揭阳市乡土实用人才申报评审表

申报评审表二-广东省专业技术资格评审表(共20页)

申报评审〔09版表二〕广东省专业技术资格评审表姓名身份证号码工作单位现专业技术资格专业资格申报专业技术资格专业资格填表时间广东省人事厅制填表说明1、本表适用于除教师及体育教练员等系列以外的各类专业技术人员申报评审各级别〔档次〕专业技术资格。

2、本表应用钢笔或毛笔以正楷字填写或计算机打印。

申报人应按我省专业技术资格条件的规定及表内各工程注释的要求认真填写，内容务必真实可靠、客观准确，字迹应端正、清晰。

如内容较多，可酌加附页。

表内各栏工程不得空白，如某项无内容那么应在该栏注明“无〞字样。

3、本表由单位出具意见栏目，须待评前公示结束之前方可填写。

各项评价或审核意见不与申报人见面。

4、申报时提交本表一式一份。

经评委会评审通过并经人事部门核准后，由申报人人事档案保管单位存入个人人事档案。

本表不退回申报人。

5、本表共16页，用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。

2、学历教育：请自中专开始填起，无中专以上学历从初中开始填起。

办学形式：指全日制、在职或电大、函大、业余大、职大、夜大、自学考试等。

3、非学历教育：指用大、中专学校或相同水平教材进行的根底教育，如专业证书班等。

注：职称外语和计算机应用能力考试属政策倾斜或免考范围的，需列明倾斜或免考的具体以来完成继续教育任务〔公共必修课和专业必修课〕的情况填入本栏〔提供有效凭证方为有效〕。

2、继续教育情况审核意见指本单位对申报人完成继续教育任务情况提出注：1.获现资格之前所承当的主要专业技术工作任务及取得的业绩成果、获奖情况等填入本栏。

2.本栏的工程如系多方合作、多人合作，或发包承揽关系的甲方乙方工程，必须如实注明，并说明本人承当局部及所起的作用。

如用模糊句法表述造成理解误差，影响评委会评价结果的,后果自负。

31日的获奖工程、专利及已完成〔结项〕的科研工程情况填入本栏并提供相应证明材料。

报当年8月31日，已独立完成的专业技术工作及取得符合我省相应专业技术资格条申报当年8月31日，已完成多方合作、多人合作的工作工程及取得符合我省相应专业技术资格条件的业绩成果〔不含第5、6、8页的内容〕填入本栏并提供相应证明材料。

揭阳市优秀专家和拔尖人才申报表

附件：
揭阳市优秀专家和拔尖人才
申报表
姓名：
单位职务：
填表日期：
揭阳市人才工作领导小组办公室印制
二○一八年九月
说明
一、此表由推荐单位、学术团体或被推荐对象本人填写，内容须经组织、人事（人力资源）部门核实并出具审核意见。

二、市拔尖人才的推选，采取组织（含单位、学术团体、行业协会）推荐、同行专家推荐和个人自荐相结合方式进行，市直单位人选由所在单位或主管部门推荐，县（市、区）人选由同级人才工作领导小组办公室（组织部）推荐。

其中，以个人自荐方式申报的申报人所在单位无主管部门的，在经所在单位出具推荐意见后，须按照属地管理原则由所在县（市、区）委组织部出具推荐和审核意见。

三、部分栏目内容填写不下的，可另附页。

四、此表一式三份申报，批准后分别由市人才工作领导小组办公室、主（协）管单位和拔尖人才所在工作单位各存一份。

五、推荐对象的论文、著作、作品及获奖成果要提供有关证明材料。

六、“相片”要求近期大一寸正面免冠，表格及相关材料均使用A4纸。

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揭阳市优秀专家和拔尖人才申报表

附件：
揭阳市优秀专家和拔尖人才
申报表
姓名：
单位职务：
填表日期：
揭阳市人才工作领导小组办公室印制
二○一八年九月
说明
一、此表由推荐单位、学术团体或被推荐对象本人填写，内容须经组织、人事（人力资源）部门核实并出具审核意见。

二、市拔尖人才的推选，采取组织（含单位、学术团体、行业协会）推荐、同行专家推荐和个人自荐相结合方式进行，市直单位人选由所在单位或主管部门推荐，县（市、区）人选由同级人才工作领导小组办公室（组织部）推荐。

