华能三色公司理念
华能的“三色”文化
华能的“三色”文化作者：杨永来源：《企业文明》2012年第10期一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司一个科技进步、保护环境的“绿色”公司一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司中国华能集团公司作为中央直接管理的五大发电集团之一，始终高度重视企业文化建设，在20多年的发展历程中，坚持继承和创新相结合，积淀了丰厚的文化底蕴，逐步形成了具有先进性、时代性和包容性的“三色文化”体系，在推动公司改革发展、塑造品牌形象、提升核心竞争力等各项工作中发挥了重要作用。
“三色文化”的先进性一个企业推崇什么样的价值观，它就有一种什么样的文化。
因此，对企业而言，构建一套良好的价值观体系用于引导企业员工的行为，培育提炼优秀的企业文化就显得非常重要。
实践证明，“三色文化”是具有华能特色、凝聚人心、提振士气的宝贵精神财富，它的核心价值理念从根本上决定了华能的战略使命、价值取向和企业品质，其先进性主要表现在以下五个方面：（一）“红色”使命作为国有重要骨干企业，“红色公司”的经营思想是贯穿于华能20多年发展历程的一条主线。
早在2002年华能集团重组之初，公司认真总结回顾华能发展历程，明确提出“努力把华能建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界、具有国际竞争力的大企业集团”的战略目标。
在此基础上，公司党组进一步提出要把华能建设成“一个为中国特色社会主义服务的‘红色’公司，一个科技进步、保护环境的‘绿色’公司，一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的‘蓝色’公司”的企业使命，这些核心理念表述是“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等中央路线方针政策在企业中的具体体现，准确概括了华能经营发展的最终目标是为实现产业报国的崇高使命和神圣职责，表达了广大华能人创造业绩、报效国家的庄严承诺。
正是秉承国家利益至上的理想信念和价值追求，公司致力于为中国特色社会主义服务、为国民经济持续发展、为人民生活水平提高不懈努力，切实履行国有重要骨干企业政治责任、社会责任、经济责任，不打折扣地坚持党的领导，发挥党的政治优势，在不断提高经济效益、确保国有资产保值增值的同时，勇于承担社会责任，努力为党和国家分忧，关键时刻能够挺身而出，重要关头敢于勇担重责。
精心打造“三色文化”和“中国华能”品牌
2016.10当代电力文化·关注交流·ＣＯＭＭＵＮＩＯＮＦＯＣＵＳ企业文化和品牌建设为中国华能集团公司创建世界一流企业提供了可持续发展动力。
截至2016年9月，公司境内外全资及控股电厂装机容量达到16321万千瓦，综合实力和各项生产经营指标始终处于行业领先地位，公司位居世界500强第217位。
中国华能集团公司高度重视企业文化和品牌建设，全面实施文化强企战略、品牌战略，经过近３０年的建设和发展，形成了体系完善、特色鲜明的“三色文化”理念体系，“三色文化”已经成为华能员工高度的文化自信，成为推动公司可持续发展的强大动力，“中国华能”品牌在国际国内形成了一定的影响力。
坚持以社会主义核心价值观为引领，精心培育具有华能特色的“三色文化”企业文化是企业的灵魂，一流的企业必须有先进的一流企业文化。
华能坚持以社会主义核心价值观为引领，在企业发展壮大的历程中，形成了“两化、三级、五统一”的企业文化建设模式，即：“两化”就是本质化统一，个性化发展的母子文化建设格局；“三级”就是集团总部负责企业文化战略规划体系建设，二级单位负责企业文化实施体系建设，基层企业负责企业文化执行体系建设的企业文化建设管理体系；“五统一”就是统一企业使命、核心价值观、企业精神、企业作风和企业标识的总体部署。
通过运用“布魂、布道、布法、布点、布局”的“五布法”，不断深化企业文化建设的管理体系，推进企业文化向纵深发展，实现了一主多元、各具特色的企业文化建设局面。
一是布魂，注重价值引领。
华能在３０年发展历程中，坚持用建设“一个为中国特色社会主义服务的红色公司；注重科技、保护环境的绿色公司；坚持与时俱进、学习创新面向世界的蓝色公司”的三色公司企业使命激励华能员工在我国经济建设、改革发展中砥砺前行。
“坚持诚信、注重合作，不断创新、积极进取，创造业绩、服务国家”的核心价值观深入华能１４万员工之心。
“千辛万苦、千方百计的敬业精神；逢山开路遇水搭桥的开拓精神；自我加压、自找差距的进取精神；敢为人先、敢为人所不能的创新精神”外化于行，培育了“善开拓、讲效率、重信誉、勤俭办事”的企业作风。
5大发电集团
中国五大发电集团五大发电集团：中国华能集团公司中国大唐集团公司中国华电集团公司中国国电集团公司中国电力投资集团公司一、中国华能集团公司中国华能从1985年创立第一家公司至今，历经20余年的发展历程，为国民经济建设和电力工业的改革与发展做出了积极贡献，逐步形成了“为中国特色社会主义服务的红色公司，注重科技、保护环境的绿色公司，坚持与时俱进、学习创新、面向世界的蓝色公司”的“三色”公司理念和“坚持诚信、注重合作、不断创新、积极进取、创造业绩、服务国家”的核心价值观。
