医院考勤管理制度
医院考勤管理制度（五篇）
医院考勤管理制度第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____-____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假：医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。
国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。
医院考勤与迟到早退管理制度
医院考勤与迟到早退管理制度1. 考勤制度概述该制度旨在规范医院员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
准确记录员工的上下班时间、加班情况和请假记录将是本制度的核心。
通过明确规定考勤制度，我们将确保员工遵守工作时间布置，并及时处理迟到、早退等问题，以保证医院的正常运营和员工的工作秩序。
2. 员工考勤流程考勤过程中，员工需要依照以下步骤进行操作：1.打卡：员工进入医院时，需在指定的地方刷卡打卡，确保准确记录到员工的上班时间。
2.下班打卡：员工下班时，也需在指定地方刷卡，记录准确的下班时间。
3.加班记录：假如员工需要加班，必需经过相关部门主管的批准，并在指定的地方记录加班时间。
4.请假报备：员工如需请假，应提前向上级主管提出请假申请，并在事假、病假、年假等不同假期类型中选择合适的选项。
5.请假审批：上级主管在接到员工请假申请后，应及时审批并记录相关信息。
3. 考勤管理规定3.1 工作时间1.医院的正常工作时间为每周七天，每天24小时，依据科室的需要，工作时间可能有所调整。
2.每天上班时间为早上8:00至下午17:00，包含午间12:00至13:00的午休时间。
3.若员工需要加班，必需经部门主管批准，并记录加班时间。
3.2 迟到与早退管理1.迟到判定：依照医院的标按时间，若员工在正常上班时间后5分钟内到达，则视为迟到。
2.早退判定：员工在正常下班时间前5分钟离开工作岗位，视为早退。
3.迟到与早退记录：每天的迟到和早退情况将被记录在考勤系统中，由相关部门负责人定期对迟到和早退情况进行统计和分析。
4.迟到早退惩罚：–迟到一次，将受到口头警告。
–连续迟到三次及以上，将被扣除当月绩效工资的5%。
–迟到次数超出五次，将被扣除当月绩效工资的10%，并进行更为严厉的处理。
5.请假弥补：若因私事请假超出三天，员工将自动扣除相应请假期间的工作绩效工资。
3.3 考勤异常1.旷工判定：员工未经批准且无合理事由缺勤一天或以上的，视为旷工。
医院人员考勤与工作时间管理制度
医院人员考勤与工作时间管理制度第一章总则为了规范医院人员的考勤行为，提高工作效率，保障医院服务质量，特订立本《医院人员考勤与工作时间管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全部在医院工作的医务人员及相关管理人员。
第二章考勤管理第一节上班考勤1.医院全部职工须按规定时间到达工作岗位，按时开始工作，不得迟到、早退或旷工。
2.全部职工应依照医院规定的考勤方式进行上班考勤打卡，包含使用指纹考勤机或刷工作卡等方式。
3.上班考勤打卡应在规定的时间范围内进行，不得提前或延迟打卡。
4.上班考勤记录将作为绩效考核的依据，迟到、早退、旷工等行为将会影响职工的绩效评定和奖惩。
第二节加班管理1.加班是指职工在规定工作时间之外连续工作的行为。
职工在有加班需求时，应向所属部门负责人提出申请，并经批准后方可加班。
2.加班时长不得超出每天2小时，每周累计不得超出10小时。
3.加班应有明确的工作计划和目标，部门负责人应对加班工作进度进行管理和监督。
4.加班期间，职工享受相应的加班津贴，具体标准由医院人力资源部门依照国家相关规定订立并公布。
第三节请假管理1.职工需要请假时，应提前向所属部门负责人提出申请，并填写请假申请表。
2.请假申请需包含请假原因、请假时间、估计请假天数等必需信息。
3.请假申请需提前提交，依据请假天数的长短，不同的请假期限为：–请假1天以内，需提前2小时申请；–请假1天以上7天以下，需提前1天申请；–请假7天以上，需提前3天申请；4.请假期间，职工需保持良好的移动电话通讯畅通，并及时回应工作相关的沟通和协调。
第三章工作时间管理第一节核心工作时间1.医院核心工作时间为每周一至周五的早上8:00至下午17:00（含午休时间）。
2.医院各部门负责人应依据工作特点和需要，订立科学合理的工作时间布置。
3.在核心工作时间内，职工应全身心地投入工作，不得从事与工作无关的私人事务。
第二节弹性工作制度1.为更好地适应工作需要和职工个人情况，医院实行弹性工作制度。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。
因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。
（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。
对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。
第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。
工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。
未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。
除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。
医务人员考勤与排班制度
医务人员考勤与排班制度第一节考勤制度一、考勤概述1.全部医务人员必需遵守医院的考勤制度。
2.考勤记录将作为医务人员绩效评估和薪资计算的依据。
3.医务人员应定时上下班，不得擅自早退或迟到。
二、考勤方式1.医务人员的考勤方式分为刷卡考勤和手工登记考勤两种方式。
2.刷卡考勤是重要的考勤方式，每位医务人员需使用个人工作卡在刷卡机上刷卡。
