劳动纪律管理规定
公司劳动纪律管理制度3篇
公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立一套科学的劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度，保持良好的工作纪律。
第三条公司员工应当恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。
第四条公司员工应当自觉维护公司的形象，严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。
第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。
第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工逃班。
第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班，未经批准不得擅自加班。
第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自打乱工作和休息时间的安排。
第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作，不得私自延长出差时间。
第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作，不得擅自提出拒绝加班的要求。
第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容，不得擅自修改工作要求。
第十二条公司员工应当维护公司的机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十三条公司员工应当服从领导的安排，不得私自擅离职守。
第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务，不得推卸责任。
第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。
第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。
第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。
第十八条公司将建立员工的档案，记录员工的表现和行为，作为评定员工表现的依据。
第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德，不得违反职业操守。
第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密，不得擅自泄露员工的私人信息。
第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任，将建立健全的安全管理制度。
公务人员劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公务人员劳动纪律管理，提高工作效率，确保公务活动的规范化和有序化，根据国家有关法律法规和政策，结合本机关实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体公务人员。
第三条本制度旨在规范公务人员的工作纪律，增强公务人员的责任感和使命感，树立良好的公务形象。
第二章劳动纪律第四条公务人员应当严格遵守国家法律法规，遵守本机关各项规章制度，严格执行工作职责。
第五条公务人员应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，应按规定程序办理。
第六条公务人员应当保持良好的工作状态，认真履行职责，不得擅离岗位、串岗、聊天、玩游戏等。
第七条公务人员应当保持工作场所的整洁，不得随意摆放物品，不得在办公区域内吸烟、饮酒。
第八条公务人员应当尊重同事，团结协作，不得在工作场所争吵、打架、侮辱他人。
第九条公务人员应当自觉维护机关形象，不得在工作时间参与任何与工作无关的活动。
第十条公务人员应当遵守保密制度，不得泄露国家秘密、工作秘密和他人隐私。
第三章考勤管理第十一条本机关实行考勤制度，公务人员应当按规定参加考勤。
第十二条公务人员请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十三条迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，按以下规定处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：按实际旷工天数扣除工资，并视情节给予警告、记过、降级等处分。
（三）严重违反劳动纪律的，按《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规予以处理。
第四章奖惩第十四条对严格遵守劳动纪律、工作表现突出的公务人员，给予表彰和奖励。
第十五条对违反劳动纪律的公务人员，给予批评教育、警告、记过、降级等处分。
第十六条对情节严重、影响恶劣的，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规予以处理。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度的解释权归本机关人事部门。
第十九条本制度如有与国家法律法规和政策相抵触之处，以国家法律法规和政策为准。
劳动纪律及安全管理制度
一、目的为加强公司内部管理，确保生产、工作环境的和谐稳定，提高员工的安全意识和纪律观念，保障公司及员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、管理、技术等各个岗位。
三、劳动纪律管理1. 出勤纪律（1）员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如遇特殊情况需请假，须提前向主管领导请假，并说明原因。
