古城中学2015年1-6月份绩效工资汇总表
2015年上半年奖励性绩效工资发放统计表
姓名 夏娇玲 翁香香 王 妹 黄 霞 林志虹 翁銮舅 林小慧 梁小标 陈贻义 符国超 钟英郎 许小娟 殷连妹 黄爱莲 陈 斐 李文斌 王丽虹 翁 喻 莫祝霞 李观云 卢裕平 施彩花 合 计
签名
9900 7560
和乐中心学校2015年上半年 奖励性绩效工资发放统计表
姓名 夏雨莲 卓有聪 康荣燕 吴挺云 陈少玲 蔡王玉 林朝玲 王 斌 李少波 卓业伟 李成德 钟琼斌 林小容 李志强 符川燕 李琼文 祁永辉 潘燕云 李积龙 王 雄 唐会雅 王国逸 叶必军 李海武 合 计 六 年 级 五 年 级 任教 年级 岗位 教学 教学 代课补 工作量 等 津贴 常规 奖 贴 补贴 （元） （元） （元） （元） （元） 400 500 400 500 375 525 375 500 550 500 625 525 525 550 500 400 625 575 500 550 375 500 550 500 11925 320 360 340 360 320 380 320 360 360 360 360 360 340 320 340 260 340 400 340 360 300 260 300 340 8100 215 242 118 195 225 392 72 53 440 241 138 87 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 4818 20 40 1300 20 30 40 10 10 10 360 30 200 80 80 190 30 10 140 4373 4363 4373 4373 4373 4373 4373 4353 4373 4353 4373 4373 4373 4373 4373 4373 4373 4373 4373 4373 4373 4353 4373 4373 104882 合计 （元） 5338 5475 5371 5428 5323 5870 5220 5346 5913 5454 5856 5345 5438 5453 5423 5233 5538 5568 5443 5523 5258 5313 5443 5453 131025 签名
2015.1绩效工资算分表.xls
5
4.27 0.7500
0.7671
-0.017
40
38.29
10
10.701
6
15
21
104.3
52.2
661
8
流口
30
39.31 1.3385
5
6.34 0.7826
0.7671
0.0155
40
41.55
10
12.083
10
15
25
0.0
0.0
0
9
罗家
30
39.31 -0.462
5
4.54 0.7297
2.65
10
0
3
15
18
69.2
34.6
458
10
蒋坊
30
36
-1.8
5
4.1
0.1225
40
52.25
10
19.065
11
15
26
131.4
65.7
870
11
桥畈
30
36
-0.8
5
4.6
-0.13
40
27.02
10
2.4063
6
15
21
85.0
42.5
563
12
箭竹
30
36
-1.2
5
4.4
0.0744
圭峰镇小学绩效工资表
年级： 学前班 年级
序 号
学科：语文
学生数 及格率 离均差 得分 上学期 本学期差 增减分 基分 差值 值
2015年1月
名次 得分 上学期 本学期 进退 名次分 基分 分 得分 总得分 实际得分 总金额
绩效考核工资办法3
古城中学教职工绩效工资考核办法(试行草案)为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进我校教育教学工作稳步发展，根据《自治区人民政府关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》（宁政发【2009】171号）和自治区人力资源和社会保障厅、自治区财政厅、自治区教育厅《关于印发宁夏回族自治区义务教育阶段农村学校教师补贴实施细则的通知》（宁人发【2009】190号）及《彭阳县义务教育学校教职工绩效考核办法及绩效工资分配实施意见》（彭教发【2009】212号）的文件精神，结合我校实际，制定本办法。
一、考核指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的教育方针，建立科学、规范的绩效考核制度，完善学校管理机制，进一步促进我校义务教育的巩固与提高，办好人民满意的教育。