3.手工登记考勤适用于部分无法使用刷卡机的特殊情况，需经过考勤管理员的审核和确认。
三、考勤时间1.医务人员的正常工作时间为每天8小时，包含午休时间。
2.上午上班时间为8:00，下午下班时间为17:00、3.医务人员需要提前10分钟到岗，进行交接事务，不得提前离岗。
4.加班、请假、调休等情况需提前向考勤管理员申请，并按相关规定进行处理。
四、考勤记录1.考勤记录将认真记录医务人员的上下班时间、迟到、早退、请假、加班等情况。
2.全部考勤记录将由考勤管理员负责归档和管理，医务人员有权查阅本身的考勤记录。
3.考勤记录将作为医务人员绩效评估、薪资计算以及奖惩措施的依据。
五、迟到与早退处理1.迟到和早退是医务人员的不良工作行为，将严厉处理。
2.医务人员迟到或早退超出30分钟的，将计为半天缺勤，并按规定扣除相应工资。
3.医务人员连续3次迟到或早退超出30分钟的，将进行奖惩罚理。
第二节排班制度一、排班概述1.医院将依据业务需求，订立合理的医务人员排班计划。
2.排班计划应公平、合理，保证医疗服务的连续性和质量。
二、排班方式1.排班方式分为固定班制和轮班制。
2.固定班制适用于部分科室或岗位，医务人员按固定班次上班。
3.轮班制适用于需要24小时供应医疗服务的科室或岗位，医务人员依照轮班规定进行排班。
三、排班规定1.排班规定应依据科室业务需求、医务人员数量和工作强度等因素综合考虑，由排班管理员负责订立和调整。
2.医务人员需提前获知本身的排班计划，并定时到岗，不得私自更改班次。
3.如需请假、调休等，需提前向排班管理员申请，获得批准后方可进行调整。
医院打卡考勤管理制度
第一条为加强医院考勤管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障医疗质量和患者安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编、聘用及临时工作人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间及打卡规定第四条医院实行标准工作时间，具体如下：（一）上午工作时间：8:00-12:00（二）下午工作时间：13:00-17:00（三）特殊情况需加班者，需经部门负责人同意，并报人力资源部备案。
第五条全体员工须在规定时间内打卡，具体打卡时间为：（一）上班打卡：8:00-8:30（二）下班打卡：12:00-12:30，17:00-17:30第六条特殊情况无法按时打卡者，需提前向部门负责人请假，经批准后方可办理请假手续。
第三章考勤统计及处理第七条考勤统计由人力资源部负责，每月底汇总各部门考勤情况，并向医院管理层报告。
第八条对考勤异常情况，人力资源部应及时与员工沟通，了解原因，并进行相应处理。
第九条考勤异常情况包括：（一）迟到、早退：迟到、早退超过规定时间，按实际工作时间扣除相应工资。
（二）旷工：未经批准擅自离岗，按实际工作时间扣除相应工资。
（三）事假、病假、产假等特殊情况，按国家及医院相关规定执行。
第十条对考勤异常员工，医院将视情况给予警告、记过、降职等处分。
第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤打卡设备与操作第十三条医院设立专门的考勤打卡设备，包括指纹识别机、IC卡识别机等。
第十四条员工需按照规定携带指纹或IC卡，进行打卡操作。
第十五条考勤打卡设备出现故障时，员工应及时向人力资源部报告，由相关部门进行维修。
第十六条员工因个人原因导致指纹或IC卡无法识别时，需及时更换或补办。
第十七条考勤打卡记录作为员工工资、奖金及奖惩的依据。
第十八条严禁任何员工恶意破坏、损坏考勤打卡设备。
通过以上医院打卡考勤管理制度，旨在规范医院考勤管理，提高员工工作积极性，确保医院各项工作顺利进行。
最新医院员工考勤管理制度
最新医院员⼯考勤管理制度最新医院员⼯考勤管理制度（精选8篇） 在当今社会⽣活中，接触到制度的地⽅越来越多，制度是要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。
我敢肯定，⼤部分⼈都对拟定制度很是头疼的，下⾯是⼩编帮⼤家整理的最新医院员⼯考勤管理制度（精选8篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
最新医院员⼯考勤管理制度1 第⼀条为维护正常的⼯作秩序，强化全体员⼯的纪律观念，结合医院实际情况，制定本制度。
第⼆条考勤制度是加强医院劳动纪律，维护正常的⽣产秩序和⼯作秩序，提⾼劳动⽣产效率，搞好医院管理的⼀项重要⼯作。
全体员⼯要提⾼认识，⾃觉地、认真地执⾏考勤制度。
第三条医院的考勤管理由⼈⼒资源部负责实施。
第四条各科室主管对本部门⼈员的考勤⼯作负有监督的义务。
第五条医院考勤实⾏打卡制度，员⼯上、下班均需打卡。
员⼯应亲⾃打卡，不得帮助他⼈打卡和接受他⼈帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个⼈⼯作考评的参考依据。
第七条⼯作时间 1、5⽉-9⽉上午上班时间为8:00-11:30;下午上班时间为14：00-17:30。
10⽉-4⽉上午上班时间为8:00-11:30;下午上班时间为13：30-17:00。
第⼋条迟到、早退 1、上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。
2、以⽉为计算单位，第⼀次迟到早退扣款10元，第⼆次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效⼯资、直⾄解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天⽓、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假 1、科以下⼈员请假1-3天的由科主任或护⼠长批准，4-7天的由分管领导批准(含连休5-7天)，7天以上的由总经理批准(含连休7天以上);各护⼠长、科主任、组长请假由总经理批准(含⾮节假连休3天以上)。
所有请假⼈员都须在⼈⼒资源部备案。