其中，以个人自荐方式申报的申报人所在单位无主管部门的，在经所在单位出具推荐意见后，须按照属地管理原则由所在县（市、区）委组织部出具推荐和审核意见。

三、部分栏目内容填写不下的，可另附页。

四、此表一式三份申报，批准后分别由市人才工作领导小组办公室、主（协）管单位和拔尖人才所在工作单位各存一份。

五、推荐对象的论文、著作、作品及获奖成果要提供有关证明材料。

六、“相片”要求近期大一寸正面免冠，表格及相关材料均使用A4纸。

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农村实用人才队伍建设中存在的问题及对策

浅析农村实用人才队伍建设中存在的问题及对策（XXX市农业委员会，XXXXXX 农业论文发表）摘要：农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者，他们立足家园，活跃农村，在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领群众脱贫致富中发挥着重要作用，是新农村建设的一支重要主力军。

当前，XXX正处于传统农业向现代农业的转化发展这一过程。

在农业现代化进程中，农民科技素质不高是瓶颈，严重制约了农业新品种、新技术、新模式的推广与应用，阻碍了农业现代化发展。

因此，加强农民培训，提升科技素质，培育新型农村实用人才队伍应成为当务之急。

1 农村实用人才基本情况目前，XXX市耕地面积达4.07万hm2，实施农业面积6000hm2，农业人口29.06万人，农村实用人才6708人。

按年龄分：①35岁以下1169人，②36～55岁4154人，③56岁以上1385人；按类型分：①生产型人才1358人，②经营型人才632人，③技能服务性人才1613人，④技能带动型1855人，⑤社会服务型1250；按文化程度分：①初中及以下1693人，②高中2635人，③中专1317人，④大专及以上1063人。

这批“土专家、田秀才”长期立足于农业生产一线，从事农业生产实践活动，不仅积累了大量的宝贵经验，而且他们还能积极开展“传、帮、带、教、管”，尤其是在稻麦、茶叶和畜禽养殖等传统农业领域中比较有权威性，为农村经济建设起到了积极的推动作用。

但从农村、农业工作的实际来看，当前随着社会经济持续、快速发展，农村市场经济不断呈现多元化需求，发展设施农业和节水农业等现代农业势在必行，传统的农业生产模式被彻底改变，原有的“土专家、田秀才”已远远不能满足现代农业需要，甚至有的“土专家、田秀才”对现代农业发展思路认识不清，固执己见，墨守陈规，在发展现代农业的大潮中不但发挥不了重要的作用，甚至还阻碍现代农业发展，并起到了反作用。

2 存在的主要问题及其原因2.1 存在的问题2.1.1 农村实用人才总量不足。

如何培养农村乡土实用人才

加强资金监管
建立健全资金监管制度，确保资金使用效益最大化。
加强宣传教育
提高认识
加强宣传教育，让广大农民认识到农村乡土实用人才培养的重要性，激发其参与热情。
开展培训
组织开展各类培训活动，提高农村乡土实用人才的技能水平和综合素质。
加强典型宣传
挖掘和宣传农村乡土实用人才的先进典型，发挥示范引领作用。
综合素质教育
创新思维与创业能力
加强农村乡土人才的综合素质教育，包括领导力、团队合作、沟通能力等方面的培养，提高他们的社会适应能力。
培养农村乡土人才的创新思维和创业能力，引导他们发掘商业机会，实现自主创业，带动农村经济发展。
培养方式与途径
开展学历教育实施短期培训建立实训基地实施导师制
鼓励农村乡土人才参加学历教育，通过成人高考、自学考试等方式取得学历证书，提高自身的知识水平和综合素质。
加强基层组织建设
加强村级组织建设，发挥基层党组织和党员干部在农村乡土实用人才培养中的引领作用。
制定实施方案
制定具体实施方案，明确目标任务、责任分工和时间节点，确保工作有序推进。
完善政策法规
出台优惠政策
01
制定一系列优惠政策，如税收减免、贷款优惠、创业
扶持等，鼓励和支持农村乡土实用人才创新创业。
果和质量。
实施培训计划
分类培训
针对不同的农业产业和农民需求，开展分类培训，如种植、养殖、加工、销售等，提高农民的专业技能和知识水平。
注重实践操作
培训过程中注重实践操作和技能训练，使农民能够将所学知识应用到实际生产中，提高生产效益。
创新教学方式
采用多种教学方式，如现场教学、网络教学、专题讲座等，使农民更加方便快捷地获取知识和技能。