（2）员工应遵守公司规定的作息时间，不得擅自离岗、串岗、溜号。
（3）员工应按规定佩戴工牌，不得将工牌转借他人使用。
2. 工作纪律（1）员工应服从领导安排，遵守工作纪律，不得消极怠工、偷懒。
（2）员工在工作过程中应保持良好的工作状态，不得随意离开工作岗位。
（3）员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
3. 礼仪纪律（1）员工应遵守社会公德，维护公司形象，不得在公共场合吸烟、喧哗。
（2）员工应尊重同事，团结协作，不得相互诋毁、侮辱。
四、安全管理1. 安全教育（1）公司定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
（2）员工应积极参加安全培训，认真学习安全知识，提高自我保护能力。
2. 安全操作（1）员工应严格按照操作规程进行作业，不得违规操作。
（2）设备、工具应定期检查、维护，确保其正常运行。
3. 事故处理（1）发生安全事故，员工应立即停止作业，报告主管领导。
（2）公司应及时组织调查处理，查明事故原因，追究相关责任。
4. 环境保护（1）员工应遵守国家环保法规，不得在作业过程中排放有害物质。
（2）公司应加强环境保护设施建设，确保生产、生活环境良好。
五、奖惩措施1. 对遵守劳动纪律、安全操作的员工，公司给予表扬和奖励。
2. 对违反劳动纪律、安全操作的员工，公司根据情节轻重给予批评、罚款、停职、辞退等处罚。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了保障企业生产经营秩序，提高劳动生产率，确保职工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工。
第三条职工必须严格遵守劳动纪律管理制度。
第四条企业应当加强劳动纪律的教育，提高职工的思想认识，增强职工的纪律意识。
第五条企业应当保护职工的合法权益，依法维护职工的劳动权益。
第二章纪律教育第六条企业应当定期开展劳动纪律教育活动，加强职工的纪律教育。
第七条企业应当利用多种形式开展纪律教育，包括讲座、培训、宣传等。
第三章纪律规定第八条职工必须遵守企业规章制度，服从管理，听从指挥。
第九条职工必须按时上班，不得迟到早退。
第十条职工必须遵守工作纪律，不得擅自离岗。
第十一条职工必须遵守劳动安全纪律，不得违反安全规定。
第十二条职工必须遵守生产工艺纪律，严格按照生产操作规程进行生产作业。
第十三条职工必须遵守环境保护纪律，爱护环境，不得污染环境。
第十四条职工必须严格遵守劳动纪律，不得违反劳动纪律。
第四章纪律管理第十五条企业应当建立健全纪律管理制度，明确纪律管理的责任和权限。
第十六条企业应当建立违纪处罚制度，对违反规定的职工进行相应的处罚。
第十七条违纪处理应当依法、依规进行，不得滥用权力，不得违法违规。
第十八条企业应当建立健全纪律管理档案，对职工的违纪记录进行登记和管理。
第十九条企业应当建立健全纪律管理记录，对纪律管理工作进行定期检查和总结。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起施行。
第二十一条本制度的解释权归属于本企业。
第二十二条本制度的修改和补充由本企业负责解释和决定。
第二十三条本制度未尽事宜由本企业负责解释和决定。
关于员工劳动纪律管理规章制度(10篇)
关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇）关于最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）相关的劳动纪律管理制度到底是怎么制定的呢在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。
上班时间不经批准不能离开幼儿园。
上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。
不在幼儿园内存放私人无关用品。
三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。
严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。
四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。
不传闲话，不恶意对人。
五、不能强求家长为个人办事。
六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。
带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。
七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。
爱护园内花草树木，不随便私自采摘。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。
三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。
如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。
五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。
劳动纪律管理制度（六篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
劳动纪律管理制度(五篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）一目的为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。
二适用范围适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。
三职责各车间主任负责____实施、执行，企业稽核小组负责监督。
