73处党建工作考核评价办法
党建工作综合考核办法范文
党建工作综合考核办法范文党建工作综合考核办法为了确保党的建设工作的有效实施，推动党的建设事业不断发展，党组织需要对自身的党建工作进行综合考核。
党建工作综合考核是一项系统性的工作，需要通过多种维度和指标全面测评党组织建设的优劣情况。
本文将针对党建工作综合考核进行介绍，并提出相应考核办法。
一、考核指标1. 党的组织建设指标。
包括党员的组织关系是否清晰，各级党组织是否建立健全，党员队伍的规模和质量等。
2. 党的思想建设指标。
包括党员的思想素质是否高尚，是否有执着、坚定的政治方向，是否能够认真学习马列主义、毛泽东思想等重要理论。
3. 党的作风建设指标。
包括党员的廉洁自律、勤政廉政、习惯性遵守纪律等方面。
4. 党组织的群众工作指标。
包括开展群众工作的能力和水平等方面。
5. 党内民主制度建设指标。
包括党员大会、支部委员会、党员代表大会等党内民主制度实行情况等方面。
二、考核办法1. 定期发放问卷对党员进行考核。
下发有关的党建工作综合考核问卷，其中包括多个方面的指标。
通过问卷调查的方式，了解各级党员的工作实际情况，以此作为评估各级党组织建设的重要参考。
2. 实际考察党组织建设情况。
按照党建工作考核的指标设置相应的考核标准，组织专业人员实地考察各级党组织的真实情况，分析评估其优缺点，从而更加全面、准确地评估党组织建设的情况。
3. 制定考核计划，并进行跟踪评估。
制定党建工作综合考核计划，确定考核的时间、方式与具体操作，对考核情况进行及时跟踪评估，定期对任务完成情况和考核结果进行汇总和分析，制定出相应的改进和提升计划。
4. 开展考核结果反馈。
通过开展党建工作综合考核结果的反馈，及时向各级党组织通报考核结果，并对考核结果不合格的党组织制定相应的整改措施，进一步提升党组织的建设水平。
三、总结党建工作综合考核是一项重要的工作，它可以全面测评党组织建设的优劣情况，及时发现不足和问题，并制定针对性的整改措施。
这对于推进党的建设工作不断发展具有重要的作用，同时也提高了党组织对于自身发展的认知和意识。
关于党建工作绩效考核办法
关于党建工作绩效考核办法
随着我国经济发展的快速进步和社会变革的不断深入，党建工作越来越成为了一个重要的关注点。
为了更好地推进党建工作，各地党组织必须加强绩效考核，以确保党建工作的高质量和高效率。
一、确立考核标准
制定科学的党建工作绩效考核办法需要先确立可靠的考核标准。
在这里，考核标准可以包括党组织的基本情况，党员情况，党员培养教育，组织工作，党风廉洁建设等方面，这样才能全面、准确地评估党组织的工作表现。
二、建立考核体系
建立党建工作绩效考核体系是实现合理考核的关键。
考核体系应该建立在各党组织的实际情况之上，不仅能够贴近实际，还能充分体现工作情况的公正性、透明性和可比性。
同时，党组织应该将考核结果及时通报并公示，以便党员和党外群众都能够了解到党组织的工作表现。
三、提高考核效率
党建工作的绩效考核不仅要科学、全面，还必须高效。
为此，各地党组织应该在考核的过程中发挥考核流程的优势，加强工作流程的自动化、扁平化和个人化，优化考核流程，提升考核效率。
同时，党组织还应该根据实际情况采取合适的考核方法，
包括问卷调查、抽样调查、实地考核等等。
四、考核结果应用
考核的目的是为了更好地推动党建工作。
因此，党组织应该将考核结果直接应用于实际工作中，形成有针对性的工作计划和工作方向，提升工作质量和效率。
同时，党组织还应该将考核成果与党员的奖惩制度相结合，以激励党员积极参与党建工作。
总之，党建工作绩效考核是实现党建工作高质量、高效率的重要一环。
通过合理的考核方法和科学的考核标准，各地党组织能够全面、准确地评估工作表现，连续地推动党建工作的发展。
最新党支部工作考核评价办法资料
党支部工作考核评价办法第一章总则第一条为进一步加强所属各党支部工作，科学评价项目党支部工作的成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。
第二条本办法考核评价适用于公司党委对所属党支部的考核。
第三条为提高检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。
第二章考核评价内容第四条考核内容分为基础工作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管工作等五部分，满分100分。
在外部宣传和外部评价两方面设加分项，分值上限为10分。
（详见附表）。
第三章考核评价方式第五条考核可以采取定期和不定期考评相结合的方式进行。
定期考核每年度组织一次，一般在年底前或“七一”前进行。
不定期考评可根据需要适时组织。
第六条现场考核程序（一）考评小组赴各单位，听取被检党支部自查情况报告，查阅有关文件资料，查看现场，抽取相关人员访谈。
（二）考评小组对照检查评价表内容进行考评，并说明扣分原因；（三）考评小组讨论评价意见，对党支部进行初步反馈；（四）向被检党支部书面反馈，要求党支部及时进行整改。
第七条考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。
如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%，则该单位不得评为优秀和良好等级。