农村实用人才队伍调研报告3篇

农村实用人才队伍调研报告3篇农村实用人才队伍调研报告第1篇按照上级部门要求，我镇对农村实用人才队伍建设情况进行了专题调研，现将调研结果报告如下：一、我镇农村实用人才队伍现状我镇共有5个。

近年来，我镇始终坚持把农村实用技术人才建设工作放在解决＂三农＂问题的突出位置，在＂严格选拔、注重培育、激励增效＂的思想指导下，加大对农村实用人才队伍的培育力度，进一步优化人才发展环境，逐步培养了一支有一技之长、懂科学、会技术、善经营、能管理的农村实用技术人才队伍。

我镇现有公务员17人，其中：副科级以上领导干部10人，事业人员7人，乡土人才66人，其中：养殖能手5人，种植能手3人，文艺能手57人，户外运动领头人2人。

二、农村实用人才队伍建设的主要做法（一）高度重视，创设服务农村实用人才良好的环境。

近年来，县委、县政府高度重视农村实用人才建设工作，县人才工作领导小组多次召开工作布置会议，对我镇农村实用人才建设工作工作做出部署，并定期召开会议听取我镇农村实用人才建设工作汇报。

我镇积极采取各种措施，为农村实用人才提供良好的发展环境。

利用宣传栏等媒体宣传各类农村实用人才的事迹，充分发挥典型的示范作用，通过宣传，使广大农民认识到在农村工作大有可为，借以激发农民学科技、用科技，立志成才的积极性。

今年，我镇对全镇农村实用人才进行全面调查，发放信息采集表，对全镇农村实用人才进行登记，并建立农村实用人才数据库，做到随时更新、动态管理。

（二）开展技术培训，提高农村实用人才综合素质。

一是开展农业实用技术与技能培训。

我镇充分发挥街道、村的积极作用，层层举办油菜种植、特色养殖等专业技术培训班。

二是开展实践指导。

通过＂农业科技之春＂活动，以科技下乡、科技培训的方式，组织专业技术人员深入到村，现场分析问题、手把手传授技术，进一步提高了农户的技术水平。

三是组织实施了农村劳动力转移培训阳光工程，依托培训基地开展职业技能性培训31人，开展引导性培训60人。

农村乡土人才选拔、管理、使用工作汇报【可编辑版】

农村乡土人才选拔、管理、使用工作汇报农村乡土人才选拔、管理、使用工作汇报农村乡土人才选拔、管理、使用工作汇报县是一个传统的农业大县，全县总面积1308平方公里，人口49.2万，其中农业人口43.6万，耕地面积94.9万亩，历史上素有“冀东粮仓”之称。

近年来，乐亭县坚持发展“果品、蔬菜、畜禽、海产品养殖”四大特色产业，紧紧围绕“科技兴农”发展战略，充分发挥县人才劳动力市场和乡镇人才劳动力服务站的职能作用，千方百计加大农村实用人才开发力度，不断壮大实用人才队伍，使那些“田秀才”、“土专家”成为农村经济发展的“领头雁”和农民致富的“导航员”，为全县农业结构调整做出了突出贡献，受到社会各界与广大农民的普遍肯定与誉。

一、乐亭县乡土人才选拔、管理、使用情况和基本特点因为乐亭县是一个农业大县的原故，所以很早就有一批活跃在田间地头的“田秀才”和“土专家”，随着全县农业结构调整步伐的加快，乐亭县各级领导充分认识到这些人在农村经济发展中的重要作用，因势利导，对他们进行科学规范的选拔、管理和使用，取得了明显效果。

目前，乐亭县已选拔出了470名县级优秀实用人才，其中6人被评为省级优秀实用人才。

仅去年，就选拔出105名县级优秀实用人才。

乐亭县在乡土人才的选拔、管理和使用过程中有以下几个特点：（一）乡土人才的选拔注重实绩。

实用人才选拔是造就高素质实用人才队伍的基础。

在选拔中，乐亭县按照市人事局市人字34号《关于开发管理实用人才的试行意见》文件精神，通过村委会、乡镇人才劳动力服务站审核、县人事部门审批等程序，层层选拔，严格把关。

在考核中，以实绩为依据，对实用人才实行动态管理。

每一年举行一次选拔活动，每三年组织一次评定活动。

根据他们的思想品质、技术水平和贡献大小严格进行选拔调整，将不再符合条件或主观努力不够者调整出去，把新兴行业中有新技术、有突出贡献者补充进来，以此来保持实用人才队伍的勃勃生机和旺盛活力。