中国华能坚持“综合实力行业领先”的发展方向，努力打造结构优势、体制机制优势、技术优势、管理优势和队伍优势，实现三大三强（即资产规模大、市场份额大、社会贡献大和盈利能力强、竞争能力强、可持续发展能力强）的有机统一，致力于建设一个以电为核心、煤为基础、金融支持、科技引领、产业协同的具有国际竞争力的综合能源集团。
到2010年，中国华能所有企业达到节约环保型企业标准要求，各项能源消耗指标和排放指标达到国内领先、国际先进水平，可控装机容量超过1亿千瓦，煤炭产能超过6000万吨/年。
中国华能注册资本200亿元，主要包括：电源的开发、投资、建设、经营和管理，电力（热力）的生产和销售，金融、交通运输、新能源、环保相关产业及产品的开发、投资、建设、生产、销售，实业投资经营及管理。
经营宗旨是：遵守国家法律、法规，执行国家政策，根据国民经济发展规划、国家产业政策以及市场需求，依法自主从事生产经营活动，坚持改革、改组、改造和加强管理，改善产业结构，发挥集团整体优势，提高经济效益，增强市场竞争力，确保国有资产保值增值；以电为主，综合发展，逐步成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞争力的大型企业集团。
截至2009年6月底，中国华能在全国26个省、市、区及海外拥有运营的全资、控股电厂130座，装机容量8896.7万千瓦，煤炭、金融、科技研发、交通运输等产业初具规模。
中国华能集团公司
中国华能集团公司一、公司简介中国华能集团公司是经国务院批准成立的国有重要骨干企业，是国家授权投资的机构和国家控股公司的试点，是世界500强企业。
按照国务院关中国华能集团公司中国华能注册资本200亿元，主要包括：电源的开发、投资、建设、经营和管理，电力（热力）的生产和销售，金融、交通运输、新能源、环保相关产业及产品的开发、投资、建设、生产、销售，实业投资经营及管理。
中国华能从1985年创立第一家公司至今，历经20余年的发展历程，为国民经济建设和电力工业的改革与发展做出了积极贡献，逐步形成了“为中国特色社会主义服务的红色公司，注重科技、保护环境的绿色公司，坚持与时俱进、学习创新、面向世界的蓝色公司”的“三色”公司理念和“坚持诚信、注重合作、不断创新、积极进取、创造业绩、服务国家”的核心价值观。
截至2009年6月底，中国华能在全国26个省、市、区及海外拥有运营的全资、控股电厂130座，装机容量8896.7万千瓦,煤炭、金融、科技研发、交通运输等产业初具规模。
中国华能坚持“综合实力行业领先”的发展方向，努力打造结构优势、体制机制优势、技术优势、管理优势和队伍优势，实现三大三强（即资产规模大、市场份额大、社会贡献大和盈利能力强、竞争能力强、可持续发展能力强）的有机统一，致力于建设一个以电为核心、煤为基础、金融支持、科技引领、产业协同的具有国际竞争力的综合能源集团。
到2010年，中国华能所有企业达到节约环保型企业标准要求，各项能源消耗指标和排放指标达到国内领先、国际先进水平，可控装机容量超过1亿千瓦，煤炭产能超过6000万吨/年。
二、公司领导曹培玺总经理、党组副书记黄永达党组书记、副总经理张廷克副总经理、党组成员那希志副总经理、党组成员黄龙副总经理、党组成员郭珺明总会计师、党组成员马晶党组成员、纪检组组长胡建民副总经理、党组成员寇伟副总经理、党组成员三、组织架构四、煤炭系统成员单位（一）华能能源交通产业控股有限公司公司简介华能能源交通公司于2002年由中国华能集团公司出资成立，注册资本金30亿元人民币，主要从事煤炭批发经营，煤炭、道路、港口、航运等能源交通基础设施项目投资及管理，国际招投标代理，进出口业务，实业项目的投资及管理，资产受托管理，经济信息和企业管理咨询等业务。
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册一、引言华能集团是中国最大的清洁能源企业之一，致力于推动可持续发展和提供清洁能源解决方案。
本手册旨在详细介绍华能集团的企业文化，以便员工和外部合作伙伴更好地了解和融入我们的文化。
二、使命和愿景1. 使命：为实现可持续发展，提供清洁能源解决方案，推动经济和社会繁荣。
2. 愿景：成为全球领先的清洁能源企业，为世界创造更美好的未来。
三、核心价值观1. 客户导向：我们致力于为客户提供最优质的产品和服务，满足他们的需求和期望。
2. 创新驱动：我们鼓励员工勇于创新，不断寻求新的解决方案和改进机会。
3. 团队合作：我们倡导团队合作，相互支持和协作，实现共同目标。
4. 诚信正直：我们要求员工诚实守信，遵守道德和法律规范，树立良好的企业形象。
5. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
四、行为准则1. 尊重和包容：我们尊重每个人的个性和观点，鼓励多样性和包容性。
2. 安全第一：我们重视员工和合作伙伴的安全，确保工作环境安全和健康。
3. 诚实守信：我们要求员工诚实守信，不得从事欺诈、腐败和不道德行为。
4. 高效执行：我们鼓励员工高效执行工作，确保任务按时完成并达到预期目标。