二、实施对象全校义务教育阶段在编在岗的专任教师、管理人员、教辅人员、工勤人员。
三、考核分配原则（一）实事求是，以人为本。
尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------（二）以德为先，注重实绩。
完善绩效考核内容，把教师放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
（三）激励先进，促进发展。
鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高教师自身素质和教育教学能力。
（四）客观公正、规范有序。
坚持公开公正、民主科学、群众参与、程序规范。
（五）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
（六）坚持“公正、公平、公开”的原则。
绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
古城一初中教育教学量化考核方案
古城一初中教师教学常规考核办法一、工作量教师每周基础工作量系数为12，语文、数学、英语每节正课系数为1.1、物理、化学每节正课系数为1，政治、历史、地理、生物每节正课系数为0.9，体育、音乐、美术、微机学科每节系数为0.8，早晚自习系数为0.8，上午课前早读及晚上读报堂每节系数为0.5，在学校同时担任行政管理工作的教师管理工作量系数为6，教研会及周日例会不计算工作量。
依据以上计算办法，计算出每位教师的工作量，超出基础工作量百分之二十的教师，量化总分加5分，每学期补助100元；超出百分之四十的教师，量化总分加15分，每学期补助300元。
低于基础工作量百分之二十的教师，量化总分扣5分，每学期扣除绩效工资100元。
二、上课（10分）教师必须按课表按时上下课，全勤得10分。
1、请假教职工因病或因个人原因需要请假的，需向校长写出请假条，写清请假事由，请假时间，校长批准后需个人到教导处说明。
请假一周内由个人自行调整课程；请假一周以上需要教导处安排课程的从请假人绩效工资中按每节课15元扣除，同时补给代课人每节课15元。
教师每学期请假天数累计超过一周的扣个人量化分2分，超过一月的扣个人量化分5分。
2、缺席、旷课不能随意调课（含监考、阅卷）。
调课必须经教导处同意方能生效。
否则视上课人双方为旷课,。
教师无故不上课（缺席各种会议，监考、阅卷不到位）视为旷课。
每节课教师必须准时到教室上课。
一节课迟到在3分钟以内的记迟到一次，迟到在3分钟以上的视为旷课一节。
旷课一节扣本人绩效工资50元，在学期教师综合考核中扣5分，以此类推。
如果当月30%奖励性绩效工资不够扣的，在学期30%奖励性绩效工资中继续扣除，出勤情况在学期综合考核中可得负分。
旷工按旷课处理。
出勤情况每月公布一次。
3、顶课学校领导、教师因公出差（开会、学习、培训等），由当事人写好顶课说明经校长批准后交教导处登记备案存档。
顶课说明中应注明事由、时间、顶课人员安排等情况。
大连市市直义务教育学校绩效工资新旧标准对照表
合计 3485 3225 3025 2870 2765 2700 2625 2560 2550 2545 2545 3690 3660 3600 2940 2915 2900 2645 2635 2620 2565 2550 2545 2875 2605 2540
领导岗位 管理 七级职员 普通岗位 人员 领导岗位 八级职员 普通岗位 九级职员 十级职员 见习期、初期 二级 正高 三级 四级 五级 副高 专业 技术 人员 中级 六级 七级 八级 九级 十级 助理级 员级 十一级 十二级 十三级 技师 工人 高级工 中级工 初级工和普通工 学徒期、熟练期
高级技师
注：此标准自2016年7月1日起执行。
市直义务教育学校绩效工资标准表（2016、7）