唐山劳动日报以“乐亭建立实用人才库”为题对该项工作进行了专题报道。

乡土人才基本情况表

种植能手
小计
总计性别男性女性年龄 30岁以下 31-40 41-50 51-60 61岁以上职称高级中级初级没有或未评职称学历硕士研究生及以上大学本科大专中专高中及以下填报说明：1.乡土人才类型有：社会管理型人才、专业技术人才和经验管理人才，三类人才数量之和等于乡土人才总量。 2.按性别、年龄、职称、学历分的乡土人才数量与乡土人才合计数量应相等。 3.三大类型人才都要对应统计其性别、年龄、职称、学历情况。
型人才
类型人员
填表人：专业技术人才各类能工养殖个私企业巧匠和文能手技术人员艺骨干
联系电话：经营管理人才农村个私农民专业专业营销企业管理合作组织户人员负责人
乡土人才合计
小计
村党组村委会织班子班子成成员员
小计
农技人员

农村实用人才调研报告

农村实用人才调研报告篇一、农村实用人才建设调研报告农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者，他们立足家园，活跃农村，在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领群众脱贫致富中发挥着重要作用，是新农村建设的一支重要主力军。

*县达浪坎乡作为农业大乡之一，乡党委、政府为全面了解掌握本乡农村实用人才队伍现状以及农村实用技术人才队伍建设情况;近期，乡党委、政府认真组织人员对全乡农村实用人才队伍建设情况展开专题调研，现作调研报告如下：一、农村实用人才基本情况近年来，在县委、县政府的正确领导下，达浪坎乡认真围绕新农村建设工作实际，以促进农村发展、农业增效、农民增收为根本目的，坚持农村实用技术人才与科技示范户培养有机结合，逐步培养出一批“土专家、田秀才”。

目前，全乡共有土地耕种面积达5万亩，农业人口13880人，实有涉农“土专家、田秀才”约120余人。

这批“土专家、田秀才”立足于我乡农业生产一线，长时间从事农业生产实践活动，不仅积累了大量的宝贵经验，而且他们还能积极开展“传、帮、带、教、管”，尤其是在棉花、葡萄和西甜瓜种植等传统农业领域中比较有权威性，为乡村经济建设起到了积极的推动作用。

但从我乡农村、农业工作的实际来看，当前随着社会经济持续、快速发展，农村市场经济不断呈现多元化需求，发展设施农业和节水农业等现代农业势在必行，传统的农业生产模式被彻底改变，原有的“土专家、田秀才”已远远不能满足现代农业需要，甚至有的“土专家、田秀才”对现代农业发展思路认识不清，固执己见，墨守陈规，在发展现代农业的大潮中不但发挥不了重要的作用，甚至还阻碍现代农业发展，并起到了反作用。

同时，我们乡还存在着实用技术人才队伍建设不够健全，主要表现为实用人才数量较少，他们大多数人缺乏技能理论基础常识，且年龄较大，中间力量严重不足等多种因素并存。

凡在设施农业领域涉及到技术指导、大棚管理和温室种植等方面，目前我乡主要还是依靠山东技术员和乡农科技术人员，乡、村实用人才作用发挥不明显。

县人事局开发乡土人才经验介绍

县人事局开发乡土人才经验介绍县人事局开发乡土人才经验介绍如何进一步激发农村经济能人的活力，促进全县经济的发展县人事局紧紧围绕人事工作服务“三农”，拓展工作思路，创新工作体制，以科学发展观和科学人才观开发乡土人才资源，在评定农民技术职称、开发农村实用人才资源、建立科学的职称评价体系等方面，进行了有益的探索和实践，取得了良好的经济效益和社会效益。

一、解放思想，更新观念，把开发乡土人才作为一件大事来抓我县是一个农业大县，有多万农民，其中万具有一技之长。

他们中有一技之长的农村土专家、田秀才和能工巧匠，有的建场办厂，有的务工经商，有的带班传技，还有的甚至出国当专家，却因为农民身份，没有较高学历和职称，而在社会上没有得到认可，常常不被人看重，找不到用武之地，从而影响了他们经商办企业的经济效益和技术才干的正常发挥。

