11月20日招聘会参加会企业需求
宝洁的校园招聘程序
3.5 宝洁校园招聘的程序宝洁公司的校园招聘程序大致如下：1、前期的广告宣传按教育部规定，为保证高校的教学秩序，每年11月20日以后才允许企业到高校开招聘会。
51宝洁为了提早获得优秀的应届毕业生，从2002年开始，通过网上宣传、张贴海报、派遣招聘和讲座宣传单、开设校园讲座等多种方法来进行招聘宣传（而不是通常的开校园招聘宣讲会这种单一的形式）。
（1）网上宣传通过调查，宝洁发现在其招聘的重点大学中，学生都非常热衷于网络，而且一般这些重点大学的校园互联网建设都很完善，学生可以在学校方便地上网。
所以宝洁将网上宣传作为一个重要的招聘宣传“阵地”。
宝洁通常从九月的第三周开始，在目标大学进行网上宣传，主要是在同学经常去的两个网站——就业指导中心网站和校园BBS（主要在JOB版）网站——上发布招聘指南。
指南通常由两部分组成：第一部分，“宝洁公司（P&G）某某大学招聘指南”，简单介绍招聘程序的一些具体安排，包括网上申请、P&G的职位、英才见面会、笔试、面试等11个小点。
第二部分，“欢迎网上申请宝洁公司的职位”，主要是告诉大家如何进行网上申请，同时通过记录以往网上申请中应聘同学向P&G提出的主要问题，在该部分，宝洁将其进行总结并以问与答的形式列出。
例如宝洁2003年在中山大学就业指导中心网站上发布的“中山大学招聘指南”的注意事项第二条是这样写的:“我要怎样进行网上申请？/宝洁公司网上申请的程序是怎么样的？答：请浏览宝洁中国的网站,，点击…宝洁招聘‟，然后点击…网上申请指南‟了解申请的程序。
”（2）张贴海报和派送招聘和讲座通知单在公布的网上申请期内，宝洁会在其目标大学中安排专人为其张贴招聘或讲座海报。
宝洁要求在学校的主要布告栏上，每天出现宝洁的招聘海报或讲座海报。
讲座海报是由宝洁的市场部设计，并由专业的广告公司制作。
宝洁中国公司的一位品牌经理Christina这样评价宝洁的招聘海报：“我当时根本不清楚宝洁究竟是什么样的一条大鳄，只是觉得公司的海报很漂亮,⋯⋯,就和无数的同学挤进了招聘会的大礼堂。
大学生求职就业时间表
大学生求职就业时间表新学年就要来临了，大学毕业生进入了崭新的人生阶段。
在求学的最后一年中，毕业生们既要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。
唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。
本报特别整理了一个“求职时间表”，希望能对毕业生有所帮助。
2010年9月、10月：企业宣讲高潮期新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。
企业为了在人才战中抢得先机，早早开始了校园招聘的宣传。
一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网上申请。
值得注意的是，能在各大院校做巡回宣讲的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉得比较长，受关注度较高。
对于毕业生来说，宣讲并不是真正的招聘，企业接受简历或接受网络申请，还远不到真刀真枪笔试、面试甄选的地步。
因此，趁着九十月份企业正式招聘尚未开始，毕业生要制作简历并充分准备面试。
高校普遍在此时开展一系列求职辅导活动，毕业生可趁此确定求职目标，制作求职简历，准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。
过来人提醒：人力资源和社会保障部将于9月在全国范围内开展“毕业生就业服务月”活动。
这是人社部近年来的常规活动安排，在帮扶离校未就业毕业生的同时，也给应届生提供了提前了解人才市场的机会。
北京石油化工学院的2010届毕业生王希勇去年就在服务月活动的招聘会上，主动申请去用人单位实习的机会，及早落实了工作。
11月、12月：企业招聘高峰期11月20日是教育部规定的招聘会进校园解禁日。
从这一天开始，高校校园招聘大幕拉开，普遍举办大规模校园招聘会，为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。
从11月开始一直到寒假结束，是招聘信息最为密集的时段。
前期已经宣讲过的企业进入校园招聘阶段，人力资源工作人员向毕业生发出笔试、面试通知。
不做校园宣讲安排的企业也可以直接进入校园招聘，因此这时高校就业指导中心布告栏上、网站上都贴满了招聘公告，毕业生可选的信息量非常大。
2014年11月23日校园招聘会参会单位信息
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河南公务员面试真题
2016年1月9日上午河南公务员面试真题材料：小刘大学生毕业之后到基层当公务员，每天很多事情需要处理，忙的焦头烂额。
某天，接到领导通知明日下午2:30有会议，让小刘准备演讲稿，下午又有村民反映扶贫资金发放有问题，并且小王就是扶贫资金的负责人，村民反映资金发放不公平，小王劝说村民回去，承诺村民会调查了解实际情况。
村民回去后，又开始写演讲稿，这时又有其他事情，他只能晚上加班回去之后写演讲稿。
第二天将演讲稿交给领导，这时村民来找小王询问扶贫资金问题处理的怎么样，领导也刚好打电话说演讲稿写的有问题。
假如你是小刘：1、村民要求解决问题，领导演讲稿又催的比较紧，你怎么劝说村民离开?2、领导打电话2:30就有会议，会场还未布置，你是小刘，你该怎么办?3、领导告诉你扶贫资金发放并非个别村有问题，很多村有问题，让你去调查，你如何去调查?4、农民反映农民没有休息日，公务员两天休息日，你怎么看?2016年1月9日下午河南公务员面试真题姜涛是回国留学生，家乡经济条件不好，但是空气清新，自然环境好。
他打算学外国将家乡空气罐装出售，申请政府扶持。
你是政府负责人，请回答：1、姜涛的项目需要调查哪些方面?怎么调查?2、姜涛在你面前，说项目现在还没有审批的下来，你们办事效率低，你怎么说?3、有一个乡的负责人说他们要办这个项目，许诺很多好处，姜涛记着要和他们签。
但是你发现他说的很多实现不了，你怎么办?4、你对政府扶持空气罐头赞同吗?2016年1月10日河南省考上午面试真题材料：一个商场成立了一个劳动者之家(公益组织)，起初效果很好，后来冷冷清清，如果你是工作人员：问题：1，领导让你调查劳动者之家的情况，你要调查什么，怎么调查2，以前一直是科长负责这个活动，现在是你负责，科长认为是你向领导打小报告，也是间接否定他的工作，你怎么做?3，有报道说劳动者之家是花架子，你是负责人，大家认为这是你的责任，你怎么做4，公益活动都是从轰轰烈烈到冷冷清清到销声匿迹，你怎么看这个现象？2016年1月10日河南省考下午面试真题材料：张芳是新入职的员工，在办事大厅帮吴先生办理审查事项，原负责该窗口的刘姐正好不在，张芳看了流程之后对吴先生表示他没有资格通过审查，吴先生却说以前刘姐都这么办理可以通过，你一查记录发现果然刘姐都审核通过了。
文件筐测试与答案
参考答案
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【文件五】