2、员⼯因公外出不能按时打考勤卡，应及时报⼈⼒资源部备案，注明原因。
卫生院考勤管理制度模版（四篇）
卫生院考勤管理制度模版第一章总则第一条为加强卫生院员工的管理，规范员工的考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体员工的考勤管理。
第三条卫生院员工应严格遵守本制度，如违反本制度的规定，将按相应纪律进行处理。
第二章考勤规定第四条卫生院实行打卡考勤制度。
第五条卫生院员工每天上班、下班和午休前后应进行打卡。
第六条员工迟到、早退或未打卡的次数累计达到5次，将受到相应纪律处分。
第七条员工因事请假或病假应提前向上级领导请假。
第八条员工需外出或出差，应提前向上级领导请假，并按照规定填写外出或出差申请表。
第九条员工在外出或出差期间，应积极与单位保持联系，及时汇报工作情况。
第十条员工迟到、早退或未请假、请假未经批准的，均视为旷工，在工资中扣除相应部分。
第十一条节假日、休息日卫生院不办公，员工不需要打卡，但需事先请假。
第十二条员工应保持工作区域的整洁，不得在办公区吃零食、吸烟等影响工作效率的行为。
第三章奖惩措施第十三条员工每月达到全勤，将获得相应奖励。
第十四条员工迟到或者早退一次，将扣除当天工资的1/2。
第十五条员工累计迟到或早退三次，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。
第十六条员工迟到或早退五次以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。
第十七条员工缺勤一天，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。
第十八条员工累计缺勤三天以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。
第十九条员工工资扣除不得超过工资总额的30%。
第二十条员工因工作原因需要加班的，应填写加班申请表，并获得领导的审批。
第四章附则第二十一条本制度未尽事项由卫生院领导根据实际情况进行解释和处理。
第二十二条本制度自颁布之日起执行，解释权归卫生院所有。
以上就是一份卫生院考勤管理制度的模板，具体可根据实际情况进行修改和完善。
卫生院考勤管理制度模版（二）考勤管理制度一、总则本制度是为规范卫生院内部人员的考勤管理，确保工作人员按规定出勤，并确保工作时间的合理利用。
医院劳动纪律、考勤制度
医院劳动纪律、考勤制度.doc医院劳动纪律与考勤制度一、前言医院作为提供医疗服务的重要场所，其劳动纪律和考勤制度对于保障医院正常运营和提供高质量医疗服务至关重要。
本文档旨在明确医院员工的劳动纪律要求和考勤规定，以确保医院工作有序进行。
二、劳动纪律2.1 基本要求准时上下班：员工必须按照规定的工作时间准时到岗，并在规定的下班时间离岗。
着装规范：员工应穿着整洁的制服，保持个人卫生和仪表。
工作态度：员工应持有积极的工作态度，对待患者和同事要有耐心和尊重。
保密义务：员工必须对患者的隐私和医院的内部信息保密。
2.2 工作纪律遵守工作流程：员工应严格按照医院的工作流程和操作规范执行任务。
保持工作区域整洁：员工应保持工作区域的整洁和有序。
紧急情况处理：员工在遇到紧急情况时应迅速响应并采取适当措施。
2.3 职业道德患者至上：始终将患者的利益放在首位，提供人性化的医疗服务。
持续学习：不断学习新的医疗知识和技能，提升个人职业素养。
团队合作：与同事保持良好的合作关系，共同为患者提供优质服务。
三、考勤制度3.1 考勤时间工作时间：医院工作时间为周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。
轮班制度：对于需要轮班的岗位，员工应按照排班表准时到岗。
3.2 考勤记录签到签退：员工每天上班前和下班后需在考勤机上签到签退。
考勤异常：员工因故未能按时签到或签退，应向人力资源部门报告并说明情况。
3.3 请假规定病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明。
事假：员工请事假需提前一天向直接上级申请，并得到批准。
年假：员工根据工作年限享有相应天数的带薪年假。
3.4 加班管理加班申请：员工如需加班，应提前向直接上级申请，并得到批准。
加班补偿：加班员工将按照国家规定获得相应的加班费或调休。
3.5 考勤检查定期检查：人力资源部门将定期对员工的考勤记录进行检查。
违规处理：对于违反考勤规定的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
四、附则制度更新：本制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
医院考勤的管理制度（精选7篇）
医院考勤的管理制度（精选7篇）医院考勤的管理制度篇1第一条为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障职工的利益，确保医院各项工作的顺利进行。
根据最新的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。
第二条考勤(一)全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。
需续假的，应在假满前提出申请。
(二)科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅同意后，于次月3日前报送综合考核办，各种假条证明附后。
(四)一周内工作满三天，方可享受休息日。
在休假期间，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有关规定冲销。
(五)如对科内违规的.或缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并给予处罚。
(六)职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。
科室的考勤管理工作，作为科室负责人的年度考核指标之一。
