享受，而不考虑党和群众的利益？四、奢靡之风问题：奢靡之风是指用公款或权力享受奢华生活和铺张浪费的作风。

在台办副主任的工作中，是否存在奢靡之风问题，我们可以从以下几个方面入手进行观察和分析：1. 是否经常乘坐私人飞机、豪华轿车和游艇，住豪华别墅和奢华酒店？2. 是否滥用公款，大肆挥霍，不加限制地享受高消费？3. 是否滥用职权，为自己或亲友的经济利益谋取特殊待遇和利益？针对以上问题，我们建议台办副主任能够从以下几个方面加以改进：1. 建立正确的工作导向，注重实际工作效果和质量，而不是仅追求形式和数量。

学转促四风四气方面问题清单_文化四查四促工作总结

学转促四风四气方面问题清单_文化四查四促工作总结
一、四风问题清单
1.形式主义：存在过分注重会议、文件、制度等形式，在实际工作中缺乏创造性和实效性的现象。

2.官僚主义：存在过分依赖制度和手续、追求官衔和等级、追求权力而非服务的现象。

3.享乐主义：存在过分关注个人享受、不考虑社会责任、不顾群众利益的现象。

4.奢靡之风：存在过分铺张浪费、奢侈享受、不节约、不节制的现象。

1.不执行：存在对中央、省、市明文规定不执行，工作安排不落实等问题。

2.不负责：存在责任心不强，工作不认真、不严谨、不负责任等问题。

3.不正派：存在为了个人利益不择手段，乱用职权、贪污腐败等问题。

4.不诚信：存在不守信用，弄虚作假、损人利己等问题。

三、文化四查清单
1.制度落实不力、形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。

3.腐败问题、违法问题、不廉洁问题。

四、促进四气清单
1.建立健全责任制，明确责任、加强监督、加强奖惩制度。

2.加强培训和教育，提高干部职工的素质和能力。

3.加强制度建设，健全工作流程和标准，减少人为干预。

4.加强宣传鼓动，强化道德教育，营造廉洁文化氛围。

四风存在问题清单_部队半年工作总结存在问题

四风存在问题清单_部队半年工作总结存在问题近半年来，我们部队在各项工作中也存在一些问题，需要认真总结、深刻反思，并及时采取措施解决，确保我们的工作更加高效、规范，更好地为军队建设和战斗力提升服务。

以下是我们部队半年工作总结中存在的问题清单：1. 存在形式主义问题：在一些重要工作中，有一部分同志在执行任务时注重形式、忽视实质。

表面上看，工作任务完成了，但实际上没有取得预期的效果，工作过程中产生了许多累赘和浪费。

2. 存在官僚主义问题：部分同志处事方式偏向官僚主义，工作中过于看重手续和规则，忽视了问题的本质，并且注重个人利益，对人对事严厉批评，没有为他人和集体考虑，导致同志间相互猜忌，形成了内耗。

3. 存在享乐主义问题：部分同志工作态度不端正，对待工作缺乏责任心和紧迫感，经常懒散敷衍，喜欢享受闲暇和娱乐，导致工作效率低下，影响了整个部队的形象和军事训练的质量。

4. 存在奢靡问题：一些同志在生活和工作中存在奢靡浪费的现象，追求物质享受，对公共资源和军队财产不重视，造成资源的浪费和财政压力加大。

5. 存在违纪问题：个别同志存在违反纪律的现象，如不按规定参加会议、擅自逃避任务、违规使用资源等，严重损害了部队的正常秩序和纪律意识。

针对以上问题，我们需要采取有效的措施来解决：1. 要建立以问题为导向的工作机制，注重实质而非形式，重视实际效果，杜绝简单追求任务完成量的问题，注重工作质量和效益。

2. 要坚持群众路线，破除官僚主义现象。

在工作中要多听取群众意见，及时改进工作的不足之处，为部队排忧解难，营造良好的工作氛围。

3. 要加强思想政治教育，培养同志们正确的工作态度和职业操守，提高工作责任感和敬业精神，增强工作的自觉性和紧迫感。

4. 要倡导简朴节约的生活方式，树立正确的消费观念。

在使用资源和军队财产时，充分考虑公益性和合理性，减少奢靡现象的发生。

5. 要加强纪律意识，落实纪律约束。

加强对违纪行为的监督和处罚，同时加强宣传工作，提高纪律意识，增强大家克服违纪行为的自觉性。