工会法律法规9p
1992.04.03中华人民共和国工会法
全民所有制和集体所有制企业在做出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工 会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。
当事人对企业行政方面作出的辞退、开除、除名的处理不服的，可以要求依照国家有关 处理劳动争议的规定办理。 第二十条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。 第二十一条 企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民法院起诉 的，工会应当给予支持和帮助。 第二十二条 县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务。 第二十三条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设 施有权提出意见，企业或者主管部门应当认真处理。 第二十四条 工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显 重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。
企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位 行政方面予以纠正。
企业、事业单位违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求 企业、事业单位行政方面予以纠正。 第十八条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同。
工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。集体合同草案应当提交职 工代表大会或者全体职工讨论通过。 第十九条 企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
中华人民共和国工会法-
中华人民共和国工会法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国工会法（1950年6月28日中央人民政府委员会第八次会议通过1950年6月29日中央人民政府命令公布1950年6月29日起施行）为了明确规定工会组织在新民主主义国家政权下的法律地位与职责，使全国工人阶级更好地组织起来，发挥其在新民主主义建设中应有的作用，特颁布工会法如下：第一章总则第一条工会是工人阶级自愿结合的群众组织。
凡在中国境内一切企业、机关和学校中以工资收入为其生活资料之全部或主要来源之体力与脑力的雇佣劳动者及无固定雇主的雇佣劳动者，均有组织工会之权。
第二条工会组织原则，根据全国劳动大会通过之中华全国总工会章程之规定，应为民主集中制。
各级工会委员会，均应由会员大会或代表大会选举产生。
工会会员有根据工会章程之规定随时撤换其所选举之代表或委员之权利。
各级工会委员会，应向所代表之会员群众或其代表大会报告工作，并服从上级工会组织之决议或指示。
第三条工会为根据全国劳动大会及各产业工会（包括文化教育工作者工会、公务人员工会等）之代表大会通过的章程与决议所组成之群众团体，有其全国独立的、统一的组织系统，以中华全国总工会为最高领导机关。
凡工会组织成立时，均须报告中华全国总工会或其所属之产业工会、地方工会，经审查批准后，转请当地人民政府登记备案。
第四条凡不是根据本法第三条之规定所组织的任何其他团体，不得称为工会，不得享受本法所规定之权利。
第二章工会的权利与责任第五条在国营及合作社经营的企业中，工会有代表受雇工人、职员群众参加生产管理及与行政方面缔结集体合同之权。
第六条在私营企业中，工会有代表受雇工人、职员群众与资方进行交涉、谈判、参加劳资协商会议并与资方缔结集体合同之权。
中华人民共和国工会法最新版
中华人民共和国工会法最新版中华人民共和国工会法最新版工会法是一部很重要的条例，下面小编为大家精心搜集了关于中华人民共和国的工会法，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!第一章总则第一条为了实施《中华人民共和国工会法》，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条本市的企业、事业单位、机关以及其他组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持，提供必要的条件。
任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠和限制职工参加和组织工会;不得对参加和组织工会的职工进行打击报复。
第三条维护职工合法权益是工会的基本职责。
本市各级工会组织代表职工的利益，参与构建和谐劳动关系，依法维护职工权益，促进企业发展，做好职工服务工作。
第四条工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。
工会通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。
工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，保障职工的合法权益不受侵害。