第三条请假审批程序(一)职工休各种假期，均应由本人填写《休假申请表》，并按规定权限逐级审批。
各科于次月3日前将《休假申请表》报送综合考核办。
(二)职工出差、休假在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续。
遇有特殊情况（急诊、重病、意外等），在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假，事后补办请假手续。
补办请假手续必须在事后一个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者，按旷工处理。
急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关资料。
(三)凡请假期满或提前返岗者，在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案。
未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。
医院考勤管理工作制度(4篇)
医院考勤管理工作制度是为了规范医院员工的工作时间和出勤情况，保证医院正常运行的一套制度和规定。
具体内容如下：1. 考勤时间：- 工作日：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00；- 休息日：可以根据工作需要进行调整。
2. 考勤方式：- 使用电子考勤系统进行打卡；- 如果出现打卡系统故障，应及时向上级领导汇报，并由上级领导记录考勤情况。
3. 出勤要求：- 员工应按规定的时间上班，不得迟到早退；- 员工应在规定考勤范围内打卡，不得代打、代刷；- 员工应在医院内穿着医院规定的工作服，不得私自更换、未穿工作服离岗；- 员工应积极参加组织的考勤培训活动，了解考勤制度，保证准确打卡。
4. 考勤记录：- 每天将考勤数据导出，由负责考勤管理的部门进行统计和归档；- 考勤数据应保密，仅限于相关部门和管理人员查阅。
5. 考勤迟到早退惩罚措施：- 迟到早退超过3次，每次罚款100元；- 迟到早退超过5次，每次罚款200元；- 迟到早退超过7次，每次罚款500元；- 迟到早退超过10次，按情节轻重，进行相应的纪律处分。
6. 考勤统计及考核：- 考勤记录将作为每个员工绩效考核的重要依据；- 考勤记录将用于婚假、产假、病假、事假等请假的核算。
以上是医院考勤管理工作制度的基本内容，具体实施细节还需根据医院的实际情况进行制定和调整。
医院考勤管理工作制度（2）一、考勤管理概述考勤管理是指对员工工作时间进行管理和监督，确保员工按时上下班，确保医院各项工作的正常运转和秩序。
科学合理的考勤管理制度是医院正常运转和有效管理的基础，对于提高医院工作效率具有重要意义。
本制度旨在规范医院考勤行为，确保医院工作的有序进行。
二、考勤管理的原则1. 公正公平原则：遵循公开、公平、公正的原则，在考勤管理中不歧视任何员工，一视同仁。
2. 集中管理原则：医院全体员工的考勤由考勤部门进行统一管理，不允许部门个别管理，确保考勤的准确性和公正性。
医院员工打卡考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院员工考勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习医生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保医院考勤管理的规范化、科学化。
第二章考勤打卡第四条医院实行上下班打卡制度，员工须在规定时间内打卡。
第五条上班打卡时间：上午8:00，下午14:00；下班打卡时间：中午12:00，下午18:00。
第六条员工应按照规定时间打卡，不得迟到、早退、旷工。
第七条上下班打卡采取指纹、人脸识别或刷卡等方式，确保打卡的真实性。
第八条因特殊情况无法按时打卡的，员工需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。
第三章考勤统计与奖惩第九条考勤管理部门负责每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果报院领导审批。
第十条对考勤表现优秀的员工，给予表彰和奖励；对考勤表现较差的员工，进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
第十一条考勤奖惩标准如下：（一）全月无迟到、早退、旷工的员工，给予全勤奖100元。
（二）迟到、早退累计3次以上的，扣除全勤奖50元。
（三）旷工1天，扣除3天工资。
（四）严重违反考勤纪律的，根据具体情况给予警告、记过、降职等处分。
第四章附则第十二条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章特别规定第十四条医院对以下情况可免于打卡：（一）因紧急医疗情况，无法按时打卡的。
（二）因工作需要，经部门负责人批准，外出工作的。
（三）因医院安排的培训、会议等活动，无法按时打卡的。
第十五条本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充和修改。
第十六条本制度与国家法律法规、相关政策相抵触的，以国家法律法规、相关政策为准。
通过以上制度，医院旨在加强员工考勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作的高效、有序进行。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为医院的发展贡献力量。
医务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医务人员考勤管理，提高医疗服务质量，确保医疗工作正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体医务人员，包括医生、护士、医技人员、药剂人员等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤制度第四条医务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00（具体时间根据医院实际情况调整）。