第四章奖惩办法第八条对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党支部，公司党委将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。
对考核评价为“不合格”等级的党支部，公司党委将予以通报批评。
第九条每年12月份或“七一”前，公司党委将组织公布当年度考核评价结果。
第五章附则第十条本制度由公司党委负责解释。
第十一条本制度自印发之日起施行。
附表：党支部工作综合考核表单位名称(盖章)：填写时间：年月日精品文档精品文档精品文档。
对所属基层党组织建设情况的考核评价制度
对所属基层党组织建设情况的
考核评价制度
1、按照目标要求和考核标准，重点考评所属我局党支部班子建设、思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设和党风廉政建设等情况。
2、对下属的我局各党支部进行每半年抽查、年底综合考评。
3、采取下属党支部自评、群众测评、组织鉴定等方式进行考核评价。
坚持定性与定量相结合，对下属党支部评价为优、良、中、差四个档次。
4、将党员干部群众满意度作为考核评价的主要标准，每年按照目标任务完成情况，进行党内外群众测评，形成重群众评价、重业务水平的党建工作考核评价体系。
5、考评结果以适当方式反馈给我局党支部，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。
对评价为“优秀”的进行表彰奖励，评价为“中”、“差”的，与党支部负责人长进行诫勉谈话，分类指导，提出限期整改意见。
6、坚持定期检查考核与经常性督促指导相结合，聘请政治素质高、责任心强、有一定工作经验的党务干部担任党建指导员，按要求对我局各党支部党建工作进行指导，每年至少撰写1篇调研报告。
每年对指导员进行评聘考核，对工作成绩优秀的党建指导员及其党支部给予表彰和奖励。
党建工作考核评价办法
xx公路工程局有限公司党建工作考核评价办法（试行）第一章总则第一条为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为持续扩大公司市场领先优势、巩固行业领先地位提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证，根据中国交建党委的有关规定，制定本办法。
第二条考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正、务实简便的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。
第三条本办法考核评价对象为公司所属各单位。
第四条考核评价工作周期为一年（从1月1日至12月31日）。
以日常考评为基础，期末考评为重点。
第五条考核评价结果作为各单位党组织工作实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各单位经营业绩考评的重要依据之一。
第二章考核评价内容第六条党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群众工作、其他工作、表彰奖励九个考评项目。
其中，前八项为标准分，合计100分。
表彰奖励为加分项，分值为5分。
各项考评内容依据《x公局党建工作考核评价表》（见附件，以下简称：考核评价表）所设置的评分标准进行考评。
第三章考核评价方式及结果第七条单位自评。
每年一季度末，各单位党组织根据考核评价表中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本单位上一年度党建工作情况进行评分，并填写考核评价表上报公司党委。
上报考核评价表时，需同时附带自评分说明，对应评价表逐项说明理由。
第八条检查复核。
每年上半年，公司相关职能部门根据各单位党建工作及专项活动完成的实际情况，对考核评价表中非自评考核项目进行评分，并结合平时工作检查结果，对各单位自评项目进行书面审核。
必要时，由公司党委组织检查组进行抽查复核。
抽查主要采取听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的方式进行。
各单位自评分与检查组复核分结果不一致的，以检查组复核分为准。
第九条确定考评结果。
公司党委根据单位自评、检查复核结果，确定各单位的考评最终结果，并进行反馈。
党建考核标准评分细则
2011年党建工作目标管理考核评分细则一、认真落实基层党建工作责任制（24分）1.高度重视党建工作，健全工作机构，完善定期分析总结、研究部署制度；配齐配强党务干部，完成各项工作任务。
（6分）扣分标准：未及时调整党建工作领导小组的扣0.25分；未配备专职党务干部的扣0.25分；党（工）委每季度研究党建工作少一次扣0.25分；无年度党建工作意见和工作总结的各扣0.25分；未完成12条信息采用任务的少一条扣0.25分,同一条信息被多种刊物采用的只算一条；党务干部完成上级交办工作任务较好的得1分、好的得0.8分、一般的得0.6分。
2.严格执行党（工）委工作制度，建立齐抓共管工作机制，做到班子成员抓好一个村（社区）、联系一个点。
（6分）扣分标准：发现不严格执行民主集中制的扣1分；发现未按“三重一大”制度科学决策的扣1分；党（工）委中心组理论学习未达到每季度一次的少一次扣0.5分；未按要求召开年度科级党员领导干部民主生活会的扣1分；未建立班子成员基层党建工作联系点的扣1分。