某副总： 近期各部门相继反映，由于我公司不断发展扩大，各部门的事务性工作量大幅度增长，因此需要聘用一些专职秘书以缓解各部门的工作压力。以往我们的做法是从公司的员工中选拔能胜任此项工作的人员。总的感觉是，这些员工从事一般秘书工作还可以。但是，从现代管理的角度出发，他们的个人素质限制了我公司秘书工作的质量和效率。因此，我们拟从社会招聘一批素质较高的秘书人员，数额大约二十余名，不知您意下如何? 另外，如果决定招聘这批秘书人员，您是否参加面试? 人事处 2010年11月25日
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公文筐处理
公文筐试题
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公文筐效用
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评价与评分标准
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公文筐内涵
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答题思路
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目录
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公文筐内涵
文件筐测试又叫公文处理测验。在这种测试中，受测者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测者的计划、决策能力。这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一。
评价要素
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公文筐试题
情境
假如你有机会担任08人资公司人力资源部的副总经理。由于人力资源部的蔡总经理正在外地分公司视察，因此你将在他回来之前全权代理他的职务。08人资公司是一家大型国有股份制企业，其人力资源部下设三个处：人事处、劳资处、福利处，分别处理人力资源调配、工资奖金和员工福利等项工作。现在是上午9点钟，在听取了下属的工作汇报，做好今天的工作安排之后，你来到办公室。秘书已经将你需要处理的近日积压的文件整理好，放在了文件夹内。文件的顺序是随机排列的，没有任何意义，你需要自己去排序处理。你必须在两个小时内处理完文件，并作出批示。11点钟在会议室还有一个重要的会议等你主持。在这两个小时里，你的秘书会为你推脱掉所有的杂事，相信没有什么人会来打扰你。另外，很抱歉，由于电话线路正在维修，你在处理文件的过程中，没有办法与外界通话。所以，需要你以文件、备忘录、便条、批示等形式将所有文件的处理意见、办法，作书面表达，最后交给秘书负责传达。 在公司，你被员工称为“某副总”或“某总”。 好了，可以开始工作了，祝你一切顺利。
大型招聘会参会办法、门票获取方法
重点提示
按要求进行“学生注册”，激活、完善个人信 息。 牢记自行设定的“用户名”和“密码”。 录入“用户名”和“密码”登陆，查看单位详 细招聘信息，选择具体岗位，即可在线投递简 历并申请入场券。 注：“申请成功”只表示入场券申请工作的完 成，能否获得入场券要视筛选情况而定。入场 券最终将由各高校就业工作部门统一发放（盖 章有效）。
பைடு நூலகம்
毕业生参会办法简介
一、访问，激活个人帐号，完善 个人求职简历。 二、进入相关场次的活动专区，选择岗位，有针对性地 应聘。 三、系统将根据招、应聘双方信息匹配情况，进行筛选， 确定参会毕业生名单。筛选原则：①网投的时间顺序； ②岗位应聘人数比例限制；③毕业生求职信息与用人 单位招聘岗位要求之间的匹配程度；④活动总规模控 制要求。 四、学校91JOB管理员下载入场券数据包，打印带条形 码的实名制入场券，加盖学校就业办或院、系公章， 发放给毕业生。 五、活动当日，毕业生凭入场券、按时段、排队、通过 安全检查后入场（毕业生请勿携包入场）。
11月20日、21日大型招聘会 毕业生参会办法
江苏省高校招生就业指导服务中心 王 华
招聘会情况简介
主题：江苏省暨南京市2010届普通高校毕业 生公益供需洽谈会 11月20日——本科专场，展位1000个 11月21日——研究生专场，展位430个 地点：南京国际博览中心（南京奥体中心旁） 省内每年规模最大、层次最高的大型毕业生 公益招聘会
“百校联动就业活动计划”申报
情况简介： 1、 省教育厅定于11月中旬组织实施“江苏省 2010届高校毕业生百校联动就业活动计划”, 请各高校于10月30日前通过联盟上报相关活 动安排。 2、通过《新华日报》、《扬子晚报》、《现代 快报》以及51job(前程无忧)等媒体进行统一 宣传，为校园招聘会吸引和组织用人单位。
毕业生就业招聘会邀请函
毕业生就业招聘会邀请函
尊敬的各位校园招聘负责人：
您好！
为了更好地服务广大毕业生和企业需求，我校将于近期举办毕业生就业招聘会，特邀请贵公司前来参会洽谈。
通过本次招聘会，您将与我校的优秀毕业生面对面交流，互相了解，实现优势互补。
本次招聘会将提供免费展位，展位数量有限，先到先得，敬请尽早报名。
以下是招聘会的具体信息：
时间和地点
时间：XXXX年XX月XX日（星期X）XX:XX-XX:XX
地点：XX大学XX号楼XX室
参会对象
本次招聘会主要面向即将毕业和已毕业的学生，包括各类专业、各个学历层次。
参会费用
本次招聘会对企业参会免费，但需要提前报名，并积极对本次招聘会做出贡献，配合本校做好招聘会组织工作。
招聘会流程
1.公司入场：企业到达现场，核实入场信息并领取摊位；
2.摆台展示：企业摆台展示招聘资料、产品及宣传品；
3.招聘说明：企业介绍公司及需求、要求等相关信息；
4.宣传、交流：企业进行宣传、交流及收取简历等；
5.摊位拆台：招聘会结束，企业需及时收拾展台。
报名方式
请将公司相关资料（含报名表）发送至以下电子邮件：
招聘会组委会：**************
我们将进行审核，并尽快与您联系确认参会事宜。
最后，热忱欢迎贵公司莅临我校毕业生就业招聘会，与我们一同携手共创双赢！
祝好！
XX大学招聘会组委会
XXXX年XX月XX日。
现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表(2)【模板】
表1：现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表
注：“单位数”为统计周期内参加现场招聘的用人单位数量，“需求数”为周期内发布的招聘职位的招聘人数。
本表每类统计项横向不对应。
表中一至八各项对应用人单位调查表各项，并须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’与总需求数相等”规则（用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表2：现场招聘求职人员情况统计汇总表