三年前，该局接待了一位修山镇的农民畜牧技术员，他叫符先岭，从事牲猪冷配工作已有年，经常跨县传授冷配技术。

一次，他在汉寿县军山铺授课时，有人问他是哪级畜牧师？老符脸色羞愧，一时无言以对。

之后，他特意来到人事局，请求“是否能给评一个专业技术职称。

”从这个事例，该局启示很大。

过来，人事部门评定职称的对象主要是企、事业单位的专业技术人员，而农村实用技术人才缺少一个比较完整的科学的职称评价体系，按照传统的操作办法，根本不可能为农民评定专业技术职称。

该局党组一班人通过认真学习“三个代表”重要思想和上级人事部门的有关文件，以科学的发展观和科学的人才观认识市场经济条件下人才多层次、多样化、新特点，形成共识：只要有利于经济建设的事就做，只要有利于桃江发展的人就用，把开展评定农民技术职称作为促进桃江经济社会发展和“三农”服务的重要举措。

为此，该局以开发乡土人才为本职工作的一项重要内容，把评定农民技术职称作为开发乡土人才资源的一件大事来抓。

在全县范围内广泛开展评定农民技术职称工作，明确一名副局长和专业技术人员管理股具体负责。

农村实用人才管理办法

农村实用人才管理办法农村实用人才管理办法农村实用人才管理办法第一条为了切实做好我市农村实用人才的管理工作，进一步适应全面建设社会主义新农村和科技兴农对人才的要求，依据陕西省人民政府办公厅转发《省人事厅、省农业厅关于进一步加强全省乡土人才队伍建设意见的通知》（陕政办发〔201X〕102号）文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称的农村实用人才是指在全市农村各条战线上涌现出来的具有农民身份的各类人才。

主要包括：生产能手、养殖状元、能工巧匠、营销人才、乡村科技人才、民间文化人才、乡镇企业优秀管理人员及其它从事农村社会事业的人才。

第三条本办法适用于我市各级农村实用人才的选拔、奖励等管理工作。

第四条市人事局是全市农村实用人才的主管部门，负责全市农村实用人才的政策制定及市级农村实用人才的选拔、表彰奖励工作。

市科协具体负责市级农村实用人才的日常管理工作。

各县区人事部门是本行政区域内农村实用人才的主管部门，负责本行政区域内县级农村实用人才的选拔、考核、奖励以及市级农村实用人才推荐工作。

县区科协县体负责县级农村实用人才的日常管理工作。

市、县区农牧、水利、林业、乡镇企业、文化等部门按照各自职责配合做好相关工作。

第五条各级政府应建立农村实用人才信息库，形成城乡一体化的人才开发和管理网络；鼓励和支持农村实用人才成立各类专业协会，组织开展农民学习、传授技术、经验交流、成果推广、培训农民等系列活动，促进农村经济社会的发展；充分发挥农村实用人才在我市主导产业开发及实施一村一品工程中的带头示范作用，达到成熟一个、带动一片，使其成为建设社会主义新农村的生力军。

除尘滤布第六条选拔农村实用人才坚持公开选拔、平等竞争、注重实绩、逐级筛选的原则。

第七条建立农村实用人才动态管理和目标考核制度，实行分级管理、年度考核。

第八条市、县、乡、村各级农村实用人才必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，有良好的思想道德品质，在发展农村经济、致富奔小康、建设社会主义新农村和构建和谐社会等方面做出优异成绩，发挥了示范带头作用，并应分别具备下列条件：（一）村级农村实用人才：具有一定的生产实践经验，掌握了一定的专业知识，在种植、养殖、棚栽业和兴办企业、产品营销、宣传推广民间文化艺术等方面有一定的技能，取得一定的效益；（二）乡镇级农村实用人才：有一定的农业基础知识和技能，在指导群众科学地进行农作物种植与栽培、发展养殖业、兴办企业、产品营销、宣传推广民间文化艺术等方面带领群众致富，本人家庭年人均收入达到当地农民人均纯收入二倍以上或受到乡镇级以上的表彰奖励；（三）县区级农村实用人才：掌握了较丰富的农业基础理论知识和技术，能够带领广大群众学科学、用科学，在发展经济农作物种植和栽培、发展养殖业、兴办企业、产品营销、宣传推广民间文化艺术等某一方面，取得了较好的经济效益，本人家庭人均收入达到当地农民人均纯收入三倍以上或受到县（含县）级以上的表彰奖励；（四）市级农村实用人才需具备下列条件之一：1、长期从事农业生产，积累了丰富经验的土专家，在推广新技术、新成果、新工艺等方面成绩突出；2、在种植、养殖、兴办企业、产品营销等某一方面，取得了显著的经济效益，能带动一方群众脱贫致富，本人家庭年人均收入达到当地农民人均纯收入五倍以上或受到了市（含市）级以上的表彰奖励；3、在宣传推广民间文化艺术、倡导社会新风尚等方面成绩突出，效益明显，受到市（含市）级以上的表彰奖励；第九条市、县、乡、村各级农村实用人才的选拔由各级组织按照本办法规定的基本条件，自下而上逐级选拔。

