让薪水翻倍的13条跳槽黄金准则
跳槽必看7铁律让你薪水翻倍
跳槽必看:7铁律让你薪水翻倍作者：上传时间：2013-04-11 浏览：50次如何找到一份理想中的职业？恐怕许多人都有这样的疑惑。
看了以下7条定律，你会豁然开朗。
榴莲定律1.榴莲定律：“如果去问一个从没有吃过榴莲的人，…你喜欢吃榴莲吗？‟他是无法回答的他既不能说他爱吃，也不能说他不爱吃。
”对于缺乏职业视野但又不去主动了解的人来说也是如此。
很多人希望立刻、马上找到一份最适合自己、可以干一辈子的工作，但往往忽略了只有主动去接近、去体验，才能得到让自己安心的答案。
2.梦露定律：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那面。
(梦露)”对于职业也是如此。
所以为什么要做职业探索？不仅是为了了解它们哪些好的方面，更重要的是看看那些糟糕的方面是不是我们可以忍受的。
只有我们能够忍受这些职业的风险、挑战、以及不那么美好的一面，我们才能真的爱上它。
否则的话只是“叶公好龙”而已。
3.杯子定律：“你喝的不是杯子。
”我们选择杯子，是为了喝杯中的东西有人喜欢茶，有人喜欢奶，有人喜欢水，有人喜欢咖啡，有人喜欢鸡尾酒。
职业就像一只只不同的杯子，价值观就像杯中物。
比如成就感、比如和谐的人际关系，比如自主性，比如多样化等等。
这意味着我们首先要了解自己想喝的是什么，第二看看哪个杯子里装着这些东西，最后再看看这个杯子是否是现在我们的能力可以够到的。
我们愿不愿意先用一个小杯子喝点尽管它不过瘾，但至少可以解渴。
未来再换大杯子。
很多人的问题在于不是先想清楚自己喝什么、怎么喝，再选杯子，而是先选杯子，然后就认定杯中就是自己要的，这样选择的结果往往是很“杯具”的。
4.油箱定律：“一辆法拉利，性能再好，如果不加油，也会中途抛锚。
”很多完全根据自己的兴趣选择职业的人，忽略了兴趣背后的价值观“我为什么对它感兴趣？我想要什么？”因此，当他长期不能获得他想要的价值时，比如成就感、他人认可、能力提升等等，就会在中途停下来。
然后改弦易辙，换另一份工作，然后又因为看不到希望而停下来。
职场跳槽的七诫
职场跳槽的七诫职场跳槽的七诫1一、不要为了钱而跳槽一般状况下，假如不是由于生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。
虽然我们在谋职的时候最简单看到的是职业供应的薪资水平，但是职业的进展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。
我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。
其实在职场上有一条最重要的规章，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所供应的力量所确定的。
在力量没有大幅提升，资源没有更多利用的状况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。
要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。
假如这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是假如以错过职业进展时机为代价，那就太不值了。
二、不要频繁跳槽频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能连续，你对企业的忠诚度会受到严峻质疑，假如不是为了了解不同的职业状况，将来去做猎头、职业顾问的话，假如不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严峻影响一个人的职业进展。
大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是情愿这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就确定了的。
假如想降低跳槽风险的话，就要留意下面一了。
三、不要盲跳有些人的跳槽，是由于被迫跳的，特殊是频繁跳槽那种。
这些人往往在跳槽前没有做好跳槽预备，这种预备不仅仅是自己提升力量以满意新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的预备是，充分了解新职位的信息。
只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合我之后，才能想到我该如何做。
了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。
值得留意的是，这虽然是许多人都知道，并会主动运用的策略，但仍旧有跳过之后大喊失误的跳槽者，这是由于这一策略在运用时要留意了解信息的全面性和真实性，和一个人聊聊确定不行，3个人以上的全都观点才可以采信，同时不要哄骗自己主动信任一些听上去很好的条件，而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。
让你越跳越值钱的正确跳槽方式
让你越跳越值钱的正确跳槽方式现在是三月上旬，人才就业市场即将迎来黄金招聘季，虽然今年的「金三银四」似乎不太明显，但这对于想跳槽的职场人来说，依然是一个比较好的时机。
我就结合自己以及身边朋友的跳槽经历，给大家做一个分享，希望大家能够越跳越值钱。
一、跳槽前，先做自我评估谈到跳槽的原因，大家的理由虽然都各不相同：工作干得不爽，领导不好相处；工作内容不喜欢，没有成就感；工作强度太大，实在是耗不起；工作发展没前景；别人跳我也想跳......但总的来说，它能分成两个大类：积极的跳槽和消极的跳槽。
1、积极的跳槽积极的跳槽一般是指个人已经在行业积累了较多的项目经验，想要跳出本公司的环境和运作模式去看一下外面的情况。
又或者是发现自己在公司的发展已经受限，几乎看不到未来的晋升方向，于是想要通过跳槽去改变现状以寻求发展空间更大的公司。
再比如实在是因为工作强度过大，经常加班倒班，导致身体每况愈下，想要换一份稍微轻松的工作缓和一下。
这几种情况的跳槽，一般来说都不会对我们的职业发展造成很大的影响。
相反，它还有助于我们对外部市场和自己的未来规划有一个更加清晰、准确的认知。