5. 持续改进：我们鼓励员工不断学习和改进，追求卓越，推动组织不断发展。
五、工作环境和员工福利1. 工作环境：我们致力于为员工提供安全、健康、舒适的工作环境，鼓励员工创造力和创新精神。
2. 员工培训：我们提供全面的员工培训计划，帮助员工不断提升技能和知识。
3. 员工发展：我们重视员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
4. 员工福利：我们为员工提供竞争力的薪资福利和完善的社会保险制度，关心员工的身心健康。
六、企业社会责任1. 环境保护：我们致力于降低能源消耗和环境污染，推动可持续发展。
2. 社区参与：我们积极参与社区公益事业，关注弱势群体和教育事业的发展。
3. 人才培养：我们重视人才培养和教育支持，为社会培养优秀的人才资源。
华能集团企业文化手册
中国华能集团企业文化中国华能集团公司标识设计介绍中国华能集团公司标识设计为“ H ”、N”字母变形。
“ H ”、N”是“华能”汉语的拼音字头，相互组合的整体寓意：为振兴中华奉献能源，增添动力，创造幸福。
“ H”采用粗壮字体，刚劲有力，表现出安全、可靠、稳健的视觉形象；“N ”采用三条射线与“ H ”沟通相连，形成闪电字型，象征循环永动，能量无限；基色选用深蓝色，体现庄重、严谨、宁静、和谐与海纳百川的宽广胸怀、面向世界的远大志向。
从字母的形状看，如山似峰，恢宏大气；从标识构图看，组合工整，庄严凝重；从叠加效果看，既简洁明快，又充满朝气，彰显作为国有重要骨干企业的神圣使命和时代风范。
华能企业文化核心理念表述及诠释二00四年六月二十八日，中国华能集团公司党组专题会议讨论通过《中国华能集团公司企业文化建设实施方案》，对中国华能集团公司企业文化核心理念体系主要内容的规范表述及诠释如下:企业宗旨：――把华能建设成一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司；一个注重科技、保护环境的“绿色”公司；一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。
建设“三色公司”是华能的使命与愿景，是与华能的战略目标相适应、相吻合而构成的文化形态。
建设“三色公司”理念，是华能企业精神的概括和延续，是企业多年发展实践经验的总结，是学习贯彻党的十六大精神和实践“三个代表”重要思想的结果。
“三色公司”具有特定的思想内涵。
建设“红色公司”，是华能的根本态度和精神境界，是华能为国民经济发展、社会进步和人民生活水平提高而努力的历史使命的集中体现，是华能职责的生动写照；“红色”是华能本色，是立身之本、“三色”之本。
“绿色”，寓意人类与自然环境协同发展、和谐共进。
建设 “绿色公司”表明华能崇尚科学、尊重人 才、注重科技、保护生态环境和促进 社 会持续发展的人文 观念和科学的发展观；“蓝色”是华能标 识的基本色，寓意华能坚持与时俱进、 学 习创新、面向世界，吸纳世界上一切先进技术和先进文化来壮大华能事业，表现了华能人海纳百川、通达天下的博大胸怀和跻身世界列强的雄心壮志 。
华能企业文化核心理念表述及诠释
华能企业文化核心理念表述及诠释2006-1-11二00四年六月二十八日，集团公司党组召开专题会议，讨论通过了《中国华能集团公司企业文化建设实施方案》，正式明确提出了中国华能集团公司企业文化核心理念体系的主要内容。
以此为标志，华能企业文化建设进入了成熟发展的新阶段。
为适应外界媒体、社会公众和华能所属企业对华能集团公司企业文化发展状况的关注，满足宣传工作需要，现将中国华能集团公司企业文化核心理念体系主要内容的规范表述及诠释如下：企业宗旨：──把华能建设成一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司；一个注重科技、保护环境的“绿色”公司；一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。
建设“三色公司”是华能的使命与愿景，是与华能的战略目标相适应、相吻合而构成的文化形态。
建设“三色公司”理念，是华能企业精神的概括和延续，是企业多年发展实践经验的总结，是学习贯彻党的十六大精神和实践“三个代表”重要思想的结果。
“三色公司”具有特定的思想内涵。
建设“红色公司”，是华能的根本态度和精神境界，是华能为国民经济发展、社会进步和人民生活水平提高而努力的历史使命的集中体现，是华能职责的生动写照；“红色”是华能本色，是立身之本、“三色”之本。
“绿色”，寓意人类与自然环境协同发展、和谐共进。
建设“绿色公司”表明华能崇尚科学、尊重人才、注重科技、保护生态环境和促进社会持续发展的人文观念和科学的发展观；“蓝色”是华能标识的基本色，寓意华能坚持与时俱进、学习创新、面向世界，吸纳世界上一切先进技术和先进文化来壮大华能事业，表现了华能人海纳百川、通达天下的博大胸怀和跻身世界列强的雄心壮志。
“绿色”、“蓝色”是华能得以持久发展、跻身于世界大企业之林的必备因素，也是巩固“红色”的必要条件。
以“红色”本，以“绿色”、“蓝色”为源，构成了严密而完整的理念体系。