注：“求职人数”为周期内参加招聘会的求职个人数量，可根据抽样调查结果，用入场总人数推算出各类求职人员数量。
本表每类统计项横向不对应。
其中一至七各项对应求职人员调查表各项，并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）
表3：网上招聘单位需求情况统计表
注：“单位数”为网站周期内曾经发布过需求岗位的用人单位数量，含跨季度发布需求岗位的单位。
“需求数”为招聘人数，为周期内在网站发布过的招聘职位的招聘人数总和(含在周期内发布但在统计日已经到期的职位，含跨季度招聘的岗位需求人数)。
本表每类统计项横向不对应。
本表须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’总和与总需求数相等”规则(用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表4：网上求职人员情况统计表
注：“求职人数”以本统计周期内求职人个人登录网站为准，多次登录不累计。
本表每类统计项横向不对应。
并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）。
11月9日大型校园招聘会用人单位及展位分布(截至11月7日)
序号用人单位名称1福建海源新材料科技有限公司2吉峰农机连锁股份有限公司3辽宁辉山乳业集团有限公司4沈阳业乔投资发展有限公司5天津勇猛机械制造有限公司6沃得农机（沈阳）有限公司7鞍山东方钢构桥梁有限公司8辽宁创德机械设备有限公司9农标普瑞纳（抚顺）饲料有限公司10沈阳菲尼斯咨询服务有限公司11沈阳威远国际能源技术有限公司12中国水利水电第六工程局有限公司13沈阳创思佳业科技有限公司14唐人神集团15中农集团农机控股有限公司16成达食品集团17大连富泰橡胶机械有限公司18迪欧餐饮管理有限公司19辽宁合兴快餐有限公司（吉野家DQ）20山东魏桥铝电有限公司21沈阳市工程监理咨询有限公司22北京链家房地产经纪有限公司23北京卓良模版有限公司24辽宁辉山乳业集团（锦州）有限公司25辽宁省新市农业机械有限公司26辽宁正成农牧科技有限公司27沈阳北方交通重工集团28大连九成测绘企业集团29辽宁春成工贸集团有限公司30辽宁大北农牧业科技有限责任公司31深圳华强文化科技集团股份有限公司32沈阳桃李面包股份有限公司33中企动力科技股份有限公司沈阳分公司34保定冀中药业有限公司35北京挺好科技有限公司36金富康农牧集团沈阳福康农牧科技有限公司37辽宁波尔莱特农牧实业有限公司38辽宁凯为生物技术有限公司39山东亚太中慧集团有限公司40广州利洋水产科技有限公司41沈阳格林制药有限公司42沈阳万类生物科技有限公司43百盛餐饮（沈阳）有限公司44葫芦岛正大畜牧有限公司45锦江麦德龙现购自运有限公司沈阳铁西商场46沈阳正大畜牧有限公司47正大集团河南区48黑龙江正邦农牧有限公司49沈阳谷雨种业有限公司50沈阳市耘垦有限公司51大连成龙建设集团有限公司52辽宁省实验林场53南京国图信息产业股份有限公司54爱特杰牧业集团（沈阳公司）55播恩集团哈尔滨分公司56大成食品（大连）有限公司57辽宁爱普罗斯饲料有限公司58辽宁振兴生态集团发展有限公司59中化化肥有限公司辽宁分公司60辽宁东亚种业有限公司61辽宁富友肥业有限公司62辽宁富友饲料有限公司63辽宁富友种业有限公司64辽宁美锋种业有限公司65辽宁沈农利民科技有限公司66北京百幕田种苗有限公司67本溪裕祥明农业开发有限公司68陕西农心投资控股有限公司69上海种业集团产业发展有限公司70天津创世生态景观建设股份有限公司71中航化肥有限公司72成都科利隆生化有限公司73辽宁和佳园林绿化工程有限公司74沈阳水木清华景观规划设计咨询有限公司75北京北农绿亨科技发展有限公司76吉林省八达农药有限公司77辽宁创宇建设工程有限公司78沈阳爱地生物科技有限公司79沈阳金丰春航空科技有限公司80张家口雪川农业发展有限公司81北京生泰尔生物科技有限公司82辽宁科泰生物基因制药股份有限公司83沈阳大东兴隆百货有限公司84鞍山艾颐特动物营养科技有限公司85辽宁方圆有机食品认证有限公司86青岛蔚蓝生物集团有限公司87黑龙江省农垦科学院经济作物研究所88沈阳东新药业有限公司89沈阳市好利来实业发展有限公司90百奥泰国际会议（大连）有限公司91大连鹏泰土地勘测规划设计有限公司92东特集团盛世绿源科技有限公司93辽宁博昊土地科技发展有限公司94辽宁达荣信息技术有限公司95内蒙古煤炭建设生态环境研究院有限责任公司96辽宁德宝农牧集团有限公司97沈阳华志联恒科技有限公司98沈阳瑞易网络有限公司99北京伟嘉集团100海城市盛利饲料有限公司101河北围场金发动物药品有限公司102盘锦光合蟹业有限公司103山东宝来利来生物工程股份有限公司104唐山拓普生物科技有限公司105北京八维研修学院106朝阳宏达企业集团房地产开发有限公司107阜新华美集团108阜新华鑫公路工程监理咨询有限公司109辽宁八奇现代农业科技有限公司110辽宁辽丹种业科技有限公司111大连绿珠食品有限公司112大连三仪动物药品有限公司113葫芦岛龙湾源食品有限公司114康师傅控股沈阳顶益食品有限公司115辽宁辉山乳业集团（秀水）有限公司116希杰（沈阳）生物科技有限公司117北京正和恒基滨水生态环境治理股份有限公司118金柏园林集团股份有限公司119辽宁津大盛源集团120沈阳长江源科技发展有限公司121沈阳金腾科技有限公司122鞍山兴达伟业矿物质科技有限公司123辽宁正大畜禽有限公司124沈阳亿丰恒贸易有限公司125北京信得威特科技有限公司126大连升泰水产饲料有限公司127辽宁锦州景良动物药业有限公司128辽宁曙光集团129山东益生种畜禽股份有限公司130沈阳市沈河区我宠我爱动物医院铁西分院131大连绿雪蛋品发展有限公司132沈阳和美华饲料有限公司133沈阳科纳提克生物科技有限公司134吉林精气神有机农业股份有限公司135齐鲁动物保健品有限公司136齐鲁动物保健品有限公司(疫苗分公司)137蒙牛集团内蒙古富源牧业有限责任公司138沈阳波音饲料有限公司139沈阳宁远进出口贸易有限公司140大连心乐乳业有限公司141阜新众学教育科技有限公司142凯莱英医药化学阜新技术有限公司143宁波美康生物科技股份有限公司144沈阳松林科技有限公司145沈阳一比多网络信息咨询中心146鞍山华欣农业科技有限公司147北京中农大康科技开发有限公司148沈阳万千农牧科技有限公司149北京君德同创农牧科技股份有限公司150抚顺王府井百货有限责任公司151阜新雪精灵滑雪俱乐部152内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司153沈阳世一科技有限公司154抚顺市独凤轩食品有限公司155辽宁金环集团有限公司156绫致时装（天津）有限公司157沈阳雷奥现代农业科技开发有限公司158沈阳小蜜蜂会计服务有限公司159信达证券沈阳惠工街证券营业部160冠群驰骋投资管理（北京）有限公司沈阳胜利大街分公司161沈阳宠必康生物技术有限公司162