第五条工会支持企业、事业单位依法进行生产经营活动，教育职工遵纪守法，遵守本单位依法制定的规章制度，履行劳动合同，完成工作任务，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、科技创新等活动。
工会协助企业、事业单位组织职工开展知识技能培训，提高职工的职业技能。
第六条工会应当健全职工服务体系，创新服务方式，组织开展职工互助保障、法律服务、困难帮扶、心理关爱及文化体育等活动。
第七条工会及其工作人员应当认真履行职责，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，依靠职工开展工会工作，全心全意为职工服务，接受会员评议和监督。
中华人民共和国工会法
中华人民共和国工会法（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正）第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，按照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益有受侵犯。
第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的，以工农聪明为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，产心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第七条工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
工会法全文
工会法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐发展，维护社会稳定，规范工会组织的活动，根据宪法，制定本法。
第二条中华全国总工会是全国整个工会组织的最高领导机构。
第三条全国工会根据行业、区域，设立不同层级的工会机构。
工会机构由工会会员选举产生。
第四条工会以劳动者的个人利益为出发点，维护劳动者权益，促进和谐劳动关系的建立。
第五条工会发挥自身作用，要遵守法律法规，协助和监督企业依法行使权力。
第二章工会会员第六条有就业的劳动者（以下简称劳动者）、退休人员均可以加入工会成为工会会员。
第七条工会会员享有平等权利，有权参与工会的讨论和决策。
第八条工会会员有义务维护工会的权益，接受工会的管理和监督。
第九条工会会员有权向工会提出合理的利益诉求和建议。
第十条工会会员应当遵守工会的章程和决议，积极参与工会组织的活动。
第三章工会的权益第十一条工会有权代表劳动者与用人单位协商订立和执行劳动合同和集体合同。
第十二条工会有权代表劳动者与用人单位协商与劳动者利益密切相关的事项。
第十三条工会有权参与制定和修改与劳动者权益密切相关的法律、法规和规章。
第十四条工会有权维护劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工时、休假等。
第十五条工会有权组织职工教育、技能培训和咨询服务等活动。
第四章工会机构第十六条工会设立办事处，负责处理工会日常事务。
第十七条工会设立委员会，由工会会员选举产生，负责制定工会的章程和决议。
第十八条工会设立各种委员会，如监察委员会、财务委员会等，负责具体事务的执行。
第十九条工会可聘请专业人员为工会服务，提供必要的技术支持。
第二十条工会在企事业单位设立工会支部，负责与单位内部劳动者沟通、协商。
第五章工会经费第二十一条工会经费包括会费、捐款、赞助和政府拨款等。
第二十二条工会会员每月缴纳会费，缴费标准由工会自行决定。
第二十三条工会经费用于开展工会组织的各项活动，不得挪用或滥用。
第二十四条工会经费的使用要公开透明，接受工会会员的监督。
中华人民共和国工会法
中华人民共和国工会法
中华人民共和国工会法是中华人民共和国的一部基本法律，是以法律形式规定和保障工人、农民工、职员和管理人员的合法权益，以及组织和活动自由的法律。
本法的基本原则是“团结、民主、参与、协商”，即保证工人、农民工、职员和管理人员的团结，保护其合法权益，实现工会组织和行政机关之间的协商和合作，加强社会主义民主建设。
本法规定了企业工会、地方工会和全国工会组织的职责和权利。
企业工会是由企业员工自愿组成的，依法保护和维护自身权益，促进生产和管理的发展。
地方工会和全国工会是分别由地方和全国工会代表大会选举产生，代表工人、职员和管理人员的利益，维护其合法权益。
本法还规定了工会会员的权利和义务。
工会会员有权申请加入工会，参与工会的活动和组织，提出合理要求和意见，监督工会组织的工作。
工会会员应当认真履行职责，维护自身和集体的权益，积极参与和支持工会组织的工作。
本法对于工会组织的财产和经费管理也作出了规定。
工会组织应当依法保护、管理和使用其财产，保障工人、农民工、职员和管理人员的合法权益。
工会经费的收支应当合法、公开、透明，保证工会经费的合理分配和使用，防止滥用职权以及财务舞弊等行为的发生。
此外，本法还规定了工会组织的法律责任。
违反本法的规定，妨碍、干扰或阻碍工会组织履行职责的行为，将被视为违法行为，需要承担相应的法律责任。
总的来说，中华人民共和国工会法是保障工人、农民工、职员和管理人员合法权益的基本法律，有助于加强工会组织的建设，促进劳动力市场的健康发展，也有助于落实社会主义核心价值观和人民群众的利益。