建设“三色公司”理念蕴涵三个层面的诉求：国家利益至上，把服务国家、造福社会、在国家大局下运作作为根本原则；追求合理利润，尽可能实现利润最大化，回报全体投资者；以人为本，促进员工的全面发展和价值实现。
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册一、引言华能集团作为中国领先的能源企业，致力于为社会提供清洁、可持续的能源解决方案。
本企业文化手册旨在确立和传承华能集团的核心价值观和企业文化，促进员工的团队合作和个人成长，为实现公司的长期发展目标提供指导和支持。
二、核心价值观1. 诚信：我们坚持诚信为本，言行一致，以诚信赢得信任和尊重。
2. 创新：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，为客户和社会创造更大的价值。
3. 合作：我们倡导团队合作，相互尊重和支持，共同实现华能集团的使命和目标。
4. 责任：我们承担社会责任，关注环境保护和可持续发展，为社会做出贡献。
三、企业愿景华能集团的愿景是成为全球领先的清洁能源解决方案提供商，为人类创造更美好的生活环境。
四、企业使命华能集团的使命是为客户提供安全、可靠、高效的能源产品和服务，推动能源产业的可持续发展。
五、企业战略1. 转型升级：积极推进能源结构调整，加大清洁能源的开发和利用，推动能源转型升级。
2. 创新驱动：加强科技创新，推动技术进步和产业升级，提高核心竞争力。
3. 国际合作：积极参与国际合作，拓展海外市场，推动华能集团的国际化发展。
4. 人才培养：注重人才培养和团队建设，激发员工的潜力和创造力，为企业发展提供有力支持。
六、员工行为准则1. 诚信守法：员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，坚持诚信原则，严禁贪污腐败和其他违法行为。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，建立和谐的工作环境，避免歧视和不当言行。
3. 共同成长：员工应积极学习和提升自己的专业能力，与团队成员合作，共同实现个人和团队的发展目标。
4. 安全环保：员工应关注安全生产和环境保护，遵守安全操作规程，确保工作场所的安全和卫生。
七、员工发展与福利1. 培训与发展：华能集团提供全面的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平，实现个人职业发展。
2. 奖励与激励：华能集团设立多种奖励和激励机制，对员工的突出贡献和优秀表现给予公正评价和适当奖励。
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册一、引言华能集团作为中国最大的综合能源企业之一，致力于为社会提供可靠、高效、清洁的能源解决方案。
本企业文化手册旨在全面介绍华能集团的企业文化理念、核心价值观和行为准则，以及员工在工作中应遵守的规范和标准。
通过深入了解和贯彻华能集团的企业文化，我们将共同努力，实现企业的发展目标和员工的个人成长。
二、企业文化理念1. 使命：为社会提供可靠、高效、清洁的能源解决方案，推动能源可持续发展。
2. 愿景：成为全球领先的综合能源企业，为人类创造更美好的生活。
3. 核心价值观：创新、协作、责任、共赢。
三、行为准则1. 诚信守法：坚持诚信原则，遵守国家法律法规和企业规章制度，秉持诚实、正直的工作态度。
2. 服务客户：以客户为中心，提供优质的产品和服务，满足客户的需求和期望。
3. 团队合作：鼓励团队合作，倡导相互支持、互相尊重的工作氛围，实现共同目标。
4. 创新进取：积极推动科技创新，不断追求卓越，勇于尝试新的方法和思维方式。
5. 精益求精：追求卓越品质，坚持不懈地提高工作效率和质量，不断追求卓越。
6. 社会责任：积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业，推动可持续发展。
四、员工权益和福利1. 薪酬福利：华能集团将根据员工的工作表现和贡献，提供具有竞争力的薪酬体系和福利待遇。
2. 职业发展：华能集团鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，提供培训和晋升机会，帮助员工实现个人职业发展目标。
3. 工作环境：华能集团致力于为员工提供安全、健康、舒适的工作环境，关注员工的身心健康。
4. 平等机会：华能集团重视员工的平等权利，不论性别、种族、年龄、宗教或残疾状况，都将给予平等的机会和待遇。
五、企业文化传承与发展1. 培育企业文化：华能集团将通过内外培训、文化活动等方式，不断弘扬和传承企业文化，使员工深入理解和体验企业文化的核心价值。
2. 建设学习型组织：华能集团鼓励员工不断学习和创新，建设学习型组织，促进企业的持续发展。
“三色”公司从哪里来,到哪里去
“三色”公司从哪里来，到哪里去作者：范夏夏来源：《现代国企研究》2013年第03期建设一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司；一个注重科技、保护环境的“绿色”公司；一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。
