员工着装管理规定 ()
员工着装规定
员工着装规定一、着装、仪容和举止（1）着装统一、整洁、得体1、服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。
2、在左胸前佩戴好统一编号的员工证。
3、上班时必须穿工作服。
4、衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。
5、着西装时,打好领带,扣好领扣。
上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。
6、鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。
（2）仪容自然、大方、端庄1、头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。
2、男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。
3、女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。
工作时间不能当众化妆。
4、颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。
5、保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
（3）举止文雅、礼貌、精神1、精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。
2、保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。
3、坐姿良好。
上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。
4、不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。
5、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
实在难以控制时,应侧面回避。
6、不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。
7、站姿端正。
抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。
8、走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。
公司员工着装管理规定
公司员工着装管理规定公司员工着装管理规定一、总则公司着装管理规定的制定旨在规范公司员工的着装，提升公司形象，强化员工的职业形象意识，以及加强员工间的团队凝聚力和归属感。
本规定适用于所有公司员工。
二、着装要求1. 仪容仪表（1）员工应保持清洁整洁的外貌，工作时不得携带过于花俏的饰品，不得化浓妆；（2）男员工应保持面部清爽，不得留长而杂乱的胡须或头发，发型应整齐；（3）女员工应保持对外形象的注意，衣着得体，发型整洁。
2. 服装颜色公司员工的服装颜色应与公司形象统一，一般以公司标志色为主，避免穿着太过鲜艳或个性化的服装。
3. 服装款式（1）男员工着装应保守得体，不得穿着过于紧身或透视的服装；（2）女员工着装应大方得体，遵循职业礼仪，不得穿着过于暴露或太过抢眼的服装。
4. 鞋子公司员工在工作时应穿着干净、整洁的鞋子。
男员工可以选择皮鞋或休闲鞋，女员工可以选择高跟鞋或舒适的软底鞋。
5. 个性化装饰员工在工作期间不得佩戴过大、过长的项链，不得戴帽子或头饰，纹身和耳洞必须遮盖，避免太过个性化的装饰。
三、着装倡议1. 适宜的服装公司鼓励员工选择适宜的服装，既能满足工作需要，又能展示自己的风格。
员工们应根据不同场合选择不同风格的服装。
2. 注重细节员工们应注重服装的整洁和细节，例如扣子是否搭扣好，领带是否打得整齐，裤腿是否熨烫等。
这些细节会给他人留下良好的印象。
3. 着装参考公司可以提供一些着装参考图片和样板，以便员工能够更好地了解公司的着装要求。
四、违规处理对于违反公司着装管理规定的员工，公司将给予相应的处理措施。
首次违反者，公司将进行口头警告，并要求其更换合适的服装；如果员工拒不改正，公司将考虑采取相应的纪律处分。
五、其他公司着装管理规定的具体执行细则由公司人事部门负责制定，并向全体员工进行宣传和培训。
在实际操作中，鼓励员工提出对于公司着装管理规定的改进建议，以适应不同员工的需求和实际情况，进一步强化公司形象的塑造和员工团队建设的推进。
关于上班着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。
5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。
5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。