单位：元/月 原标准 职级 领导岗位 普通岗位 领导岗位 普通岗位 基础性 绩效 2670 2410 2180 2025 1890 1825 1720 1655 1615 1590 1590 2970 2910 2840 2120 2095 2060 1765 1740 1725 1630 1615 1590 2015 1715 1625 1625 1625 1625 新标准 减少额 基础性绩 奖励性 奖励性 合计 绩效 效 绩效 3770 3510 3280 3125 2990 2925 2820 2755 2715 2690 2690 4070 4010 月人均 3940 1100元 3220 3195 3160 2865 2840 2825 2730 2715 2690 3115 2815 2725 2725 2725 2725 285 285 255 255 225 225 195 195 165 145 145 380 350 340 280 280 260 220 205 205 165 165 145 240 210 185 185 185 185 2385 2125 1925 1770 1665 1600 1525 1460 1450 1445 1445 2590 2560 2500 1840 1815 1800 1545 1535 1520 1465 1450 1445 1775 1505 1440 1440 1440 1440 月人均 1100元
韶关市中学学校后勤临时工工资标准表
韶关市中学学校后勤临时工工资标准表
(一)部门经理、副经理、负责人员考核，满分100分;按照签订目标考核职责履行的情景发放绩效考核工资：
1、考核得分在90分以上，发放当月全额绩效工资;
2、考核得分在85分以上，发放当月85%绩效工资;
3、考核得
(二)员工绩效考核满100分，按照员工绩效考核表的考核得分发放考核工资，具体考评标准如下：
1、当月考核得分在60分以上，绩效考核工资为(考核得分÷100)×岗位绩效考核标准工资;
2、当月考核得分在60分以下，无绩效考核工资;
3、新增员工或辞职员工，当月绩效工资为(考核得分÷100)×(岗位绩效考核标准工资÷30天)×出勤天
分在80分以下，发放当月70%绩效工资。
2015年1月绩效工资A3改1
期 末 统 测 加 减 分
统 一 测 试 荣 誉 证
听 评 课 扣 分
基 时 料 础 小计 工 工 分
临 资
作 作
考评小 组成员 签字
本组成员签字:
பைடு நூலகம்
本组成员签字: 本组成员签字: 本组成员签字:
本组成员签字:
本组成员签字:
本组成员签字: 所有校委会成 员
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评分总表
考核时间：2015年1月15日
基 满 病 础 勤 假 分
旷课 升 旷 私 事 间操 旗 课 自 会 、眼 、 旷 调 假 保健 典 会 课 操 礼
值 值 早 班 迟到 班 退 扣 扣分 误 扣 分 差 分
接 打 小计 电 话
基 后 础 上 分
酒
课
姓名
校 园 周 分 安 内 工 管 全 基 基 喝 作 完 事 小计 础 小计 础 酒 量 成 故 分 分 、 加 情 扣 赌 分 况 分 博
×××民族中学教师绩效工资考核评分总表
项目
考核时间：2015年1月15日
教育教学质量评分表 卫生、传染病、禁 毒评分 不 使 用 班 班 通 扣 分 未 参 传 加 卫 染 基 缺 家 生 小计 础 陪 病 小计 长 扣 分 餐 扣 会 分 分 扣 分 资料及临时工 作
考勤评分
师德考核
工作量加分
安全、纪律管理
违 纪 处 理
教 育 不 当
排 查 及 应 急 演 练
计 问 两 划 基 卷 检 总 小计 础 调 一 结 分 查 查 扣 分
“ 培 优 辅 差 ” 扣 分
学 生 群 体 反 映 扣 分
教 学 评 价
教 案 检 查
作 业 批 改
2015年教师工资调整增加数计算表(含提高10%)
27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
674 707 740 773 809 844 879 917 956 994 1038 1082 1126
增加数计算表（含提高10%）
薪级工资 月减少绩效 工资
数+薪级工资月增加数-月减少绩效工资数