如果你当前处于这种情况，我觉得可以尝试一下抓住这次招聘季的机会跳一跳。
2、消极的跳槽如果你是因为工作没热情、早上不想起床、同事一点都不不善解人意、老板一点都不和蔼可亲等原因而选择跳槽的话，我们则要辩证地去看待了。
因为跳槽是为了走好下一步，而不是逃避当下这一步。
对于逃避类的原因，解决办法无外乎两种：解决问题 or 辞职跳槽。
首先是解决问题。
比如很多人都觉得本行业事少钱多，这其实对于入职时间不长的基层员工来说是一种普遍的现象，因为此时的我们可代替性强，但是这个问题是很难凭借换工作来解决的。
因为这个情况下跳槽，你很有可能只是从一个基层跳到另一个基层。
在这个阶段，关键的办法还是少抱怨多做事，沉淀下来提升自我。
再比如有些人在接触了一段时间的工作内容后，觉得自己不适合这个岗位。
跳槽怎样才能薪酬翻倍？
跳槽怎樣才能薪酬翻倍？跳槽也有跳槽的學問，為什麼別人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那麼你一定沒有注意以下的高薪跳槽原則。
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。
但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老闆上任後排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那麼至少需注意以下幾點：小心那些常年招聘的公司網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。
這類公司通常分成兩類：一類是一些別有用心的保險公司、仲介公司等。
這類公司以獲取你的個人資源和個人資訊為目的。
二類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。
小心獵頭公司他們更像是**公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。
如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。
提防只發郵件而不打電話叫你去面試的公司這樣的公司可以不予理睬。
通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。
他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。
回絕第一次電話就讓你於某月某日幾點去面試的公司因為你到時候到那裏一看，一堆剛畢業兩三年的年輕後生正趴在桌子上填寫簡歷。
你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的一倍高，五六千元的收入頂天了。
那麼應該怎麼回答呢？告訴人事經理，我沒空，我只有某月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是底層職位。
去公司面試前問清楚是誰面試你如果得知不是總經理或副總經理來面試你，那麼勸你立刻回絕這個職位。
因為如果面試你的是個中層幹部，那麼你的職位肯定是底層職位。
總之，既花錢又浪費時間。
一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就裏的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。
职场人跳槽要遵守的11条守则
职场人跳槽要遵守的11条守则职场人跳槽要遵守的11条守则如下：1.保持职业发展的连续性现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。
这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。
2.永远不要单纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的经济压力。
当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。
除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。
对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
3.不要单纯因为不满而跳槽有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。
人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。
那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。
4.不要因为攀比而跳槽职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。
年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。
事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。
更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。
5.跳槽要符合自己的职业规划职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。
6.每次跳槽最好间隔三年以上你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。
同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
7.缺少发展空间可以跳槽在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。
跳槽又加薪的四大技巧
跳槽又加薪的四大技巧虽然职场人基本一致肯定“跳槽又加薪”的做法，但跳槽的同时又加薪，也要掌握时机和技巧。
在此提醒您以下几点：1.你必须有实力。