第六条下班时间：下班前10分钟，医务人员需整理工作环境，做好交接班工作。
第七条休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
第八条请假制度：1. 因病请假：医务人员因病需请假，应提供医院出具的诊断证明，经科室负责人批准后，方可请假。
2. 因事请假：医务人员因私事需请假，应提前向科室负责人提出申请，经批准后方可请假。
3. 请假时间：请假时间不得超过一周，特殊情况需延长请假时间的，应提前向科室负责人申请。
4. 请假手续：请假人员需填写《请假申请表》，经科室负责人批准后，报人力资源部备案。
第九条迟到、早退、旷工处罚：1. 迟到：迟到15分钟以内，扣除当月绩效工资的5%；迟到15分钟以上，扣除当月绩效工资的10%。
2. 早退：早退15分钟以内，扣除当月绩效工资的5%；早退15分钟以上，扣除当月绩效工资的10%。
3. 旷工：旷工一天，扣除当月绩效工资的20%。
第十条考勤记录：1. 科室负责人负责每日对医务人员考勤情况进行登记。
2. 人力资源部每月汇总各部门考勤情况，对迟到、早退、旷工等情况进行公示。
第三章考勤审核第十一条科室负责人对医务人员考勤情况进行审核，确保考勤记录的真实性、准确性。
第十二条人力资源部对科室负责人审核的考勤情况进行抽查，对存在问题的科室负责人进行通报批评。
第四章附则第十三条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起执行。
通过以上医务人员考勤管理制度，我院将进一步加强医务人员考勤管理，提高医务人员的组织纪律观念，确保医疗服务质量，为患者提供优质、高效的医疗服务。
医院员工考勤与工资管理制度
医院员工考勤与工资管理制度1. 考勤管理1.1 上班时间：—医院员工的上班时间为每周七天，每天从早上8点开始到下午5点结束，共计工作8小时。
具体的排班由各科室负责人依据科室需要进行布置，并提交给人力资源部门备案。
1.2 打卡制度：—全部员工必需依照规定时间和地方进行打卡。
考勤卡将由人力资源部门统一发放，每人一张。
员工每天上班前应在指定的刷卡机上刷卡，并保存好本身的考勤卡。
—上班迟到、早退、未打卡将视为考勤异常，依据具体情况，将采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、扣除工资或扣除奖金等。
1.3 考勤记录：—人力资源部门将负责保管、记录、统计员工的考勤情况。
—员工每月需要将请假、加班等情况及具体时间提前向上级主管及人力资源部门请示并填写相关表格。
—每月月末由人力资源部门汇总各员工的考勤信息，并将结果发送给各科室负责人和财务部门。
1.4 请假管理：—员工需要请假的，必需提前向上级主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间和估计归来时间。
—病假和事假需要供应相关证明文件，如医院的病历记录或其他合适的证明料子。
婚假、丧假等特殊假期需要供应相应的证明文件。
—请假时长不得超出规定的最大假期时长，对于超出的部分，将依照旷工处理。
—请假期间的工资和福利待遇依据具体情况而定。
1.5 加班管理：—对于临时需要加班的员工，必需提前向上级主管提出书面申请，并说明加班原因和时间。
—加班时间不得超出每月规定的最大加班时长。
—加班工资依照国家法律法规和医院相关规定执行。
2. 工资管理2.1基本工资：—员工的基本工资依据其岗位级别、工作年限和绩效评估结果来确定，具体标准由医院人力资源部门订立并向员工公布。
2.2 绩效考核：—医院每年将进行一次绩效考核，以评估员工的工作表现。
—绩效考核由上级主管对员工进行考评，重要评估的内容包含工作态度、工作质量、工作效率和团队合作等。
2.3 薪资发放：—工资将依照每月固定的发放日期发放给员工。
—发放的工资金额将通过银行转账或其他合适的方式进行。
卫生院考勤管理制度(4篇)
卫生院考勤管理制度是指为了规范和管理卫生院员工的考勤行为而制定的相关规定和制度。
以下为一份可能的卫生院考勤管理制度：1. 考勤时间和地点：- 员工每天上班时间为早上8:00至下午5:00，共计工作8小时，中午休息1小时。
- 员工需在规定的考勤机或考勤卡处签到和签退。
2. 迟到和早退：- 基本准时上下班，若因特殊情况需要迟到或早退，需提前向直接上级请假，并填写请假单。
- 迟到和早退超过15分钟，将被计为一次迟到或早退，3次迟到或早退将被视为旷工一天。
3. 外出与请假：- 需外出或请假的员工需提前向直接上级请假，并填写请假单。
- 外出时间不得超过2小时，需要外出时间超过2小时的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。
- 请假超过3天的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。
4. 加班：- 加班需提前向直接上级请示并批准，有特殊情况需要加班时可安排，但不得超过每日2小时，周末和法定节假日加班需提前通知并同意。
5. 调休：- 休息日或法定节假日需要工作的员工，可申请调休，需提前向直接上级请示并批准。
6. 考勤记录：- 卫生院将建立员工的考勤记录，记录员工的签到、签退、迟到、早退、请假等情况。
- 员工需保持自己的考勤记录的正确性和准确性。
7. 处罚与奖励：- 频繁迟到、早退或旷工的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职或解雇等。
- 优秀的员工将根据其出色表现获得相应的奖励和表彰。
卫生院考勤管理制度的目的是提高员工的工作纪律和效率，确保卫生院的正常运行和服务质量。
同时也激励员工按时完成任务，创造良好的工作氛围和团队合作精神。
卫生院考勤管理制度（2）为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：1、全院职工每人假期。