调后 月增 调前 调后 月增 调前 调后 月增 级别 级别 标准 加数 标准 标准 加数 标准 标准 加数 级别 标准 1403 1490 1577 1664 1757 729 783 837 891 948 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 1170 2697 1527 1220 2815 1595 1269 2944 1675 1319 3073 1754 1368 3201 1833 1418 3330 1912 1467 3459 1992 1522 3597 2075 1577 3736 2159 1632 3875 2243 1687 4013 2326 1749 4152 2403 1821 4290 2469 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 1892 4429 2537 1964 4568 2604 2035 4706 2671 2112 4845 2733 2189 4983 2794 2266 5122 2856 2343 5261 2918 2420 5432 3012 2508 5604 3096 2596 5775 3179 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 655 555 515 485 450 415 390 340 325 300
14 15 16 17 18 135 349 681 375 733 402 785 430 842 459 899 487 962 518 1025 549 1093 580 1168 611 1242 641 1323
中学2015年奖励性绩效考核分配方案
中学2015年奖励性绩效考核分配方案中学2015年奖励性绩效考核分配方案为深化教育人事制度改革，切实做好我校绩效工资的考核发放工作,加强教职工队伍建设，促进我校的进一步发展，结合我校实际制定本分配实施方案。
一、指导思想为全面贯彻党的教育方针，深入实施素质教育，不断完善我校教职工绩效考核评价制度，提升我校教职工教书育人、管理育人、服务育人能力，推进学校教育的科学发展，办好人民满意的教育。
二、考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员。
三、基本原则以人为本，以德为先。
尊重教育规律，尊重教师主体地位，坚持教育以育人为本，办学以才为本，把师德放在首位。
注重实绩，优绩优酬。
注重教职工履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献，体现多劳多得，优绩优酬。
激励先进，促进发展。
鼓励教职工全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
客观公正，讲求实效。
坚持实事求是、民主公开，力求科学规范、简便易行，力戒繁琐。
四、考核内容（一）教师绩效考核的主要内容根据《教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师遵纪守法，廉洁从教，服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任、安全工作等方面。
师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。
在考核中，要特别关注教师是否自觉抵制有偿家教，是否履行教育教学职责，是情况。
安，主要考核其履行安保职责，以人为本，保障师生安全等方面的情况。
五、考核办法教职工绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结合：定性与定量评价相结合，自评与他评相结合，形成性评价与阶段性评价相结合。
体现公开、公平、公正的原则。
按照人事局、教育局相关文件精神，结合我校实际，在广泛征求教职工的意见的基础上，设立以下项目，根据绩效考核结果合理分配，适当拉开分配差距。
2015年考核结果
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 赵红 陈岩 许辉 董爱国 高运良 李玉峰 刘永义 蒋奇 岳峰 李文建 李奔 岳万鹏 刘强 李纲领 王丽 韩跃 赵玉 陈俊华 吕俊雷 李凤丽 王文平 王腾川 陈向丽 房玉 韩明涛 孙玉荣 谷林 李彩丽 谷艳 李锦 马二玲 李慧珍 岳千兰 吕慧 秦晓丽 李晶晶 徐议文 王萌萌 徐乃峰 姓名 考核分数 94 86 90 90 87 76 78 83 85 75 91 75 75 87 90 87 76 78 83 85 79 87 90 87 85 75 78 83 68 75 87 91 87 76 78 84 85 73 70 等级 优秀 良好 优秀 优秀 良好 合格 合格 良好 良好 合格 优秀 合格 合格 良好 优秀 良好 合格 合格 良好 良好 合格 良好 优秀 良好 良好 合格 合格 良好 合格 合格 