2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。
3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。
第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。
第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。
第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。
第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。
第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。
员工着装管理制度
员工着装管理制度员工着装管理制度1一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的呈现公司的形象，现决议对员工着装、仪容仪表做如下规定。
二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。
2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。
2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。
2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。
2.1.5如遇公司组织统一活动、出席紧要会议、会见紧要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。
2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。
女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
2.2、生产类员工2.2.1工作服的定制和发放2.2.1.1人事行政部依据公司在职人员数量，订立服装购置计划，报请总经理审批后统确定制。
2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位依据实际情况发三套。
2.2.2工作服的`使用及发放2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3—7天日内领取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取确定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用；（3）一年以上工作服费用由公司承当；2.3、工作时间着装及仪表要求2.3.1全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
公司着装管理规定
公司着装管理规定一、目的与范围公司着装管理规定的目的是为了塑造积极、专业、统一的企业形象，提升员工形象和整体企业形象的一致性。
本规定适用于公司所有员工，在工作岗位上的着装要求。
二、着装要求1.上衣男性员工必须穿着西装、衬衫或者职业装。
西装应该整洁、合身，颜色以黑、深灰、深蓝为主。
衬衫可以选择白色、浅蓝或者浅灰色，必须系领带。
女性员工除非特别要求，应穿着职业套装或者裙装。
衣服应合身、整洁，颜色以简洁明亮为主。
衬衫或者上衣的领口要端庄大方。
2.裤子/裙子男性员工应穿戴整洁、合身的长裤，裤子的颜色以黑色、灰色为主。
禁止穿着牛仔裤等休闲裤。
女性员工可以选择长裤或者裙子，要求款式得体、合身，长度适中，避免过于暴露。
3.鞋子男性员工应穿着整洁、干净的皮鞋，颜色以黑色或者棕色为主。
女性员工应穿着符合职业形象的高跟鞋或者平底鞋，颜色要与着装相搭配。
4.配饰员工的配饰应以简洁为主，不宜过于夸张。
男性员工可以佩戴手表、领带夹等简单配饰，女性员工应避免过多的饰品，尽量以简单、优雅的形象为主。
5.发型与化妆员工的发型应整洁、干净，长发应束起或者整齐梳理。
男性员工不宜留过长的头发或者花式发型。
女性员工的化妆应偏向自然，避免过于浓重的妆容。
不宜穿戴过多的首饰。
6.制服某些部门或者特殊岗位可能需要员工穿着公司统一的工作制服。
员工应严格按照制服要求穿戴，保持整洁、整齐。
三、着装规范1.员工应保持衣物的整洁，避免出现破损、褶皱等情况。
2.颜色搭配应合理，避免过于花哨和鲜艳的颜色。
避免穿戴过于暴露、低胸或超短裙等不合适的服装。
3.员工应保持个人的卫生和形象，避免留有胡须秃顶等不整洁的形象。
4.在公司特定的工作环境和场合，可以要求员工穿着符合场合要求的专业服装，如礼服等。
四、着装管理的执行与监督1.公司着装管理规定由人力资源部负责制定和执行，并定期进行着装管理培训。