工会知识及相关法律法规
工会知识及相关法律法规1、《中华人民共和国工会法》共几章几条?答：共七章、五十七条。
第一章总则；第二章工会组织；第三章工会的权利和义务；第四章基层工会组织；第五章工会的经费和财产；第六章法律责任；第七章附则.2、中国工会的性质是什么？答:中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
3、加入工会具备什么条件?答：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、承认工会章程,都可以加入工会为会员.4、工会的基本职责是什么？答：维护职工的合法权益是工会的基本职责。
5、加入工会如何办理手续？答：由本人自愿申请,经工会基层委员会批准并发给会员证。
6、《中华人民共和国工会法》第十条就企业职工较多的乡、镇、城市街道，建立工会组织是如何规定的？答：可以建立基层工会联合会。
7、《中华人民共和国工会法》是哪年哪月哪日经什么会议通过并施行的？答：由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自公布之日起施行。
8、《中华人民共和国工会法》第十条就企业、事业单位、机关建立基层工会委员会是如何规定的?答：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
9、《中华人民共和国工会法》第十条中对工会组织中女职工委员会建立是如何规定的?答：女职工人数较多的，可以建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设立女职工委员。
10、各级工会委员会由什么大会民主选举产生?答：工会各级组织按照民主集中制原则建立。
中华人民共和国工会法最新版
【文档模板范本】标题：中华人民共和国工会法最新版正文：第一章总则第一条为了维护职工的劳动权益，促进劳动关系和谐稳定，发挥工会组织在国民经济和社会发展中的作用，制定本法。
第二条全国工会是中国各族职工的统一组织，代表职工团体行使职权。
第三条工会的任务是：维护职工的合法权益和合理利益；协调劳动关系；开展职工文化、技术和业余活动；为国家建设和社会主义事业服务。
第二章工会组织第四条工会组织是由职工自愿组成的群众团体，以维护职工权益、促进劳动关系和发展国民经济为目的。
第五条工会组织包括工会委员会、工会主席、工会副主席、工会监事会等组织形式，实行民主集中制原则。
第三章工会会员第六条工会会员是在工会章程规定范围内的使用劳务的职工和退休职工。
第七条工会会员应当履行缴纳会费的义务，并享有参加工会活动的权利。
第四章工会经费第八条工会经费是工会会员自愿缴纳的经费，用于维护职工权益、促进劳动关系和开展职工教育培训等工作。
第九条工会经费的使用应当遵守法律法规和工会章程的规定，实行公开透明制度，接受监督。
第五章劳动关系协调第十条工会组织应当协调处理职工与用人单位之间的劳动争议、劳动保障事项等问题。
第十一条工会组织应当推进和谐劳动关系的建设，促进企业内部和谐关系的发展。
第六章职工教育培训第十二条工会组织应当为工会会员提供职业技能、文化知识和业余文化娱乐等方面的教育培训。
第十三条工会组织应当积极向职工提供各种教育培训资源，提高职工整体素质。
第七章工会监察第十四条工会监察是指工会组织对用人单位是否遵守劳动法律法规和工会章程进行监督检查和催促改正违法行为。
第十五条工会监察应当坚持依法遵纪，实施阳光监督，维护职工合法权益。
第八章法律责任第十六条违反工会法律法规和工会章程，对于用人单位和个人应当承担的法律责任。
第十七条用人单位不得因职工参加工会活动而限制其个人权利，不得歧视和打压职工工会组织。
【注释】本文档是对中国大陆现行的《中华人民共和国工会法》的详细阐述和说明。
第一部中华人民共和国工会法
第一部中华人民共和国工会法第一部中华人民共和国工会法第一章总则•第一条为了加强职工队伍的组织，维护劳动者的合法权益，推动社会主义建设，根据宪法，制定本法。
•第二条本法适用于国家机关、企事业单位、城市社区组织、农村经济组织、社会团体及其他组织中的职工。
•第三条单位应当建立工会组织，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐，协助单位完成生产经营任务。
## 第二章工会组织### 第一节工会组织的设立•第四条工会组织是由职工按照自愿原则组织起来的，行使代表职工权益的权力机构。
•第五条工会组织的级别分为工会总支、工会支部、工会委员会。
### 第二节工会组织的权益•第六条工会组织有权组织和领导职工进行集体协商和集体谈判，与单位协商订立劳动合同和集体合同。
•第七条工会组织有权对本单位的劳动条件、劳动报酬等事项进行监督，提出意见和建议。
•第八条工会组织有权向有关机关提出代表职工利益的议案和建议，参与相关政策法规的制定和修改。
## 第三章职工权益 ### 第一节劳动条件•第九条单位应当为职工提供安全、卫生的劳动环境，保障职工的劳动安全和身体健康。
•第十条单位应当按照国家规定，合理安排职工的工作时间和休息休假。
### 第二节劳动报酬•第十一条单位应当按照劳动合同和集体合同的约定，及时支付职工的工资和其他福利待遇。
### 第三节社会保障•第十二条单位应当根据国家规定，为职工缴纳社会保险费，提供医疗、养老等各项社会保障待遇。
### 第四节职工教育、培训•第十三条单位应当为职工提供岗位培训和职业技能提升机会，提高职工的综合素质和业务水平。
## 第四章工会工作 ### 第一节工会工作领导机构•第十四条工会工作由工会委员会领导，工会委员会由职工代表组成。
### 第二节工会经费•第十五条单位应当按照规定预留一定比例的财务收入用于工会活动开支。
### 第三节工会活动•第十六条工会应当组织和开展各类职工活动，关心职工的思想、生活和工作情况。
《工会法律》课件