华能国际是华能集团公司旗下的上市公司，是目前中国最大的上市发电公司。
华能国际成立以来，创造了中国电力行业的多个第一：第一个利用外资、联合地方集资办电；第一个采用开发、建设、运营、管理一体化的电力开发模式；第一个配套引进大型火力发电厂烟气脱硫设备和环保技术；第一个引进60万千瓦超临界燃煤机组及技术；第一个建设运营国产60万千瓦超临界、国产百万千瓦超超临界燃煤机组；第一个获得“中国一流电力公司”荣誉称号；主要经济技术指标在行业中一直保持领先。
华能国际为我国电力工业的改革、发展、创新以及管理水平的提高，做出了重要贡献；为推动我国电站设备制造业水平的提高，起到了重要的促进作用。
华能国际之所以能引领中国电力行业的发展，主要依靠“国家的改革开放政策、旺盛的电力市场需求、投资者及合作伙伴强有力的支持”三个外部条件和“不断完善的公司治理结构、科学规范的管理、优秀的员工队伍”三个内部因素；得益于华能国际坚持践行“三色公司”的企业宗旨，这就是：建设一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司；一个注重科技、保护环境的“绿色”公司；一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。
多年来，华能国际以“三色公司”为企业文化建设的核心，志存高远、脚踏实地，企业文化融入管理实践，企业宗旨渗透基层企业根系，通过不断的孕育、滋养、深植，具有“三色公司”独特品质的企业文化，已经成为华能国际全体员工共持的优良传统、共有的精神财富和共享的无形资产，实现了企业与员工的共同成长，实现了经营发展和企业文化的双赢双强。
在“三色”旗帜的指引下，华能国际传承与创新，做行业的引领，致力于成为最具竞争力的国际一流上市发电公司。
“三色公司”理念源于华能国际的具体实践，是华能国际之魂华能是中国改革开放的产物，是社会主义市场经济的产物，也是学习创新的产物。
华能企业文化理念
华能企业文化理念
华能企业文化理念主要包括以下几个方面：
1. 诚信：诚信是华能企业文化的基石。
华能企业要求员工诚实守信，言行一致，承担责任，秉持正直的原则。
2. 创新：创新是华能企业持续发展的关键。
华能鼓励员工创新思维，追求卓越，在工作中不断寻找创新的机会，提出新的理念和方法。
3. 合作：合作是华能企业走向成功的重要因素。
华能鼓励员工团结合作，共同努力，实现企业目标。
通过跨部门的合作和沟通，实现资源共享和协同作战。
4. 社会责任：华能企业强调社会责任，积极参与公益事业和环境保护。
企业要求员工关注社会问题，积极参与社会公益活动，并努力创造可持续的社会价值。
5. 客户至上：华能企业将满足客户需求视为首要任务。
企业要求员工倾听客户声音，不断提升服务质量，满足客户的期望。
6. 人才培养：华能企业注重人才培养和员工发展。
企业提供良好的培训机会和发展通道，鼓励员工不断学习和提升自己的技能和知识。
总之，华能企业文化理念以诚信、创新、合作、社会责任、客
户至上和人才培养为核心，致力于打造一个积极、向上、有活力的企业文化氛围，推动企业持续发展和社会价值的实现。
“企业文化+制度管理”：华能集团企业文化融合发展新理念
一、华能集团企业文化与制度管理融合发展实践“三色”文化是华能集团提出的企业共同的文化价值观，是企业的核心价值理念，也是全体华能员工信奉和践行的精神指南。
“三色”文化，其一为“红色”：此为企业的本色，为其立身之本。
是华能集团经营的根本态度和精神境界的体现，是企业员工职责行为的生动写照，是为国家经济发展、社会进步和人民美好生活需求提升而尽责的光荣历史使命的品格体现；其二为“绿色”：“绿色”寓意人类与自然环境和谐共处，协同发展。
建设“绿色”企业，表明华能集团尊重人才、崇尚科学、爱护环境和协同社会可持续发展之人文观念与科学态度；其三为“蓝色”：“蓝色”是企业标识的基本色，意为华能集团勇于创新、不断进取、面向世界，用先进技术和先进文化来壮大华能事业，展现跻身世界一流强企的雄心壮志和华能人纳百川、达天下的博大胸怀。
华能集团始终将“三色”文化的内涵和精髓贯穿于企业创建世界一流企业的发展战略中，引导员工把思想统一到“三色”文化上来，形成公司上下共同的思想认识和统一的价值取向，以共同的文化理念和管理制度来支撑和管控集团的发展战略。
1、统一规范企业文化品牌形象。
华能集团为统一标识视觉识别系统标准，重新修订了《视觉识别系统手册》。
统一了标准字体和标准色彩等，使“中国华能”企业品牌形象更加统一、标准、规范；使华能员工团结和凝聚有了方向。
对于新加盟企业，集团要求必须使用统一的视觉识别系统，所有场所，严格执行统一的设计、制作和安装标准，强化标准化和规范化。
向社会公众和企业员工传达一致的视觉形象，同时赢得社会对华能品牌形象的认同和信任。
2、以示范单位引领企业文化建设。
集团定期总结和推广系统内有代表性基层企业的企业文化建设的好经验、好做法。
组织评选企业文化建设示范单位，并予以表彰。
指导新加盟企业根据自身经营管理的需要，创建富有自身特色的微企业文化，取得了较好的成绩。