3. 进一步健全完善党建工作三级目标管理考核机制，认真落实抓基层党建工作“双述双评”和“双向述职”制度。
（6分）扣分标准：发现未建立三级目标考核体系的少一级扣1分，党（工）委书记没有向下级党组织述职党建工作的扣1分；村（社区）党总支书记没有向党（工）委述职党建工作的扣1分，没有向本村（社区）党员述职的扣1分。
4.加大党建工作经费投入，管理好、使用好党建工作经费、留存党费，按时下拨各种专项经费。
（6分）扣分标准：党费未做到专人专帐管理，发现使用不合理、账目混乱的扣1分；党（工）委未按季度、按标准上缴党费的，出现一个季度扣0.5分；发现党建经费未专款专用的扣2分；未按时足额下拨上级配套党建专项经费的扣1分。
二、加强基层党组织建设（30分）5.进一步调整和优化基层党组织设置，理顺党组织隶属关系，不断扩大党的工作覆盖面。
（4分）扣分标准：发现未及时调整基层党组织设置的扣1分；发现有应建未建的扣1分；基层党组织设置不合理的扣1分；规模以下非公有制企业党组织组建率与上年相比未提高10%的扣1分。
关于2012年上半年党建工作检查的通知
中煤建安集团七十三处党委组织部（函）关于2012年上半年对基层党建工作进行检查考核的通知各党支部：处党委将于近期对各基层项目部党支部2012年上半年党建工作进行检查考核，现就有关事项通知如下：一、检查考核时间2012年8月上旬开始，到各项目部党支部的具体时间另行通知。
二、检查考核内容1、2012年上半年党管安全工作、党组织建设及党建工作开展情况。
按照《中煤建安73处党〔2012〕12、13、14号》文件的内容要求，对各项目部进行持表打分考评。
2、“一名党员一名安监员”活动开展情况。
按照《中煤建安73处党〔2012〕11号》的要求，对各项目部党支部活动开展情况进行检查考核。
三、检查考核方式听汇报、查资料、看现场、谈话。
四、检查考核程序1、听汇报。
听取项目部党支部上半年党建工作和“一名党员一名安监员”活动开展情况汇报。
党建工作汇报内容包括：支部组织建设情况、“三会一课”等组织活动开展情况、宣传工作情况、工团工作情况、文化活动情况、党组织作用发挥情况等。
“一名党员一名安监员”活动汇报内容包括：党员安监员聘任情况、集中上岗和日常上岗情况、查处隐患情况、日常管理教育情况。
要突出绕施工生产、经营管理、安全监管、职工生活等开展的特色活动、采取的主要措施、取得的成效，指出存在的问题和不足，制定下一步改进工作的措施。
2、查资料。
主要包括《中煤建安73处党…2012‟14号》文件中《考核评分表》各项考评内容的资料，《中煤建安73处党…2012‟11号》文件中，“一名党员一名安监员”活动各种考核报表、工作记录本、整改通知单和统计台账等有关资料。
3、谈话或问卷调查。
与党员和职工代表谈话，了解相关工作和活动开展情况。
4、看现场。
对施工区、生活区、工作区进行现场查看。
5、对项目部党支部党建工作进行打分考评。
五、相关要求1、各单位要高度重视，认真做好各项准备工作，确保检查考核工作顺利完成。
2、各单位汇报要简明扼要，突出主要做法、措施和成效。
党建评分细则
1、继续深化精优作业法、卓越管理法、创新成果、精英品牌、首席 1、每有一项不组织开展扣1分。 员工、创纪录等七路并进英雄行动。（6分） 1、着力开展以职业道德、职业技能、职业纪律、职业责任为内容的 “四职”教育，着力加强以社会公德、职业道德、家庭美德、个人 品德为内容的“四德”建设，倡导与时代发展进步相适应的新道德 观念和新道德规范，不断提升广大干部员工的道德人格和精神境界 。（8分） 1、积极倡导文明礼貌、助人为乐、诚实守信、办事公道等行为准 则，倡导精简、务实、阳光、坦诚的健康心态，培育乐观豁达、宽 容从容的精神境界，摒弃不守公德、不守秩序、见危不救、以怨报 德的不良行为，形成文明高雅的生活环境和健康向上的文化氛围， 培育磨练吃苦耐劳、技艺精湛、追求卓越、竞相超越的新时期员工 精神。（8分） 1、不组织进行爱岗敬业教育扣4分；未挖掘本单位先进典型或不组 织员工学习典型的扣4分。
7
典型引领 （20分）
8
阵地建设 （20分）
1、建立健全并经常使用党务管理看板、党员读书柜、党员活动室等 活动阵地，加强党旗、党徽、党建资料、党员档案等规范化管理， 1、采用查看现场，随机调查，日常工作反馈，综合评判其渠道手段 适当增加设施，定期丰富内容。（10分） 组织人事科 拓展质量和效果，给予适当力度加减得分（无阵地、阵地未使用、 2、定期利用党员活动室开展党内活动，使之成为学习、教育、议事 内容更新滞后每次扣5分）。 和组织生活的多功能阵地，做到正常使用、及时更新。及时更新党 务管理看板，做到党务公开、内容上墙、使用正常。（10分） 1、党支部组织架构健全,建立健全组织生活、集体领导、党内表决 、“三会一课”、党员管理、党费交纳和请假等各项制度，制度执 行到位，各项活动开展正常。（10分） 2、支部工作有计划、有执行、有闭合，严格执行“PDCA”闭合管理 组织人事科 法；基础资料健全完善；党员发展、党费收缴、民主评议等党员管 理规范有序；各类档案、资料、记录规范、统一、明晰、有序。 （10分） 3、党支部制度健全、工作正常、基础规范，“双创双争”创建活动 富有成效。（10分）
党建工作指标任务绩效考评办法