2.各部门负责对员工的着装进行监督和管理，及时进行纠正和指导。
3.公司将定期举办着装评比活动，表彰符合着装要求的员工，激励员工注重自身形象。
公司着装管理规定范文（二篇）
公司着装管理规定范文一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。
为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。
二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。
（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。
（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。
（2）裙子/裤子：蓝色牛仔裤/修身长裤或裙子，长度适中。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋或舒适的休闲鞋。
（4）其他：不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴过多饰品。
三、特殊情况的着装要求1. 外出办公：员工外出拜访客户或参加活动时，应根据具体情况选择着装。
正式场合应穿着职业装或正装，非正式场合应穿着正式休闲装。
注意不要穿着过于随意或过于奢华的服装，以避免给客户带来不良印象。
2. 夏季着装：夏季天气炎热，公司允许员工穿着短袖上衣，但必须保持干净整洁，不得显示过多肌肤。
短裙和热裤等过于暴露的穿着是不允许的。
3. 冬季着装：寒冷的冬季，公司建议员工穿着长袖上衣和长裤，同时可以根据需要搭配外套和羽绒服等来保暖。
注意不要穿着过于宽松或庞大的衣物，以免影响工作的灵活性。
四、禁止事项1. 不得穿着过于暴露的服装。
2. 不得佩戴过多的饰品，如戒指、项链、手链等。
3. 不得穿着露脚趾的拖鞋或凉鞋。
4. 不得穿着过于运动化的服装，如体恤、运动裤等。
5. 不得穿着过于破旧或褪色的服装。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
员工着装管理规定
西安华核电子设备有限公司行政部员工着装管理规定1．目的：为规范员工着装，提升企业良好形象。
2．范围：在公司总部上班的全体员工。
3．着装管理3.1 员工在上班、组织或参加对外活动（如：公司庆典、接待上级领导、参加学术交流等）期间一律着深色西服套装并佩戴工牌（左前胸上方合适位置）。
3.2 男职员：须着深色西装，浅色衬衣，系领带，黑色皮鞋；夏季可着浅色衬衣或短袖，系领带，深色西裤，黑色皮鞋；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不得穿深色皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋），袜子的颜色应与裤子同色系或比裤子略深。
禁止在上班时间内穿休闲类服装（包括鞋帽）。
女职员：须着职业套装、浅色衬衣（穿裙装时须着长筒袜），黑色皮鞋，上班禁止穿休闲装、连衣裙、超短裙、无领无袖的上衣及拖鞋，不得穿裸露脚趾、后跟的凉鞋。
3.3以下人员须着规定的专门服装上班：公司保安、保洁员、兼职作业工人。
3.4员工上班注意将头发梳理整齐，勤洗澡、勤洗头，讲究卫生。
男职员发不过耳，不留胡须；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴得当。
3.5上班必须着工服上班，否则保安有权拒绝进入。
对违反着装规定的员工每人/次罚款50元，对其所在部门第一负责人罚款50元。
4．工牌管理4.1工牌为员工在公司工作过程中的身份证明，员工公务期间必须配挂。
4.2胸卡的制作、管理、发放由行政部负责,员工离职时应交回。
4.3工牌一律挂于左胸前口袋位置，不得遮盖、污损。
4.4工牌是企业形象的一部分，员工应爱惜使用，如有遗失或损坏，应申请补发，每枚扣缴工本费10元，并处罚款20元，以视惩戒。
4.5员工进出园区，必须佩带工牌，行政部将定期对员工佩戴工牌的情况进行检查，对未佩戴或佩戴不规范者，每发现一次罚款5元。
5.本规定由公司行政部负责解释,以前若有与本制度抵触者，以本制度为准。
6.本规定自下发之日起生效。
员工日常行为规范着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工日常行为，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度自发布之日起实施。
第二章着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，体现公司形象。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、米色、深蓝色等为主。
2. 裤子：穿着合身的裙子或裤子，裙子长度以膝盖上方为宜，裤子以宽松、合体为主。