这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！前程无忧论坛的HR网友表示，金融猎头只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。
2.“骑驴找马”永远是最保险的。
不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。
据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！更何况，上海猎头“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
3.用跳槽威胁老板加薪是下下策。
有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。
根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。
不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
4.新兴“笋盘”公司的高薪有危险。
如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，北京猎头标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。
但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。
不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。
最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。
这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。
6个职场升职加薪的黄金定律
6个职场升职加薪的黄金定律一、永远排在倒数第二的位置上知道在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任，实在是一件令人安慰的事;只要那个人不是你。
不是现在时兴末位淘汰吗?你只要保住你倒数第二的位置就够了。
假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，逃将出来。
如果你已经在外面，请谨慎不要再踏进去。
二、该闭嘴时就闭嘴有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。
当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”。
对未经训练的耳朵来说，他们似乎是在争论有关工作上的小事。
但是，你知道这只是表面的现象，根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方。
你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。
基本上，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。
事实上，当裁判员挡“路”时，还会被凑呢。
在这个多变的人际关系“化学世界”中，请等到酸碱完全中和，而酸碱值也回到正常时，再有所“动作”。
三、避免完成别人的句子我们了解这样的冲动，你想要向别人展示你是如何的与他们的思路契合。
但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，他们多喜欢听自己说话。
从在沐浴时唱歌，到在你的答录机上留下一长串的讯息，再到在一个会议中，把同样一件事情用不同的方法讲5遍，人们似乎永远都不会厌倦自己。
假如你够聪明，你就该让他们一偿“夙愿”。
假如你需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了。
你将会被称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人，就算你压根儿就不是。
避开麻烦、困难而不必要的工作，以及窘境，别像个喜好挑战的参赛者一样来过活。
四、发明一个容易解决的问题你天生具有实现自我价值的冲动。
但是，唉，你就是懒惰。
因此，你最好的赌注是去发明一个容易解决的难题，并且把它给解决，而不是在那寒冷残酷的世界中，寻找一个真正而且难以驾驭的难题。
如何跳槽才能让自己的工资翻倍
如何跳槽才能让自己的工资翻倍如何跳槽才能让自己的工资翻倍很多职工跳槽的原因无非就是觉得自己的工资太低了，又听说跳槽可以让自己的工资翻倍。
下面店铺整理了跳槽如何做到工资翻倍，希望对你有所帮助!跳槽如何做到工资翻倍1. 职业忠诚度受到质疑从个人发展来说，不管你技术多牛，能力多强，如果仅仅是因为钱就不停地跳，个人的职业忠诚度可能到受到严重质疑。
有些HR对于这类职场“跳蚤”比较反感，对这样的人敬而远之，即使把你录用进来，一旦发现你忠诚度不高，也不会把核心岗位交给你。
2. 职业空白期难以解释因为抱着求高薪的想法跳出来，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到预期，心里往往难以接受。
结果时间越是拖延，职业空白期就越长。
在职业生涯中，职业空白期是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。
3. 职业生涯出现断层因为钱而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了双眼，忽略了长远的职业发展规划。
C就遇到了典型的职业发展断层，因为过于注重外职业生涯，而忽略了内生涯的修炼，职业生涯发展的延续性差，会严重影响职业生涯发展的延续性。
如同虚线一般的发展轨迹，如何能长久呢?职业内生涯发展是个人职业发展的内在源动力，只有自己的核心职业技能提升了，才可能获得更好的机会，更好的待遇，此乃良性循环，而非一蹴而就的结果。
不断的跳槽，不断的换环境，不利于在经验的持续积累和业务进步。
核心技术、业务等工作，都只能是较高岗位，或企业核心人员才能获得的。
总是跳槽，在各个公司间换来换去，“跑龙套”的不是你，还能是谁?4. 简历上留下尴尬“历史”单为高薪而跳槽的人，内心多浮躁。