党建工作指标任务绩效考评办法第一章总则第一条为了深入贯彻落实全面从严治党的要求，强化党的领导，夯实党的建设基础，提高党的工作水平，增强各级党组织的凝聚力战斗力创造力，引领全市经济和社会各项事业又好又快发展，根据《中国共产党章程》等党内相关法规，制定本办法。
第二条本办法适用于党组织关系隶属于中共XX市委员会的各级党组织党建工作绩效考评。
第三条党建工作绩效考评以《党章》为根本遵循，坚持党的政治路线、思想路线、组织路线和群众路线，按照定性、定量、定时和定责原则开展考评工作。
（一）定性原则。
依据党内法规、党中央关于全面从严治党的要求、XX省委党建工作部署以及市委党建工作要点，确定党建工作任务。
（二）定量原则。
将党建工作任务进行细化分解，形成系统性考评指标体系，并对所有的指标尽可能量化或数据化，实现可衡量、可评价。
（三）定时原则。
对每项党建工作任务制定相应的工作标准，明确完成进度、完成质量和完成时限，将所有工作任务和考评指标全部录入党建工作绩效考评信息系统并进行实时考评。
（四）定责原则。
明确每项党建工作任务的实施主体和责任主体，确保党建工作任务责任到岗、责任到人。
第四条组建市委党建工作绩效考评工作组，由市委督查室牵头，市委党校、市委党建工作督导办公室、各级党组织、中介机构和党建专家及群众参与。
第二章考评内容和考评指标第五条党建工作绩效考评内容涵盖党的领导、党的自身建设和党的工作三大领域。
党的领导包括党的政治领导、党的思想领导、党的组织领导；党的自身建设包括党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的反腐倡廉建设和党的制度建设；党的工作包括党的宣传工作、党的组织工作、党的纪检工作、党的群众工作、党的统战工作、党的群团工作、党的保密工作和党的中心工作。
第六条党建工作绩效考评指标体系以党内法规和党中央关于全面从严治党的要求为依据，以XX市委党建工作要点为基础，针对全市党建工作存在的问题和薄弱环节，兼顾各个系统和各级党组织工作职能和工作特点，设计规定指标、自选指标和即时指标。
党建工作考核标党建工作考核标准
每季度研究党建工作的专题会议不少于１次。各项管理制度健全、完善、落实有力，工作行为规范。
3分，每有一季度未落实扣2分，规章制度不健全，落实不好的酌情扣分
党建带工建、带团建工作成效明显。
2分，否则酌情扣分
组织
活动
10分
党员教育、培训、管理制度落到实处。党组织活动正常，坚持“三会一课”制度；定期召开组织生活会；定期开展民主评议党员干部活动。
党建工作考核标党建工作考核标准
项目
主 要 内 容
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ评分标准
得分
组织
建设
10分
有基层组织建设领导机构，有加强领导班子自身建设制度；坚持按民主集中制原则办事；按时召开民主生活会，深入开展批评与自我批评
3分，每有一项达不到要求扣1分
重视党的基层组织建设。有落实抓基层党建工作责任制的具体措施，有年度工作计划、目标措施。
4分，出现一例违反程序、手续不完备的不得分
接收预备党员和预备党员转正有会议记录，有无记名表决投票的票。
符合要求2分，否则不得分
党费底子清，标准符合要求；收缴及时、足额，并全额上缴；手续严格规范。
4分，每有一项达不到要求扣2分
单位：总得分：
校长签字：检查人员签字：
检查日期：2010年月日
4分，每有一项达不到要求扣2分
立足本单位职能，面向社会公开并兑现服务承诺。
2分，不公开、不承诺的不得分，落实不好的酌情扣分
党员学习有计划，有内容，有时间，有制度，有指导，有记录。
符合要求4分，否则不得分
党员
发展
10分
发展党员工作经常、规范。严格按照《发展党员工作细则》和“六制”管理，以及全程记实等要求发展党员，程序严格、手续完备。
机关党的建设工作考核细则
调查访问，查阅相关资料。对领导不重视、组织不力、学习效果差、没有按有关文件要求开展的酌情扣1-3分。未建立相关制度的扣1分。
(二)
组织
建设
20分
1．深化创先争优活动。加强对下级机关党建工作的督促指导。协助落实单位主要负责同志抓党建责任制；半年向党委（党组）汇报1次党建工作；专职机关党委、总支书记年终向工委报送履职报告，认真开展述职评议工作。
2
调查访问，查阅资料。机关党组织不积极支持和开展“和谐社区”建设的酌情扣分。
4．按要求参加直工委组织的学习、会议、培训和活动。及时报送年度工作计划和总结等党建工作材料。
5
由直工委提供考核依据。
(七)
民主
测评
10分
1．方法和内容：由考核组组织对党组织、党组织负责人抓基层党建工作情况进行民主评议；
2．测评对象：机关党员、干部职工、离退休代表、下属单位领导和党组织负责人；
5
“三会一课”制度即：按计划适时召开支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课。制度不健全或未及时修订的一项扣1分。执行制度不逗硬的酌情扣1-2分。
2．以“推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强”为主要内容的创先争优活动规范化、制度化。机关党建工作文件、材料和基础资料等实行专人负责制，收集齐全，归档及时。
3．深入开展“挂包帮”活动、健康文明新生活运动和城乡环境综合治理活动。积极开展城乡基层党组织结对共建活动，协助建好帮扶村两委班子、建强党员干部队伍，突出新村建设、切实改善民生，着力产业发展、增加农民收入。机关党组织要积极协助部门党组（党委）抓好帮扶等工作的落实。