3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。
第六条男员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、深蓝色、黑色等为主。
2. 裤子：穿着合身的裤子，以宽松、合体为主。
3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。
第七条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现良好的形象。
2. 技术人员：穿着简洁、大方、舒适的服装，方便工作。
3. 客服人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现专业素养。
第八条不得穿着的服装：1. 运动服、休闲服、睡衣、拖鞋等非正式服装。
2. 过于鲜艳、过于夸张的服装。
3. 污染、破损、褪色的服装。
第三章日常行为规范第九条员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。
第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。
第十二条员工应保持办公环境整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
第十三条员工应遵守交通规则，不得酒后驾车、违章驾驶。
第十四条员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
第四章奖励与处罚第十五条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度、影响公司形象的员工，公司将给予批评教育、警告、罚款等处罚。
员工着装管理规定(精选)
员工着装管理规定1.引言1.1背景和目的为了保持公司形象，提升员工专业形象和公司整体文化，制定本《员工着装管理规定》。
1.2适用范围本规定适用于公司所有员工，无论其职务层级及工作地点。
2.基本原则2.1专业形象员工在工作场所应保持专业、得体的形象，以展现公司的企业文化和价值观。
2.2安全与卫生员工的着装应符合相关安全和卫生标准，确保工作过程中的个人安全和环境卫生。
2.3合适性和整洁度着装应合适，不过于暴露或不当；整洁度应符合公司形象和员工身份。
3.着装标准3.1正式工作日3.1.1男性员工西装、领带，衬衫整洁，颜色搭配得体。
鞋子清洁，黑、褐色皮鞋为主。
不得佩戴夸张的饰品，如大面积金属链条。
3.1.2女性员工职业套装、裙装或西装裤装。
衬衫、上衣颜色应与套装搭配，避免过于艳丽。
合适高度的高跟鞋。
3.2非正式工作日和特殊场合3.2.1男性员工可穿着整洁的休闲装，但不得出现过于破旧或过于随意。
特殊场合可根据通知穿着正式礼服。
3.2.2女性员工可穿着得体的休闲装，避免过于暴露或不雅观。
特殊场合可根据通知穿着正式礼服或礼裙。
4.着装禁忌4.1通用禁忌禁止穿着过于庸俗、暴露或不整洁的服装。
不得佩戴过于夸张的首饰，如巨大的耳环、项链等。
禁止穿戴与工作性质不符的服装，如运动装、拖鞋等。
4.2特殊场合禁忌在正式会议、庆典等正式场合，不得穿着过于随意或不得体的服装。
5.个人形象管理5.1仪容仪表保持面部清洁，不得有明显的胡须或长指甲。
不得涂抹夸张的化妆品，男女员工皆适用。
5.2化妆和香水化妆应淡雅，香水不得喷洒过量，以避免影响他人。
对于对香味过敏的同事，应尽量避免使用香水。
5.3发型和发色发型应保持整洁，不得有夸张或不当的发型。
发色应自然，不得使用过于艳丽的颜色。
6.购买和报销规定6.1购买流程公司将提供员工购买工作服的渠道，购买时需符合公司规定的款式和颜色。
6.2报销流程符合公司规定的工作服购买将纳入报销范围，员工需按照公司规定的流程进行报销。
修订员工服装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工着装应符合公司企业文化、行业规范和岗位要求，体现公司形象，展示员工风采。
第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：（一）男士着装：1. 上衣：穿着整洁、合体的西装，颜色以深色为主，如深蓝、黑色、灰色等。
2. 裤子：穿着与上衣颜色协调的西裤，裤腿整齐，裤长适中。
3. 鞋子：穿着皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：佩戴公司规定的领带或领结，领带颜色与西装相协调。
（二）女士着装：1. 上衣：穿着整洁、合体的职业装，颜色以淡雅为主，如白色、浅蓝、米色等。
2. 裤子：穿着与上衣颜色协调的西裤或裙装，裙长至膝盖下方，裤腿整齐。
3. 鞋子：穿着皮鞋或白色运动鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：佩戴公司规定的围巾或领带，饰品简单大方。