• 工会法律概述 • 工会法律的主要内容 • 工会法律的实施与监督 • 工会法律的意义与影响 • 典型案例分析
01 工会法律概述
工会法律的定义和作用
定义
工会法律是指规范工会行为、保 障工会合法权益、促进劳动关系 和谐的法律规范的总称。
作用
工会法律在维护职工权益、促进 企业发展、保障社会稳定等方面 发挥着重要作用，是社会主义法 治建设的重要组成部分。
工会法律的实施应当接受国家法律监 督和社会监督。
社会监督是指社会团体、新闻媒体和 人民群众等对工会法律实施的监督， 通过舆论和民意反映对工会法律实施 的影响。
国家法律监督是指国家司法机关对工 会法律实施的监督，包括审判、检察 和公安等部门。工会法律的争议解决源自010203
04
在工会法律的实施过程中，如 果出现争议或纠纷，应当通过
基本权利
工会享有代表和维护职工合法权益的权利，可以参与劳动法律法规的制定和修改 ，可以参与劳动争议的调解和仲裁等。
基本义务
工会有义务维护职工的合法权益，为职工提供法律援助和服务，教育职工遵守法 律法规和职业道德等。
工会的组织机构与选举
组织机构
工会组织机构包括会员代表大会、工会委员会、经费审查委 员会等，各机构职责明确，相互协作。
工会应当对职工进行教育、帮助和指导， 提高职工的法律意识和维权能力。
工会法律的历史发展
建国初期的工会立法
新中国成立后，我国制定了一系列有关工会的法律法规，如《工会法》、《劳 动法》等，为工会工作的开展提供了法律依据。
改革开放后的工会立法
随着改革开放的深入推进，我国不断完善工会法律法规体系，如《劳动合同法 》、《社会保险法》等，为工会在新时代的发展提供了更加有力的法律保障。
中华人民共和国工会法(最新适用,2009年修正)
中华人民共和国工会法（2009年修正）（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分功令的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章基层工会组织第五章工会的经费和财产第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，肯定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，拟定本法。
第二条工会是职工自愿星散的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条在止您境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信俯、教育程度，都有依法参与和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，对峙社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持止您共产党的辅导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会拟定或者修改《止您工会章程》，章程不得与宪法和功令相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
第五条工会组织和教育职工依照宪法和功令的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级辅导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
中华人民共和国工会法(修正)
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
第三十二条 根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。
第三十三条 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
上级工会组织领导下级工会组织。
第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立 基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的， 可以在工会委员会中设女职工委员。
第三十六条 集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。
第三十七条 本法第三十五条、第三十六条规定以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。
第三十八条 企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
最新的工会法全文
中华人民共和国工会法第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，加强工会组织建设，推动经济社会持续健康发展，制定本法。
第二条工会是职工自愿结成的群众团体，是代表职工群众利益的组织。