____天/月。
其中____月、____月多____天假(五一节、国庆节)，春节所在月____天假(腊月年前____天至年后____天调休不计事假)。
医院人员考勤与值班管理制度
医院人员考勤与值班管理制度一、考勤管理1.1 考勤规定1.全部医院员工必需依照规定的工作时间和休息时间进行考勤。
2.考勤时间为每周一至周五的上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
3.员工必需按时上班，不得早退、迟到或擅离职守。
4.考勤记录以员工签到记录和值班表为准。
5.加班情况需提前报备，并由部门经理或主管审批。
1.2 员工签到1.每位员工在进入医院时，必需在指定地方签到，包含上班签到和下班签退。
2.员工需使用工作证或员工工牌进行签到，并在签到记录上填写本身的姓名和所在部门。
3.员工签到记录将由管理员进行保管和管理，员工需确保签到记录的准确性。
1.3 迟到和早退处理1.迟到和早退是对医院工作纪律的严重违反，必需予以严厉处理。
2.员工迟到超出15分钟的，将被视为一次迟到，连续3次迟到将面对相应的惩罚。
3.员工早退超出15分钟的，将视为一次早退，连续3次早退将被认定为旷工。
1.4 请假管理1.员工请假需提前向上级主管或部门经理提出申请，并注明请假事由和时间。
2.事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期申请需供应相应的证明料子。
3.请假时间超出3天的，员工需要向人力资源部门提交请假申请并填写《假期申请表》。
二、值班管理2.1 值班制度1.医院实行24小时轮班制度，每个科室必需保证至少有一名医生进行值班。
2.值班时间为每天晚上6点至第二天早上8点，具体排班由科室主任负责布置。
3.值班医生必需保持移动电话畅通，随时待命，确保能在最短时间内赶到医院。
2.2 值班医生的权责1.值班医生必需定时到岗，不得早退、迟到或擅离职守。
2.值班医生需全程负责患者的急救、抢救工作，确保患者安全。
3.值班医生需做好值班记录，认真记录每位患者的病情和处理情况。
4.值班医生需要与其他科室进行良好的沟通，确保病人的全面治疗。
2.3 加班管理1.值班医生在值班期间需要依据实际情况适当加班，确保患者的需求得到及时满足。
2.加班需提前报备，并由主管或科室主任审批，同时需要记录加班时长和事由。
医院考勤制度
医院考勤制度为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。
一、考勤方法及注意事项1.考勤定时：员工每周正常工作均六天（其中加班一天），各科室根据岗位实际，具体安排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依据。
2.考勤到位：员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。
3.考核绩效即在岗的业绩如何？含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直接或间接贡献。
对于个人工作原因造成医院损失的，除陪偿损失外，还要按相关规定处理。
二、值班、加班按蓬安惠民医院《关于值班管理的规定》执行，请销假管理，按蓬安惠民医院《职工管理制度》第五章要求执行。
三、科室负责人要“管好自己科室的人”，每天必须填好本科室职工《上班状况表》，医院考勤人员按《上班状况表》督查、核实。
全院职工要做好《工作日志》，备查。
四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。
院班子成员和中层干部，每天要在所在科室接受考勤登记。
并接受科室职工监督。
医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。
全院职工的上月出勤情况下月5日前统计出来。
出勤好的和差的都要通报。
并按医院相关制度执行。
各科室每月28日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。
《出勤表》排定后，原则上不调整。
特殊情况，要调整的，按请假程序办。
否则，按相关规定处理。
五、院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。
六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即扣，该通报的及时通报。
附表：医院职工上班状况表科室：年月日—年月日说明：1.此表每天由科室负责人如实填写，每周一交上周“表”到院办。
2.缺席、迟到、早退、溜岗、延长工作时间等，在备注栏内注明。
3.医院考勤考核人员每周抽查几次各科室填表和实际上班状况。
医护人员考勤及排班管理制度
医护人员考勤及排班管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院医护人员的考勤行为，提高工作效率，保障服务质量，订立本制度。
本制度依据《劳动法》等相关法律法规，以及医院的实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于医院的全部医护人员，包含但不限于医生、护士、技术人员等。
第二章考勤管理第三条考勤方式医院采用电子考勤系统对医护人员进行考勤管理，具体操作流程由人力资源部门订立并告知全体医护人员。
第四条考勤时间要求医护人员每天工作时间为8小时，其中包含工作时间和休息时间。
具体的工作时间和休息时间布置由各科室依据工作需要进行合理布置，并向人力资源部门备案。
第五条请假管理1.医护人员如需请假，应提前向所在科室负责人提出书面申请，说明请假事由和请假时间等相关信息。
2.突发情况下的请假，应立刻电话或短信通知所在科室负责人，并在请假事后尽快补办书面申请手续。
3.病假超出3天的，需要供应相关医生开具的病假证明。
第六条迟到与早退管理1.医护人员如有迟到或早退情况，应在当天或第二天向所在科室负责人请假说明原因，并填写迟到或早退登记表。
2.迟到或早退累计3次以上的，将视为一次旷工，并依照相关规定进行处理。