沈阳壬飞投资咨询有限公司163沈阳新联康投资顾问有限公司164养猪杂志编辑部165郑州就好医用电子科技有限公司沈阳分公司166博宇金属股份有限公司167沈阳盘古网络技术有限公司168沈阳盛世源商贸有限公司169沈阳市星火教育信息咨询有限公司170沈阳新东方外语培训学校171沈阳优尼维斯科技有限公司172得善源企业管理有限公司173广州大起贸易有限公司174沈阳紫银科技有限公司175沈阳徕特兹商贸有限公司176沈阳世联兴业房地产顾问有限公司177沈阳市合众饲料生产有限公司178北京隆泰世业科贸有限公司179大连华康新新食品有限公司180辽宁人和新天地公共设施管理有限公司181北京航空航天大学教育培训中心182沈阳君弘兆业房地产顾问有限公司183沈阳唯晟知识产权代理有限公司184辽宁奕农畜牧集团有限公司185沈阳金城玻璃钢有限公司186沈阳亮剑传媒广告有限公司187北京中清科工程管理技术研究院188辽宁大力土地房地产估价有限公司189信达期货公司沈阳营业部190沈阳贝得数据有限公司191沈阳市蓝桥科技有限公司192沈阳一信科技有限公司193辽宁华屹置业194辽宁永辉超市有限公司195沈阳达内科技集团196沈阳市丰和信息技术中心197沈阳正成牧业有限公司198泰康人寿保险股份有限公司银行保险199黑龙江省双城市三得利酒业有限责任公司200吉林信丰农业生产资料有限公司201辽宁中科生物工程有限公司202沈阳递家物流股份有限公司203沈阳富通商贸有限公司204沈阳华美泛海房地产经纪有限公司需求专业机械等会计、营销、机械、农工、交通运输机械、动科、动医、草业、农学等相关汽车、营销、财务、会计等专业农业机械化、机械、营销农业机械化及其自动化、农业工程土木工程等相关专业机械设计、市场营销、工商管理、计算机、财会机械、电气、自动化机械、电气、自动化建环、能源水利水电工程、电气工程及其自动化、机械机械、电子信息、自动化、电气工程、交运、财务、金融畜牧兽医、动科、动医、水产养殖、生物技术、机电、机械、自动化经济类、农业机械化类、国际贸易等相关专业经济、食品、市场营销、会计等相关专业机械相关、电气自动化专业不限专业不限机械、电气、化学类土木工程、电气自动化专业不限土木工程、工程力学、机械设计生物、食品、环境、机械、包装等相关专业经济类、财务、营销不限、计算机、农机、兽医、饲料营养机械、电气、部分岗位专业不限农业水利工程、土地资源管理、水利水电、工程测量、会计、工商管理财务，电气、自动化、应用化学、国贸生物技术、财务相关机电、工程造价、计算机、设计类等相关专业、部分岗位不限专业食品科学与工程、食品安全、食品技术检验、机电、财务、行政、计算机经济类、计算机、信息与计算科学、电子信息工程、等专业畜牧兽医及相关专业畜牧兽医、市场营销等相关专业动科、动医、财务管理、会计等相关专业畜牧及饲料相关动物医学、畜牧兽医、医药学、市场营销等相关专业动物科学、动物医学、食品相关水产养殖专业、鱼病或相关专业动物医学生物学、基础医学相关专业专业不限动医、动科、会计、人力资源等相关专业畜牧相关、生物工程、市场营销动科、动医等畜牧类、人力、财务、会计等动物科学、动物医学、遗传育种、动物营养农学、园艺、植保土环等农业相关专业、分子相关专业财务、人力资源、部分岗位专业不限会计林学土地资源与管理动物科学、动物医学、生物技术、应用化学动医、动科、营销、生物、食品、动物营养、市场营销等相关畜牧类、机械类、食品生物类等理工农学专业动医、动科、营销、生物、食品、动物营养等相关专业动科、动医、会计学、建环、食品、园艺、园林、市场营销农学、植保、土肥、土地资源与环境、物流、财务农学、园艺、作物遗传育种、作物栽培农业资源与环境动科、动医、动物营养与饲料科学农学、园艺农学、园艺农学园艺、农学等相关专业农学、农经、作物栽培、市场营销、计算机等相关专业植保、农学，园艺园艺、植保、园林、农学园林等相关专业植保、果树栽培，植物营养农学、草业科学、林学、园艺、园林、植保、生物科学、生物工程会计、土木、农学、林学、园林、园艺、植物保护园林等相关专业农学、园艺、动科、动医、植保、设施农业、会计、营销、计算机农学、植物保护、应用化学、部分岗位专业不限园林、园艺动物营养、动科、植物保护、蔬菜学、果树学、畜牧等专业不限（农业植保优先）农学、植保、设施农业、园艺、设备工程、财务等相关专业动医、动科相关专业生物类、药学类相关专业专业不限动物营养与饲料、市场营销等相关专业畜牧兽医各相关专业、农学类各相关专业动物、畜牧类、植物学、环境类作物遗传育种、作物栽培学中草药、植物相关专业食品相关专业、部分岗位专业不限生物、化学、能源、环境、经济类、管理类、物流类、电子信息类等土地管理土管、水利等相关专业计算机、农业水利工程、水保、土管农业水利工程、水保、畜牧、计算机、会计市场营销、计算机、会计等相关专业市场营销、计算机等专业动物饲料营养、预防兽医动物医学，畜牧兽医、食品质量与安全、饲料、化学、市场营销等动物医学、畜牧相关、金融等水产养殖、食品科学与工程动科、动医等畜牧兽医相关专业生物工程、动物营养、饲料科学、食品、市场营销计算机、土木、会计等专业畜牧、兽医、会计、市场营销、食品、部分岗位专业不限财务、会计、水利等专业、部分岗位专业不限交通运输、建筑环境与设备工程、水利水电工程、土木工程市场营销、农学、植保等农业类相关专业农学、会计、部分岗位专业不限食品相关专业、机械、营销等相关专业兽医、食品科学与工程、生物技术食品科学、食品质量与安全食品、生物、化工、会计等相关专业食品、生物、机械、电气食品、生物、环境、经管类园林、农业水利工程、水利水电工程、土木工程、风景园林园林、林学、会计、土木等建筑相关农学相关专业、机械制造及其自动化相关专业、市场营销、土壤学相关专业电气工程及其自动化、机械设计、计算机、生物工程涉农专业、畜牧兽医、动医、动科、计算机、部分岗位专业不限畜牧兽医等相关专业畜牧兽医，财务、人力资源等相关专业动物医学、动物科学畜牧兽医、动物医学相关专业水产养殖畜牧、兽医相关专业、部分岗位专业不限畜牧兽医、部分岗位专业不限动医、动科、兽医等相关专业动医、兽医、市场营销、经济类等相关专业动物医学饲料与动物营养、动物科学动物营养、畜牧及饲料等相关专业畜牧兽医、遗传育种畜牧兽医、动物医学相关动医、动科、畜牧兽医、临床检测动物科学、草业科学、机械设计及自动化、食品科学与工程、计算机畜牧兽医农学、植保、土环、畜牧兽医、生物科学技术畜牧相关、农机化、机电、供用电技术、计算机理工科相关专业、部分岗位专业不限化工等专业生物工程计算机、部分岗位专业不限经贸、计算机等专业园艺、植保农业相关畜牧兽医动物营养、畜牧兽医管理、经济、计算机、营销等相关专业专业不限营销相关专业化工相关、部分岗位专业不限市场营销、管理类、食品、生物工程类、部分岗位专业不限理工科相关专业、财务、贸易等相关专业专业不限农学等财务、部分岗位专业不限金融、会计、国贸、市场营销等相关专业金融、国贸等经济类专业兽医专业不限市场营销、部分岗位专业不限动物科学（女生）市场营销、国际贸易、部分岗位专业不限营销、财务、部分岗位专业不限计算机相关专业、部分岗位专业不限专业不限专业不限专业不限专业不限营销、计算机等相关专业专业不限市场营销、国际经济与贸易、金融学、计算机、会计专业不限专业不限专业不限专业不限会计专业专业不限专业不限管理类、营销类相关专业市场营销专业不限财会及相关专业、部分岗位专业不限专业不限计算机相关专业土地资源与管理、水利水电工程专业不限专业不限市场营销等计算机、市场营销、部分岗位专业不限专业不限专业不限理工相关专业市场营销、部分岗位专业不限专业不限专业不限市场营销、财务、食品相关专业专业不限食品科学与工程物流、会计、部分岗位专业不限国贸等经济类专业、部分岗位专业不限专业不限教室101 