常常因为外部环境因素，或是内心欲望无法满足时就冲动跳槽，所以在眼下的平台上还没来得及做出成绩就放弃了，在简历上体现不出亮点，没有实在的成绩，而且还留下了“跳蚤”的坏影响，HR一眼就能看出你的问题所在，怎么会录用你?更何谈高薪?跳槽时如何优雅地与人事谈工资1、确定自己跳槽的目标工资和所能接受的工资底线确定自己在工资上追求的目标和所能接受的底线非常重要，这样我们在面临任何复杂情况时都能够用这两个数来直接评估OFFER是否接受;如果没有明确的目标，就很容易在面临人事画饼诱惑时动摇，失去理性的判断。
职场跳槽谨记10大黄金法则
职场跳槽牢记10大黄金法则都市的生活，处处有博弈，在职场，我们用跳槽博弈，跳过去，可能是天堂，也可能是地狱，留下来，收获的可能不仅仅是温饱。
在职场，我们用全副身家在博弈，最后可能盆满钵满，也可能血本无归。
泰莱特猎头用自己的亲身经历总结来告诉职场经理人：跳槽黄金法则。
跳槽黄金法则一：永远不要得罪你的老板，若你真想成为一名职业经理人的话。
山不转水转，世上没有不透风的墙。
圈子这么小，简历做得再好，也抵不过一次背景调查。
与前任老板理念不合可以，在无法沟通的情况下，要么选择妥协，要么选择和平分手。
越是高层越容易被疑心，作为一名空降兵，要获得新老板的信任，不要与前任老板翻脸，绝对是职场生存之道。
跳槽黄金法则二：职场人在30岁以后再跳槽，千万不要尝试自己不熟悉的产品与行业。
因为你已经没有时间重新学过，对产品不熟悉，只会给新公司的潜在竞争对手以打击你的借口。
在企业经营不顺时，人的高位将会成为替罪羊，或被重新洗牌的理由。
跳槽黄金法则三：海归回国找工作，要根据自己的实际工作能力，以及目前国内各行业、各岗位的薪酬体系去定位。
缺少实际工作经验的，最好放低身段，脚踏实地。
海外的学历将有助于升迁的速度，切忌漫天要价、高不成低不就。
目前海归最好的就业方向是：国内企业需要海外市场销售精英，外资企业需要驻国内的销售精英，除这两类职位以外，技术类岗位大量在海外开发过先锋产品或项目的人才。
跳槽黄金法则四：现在的企业流行年薪制，绩效考核体系中可能隐藏很多不合理、不平等的条款，在入职前务必先了解清楚这个职位未来半年、一年，直至三年的目标业绩。
并就考核的标准，和上司、人事部门有充分的沟通，否则等从公司辞职后，满怀希望地加入新公司后，发现绩效考核的目标完全不可能实现或只能实现一小部分，再离职的可能性很大。
跳槽黄金法则五：简历是找工作的敲门砖，HR在招聘高峰时,每天要淘汰几百份简历,如何能脱颖而出,进入HR的视线,一定要写好简历中的”关键字”,如工作职责、公司规模、公司品牌、管理人数、工作业绩，处处要用数据说话。
薪酬迅速翻倍的13条跳槽原则
薪酬迅速翻倍的13条跳槽原则在职场中，不少人为了获取更高的薪酬、更好的晋升机会，选择进行跳槽。
然而，跳槽并不意味着薪酬能够迅速翻倍，成功地实现这一目标需要一定的策略和原则。
下面是一些有助于薪酬迅速翻倍的13条跳槽原则：1. 深入研究目标公司：在跳槽之前，充分了解目标公司的文化、薪酬体系以及行业趋势是非常关键的。
通过对目标公司的研究，你可以更准确地找到自己的定位，并为自己的跳槽策略做好准备。
2. 树立优秀的个人品牌：个人品牌是你在职场中的形象和声誉。
在跳槽之前，你需要通过各种方式展示自己的能力和价值，使自己在行业中具有一定的知名度和影响力。
3. 找准行业热点：选择一个行业的热点领域，可以大大增加自己的市场竞争力。
因为行业热点往往意味着更多的机会和更高的薪酬。
4. 不断提升自己的技能：无论是学习新知识，还是提升工作技能，都能够使你在跳槽时具备更强的竞争力。
通过不断学习和提升自己的技能，你可以展示自己的价值，并赢得更高的薪酬。
5. 建立良好的人际关系：人际关系在职场中非常重要。
与同事、上司以及行业大咖建立良好的关系，可以为你的跳槽提供更多的机会和资源。
6. 定期评估自己的薪酬水平：了解自己所在行业的薪酬水平，并对比自己的薪酬，可以帮助你判断是否应该进行跳槽。
如果你的薪酬明显低于行业平均水平，那么跳槽可能会是一个不错的选择。
7. 寻找适合自己的时机：选择一个合适的时机进行跳槽，可以最大程度地提高成功的概率。
通常情况下，跳槽的最佳时间是在公司内部涨薪周期之前，这样你可以通过跳槽来获得更高的薪酬而不必等待。
8. 提前做好离职准备：在跳槽之前，你需要提前做好离职准备，包括整理好工作经历和成绩，准备好面试材料等。
做好这些准备工作，可以帮助你在跳槽过程中更加顺利，从而提高薪酬水平。
9. 树立信心和积极的态度：跳槽是一项艰巨的任务，需要面对各种挑战和压力。
因此，你需要树立信心，相信自己的能力并且保持积极的态度。
只有这样，你才能更好地应对各种困难，并成功地实现薪酬的翻倍。
跳槽获更高薪资的六大秘籍
跳槽获更高薪资的六大秘籍
1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的：
通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
2.了解市场行情：
“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
3.永不轻言放弃：
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。
4.说实话：
当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5.先赢得未来上司的心：
首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。
在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
6.把握时机最重要：
职场贴士：简历“薄-露-透”。
薄：用文本格式1页纸把自己交待清楚；露：把自己的个性表现出来；透：把自己与职位的关联点找出来。
如何跳槽才能使薪资翻倍
如何跳槽才能使薪资翻倍如何跳槽才能使薪资翻倍跳槽是许多人实现薪资翻倍的有效途径之一。
通过寻找新的工作机会并展示自己的能力，可以为个人的职业发展提供更多的机会和更高的薪资待遇。
下面将就如何跳槽才能使薪资翻倍这一话题展开讨论。
第一步：明确目标在考虑跳槽之前，必须明确自己的目标和期望。
