人事档案情况摘抄表V0.1
人事档案表格大全
目录应聘人员登记表 (3)招聘员工审批表 (4)面试评分表 (5)面试提问设计 (6)人事资料表 (9)新进人员职前介绍检查表 (10)试用同意书 (11)誓约书 (12)担保书 (13)录用通知 (14)请假申请单 (15)加班审批表 (16)加班审批表 (16)补休登记表 (17)社会基本养老保险缴纳情况调查表 (18)员工辞退通知书 (19)员工辞职审批表 (20)员工辞退、辞职结算汇签表 (21)员工内部调动审批表 (22)员工内部调动交接表 (23)调令 (24)调令 (24)辞退人员工资单 (25)工资表 (26)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准 (28)请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名 性别 出生年月 籍贯 照 片民族 婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本 人 简 历工 作 经 历应聘何种职务 有何特长技能 联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期：请输入公司名字公司招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年月日拟聘岗位条件1、学历：2、年龄：3、性别：4、工作经验：5、专业：6、其它：人力资源部意见副总经理意见签字：年月日签字：年月日总经理意见签字：年月日备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表： 6、工作经验：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧： 7、资格和技能：□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚□□过高□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作稳定程度： 9、工资要求：□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价□对工作不太热忱，可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价：_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ 最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望1、你选择本公司的原因2、你选择本公司最重视什么3、你对本公司的了解4、你希望公司如何安排你的工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益2、回答完整、全面、适当3、说服力表现力语言表达能力1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方2、引例、用语确切3、语气、发言合乎要求4、谈话时姿态表情1、请谈（描绘）自己2、谈谈你的优缺点3、你的兴趣、爱好4、据你自我分析，最适合你的工作1、谈话前后连续性2、主题、语言简洁明了3、逻辑清楚4、说服力5、遣词用句准确社交能力人际关系社会关系1、请介绍你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么样的领导下工作4、你交友时最注重什么1、自我认识2、交往能力判断力情绪稳定性1、准确判断面临状况2、处理突发事件3、迅速回答对方问题4、处理难堪问题的反应1、假如A公司与B公司同时录用你，你将……2、公司工作非常艰苦，你将如何对待3、你怎么连这样的问题也不懂4、你好像不太适于本公司工作1、理解问题准确性、迅速性2、自我判断力3、是逻辑判断还是感性判断4、有自己的独立见解行动与协调能力、工作经历1、对自己认定之事能否坚持进行2、工作节奏紧张、有序3、集团作业的适应性4、组织领导能力5、能否更多地从他人的角度解释问题1、从事过何种勤工俭学工作2、参加过何种组织活动任何职务，为什么？3、有过何种研究4、论文写作过程1、表现力2、考虑对方处境和理解力3、实践能力4、交往能力精力活力兴趣爱好1、应聘者是否精力充沛、充满活力2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求1、你喜欢什么运动，你会跳舞吗？2、你怎样消磨闲暇时间？3、你经常参加体育锻炼吗？