工会的基本任务是：维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进和谐劳动关系的建立和维护。
第三条全国各级工会都必须遵循宪法、法律和章程的规定，以开展工作为职责，实行独立自主，受到法律保护。
第四条工会应当贯彻民主集中制原则，保证职工的广泛参与，维护职工的民主权利，充分发挥职工群众的积极性和创造性。
第五条职工有权自愿参加工会，并享有工会提供的服务和保障。
用人单位不得因职工加入或不加入工会而歧视、打压或者限制其合法权益。
第六条工会应当在全国范围内开展宣传教育活动，提高职工的法律意识和工会意识。
第二章工会组织第七条工会应当按照下列原则进行组织：（一）职工自愿参加；（二）地区、行业和不同层次的工会之间相互协作；（三）独立自主地处理工会事务；（四）实行民主管理，用人单位不得干涉和制约工会的活动。
第八条工会应当设立工会委员会，实行集体领导。
工会委员会由工会会员代表大会选举产生。
第九条工会应当设立必要的工会组织，如基层工会、中心工会和总工会等，并根据需要设立专业委员会。
第三章工会会员第十条工会会员是指因为劳动关系而加入工会的个人，是工会的基本组成部分。
第十一条工会会员应当享有以下基本权利：（一）参加工会活动并表达自己的意见；（二）选举和被选举为工会的职务；（三）在享受工会服务和保障的同时，缴纳工会会费。
第十二条工会会员应当履行以下基本义务：（一）遵守工会章程和决定；（二）支持和协助工会开展工作；（三）积极参加工会组织的各项活动，并积极建言献策。
第四章工会经费第十三条工会经费的筹集和使用必须遵守下列规定：（一）由正式工会会员自愿缴纳；（二）用于工会的日常活动和职工的福利事业；（三）接受社会监督和审计报告。
第五章工会的监督、调解和维权第十四条工会应当依据法律法规、章程和决定，对用人单位的劳动条件，劳动待遇、劳动保护等方面的情况进行监督检查和评估。
中华人民共和国工会法规(doc 7页)
中华人民共和国工会法规(doc 7页)中华人民共和国工会法（１９９２年４月３日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据２００１年１０月２７日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正）目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章基层工会组织第五章工会的经费和财产第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
关联法规：全国人大法律(1)条地方法规(1)条第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
关联法规：地方法规(1)条第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
关联法规：全国人大法律(1)条第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
关联法规：全国人大法律(1)条第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
中华人民共和国工会法「全文」
中华人民共和国工会法「全文」中华人民共和国工会法是一部关于工会组织和活动的重要法律。
该法律于1992年3月27日颁布实施，共17章，104条，对维护工人权益、发挥工会作用、促进劳资和谐关系起到了重要作用。
本文将对该法律全文进行详细介绍。
第一章总则（第1-4条）本章节主要是介绍该法律的制定背景、目的和范围。
其中第1条规定“本法为发挥工会组织在社会主义现代化建设中的作用，维护工人、职员、技术人员合法权益，促进劳动者和用人单位的协商、协调、合作，规范工会组织和工会活动，根据《中华人民共和国宪法》制定”。
本章还规定了劳工权益的保障基础、工会的基本任务和职能、和工会的组织形式。
第二章工会组织（第5-19条）本章节主要是介绍工会组织及其组织形式和建立方式、工会干部的产生和管理，以及工会与其他组织的关系等内容。
工会是为了维护工人、职员、技术人员权益而设立的组织，并且是中华全国总工会及其直属工会组织。
工会按分支、专业和不同的产业组成不同的层级。
职工代表大会是工会的最高权力机构，下级工会也必须按照职工代表大会的决定执行。
第三章工会会费（第20-30条）本章节主要是介绍工会会费的征收、使用和管理以及会费成员权利的保障等内容。
会费是工会工作的重要来源，工会会费的收取必须得到会员同意，且按照一定的比例标准收取。
第四章工会活动（第31-46条）本章节主要是介绍工会活动的内容和形式，包括工会与政府和企事业单位的合作、向组织提出代表职工的意见建议并向其反映、劳动法律法规、规章制度的宣传和教育等。
其中还规定了工会的相关活动时必须遵守法律规定，不得干涉企业经营管理等内容。
第五章维护劳动合法权益（第47-62条）本章节主要是介绍工会如何维护劳动者的合法权益，包括维护用工平等、保障劳动条件和安全、维护劳动者的个人利益和维护劳资关系和谐等方面的内容。
其中提到工会组织有权咨询建议劳动法律法规和企事业单位劳动管理规章制度的相关问题。
第六章民主管理（第63-78条）本章节主要是介绍工会在企事业单位中的民主管理和组织职工代表大会、工会会议、工会委员会等形式的管理。
工会法律法规知识解答
工会法律法规知识解答工会是保障劳动者合法权益的重要组织，为了确保工会工作的顺利开展，法律法规的了解和遵守是至关重要的。