要想薪资翻倍，除了寻找新的工作机会外，还需要具备一定的能力和资历。
因此，首先要明确自己的职业发展目标，以及想要达到的薪资水平。
第二步：评估自身能力在找寻新的工作机会之前，要对自身能力进行评估。
审视自己的专业背景、工作经验、技能和知识水平，并确定自己在现有公司或行业中的市场价值。
通过了解自己的竞争力，可以更好地选择适合自己发展的行业和职位。
第三步：了解市场薪资水平在跳槽时，了解市场薪资水平非常重要。
可以通过查阅相关行业薪资报告、咨询招聘专业人士或与人网络交流等方式，了解目标行业和职位的薪资范围。
这样可以更好地制定自己的跳槽策略，确保在跳槽后能够获得期望的薪资待遇。
第四步：寻找新的工作机会一旦确定了自己的目标和期望，并了解了市场薪资水平，就可以开始寻找新的工作机会。
这包括在招聘网站、猎头公司、招聘会或社交媒体上寻找工作岗位，以及与人网络交流，了解行业内的潜在机会。
同时，在寻找工作机会的过程中，要保持积极的心态和耐心，不要急于求成。
第五步：准备好简历和面试在跳槽过程中，简历和面试是至关重要的环节。
简历应精准地概括自己的工作经历、能力和成就，并突出与目标职位相关的技能和经验。
同时，简历还应根据目标行业和公司进行调整，以更好地吸引招聘单位的注意。
在面试过程中，要根据招聘单位的要求做好准备，展示自己的优势和适应能力，并对公司和职位有充分的了解。
第六步：展示价值在跳槽过程中，展示自己的能力和价值非常重要。
除了简历和面试外，还可以通过项目展示、技能证书、推荐信、工作样本等方式来突出自己的优势和专业能力。
此外，与公司的文化和价值观相匹配，能够为公司带来实际利益的能力也会增加自己的谈判能力和竞争力。
跳槽谈薪技巧如何合理提出加薪
跳槽谈薪技巧如何合理提出加薪跳槽谈薪技巧1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管在招聘新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。
当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
2.了解市场行情：当你想要提高你的薪资所得时，当你了解了其他同行的薪资时，你可以比较客观地替自己争取到应有的福利。
3.永不轻言放弃：虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。
4.说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5.先赢得未来上司的心：首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花的每分钱。
表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
6.把握时机最重要：提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。
一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。
“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。
跳槽谈薪的心理技巧做好前期调研在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。
部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。
有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
不要轻易泄底申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。
德兰德隆的意见是，尽量不要给出确切的数字。
如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。
太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。
如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。
职场人跳槽要遵循的11条守则
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。
正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。
下面是关于跳槽的11条建议。
1.保持职业发展的连续性现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。
这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。
这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。
正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。
跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
2.永远不要单纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的经济压力。
当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。
除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。
对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
3.不要单纯因为不满而跳槽有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。
人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。
那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。