101 101 101 101 101 102 102 102 102 102 102 104 104 104 107 107 107 107 107 107 108 108 108 108 108 108 201 201 201 201 201 201 202 202 202 202 202 202 204 204 204 207 207207 207 208 208 208 210 210 210 212 212 212 212 212 212 301 301 301 301 301 301 302 302 302 302 302 302 304 304 304 305 305 305 305 305 305 306 306 306 307 307 307 308 308 308 309 309309 309 309 310 310 310 312 312 312 312 312 312 313 313 313 313 313 313 401 401 401 401 401 401 402 402 402 402 402 404 404 404 405 405 405 405 405 405 406 406 406 407 407 407 408 408409 409 409 409 409 409 410 410 410 412 412 412 412 412 413 413 413 413 413 413 501 501 501 501 501 501 502 502 502 502 502 502 504 504 504 505 505 505 506 506 506 507 507 507 508 508509 509 509 510 510 510 512 512 512 512 512 512 513 513 513 513 513 513。
11月9日校园招聘会单位
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313武汉汉慧宝驰家居有限公司314武汉华翔精密机械制造有限公司315武汉竹安工程设备管理有限公司316云南白药集团医药电子商务有限公司317华阳新兴科技（天津）集团有限公司318武汉华越世纪房地产有限公司319武汉赢得利投资管理有限公司320武汉方讯信息科技有限公司321武汉香海船务有限公司322湖北易联时代网络技术有限公司 323武汉新达共创科技有限公司324中国铁通325世纪宏图不动产326圣戈班集团武汉基地327亿才商贸有限公司328武汉和雨科技有限公司329湖北汉隆房地产营销策划有限公司330大田创建电子技术有限公司331湖北天华贸易332嘉胜水电333瑞博物流334武汉海之杰教育335起点人力资源市场有限公司。
企业招聘会调研报告
企业招聘会调研报告引言本调研报告对企业招聘会进行了调研分析，以评估其对企业招聘活动的影响和效果。
通过调查企业参与招聘会的动机、期望以及遇到的问题，我们得出了一些结论并提出了改进建议。
调研方法和样本我们采用了定量和定性两种研究方法，其中定量研究通过问卷调查收集数据，定性研究则通过深度访谈对招聘会的参与企业进行了深入了解。
调研样本共计100家企业，其中50家大型企业和50家中小型企业。
调研对象跨越不同行业，包括制造业、金融业、服务业等。
调研结果企业招聘会的参与动机根据调查结果显示，企业参加招聘会的主要动机包括：1. 扩大企业知名度和品牌形象。
招聘会是一个展示企业形象的机会，通过与求职者直接接触，企业可以向外界传达自身的价值、文化和工作氛围。
2. 直接面对求职者并进行筛选。
招聘会提供了一个集中接触大量求职者的机会，企业可以根据现场表现和对话等方式快速筛选出合适的人才。
3. 寻找特定专业或技术背景的人才。
对于需要特定专业背景或技术技能的企业来说，招聘会是一个便捷的找到潜在候选人的途径。
企业对招聘会的期望根据调查结果，企业对招聘会的期望主要包括：1. 寻找合适的候选人。
企业希望能在招聘会上遇到那些符合企业需求的求职者，并最终雇佣他们。
2. 展示企业文化和价值观。
企业希望通过招聘会向外界展示自己的文化和价值观，吸引那些与企业价值观相符的求职者。
3. 与其他企业建立合作关系。
招聘会是一个企业之间交流和建立联系的平台，企业希望能通过招聘会结识其他企业，并能在未来开展合作。
企业在招聘会中遇到的问题调查结果显示，企业在招聘会中遇到的主要问题包括：1. 招聘会组织者的不尽职责。
一些企业反映，招聘会组织者对于招聘会的准备工作不够细致，导致现场设施不完备、安排混乱等问题出现。
2. 招聘会的参与费用高昂。
一些中小型企业认为，招聘会参与费用过高，不符合其经济实力。
3. 招聘会的参与效果不如预期。
部分企业反映，虽然参加了招聘会，却没有达到预期的效果，未能找到合适的候选人。
招聘会 策划书3篇
招聘会策划书3篇篇一招聘会策划书一、活动主题“精准对接，助力就业”二、活动目的本次招聘会旨在为企业和求职者搭建一个双向选择的平台，让求职者更好地了解企业的需求和岗位信息，同时也让企业更好地了解求职者的能力和意向，提高招聘效率和质量，促进就业。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、组织单位1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]五、活动规模预计邀请[X]家企业参加招聘会，提供[X]个就业岗位，吸引[X]名求职者前来应聘。
六、活动宣传1. 在各大高校、人才市场、社区等场所张贴海报、发放传单，宣传招聘会的时间、地点和岗位信息。
2. 利用网络平台、社交媒体等渠道进行宣传，发布招聘会的相关信息和企业招聘信息。
3. 邀请各大媒体对招聘会进行报道，提高活动的知名度和影响力。
七、活动流程1. 签到入场求职者在活动现场签到，领取招聘会资料和号码牌。
2. 企业宣讲企业代表在宣讲区进行企业介绍和岗位宣讲，求职者可以了解企业的基本情况、岗位要求和发展前景。
3. 求职咨询求职者可以与企业代表进行面对面的交流，咨询岗位信息、薪资待遇、职业发展等问题。
4. 简历投递求职者可以将自己的简历投递到心仪的企业展位，企业代表会进行初步筛选。
5. 面试安排企业代表根据求职者的简历和面试表现，安排面试时间和地点。
6. 活动结束活动结束后，企业代表和求职者可以进行进一步的沟通和交流。
八、注意事项1. 求职者需携带本人简历和相关证件参加招聘会。
2. 求职者需遵守招聘会现场的秩序，不得随意插队、喧哗。
3. 求职者需注意个人信息安全，不得随意透露个人隐私。