5
部门党组（党委）重视不够、帮扶力度不够，措施不具体，成效不明显的酌情扣1-3分，未开展城乡基层党组织结对共建活动的扣1分
党支部工作考评办法
党支部工作考评办法第一章总则第一条根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，按照上级党委的相关要求，结合教育部门的工作特点，制定本办法。
第二条党支部工作考评，是以党的基层组织的工作性质为依据，将一年内党组织活动的内容和效果分解成具体指标，定期进行考核和评议的一种管理方式。
第三条党支部工作考评，是党要管党、从严治党，提高党组织战斗力和保证党组织先进性的重要措施，是推进创先争优常态化建设的重要内容和表彰先进基层党组织的主要依据。
第四条党支部工作考评采用查阅《党建工作手册》和量化打分的方式进行。
量化打分依据《党支部工作考评指标体系》，分基础分（100分）和附加分（20分），共120分。
第二章管理与考评的原则和内容第五条党支部工作考评的原则。
1.先进性原则。
必须按照党要管党、从严治党的要求，把党章规定的基层组织的工作职责和任务落到实处，真正起到鼓励先进、鞭策后进的作用。
2.可行性原则。
结合教育部门实际，确定考评目标及办法，体现针对性和可行性，加强对基层党支部的管理。
3.定量定性原则。
考评的目标力求规范化、指标化，既要有严格的定性指标，又要有数量、质量和时限的具体要求。
第六条党支部工作考评的内容一般包括以下六个方面。
1.加强党支部班子建设，不断提高党建工作能力和水平；2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，在各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；3.认真组织全体党员参加各种党建活动，严格党内组织生活，做好党员的教育、管理和监督工作；4.密切联系群众，做好本支部工作范围内干部师生的思想政治工作，充分调动党员群众的积极性、主动性和创造性；5.抓好党员队伍建设，积极慎重地做好党员发展工作；6.做好党建档案资料的收集和整理，及时完成局党委安排的各项任务。
第三章组织实施第七条各党支部要认真进行自查。
每年年底在各支部自评的基础上，由局党委统一进行考评。
党建工作考核评分细则
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分。
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职，撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分，述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。
党员
教育
管理
（30分）
1、有党员名册，对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分。
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效，党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录，缺少一次扣0.5分。党员政治理论学习不少于5次，查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
*局党建工作考核评分细则
（总分：100分）
被考核单位：考核总得分：
项目
考核具体内容及评分标准
得分
备注
基础Βιβλιοθήκη 工作考核（80分）
党建
工作
责任
（10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的，每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制，建立党建工作目标管理制度，每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上，并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分，每个活动没有按要求完成的扣1分，查看相关文件及记录。
党建工作绩效考核指标细化标准(机关处室)
严格贯彻民主集中制，推进决策科学化、民主化；领导干部是否按要求参加双重组织生活。
2分
基层组织情况20分
贯彻落实“两学一做”ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ习教育制度化常态化；推进党支部规范化建设，健全完善党支部各项标准、制度。
6分
考核规章制度、实施方案、规定办法、会议记录、宣传报道和落实效果等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
落实基层党组织党建工作责任制、党建工作重点任务清单；加强“两学一做”学习教育常态化制度化建设，及时解决党建工作中的重大问题。
4分
严格贯彻民主集中制，推进决策科学化、民主化；领导干部是否按要求参加双重组织生活。
2分
基层组织情况20分
贯彻落实“两学一做”学习教育制度化常态化；推进党支部规范化建设，健全完善党支部各项标准、制度。