关于农村实用人才的调研报告

关于农村实用人才的调研报告关于农村实用人才的调研报告农村调研报告×县关于农村实用人才的调研报告当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，各类人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。

开发农村实用人才，把农村人才开发作为整体性人才开发的重要内容，通过造就一大批直接为农村、农业和农民服务的农业科技人才和农村乡土人才，为农民致富、农业和农村社会经济的发展服务，是促进县域经济发展的有效途径，也是真正实现农业增效、农业增收的强有力保证。

为适应“三农”发展新形势，进一步做好全县农村实用人才开发，全面促进农业和农村经济的发展，县农业局党委组织有关人员对有关情况进行了调研，现将有关情况报告如下：一、我县农村实用技术人才开发现状、我县农村实用人才资源现状。

全县农村现有各类农村实用人才人。

其中农民技术人员人，获得中高级技术职称的农民技术员人，发放绿色证书人，农业种植果树、蔬菜（包括食用菌养殖）等农业方面人才人，林业包括育苗、花卉等人，畜牧饲料、家禽家畜养殖、兽医等人，水利农田水利、水产养殖等人，农机机灌、机耕等人，经济经济管理、营销大户等人，能工巧匠及其他人才人。

、我县农村人才开发培养。

从年代以来各乡镇对农民技术人员开展了种植、养殖业和技艺性培训共计人。

今年，我县在实施新型农民培训工程核心户培训的同时，依托农口各部门、农广校等在有限电视频道开办了农民教育课堂，扩大了教育培训力度。

举办各类专业技术人员培训班期，参训人员达名，举办农村实用技术培训期次，培训余人。

从今年起，依托农广校、职业中专等学校开展了农村人才的对口培训，依托农村党员干部现代远程教育信息网络有针对性地为广大农民提供信息服务，依托本地的“田专家”、“土秀才”带动广大农民进行传、帮、带，培训内容突出农村产业结构调整这一主线，紧紧围绕畜牧、食用菌、名优水果等主导产业开展培训，重点围绕优质肉羊、瘦肉型猪、食用菌养殖、速生丰产杨、苹果、网箱养鱼等农户开展培训，为发展农村经济培养了大批农村实用人才。

乡土人才培训需求调研及对策建议

“懂才的才的调研开展培训时需要针对实际情况制定培训方案。

同时，在乡镇进行普惠性技术培训时，也需要增加一定比例的高级培训。

培训周期需求。

统计数据显示，农民对一周以内的短期培训接受度较高。

一是希望将“理论+实践”作为学习的新内容、新技术；二是由于农事繁忙，培训组织难度较大，如果培训时间过长，农民难以接受，会产生抵触情绪。

因此，大家希望通过分散时间段开展教学和培训，既不误农事，又学有所成。

培训后续跟踪服务需求。

统计数据显示，78.3%的调查对象期望的方式是线上指导（电话、微信、网络等）；其次是“一对一”个人咨询方式（入户走访）。

此外，还有企业诊室、基地（企业）实训与观摩等方式。

创业意愿。

统计数据显示，调查对象中选择暂不创业的占比57.67%，准备尽快创业的占比15.03%；选择创办传统类型企业的占比10.43%，想利用互联网创业的占比16.87%。

乡土人才培养瓶颈原因分析乡土人才综合素质偏低。

从调研情况看，许多留在农村从事农业生产管理的农民多数初中毕业，受教育程度较低，年龄总体偏大，缺乏现代农业的基本素质，缺乏规划农业科学和农业创业的能力，吸收和应用新农业技术的能力不足。