第七条外勤管理1.医护人员如需外勤工作，需提前向所在科室负责人报备，经批准后方可外勤。
2.外勤工作期间，医护人员仍需依照正常考勤制度执行，如有特殊情况需请假，应提前向科室负责人请假并报备。
第八条加班管理1.医护人员如需加班工作，需提前向所在科室负责人报备，并依照相关规定进行加班登记。
2.医护人员加班工作应符合劳动法规定的加班时间和加班费等相关规定。
第三章排班管理第九条排班制度医院采用定期排班制度，由科室负责人依据科室实际情况和医护人员的工作需求进行布置。
具体的排班周期和布置方式由人力资源部门统一订立并告知全体医护人员。
第十条调班管理1.医护人员如需调班，应提前向所在科室负责人提出申请，并经负责人批准后方可调班。
2.调班期间，需确保医院的工作正常进行，如有特殊情况需要调班的，应提前向所在科室负责人请假并报备。
医院考勤制度要求
医院考勤制度要求医院作为一个特殊的公共场所，需要严格的考勤制度来保证医疗工作的正常进行。
医院考勤制度要求主要包括以下几个方面：一、按时上下班医院员工应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退或旷工。
有事需提前向上级请假，经批准后方可离岗。
请假时间原则上不超过一天，特殊情况需要延长请假的，应书面申请，并根据实际情况予以批准。
二、加班申请员工因工作原因需要加班的，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间计算按照国家和医院的有关规定执行。
员工加班应按时完成工作任务，确保医疗安全。
三、休息日安排医院员工应按照国家法定节假日安排休息，特殊情况需要加班的，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
员工在工作日休息日因工作需要被安排加班的，应按时到岗，认真履行职责。
四、考勤记录医院应建立完善的考勤记录制度，员工每日上下班应签字确认，每月进行汇总。
考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
员工对考勤记录有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后及时进行核实并处理。
五、考勤奖惩医院对按时上下班、遵守考勤制度的员工给予一定的奖励，对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的员工给予相应的惩罚。
惩罚措施可以包括警告、罚款、停职等，具体办法由医院根据实际情况制定。
六、特殊情况处理员工因特殊情况无法按时到岗或需要提前离岗的，应提前向上级报告，并尽快补上相关的工作。
特殊情况包括但不限于家庭紧急事务、突发疾病等。
医院考勤制度是医院管理工作的重要组成部分，对保障医院正常运转、提高医疗服务质量具有重要意义。
医院员工应严格遵守考勤制度，维护医院正常的工作秩序，为患者提供优质的医疗服务。
医生考勤制度内容
医生考勤制度是医院管理的重要组成部分，对于确保医院正常运行、提高医疗服务质量具有重要作用。
本文将从医生考勤制度的内容、实施方法和注意事项三个方面进行阐述。
一、医生考勤制度内容1. 工作时间医生应当遵守医院规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。
在值班期间，医生应保持手机畅通，以便随时接收医院通知。
2. 请假制度医生如有特殊情况需要请假，应提前向科室负责人申请，并经批准后方可离岗。
请假期间，医生应保证电话畅通，以便随时联系。
请假结束后，医生应按时返回工作岗位。
3. 加班制度医生在必要时应参加加班，以保证医疗工作的正常进行。
加班期间，医生应按时记录加班时间，并向科室负责人报告。
加班工资按医院规定发放。
4. 考核制度医院应定期对医生进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、患者满意度等。
考核结果作为医生职称晋升、奖金分配的重要依据。
5. 签到制度医生每天上班时，应在规定时间内完成签到手续。
签到方式可以采用指纹识别、刷卡、手机APP等。
签到数据用于统计医生出勤情况，作为考核的依据之一。
6. 培训制度医院应定期组织医生参加业务培训，提高医生的业务水平和综合素质。
医生应积极参加培训活动，不得无故缺席。
7. 奖惩制度对于遵守考勤制度的医生，医院应给予一定的奖励。
对于违反考勤制度的医生，医院应按照规定进行处罚，严重者予以纪律处分。
二、医生考勤制度实施方法1. 建立考勤数据库医院应建立医生考勤数据库，记录医生的出勤、请假、加班等情况。
数据库可采用计算机管理系统，便于查询和统计。
2. 落实考勤责任科室负责人应加强对医生考勤的管理，确保考勤制度的落实。
科室负责人对本科室医生的考勤情况负责。
3. 定期公示考勤结果医院应定期公示医生考勤结果，接受患者和员工的监督。
公示内容包括医生姓名、职务、考勤情况等。
4. 开展考勤培训和宣传医院应开展考勤培训和宣传活动，提高医生对考勤制度的认识和遵守意识。
三、医生考勤制度注意事项1. 保障医生合法权益在实施考勤制度时，医院应确保医生的合法权益，避免过度劳累。
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医院考勤管理制度
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。
一、考勤方法及注意事项
1、员工每周正常工作时间六天（其中加班一天），各科室根据科室和岗位实际情况，、具体安排上下班时间和周休息日。
2、实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
（保安负责上班前20分钟和下班后20分钟内的考勤监控工作）
3、员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
4、员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
5、员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况