坚持“三会一课”制度
8分
开展谈心谈话、联系学生活动
3分
召开组织生活会、开展民主评议党员
3分
场所建设情况8分
有无党组织、党员活动场所
4分
考核活动场所及配套设施等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
活动室是否配备规范的墙面党旗，是否悬挂党的有关制度
2分
有无相应的党员学习的电教设备、学习资料
2分
档案
材料
情况16分
党员学习笔记、心得体会完备；用好“灯塔-党建”在线山东E支部。
8分
是否按规定及时、足额收缴党费；党费收缴明细表、单据是否保存完整等
4分
发展党员情况12分
入党申请人、入党积极分子的推荐、培养、教育和考察工作是否按规定要求进行
3分
考核发展党员工作规章制度、规定办法、会议纪要记录、计划安排、纪实材料、原始表格、宣传报道等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
党建工作绩效考核办法（总则）
党建工作绩效考核办法（总则）中共湖南水口山有色金属集团有限公司委员会党建工作绩效考核办法（试行）为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际，特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权，突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法，结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效，实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。
二、绩效目标1.抓班子。
以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强。
2.带队伍。
强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。
3.创和谐。
全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。
4.促发展。
将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责任上共同承担，管理上互相融合，成果上共同分享，达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。
三、基本原则1.党政融合原则。
开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要，党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。
党支部工作绩效考核细则
党支部工作成绩突出，经验做法被介绍推广的，公司级每项加2分，集团公司级加5分。
合计
1、考核实行百分制，90分为达标；
2、考核得分低于90分，每低1分扣当月绩效考核0.5分；酌情扣减绩效工资。考核得分高于100分，每高1分加0.5分。
党群工作部负责人：被考核单位负责人：考核小组成员：
党支部工作绩效考核表
被考核单位：考核时间： 年 月 日
序号
项目
考核内容
基本分
考核标准
考核
得分
2
党风
廉政
和路
风建
设
15分
7、落实党风廉政建设责任制。发现本单位违反党风廉政建设规定和廉洁自律规定等违纪问题及时上报和处理。
5
落实不力扣2分，未及时上报扣1分，隐瞒未报扣2分。责任区内发生违纪违法问题此项不得分。
2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度，党小组会每月不少于一次。
5
查阅支部工作台帐，规定的会议和党课教育少一次扣3分，党员参加率未达到要求的扣1分。
3、制定员工政治理论学习计划，确保时间、内容、对象“三落实”，建立学习记录和考勤制度。班组员工学习时间每月不少于6小时；干部坚持每月4小时集中学习。
5
查阅学习计划、记录、考勤，少一项扣除0.5分。出勤率低于70%扣1分，学习时间不足的扣1分。
4、建立健全职工队伍月度思想分析制度，每月安排一次专题会，了解掌握员工思想情况，提出建议，制定措施。支部书记坚持“六必谈、五必访”谈心家访制度，做好谈心记录，开展有针对性地思想政治工作。
5
查阅会议记录，少一次扣1分。未开展谈心无谈心记录分析扣3分。员工思想问题解决不及时，措施不力，出现越级上访、闹事丢丑等不良问题的扣5分。
党支部工作考核评价办法
党⽀部⼯作考核评价办法党⽀部⼯作考核评价办法第⼀章总则第⼀条为进⼀步加强所属各党⽀部⼯作，科学评价项⽬党⽀部⼯作的成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。
第⼆条本办法考核评价适⽤于公司党委对所属党⽀部的考核。
第三条为提⾼检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类⽅式检查。
第⼆章考核评价内容第四条考核内容分为基础⼯作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管⼯作等五部分，满分100分。
在外部宣传和外部评价两⽅⾯设加分项，分值上限为10分。