第五条特殊岗位着装要求：（一）生产岗位：1. 穿着公司统一发放的工作服，保持整洁、干净。
2. 工作服应定期清洗，保持良好的工作环境。
（二）服务岗位：1. 穿着公司统一发放的服务员服装，保持整洁、大方。
2. 服务员服装应定期清洗，保持良好的服务形象。
（三）行政、财务、人事等办公室岗位：1. 穿着公司统一发放的行政服装，保持整洁、大方。
2. 行政服装应定期清洗，保持良好的办公环境。
第三章着装管理第六条公司设立专门的服装管理部门，负责员工服装的采购、发放、回收、清洗等工作。
第七条新员工入职后，由人力资源部门负责办理服装发放手续，并告知员工服装管理规定。
第八条员工因工作需要更换服装时，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。
第九条员工离职时，应将公司发放的服装交还公司，如有损坏或丢失，按公司规定赔偿。
第十条员工应妥善保管公司发放的服装，不得随意丢弃或出售。
第十一条公司定期对员工着装进行检查，对不符合规定者，给予口头警告或书面通报批评。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
员工着装管理规定
员工着装管理规定员工着装管理规定是指企事业单位根据自身要求和特点，对员工着装进行规定和管理的一项制度。
好的员工着装管理规定，有助于提升企业形象和员工专业素质。
下面就是一份员工着装管理规定的样本，总字数为700字。
一、员工着装基本要求1.穿着整洁、得体，衣着干净，无破损、褶皱、污渍等情况；2.服装颜色以素雅为主，避免过于鲜艳、夸张；3.不得穿着过于暴露、紧身或过于松散的服装；4.不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合职业形象的鞋子；5.遵守个人卫生习惯，保持清洁整齐的发型，不得有异味。
二、特定岗位着装要求1.正装要求：对于办公室、销售等需要正式场合接待客户的员工，要求穿着西装、正装裙装等符合职业形象的服装。
2.工装要求：对于一些需要进行操作、安全生产等工作的员工，要求穿着合适的工装，包括工作服、防护服等，以确保工作安全。
3.特殊行业要求：对于一些特殊行业，如医疗、餐饮等，可以根据行业特点和要求制定相应的着装规定，以确保工作效果和卫生要求。
三、员工着装管理细则1.管理责任：由人力资源部门负责员工着装的管理工作，包括制定着装规定、培训员工、进行巡查和着装检查等。
2.培训指导：新员工入职前，要进行员工着装培训，包括形象打造、个人仪表、着装技巧等方面的指导，确保员工能适应和掌握公司着装规定。
3.巡查检查：人力资源部门要定期进行员工着装的巡查和检查，对不符合规定的员工进行提醒和整改，确保全体员工都能遵守着装规定。
4.着装奖罚：对于积极遵守着装规定的员工，可以给予相应的奖励或表扬；对于多次违反着装规定的员工，可以给予相应的处罚或警告，甚至解除劳动合同。
四、员工着装管理注意事项1.员工个人情况：员工着装管理要充分考虑员工个人的身材、气质等特点，灵活调整着装要求。
2.季节特点：员工着装要根据季节特点进行相应的调整，保证员工在不同温度条件下的舒适度和工作效率。
3.员工意见征集：企业可以定期征求员工对着装管理的意见和建议，以保持员工参与度和满意度。
公司员工着装管理制度通知
尊敬的全体员工：为了提升公司形象，增强员工职业素养，营造一个和谐、专业的办公环境，现根据公司实际情况，特制定以下员工着装管理制度，请全体员工严格遵守：一、着装要求1. 男性员工：（1）工作日穿着正装或商务休闲装，禁止穿着短裤、拖鞋、背心等非正式服装。
（2）正装要求：西裤、衬衫、皮鞋，领带颜色、款式需符合公司规定。
（3）商务休闲装要求：西裤、休闲衬衫、皮鞋或运动鞋，颜色、款式需大方得体。
2. 女性员工：（1）工作日穿着正装或商务休闲装，禁止穿着短裤、短裙、拖鞋、背心等非正式服装。
（2）正装要求：西装、衬衫、皮鞋或黑色高跟鞋，裙装长度需过膝，领带颜色、款式需符合公司规定。
（3）商务休闲装要求：西装、休闲衬衫、皮鞋或运动鞋，颜色、款式需大方得体。
二、特殊场合着装要求1. 公司年会、庆典等重大活动，员工需穿着正装。
2. 与客户见面、商务洽谈等正式场合，员工需穿着正装。
3. 参加公司组织的培训、会议等活动，员工需穿着正装或商务休闲装。
三、禁止着装行为1. 禁止穿着奇装异服、暴露性服装、过于鲜艳或怪异的服装。
2. 禁止在办公区域穿着背心、短裤、拖鞋等非正式服装。
3. 禁止在办公区域佩戴奇装异服、非正式饰品。
四、监督检查1. 公司人力资源部负责监督员工着装情况，对违反规定者进行提醒和纠正。
2. 部门负责人对本部门员工着装情况进行监督，确保部门员工着装规范。
五、奖惩措施1. 对严格遵守着装规定的员工，公司予以表彰和奖励。
2. 对违反着装规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
请全体员工认真遵守本制度，共同维护公司形象，展现良好的职业素养。