在2017年全国企业文化年会上，华能集团四家单位和一名个人受到表彰。
华能企业文化核心理念表述及诠释
华能企业文化核心理念表述及诠释为中国特色社会主义服务的“红色”公司；注重科技、爱护环境的“绿色”公司；坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。
释义建设“三色”公司是华能的神圣使命，是与华能的战略目标相适应、相吻合而构成的文化形状。
建设“三色”公司理念，是华能企业精神的概括和连续，是公司多年来改革进展实践体会的总结。
“三色”公司具有特定的思想内涵：“红色”是华能本色，是立身之本、“三色”之本。
建设“红色”公司，是华能的全然态度和精神境域，是华能为国民经济进展、社会进步和人民生活水平提升而努力的历史使命的集中体现，是华能职责的生动写照。
“绿色”，寓意人类与自然环境协同进展、和谐共进。
建设“绿色”公司，表明华能崇尚科学、尊重人才、注重科技、爱护环境和促进社会可连续进展的人文观念和科学态度。
“蓝色”是华能标识的差不多色，寓意华能坚持与时俱进、学习创新、面向世界，吸纳世界上一切先进技术和先进文化来壮大华能事业，表现了华能人海纳百川、通达天下的博大胸怀和跻身世界强企的雄心壮志。
“绿色”、“蓝色”是华能得以持久进展、跻身于世界大企业之林的必备因素，也是巩固“红色”的必要条件。
以“红色”为本，以“绿色”、“蓝色”为源，构成了严密而完整的理念体系。
建设“三色”公司理念蕴涵三个层面的诉求：国家利益至上，服务国家、造福社会；理性追求企业经营价值，努力回报投资者；以人为本，促进职员全面进展。
二、战略目标（企业愿景）建设实力雄厚、治理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞争力的大企业集团。
释义实力雄厚：充分发挥长期实践锤炼形成的队伍优势、技术优势、资源优势和治理优势，打造一流企业，坚持把做强贯穿于做大的全过程，真正实现资产规模大、市场份额大、社会奉献大与盈利能力强、竞争能力强、可连续进展能力强。
治理一流：学习、借鉴国内外先进企业治理思想，确立先进的治理理念，建立科学的治理体制和治理机制，采纳现代化的治理方法和治理手段，形成具有华能特色的治理模式，达到国内、国际一流的治理水平。
秉承三色公司宗旨践行绿色环保诺言
在 陡峭 的山上修建施工道路 ， 由于其距离长 ， 植被毁
维普资讯
２０ ． ｏ１ ０ ８Ｎ ．
四 川 水 利
・ ３・ ６
损面积大 ， 对水土保 持和环境恢 复均不利 ， 生态恢 复也较
困难。如在木座 电站施工的过程 中 ， 引水 隧洞采用 “ 一坡
展、 绿色环保 、 精品一 流” Ｉ 的 ６字建设 宗 旨和 目标 ， 刻 铭
在公 司内外墙上 ， 以一种全新 的环保理念进行电站建设 。 经过几年的不 懈努力 ， 司上 下都 深深地认识 到“ 公 绿 色环保 ” 电站建设 中的重要性 ， 在 他既符合 国家 各级政府
３ 积极优 化施工方 案 ， 降低 电站建 设工 程对河流
压室的造价 ， 还大大减轻对地表植被 的破坏 ， 有效地保护 周 围的环境 ， 受到 了地方政府 、 业主管部 门等相关单位 行
的一致好评。 自一里 电站采用气 垫式 调压室技术 获得成
境方面进行积极探索和实践 ， 经过几年 的努 力 ， 取得 了丰
硕成果 。
１ 增强环保 意识 ， 营造 良好 的环保 氛 围
的环保措施都有效地减少了对环境 的影 响和对地表 植被 的破坏 ， 并为以后植被恢复打下了基础 。
淌的乳汁滋 养 了我们 ， 没有 涪 江、 识 、 再实践 的不懈 努力 ， 保护环
境 已经成为 了公司广大员工的 自觉行为。
２ 运用 创新技 术 、 少对生 态环境 的影响 减
的影响
在电站建 设的过程 中 ， 了使 水土保 持和植 物措施 为 与平武县旅游 总体规划 和生 态环境保 护协 调一致 ， 司 公
和华 能集团的要求 ， 也是我们 自身 实现科学发展 的基础 。
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册一、前言华能集团是中国最大的综合能源公司之一，致力于提供清洁、可持续的能源解决方案。
本企业文化手册旨在全面介绍华能集团的企业文化，帮助员工深入了解和践行企业文化，提升组织凝聚力和员工归属感。
二、企业愿景华能集团的愿景是成为中国能源行业的领导者，为实现国家能源安全和可持续发展做出重要贡献。
三、核心价值观1. 诚信：我们坚守诚信原则，遵守法律法规，与合作伙伴建立互信关系。
2. 创新：我们鼓励员工勇于创新，不断推动技术和业务的发展，以满足客户需求。
3. 卓越：我们追求卓越，追求业务和管理的卓越，为客户提供卓越的产品和服务。
4. 责任：我们承担社会责任，关注环境保护和可持续发展，积极回报社会。
四、企业使命华能集团的使命是为社会提供清洁、可靠、经济的能源，推动能源结构转型升级，促进经济可持续发展。
五、企业战略1. 转型升级：华能集团将加大清洁能源的开发和利用力度，推动煤电产能优化调整，加快发展新能源和智能电网。
2. 国际化发展：华能集团将积极参与“一带一路”建设，拓展海外市场，提升国际竞争力。