（详见附表）。
第三章考核评价⽅式第五条考核可以采取定期和不定期考评相结合的⽅式进⾏。
定期考核每年度组织⼀次，⼀般在年底前或“七⼀”前进⾏。
不定期考评可根据需要适时组织。
第六条现场考核程序（⼀）考评⼩组赴各单位，听取被检党⽀部⾃查情况报告，查阅有关⽂件资料，查看现场，抽取相关⼈员访谈。
（⼆）考评⼩组对照检查评价表内容进⾏考评，并说明扣分原因；（三）考评⼩组讨论评价意见，对党⽀部进⾏初步反馈；（四）向被检党⽀部书⾯反馈，要求党⽀部及时进⾏整改。
第七条考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。
如果考核表中任何⼀个⼤的项⽬得分未达到该项⽬总分的50%，则该单位不得评为优秀和良好等级。
第四章奖惩办法第⼋条对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党⽀部，公司党委将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。
对考核评价为“不合格”等级的党⽀部，公司党委将予以通报批评。
第九条每年12⽉份或“七⼀”前，公司党委将组织公布当年度考核评价结果。
第五章附则第⼗条本制度由公司党委负责解释。
第⼗⼀条本制度⾃印发之⽇起施⾏。
1附表：党⽀部⼯作综合考核表单位名称(盖章)：填写时间：年⽉⽇234。
党建工作绩效考核实施方案
党建工作绩效考核实施方案党建工作绩效考核实施方案为全面准确掌握全市非公党建整体工作目标任务完成情况和非公经济党组织战斗堡垒、党员先锋队作用发挥水平以及检验各级非公经济工（党）委对各项工作的执行力、贯彻力，客观公正的考核评价全年工作成效，总结经验、弥补不足；巩固成果，发扬优点；表彰先进、鞭策后进，切实的把非公党建工作抓出成效，切实地发挥党组织核心作用，有力地助推非公有制经济快速发展，为全面进入小康社会打下坚实基础。
依据省非公企业工委、市非公经济工委目标责任的要求，特制定本实施方案。
—、总体目标以党的十八大精神、省十二次党代会精神为指导，全面贯彻落实非公有制党建工作指导思想，全面推进非公党建工作稳步发展。
建立健全工作机制，理顺管理体制，逐步探索非公党建新机制、新模式。
建立建全科学合理、公平公正考评机制，促进目标任务全面落实，工作成绩突出，执行力、贯彻力不折不扣。
充分发挥考评的监督和激励作用，树立考核评价权威性，切实改进工作作风，求真务实，总结提炼，大力发扬优秀成果，表彰先进，激励后进，力求非公党建工作水平上档次。
二、基本原则为了真正达到考核的真实性，体现考核价值作用，推动非公有制经济大发展，应当坚持以下原则：1、客观公正原则。
要按照目标责任、内容、标准逐一考核，切实做到实事求是，客观公正，不打人情分，不打影响分，一把尺子量到底；2、公开透明原则。
对考核方法、方式、标准、内容、范围、时间、结果等要通过红盾信息网、非公党建网或者以其他方式进行公布，做到不遮不掩、不缺不拉，一视同仁；3、标准统一原则。
要把考核内容、方法、计分、单位等相关内容形成一个标准，串联起来，不针对某个单位拆开使用制定的标准或擅自改变标准；4、科学合理原则。
制定考核标准及考核相关事项，要根据实际情况、工作内容，坚持科学合理，因地制宜，因材施教，坚持民主定标准，符合实际，便于操作；5、紧密相联原则。
把平常检查、抽查、督查、阶段性重点工作落实情况和整体工作考核紧密挂钩。
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中共中煤建安集团公司
第七十三工程处委员会
中煤建安七十三处党〔2012〕11号
★
关于印发《中煤建安集团七十三处
党建工作考核评价办法》的通知
各单位党支部：
现将《中煤建安集团七十三处党建工作考核评价办法》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻执行。
特此通知
二○一二年四月十四日
- 1 -
主题词：印发党建工作考核评价办法
分送：领导，办公室（党委办公室），人力资源部（党委组织部），党群工作部(党委宣传部)，监察审计部，存档（2），共印
20份。
中煤建安集团七十三处党群工作部2012年4月14日印发
录入：术培炬校对：杨志刚
- 2 -
中煤建安集团七十三处
党建工作考核评价办法
第一章总则
第一条为进一步完善党建工作考核评价体系，充分发挥工作考评的导向、激励和保障执行作用，切实提升全处党建工作制度化、规范化、标准化水平，根据中煤建安集团公司党委《关于进一步加强和改进党建工作的意见》和《中煤建安集团党建工作考核评价办法》，结合我处实际，制定本办法。
第二条指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“支持、参与、配合、服务、保证、督查”“十二字”工作原则，按照“活动规范、工作有力、促进发展、群众认可”的要求，督促各党支部更好地履行自己的职责，更加积极有效地融入企业中心工作，充分发挥应有的作用，为我处科学发展、安全发展、健康发展、提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
第三条考评原则
1、坚持考评内容与工作实际相结合。
考评内容与年度目标任务和重点工作完成情况紧密结合，既考评党建工作成效，也注重企业发展质量，以企业改革发展稳定成果检验党建工作实际效果。