良好 优秀 良好 合格 合格 良好 良好 合格 合格 序号 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 普欣 崔晨辉 李晓影 李莎 古旭 李文艳 鲁文文 苏阿欣 王洋 付玉霞 韩兵 谷曼平 郭培东 盛中安 韩金蕊 韩雪婷 袁春艳 李永帅 赵丽华 王田田 谷雪霞 卢静 岳同金 周瑞 李翠花 梁霞丽 田林林 朱国敬 王静 于水仙 王倩倩 孙倩 韩志云 左雪华 赵莹莹 王莉莉 杨文静 任月邦 姓名 考核分数 78 83 85 83 90 75 87 90 87 76 78 83 85 75 91 76 93 83 85 75 75 87 90 73 76 78 83 85 75 87 90 87 71 73 84 84 75 73 等级 合格 良好 良好 良好 优秀 合格 良好 优秀 良好 合格 合格 良好 良好 合格 优秀 合格 优秀 良好 良好 合格 合格 良好 优秀 良好 合格 合格 良好 良好 合格 良好 优秀 良好 合格 合格 良好 良好 合格 合格
【晨鸟】中学高中教育阶段教职工绩效工资考核方案(002)
中学高中教育阶段教职工绩效工资考核方案遵循社会主义按劳分配原则，建立符合高中教育特点的收入分配制度，切实有效做好教师绩效考核工作，兑现高中教育阶段教师绩效工资，根据上级党政及教育主管部门关于做好高中教育阶段教师绩效考核工作和兑现教师绩效工资的相关文件和指示精神，特制订我校高中教育阶段教师绩效考核方案。
一、指导思想深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的教育方针，通过教师绩效考核和实施绩效工资，进一步推动和深化学校人事制度改革，形成全校上下各司其责、优绩优酬的书面，进一步调动广大教职工工作积极性，充分发挥广大教职工工作的主动性和创造性，推动学校内涵发展。
二、实施目标1、充分发挥校内民主，在充分领会上级文件精神的前提下，制订科学合理的考核方案和考核办法，使考核工作做到科学、合理。
2、通过绩效考核方案的实施，进一步调动广大教师工作积极性，形成优绩优酬的分配制度和积极进取、自强不息的良好氛围。
3、通过绩效考核，进一步促进学校师资队伍的稳定和发展。
进一步形成民主、和谐的工作环境和管理机制，促进和谐校园建设，促进学校新一轮发展。
三、考核指导原则1、激励性原则：考核方案的制定应充分体现优绩优酬，充分有效调动广大教师的积极性和创造性，使广大教师积极投身素质教育和课程教法改革，鼓励教师教书育人，乐于承担班主任工作。
2、科学性原则：考核方案的制定与考核的实施应力争做到科学、准确、合理，保证考核结果与实绩工作绩效相符，保护和激励广大教师的积极性。
3、公平性原则：方案的制订应充分体现以人为本的核心理念，发挥民主监督的作用，充分谁和征求广大教职工的意见，力争做到考核公平、分配合理、全程在公开、公正前提下进行。
四、组织领导及分工组长： ( 负责绩效工资考核的全面工作)副组长： ( 负责绩效工资的牵头工作) 、孙乃平、俞光序成员： ( 师德考核 )( 教学过程考核、工作量考核)( 教育教学研究成果考核 )（考勤考核）( 财务政策指导、绩效工资换算)五、考核内容及量化积分办法( 一) 师德规范 (15)1、爱国守法 (1-10) 分：①热爱祖国和人民，拥护党的领导和社会主义制度，遵守教育法律法规，依法履行职责和权利，全面贯彻党的教育方针；②无违背国家方针政策言行，不用违法方式表达诉求，不干扰正常教学秩序，不损害学生利益。
正阳高中教职工课时津贴14级(2015.10.10)
签 名
备注
15年8月20日—2015年9月19日
代课
代课 代课 5
职工绩效津贴（14级）
单位：（元）
签 名
备注
15年8月20日—2015年9月19日
代课
6
8*5*4 2*5*4 8*5*4
160 40 160
182 58 182 222 14
10*5*4 200
5*5*4
100
122 342 14
15*5*4 300
6*5*4
120
146
14 20 10*5*4 200 246
60 60
正阳高中教职工绩效津贴（14级）
2015年8月20日—2015年9月19日 序号 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68
超工 作量 5*5*4
金额 100
金额 120 15 15
节假日加 班补助 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60