四内容（一）工作制度1.提花车间工作时间：三班运转制运行时间为：早：7：30—16：0016：00—24：9924：00—08：00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前____分钟进行交接班。
同时做好交接班记录。
2.平机、剑杆电子车间工作时间：长白班即（07：00-18：30）3.午餐就餐时间：公司所有车间就餐时间均为____分钟，其中实行分段就餐即（织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为：11：30—12：00；成品、漂染、印花、就餐时间为：12：00—12：30；行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12：10就餐）；各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间，如发现不守时或提前就餐者，一经发现，罚____元/次。
劳动纪律管理制度范文（七篇）
劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。
2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。
早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。
3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。
4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。
4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。
(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。
(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。
6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。
发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。
下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。
8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。
公司劳动纪律管理制度(七篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定
劳动纪律管理是指企业或组织对员工劳动行为进行规范和管理的过程，目的是提高工作效率，确保生产秩序和安全，并维护企业的正常运转。
劳动纪律管理规定是企业或组织制定的一套规章制度，用于规范员工的劳动行为。
以下是一些常见的劳动纪律管理规定：
1. 工作时间：规定员工的上班时间、下班时间和休息时间，以确保工作正常进行。
2. 出勤规定：要求员工按时上班，不迟到早退，不擅自请假或旷工，确保员工正常出勤。
3. 工作纪律：规定员工在工作中要服从领导安排，严禁擅自离岗、扰乱工作秩序或故意拖延工作进度。
4. 纪律考核：对员工的工作纪律进行考核，并按照考核结果进行奖励或处罚。
5. 安全生产：要求员工遵守安全操作规程，正确使用劳动工具和设备，确保安全生产。
6. 保密规定：要求员工对涉及企业利益和机密的信息保密，不得泄露给外部人员。
7. 遵守法律法规：要求员工遵守国家法律法规和劳动法规定，做到合法合规。
8. 假期休假：规定员工的年假、病假、婚假等休假制度和申请程序。
9. 劳动竞赛：组织劳动竞赛活动，激励员工提高工作效率和创新能力。
10. 纪律教育：开展劳动纪律教育培训，增强员工的纪律意识和责任意识。
以上仅为一些常见的劳动纪律管理规定，具体的规定根据企业或组织实际情况而定，可根据需要增加或修改。
员工劳动纪律管理制度7篇精华
员工劳动纪律管理制度7篇精华员工劳动纪律管理制度11.总则依据公司劳动管理的需要。
目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。
1管理组织公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。
考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。
2考勤管理员工刷卡考勤时间和考勤机编号员工考勤时间白班：8时—16时30分。
二班：16时30分—0时30分。
考勤机编号办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。
员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。
全体员工根据工作位置就近考勤。
全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。
晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。
晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。
晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。
全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。
早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。
早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。
早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。
刷卡考勤纪律在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。
刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。