2、以工作成效为主，又考虑客观因素；既坚持定期考核，又注重日常检查督促，以便及时发现问题，不断加以规范，持续改进提高。
3、坚持定量考核与定性考核相结合。
考核指标力求量化、细化，突出可比性和可操作性。
- 3 -
4、坚持党委考评与支部自评相结合。
5、广泛听取职工群众意见，组织职工群众对党建工作进行测评，把群众的满意度作为考核的重要内容。
第二章考评内容
（一）组织建设与基础工作
1、班子成员党性强，顾全大局，认真学习、贯彻落实公司和处各项工作部署及会议精神
2、、班子团结，相互支持，协调配合，整体功能得到有效发挥。
职工信任率达到90%以上。
3、主要负责人民主意识强，坚持民主集中制原则，重要事项经过集体讨论决定。
4、按要求召开领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，做好记录。
5、党支部设置合理，班子健全
6、支部书记认真履行职责，工作有安排，有检查，定期总结，上报信息。
7、工作程序规范，各种文件、资料，收集齐全，整理保管规范。
（二）宣传思想教育与党员管理
8、党员教育认真落实“三会一课”制度，支部每季度召开一次党员大会，每月召开一次支委会，每季度上一次党课，有活动记录。
9、按上级要求开展主题实践活动，党员责任区明确，支部与党员签订安全承诺书，党员先锋模范作用得到发挥。
- 4 -
10、发展党员程序规范，资料完备。
落实积极分子培养人，积极分子调出及时转移档案。
党员管理严格，及时接转党员组织关系，按规定收缴党费，党员带头遵章守法，无违犯党纪政纪行为。
11、职工思想教育工作贴近实际，坚持经常开展谈心家访等活动，解决好职工内部矛盾。
坚持每月召开一次职工大会，按上级要求对职工开展形势任务教育。
12、工地宣传和企业文化建设氛围比较好，每月新闻报道上稿数量达到处党群工作部的标准要求，项目部办公区、生活区有橱窗、板报等设施，内容经常更换。
13、创建文明工地活动有效果，施工现场有统一的宣传标识和宣传标语。
办公区、生活区、施工现场环境干净、整洁。
（三）工会与共青团工作
14、工会组织健全，厂务公开制度落实。
积极开展合理化建议活动。
15群监组织健全，认真履行群监员职责，配合有关部门搞好职业健康管理体系运行。
16、搞好职工业余文化活动，组织好职工业务相关知识培训，开展好立功竞赛活动。
17、共青团组织建全，结合单位实际开展青安岗、青年文明号、青年岗位能手等活动，团费收缴及时
（四）党管安全工作
- 5 -
18、按照党管安全的管理办法，每月对党员安检员进行考核奖励
（六）党风廉政建设
19、建立党风廉政建设责任制，认真落实上级党风廉政建设工作部署。
20、建立党风监督员、纪检联络员制度，作用发挥好。
坚持经常对党员干部进行廉洁从业教育。
21、按规定坚持述廉制度，班子成员无违法违纪行为。
（六）生产经营
22、项目管理工作思路清晰，有计划、有落实措施
23、制度健全，管理严格，经济效益不断提高，职工收入稳步增长，完成下达的各项合同经济指标。
24、落实安全质量标准化，无重大安全、质量责任事故。
（七）综合治理与消防
25、落实综合治理各项工作，加强治安和安全消防工作，职工无违法违纪行为。
第三章考核评分办法
第一条考核的目的：加强对基层党群工作考核责任制贯彻执行情况的监督检查，保证处与各项目部、实体签订的各项责任目标得到落实。
第二条检查考核的原则：实事求是、客观公正、注重实效、分级负责，日常检查与定期考核相结合。
- 6 -
第三条检查考核的内容：班子协调配合情况；党员教育管理情况；宣传教育共青团工作情况；工会建设情况；综合治理情况；落实党风廉政建设责任制情况；经济效益安全责任落实情况；基础工作管理情况。
第四条检查考核的方式方法：听取被检查考核单位汇报，查阅基层党群工作资料，民主测评，个别访谈、座谈或明察暗访，综合打分评定。
各单位每半年组织自查，自查情况报告处党委组织部；组织部实行半年初查、年终全面考核检查。
第五条检查考核结果的评定与奖惩：采取定性和定量相结合的方式，综合评定分为优良、合格、不合格三个等次。
满分为100分，90分以上的为“优良”；70—89分为“合格”； 69分以下的为“不合格”。
对评为90分以上的“优良”单位处党委将给予一定奖励，作为争先创优的推荐对象；对评为69分以下的“不合格”单位处党委给予通报批评。
第六条检查考核人员应认真履行职责，对检查考核的客观性、真实性负责。
第四章考评结果
将初步考评结果提交党委会或党政联席通过，确定被考核单位党建工作最终考评结果。
第五章结果运用
评选表彰先进党支部和优秀党务工作者的主要依据是党建工作年度考评结果和抽查结果。
同时将党建工作年度考评结果作为评选先进单位和优秀个人的重要参考依据。
- 7 -
第六章考评纪律
1、考评工作组要认真履行职责，按照规定的程序和要求进行公平公正的考核评价，不打人情分。
被考评单位要如实汇报工作，客观反映党建工作情况。
要建立党建工作考核档案，每一次考评结束后都要及时将考评材料装订成册，及时归档。
2、处纪委负责对考评工作实施全过程监督，受理党员干部和职工群众的检举、申诉，对有关问题进行组织核查，并提出处理意见。
第七章附则
1、本办法由处党群工作部（党委宣传部）负责解释。
2、本办法自印发之日起施行。
附件：中煤七十三处基层党建工作考核评分标准
- 8 -
中煤七十三处基层党建工作考核评分标准
9
10。