所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题？”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
4.不要因为攀比而跳槽职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。
年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。
事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。
更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。
5.跳槽要符合自己的职业规划职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。
跳槽换加薪技巧盘点
跳槽换加薪技巧盘点
跳槽换加薪技巧盘点
1.你必须有实力。
这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。
2.“骑驴找马”永远是最保险的。
不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。
据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
3.用跳槽威胁老板加薪是下下策。
有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。
根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。
不要太轻信老板在此种情况下的.留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
4.新兴“笋盘”公司的高薪有危险。
如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。
但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。
不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！
其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。
最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。
这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。
跳槽涨薪的六大秘籍
跳槽涨薪的六大秘籍在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资：1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
2.了解市场行情“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
3.永不轻言放弃虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。
4.说实话当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5.先赢得未来上司的心首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。
在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
6.把握时机最重要提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。
一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。
当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。
2021最简单的离职祝福语句子 ?每一个职场人员都会有都离职的经历，在离职的时候可以有些祝福语送给同事或者领导或2021对离职领导的祝福语句子离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
那么关于对离职领导的祝福语句2021跟离职同事告别的祝福语句子离职不是一件伤心的事情，离职了的人，可以给以前一起同事过的朋友们发一下离别祝福语2021同事辞职离别的祝福句子人生是一场缘份，相识便是一场缘分，在将离职的日子里，希望我们珍惜这段共同的度过的。
跳槽的基本原则
跳槽的基本原则
跳槽的基本原则
一、永远不要单纯为了薪水而跳槽
即使今天你面临很大的经济压力，当你想换工作时，也要对两份工作所能提供的'总体价值进行比较。
洞察个人发展最重要，因为它预示着你的未来薪资。
二、每次跳槽最好间隔三年以上
你至少应该在某一个还不错的公司里有工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能具备真正的职业竞争力。
同时，经常性跳槽，会让你的简历变得很难看。
三、在成功的时候跳槽
聪明的人往往会选择在自己成功的时候选择跳槽，理由很简单，那时候的你身价最高。
就好比今年夏天尤文图斯激活了伊瓜因的买断条款，以7650万英镑的价格将这位在上赛季，“小烟枪”联赛共打进36球，创造意甲的新纪录的阿根廷射手从那不勒斯带到了都灵城，这两者是一个道理。
四、下定决心就要早做准备当机立断
跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可趁着年轻冒点风险也不要踌躇不定错失良机。
当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。
一次成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。
千万不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。
利用这样的契机加深对自己的认识和定位，加深对自己职业目标的评估。
五、跳槽，但是不要归零