考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。
由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。
公司劳动纪律管理制度（五篇）
公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
劳动纪律管理规定(四篇)
劳动纪律管理规定为了促进企业生产经营的有序开展和员工的积极参与，确保企业经营的正常进行，劳动纪律管理规定的制定对于企业的良好运营起到至关重要的作用。
下面，我们来详细介绍一份劳动纪律管理规定，内容如下：第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于本企业所有员工。
第二章劳动纪律第三条员工应当认真履行职责，恪尽职守，服从工作安排，不得擅自请假，迟到早退或旷工。
第四条员工应当按照工作要求，遵守工作时间和工作地点的规定，不得私自离岗、串岗、漏岗。
第五条员工应当服从领导的指挥和管理，不得故意阻碍或抵制上级的工作安排。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自传播、泄露或利用相关信息谋求私利。
第七条员工应当主动学习和提升自己的业务水平和综合素质，不得滥用职权、虚报工作成果或利用职务之便谋私利。
第三章劳动纪律的违反与处罚第八条员工违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予相应的处罚。
处罚包括批评教育、警告、记过、记大过、解聘等，员工应当接受处罚，并在规定的期限内进行整改。
第九条员工因严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失或影响企业形象的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
第十条对于违反劳动纪律行为的调查和处理，公司将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，员工有权提出申诉和辩解，并有权要求参与协商与听证。
第四章奖励与奖惩第十一条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，进行奖励和奖励。
奖励包括表彰、表扬、奖金、晋升等。
第十二条对于员工的劳动纪律的遵守和积极参与的行为，公司将给予相应的奖励；对于违反劳动纪律的行为，公司将给予相应的奖励。
第五章附则第十三条本管理规定自XXXX年XX月XX日起施行，使用中发现问题可以及时进行修订。
第十四条其他与本管理规定不相符的劳动纪律管理规定一律废止。
以上是一份简要的劳动纪律管理规定，具体内容还需根据企业的实际情况进行适当调整和完善。
公司劳动纪律管理制度范本（4篇）
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。
第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。
第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。
第五条公司对本制度的解释权归公司所有。
第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。
第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。
如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。
第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。
第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。
第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。
第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。
第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。
员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。
第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。
第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。
外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。
第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。
第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。
第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。
劳动纪律考核管理规定(五篇)
劳动纪律考核管理规定劳动纪律是企业管理中非常重要的一项内容，它直接关系到企业内部的秩序和效率。
为了保证劳动纪律的遵守和落实，许多企业都会制定相应的劳动纪律考核管理规定。
下面是一份____字的劳动纪律考核管理规定：劳动纪律考核管理规定（二）第一章总则第一条为规范企事业单位内部的劳动纪律，促进员工的工作效率和素质提升，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于本单位全体员工，包括工人、职员、管理人员等。
第三条劳动纪律考核应当遵循公平、公正、公开的原则，依法保护员工的合法权益。
第二章劳动纪律的内容第四条劳动纪律是指员工在工作、职务及社会活动中应当遵守的行为规范和规定。
第五条员工应当按时上下班，不得擅自迟到、早退或缺勤。