6、员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元；
7、各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。
8、院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。
妥善保管各种休假凭证。
每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题
二、考勤处罚的管理
1、上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。
2、一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。
3、未打卡者每次扣罚10元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。
4、旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。
薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。
二、工伤
1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。
2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。
三、假期管理
1、病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。
病假休息四天以内者，扣除相应效益工资，第五天起，按天扣发相应的工资（基本工资、效益工资）。
连续病假超过60天者，按自动解聘处理。
工伤视情况而定。
扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员
2、事假：职工因事请假需到院办填写请假条。
事假三天，由科主任批准，并报院办备案；三天以上者需经院长批准。
（事假期间基本工资、效益工资均不发放）在未批准前离岗休息者，按旷工处理。
旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，立即解聘。
以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。
3、休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。
国家规定的
节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。
4、丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天，发给基本工资。
旁系亲属去世可享受一天假。
5、婚假: 员工结婚可享受7天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。
休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。
5、产假：员工产假为90天，剖宫产和多胎生育延长15天，发给基本工资，不享受效益工资。
四、请假手续
1、员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。
2、员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
3、员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
4、员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。
5、员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。
6、各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。
五、加班管理规定
1 加班种类。
1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含总值班}；4、临时加班。
2、各加班工资的补贴标准。
1、节日加班：春节上班一天按三天发放日基本工资；“五一”、国庆、元旦上班一天按二天发放日基本工资。
2、周日加班：根据员工职称、职务的不同发放日基本工资。
日基本工资=基本工资
3、夜班：每个夜班补助10元
4、临时加班：是指在休息时间内因工作需要加班，补贴标准为3元/小时，18元封顶。
5、以下几种情况不予以加班补贴
⑴、员工培训安排在法定节假日或单休日的
⑵、晚上开展娱乐活动的
6、各相关科室加班类属的确定。
⑴、院部负责人及行政职能科室负责人除节日加班、周日加班、总值班外，其他上班时间均属正常工作时间。
⑵、广告医院工作人员除节日加班、周日加班外，其他超时工作属正常工作时间不发放加班补助。
⑶、采购员、仓库保管员、药库保管员、药品会计、物资会计、水电工、财务科工作人员（收费员除外）除节日加班、周日加班外，其他超时工作属正常工作时间，不发放加班补助。
⑷、临床各科室、手术室、B超、放射、检验等值晚班人员晚上加班按夜班10元标准领取补助后，不再按3元/小时领取加班工资。
⑺、各类加班工资的申报与审批程序。
7、各类加班在加班的次日应详细记载在加班明细表上，证明人应签字。
（科室负责人应签字确认）
8、各类加班均按院办下发统一表格由科主任、护士长或负责人填写，报送分管院长审批。
9、加班表格在月初二号之前报人力资源部，人力资源部审核后在月初四号报财务科。
10、财务科科长应对全院加班表格进行全面审核、确立无误后，将加班补助随工资发放。
11、惩罚
凡多报加班补助，一经查实，对当事人除收回多得补助外，第一次予以警告，并罚款50元；屡教不改者予以解聘。
科主任因审查不严，所属科室每发现一人次，扣罚岗位津贴50元。
分管院长、人力资源部及财务科长没按规定审核，全院每发现二人次各扣罚岗位津贴50元。