3. 创新驱动：华能集团将加强科技创新，提高技术研发能力，推动能源科技进步和产业创新。
4. 人才培养：华能集团将注重人才培养和团队建设，激发员工创造力和活力，打造高素质专业团队。
六、企业行为准则1. 尊重他人：我们尊重每个员工和合作伙伴，倡导平等、和谐的工作环境。
2. 安全第一：我们把员工的生命安全和身体健康放在首位，确保工作场所安全。
3. 诚实守信：我们坚守诚信原则，遵守法律法规，诚实守信地开展业务活动。
4. 团队合作：我们鼓励员工之间的团队合作，共同协作，实现共同目标。
5. 创新进取：我们鼓励员工勇于创新，敢于尝试新方法，推动企业发展。
6. 社会责任：我们积极回报社会，关注环境保护和社会公益事业。
七、员工发展华能集团致力于员工的全面发展，提供以下支持和机会：1. 培训与发展：华能集团为员工提供广泛的培训和发展机会，帮助员工提升专业能力和职业素养。
电力系统五大集团(四小豪门)
中国华能集团公司中国华能集团公司是经国务院批准成立的国有重要骨干企业，是国家授权投资的机构和国家控股公司的试点，是世界500强企业。
按照国务院关于国家电力体制改革的要求，中国华能集团公司是自主经营、自负盈亏，以经营电力产业为主，综合发展的企业法人实体。
中国华能集团公司依照[公司法]，对其全资、控股、参股企业进行改建和规范，建立资本纽带关系，实行母子公司体制，逐步建立起符合社会主义市场经济要求的管理体制和运行机制。
中国华能集团公司根据业务需要，可以按照国家规定在境内外投资设立全资或控股的子公司以及分公司、办事处等分支机构。
中国华能集团公司的经营宗旨是：遵守国家法律、法规，执行国家政策，根据国民经济发展规划、国家产业政策以及市场需求，依法自主从事生产经营活动，坚持改革、改组、改造和加强管理，改善产业结构，发挥集团整体优势，提高经济效益，增强市场竞争力，确保国有资产保值增值；以电为主，综合发展，逐步成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞争力的大型企业集团。
中国华能注册资本200亿元，主要包括：电源的开发、投资、建设、经营和管理，电力（热力）的生产和销售，金融、交通运输、新能源、环保相关产业及产品的开发、投资、建设、生产、销售，实业投资经营及管理。
中国华能从1985年创立第一家公司至今，历经20余年的发展历程，为国民经济建设和电力工业的改革与发展做出了积极贡献，逐步形成了“为中国特色社会主义服务的红色公司，注重科技、保护环境的绿色公司，坚持与时俱进、学习创新、面向世界的蓝色公司”的“三色”公司理念和“坚持诚信、注重合作、不断创新、积极进取、创造业绩、服务国家”的核心价值观。
截至2009年6月底，中国华能在全国26个省、市、区及海外拥有运营的全资、控股电厂130座，装机容量8896.7万千瓦,煤炭、金融、科技研发、交通运输等产业初具规模。
中国华能坚持“综合实力行业领先”的发展方向，努力打造结构优势、体制机制优势、技术优势、管理优势和队伍优势，实现三大三强（即资产规模大、市场份额大、社会贡献大和盈利能力强、竞争能力强、可持续发展能力强）的有机统一，致力于建设一个以电为核心、煤为基础、金融支持、科技引领、产业协同的具有国际竞争力的综合能源集团。
践行华能“三色”使命 打造明珠文化品牌——2018全国企业文化（华能伊敏煤电）现场会在呼伦贝尔召开
践行华能“三色”使命打造明珠文化品牌——2018全国企业文化（华能伊敏煤电）现场会在呼伦贝尔召开作者：张云龙来源：《现代企业文化》 2018年第9期近日，中国企业联合会在呼伦贝尔召开2018全国企业文化（华能伊敏煤电）现场会，授予华能伊敏煤电有限责任公司（以下简称“伊敏煤电”）“全国企业文化建设最佳实践企业”。
中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长尹援平，中国华能集团党组副书记、副总经理邓建玲，中国企业联合会、中国企业家协会常务副理事长于吉，中国华能集团党建部主任张众青、副主任马德甲，华能呼伦贝尔公司执行董事、党委书记王书杰，总经理、党委副书记银龙，中国人民大学教授、博导杨杜，华能伊敏煤电执行董事、党委书记刘增荣，总经理、党委副书记马振涛出席会议并为“全国企业文化建设最佳实践企业”揭牌。
伊敏煤电是国内首家煤电一体化企业，发电装机340万千瓦，煤炭年产能2200万吨，是国家五大综合能源基地之一的蒙东能源基地的重要组成部分，也是华能集团的重要骨干企业。
截至2017年年底，伊敏煤电累计发电1840多亿千瓦时，生产原煤2.42亿吨，上缴各种税费140多亿元，为保障国家能源安全、服务地方经济做出了突出贡献。
企业先后荣获“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“全国民族团结进步先进集体”“国家环境友好企业”“中央企业先进集体”“青年文明号”“工人先锋号”等称号，并于2017年荣获中国企业联合会授予的全国企业文化优秀成果奖。
尹援平在开幕致辞中高度评价了伊敏煤电艰苦创业、奋力拼搏、持续成长的发展业绩，赞扬了伊敏煤电坚持煤电一体化、坚持绿色发展、勇担社会责任的发展模式，肯定了伊敏煤电秉持华能“三色文化”理念，建设道德讲堂，培育了独具特色的“明珠文化”。