第六条员工应当认真对待工作，不得敷衍塞责、违反工作纪律。
第七条员工应当爱护单位的财产，不得私自挪用、浪费或损坏。
第八条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于违法活动。
第九条员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊。
第十条员工应当保持良好的工作形象，不得穿着不规范或携带违禁物品。
第三章劳动纪律考核的方式第十一条劳动纪律考核主要通过以下几种方式进行：（一）考勤管理：通过考勤机、签到表等方式记录员工的上下班情况。
（二）工作表现评估：通过评估员工的工作绩效、工作态度和责任心等方面进行评分。
（三）职业道德评估：通过评估员工在处理工作中的诚信、正直、荣誉等方面表现进行评分。
（四）财产管理评估：通过评估员工对单位财产的使用和保护情况进行评分。
第十二条劳动纪律考核应当定期进行，一般为半年或一年一次。
第十三条考核结果应当依据事实和数据，公开透明，向员工进行反馈。
第十四条考核结果应当作为评职称、晋升、奖惩等决策的参考依据。
第四章劳动纪律考核的权益保障第十五条员工有权对考核结果进行申诉，单位应当及时处理并给予答复。
第十六条假如员工因考核结果受到不公正待遇，有权通过法律途径进行维权。
劳动纪律与违纪处分管理制度
劳动纪律与违纪处分管理制度第一章总则第一条目的及依据为了维护良好的企业秩序，保障员工权益，加强企业的凝集力和集体荣誉感，订立本《劳动纪律与违纪处分管理制度》。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，结合我公司的实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部正式员工，包含全职、兼职、临时工等。
第三条定义和解释1.劳动纪律：指员工在工作过程中应当遵守的行为规范和职业道德准则。
2.违纪行为：指员工在工作岗位上违反工作纪律、职责要求以及其他相关规定的行为。
3.处分：指依据违纪情节和影响程度，对违纪员工进行的一种纪律惩罚活动。
第二章劳动纪律第四条工作时间1.员工应按规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.员工应严格遵守工作时间布置，不得私自加班或擅自请假。
3.如有特殊情况需要请假或加班，须事先向上级主管请示并办理相应手续。
4.迟到、早退、擅自离岗或加班等行为将被记录并计入员工考核评估。
第五条工作纪律1.员工应认真履行岗位职责，定时完成工作任务。
2.员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，不得使用公司资源进行私人用途。
3.员工不得向外界泄露公司的商业秘密和机密信息。
4.出差期间，员工应依照公司要求完成工作任务，不得私自布置个人活动。
第六条仪容仪表1.员工应保持乾净的仪容仪表，着装得体、整齐，并佩戴工作证件。
2.员工不得穿着不符合公司规定的服装或佩戴不恰当的饰品。
第三章违纪处分第七条违纪行为的分类1.一般违纪行为：包含迟到、早退、擅自离岗、私自使用公司资源等细小违纪行为。
2.严重违纪行为：包含偷窃公司财物、泄露商业秘密、违反职业道德、损坏公司设备等严重违纪行为。
第八条处分的形式1.警告：对一般违纪行为，首次违纪者可予以口头警告；再次违纪者可予以书面警告。
2.记过：对多次违纪者或严重违纪行为经过调查属实的，予以记过处分，并作为员工档案的一部分。
3.解聘：对涉及严重违纪行为的员工，将予以解聘处分。
劳动纪律管理制度(精选10篇)
劳动纪律管理制度（精选10篇）劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是指一定的规格或法令礼俗，随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，下面是小编整理的关于劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。
第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。
第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。
员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。
第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。
每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。
每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。
第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。
考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。
第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。
第八条员工均须按规定时间上下班。
未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。
第九条公司员工上下班，实行刷卡制。
要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。
第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。
第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。
第十二条迟到。
除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。
超过20—200分钟以旷工半天论处。
凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。
劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定劳动纪律是指在工作中遵守一定的规则和要求，保持良好的工作态度和行为准则的管理制度。
良好的劳动纪律是企业正常运转、提高效率和保障员工权益的基础。
为了规范员工的行为，加强对劳动纪律的管理，许多企事业单位都制定了相应的劳动纪律管理规定。
本文将就劳动纪律管理规定进行详细的论述。
一、入职规定1. 按时上班：员工要严格按照上班时间准时到岗，如有特殊情况需提前请假并得到批准。
2. 严禁迟到早退：员工不得迟到、早退，如确因特殊情况需要提前离岗，应向上级请假。
3. 准确记录：员工需严格按照公司规定准确记录自己的出勤情况、加班等工作时间。
二、工作规范1. 遵守纪律：员工要严格遵守公司的各项规章制度，如工作时间、工作流程、打卡制度等。
2. 勤勉工作：员工要尽职尽责，认真完成上级交办的工作任务，积极主动，不推诿、拖延。
3. 保持工作环境整洁：员工要保持工作环境的整洁有序，不乱放、乱扔物品，不在办公区域吃东西。
4. 严禁私自带外人进入公司：员工不得擅自带领外人进入公司，必要时需向上级领导申请并得到批准。
三、职业道德和行为准则1. 保护公司利益：员工要知识产权、商业机密等公司利益，禁止泄露公司的商业秘密。
2. 保守客户信息：员工在工作中接触到的客户信息严格保密，禁止私自外泄、使用客户信息。
3. 公平竞争：员工要坚守职业操守，遵循公平竞争原则，不利用职务之便谋取私利。
4. 尊重他人：员工要彼此尊重，不侮辱、诋毁、羞辱他人，建立和谐的工作氛围。
四、惩戒和奖励措施1. 惩戒措施：对于严重违反劳动纪律的员工，将采取相应的惩戒措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
2. 奖励措施：对于表现优秀、积极进取的员工，将给予相应的奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
五、申诉和处理1. 听取意见：员工有权向上级领导或人力资源部门提出申诉，如遭遇违法失职、虐待、歧视等情况。
2. 处理方式：领导或人力资源部门收到申诉后，应及时进行调查处理，并给予申诉人及时的反馈和回应。
员工劳动纪律管理制度（精选10篇）
员工劳动纪律管理制度10篇员工劳动纪律管理制度（精选10篇）制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的关于员工劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！员工劳动纪律管理制度（篇1）一、员工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
有事请假在得到批准后方可休假。
二、员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事情。
三、员工在工作时间内应按公司规定着装，并在接到通知后统一佩戴胸牌。
四、员工必须严格执行安全和技术操作规程，服从指挥，加强劳动保护，不违章作业。
五、员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转。
六、员工在生产现场禁止吸烟，外单位人员来本公司工作应由相应接待部门人员告知相关规定。
七、严格交接班制度，生产进展状况交接清楚，工作场所清洁有序。
在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员应继续工作，并报告相关领导妥善安排。
八、正确使用公司物品和设备，无故损坏者照价赔偿。
下班前必须关闭本科室门窗及照明、空调、电脑等用电设备。
九、员工严禁工作期间饮酒，严禁酒后进入工作场所。
十、员工应相互团结，严禁在工作场所、工作时间打架斗殴。
违纪处理罚条款：一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。
一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。
并考核当月月度奖。
二、旷工一天，无月度奖；旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。
一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。
三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。
四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。
脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动纪律管理规定
1、严格考勤制度，对当月迟到或早退一次者，罚款30元，三次者给予行政警告处分，一年内因违纪二次受到行政处分者，予以处分或罚款元。
2、职工连续旷工2日以上并且给公司造成一定的经济损失和影响的，或者是连续旷工5天的以及一年内累计旷工达10天以上的，予以解除劳动合同。
3、因化工生产的特殊性，凡在公司区域内吸烟者，一经发现解除劳动合同。
4、机动车、摩托车、助力车不得进入禁火区，违者罚款1000元，造成后果的解除劳动合同。
5、在禁火区域内，未经批准违反禁火规定者，对责任人予以解除劳动合同。
6、在生产工作过程中发生生产、安全事故，当班人员能够进行处理，而不及时处理或擅离职守者，予以予以处分或罚款元。
7、对在生产工作过程中，发生事故不上报，欺上瞒下，弄虚作假，视情节轻重，给予相应的行政处分，直至解除劳动合同。
8、对在生产工作中，玩忽职守，蓄意违反工艺操作规程和安全作业规程，造成安全、质量事故，使公司利益和财产遭受损失的，予以解除劳动合同。
9、因工作中发生的纠纷，应逐级反映问题，如出现借机无理取闹，给企业造成影响的，予以解除劳动合同。
10、对在生产工作中脱岗、串岗、睡岗、干私活和从事其它与工作无关的活动，一经发现罚款200元，造成经济损失的，按损失大小予以赔偿，年度内再犯者，
予以解除劳动合同。
11、对在公司工作区域内喝酒、打扑克、下棋、打麻将、赌博、斗殴等严重违纪行为，一经发现，予以解除劳动合同。