4. 企业代表需遵守招聘会的规定，不得虚假宣传、误导求职者。
九、活动效果评估2. 统计招聘会的达成情况，包括企业招聘需求的满足情况、求职者的就业情况等。
3. 对活动进行宣传和推广，提高活动的知名度和影响力。
十、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 招聘会资料制作费用：[X]元4. 企业代表和工作人员的餐饮费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十一、其他事项1. 活动现场提供免费的求职指导和职业咨询服务。
11.28招聘会总表 (1)
昌吉市北京南路60号 乌市黑龙江路51号 乌鲁木齐市钱塘江路333号阳光100商厦A1106室 青岛市城阳区国城路216号 乌鲁木齐市光明路205号南光明珠大厦五楼（博格达宾馆旁） 山东省临沭县兴大西街19号 乌鲁木齐黄河路2号22楼D座 乌鲁木齐市河北东路393号 乌市中山路323号中泉雅园602 新疆昌吉市长宁南路麦趣尔大道 乌鲁木齐河北东路果岭新天地A座2201室 乌鲁木齐新华北路小西门汇丰大厦18楼m室 乌鲁木齐市红山路26号时代广场C座36楼 经济开发区卫星路秦基大厦1104 中山路462号广场联合大厦B座13楼 乌鲁木齐人民路151号君泰大厦20楼B3 乌鲁木齐经济技术开发区二期卫星路473号 新疆乌鲁木齐友好深圳城 乌市新华北路红山新世纪11楼A4 乌鲁木齐新市区苏州东街568号金邦大厦3楼 乌鲁木齐市时代广场A座10楼 乌鲁木齐经济技术开发区（三期）兴庆湖路158号 乌鲁木齐市友好南路瑞昌大厦505室 乌市友好南路378号德克士五楼 乌市克西街1096号塞外江南小区 新疆乌市黄河路93号汇通大厦七楼 高新区北区54号
广东省珠海市高新区科技六路11号 乌市光明路北一巷9号时代广场B座19A层N室 乌鲁木齐新市区北京南路218号8楼803室
总需求表2014年11月28日
单位性质 中央企业 国有企业 国企 三资企业 股份制 国有上市集团 国有独资 其他有限责任公司 国有控股 民办事业单位 国有企业 国企 国有企业 国有控股 国有 国企 国有 股份制银行 国企 国有企业 国有企业 私企 外企 合资企业 中外合作 有限公司 私营企业 联系人 王晓芬 李业君 丁徽 庞昌盛 张健 邵琴 马斯婷 王春 闫女士 靳处长 马女士 李春燕 逯慧玲 董女士 王智 王玉兰 周旋 胡文倩 雒立刚 宋经理 李建江 王琴 李俊璇 宋强 乌兰 郑芳、张帆 冯主管 联系方式 0991-2929610 0991-5280554 0993-2904070；2902773 0991-3961060 0994-2895958 0991-3797493 0992-3682352,18935871022 18097808018 15099374907 0991-4161053 0991-8797380 9912831084 0991-3773604 0994-5678320 0993-2250461 18690165516 0991-7952402 0991-2309037 0991-3772601 14709946680 15899215377 / 15276301050 0994-2208019 0994-2589891 0991-6768658/15022941172 15909000975 13579958076、15160903062 0991-4536847 2208016
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一招聘现场活动策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的本次招聘现场活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台，吸引更多优秀人才加入企业，同时也为求职者提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动主体1. 企业：提供招聘职位和企业信息，与求职者进行面对面交流。
2. 求职者：携带简历和相关证件，参加招聘会并与企业代表沟通。
五、活动宣传1. 线上宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引求职者关注。
2. 线下宣传：通过海报、传单、招聘会现场宣传等方式，提高活动知名度。
六、活动流程1. 签到入场求职者在活动入口处签到，领取活动资料和纪念品。
2. 企业展示企业在各自展位上展示企业形象、招聘职位和企业文化等信息。
3. 现场招聘求职者与企业代表进行面对面交流，了解职位信息和企业需求，投递简历。
4. 互动环节设置互动环节，如抽奖、问答等，增加活动趣味性和参与度。
七、活动特色1. 精准匹配：根据企业需求和求职者简历，进行精准匹配，提高招聘效率。
2. 互动体验：设置互动环节，让求职者更好地了解企业和职位信息。
3. 职业指导：邀请职业导师为求职者提供职业指导和建议。
4. 数据分析：对求职者简历和企业需求进行数据分析，为企业和求职者提供更有价值的参考。
八、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，设置安保人员和指示牌。
2. 企业展位要统一布置，展示企业形象和招聘职位信息。
3. 求职者要遵守活动规则，文明求职。
4. 活动工作人员要热情服务，及时解决求职者和企业的问题。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 礼品和纪念品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、效果评估1. 招聘效果评估：统计企业收到的简历数量和面试邀约数量，评估招聘效果。
2. 求职者满意度评估：通过问卷调查或现场访谈，了解求职者对活动的满意度和建议。
就业招聘会开幕致辞搭建人才与企业对接平台
就业招聘会开幕致辞搭建人才与企业对接平台尊敬的各位来宾、亲爱的同学们：大家好！我代表XX公司，衷心欢迎各位莅临参加本次就业招聘会。
首先，我要向所有步入社会求职的毕业生表示最诚挚的祝福与期待！就业招聘会是一个宝贵的机会，它为企业和毕业生之间搭建了一座人才桥梁。
在这个平台上，我们能够亲自与各位优秀的毕业生进行面对面的交流，了解你们的专业技能、品德素养以及对未来的职业规划，同时也为大家提供了了解企业文化、招聘需求、职业发展等方面的机会。
作为企业方，我们积极参与这次就业招聘会的原因有三：首先，我们相信人才是企业发展的核心。
拥有一支出色的团队是企业成功的基石。
此次招聘会汇聚了众多优秀的应届毕业生，他们在各自的专业领域拥有扎实的知识和技能，能够为企业带来新的思维和创新的动力。
我们希望通过这次招聘会，能够发掘到与企业需求高度契合的人才，为企业的发展夯实人才基础。
其次，招聘会为我们提供了与毕业生面对面交流的机会。
虽然现代科技发达，让信息的传递变得更加迅速和方便，但是面对面的交流仍然是最直接、最有效的沟通方式。