跳槽并不是隔断，不是一股脑将自己的职业发展重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。
只有充分利用好未跳槽之前积累的经验、人脉，才能为新工作开启一个漂亮的开端。
薪水翻倍的跳槽之道
薪水翻倍的跳槽之道“非常重要的是——设定你的职业目标，但是同等重要的是——让老板分享你的个人职业目标。
”这个忠告适用于任何行业。
当经济形势趋于好转，职业顾问通常认为这是要求加薪或者晋升的好时机。
如果赶上年终或者新的一年开始之际，时机更为恰当。
但是不要太贪婪。
自己的要求加薪幅度要适当参考整个行业的平均加薪幅度，不要太高，除非你有特殊贡献。
根据一些调查公司的数据，大约2/3的公司没有奖金。
在华尔街，每年奖金的提升幅度大约在10%—15%左右。
但是在实业界，每年基本薪水的提升幅度大约为3%，奖金大约为7%，没有金融行业好。
制定完善的行动计划老板主动给你大幅度加薪，或是仅仅为弥补物价水平上涨带来的生活成本上升的加薪，概率都非常小。
如果你没有这方面的要求，别人可能永远也不会提供给你。
因此你必须采取主动行动。
不过切记，无论你在谈判中处于多么有利的位置，正确地做好这件事情绝对是一项艺术。
在你同老板开启工资或者晋升谈判之前，有5个关键步骤必须处理好：1、要求加薪存在着许多禁忌。
“你首先需要弄清楚的第一件事情是——你对公司的价值值得你要求加薪。
”战略薪酬伙伴公司的总裁迪克说：“你必须向你的老板证明你对公司的价值，你对公司的盈利所做出的贡献。
”2、毫无疑问，你不能带着你的个人观点直冲冲地去见老板。
你需要谋划一下。
你需要分析你过去取得了那些成绩，并将它们记录下来，另外还需要了解同业人员的薪酬水平。
3、你必须非常清楚地知道自己将要向老板表达什么内容，并加以练习，要大声地说出来。
记住，你是在推销自己。
4、会谈时你需要充满信心，但是不要太具有进攻性，不要傲慢。
而且不应该将加薪的理由放在个人需要的基础上，而应该是从公司的角度来理解。
应该强调你对公司的忠诚和你未来的发展潜力，不要威胁离开。
5、根据一家猎头公司的调查，只有不到1%的员工加薪或者晋升的要求很快得到了满足。
“如果你的要求立即不能得到满足，你应该同老板约定在3个月或者半年后重新再谈。
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让薪水翻倍的13条跳槽黄金准则
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。
这类公司通常分成两类：
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。
这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。
还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2、千万小心猎头公司。
他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。
如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。
切记切记。
3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。
通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。
他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。
因
为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。
你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。
那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。
6、去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位。
因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。
总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7、一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。
况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
8、不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
9、如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。
如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。
即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。
惨痛教训，切记勿再试。
10、要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。
如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不
很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
11、不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。
12、注意HR的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。
13、最后一条，也是最重要的一条，所有的HR都有一种固执而又变态的心理，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。
或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。
这就是薪水一路加倍的秘密。