12、在生产过程中浪费原材料、能源、损坏机器设备，造成经济损失在5万元以上的，其主要责任人予以解除劳动合同。
13、滥用职权，违反政策法令，贪污盗窃，行贿受贿，敲诈勒索及其它违法乱纪行为，对公司的利益和声誉造成影响的予以解除劳动合同。
14、违反了公司签订的保密协议，泄露商业机密，给公司造成损失的予以解除劳动合同并对造成的损失进行赔偿。
15、财会人员违反财经制度，给公司的利益和信誉造成损害的予以解除劳动合同。
16、休产假期满的女职工，应及时回公司劳动人事教育处报到，因病不能正常上班者，应办理请假手续，不办理请假手续，按旷工论处，连续旷工5日或累计旷工10日的按本规定第2条执行。
17、职工工伤或非因工负伤医疗期满，由公司劳动鉴定委员会组织鉴定，可以复工而不复工的按旷工论处，连续旷工5日或累计旷工10日按本规定第六条执行。
18、职工工作时间或休病事假、工伤假期间，不得从事其它有收入的活动，一经发现予以解除劳动合同。
19、职工组织或参与非法集会、示威、**以及出现反对四项基本原则的行为，一经发现给予行政处分，屡教不改者予以解除劳动合同。
20、职工涉嫌违法犯罪，被司法机关限制人身自由的，中止劳动合同，中止劳动合同期间停发一切工资福利待遇，情节严重构成犯罪者予以解除劳动合同。
21、职工如做出有损害企业形象的行为，且造成不良后果的，予以解除劳动合同。
计划管理规定
一、加强计划管理的目的
为适应日益变化的企业外部环境，减少日常工作的盲目性和无序性，降低因各种变化给工作带来的不便和干扰，提高工作效率，增强日常工作中各部门的团结和协作，使各部门的工作紧紧围绕到集团公司的总体目标上来，保证集团公司长期规划和短期计划的顺利实现，保证公司的核心竞争力不断增强。
二、计划的依据
制定计划的依据包括公司生产计划、新产品开发计划、技术组织措施计划、销售计划、物资供应计划、劳动工资计划、成本计划、财务计划、产品质量计划、设备大修计划、基建技改计划、辅助生产计划、员工教育培训计划、主要经济技术指标计划、部门职责等。
三、部门职责
1、公司各行政部门月末必须根据公司要求和部门职责制定本部门下月度的工作计划；
2、部门月度工作计划必须由部门负责人亲自组织制定和编写，计划制定要详细、具体、明确、具可操作性，计划内容不能泛泛而谈，要以部门职责、任务、实施的进度等为主；
3、计划中能够量化的必须数据化，采取的措施必须确定具体的责任人和完成时间；
4、部门工作计划每月末报分管领导和主管部门各一份；
5、各部门在实际工作中必须严格实施计划，未完成的计划要写出原因分析，因客观原因不能完成或实施的计划，必须报公司分管领导批准。
四、监督考核
1、主管部门负责部门计划实施情况的日常监督检查。
充分利用统计报表、会计报表、业务报表等资料，检查计划的执行情况，实际完成数以统计报表数为依据；
2、检查结果纳入生产厂经济责任制等考核中，考核的计划数以公司批准或下达的计划数为依据，对要求调整的计划在未经批准前一律按原计划考核；
3、对于连续三次以上不制定计划或计划完成率较低的部门，将给予加倍扣罚。
合理化建议管理规定
为鼓励员工积极参与公司的生产经营，为企业发展主动献计献策，同时进一步规范和理顺合理化建议管理的有关程序，特制定本办法。
1 合理化建议范围
创造性采用新技术、新工艺、新材料、新结构、新配方、提高产品质量、改善产品性能及开发新产品、节约原材料的建议。
对设备、工艺过程、操作技术、工具、量具、实验方法、计算技术、安全技术、环境保护、劳动保护、运输及储藏等方面的改进及建议。
推广应用科技成果、引进技术、进口设备的消化吸收和革新以及长期未解决的技术难题和质量难题的攻关。
对企业现代化管理方法、手段的创新和应用，提高企业整体素质等方面的建议和改进。
对企业党建工作、思想政治工作、企业文化建设工作以及工会、团委工作的建议和改进。
2 组织领导和职责范围
公司成立合理化建议管理办公室，负责合理化建议的具体管理、评价工作。
各部门指定一名专人作为本部门的兼职合理化建议联络员，负责合理化建议的收集、整理、上报工作。
3 合理化建议的办理程序
各部门联络员负责收集本部门的合理化建议,上报公司合理化建议管理办公室。
公司合理化建议办公室，对各部门上报的合理化建议进行评审，认定合理、可行后在《合理化建议实施申报表》上填写实施意见，报公司批准后实施。
批准实施的合理化建议在实施过程中要留有完整的原始记录，管理优秀成果要写出论文或总结等。
批准实施的合理化建议经过一段时间的实施后，由合理化建议管理办公室组织进行效果评价。
合理化建议实施部门要及时整理款要求的有关资料，上报给合理化建议管理办公室。
合理化建议管理办公室根据上报的材料和实地考察后，进行合理化建议实施效果评价。
4 合理化建议奖励
公司合理化建议办公室根据评价结果，提出奖励建议，报公司领导批准后执行。
生产现场管理要求
（一）环境管理
1、公司内环境整洁，道路畅通，绿化好，池水清净。
2、建筑物外表清洁，屋顶无杂物，厂房内粉刷干净，无乱堆乱放现象。
3、各类管道、线路走向合理，漆色清楚，保温整齐，无乱拉、调、持、**现象。
4、危险禁区标志鲜明，摆放明显。
5、露天作业不得乱放各种余料、备件、废旧物品，保持消防通道畅通，防火、防晒、防水措施得力，界区明显。
6、工作间内窗明壁净，无缺损，地面无积水、积尘，油污垢渍及其它污迹。
7、操作台、记录台整洁，桌面上不放与工作无关的杂物。
室内温度、湿度、亮度符合安全要求。
8、DCS控制室应满足恒温（20±5°C）、防震、防电磁、防尘条件，湿度控制在50%～70%之间；控制室严禁开窗，人员出入应随手关门；控制室内不许设置任何与工作无关物品，进入控制室必须更换拖鞋。
严禁在操作台上喝水、吃东西，严禁大声喧哗吵闹。
9、工作间内尘毒及噪声符合国家标准。
10、**室内卫生干净，无杂物堆放，无蛛网、积水，无积尘。
11、工作间内各种图表简明适当，表面无积尘。
12、职工食堂认真贯彻执行《食品卫生法》，做到使用器具定期消毒，服装整洁，工作人员每年查体一次，持证上岗。
13、职工浴池设施齐备、完好，按时清扫，室内无杂物、无异味。
14、卫生间清洁卫生，无异味，清扫及时。
15、各种宣传橱窗、板报、标语醒目庄重，内容适时，并经常清扫，无积尘。
厂房内警示、标语适当。