通过与同学们的面谈，我们能够更全面地了解你们的优势与潜力，更准确地为你们量身打造职业发展路径，以满足你们的个人成长需求和企业的人才需求。
最后，我们希望通过这次招聘会与各位毕业生建立长期的合作关系。
毕业不代表着学习的结束，反而意味着步入职场的起点。
XX公司为各位毕业生提供了广阔的发展平台和丰富的培训机会，我们愿意与你们一同成长。
希望在招聘会上我们能够找到最适合的人才，并在未来的日子里一同追求事业的成功，共同创造美好的未来。
最后，我衷心祝愿本次就业招聘会圆满成功，愿每位同学都能找到理想的工作，实现自身的价值！感谢大家的支持与参与！谢谢！。
开展招聘会情况汇报
开展招聘会情况汇报
尊敬的领导：
根据公司安排，我于10月10日参加了在市中心举办的招聘会。
本次招聘会是
由当地人力资源局组织，吸引了众多知名企业和求职者参与。
我在此向领导汇报本次招聘会的情况。
首先，本次招聘会的规模较大，共有30家企业参与。
这些企业涵盖了金融、IT、制造、教育等多个行业，其中不乏一些知名企业。
招聘会现场人流如织，求职者络绎不绝，可见对就业的渴望之情。
其次，各家企业的招聘需求也各有不同。
一些企业主要招聘技术人才，而另一
些则更需要市场营销、人力资源等非技术类人才。
此外，一些企业还提供实习生岗位，为应届毕业生提供了就业机会。
再次，我在招聘会上与多家企业的招聘负责人进行了交流。
他们普遍反映，当
前市场上对技术人才的需求较为迫切，而且对于有丰富经验的人才更为青睐。
此外，一些企业也表示对于跨领域人才的需求逐渐增加，这为一些求职者提供了更多选择的机会。
最后，我还注意到一些求职者在招聘会上的表现。
他们大多穿着得体，携带着
简历和作品集，积极与企业代表交流。
然而，也有一些求职者在交流中表现得紧张和不自信，这也提醒我们在招聘过程中要注重自我表现和沟通能力的培养。
综上所述，本次招聘会规模大，企业需求多样，求职者态度积极。
通过参加这
次招聘会，我对当前就业市场的情况有了更深入的了解，也对未来的就业方向有了更清晰的认识。
希望领导能够根据本次汇报的情况，为公司的招聘工作提供更多有益的建议和指导。
谨此汇报，望领导批示。
此致。
敬礼。
招聘会总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的持续发展，各行各业对人才的需求日益增长。
为满足企业用人需求，提高毕业生的就业率，我校于本月举办了一场大型校园招聘会。
本次招聘会吸引了众多知名企业及优秀毕业生参加，取得了圆满成功。
现将本次招聘会总结如下：二、招聘会概况1. 时间：本月某日2. 地点：我校体育馆3. 参会单位：国内外知名企业30余家，涵盖金融、互联网、教育、制造业等多个行业。
4. 参会学生：我校应届毕业生及部分往届毕业生，共计2000余人。
三、招聘会筹备工作1. 提前筹备：招聘会筹备小组于招聘会前一个月开始筹备工作，包括联系企业、布置场地、宣传推广等。
2. 宣传推广：通过校园网站、微信公众号、海报、横幅等多种渠道进行宣传，提高招聘会的知名度。
3. 场地布置：按照招聘会要求，对体育馆进行合理布局，确保参会单位和学生有良好的交流环境。
4. 人员安排：安排专门人员负责接待、咨询、引导等工作，确保招聘会顺利进行。
四、招聘会成果1. 参会企业满意度高：本次招聘会吸引了众多知名企业参加，企业纷纷表示对我校毕业生的素质和潜力给予了高度评价。
2. 学生就业率提升：本次招聘会为我校毕业生提供了大量优质就业岗位，有效提高了毕业生的就业率。
3. 校企合作加深：招聘会期间，我校与企业进行了深入交流，为今后开展校企合作奠定了基础。
五、存在问题及改进措施1. 存在问题：（1）部分企业对学生的专业要求较高，导致部分学生就业困难；（2）招聘会现场秩序有待提高，部分学生存在拥挤、插队等现象；（3）招聘会宣传力度不够，部分学生未能及时了解招聘信息。
2. 改进措施：（1）加强与企业的沟通，了解企业用人需求，为学生提供更多适合的就业岗位；（2）加强现场秩序管理，确保招聘会顺利进行；（3）加大宣传力度，利用多种渠道发布招聘信息，提高招聘会的知名度。
六、总结本次招聘会取得圆满成功，为我校毕业生提供了大量优质就业岗位，有效提高了毕业生的就业率。
在今后的工作中，我们将继续努力，为毕业生提供更好的就业服务，助力我校毕业生实现高质量就业。
企业招聘会策划方案
企业招聘会策划方案一、背景分析随着全球经济的快速发展，企业之间的竞争也越来越激烈。
为了满足企业对人才的需求，招聘会成为了最重要的招聘方式之一。
因此，本文旨在提出一份全面而有效的企业招聘会策划方案，以吸引高质量的求职者，满足企业的用人需求。
二、目标定位1. 吸引优秀人才：通过扩大招聘会的影响力和知名度，吸引更多具备优秀背景的求职者参加。
2. 促进企业形象提升：以招聘会为平台，展示企业的实力和文化，树立良好的企业形象。
3. 提高招聘效率：通过有效的宣传和组织安排，提高人才招聘的效率，减少招聘成本。
三、策划方案1. 主题确定：企业招聘会的主题应该紧密联系企业需求，以吸引目标人群。
比如，如果企业需要软件工程师，主题可以是“科技未来，梦想起航”。
2. 合作伙伴：与相关高校、人力资源机构建立合作伙伴关系，通过他们的帮助，吸引更多优秀的求职者参加招聘会。
3. 时间地点选择：选择在适当的时间和地点举办招聘会，确保参与的求职者和企业有足够的时间和空间互动。
4. 宣传推广：通过多种渠道进行宣传，包括但不限于校园宣传、社交媒体、招聘网站等，以扩大招聘会的影响力。
5. 招聘会布置：展位布置要体现企业的特点和文化，通过横幅、展板、宣传资料等形式，吸引求职者的注意。
6. 招聘流程设计：设计一个简单而高效的招聘流程，包括简历投递、初试、复试等环节，以确保人才招聘的效率。
7. 活动设置：除了与求职者进行面试交流外，可以组织一些吸引人的活动，如讲座、招聘演讲等，增加招聘会的互动性。
8. 现场指导：为求职者提供简历修改、面试技巧等方面的指导，以提高他们的就业竞争力和满意度。
9. 后续跟进：及时与求职者进行联系，提供后续招聘流程的指导和支持，增加他们对企业的积极性。
10. 数据分析：对参与招聘会的求职者和企业进行数据分析，从中获取有价值的信息，为今后的招聘工作提供参考。
四、预期效果1. 求职者数量增加：通过有效的策划和推广，预计招聘会的参与人数将大幅增加。
招聘会 方案
招聘会方案1. 引言招聘会是一种常用的人力资源招聘方式，通过举办招聘会，企业可以直接与求职者进行面对面的交流和互动，以便更好地了解候选人的背景、技能和能力。
本文档将介绍招聘会方案的设计和执行，以确保招聘会的顺利进行。
2. 目标招聘会方案的目标是吸引优秀的候选人，与他们建立联系并提供他们了解和加入企业的机会。
以下是具体的目标：•吸引至少200名符合企业需求的求职者参加招聘会；•与至少10家潜在合作伙伴建立联系，以提供招聘资源和支持；•确保招聘会期间顺利进行，并实施有效的筛选、面试和聘用过程；•为候选人提供专业而友好的交流环境，以促进他们对企业的理解和兴趣。
3. 预备工作在招聘会开始之前，需要进行一些预备工作，以确保招聘会能够顺利进行。
以下是预备工作的主要内容：3.1 确定时间和地点选择一个适合的时间和地点是招聘会成功举办的关键。