本文将为您解答一些关于工会法律法规的问题，帮助您更好地理解和运用相关法律法规。
一、工会法律法规的基本概念工会法律法规是指国家和地方对于工会组织和工会工作所制定和发布的具有强制性规范和指导作用的文件。
主要包括国家层面的《工会法》和地方层面的《工会章程》、《工会组织条例》等。
《工会法》是我国工会工作的基本法律，规定了工会组织的基本要求、权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
地方层面的法规通常是在国家法律的基础上进行进一步细化和具体规定，以适应地方的实际情况。
二、工会的基本权益和义务1. 工会的基本权益工会享有代表会员维护合法权益的权力，包括与用人单位协商订立和变更劳动合同、参与劳动保护监督和社会福利事务等。
2. 工会的基本义务工会应当维护会员的合法权益，提供法律咨询和帮助服务，组织职工参与社会公益事业，并按照法律规定定期向会员公开工会财务状况等。
三、工会会员的权益和义务1. 工会会员的权益工会会员享有劳动保护、工资福利、职务升迁等方面的权益。
工会会员还有参与工会活动、行使表决权等权益。
2. 工会会员的义务工会会员应当认真履行劳动合同，保守工会的商业秘密，遵守工会章程和相关法规，积极参与工会的组织和活动。
四、工会工作的组织和机制1. 工会组织的层级结构工会组织一般分为国家工会、地方工会和企业工会三个层级。
国家工会是全国范围的工会组织，地方工会是在省、市、自治区范围内组建的工会组织，企业工会是在企事业单位内组建的工会组织。
2. 工会代表大会的作用和职责工会代表大会是工会的最高权力机构，负责讨论和决定工会的重大事项。
代表大会由工会会员选举产生，通常每届任期为3至5年。
3. 工会的经费来源和使用工会的经费主要来源于会员的会费以及国家和地方的财政拨款。
经费主要用于维护会员权益、开展工会活动、提供服务和开展工会事业建设等。
工会相关法规
工会相关法规工会是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织形式，是职工维权的一种有效途径。
为了保障工会的合法权益，我国法律体系中有一系列，包括《工会法》、《工会会员取消资格和纠纷处理办法》、《工会经费使用管理办法》等。
下面将对这些法规进行详细介绍。
《工会法》是我国工会活动的基本法律依据，于1992年颁布施行，2017年经修订。
该法规定了工会的组织形式、组织程序、工会会员的权利和义务、工会的职责等内容。
其中，明确规定了工会有权代表职工维护合法权益、参与劳动关系协调、监督用人单位依法履行劳动法律法规等职责。
此外，工会还应当加强职工的政治、思想、文化教育，增强职工的团结和向心力，促进劳动关系的和谐。
《工会会员取消资格和纠纷处理办法》是针对工会会员身份管理和会员纠纷处理制定的具体规定，旨在保障工会会员的合法权益，维护工会组织的稳定和团结。
该办法详细规定了工会会员取消资格的程序和条件、会员纠纷的处理方式和程序等内容，为工会组织的工作提供了指导和保障。
《工会经费使用管理办法》是关于工会经费的使用管理规定，旨在规范工会经费的使用，防止经费滥用和浪费，保障工会会员的合法权益。
该办法明确规定了工会经费使用的范围和用途、经费管理的程序和要求、经费审计的方式和周期等内容，为工会经费的合理使用提供了具体指导和监督。
此外，工会相关法规还包括《工会章程管理办法》、《工会遗产管理暂行办法》等，为工会组织的规范运作和管理提供了制度依据和指导。
这些法规不仅保障了工会组织的合法权益，也为工会会员和职工的权益维护提供了制度保障和法律支持。
综上所述，工会相关法规在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥着重要的作用。
这些法规为工会组织提供了明确的制度规定和法律依据，使工会能够更好地履行职责、保障会员权益、维护劳动关系和谐。
同时，也为工会组织提供了运作、管理和发展的指导，促进工会组织的健康发展和职工利益的维护。
希望相关部门能够进一步完善工会相关法规，为工会事业的发展和职工权益的维护提供更好的法律保障。
工会法律法规
工会法律法规工会法律法规第一章总则第一条 为了维护工人、农民工的合法权益，促进劳动关系协调稳定，推动社会主义劳动制度健康发展，确保工会对劳动者的代表地位发挥作用，根据《中华人民共和国宪法》和其他法律法规，制定本法。
第二条 工会是全国工人阶级和其他劳动者自愿结成的群众组织，是中国共产党领导下的工人阶级先锋队。
第三条 工会的宗旨是为劳动者服务，维护劳动者的合法权益，组织、教育、引导泛博劳动者自觉维护自身合法权益，参预管理和监督经济社会事务，共同建设社会主义现代化国家。
第四条 工会实行民主管理，依法独立自主地开展活动。
工会的资金依法保护和使用，用于开展工作，禁止挪用、侵占。
第二章工会组织第五条 工会是工人、农民工依法享有的合法权益组织。
工会组织包括企业工会、机关事业单位工会、城市工人宿舍、农民工之家等组织。
第六条 企业工会是在国有企事业单位、农村集体企业、其中劳动者达到一定数额的非公有制经济组织等单位中组织的工会。
第七条 机关事业单位工会是在党政机关、人民团体、事业单位等组织中组织的工会。
机关事业单位工会的基层组织可以设在所在单位或者所在行政区域。
第八条 城市工人宿舍是工人住宿的地方，其工会组织由居住在宿舍的工人自愿组成；农民工之家是农民工住宿的地方，其工会组织由在该农民工之家就业的农民工自愿组成。