她说，在企业的成长过程中，企业文化融汇了企业的历史积淀和岁月印记，不仅是企业的灵魂，也是企业生存和发展的内生动力。
伊敏煤电“明珠文化”的核心本质是以人为本、追求卓越、和谐共生。
对企业文化理念_落地生根_的思考
2010年第1期文企业文化是运用文化特点与规律于经营管理之中，以提高人文修养和自我管理为途径，以培养企业核心理念为手段的管理理论、管理思想和管理方式。
自企业文化理论引入我国以来，国内诸多企业都做了大胆探索和深入研究，并取得了显著成就。
我们华能集团公司在广泛吸纳职工意见的基础上，提出了中国华能集团公司企业文化建设的指导思想、基本原则和以建设“三色公司”为宗旨（即把华能建设成为一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司，一个注重科技、保护环境的“绿色”公司，一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司）的企业文化核心理念体系，为全面提升华能企业的管理水平，实现建设具有国际竞争力的大企业集团的战略目标提供了有力的文化支撑。
在多年的企业文化建设与实践中，我们深刻认识到，企业文化作为一种先进的管理理论、管理思想和管理方式，其实施的精髓首先是变革文化与管理思想，为此，企业文化建设在提炼和塑造企业核心价值观的基础上，应着重通过文化变革与管理变革的实践，把企业文化变成员工的习惯，把企业理念转化为企业行为，把企业文化落实到企业各项工作中，体现在员工的具体行动上，也就是真正地让企业文化理念“落地生根”。
这是企业文化建设能否取得实效的关键，也是企业文化建设成败的标志。
企业文化理念“落地生根”的理论基础让企业文化理念“落地生根”，不仅是个具体的实践问题，而且有充分的理论根据。
———让企业文化理念“落地生根”，是企业文化建设的根本目的。
现代企业文化存在的价值，就在于能最大限度地整合文化资源，充分调动人的积极性，提升企业管理，激发企业活力，促进企业发展。
我们所搞的企业文化是以解决企业实际问题为目的的应用型企业文化，是以强化企业文化在企业管理中的作用，提升企业素质为着眼点和着力点。
因此，就不能只把企业文化作为宣传企业的一种形式，仅仅停留在“写在纸上、贴在墙上、喊在嘴上、动在会上”，必须在“落地生根”上下工夫，使企业文化成为统一员工思想认识、凝聚员工智慧与力量的有效工具，真正将文化力内化为员工的精神力，转化为企业的生产力，这是我们钟情于企业文化的内在动力，也是强调企业文化“落地生根”的根本原因。
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在中国华能集团公司成长壮大的发展历程中，培育和积淀了丰厚的精神财富和文化底蕴，逐步形成了以“三色公司”为主要特征、个性鲜明、富有时代气息的企业文化理念体系，为建设具有国际竟争力的世界一流企业提供了强劲的精神动力和持久的文化支撑。
2004年，华能集团提出要把华能集团建设成为一个为中国特色社会主义服务、为国民经济持续发展、为人民生活水平不断提高而努力的“红色”公司；一个注重科技、保护环境、促进社会可持续发展的“绿色”公司；一个坚持与时倶进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。
建设“三色公司”是华能集团的神圣使命，是华能人总结历史经验、审视当前形势、着眼未来发展的智慧结晶，它既是华能集团企业精神的概括和延续，又是适应新形势、实现新发展、立足于华能集团实际情况而提出的现代经营思想，还体现了电力企业的发展趋势和电力生产将融入经济全球化和市场经济大潮的前瞻性思考。
“三色公司”理念蕴涵三个层面的诉求：国家利益至上，服务国家、造福社会；理性追求企业经营价值，努力回报投资者；以人为本，促进员工全面发展。
具有特定的思想内涵：
“红色”是华能集团的本色，是立身之本、“三色”之本。
建设“红色”公司，是华能集团的根本态度和精神境界，是华能集团为国民经济发展、社会进步和人民生活水平提高而努力的历史使命的集中体现，是华能集团职责的生动写照。
“绿色”寓意人类与自然环境协同发展、和谐共进。
建设“绿色”公司，表明华能集团崇尚科学、尊重人才、注重科技、保护环境和促进社会可持续发展的人文观念和科学态度。
“蓝色”是华能集团标识的基本色，寓意华能集团坚持与时倶进、学习创新、面向世界，吸纳世界上一切先进技术和先进文化来壮大华能事业，表现了华能人海纳百川、通达天下的博大胸怀和跻身世界强企的雄心壮志。
“绿色”、“蓝色”是华能集团得以持久发展、跻身于世界大企业之林的必备因素，也是巩固“红色”的必要条件。
以“红色”为本，以“绿色”、“蓝色”为源，构成了严密而完整的理念体系。
在此基础上，华能集团系统总结和阐释华能企业文化理念，提出了“坚持诚信，注重合作，不断创新，积极进取，创造业绩，服务国家”的核心价值观，确定了华能集团的发展方针、企业精神、企业作风等，形成了华能集团“三色文化”的主体内容，极大地丰富和发展了华能集团企业文化的思想内涵，为全面塑造华能品牌形象、筑牢全体华能员工团结奋斗的共同意志、进一步提升企业核心竞争力奠定了坚实的基础。