其技术水平主要以经验为主，新技术、新品种难以采用，农产品的科技含量较低。

新一代农民更多选择外出打工，不愿在农村生活和从事农业生产，未来“谁种植”“如何种”“谁管理农业”成为必须面对和解决的主要问题。

培养精度不够。

一是选择培训学员的准确性不足，培训的数量优先于甄选的质量，培训供需之间存在信息不对称问题。

二是培训内容不够精确，理论多实践少，特别是缺乏针对新农业主体的个性化培训，导致培训内容与实践之间缺乏联系。

三是后续跟踪服务缺乏很强的针对性，目前的培训机制并没有真正实现有效地监测和指导。

政策体系不够健全。

一是对于高素质农民认定管理和激励政策落实不到位，职业农民身份尚未形成统一的认定标准，教育资助、创业支持、社会保障等方面的激励政策执行落实力度不到位。

农村乡土人才选拔、管理、使用工作汇报

农村乡土人才选拔、管理、使用工作汇报县是一个传统的农业大县，全县总面积1308平方公里，人口49.2万，其中农业人口43.6万，耕地面积94.9万亩，历史上素有“冀东粮仓”之称。

近年来，乐亭县坚持发展“果品、蔬菜、畜禽、海产品养殖”四大特色产业，紧紧围绕“科技兴农”发展战略，充分发挥县人才劳动力市场和乡镇人才劳动力服务站的职能作用，千方百计加大农村实用人才开发力度，不断壮大实用人才队伍，使那些“田秀才”、“土专家”成为农村经济发展的“领头雁”和农民致富的“导航员”，为全县农业结构调整做出了突出贡献，受到社会各界与广大农民的普遍肯定与赞誉。

一、乐亭县乡土人才选拔、管理、使用情况和基本特点因为乐亭县是一个农业大县的原故，所以很早就有一批活跃在田间地头的“田秀才”和“土专家”，随着全县农业结构调整步伐的加快，乐亭县各级领导充分认识到这些人在农村经济发展中的重要作用，因势利导，对他们进行科学规范的选拔、管理和使用，取得了明显效果。

目前，乐亭县已选拔出了470名县级优秀实用人才，其中6人被评为省级优秀实用人才。

仅去年，就选拔出105名县级优秀实用人才。

乐亭县在乡土人才的选拔、管理和使用过程中有以下几个特点：（一）乡土人才的选拔注重实绩。

实用人才选拔是造就高素质实用人才队伍的基础。

在选拔中，乐亭县按照市人事局市人字[1999]34号《关于开发管理实用人才的试行意见》文件精神，通过村委会推荐、乡镇人才劳动力服务站审核、县人事部门审批等程序，层层选拔，严格把关。

在考核中，以实绩为依据，对实用人才实行动态管理。

每一年举行一次选拔活动，每三年组织一次评定活动。

根据他们的思想品质、技术水平和贡献大小严格进行选拔调整，将不再符合条件或主观努力不够者调整出去，把新兴行业中有新技术、有突出贡献者补充进来，以此来保持实用人才队伍的勃勃生机和旺盛活力。

唐山劳动日报以“乐亭建立实用人才库”为题对该项工作进行了专题报道。

（二）乡土人才的管理科学规范。

农村乡土人才开发的经验材料

农村乡土人才开发的经验材料近年来，__市各级党委、政府认真贯彻中央和省委、省政府关于做好农村人才开发工作的指示精神，积极实施人才强市、科教兴农战略，按照为农服务、促农发展的要求和以工促农、以城带乡的思路，扎实搞好农村人才开发工作，大力加强农业和农村人才队伍建设，有力地促进了全市农业和农村经济发展。

一、深化认识，加强领导，不断加大农村人才开发工作力度（一）深入搞好思想发动，不断增强农村人才开发的紧迫感和责任感。

针对有的单位和部门对农村人才开发重要性、必要性认识不够充分，人力、物力、财力投入不够到位的现象，市委、市政府于20__年4月专题召开会议，研究部署农村人才开发工作，并组织指导各级充分利用电视、广播、网络、报刊等媒体大力宣传农村人才开发的意义，宣传中央和省、市做好农村人才开发工作的决心和政策，宣传农村人才开发中涌现出来的先进单位和个人。

通过深入持久的教育，各级领导和广大干部认识不断提高，自觉把农村人才开发作为人才工作为农村经济服务的切入点和突破口，切实做到心思往农村人才开发上用，重心往农村人才开发上移、力量往农村人才开发上投。