(7*2+7+2)*1.5*4 (7+7)*1.5*4 (7+7)*1.5*4 (7*2+7)*1.5*4 （7*2+7+2)*1.5*4 （7*2+7+2)*1.5*4 (7*2+7)*1.5*4 （7*2+7+2)*1.5*4 (7*2+7)*1.5*1 （7*3+7）*1.5*4 (8*2+8)*1.5*4 (8*2+8*2+2)*1.5*4 (8*3+8+2)*1.5*4 (8*2+8)*1.5*4 (8*2+8)*1.5*4 (8+8+2)*1.5*4 (8*2+8+2)*1.5*4 (8*2+8+2)*1.5*4 (8*2+8+2)*1.5*4 (8+8)*1.5*4 (7*2+7)*1.5*4 (7+7+2)*1.5*4 (7*2+7)*1.5*4
2014-2015学年度第一学期教师绩效工资考核方案
萧县圣乡中心小学2014-2015学年度第一学期教师绩效工资考核方案一、出勤（15分）迟到、早退一次扣0.1分；事假四天以内不处罚，超一天者，扣0.8分，不足一天者算一天；病假累计15以内并有请假条者不处罚，超出部分每天扣0.2分。
二、班务工作1、有四项材料并齐全者奖120元，少一项扣30元，四项材料分别是班务日志、家访记录、班队会活动记录、班务工作总结。
2、班级常规管理成绩1-3名者奖100元，4-6名者奖70元，7-10名者奖50元，11-14名者奖20元。
3、本学期每获一面循环红旗奖10元，最高奖150元。
三、工作量（40分）工作量主要依据教导处和校长多次业务检查记录。
1、各科备课：90分以上者记10分，80-90分者记9.5分，70-80分者记9分，70分以下者记8.5分，无备课者或特殊情况者考核组研究确定。
2、作业批改：90分以上者记10分，80-90分者记9.5分，70-80分者记9分，70分以下者记8.5分，常识艺术科结合实际情况无需作业者记7分。
3、学习笔记：80分以上者记5分，60-80分者记4.5分，60分以下者记3分，少一样扣1.5分，无笔记者记0分。
特殊情况考核组研究决定。
4、听课记录：完整记录80分以上者记10分，完整记录60-80分者记9分，完整记录60分以下者记5分，无记录者记0分，特殊情况者由考核组研究决定。
5、其它材料：交个人小结并认真书写者记3分，认真填写电教记录并及时上交者记4分，认真记录会议记录并及时上交者记3分。
无材料者记0分。
特殊情况者----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------考核组研究决定。
四、教育教学质量（45分）主要依据2014-2015学年度第一学期期终考试平均成绩（由县教育局制卷）。
80分以上者记45分，70-80分者记44分，60-70分者记43分，不及格者记41分，专职常识艺体科教师在认真完成学校交给工作任务的情况下并由学校考核合格者记43分，不合格者记41分。
绩效考核工资办法3
古城中学教职工绩效工资考核办法(试行草案)为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进我校教育教学工作稳步发展，根据《自治区人民政府关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》（宁政发【2009】171号）和自治区人力资源和社会保障厅、自治区财政厅、自治区教育厅《关于印发宁夏回族自治区义务教育阶段农村学校教师补贴实施细则的通知》（宁人发【2009】190号）及《彭阳县义务教育学校教职工绩效考核办法及绩效工资分配实施意见》（彭教发【2009】212号）的文件精神，结合我校实际，制定本办法。
一、考核指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的教育方针，建立科学、规范的绩效考核制度，完善学校管理机制，进一步促进我校义务教育的巩固与提高，办好人民满意的教育。
二、实施对象全校义务教育阶段在编在岗的专任教师、管理人员、教辅人员、工勤人员。
三、考核分配原则（一）实事求是，以人为本。
尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
（二）以德为先，注重实绩。
完善绩效考核内容，把教师放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
（三）激励先进，促进发展。
鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高教师自身素质和教育教学能力。
----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-----------------------------------------------------------------------------------------------------（四）客观公正、规范有序。
坚持公开公正、民主科学、群众参与、程序规范。
（五）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
九(2)记录表
周次：第一周
姓名 赵梦丽 赵雅奇 赵雯慧 杨俊杰 刘启 刘德 刘甜甜 娄艺 朱雅芹 张如鑫 赵康成 赵涛 宋文慧 张惠妹 路兴亚 徐从旭 毕志付 张宇佳 刘灿 潘成波 宋早杰 华雪飞 娄文超 刘军伟 李子良 赵康 赵超 李惠春 邹全 赵宇婷 赵盼盼 赵兰星 刘梦玲 路爽男 刘鑫铭 华盼 朱紫薇 刘彪 赵健 赵新 赵瑞飞 刘芙蓉 赵雅茹 出勤情况 课堂表现 午休纪律 考试作业 卫生 其他方面 奖励 总分
-2 -2 -1
98 98 99
-1 -1 -1
99 99 99
-4
96
-1 -2
1
99 99
-2 -1
98 99
娄芝琳 李欣 李木子 赵文静 刘宇 张为超 李梦龙 邹浩 刘天柱 赵朋 赵子若 常雨
-1 -1 -1
1
99 100 99
备注
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预留奖励性 绩效工资 （元） 3762.00 4746.00 3762.00 3926.00 3762.00 3762.00 3762.00 3762.00 4746.00 3762.00 4746.00 4746.00 3762.00 4746.00 3762.00 3762.00 3762.00 5760.00 4746.00 4746.00
姓
名
168.8
预留奖励性 绩效工资 （元）
96.79820753
实发奖励性 绩效工资 （元）
97
370.5
212.4628904
24.3677356
195 104
380.5
218.1973813
218
165.3
365.4 329.4
94.7911357 0 0 0 209.5383 188.8941325
95
210 189
167.5
96.05272371
96
387.5 2856.4 0.573449097
222.211525
222 1638
1640 42.05128
姓
名
陈晓霞 邓飞 王文燕 杨雪梅 张万军 张学永 张忠生 陈鹏 楚文全 顾建梅 何杰 侯海儒 李彪忠 李芳 李建平 李生红 蔺国松 马礼元 牛开全 任发俊 任鹏昌 任世昌 史学斌
司金萍 孙奎林 唐福元 唐龙生 唐润 王积刚 王瑞明 于希奎 张国玉 张颖 赵尔建 赵忠基 周登梅 朱玉香 袁萍 孙玉雪 吴偲萍 姜智文 骆爱 赵生军
奖励性绩效工资发放花名册
填报单位：凉州区古城镇古城中学 姓 名
预留奖励性 绩效工资 （元） 3762.00 3762.00 3762.00 3762.00 3762.00 3926.00 3762.00 4746.00 4746.00 3762.00 4746.00 3762.00 4746.00 3762.00 3762.00 3762.00 4746.00 4746.00 5760.00 4746.00 3762.00 4746.00 3762.00 合计 180850.00 实发奖励性 绩效工资 （元）
实发奖励性 绩效工资 （元）
乡镇学区、 学校审核意见
区教育局 审核意见 年 月 日 年 月 日
奖励性绩效工资发放花名册
填报单位：凉州区古城镇古城中学 姓 名
预留奖励性 绩效工资 （元） 陈晓霞 王文燕 杨雪梅 张万军 张学永 张忠生 陈鹏 楚文全 顾建梅 何杰 侯海儒 李彪忠 李芳 李建平 李生红 蔺国松 马礼元 牛开全 任发俊 任鹏昌 任世昌 史学斌 司金萍 孙奎林 唐福元 唐龙生 唐润 王积刚 王瑞明 于希奎 张国玉 张颖 赵尔建 赵忠基 周登梅 朱玉香 袁萍 孙玉雪 吴偲萍 实发奖励性 绩效工资 （元）
-42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -42 -1638