如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
员工着装管理规定
员工着装管理规定员工着装管理规定第一节总则第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司各级员工应按本规定的要求着装。
第二条为确保本公司形象的统一，本公司员工一律采取统一着装的方式。
第二节工作服穿着规定第三条工作服分类（按季节）1、行政人员：⑴短袖衬衫；⑵长袖衬衫；⑶休闲工作服。
2、生产员工：⑴长袖棉布衬衫；⑵涤卡工作服。
3、特殊工种人员按特殊工作要求配备工作服。
第四条在以下时间和情况下必须穿着工作服：1、上班时间。
2、加班时间。
3、值班时间4、代表公司外出工作或活动时间第五条工作服穿着规定：1、穿着工作服即代表本公司之精神，公司所有员工工作服必须保持整洁，无明显破损，假日可免穿着。
2、为方便工作，工作服可以穿着出厂外。
3、行政人员夏季穿衬衫，冬季穿休闲工作服。
4、生产员工夏季穿长袖棉布衬衫、冬季穿涤卡工作服。
5、特殊工种人员穿着特殊工种工作服。
第六条每年以四月、十一月为换装时间第七条对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
第三节工作服的管理第八条新员工进厂办理好相手续后凭人事部门的联系单到仓库领取工作服。
第九条工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。
第十条对于调离公司的人员（含借、聘、临工），要求收回工作服不足使用年限部分的成本费，在其薪资内扣还。
成本费的计算公式：每年摊销费二服装价格+使用年限。
第十一条制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
第十二条工作服按每年两季发放，期间员工工作服若有遗失或损坏者，应按原价向公司购置。
第四节工作服穿着检查第十三条部门领导于每日例会或上班时，必须对本部门员工工作服穿着情况进行检查和督促，发现未穿或穿着不规范的，应及时予以纠正；第十四条副总（或总监）级干部、值班干部，应经常进行巡查，发现违反本制度第2、5、7条规定者，及时进行处理。
第五节处理规定第十五条工作时间未穿和混穿工作服的，一次减发绩效奖金10元，部门领导负连带责任减发绩效奖金10元。
员工着装管理规定【8篇】
员工着装管理规定【8篇】第1篇员工着装管理规定员工着装管理规定,员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象,下面带来员工着装管理规定相关文章,欢迎阅读。
员工着装管理规定【1】第一条为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工,办公室一定要备有西服,以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的,扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的,该负责人亦应罚100元。
员工着装管理规定【2】为体现公司形象,规范员工着装管理工作,特制定本规定。
1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡),胸卡应挂在左胸口上方,吊牌不准插在口袋中。
3、工作证如有遗失,应及时到行政部补办,并缴纳5元成本费。
4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。
男员工不得穿过膝盖以上的短裤。
5、上班期间衣着不得敞胸怀,不得卷起裤管,外带帽子。
6、男性员工不得留到肩长发,不得留超长胡须。
7、女员工不穿过于暴露的衣裤,不化浓妆,金银首饰佩带得当。
员工衣着穿戴管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的衣着穿戴，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，增强员工的团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 尊重个人形象，体现公司文化；2. 简便实用，易于执行；3. 体现公平、公正、公开的原则。
第二章规定内容第一节员工着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。
第五条男性员工：1. 穿着深色西装，以黑色、深蓝色、深灰色为宜；2. 穿皮鞋，颜色以黑色、棕色为主；3. 配戴领带，领带颜色应与西装相协调；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，不得留长发、怪异发型。
第六条女性员工：1. 穿着职业装或商务装，以套装、连衣裙为主；2. 颜色以深色、简洁为主，避免过于鲜艳或花哨；3. 配戴简约饰品，如项链、耳环、手链等；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，女性员工不得留长发，男性员工不得留怪异发型。