要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来1、你认为成功和失败有什么区别2、你认为富和贫、美和丑有什么区别3、如果让你筹建一部门，你将从何入手4、提一些小案例，要求其分析、判断反应力应变力1、头脑的机敏程度2、对突发事件的应急处理能力3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解4、并尽快做出相应的回答*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答责任心纪律性1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服的完成工作4、考虑问题偏激5、对本职务要求1、对委任的任务完成不了时如何处理2、对学校规章制度的看法1、自信力2、纪律性3、意志力个人性格品质1、有无不良性格（过分狂妄或自卑）2、有无偏激观点3、回答问题的认真诚实4、掩饰性1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、诚实真诚2、人生观3、信用工作经验1、从事所聘职位的工作经验丰富程度2、职位的升迁状况和变化情况3、从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识1、你从大学毕业后的第一个职业是什么2、在这家企业里，你担任什么职务3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况经营意识1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识2、是否具备基本的商品知识1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识专业技能学识1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事的工作的认为1、你为何选择该专业2、介绍一下学习成绩和擅长科目3、有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经验1、专业学识是否符合工作要求2、有无特殊技能3、有无工作经历要素观察内容提问项目评价要点一般问题1、为何要到本公司来2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位4、你认为原单位有哪些缺点1、你认为你对本公司会做出2、你认为你有何缺点？如有，请举例3、别人批评你时，你一般会如何应付4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试结束后你的评价经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？1、综合、全面评定2、尽量减少误差影响请输入公司名字公司人事资料表相片性别户籍县市街(区)村邻段路弄号楼城乡路电话血型住址县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路姓名最高学历学校名称系科组别起讫年月年制毕业家庭状况到职日期年月日称谓姓名出生年月工作单位或就读学校籍贯年月日出生日期年月日工作单位公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资年月日经历年月日婚姻□已婚□未婚年月日劳保日期年月日年月日意外险加保年月日政治面目考试名称年度种类科别录取等级考试单位证件字号专长中打英打电报电脑程式法律总务人事文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民族服役期间年月至年月语种代号说写听读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。
员工人事档案表
员工人事档案表□应届毕业生□往届毕业生员工编号：（调岗）：填写日期：工作经历（请按时间由近期开始填写）公司名称：职位：起止时间：离职原因：薪资：所属部门/人力资源部门联系人：联系电话：公司名称：职位：起止时间：离职原因：薪资：所属部门/人力资源部门联系人：联系电话：公司名称：职位：起止时间：离职原因：薪资：所属部门/人力资源部门联系人：联系电话：公司名称：职位：起止时间：离职原因：薪资：所属部门/人力资源部门联系人：联系电话：公司名称：职位：起止时间：离职原因：薪资：所属部门/人力资源部门联系人：联系电话：其他信息是否是否因工作表现未能符合公司要求等原因而遭解雇？□□是否曾涉及任何刑事罪行？□□可否向您现时或前任雇主查询有关阁下工作表现及薪金？□□是否签署过保密协议？（如有请详细说明保密期限、保密范围）□□相关说明：是否有重大疾病史/慢性病/伤残等？□□相关说明：最后一次体检时间：入司情况（公司填写）入司时间转正时间续签时间部门职位资料缺省情况（公司填写）一寸照片张□ 身份证/护照复印件□ 原保密协议复印件□ 获奖证书复印件□ 学历证书复印件□ 学位证书复印件□ 资格/职称证书复印件□ 简历□ 暂住证复印件□ 户口本复印件□ 离职证明□ 近期体检报告复印件其他相关证件、资料：声明书*本人授权公司对以上所有填写内容进行相关查询；*本人保证所填写的各项内容均属实，并承诺若提供材料及相关证明文件有不实之处或有误导，本人的申请将被取消；若本人已经受聘，本人也将自愿接受无补偿立即解除劳动合同的处分；*公司的制度是用来维护整个管理系统的顺畅，保障公司和全体员工共同利益的，本人已阅读、理解并接受公司各项规章制度相关规定，愿意切实执行。