确保时间和地点方便求职者参加，并提供足够的空间和设施。
3.2 筹备招聘材料准备招聘材料，包括企业介绍、职位需求、福利待遇等信息。
确保材料准确、清晰，并提供足够的复印件供候选人参考。
3.3 确定参展企业邀请适合的企业参展，提供他们需要的支持和资源，以便他们能够充分展示自己的优势和招聘需求。
3.4 宣传和推广通过各种渠道宣传和推广招聘会，包括社交媒体、校园宣传、线上线下广告等方式，以便吸引更多的求职者参加。
4. 招聘会策划招聘会策划是招聘会成功举办的核心环节，以下是招聘会策划的主要内容：4.1 接待与注册为参展企业和求职者准备接待和注册台，确保他们能够顺利进入会场并完成注册。
提供工作人员协助，解答疑问和提供必要的支持。
4.2 会场布置合理布置会场，包括展位设置、展示区域、休息区域等。
提供充足的展台、桌椅、展示器具等，并确保会场整洁、明亮。
4.3 招聘流程安排招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试等环节。
确保流程顺畅、高效，并提供必要的面试室、设备和评估工具。
4.4 交流环节为参展企业和求职者提供交流的机会，包括小组讨论、个别咨询、问答环节等。
企业招聘成本核算案例
企业招聘成本核算案例附件企业招聘成本核算案例某家电制造公司计划招聘储备干部人员30名和技术人员10名。
现公司整个招聘工作所有的费用支出如表1和表2所示。
一、第一阶段:招聘工作的准备招聘准备阶段，公司所支出的费用如表1所示。
表1 招聘费用表时间工作内容成本(单位:元)1、会议讨论 8002、材料制作 12003、广告费 500 11月20日—11月21日4、校园宣讲 1800 11月21日—11月22日5、参加招聘会 15006、办公费用(主要指水200电等的开支)合计 6000元二、第二阶段:招聘工作的实施在招聘工作的实施阶段，公司所支出的费用如表2所示。
表2 招聘费用表工作流程参与者时间(小时) 小时工资(元)1、筛选简历，确招聘专员1名 3 10 定面试人选招聘经理1名 1 202、面试准备人事助理1名 1 10招聘经理1名 1 20 3、通知面试人事助理1名 5 10 4、参加笔试招聘专员1名 2 10 5、评卷人资工作人员若7 10干6、第一轮面试招聘专员 5 10人事经理 5 20 7、第二轮面试人事经理 20 20部门经理 20 30 8、第三轮面试部门经理 7(5 30 9、做出录用决策人事助理2 10 并合计三、第三阶段:录用成本公司为校园招聘的30名储备管理人员支付面试的旅途补助费300元。
四、第四阶段:安置成本新员工办公设备配置支出1000元，入职培训费用支出1500元，行政管理费用2000元。
即安置成本共计4500元。
五、离职成本的计算若新招聘的人员小刘提出辞职，在其工作的一个月时间里，其工资标准是120元/日，每天工作8小时，人力资源部工作人员为其办理离职手续共花费两小时(人资工作人员工作标准10元/时)，人力资源部经理与小刘进行了半小时的面谈。
在此，只计算离职的直接成本。
离职的面谈费用=面谈者的时间费用+离职者的时间费用=0.5×10+(120?8)×2.5=42.5(元)离职产生的管理费用=2×10=20(元)离职成本共计62.5元六、重置成本的计算重置成本=新员工招聘费用+培训费用+岗位空缺来带的损失+公司支付给离职员工的报酬。
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湖北省公共就业服务中心“2011‘金秋硕果’校园招聘暨高校毕业生供需见面会”参会企业需求信息（排名不分先后，企业陆续增加中，欢迎各位同学免费参会）招聘会时间：2011年11月20日（周日） 8:30招聘会地点：武汉大学工学部体育馆参会企业列表查询请点击：（/12/1088/120.html）长江勘测规划设计研究院会计学/财务管理硕士研究生及以上空间信息技术应用博士研究生水文水资源硕士研究生及以上水工结构硕士研究生及以上河流动力学硕士研究生及以上水工结构硕士研究生及以上水工钢结构硕士研究生及以上水工结构硕士研究生及以上工程造价硕士研究生及以上施工组织与管理硕士研究生及以上给排水硕士研究生及以上水能动力工程硕士研究生及以上暖通硕士研究生及以上电力系统及自动化（继电保护方向）硕士研究生及以上电气工程与自动化硕士研究生及以上农田水利硕士研究生及以上水工结构硕士研究生及以上投资与造价硕士研究生及以上经济学硕士研究生及以上计算机技术硕士研究生及以上水工结构硕士研究生及以上工程造价硕士研究生/本科水利工程系统仿真博士研究生建筑学硕士研究生及以上城市规划硕士研究生/本科港口及航道工程硕士研究生及以上建筑结构硕士研究生及以上岩土工程硕士研究生及以上桥梁工程硕士研究生及以上供电硕士研究生及以上隧道工程硕士研究生及以上给排水硕士研究生及以上农田水利硕士研究生及以上水土保持硕士研究生及以上生态环境硕士研究生/本科水工结构硕士研究生/本科水利水电工程管理硕士研究生/本科水文水资源硕士研究生及以上电气工程与自动化硕士研究生及以上海岸工程硕士研究生及以上土木工程硕士研究生及以上气象学硕士研究生及以上水工结构硕士研究生及以上电气工程与自动化本科及以上建筑学本科及以上工程地质硕士研究生及以上测绘工程硕士研究生及以上工程勘察与技术本科及以上地理信息系统硕士研究生及以上安全工程本科及以上测绘工程硕士研究生/本科摄影测量与遥感硕士研究生及以上安全监测硕士研究生及以上地图制图/印刷本科及以上工程地质硕士研究生及以上工程测量硕士研究生及以上工程勘察与技术本科及以上岩土工程/施工管理硕士研究生及以上计算机技术硕士研究生及以上地球物理勘探本科及以上水工结构本科及以上企业管理本科及以上市场营销本科及以上中电奥星制药系统工程（上海）有限公司(中国电子系统工程第四建设有限公司医药工程事业部)大学本科学历，暖通、电气等相关专业；大学专科及以上学历，安全工程、工程管理等相关专业；大学本科学历，机械设计、建筑等相关专业；中国建筑第三工程有限公司土木工程全日制本科及以上建筑安装全日制本科及以上工程管理全日制本科及以上工程造价全日制本科及以上市政道路全日制本科及以上钢结构全日制本科及以上焊接全日制本科及以上机械全日制本科及以上建筑材料全日制本科及以上房地产全日制本科及以上财会全日制本科及以上行政管理全日制本科及以上人力资源管理等50多个专业全日制本科及以上艾迪系统开发（武汉）有限公司软件开发（工作地点:武汉,无锡,东京招聘人数:20名）要求: 1,大学计算机相关专业毕业计算机系统维护运行（工作地点:无锡,东京招聘人数:5名）要求: 大学计算机相关专业(或日语专业,有志向从事IT行业工作)BPO业务（对日事务担当）（工作地点:武汉人数:10名）职位描述：我部门从事日本国内企业事务职（文职）类业务的委托代行处理。
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管理学学科：管理科学与工程、工商管理、图书情报与档案管理相关专业。
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