第七条特殊岗位员工：1. 根据工作性质，穿着符合行业规范和公司要求的服装；2. 如销售人员，可穿着商务休闲装，保持整洁、得体；3. 如生产一线员工，穿着符合生产要求的防护服、工作服。
第二节日常穿戴要求第八条员工在上班时间应穿戴整齐，不得穿着睡衣、拖鞋、短裤、背心等休闲服装。
第九条员工不得在公共场合穿着过于暴露、不雅的服装。
第十条员工不得穿戴带有侮辱性、歧视性、暴力性等不良信息的服装。
第三节服装维护与保养第十一条员工应保持服装的整洁，定期清洗、熨烫。
第十二条员工不得随意损坏公司发放的服装，如需更换，应向人事部门提出申请。
第十三条员工不得将公司服装用于非工作用途。
第三章纪律与处罚第十四条员工违反本规定的，公司可根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 裁减工资；4. 解除劳动合同。
第十五条对违反本规定的员工，公司有权要求其立即改正，并视情节给予相应处罚。
人资行政员工着装管理规定
人资行政员工着装管理规定一、引言作为一家公司的人资行政部门，着装管理规定对于员工形象和公司形象都具有重要的意义。
本文旨在制定适用于人资行政员工的着装管理规定，以建立整洁美观的形象，并提高公司的形象和信誉。
二、适用范围本规定适用于所有人资行政部门的员工，包括以下职位：人力资源经理、行政主管、人事专员等。
三、男员工着装规定1. 商务正装男员工工作日必须穿着商务正装，包括：a. 正式西装：颜色以深灰、深蓝、黑色为主，款式要合体，不得过于宽松或紧身；b. 衬衫：颜色以白色或浅蓝色为主，制服整洁，不得有明显的皱纹；c. 领带：颜色要与西装衬衫相协调，不必太花哨，长度要适中；d. 皮鞋：颜色以黑色或棕色为宜，保持干净整洁的状态。
2. 配饰要求男员工不得佩戴过于醒目的配饰，如大面积的金属链条、大胸针等。
耳朵和其他可见部位的其他穿孔必须去除或者佩戴不显眼的饰品。
四、女员工着装规定1. 商务正装女员工工作日必须穿着商务正装，包括：a. 西装套装或正式连衣裙：颜色以深灰、深蓝、黑色为主，款式要合体，不得过于夸张或庸俗；b. 衬衫或上衣：颜色以白色或浅蓝色为主，制服整洁，不得有明显的皱纹；c. 裙摆长度：不得过短，至少要达到膝盖以上的长度。
d. 鞋子：颜色以黑色或棕色为宜，款式要适合正式场合，不得太过花哨。
2. 配饰要求女员工可以适当佩戴简约、高雅的配饰，如腕表、项链、手链等，但不得过于炫耀或夸张。
耳孔、鼻孔等穿孔必须佩戴不太显眼的饰品。
五、业务外出着装规定当人资行政员工出差或外出接待时，着装要求略有宽松，但仍保持正式和整洁的形象。
男员工可以穿着正式的休闲装，如西装搭配领带。
女员工可以穿着得体的休闲装，如长裤或下装半裙搭配正式的上衣。
六、特殊场合着装规定在特殊场合，如重要会议、座谈会、公司年会等，人资行政员工要根据场合的正式程度穿着相应的礼服。
男员工应穿着正式的西服和领带，女员工应穿着正式的礼服或长礼服。
七、违规处理措施对于违反着装管理规定的人资行政员工，将采取以下措施：a. 口头警告：第一次违规将给予口头警告，要求员工及时整改；b. 书面警告：如员工再次违规，将给予书面警告，并在员工档案中进行记录；c. 纪律处分：如果员工多次违规或情节严重，将根据公司规定进行纪律处分，包括罚款、停职、解雇等处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工着装管理规定
1 目的
为规范员工着装管理，展现整齐划一的仪容仪表，体现积极向上的公司精神，特制定本规定。
2 部门职责
集团办公室：负责公司办公制服的统一订制。
子公司总经办（人事行政部）：负责办公制服发放及管理，登记造册并报送集团办公室。
仓储部门：负责办公制服的存储，工装的发放。
人事部门：负责铭牌的制作。
3 管理程序
3.1 办公制服及工装管理
3.1.1 公司员工上班必须穿着公司统一配发的办公制服或工装服且应保持干净整洁。
3.1.2 人事部门负责办公制服需求统计，子公司总经办（人事行政部）负责办公制服发放。
工装需求和发放按照有关劳保管理办法执行。
3.1.3 办公制服
3.1.3.1 男装：西装、西裤、衬衫、领带。
西装一件、西裤二条、衬衫四件、领带一根，（衬衫使用期限二年，西装、西裤、领带使用期限五年）。
3.1.3.2 女装：西装、西裤、短裙、衬衫。
西装一件、西裤二条、短裙一条、衬衫四件，（衬衫使用期限二年，西装、西裤、短裙使用期限五年）。
3.1.4 工装服
3.1.
4.1 保安穿着公司统一定制购买的保安制服，一次领二套，使用期限二年。
3.1.
4.2 小车司机穿着公司统一定制的制服，一次领二套，使用期限二年。
3.1.
4.3 食堂人员穿着公司统一定制的工作服装，一次领二套，使用期限二年。
3.1.
4.4 子公司其他岗位员工发放普通工装。
普通工装分夏季工装、春秋季工装和冬季棉袄，发放标准按各子公司《劳动保护用品发放标准》执行。
3.1.