员工签字：2013© 美国悦宝园Romp n' Roll 人力资源部。
人事档案记录模板
人事档案记录模板1. 姓名：________________________性别：________________________职位：________________________入职日期：______________________联系方式：______________________2. 基本信息：- 出生日期：______________________- 民族：________________________- 学历：________________________- 专业：________________________- 毕业院校：______________________- 家庭住址：______________________3. 工作经历：- 公司名称：______________________职位：________________________入职日期：______________________工作描述：______________________ - 公司名称：______________________职位：________________________入职日期：______________________离职日期：______________________工作描述：______________________ 4. 奖惩记录：- 奖励日期：______________________奖励内容：______________________ - 惩罚日期：______________________惩罚内容：______________________ 5. 培训经历：- 培训机构：______________________培训课程：______________________培训日期：______________________培训内容：______________________培训课程：______________________培训日期：______________________培训内容：______________________ 6. 社会关系：- 紧急联系人姓名：_________________与本人关系：____________________联系电话：______________________ - 紧急联系人姓名：_________________与本人关系：____________________联系电话：______________________ 7. 性格特点：________________________工作能力：________________________自我评价：________________________ 8. 附件：- 个人简历：______________________ - 身份证复印件：____________________- 学历证书复印件：__________________- 培训证书复印件：__________________- 入职体检报告：____________________以上为《人事档案记录模板》的内容。
公司人事档案表格范本
公司人事档案表格（范本）
人事资料表
人事资料卡(一)
人事资料卡（二）
报到通知单
一、台端应征本公司一职，经复试结果决定录用，请于月日上午时，携带下列物品文件向本公司人事部报到。
（一）
（二）
（三）
二、本公司之规定，新进员工必须先行试用个月，试用期月薪为元整。
三、前列事项，若有疑虑或困难，请经洽先生为荷。
此致
公司人事部启
年月日
招聘（录用）通知单
承蒙
台端应征本公司一职，特此致谢。
兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。
此致
先生
公司敬启
年月日
受文者：
员工任免通知书
人事通知单（一）
兹派等员为本公司
此令，并核定薪资元自年月日起生效
总经理
年月日人事通知单（二）
聘任书(一)
人事通报
聘书
兹聘请
台端为本公司
并自年月日生效
此聘
总经理
通知
年月日
本公司公告征求一案，承来函就徵无任感荷，兹
员额所限暂无法借重，尔后若有空缺再行通知，敬请见谅，随函附送原资料，请查照为荷。
此致
先生
小姐
敬启
员工到职单
人事登记表□职员□工人□临时人员
从业人员登记表
干部一览表
人事资料记录表
员工人事资料卡（一）