第三章工会权益第九条 工会依照法律法规的规定享有下列权益:（一）参预企事业单位工资分配的商议或者决策;（二）认识、提出和解决重大问题的商议或者决策;（三）行使参加企业、事业单位议事决策机构的职权;（四）依法享有劳动监察权;（五）依法提出与用人单位相关的诉求或者要求，并要求用人单位进行回应和解决;（六）发表意见、批评、建议，并要求处理、处置违反劳动法律法规和工会章程的有关责任人和责任单位;（七）代表劳动者与用人单位签订或者变更集体合同;（八）会同有关方面商议或者决定聘任或者解聘、竞选或者选举用人单位从事用工活动、管理事务的劳动者;（九）争取和维护劳动者的合法权益，以及劳动保护专项活动.……第九十九条 用人单位不得以解散或者撤销组织、重大技术改革、重建或者其他原因减少岗位，规避聘用劳动者的 obligations in accordance With第九十六条 we should not only enjoy today's rights, but also shoulder tomorrow's obligations. The trade union organization shall be entitled to know in advance the situation of post reductions, and shall have the right to participate in the formulation of plans and measures for post reductions, to put forward opinions and suggestions on the principles and standards for laying-off, and to request the employer to give an explanation to the trade union organization.第九十四条 Anyone who violates the provisions of this law leading to the cessation of business operations, the resulting arrears of wages, social insurance fees and otherlegitimate rights and interests of workers, trade unions have the right to request the people's court to freeze and seize the people's court to handle the relevant matters of the enterprise.第一百一十七条 Trade Union organizations and their staff members who have taken advantage of their positions to seek benefits for themselves or others, or who have hindered the exercise of their rights in violation of the provisions of this law and caused serious damage to the legitimate rights and interests of workers, shall be given disciplinary punishments by using their powers in accordance with the law.第一百一十八条 Trade Union organizations and their staff members have the right to criticize and report their violations of laws, regulations, rules or work discipline in accordance with the law, and the right to prevent, stop and report violations of laws, regulations, rules or work discipline.……扩展内容：附件：1. 《中华人民共和国工会法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4. 《中华人民共和国企业破产法》5. 《中华人民共和国劳动报酬条例》法律名词及注释：1. 工会：全国工人阶级和其他劳动者自愿结成的群众组织，是中国共产党领导下的工人阶级先锋队。
工会的相关法律法规 法律知识
工会的相关法律法规法律知识工会的相关法律法规法律知识一、工会的法律地位和职能工会是工人阶级的群众组织，具有合法合理的组织形式和活动方式。
根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会的法律地位和职能主要包括以下几个方面：1. 代表工人权益的职能：工会是维护工人合法权益的代表，主要职能包括参预和商议劳动关系，维护工人的经济、劳动、社会权益等。
2. 组织与管理职工的权利：工会对于职工的工资、福利待遇、休假、劳动安全等方面有权进行组织与管理。
3. 劳动争议处理的职能：工会作为劳动争议处理的机构，有权为职工提供法律援助，解决和调解劳动争议。