（二）及时明确职责任务，切实加强对农村人才开发工作的领导。

为确保农村人才开发工作有组织、有计划地进行，各级按照党管人才的原则，成立了由组织部门牵头抓总，人事部门负责政策制定和工作协调，农业部门负责组织实施和日常管理，并有农办、教育、科技、劳动、科协、乡镇企业等部门参加的领导小组和办公室。

各级党委、政府把农村人才开发工作列入到重要议事日程，纳入农业和农村发展目标规划,纳入全市整体性人才开发，定期分析形势，总结经验，解决问题，表彰先进，确保了农村人才开发工作与全市经济社会发展的各项工作一同部署、一同检查、一同考核。

各级政府人事、农业部门把农村人才开发工作作为新时期的一项重要职能工作，带头树立为农村经济社会发展服务,为农村人才服务的思想,及时调整工作重点和转变工作方式，指定了专人负责农村人才开发的具体管理服务工作，把人才开发工作全面拓展到了农村中去。

2020年度清远市乡村振兴农村实用人才申报审批表【模板】

2020年度清远市乡村振兴
农村实用人才申报审批表
姓名
工作单位（盖章）
推荐单位（盖章）
申报类别
填报时间：年月
填表说明
一、本表是清远市乡村振兴农村实用人才申报及推荐用表；
二、本表用打印方式填写，使用仿宋小四号字，数字统一使用阿拉伯数字；
三、填写内容必须准确，工作单位填写全称，职务职称等要按照国家有关规定详细填写；
四、专业技术职务根据个人的专业技术职务级别选填正高级副高级、中级或初级；
五、所在单位性质选填机关、参公单位、事业单位、社会团体、企业，或其他；
六、个人简历从学徒或初中毕业填起，不得断档；
七、主要主要业绩和贡献要求内容详实、重点突出，字数300字左右，自述材料另附页；
八、何时何地受过何种奖励指曾获得的县级及以上奖励；
九、此表上报一式5份，规格为A4纸。

十、申报表需提供能对主要内容够成支撑的佐证材料作为附件。

十一、本人承诺必须本人签名，如无签名视为放弃；
十二、所有资料必须装订成册。

注：申报审批表及佐证材料一式五份，双面打印。

农村实用人才先进事迹( word 版)

农村实用人才先进事迹同志农村青年拔尖人才先进事迹材料，男，汉族，出生，中共党员，现任果品销售专业合作社理事。

该同志自小就种植果树、经营果品销售，尤其是其担任以来，一心为全村村民谋福利，同时带动周边乡亲们共同致福。

十几年来，他兢兢业业，无私奉献，用执着与追求，诠释着对党和农村事业的忠诚，用实际行动践行了“三个代表”重要思想。

他根据本村及附近村实际，因地制宜提出了以专业合作社为依托，以桃树为主业，提高质量求生存，扩大规模求发展，统一标准、统一销售，根据这一工作思路和工作方法，使乡亲们走上了富裕的道路，要做好了以下几点工作： XXXXX（一）成立果品销售专业合作社年，该同志提议由村5名“两委”成员牵头成立该同志主了果品销售专业合作社，以期在种植、管理、采摘、观光、休闲农业等方面有较大提高，并在开展技能培训、销售、市场营销、农产品质量标准与认证等方面给予农户最大的支持与最好的服务。

经过几年的努力，获得河北省无公害农产品产地认证，现已发展为覆盖周边110多个村，果树面积5100多亩，成员400户的专业合作社。

（二）实行统一管理，保障农产品质量为了合作社的健康发展和广大社员的切身利益，产成本保障农产品质量，降低生同志严把质量关，实行农资统购、统销。

对社员要求农药、化肥的规范使用，杜绝了高禁毒农药在农产品上的使用，实行测土配方施肥，维护了土壤结构，协调村“两委”干部和村民代表投资20万元新打机井3眼、更新地下管道5000米，降低了生产成本。

（三）统一销售农产品，保障农民切身利益合作社组织对农产品的统一销售，为每个成员设个人账户，主要记载该成员的出资额、交易量等，每年提取的公积金按照成员与本社业务交易量化为每个成员所有的份额。

分保障了市场的供给，也维护了广大社员的利益，品的健康发展奠定了坚实基础。

（四）积极开拓京、津及海外市场果品销售专业合作社投资38万元在村南建设了果品分充为推动果装、销售市场，同时针对京、津等全国各大城市开展精品包装外销，部分果品还远销俄罗斯等国家，年销售额万元，销售果品15000吨。