员工人事资料卡（二）
临时人员雇用资料表
至
至
至。
人事档案登记表-模板
技能、特长 □A 照 □B 照 □C 照 □其他
会计：□会计电算化 其他：
设计：□PS □CDR □AI □CAD 其他：
软件：□C 语言 □JAVA □C# 其他： 证书
工程：
其他： 外语语种：
驾驶
驾龄：
二、入职情况
所属部门
担任职务
正式入职时间
转正时间
备注
三、档案所含资料
资料名称
备注
人员档案登记表
试用期人员转正定级审批表
身份证复印件
学历证书复印件
工资卡复印件
劳动合同
年 份数
2
人事档案登记表一、基本情况姓名 Nhomakorabea性别
出生日期
民族
籍贯
婚否
最高学历 所学专业 户口所在 政治面貌
教育经历 （从最高
学历开 始）
毕业院校
身份证 现号住码址
起止时间
联系电 学校名话称
所学专业
起止时间
公司名称
职位
工作经历
照 片
学历 联系电话
紧急联系 人
姓名
与本人关系 所在单位 职务
联系电话
1
汽车驾驶 专业能力 语言能力
人事档案表格大全
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 10、总体评价
□对工作不太热忱，可有可无 □ 劣
□十分注重工资待遇 □ 常
□可以□ □ 好
□十分积极 □ 十分好
11、其他评价：
__________________________________________________________________________________________________________________________
相
片
性别
户
籍
县市街
(区)村邻段路弄号楼
城乡路
电
话
血型
住
址
县市街
（区）村邻段路弄号楼
城乡路
姓名
最
高
学
历
学校名称
系科组别
起讫年月
年制
毕业
家庭状况
到职
日期
年月日
称谓
姓名
出生年月
工作单位
或就读学校
籍贯
年月日
出生日期
年月日
工作单位公司行呈
职位
主管
职称
起讫
年月
工龄
工资
年月日
经
历
年月日
婚姻
□已婚□未婚
年月日
劳保
日期
身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。
1、报到时间年月日上下午时分
员工内部调动审批表21
员工内部调动交接表22
调令23
调令23
辞退人员工资单24
人事档案核实情况表
人事档案核实情况表1. 介绍本文档主要用于记录和核实公司员工的人事档案情况。
通过填写该表格，可以全面了解员工的个人信息、教育背景、工作经历、职称评定情况等重要信息，确保人事档案的准确性和完整性。
2. 填写说明2.1 填写时间请在每次对人事档案进行核实时，及时填写本表格，并在表格顶部注明填写的时间，以便追溯核实的时效性。
2.2 填写步骤根据员工提供的相关资料和数据库记录，逐项填写本表格中的各个字段，并核实其准确性。
对于可疑或不完整的信息，需要及时与员工沟通澄清或补充。
2.3 字段说明在填写过程中，请务必按照以下字段说明填写相关信息：•员工姓名：填写员工的全名。
•工号：填写员工的唯一工号，该信息将用于标识员工在公司的身份。
•联系电话：填写员工的可靠联系电话。
•入职日期：填写员工的入职日期，以年-月-日的格式表示。
•离职日期：若员工已离职，请填写员工的离职日期，以年-月-日的格式表示；若员工仍在职，请保持该字段为空。
•身份证号码：填写员工的身份证号码。
•性别：填写员工的性别，可选择“男性”或“女性”。
•出生日期：填写员工的出生日期，以年-月-日的格式表示。
•籍贯：填写员工的籍贯。
•民族：填写员工所属的民族。
•婚姻状况：填写员工的婚姻状况，可选择“已婚”或“未婚”。
•政治面貌：填写员工的政治面貌。
•学历：填写员工的最高学历。
•毕业院校：填写员工的最高学历所在的毕业院校。
•专业：填写员工所学专业。
•学位：填写员工的学位，若没有学位可填写“无”。
•职称：填写员工的职称，若没有职称可填写“无”。
3. 核实结果按照上述填写说明，逐项核实员工人事档案信息，并在该表格中记录核实结果。
对于与员工提供的原始资料不符的情况，需要进一步核查，并记录核查结果。
4. 备注在填写核实结果时，如有需要可在本节中记录核实过程中的特殊情况、异常情况或其他需要说明的情况。
5. 完成时间请在每次核实结束后，注明核实的完成时间，并将该表格存档妥当，以备将来审查或查询使用。
人事档案表
□ 未婚
户籍： 省
地区
市<县>
镇<乡> /路
家庭住址：
家庭电话：
本人工商银行帐号:
家 称谓 庭 及 社 会 关 系
姓名工作、学习单位源自邮政编码： 注:19位卡号,此卡户名须本人姓
名 职 务 其它情况备注
时间
学 习 历 程
就读学校
专业
证书类型
时
间
工 作 经 历
工作单位
职务
薪资待遇 证明人
电话
注：本人以上所填之一切属实，如有砌词讹报者，自愿接受公司立即解雇的处分。 填表人：
部门：
姓名：