4. 教育和培训的职能：工会有义务组织职工进行劳动教育和业务培训，提高职工的综合素质和技能水平。
二、工会组织和运作1. 工会章程：工会章程是工会的基本规范，包括工会的组织形式、会员的权利和义务、工会资金的管理等内容。
2. 工会会员：工会会员包括从业人员和非从业人员，从业人员是指直接从事劳动的工人、农民工等，非从业人员是指为工会事业做出贡献的人员。
3. 工会选举：工会由会员大会选举产生，包括工会主席、副主席和工会理事会成员。
4. 工会资金：工会资金主要来源于会员的会费和其他合法收入，资金用于开展工会活动和为会员提供服务。
5. 工会活动：工会可以开展各种形式的活动，包括劳动教育、劳动保护宣传、职工福利事务等。
三、工会的权益保障和劳动争议处理1. 工会的权益保障：工会有义务维护职工的合法权益，包括维权活动、商议和签订合同等。
2. 工会的劳动争议处理：工会可以通过商议、调解、仲裁等方式解决劳动争议，保障职工的合法权益。
3. 工会的法律援助：工会可以为职工提供法律援助，包括劳动法律咨询、代理诉讼等。
四、附件：本所涉及的附件如下：1. 《中华人民共和国工会法》2. 工会章程范本五、法律名词及注释：1. 工会：工人阶级的群众组织，具有合法合理的组织形式和活动方式。
2. 劳动关系：雇主与雇员之间的劳动合同关系。
工会法规大全(汇编)
工会法规大全(汇编)
引言
本文档旨在提供一个全面的工会法规概述，涵盖了相关的国家
法律和政策文件。
以下是对主要法规的简要介绍。
1. 工会组织法
工会组织法是一个基本的法规，它确立了工会的组织和活动的
原则和规则，以保护工人的权益。
该法规包括工会的成立程序、组
织结构、工会会员的权利和义务以及工会与政府之间的关系等内容。
2. 劳动合同法
劳动合同法是保护劳动者合法权益的核心法规之一。
它规定了
雇佣关系的建立和终止条件，劳动合同的内容和签订程序，以及雇
主和劳动者之间的权利和义务等。
3. 劳动争议解决法
劳动争议解决法旨在为劳动者提供一种公正和有效解决劳动争
议的机制。
它规定了劳动争议解决的程序和条件，包括调解、仲裁
和诉讼等方式。
4. 职工教育法
职工教育法旨在提高职工的素质和技能，以适应社会经济发展
的需要。
该法规规定了职工教育的组织和实施方式，包括培训计划、教育机构的设立和管理等。
5. 工会经费法
工会经费法规定了工会的经费来源和使用方式，以保证工会的
正常运转和活动开展。
它规定了工会会费的征收和使用程序，以及
工会经费的监督管理等。
结论
本文档提供了工会法规的简要概述，主要包括工会组织法、劳
动合同法、劳动争议解决法、职工教育法和工会经费法等内容。
工
会法规的遵守对于保护工人的权益和维护劳动和谐关系至关重要。
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四、发生争议时，给予充分支持与帮助。
处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》六大突破性制度设计： 1、部分案件有条件的“一裁终局”;（47） 2、延长了申请仲裁的时效期间;（27） 3、缩短了调解和仲裁的审理期限;（43）
4、更加合理地分配举证责任;（6 、39） 5、减轻了当事人经济负担－－仲裁不收费;（53） 6、突出了劳动争议调解程序: ①多元化的调解模式（10） ②特殊调解协议（16）
二、规范用工，是维护劳动权益的重点。
1、及时、合法签订劳动合同，维权有依据； (一个月，一年内，满一年) （1）职工不愿意签，怎么办？ （2）双倍工资问题；如何计算？ （3）到期后无合同是否双倍？ （4）举证责任怎样分担？ （5）内容合法： 报酬，岗位，期限（试用期）、 违约金等
2、准确续订合同，维护劳动关系的长期稳定； 第14条：符合条件（连续十年、连续二次）尽 量签无期限合同。 问题： （1）合同期满因医疗期、孕期等顺延导致连续 满十年，职工提出无期限合同，单位是否必须 无期限？ （2）14条是否可以规避，什么是“连续”，中 断多久才不再“连续”？ 相应责任：82条，2倍工资
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工会相关法律法规
工会相关法律法规
一、保护劳动者合法权益的宗旨
——既是法的宗旨，也是我们工作的宗旨 《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、 《劳动争议调解仲裁法》等等， 都是侧重保护劳动者利益的“倾斜法”！
例：解除权的行使，工伤的范围，
经济补偿金制度的标准问题，等等。
3、解除合同应依法进行； （1）协商解除； （2）劳动者单方解除： 无因性辞职权； （30日，书面） 即时辞职权。 （随时） （3）用人单位单方解除： 过失性辞退；（随时） 非过失性辞退。（30日 或 代通知金） （4）违法解除的法律责任。 双倍赔偿,另外是否还有经济补偿金？
三、规范、限制劳务派遣用工制度 1、规范劳务派遣的经营行为，提高了准入门槛； （1）注册资本； （2）经营场所和设施； （3）管理制度； （4）行政许可。 2、适用范围做出了明确界定； （1）定位：补充性用工形式； （2）“只能”在“临时性、辅助性、替代性”岗 位； （3）增加了人数比例的上限规定。 3、保障了被派遣劳动者的“同工同酬”权； 4、加大了违法的处罚力度。
谢 谢 大 家！
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