4.5 保安、司机、食堂人员工装和其他岗位员工的普通工装在员工离职时予以收回。
3.1.5 着装时间要求
3.1.5.1 夏季：男职员穿西裤、衬衫，女职员穿短裙、衬衫。
3.1.5.2 春秋季：男女职员穿西装西裤，内穿衬衣。
3.1.5.3 冬季：由各子公司根据当地气候作统一着装规定。
3.1.6 着装规定
3.1.6.1 工作日上班必须穿着公司统一配发的办公制服(冬季：西装、衬衣、领带；夏季：西裤或西裙、衬衣)或工装服且应保持干净整洁。
3.1.6.2 穿着办公制服时不得出现掉扣、错扣、脱线、破损和明显污渍现象。
3.1.6.3 穿着办公制服时应穿协调相配的鞋子，鞋子不得破损并应保持清洁光亮，严禁穿拖鞋。
穿西装时一般应穿皮鞋。
3.1.6.4 在出席、参加公司会议、培训、活动、庆典或遇有重要贵宾到访时，职员须按公司要求统一着装。
3.1.6.5 着装时应注意将头发梳理整齐，男员工不许留长发（头发不盖耳、盖眼、盖后领），女职员可化淡妆、注意修饰个人的仪容仪表。
3.1.6.6 穿西装不能挽衣袖，穿西裤不能挽裤脚。
3.1.6.7 生产员工需穿戴好劳保用品入厂。
配发办公制服的职员到生产现场工作、办事，须穿与生产员工相同的普通工装（特殊情况除外）。
3.1.7 办公制服的配置、发放
3.1.7.1 新入职职员在试用期满转正后，由人事部门每月汇整需求表报总经办（人事行政部）。
3.1.7.2 职员所需办公制服的大小，由职员本人在公司规定的型号规格内自行选定，发放部门负责登记备案。
因身材特殊无法选定的，可另行专门定制。
3.1.7.3 各发放部门须将发放情况及时做好登记，并定期报总经办（人事行政部）备案。
3.1.8 职员离职时办公制服的处理及费用支付
3.1.8.1 职员离职时均不收回办公制服。
3.1.8.2 员工自办公制服领用之日起满二年以上的，不支付制服费用。
未满二年的，按24个月的平均费用计算，每差一个月（未满30天），支付一个月的费用。
3.1.8.3 制服费用从离职者应付工资中扣除，工资不够时，离职者须补交费用。
3.1.9 办公制服的更换补领
3.1.9.1 凡因个人保管、使用不善，导致办公制服污渍严重、破损而无法再穿的以及因个人保管不当丢失的，可以到发放部门办理办公制服更换补领手续。
3.1.9.2 更换补领服装费用标准按采购价格全额支付。
3.1.10 公司发放的办公制服、服务工装、普通工装，员工应妥善保管，严禁赠送、转借非公司员工。
违者，给予处罚。
3.1.11 办公制服的发放管理
3.1.11.1 集团办公室在每批次订制办公制服时，将订制信息及时反馈到子公司总经办（人事行政部）。
3.1.11.2 凡未领、更换、调配的新制服由集团办公室、子公司总经办（人事行政部）或仓储部门妥善保管，做好台帐。
3.1.11.3 退还的新工作制服全部交集团办公室、子公司总经办（人事行政部）或仓储部门保存储备以调剂使用。
3.2 铭牌管理
3.2.1 员工入职后，人事部门负责为入职员工拍照并制作铭牌（含一卡通，下同）一周内发
放,未发放前先用临时铭牌代替。
3.2.2 上班人员必须佩带铭牌，铭牌需保持整洁、不残缺。
如出现铭牌破损或磁性消失时，须及时到人事部门更换。
3.2.3 经人事部门确定的因职务、岗位变更等情况，由人事部门负责及时将人员铭牌更换，或当事人直接到人事部门办理铭牌的更换。
3.2.4 铭牌须妥善保管，如发生铭牌丢失的情况，须及时到人事部门办理补办手续，补办时需缴纳补办工本费30
3.2.5 凡离职者，必须将铭牌交还，离职不交还者，在工资中扣除100元。
3.2.6 员工进入公司厂区大门时，须佩戴铭牌，否则保安有权不予进入。
3.2.7 上班时间，在公司区域内必须佩戴铭牌。
3.2.8 铭牌只许本人使用，不允许转借其他人员，违者处罚100元/次。
4 附则
4.1 本规定由集团办公室负责解释、修订。
4.2 本规定自总裁批准后实施。
5 附件
5.1 流程图：略
5.2 表单：无。