人事档案表
职 务：
出生日期：
职级：
年月日
入职日期：
性别： □男 □女
身高： CM 体重：
KG
有效联系方式：
照
学历：
主修专业：
毕业学校：
身份证号码：
政治面貌：□党员 □团员 □群众
片
基 外语水平：
级
口语 ：□熟练 □较好 □一般
本 籍贯：
省
市/县
婚姻状况： □ 已婚
资 特长描述： 料 紧急情况联系地址：（必填）
人事档案表_2
1.此表为我院人事科提供原始资料, 请认真填写, 字迹清楚；
2.请以科室为单位将此表交至医院人事科, 并同时提供第一学历毕业证书、最高学历毕业证书、资格证书、执业证书、培训进修材料复印件；
3、身份内容: 正式职工、聘用职工；
4.资格证书和执业证书取得时间以证书上标注的发证时间为准；
填表日期:年月日
xxxx医院工作人员人事档案登记表
姓 名
性别
出生日期
民族
籍贯
身份
参加工
作时间
来院工
作时间
所属
科室
所属科
室类别
临床□
医技□
行政后勤□
政治
面貌
加入党派名称
加入党、（团）时间
是否省、市、县人大代表、政协委员
执业证
书编码
取得时间
身份证号码
参加工作情况及简历（毕业后参加工作开始计算）
起止时间
所在单位
从事工作或担任职务
学历情况（自考、成教等形式获得的学历均可）
学历
学位
毕业学校
起止时间
学制
专业
教育类别
职称晋升情况（从初级<师、士>开始填写）
职称
资格取得时间
聘任时间
专业类别
奖
惩
情
况
奖
励
奖励日期
奖励部门
奖励名称、等次及排名
处
分
处分日期
处分部门
处分内容
科室调动情况
时间
调入科室
调出科室
专业学会任职情况
时间
学会名称
任职情况
确认
员工人事档案登记表
填表人签名（按指模）：年月日
（从中
学
开
始）
起止年月
就读学校、专业
毕（结、肆）业
工
作
经
历
起止年月
工作单位或部门
职务或工种
·
培
训
经
历
起止年月
培训机构
培ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ证书
何时
何地
受过
何种
奖罚
自我评价：
在公司的职业发展设想：
其他需要说明的情况：
1.本人郑重承诺，以上填写内容真实准确，若有不符而造成的一切后果，均由本人承担。
2.本人与原单位的人事关系由本人自行协调处理。公司对此不负担任何责任。
员工人事档案登记表
编号：
姓名
性别
出生日期
年月日
1寸近照
曾用名
体重
身高
厘米
民族
籍贯
视力
受聘职位
健康状况
婚姻状况
身份证号码
户口所在地
（省）（市）（区）派出所
学历
专业
毕业院校
政治面貌
职称等级
个人爱好
个人性格
个人特长
综合技能
现在住址
住址电话
手机
社保号码
录用途径
□招聘□介绍
介绍人
紧急情况联系人
联系电话
学
习
简
历
人事档案登记表
3、新进员工及尚未提交学历证书、职称证书或专业技术证书、身份证复印件、照片的员工，本次提交所述证件的复印件及2张一寸近期免冠照片；
4、已参加社会统筹保险的员工，提交情况证明及详细说明；
务必按上述要求填写和提交，否则致使相关工作无法进行，后果由其本人承担！
关系
姓 名
工 作 单 位
职 务
联系电话
受奖惩 情 况
时 间
在 何 地 受奖惩
备 注
有无亲友在
本公司服务
□有 □无
姓 名
关 系
部 门
职 务
备 注
社 会 统 筹 缴 纳 情 况
科 目
起缴日
封存日
目前累计缴纳情况
基数
养老金
医疗保险金
失业保障金
公积金
综合保险
人事关系所在地
个人档案存放地
社会统筹所在地
诚信声明
四川省***********有限公司
人 事 档 案
部门：
姓 名：
日 期：
编号：
个 人 基 本 概 况
姓 名
性别
出生日期
照
片
政治面貌
婚 否
身体状况
民族
籍贯
身高
CM
最高学历
视力
体重
KG
英语水平
驾照
爱好及专长
入职时间
部 门
职 位
电子邮件
移动电话
计算机
水 平
系统操作 □熟练 □较好 □一般 □ 差
OFFICE □熟练 □较好 □一般 □ 差
户口所在地
身份证号码
户籍地址
联系电话
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同志人事档案情况摘抄表
内容项目
类别
称
谓
姓名性Leabharlann 别住址或工作单位祖父母或
外祖父母
父母
养父母、
继父母
兄弟姐妹（包括同父异母、同母异父和收养、死亡的）
其他
此表摘自同志年月日履历表
如该同志档案中如有其父母、子女死亡情况的记载，或二次结婚情况的记载，请予注明 并将相关的材料复印加盖骑缝章。
单位档案管理人员签名：年月日（加盖人事章）
单位联系电话：
你单位同志来我处申请办理继承权公证。请贵单位将该同志人事档案的有关情况抄入“人事档案情况摘抄表”，并加盖人事部门印章后由其本人带会。
承办公证员：联系电话：
公证处
年月日
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